BILDUNG FÜR DIE ZUKUNFT BETRIEBLICHE BILDUNG 2015 AKADEMIE IM KLINIKVERBUND SÜDWEST

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1 BILDUNG FÜR DIE ZUKUNFT BETRIEBLICHE BILDUNG 2015 AKADEMIE IM KLINIKVERBUND SÜDWEST

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3 1 GRUSSWORT Wenn Sie glauben, permanente Weiterbildung sei teuer, so versuchen Sie es doch mal mit Inkompetenz. Winston Churchill Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sehr geehrte Damen und Herren, gerade in Zeiten knapper Personalressourcen bedingt durch den demographischen Wandel und durch die schwierige wirtschaftliche Situation der Kliniken sind die Kompetenz, Gesundheit und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter ein strategischer Erfolgsfaktor für ein Krankenhaus. Denn von der Kompetenz der Mitarbeiter hängen die Qualität der Patientenversorgung und damit die Kundenzufriedenheit ab und damit der Erfolg des Unternehmens. Dieser steht in engem Zusammenhang mit gut strukturierten Arbeitsabläufen und ressourcenorientiertem Material- und Personaleinsatz sowie mit klarer und konsequenter Führung. Nicht nur der medizinisch-technische Fortschritt verlangt, dass die Mitarbeiter kontinuierlich ihre verschiedenen Kompetenzen aktualisieren und weiterentwickeln, auch die sich immer wieder verändernden wirtschaftlichen Rahmenbedingungen und die gesetzlichen Vorgaben (z. B. im Bereich der Pflichtfortbildungen und Zertifizierungen) erfordern regelmäßige Schulungen und Fortbildungen. Die Kompetenzentwicklung und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter zu fördern, ist eine zentrale Führungsaufgabe und erfordert entsprechende Führungskompetenzen, so dass Führungskräfteentwicklung ein weiteres Feld betrieblicher Bildung ist, um die gesetzten wirtschaftlichen Ziele zu erreichen. Immer stärker tritt zudem die Bedeutung der Mitarbeitergesundheit in den Blickpunkt, denn die Gesundheit der Mitarbeiter ist die Voraussetzung für deren Leistungsfähigkeit. Die Geschäftsführung des KVSW investiert deshalb im Benehmen mit den Führungskräften in ein umfassendes betriebliches Bildungsprogramm und damit in hohem Maße in Kompetenzentwicklung für die Mitarbeiter und Führungskräfte trotz knapper finanzieller Ressourcen. Wir grüßen Sie herzlich Dr. Elke Frank Geschäftsführerin Marina Schnabel Akademie- und Schulleitung 3

4 INHALTSVERZEICHNIS 1. Grusswort Die Akademie im Klinikverbund Südwest...6 Wir stellen uns vor Organisatorisches Ausbildungs- und Studiengänge im Klinikverbund Südwest Ausbildung zum/r Gesundheits- und Kranken/Kinderkrankenpfleger/in Ausbildung zur Intensivpflegefachkraft (m/w) Ausbildung zum OTA (m/w) Operationstechnischer Assistent/in Ausbildung Kauffrau/mann für Büromanagement Dualer Studiengang Gesundheitswirtschaft B.A Fortbildungen und Weiterbildungen Angebote für Mitarbeiter aller Bereiche Einführungstag für neue Mitarbeiter Hintergrundinformationen zur Krankenhaus- Service GmbH Schwarzwald Kindernotfälle im Krankenhaus NICE-System-Schulung für Ärzte NICE-System-Schulung für Pflegekräfte MS Office Schulung Excel 2007 Grundkurs MS Office Schulung Excel 2007 Aufbaukurs MS Office Schulung Outlook MS Office Schulung PowerPoint 2007 Grundkurs MS Office Schulung PowerPoint 2007 Aufbaukurs.. 26 MS Office Schulung Word 2007 Grundkurs MS Office Schulung Word 2007 Aufbaukurs Parents meet KVSW Forum für Mitarbeiter in Elternzeit Professionelle Patientenbetreuung von Anfang an Schulung von Qualitätsmanagementbeauftragten Treffen aller Auszubildenden Medizinischen Fachangestellten, Bürokaufleute und pharmazeutisch-kaufmännischen Angestellten Angebote für Mitarbeiter des ärztlichen Bereichs Abdominelle Sonographie Abdominelle Sonographie Aktualisierung der Fachkunde Strahlenschutz nach Röntgenverordnung und Strahlenschutzverordnung Aktualisierung der Fachkunde Strahlenschutz nach Röntgenverordnung Ambulantes Fallmanagement AMLS-Kurs Anforderungen und Umgang mit Betäubungsmitteln im Krankenhaus Basiskurs Intensivmedizin Crashkurs Thoraxsonographie Duplexsonographie der extrakraniellen hirnversorgenden Arterien Grundkurs Duplexsonographie der extrakraniellen hirnversorgenden Arterien Aufbaukurs Echokardiographie-Grundkurs EKG-Kurs für Pflegekräfte und Ärzte Ethische Fallbesprechungen Strahlenschutzkurse wer muss, wann wo teilnehmen? Fachkunde Strahlenschutz nach 18 a RöV Kenntnis- und Grundkurs Fachkunde Strahlenschutz nach 18 a RöV Spezialkurs Gastroskopiekurs Geburtshilfe bei Einstellungs- und Haltungsanomalien des Kopfes Grundlagen der nichtinvasiven Beatmung (NIV) Interventionen in der Geburtshilfe und Einfluss auf das Stillen Kritische Patientensituationen Lehrgang Zercur Geriatrie Mega Code Trainer Ausbildung Mega Code Trainer Refresher-Kurs NIV-Aufbauseminar, Themenschwerpunkt COPD Notfallsonographie-Kurs nach DEGUM-Richtlinien Palliativmedizin Strukturvoraussetzungen, Abrechnung und Dokumentation Psychosomatische Grundversorgung 80-Stunden-Kurs Schulterdystokie und verzögerte Schultergeburt Siebtes Hygienesymposium des Klinikverbund Südwest Veränderungen des G-DRG-Systems für das Jahr Stunden-Kurs zur Erlangung der Zusatzbezeichnung Notfallmedizin Angebote für Mitarbeiter des pflegerischen/therapeutischen Bereichs 2. Ehemaligentreffen der Schule für Gesundheitsberufe Ohne Wurzeln keine Flügel Aktualisierung der Kenntnisse im Strahlenschutz AMLS-Kurs Anforderungen und Umgang mit Betäubungsmitteln im Krankenhaus Babyfreundliches Krankenhaus nach WHO 20-Stunden-Kurs Basale Stimulation in der Pflege Begleitung von Palliativpatienten und deren Angehörigen EKG-Kurs für Pflegekräfte und Ärzte Ethische Fallbesprechungen Fixierung von Patienten Geburtshilfe bei Einstellungs- und Haltungsanomalien des Kopfes Gesamtpraxisanleitertreffen

