Teilnehmer: 144 Laufzeit: 13/11/2013 -> 14/01/2014

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1 Teilnehmer: 144 Laufzeit: 13/11/2013 -> 14/01/2014 powered by mit freundlicher Unterstützung von kostenfreie Studie die kostenpflichtige Verbreitung ist ausgeschlossen.

2 diese Studie Die Social Media Recruiting Studie wird seit 2011 jährlich erhoben bisher ausschließlich Deutschland und seit 2012 auch die Schweiz. Diese Ausgabe ist die erste Erhebung Österreich. Die Umfrage hat sich in den beiden anderen Ländern als Stimmungsbarometer innovative Recruiting Methoden etabliert. Bei der 2013/2014 Ausgabe wurden während Mitte November und Mitte Januar österreichische Personaler mittels quantitativer Online- Befragung über Newsletter-Verbreitung und Social Media kontaktiert. 144 haben den Fragebogen ausgefüllt oder zumindest einen Teil der 16 Fragen beantwortet. Vielen Dank Ihre aktive Teilnahme! Unterstützt wurde ich bei der Verbreitung von den Online-Jobbörsen karriere.at und monster.at. Ich bedanke mich herzlich die tatkräftige Hilfe. Ein ebenfalls sehr großes Dankeschön gilt der Netigate Deutschland GmbH, die mir bereits zum dritten Mal in Folge die Nutzung ihrer exzellenten Umfrage Software gewährt. mich Online-Recruiting.net ist meine internationale Beratungsfirma. Ich berate seit 2004 Unternehmen bei der strategischen und inhaltlichen Konzeption ihrer (internationalen) Online HR-Kommunikation. In meinen HR-Blogs (www.online-recruiting.net gehört zu den meistgelesenen deutsch sprachigen Blogs der Branche) kommentiere ich die globalen Online-Recruiting Märkte und Jobbörsen mit einem kritischen Blick auf die Trends und Entwicklungen. Als Autorin habe ich im Springer Gabler Verlag erschienenen"praxishandbuch Social Media Recruiting" das Kapitel zur Social Media Anbindung von Jobbörsen in der DACH-Region verfasst. Mehr Informationen, Rezensionen und Bestellhinweise: Ich agiere vom Standort Straßburg, Frankreich, aus und berate Firmen in englischer, deutscher und französischer Sprache. Eva Zils Kontakt: 2

3 Social Media Recruiting hat in Österreich einen ähnlichen Stellenwert wie in Deutschland. Der Einsatz von sozialen Medien im Kontext Recruiting und Kandidatenansprache hat einen gewissen Platz im Recruiting. Traditionelle Online-Medien wie Jobportale(88%) und die eigene Firmenwebsite(85%) als Rekrutierungskanal erfreuen sich großer Beliebtheit. Auch die interne Mitarbeiterempfehlung spielt eine erhebliche Rolle(72%). Social Media werden in Österreich überwiegend s Employer Branding- und Personalmarketing eingesetzt (51%). Bevor österreichsche Personaler Active Sourcing (39%) betreiben, gucken sie sich lieber in ihrem eigenen Netzwerk um (61%), nehmen an Recruitingmessen teil (53%), schalten eine Printanzeige (47%) oder beauftragen einen Personalberater(4). Recruiter setzen auch gerne das Intranet(53%) ein. 35% der Befragten haben konkret dank Social Media Stellen besetzen können, ein gutes Fünftel (21%) davon zwischen 1-5 Jobs. 37% haben keinerlei Stellen mittels sozialer Medien besetzt; 28% der Teilnehmer weiß es. Das am ehesten eingesetzte Netzwerk in Sachen Social Recruiting ist XING, wobei hier Firmenprofil und das Schalten von Stellenangeboten am häufigsten genannt werden: knapp 6 nutzen das Firmenprofil gelegentlich oder regelmäßig. Alle anderen Netzwerke kommen selten bzw. so gut wie nie zum Zug. Für Social Recruiting wird wenig Zeit aufgewendet: 33% der Befragten verbringen gar keine Zeit mit den sozialen Medien; genauso viele nehmen sich 1 Stunde pro Woche Zeit; 25% ca. 5 Stunden. Im Schnitt werden 1,13 Stunden pro Woche diese Tätigkeit aufgewendet. Budget Social Recruiting gibt es auch in Österreich : 69% haben kein Budget zur Verfügung. Im Ländervergleich fällt jedoch auf, dass die Österreicher mit dem vorhandenen Budget die besten Ergebnisse im Social Recruiting erzielen. Mobile Recruiting setzt sich auch hier durch., wobei die österreichischen Firmen dem Thema aufgeschlossener gegenüber zu sein scheinen als ihre Nachbarn: Die (knappe) Mehrheit (27%) plant, ihre Karriereseiten mobile Endgeräte zu optimieren; 26% planen dies und 21% haben bereits eine Seite im Responsive Design. 3