5 Grundkurs Strahlenschutz für Assistenzpersonal im OP oder Herzkatheterlabor oder Funktionsdiagnostik Gewalt am Arbeitsplatz Grundlagen der nicht-invasiven Beatmung (NIV) Grundprinzipien der Dokumentation in der Pflege.. 57 Interventionen in der Geburtshilfe und Einfluss auf das Stillen Lehrgang Zercur Geriatrie Mega Code Trainer Ausbildung Mega Code Trainer Refresher-Kurs MH-Kinästhetik Grundkurs MH-Kinästhetik-Aufbaukurs NIV-Aufbauseminar, Themenschwerpunkt COPD Palliativmedizin Ethische und rechtliche Aspekte Refresherkurs Sedierung und Notfallmanagement in der gastrointestinalen Endoskopie Schmerzmanagement Schulterdystokie und verzögerte Schultergeburt Siebtes Hygienesymposium des Klinikverbund Südwest Sterbebegleitseminar Wenn es nichts mehr zu tun gibt, gibt es noch viel zu tun Sterbebegleitseminar Anschlusstag Sturzprophylaxe ein Angebot mit Kinästhetik Thoraxsaugdrainage Weiterbildung zum Wundexperten (ICW) Wiedereinsteigerkurs für Pflegekräfte Wundmanagement Zusatzqualifikation Geriatrische Pflege (190 Stunden-Kurs) Angebote für Mitarbeiter des hauswirtschaftlich/gastronomischen Bereichs Deutschkurs Kommunikation und Serviceorientierung für Mitarbeiter der Hauswirtschaft Angebote für Mitarbeiter der Verwaltung und Technik Ambulantes Fallmanagement Erste Hilfe Grundlehrgang Strategische Abrechnungsentwicklung im EBM 2015/ Veränderungen des G-DRG-Systems für das Jahr Pflichtfortbildungen Pflichtfortbildungen in der Übersicht Reanimationsfortbildungen* in der Übersicht Exemplarische Stundenverteilung an den Fortbildungstagen Pflichtfortbildungstage Erwachsenenreanimation BLS Kliniken Böblingen.82 Megacodetraining ALS Kliniken Böblingen Erwachsenenreanimation BLS Kliniken Calw Megacodetraining ALS Kliniken Calw Erwachsenenreanimation BLS Krankenhaus Herrenberg Megacodetraining ALS Krankenhaus Herrenberg.. 84 Erwachsenenreanimation BLS Krankenhaus Leonberg Megacodetraining ALS Krankenhaus Leonberg Erwachsenenreanimation BLS Kliniken Nagold Megacodetraining ALS Kliniken Nagold Erwachsenenreanimation BLS Kliniken Sindelfingen Megacodetraining ALS Kliniken Sindelfingen Kinderreanimation 2015 Kinderklinik Böblingen Neugeborenenreanimation Führungskräfteentwicklung AG Führen und Leiten für die Pflege AG Führen und Leiten für die Service GmbH Aktualisierungskurs für Stations-/Gruppen- und Funktionsleitungen Crashkurs für Führungskräfte Crashkurs für leitende Ärzte Führen ohne Weisungsbefugnis Prozessgestaltung und Prozesskostenrechnung Führungsseminarreihe Modul 1: Vorstellungsgespräche führen Führungsseminarreihe Modul 2: Besprechungen effektiv leiten Führungsseminarreihe Modul 3: Burnout und psychische Erkrankungen vorbeugen und erkennen Führungsseminarreihe Modul 4: Führen mit Mediationskompetenz Führungsseminarreihe Modul 5: Führungsaufgaben im Bereich Arbeitsschutz Weiterbildung zur Leitung einer pflegerischen Einheit/Gruppe/Station 2016/ Betriebliches Gesundheitsmanagement Fit for work and life! Betriebliches Gesundheitsmanagement Fit for work and life! Die Betriebssportgruppen in der Übersicht Lagepläne der Schulungsräume und Parkmöglichkeiten Impressum Bildnachweise: Klinikverbund Südwest, Andres Rodriguez-Fotolia, Tim Reckmann-Pixelio, Sebastian Bernhard-Pixelio, PIKSEL-Thinkstock, Marko Greitschus-Pixelio, S.Kobold-Fotolia, Liv Friis-larsen-Fotolia 5

6 2 DIE AKADEMIE IM KLINIKVERBUND SÜDWEST Unser Strategiehaus DIE Akademie. Wir bewegen durch Bildung. Unsere Vision Als Experten für betriebliche Bildung entwickeln und gestalten wir innovative Bildungskonzepte und begleiten die Bildungsprozesse unserer Mitarbeiter und Führungskräfte proaktiv. Wir möchten DIE Akademie im KVSW sein, die eine Wertschöpfung für unser Unternehmen durch zukunftsorientierte und herausragende Bildungs- und Gesundheitskonzepte und durch eine besondere Betreuung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte erbringt.. Unser Auftrag Auftrag der Akademie als eine übergeordnete Einrichtung für alle Bereiche im Klinikverbund Südwest ist es, unter Berücksichtigung der Wirtschaftlichkeit Bildungs- und Gesundheitskonzepte zu entwickeln und so zu gestalten, dass der KVSW als attraktiver, zukunftsorientierter Arbeitgeber wahrgenommen wird. Die Auszubildenden, Mitarbeiter und Führungskräfte werden durch unsere Bildungsangebote nicht nur für ihre Aufgaben fachlich und persönlich qualifiziert, sondern sollen sich auch mit dem KVSW als Arbeitgeber identifizieren. Unsere Aufgaben Auf der Basis eines Konzeptes zur strategischen Personalentwicklung entwickeln wir Bildungs- und Gesundheitskonzepte sowie Führungsinstrumente, bieten wir für Mitarbeiter und Führungskräfte qualitativ hochwertige, pädagogisch durchdachte Aus-, Fort- und Weiterbildungen an. Durch unsere Bildungsangebote fördern wir die Unternehmens- und Führungskultur. Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig, deshalb unterstützen wir die Gesundheitsförderung durch verschiedene Konzepte. 6

7 Das Organigramm der Akademie im KVSW Akademieleitung Schulleitung Referentin der Akademieleitung Sekretariat Stabstellen Zentrale Unterrichtsplanung Zentrale Einsatzplanung Sonderaufgabe Öffentlichkeitsarbeit Zentrale Prüfungsorganisation Schule für Gesundheitsberufe Fort- und Weiterbildung Führungskräfte-/ Personalentwicklung Betriebliches Gesundheitsmanagement Standort Böblingen Standort Nagold 7

8 2 DIE AKADEMIE IM KLINIKVERBUND SÜDWEST Wir stellen uns vor Marina Schnabel Dipl.-Pflegepädagogin (FH), M. A. Akademie- und Schulleitung Tel Mobil Milena Tröster Betriebswirtin (B. A.) PE-Projekte/Organisation der Einführungstage/BGM-Projekte Tel Thomas Kirchherr Dipl. Pflegewirt (FH) Stellv. Schulleitung/Organisation des Stationsleitungskurses Tel Henrike Schmidt Erwachsenenpädagogin (B. A.), M. A. Fortbildungsorganisation Tel Lucia Rid Dipl.-Ökonomin Referentin der Akademieleitung Fortbildungsorganisation Tel Melanie Steur Dipl.-Pädagogin, Dipl.-Sozialarbeiterin Fortbildungsorganisation/BGM-Projekte Tel Kontakte zur Ausbildung: -Kontakte zur Fort- und Weiterbildung: Edgar Ziegler Fachkrankenpfleger für Intensiv und Anästhesie Organisation der Reanimations- und Mega Code-Trainings Tel e.ziegler@klinikverbund-suedwest.de