4 1. Welcher Berufsgruppe ordnen Sie sich am ehesten zu? Antworten gesamt: , 90, 80, 70, 60, 50, 40, 30, 20, 10, 20,7% 18,5% 15,6% 12,6% 10,4% 9,6% 5,9% 3, 2,2% 1,5% 0, 4

5 2. Haben Sie Personalverantwortung? Antworten gesamt: , 90, 80, 70, 60, 50, 40, 30, 20, 10, 0, 53,7% Nein (n=72) 46,3% Ja (n=62) 5

6 3. Welche Kanäle nutzen Sie heute, um Kandidaten auf Ihre Stellen/ Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen? Antworten gesamt: , 90, 80, 70, 60, 50, 40, 30, 20, 10, 0, 88,2% 85, 71,7% 61,4% 52,8% 51,2% 46,5% 40,2% 39,4% 38,6% 33,9% 22,8% 2,4% 1,6% 6

7

8 4. Wie häufig und wie intensiv nutzen Sie welche Social Media zur Kandidatenansprache bzw. Personalgewinnung? Antworten gesamt: , 80, 60, 40, 20, 0, gar Facebook Karrierepage (n=119) XING Firmenprofil (n=119) XING Talentmanager (XTM) (n=119) LinkedIn Company Page (n=119) LinkedIn Recruiter Tool (n=119) Twitter (n=119) kununu (n=119) GooglePlus Karrierepage (n=119) YouTube Video Kanal (n=119) Viadeo (n=119) Facebook Anzeigen (n=119) XING Jobanzeigen (n=119) XING Gruppe (n=119) LinkedIn Jobanzeigen (n=119) LinkedIn Gruppe (n=119) Intranet (n=119) GooglePlus Firmenseite (n=119) GooglePlus Community (n=119) Pinterest (n=119) Spezialisierte Foren & Communities (n=119) Einzelauswertung pro Netzwerk im Anhang der Studie ab Seite 23 8

9 5. Sind Sie privat in Social Media anzutreffen? Antworten gesamt: , 90, 80, 70, 60, 50, 40, 30, 20, 10, 0, 92,4% 82,4% 52,1% 36,1% 26,9% 22,7% 16, 10,9% 2,5% 1,7% 1,7% 1,7% 9

10 6. Wie viele Stellen haben Sie anhand von Social Recruiting konkret in den letzten 6 Monaten besetzt? Antworten gesamt: , 90, 80, 70, 60, 50, 40, 30, 20, 10, 37, 27,7% 21, 6,7% 4,2% 3,4% 0, keine (n=44) weiß ich zwischen 1-5 zwischen 5- (n=33) (n=25) 10 (n=8) mehr als 20 (n=5) mehr als 10 (n=4) noch mehr (n=0) 10

11 7. Wie verfolgen Sie nach, über welche Kanäle sich Kandidaten beworben haben? 100, 90, 80, Antworten gesamt: , 60, 58,8% 50, 40, 30, 26,1% 20, 10, 13,5% 9,2% 6,7% 0, Manuelle Auswertung der Bewerberangaben (n=70) Tracking innerhalb des ATS (n=31) Gar (n=16) Andere Methode (n=11) Anderes Tool (n=8) 11

12 Wie zum Beispiel: Spezifische Einzelauswertungen nach vorgegebenen Kriterien (Länder, Benchmark, Berufsgruppe, etc.) Vortragstätigkeit zu den Gesamt- oder Teilergebnissen auf Ihren Veranstaltungen Artikel Ihr Fachmagazin (on- und offline) Ideen die nächste Studienausgabe? Bitte senden Sie eine an: Oder rufen Sie mich an (ich rufe zurück): +33 (0)