9 3 ORGANISATORISCHES Zuständigkeiten Interne, abteilungsübergreifende Fort- und Weiterbildungen werden von der Akademie im KVSW unter der Leitung von Frau Marina Schnabel geplant und organisiert. Für Fragen und Anregungen steht sie Ihnen gerne zur Verfügung (Tel oder Die Bildungsbroschüre im Internet Diese Bildungsbroschüre kann im Internet aufgerufen werden und im Intranet. Sie ist auch über das Intranet des Klinikverbunds einzusehen. Anmeldung Bitte melden Sie sich zu allen Fortbildungen per Mail unter per Hauspost an die Akademie, Fort- und Weiterbildung, Kliniken Böblingen oder telefonisch an. Bevor Sie sich zu einer Fortbildung anmelden, ist es notwendig, Ihre Teilnahme mit Ihrem Vorgesetzten abzusprechen und mit den Kollegen so abzustimmen, damit z. B. die Umsetzung der Dienstpläne sicher gestellt werden kann. Im Intranet finden Sie dazu ein Anmeldeformular. Mitarbeiter aus der Pflege werden von ihren Gruppenleitungen zu den Fortbildungen angemeldet. Die Fortbildungstermine müssen sofort nach der Anmeldung im Orbisdienstplan vorgemerkt werden. Sie erhalten eine Rückmeldung von der Fort- und Weiterbildung, wenn eine Teilnahme möglich ist. Anmeldefristen Aus organisatorischen Gründen bitten wir um Beachtung der Anmeldefristen, die bei jeder Veranstaltung ausgeschrieben sind. Sie können jedoch auch kurzfristig anfragen, ob Sie bei einer Fortbildung teilnehmen können. Was ist, wenn ich an dem Fortbildungsangebot trotz Anmeldung nicht teilnehme? Um Mitarbeitern, die auf der Warteliste vorgemerkt sind, eine kurzfristige Teilnahme zu ermöglichen und anfallende Kosten für die Referenten zu vermeiden, bitten wir um rechtzeitige Abmeldung! Wenn Sie sich bis eine Woche vor Fortbildungsbeginn nicht schriftlich bei der Fort- und Weiterbildung abgemeldet haben, fallen pro Fortbildungstag 20 Stornierungsgebühren an. Diese werden Ihnen ggf. von der Kreditorenbuchhaltung in Rechnung gestellt. In begründeten Ausnahmefällen wird eine kurzfristige Abmeldung akzeptiert. Gerne können Sie uns auch einen Ersatzteilnehmer vor Fortbildungsbeginn namentlich benennen. Diese Regelung gilt auch bei einer Anmeldung durch den Vorgesetzten. Bei allen Pflichtfortbildungen sowie bei Kurzfortbildungen bis zu zwei Stunden werden keine Stornierungsgebühren erhoben. Fahrtkosten Generell werden bei Fortbildungen die Fahrtkosten übernommen. Der Kostensatz beträgt 0,22 pro gefahrenem Kilometer. Als Wegstrecke wird grundsätzlich die Entfernung zwischen Arbeitsort und Fortbildungsort angesetzt. Sofern die Entfernung Wohnort Fortbildungsort geringer ist als der regelmäßige Arbeitsweg, werden keine Fahrtkosten übernommen. Bitte versuchen Sie, Fahrgemeinschaften zu bilden. Die Erstattung der Fahrtkosten erfolgt auf Antragstellung der Mitarbeiter, über die üblichen Abrechnungswege und mit Beifügen der Teilnahmebestätigung. Das Antragsformular finden Sie im Intranet. Teilnahmebestätigung Die Mitarbeiter des Klinikverbunds Südwest erhalten für die Teilnahme an internen Fort- und Weiterbildungen eine Teilnahmebestätigung bzw. ein Zertifikat. 9

10 3 ORGANISATORISCHES Bei allen Fortbildungen für Ärzte erhalten Sie auch eine Teilnahmebestätigung der LÄK. Bei Fortbildungen für Pflegekräfte sind die Fortbildungspunkte der RbP - Registrierung beruflich Pflegender GmbH auf der Teilnahmebestätigung ausgewiesen. Teilnahmegebühr In der Regel sind für die Mitarbeiter des KVSW die Fortbildungen kostenlos. Bei einzelnen Fortbildungsveranstaltungen wird ein Unkostenbeitrag erhoben, z. B. für besondere Seminarunterlagen. Dieser Unkostenbeitrag ist zu Beginn der Fortbildung in bar zu entrichten und bei der betreffenden Fortbildung ausgeschrieben. Gebühren für Zertifikate müssen selbst getragen werden, da diese an die jeweiligen Institute gehen (z. B. zertifizierte Sonographiekurse oder Kinästhetikkurse). Externe Teilnehmer Fortbildungen bieten ein gutes Forum für den fachlichen Austausch und um unsere Kooperationspartner näher kennen zu lernen. Die externe Teilnahmegebühr ist bei der jeweiligen Veranstaltung ausgeschrieben. Externe Teilnehmer erhalten nach der Fortbildung eine Rechnung. Bitte geben Sie deshalb bei der Anmeldung auch gleich eine Rechnungsanschrift an. Stornierungsgebühren für externe Teilnehmer Sollten Sie an einer gebührenpflichtigen Fortbildung nicht teilnehmen können, so bitten wir um umgehende Mitteilung. Alternativ können Sie uns auch einen Ersatzteilnehmer benennen. Bei Absage erlauben wir uns folgende Gebühren in Rechnung zu stellen: Bis zu 1 Woche vor Veranstaltungsbeginn: 100% der Teilnahmegebühr Bis zu 2 Wochen vor Veranstaltungsbeginn: 50% der Teilnahmegebühr Bis zu 3 Wochen vor Veranstaltungsbeginn: 25% der Teilnahmegebühr Bis zu 4 Wochen vor Veranstaltungsbeginn: 10% der Teilnahmegebühr Bei Abbruch der Veranstaltung oder bei unentschuldigtem Fernbleiben erheben wir die Teilnahmegebühr in voller Höhe. Verpflegung bei Veranstaltungen Auf Grund der derzeitigen wirtschaftlichen Situation ergibt sich folgende Einteilung: Prinzipiell wird bei ganztägigen Fortbildungen nur Mineralwasser bereitgestellt. Bei länger dauernden Fortbildungen/Weiterbildungen stellen wir Ihnen Wasser, Tee und Kaffee zur Verfügung. Bezüglich der Anrechnung von Fortbildungszeit als Arbeitszeit gelten folgende Regelungen: Jede Fortbildung ist vor der Anmeldung mit dem Vorgesetzten abzustimmen, wenn sie als Arbeitszeit gerechnet werden soll. Gleichzeitig mit der Anmeldung ist der Fortbildungstermin im Dienstplan einzuplanen. Fahrtzeiten und Pausen zählen nicht zu den Fortbildungszeiten und können damit nicht als Arbeitszeit angerechnet werden. 10

11 Der Eindeutigkeit wegen werden die einzelnen Fort- und Weiterbildungsangebote in diesem Programmheft wie folgt kategorisiert: : Gesetzlich vorgeschriebene Fortbildung/ Pflichtfortbildungen Voller Versicherungsschutz für Fahrt und Fortbildung Anrechnung der gesamten Fortbildungszeit als Arbeitszeit, auch am Wochenende, jedoch max. 8 Stunden pro Tag. Beispiel: Strahlenschutz, Arbeits- und Brandschutz Kategorie 2: Fortbildung von betrieblichem Nutzen Voller Versicherungsschutz für Fahrt und Fortbildung. Anrechnung der Fortbildungszeit als Arbeitszeit entsprechend Deputat. Jedoch grundsätzlich keine Anrechnung als Arbeitszeit bei Veranstaltungen am Abend, an arbeitsfreien Tagen oder an Wochenend- und Feiertagen. Beispiel: Psychosomatikgrundkurs, Intensivmedizinkurs, Sonokurse, Praxisanleiterkurs, Stationsleitungskurs Kategorie 3: Fachlich sinnvolle, aber für den Dienstbetrieb nicht zwingend erforderliche Fortbildung Versicherungsschutz für Fahrt und Fortbildung. Teilnahme in Freizeit. Beispiel: Kindernotfälle im Haushalt Inhouse-Seminare zu ausgewählten Themen Möchten Sie Ihre Abteilung zu einem speziellen Thema schulen und alle auf den gleichen Wissensstand bringen? Dann organisieren wir gerne nach Freigabe durch die Akademieleitung speziell für Ihren Bereich eine Schulung. Wir organisieren für Sie eine zielgruppenorientierte Veranstaltung passend zu Ihren Bedürfnissen und zum Ablauf Ihres Arbeitsbereiches. Für ein vorbereitendes Gespräch kommen wir gerne bei Ihnen vorbei. Von der Einladung für Ihre Mitarbeiter, den Absprachen mit Referenten bis hin zur Teilnahmebescheinigung und Evaluation übernehmen wir alles für Sie! Ihre Vorteile: Passgenaue Terminplanung Wochenendveranstaltungen sind möglich Möglichst viele Mitarbeiter verfügen über den gleichen Wissensstand Geringer Zeitaufwand durch Veranstaltung vor Kosten i.d.r. günstiger als externe Fortbildungsteilnahme Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann nehmen Sie mit uns Kontakt auf: Lucia Rid Marina Schnabel Melanie Steur Henrike Schmidt Milena Tröster Edgar Ziegler

12 4 AUSBILDUNGS- UND STUDIENGÄNGE IM KLINIKVERBUND SÜDWEST Ausbildung zum/r Gesundheits- und Kranken/Kinderkrankenpfleger/in Allgemeines zum Ausbildungsberuf Abwechslungsreich, anspruchsvoll und zukunftsorientiert die Ausbildung in einem Pflegeberuf kann all diese Erwartungen erfüllen. Angesichts der demographischen Entwicklung in unserer Gesellschaft wird der Pflegeberuf eine immer wichtigere Rolle spielen. Viele neue berufliche Perspektiven eröffnen sich für Pflegekräfte. Ablauf der Ausbildung im KVSW Die theoretische Ausbildung findet an zwei Schulstandorten statt: Böblingen und Nagold. Die praktische Ausbildung wird an den dazugehörigen Krankenhäusern und an externen Einsatzorten absolviert. Wer die theoretische Ausbildung in Böblingen absolviert, wird je nach Wunsch schwerpunktmäßig in Leonberg, Herrenberg, Sindelfingen oder Böblingen eingesetzt. Schüler, die in Nagold zur Schule für Gesundheitsberufe gehen, werden für die praktische Ausbildung in Nagold oder Calw eingesetzt. 12

13 Die Ausbildung in der Gesundheits- und Kinderkrankenpflege erfolgt als integrierte Ausbildung mit den Schülern der Gesundheits- und Krankenpflege gemeinsam. Zu speziellen Unterrichten und Themen werden die Schüler getrennt und bekommen differenzierten Unterricht. Diese Ausbildung findet nur am Schulstandort Böblingen statt, in der Nähe der Kinderklinik Böblingen, da hier auch die schwerpunktmäßigen Praxiseinsätze stattfinden. Besondere Seminare/Angebote Wir legen besonderen Wert auf eine praxisorientierte Ausbildung. Durch hauptamtliche Praxisanleiter sichern wir die hohe Qualität der praktischen Ausbildung. Alle Schüler absolvieren einen zertifizierten Kinästhetikgrundkurs und nehmen an einem Bobathkurs und Tagen zur basalen Stimulation teil. Wir besuchen Schülerkongresse, machen Exkursionen, bieten ein viertägiges Sterbebegleitseminar im Kloster, halten Tagesseminare zu Kommunikation, Teamarbeit und Konfliktmanagement und geben die Möglichkeit, ein Medical English -Seminar zu besuchen. Es gibt Klinikverbundtage und Schülervertreterworkshops mit der Schulleitung. Es werden unterschiedliche Unterrichtsmethoden wie Lernzirkel, Gruppenpuzzle, Projektarbeit, Problemorientiertes Lernen, Gruppenarbeiten mit Präsentation etc. eingesetzt, um eigenverantwortliches und reflektiertes Lernen zu fördern. Ausbildungsdauer Die regelrechten Ausbildungsgänge dauern 3 Jahre. Im Klinikverbund Südwest bieten wir auch eine Gesundheits- und Krankenpflegeausbildung in Teilzeit an, die 4 Jahre mit einem Beschäftigungsumfang von 75 % beträgt. Neues Ausbildungsangebot für Altenpfleger/innen Für staatlich examinierte Altenpfleger bieten wir eine auf 1,5 Jahre verkürzte Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger an. Nächster Ausbildungsbeginn: Voraussetzungen Für die Gesundheits- und Krankenpflegeausbildung ist ein guter, mittlerer Schulabschluss notwendig oder ein Hauptschulabschluss mit einer anschließenden zweijährigen Berufsausbildung oder der einjährigen KPH-Ausbildung. Für die verkürzte Ausbildung ist ein staatlich anerkanntes Examen in Altenpflege erforderlich. Außerdem setzen wir ein mehrwöchiges Praktikum in der Pflege voraus. Ausbildungsbeginn Ausbildungsbeginn ist immer zum 01. April oder 01. Oktober für die Gesundheits- und Krankenpflege. Die Gesundheits- und Kinderkrankenpflegeausbildung startet jährlich nur im Oktober mit 14 Plätzen. Ausbildungsvergütung* 1. Ausbildungsjahr: 955,69 2. Ausbildungsjahr: 1017,07 3. Ausbildungsjahr: 1118,38 * lt. TVAöD-Pflege Information/Kontakt pflegeausbildung@klinikverbund-suedwest.de Gesundheits- und Krankenpflegeschüler können nach erfolgreichem Abschluss in 1,5 Jahren noch zusätzlich die Gesundheits- und Kinderkrankenpflegeausbildung bei uns absolvieren. 13

14 4 AUSBILDUNGS- UND STUDIENGÄNGE IM KLINIKVERBUND SÜDWEST Ausbildung zur Intensivpflegefachkraft (m/w) Allgemeines zum Ausbildungsberuf Die Ausbildung zur Intensivpflegefachkraft (IPK) macht die Schüler mit den vielfältigen Aufgabenbereichen im Intensivbereich, in den Funktionsabteilungen, im Aufwachraum und der Anästhesie vertraut. Mit der Pilotausbildung zur IPK betrat der Klinikverbund Südwest im Jahr 2012 Neuland in der deutschen Pflegebildungslandschaft. Die Ausbildung hat deshalb noch keine staatliche Anerkennung. Die IPK-Ausbildung ist bewusst in enger Anlehnung an die Krankenpflegeausbildung konzipiert. Zum breitgefächerten, sehr verantwortungsvollen Aufgabenbereich der IPK gehören: die Übernahme postoperativer Patienten aus dem OP oder Aufwachraum die fachkundige Pflege und Betreuung von Patienten im IMC- und Intensivbereich unter Berücksichtigung ihrer physischen, psychischen und sozialen Situation die fachkundige und umfassende Pflege von Beatmungspatienten die selbstständige Organisation und Koordination der Arbeitsabläufe in diesen Bereichen in enger Kooperation mit Ärzten und Kollegen die zielgruppenorientierte Kommunikation mit Patienten, Angehörigen und interdisziplinärem Team 14

15 die umfassende Dokumentation des Behandlungsverlaufs die Begleitung von Patienten zu diagnostischen Eingriffen die Umsetzung eines professionellen Schmerzmanagements der sach- und fachgerechte Umgang mit Arzneimitteln aller Art das Einhalten hygienischer Richtlinien in ihrem Arbeitsbereich die Anleitung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Schüler die Mitarbeit in Projekt- und Arbeitsgruppen die aktive Teilnahme an der Weiterentwicklung von Arbeitsabläufen in ihrem Arbeitsbereich Mitarbeit im Notfall- und Reanimationsteam Ablauf der Ausbildung im KVSW Unterrichtsblöcke im Wechsel mit Praxiseinsätzen Praktische Einsätze: im 1. Jahr: Pflegestationen der Inneren und Chirurgie, Intensivbereich im 2. Jahr: Intensivbereich, Funktionsbereiche und Anästhesie im 3. Jahr: Intensivbereich Ausbildungsdauer 3 Jahre Voraussetzungen Guter mittlerer Bildungsabschluss, mindestens 3 Monate Praktikum im Intensivbereich eines Krankenhauses, persönliche Eignung für ein sehr anspruchsvolles Tätigkeitsfeld in der Pflege, Teamfähigkeit und Reflexions- und Lernbereitschaft. Nächster Ausbildungsbeginn 1. Oktober 2015 Ausbildungsvergütung* 1. Ausbildungsjahr: 955,69 2. Ausbildungsjahr: 1017,07 3. Ausbildungsjahr: 1118,38 * lt. TVAöD-Pflege Information/Kontakt pflegeausbildung@klinikverbund-suedwest.de Besondere Seminare/Angebote Alle Schüler absolvieren einen zertifizierten Kinästhetikgrundkurs und nehmen an einem Bobathkurs und Tagen zur basalen Stimulation teil. Wir besuchen Schülerkongresse, machen Exkursionen, bieten ein viertägiges Sterbebegleitseminar im Kloster, halten Tagesseminare zu Kommunikation, Teamarbeit und Konfliktmanagement und geben die Möglichkeit, ein Medical English -Seminar zu besuchen. Es gibt Klinikverbundtage und Schülervertreterworkshops mit der Schulleitung. 15

16 4 AUSBILDUNGS- UND STUDIENGÄNGE IM KLINIKVERBUND SÜDWEST Ausbildung zum OTA (m/w) Operationstechnischer Assistent/in Allgemeines zum Ausbildungsberuf Operationstechnische Assistenten werden auf die vielfältigen Aufgaben im OP in endoskopischen Einrichtungen und in den Ambulanzen vorbereitet. Zu den Aufgaben gehören u. a.: Selbstständige Organisation und Koordination der Arbeitsabläufe im Operations- und Funktionsbereich in Zusammenarbeit mit allen beteiligten Berufsgruppen Die Betreuung der Patienten unter Berücksichtigung ihrer physischen und psychischen Situation Vor- und Nachbereitung der Operation/ des Eingriffes Instrumentation in den verschiedenen Fachgebieten Umsetzung der Hygienerichtlinien Wartung von Instrumentarien und medizinischen Geräten Ausbildungsdauer 3 Jahre Voraussetzungen Gute mittlere Reife Ausbildungsbeginn Der nächste Ausbildungsgang, auf den man sich bewerben kann, startet zum 1. April Ausbildungsvergütung* 1. Ausbildungsjahr 955,69 2. Ausbildungsjahr 1017,07 3. Ausbildungsjahr 1118,38 * lt. TVAöD-Pflege Information/Kontakt pflegeausbildung@klinikverbund-suedwest.de Ablauf der Ausbildung im KVSW Unterrichtsblöcke im Wechsel mit Praxiseinsätzen. Prüfungen Klausuren (zählen 25% zur Endnote) Leistungsstandermittlung nach der Hälfte der Ausbildung Abschlussprüfung mit schriftlichem, mündlichem und praktischem Teil Besondere Seminare/Angebote Sterilisationsfachkundenachweis Röntgenkurs AO-Seminar Sterbebegleitseminar 16

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18 4 AUSBILDUNGS- UND STUDIENGÄNGE IM KLINIKVERBUND SÜDWEST Ausbildung Kauffrau/mann für Büromanagement Außerdem absolvieren die Auszubildenden ein zweiwöchiges Pflegepraktikum um Einblicke in den pflegerischen Alltag zu erlangen. Während der Ausbildung werden zusätzlich zwei Wahlqualifikationen gewählt. Hierbei setzen sich die Auszubildenden intensiv mit einer einsatzspezifischen Fachaufgabe auseinander. Besondere Seminare/Angebote Es gibt regelmäßige Treffen aller Auszubildenden mit verschiedenen Themenschwerpunkten wie Kommunikation, Konfliktmanagement oder Gesundheitsökonomie. Ausbildungsdauer 3 Jahre Allgemeines zum Ausbildungsberuf Die Ausbildung Kauffrau für Büromanagement beinhaltet vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Verwaltungs- und organisatorischen Aufgaben. Ablauf der Ausbildung im KVSW Die Auszubildenden sind der Akademie im Klinikverbund Südwest zugeordnet. Die Ausbildung im Klinikverbund Südwest findet hauptsächlich im Verwaltungsgebäude in Sindelfingen statt. Dabei rotieren die Auszubildenden während der Ausbildung durch folgende Abteilungen: Personalverwaltung, Wirtschaft und Beschaffung, Finanzmanagement, Akademie, Entgeltabteilung, Logistik, etc. Voraussetzungen Mittlerer Bildungsabschluss Praktikum im Zielbereich von Vorteil Ausgeprägtes Organisationstalent Gute Auffassungsgabe Ausbildungsbeginn Ausbildungsvergütung 1. Ausbildungsjahr: 833,26 2. Ausbildungsjahr: 893,20 3. Ausbildungsjahr: 939,02 Information/Kontakt 18

19 Dualer Studiengang Gesundheitswirtschaft B.A. Ablauf des Studiengangs im KVSW Die Studierenden sind der Akademie im Klinikverbund Südwest zugeordnet. Während dem Studium finden Wechsel zwischen Theorie- und Praxisphasen statt, um erlernte theoretische Inhalte direkt in der Praxis einzusetzen. Die Ausbildung findet hauptsächlich in der Zentralverwaltung am Standort Sindelfingen statt. Die Studierenden rotieren durch folgende Abteilungen an unterschiedlichen Standorten: Personalverwaltung, Wirtschaft und Beschaffung, Krankenhausdirektion, Finanzmanagement, Akademie, Entgeltabteilung, Medizincontrolling, Sozialdienst, etc. Jeder Studierende erhält zu Ausbildungsbeginn einen individuellen Einsatzplan. Studiendauer 3 Jahre Voraussetzungen Allgemeine Hochschulreife Fachhochschulreife mit besonderer Eignung (Nachweis durch Eignungstest der DHBW) Praktikum im Zielbereich von Vorteil Ausbildungsbeginn Ausbildungsvergütung 1. Ausbildungsjahr: 833,26 2. Ausbildungsjahr: 893,20 3. Ausbildungsjahr: 939,02 Information/Kontakt 19

20 ORTBILDUNGEN UND WEITERBILDUNGEN 5.1 ANGEBOTE FÜR MITARBEITER ALLER BEREICHE Einführungstag für neue Mitarbeiter Termine/ Kliniken Sindelfingen Chesterfield-Saal Chesterfield-Saal Chesterfield-Saal Chesterfield-Saal Chesterfield-Saal Chesterfield-Saal Chesterfield-Saal Chesterfield-Saal Chesterfield-Saal Chesterfield-Saal Chesterfield-Saal Die Einführungstage für neue Mitarbeiter ermöglichen den neuen Mitarbeitern, sich einen überblickartigen ersten Eindruck vom KVSW zu verschaffen und fördern so die Mitarbeiterbindung und Identifikation mit dem Unternehmen von Anfang an. Sie sollen die schnelle Einarbeitung in den neuen Arbeitsbereich unterstützen und die Arbeitszufriedenheit fördern. Es werden zentrale Bereiche vorgestellt und die neuen Mitarbeiter erhalten als Grundlage für ihre zielorientierte und schnelle Einarbeitung im Bereich kompakte Einführungen und Schulungen in spezielle Themenfelder und Funktionsbereiche wie IT oder Hygiene etc. Die Einführungstage werden zentral für alle Häuser und alle Berufsgruppen in Sindelfingen durchgeführt. Die Einführungstage werden monatlich angeboten Uhr Jeweils vier Wochen vorher Moderation Marina Schnabel, Dipl. Pflegepädagogin, M.A.; Akademieleitung im KVSW Milena Tröster, Gesundheitsökonomin B.A.; Mitarbeiterin Personalentwicklung Mitarbeiter, die neu im Klinikverbund sind (Teilnahmepflicht) Teilnehmer 20