13 8. Wie viel Zeit verbringen Sie durchschnittlich Social Media Recruiting Aktivitäten pro Woche? Antworten gesamt: , 90, 80, 70, 60, 50, 40, 30, 32,8% 32,8% 25,2% (Avg: 1.13) 20, 10, 0, gar keine Zeit (n=39) ca. 1 Stunde / Woche (n=39) ca. 5 Stunden / Woche (n=30) 6,7% ca. 10 Stunden / Woche (n=8) 2,5% ca. 20 Stunden / Woche (n=3) ca. 40 Stunden / Woche (n=0) noch mehr (n=0) 13

14 9. Betreiben Sie aktives (Social Media) Monitoring zu Ihrem Unternehmen, bzw. zu Ihrer Arbeitgebermarke im Internet? Antworten gesamt: , 90, 80, 70, 60, 50, 40, 35,3% 30, 20, 26,1% 23,5% 10, 0, Nein (n=42) Ja, gelegentlichja, regelmäßig (n=31) (n=28) 7,6% 5,9% Wenn ich wüsste, wie das geht, ja (n=9) Weiß ich (n=7) 1,7% Was ist das? (n=2) 14

15 10. Wie hoch ist Ihr Social Media Recruiting Budget 2014? 100, Antworten gesamt: , 80, 70, 68,9% 60, 50, 40, 30, 20, 14,2% 10, 0, Kein Budget (n=73) Bis (n=15) 6,6% 6,6% Bis (n=7) Bis (n=7) 1,9% 1,9% Bis (n=2) Mehr als (n=2) 15

16 100, Können Sie Budgetentscheidungen treffen? Antworten gesamt: , 80, 70, 67, 60, 50, 40, 30, 20, 10, 16,5% 7, 9,6% 0, Nein (n=77) Ja, bis (n=19) Ja, bis (n=8) Ja, mehr als (n=11) 16

17 11. Ist Ihre Karriere Website mobile Endgeräte optimiert (Smartphone / Tablet)? 100, 90, Antworten gesamt: , 70, 60, 50, 40, 30, 20, 10, 0, 26,5% 25,6% ist in Planung (n=31) nein (n=30) 20,5% ja, im Responsive Design (n=24) 15,4% weiß ich (n=18) 9,4% 2,6% ja, als wir haben eine eigenständige Smartphone Mobile-Site Recruiting-App (n=11) (n=3) 17

18 12. Welche der folgenden Aussagen trifft in welchem Maße zu SocialMedia Antworten gesamt: 117 Gewichtung: 4 trifft voll zu 3 trifft eher zu 2 trifft eher zu 1 trifft gar zu ,5 3,1 2,9 2,9 3,3 3 3,1 0 18

19 13. Wieviele Mitarbeiter sind in Ihrem Unternehmen tätig? Antworten gesamt: , 90, 80, 70, 60, 50, 40, 30, 20, 10, 0, 20,5% 23,1% 18,8% 13,7% 3,4% 9,4% 3,4% 7,7% 19

20 14. Geben Sie uns bitte eine Einschätzung zu den geplanten Neueinstellungen Ihres Unternehmens 2014 keine Neueinstellungen geplant (n=16) 13,7% sehr aktiv, bzw. hohe Zahl an Neueinstellungen geplant (n=36) 30,8% nur geringfügige Einstellungen geplant (n=65) 55,6%

21 15. In welcher Branche ist Ihr Unternehmen tätig? 100, 90, 80, 70, 60, 50, 40, 30, 20, 10, 0, 21,4% 18,12,9,4% 7,7% 7,7% 3,4% 3,4% 2,6% 2,6% 2,6% 1,7% 1,7% 1,7% 1,7% 1,7% 0,9% 21

22 Eva Zils 4, rue de Vendenheim F Strasbourg Telefon: +33 (0) XING: LinkedIn: Viadeo: Facebook: Google+ : https://plus.google.com/+online-recruitingnet/ Twitter: 22

23 23

24 4.1 Wie häufig und wie intensiv nutzen Sie welche Social Media zur Kandidatenansprache bzw. Personalgewinnung? Facebook Facebook Karrierepage % gar 6% 14% 15% 3% % Facebook Anzeigen 4% 18% 7% 6% gar 24

25 4.2 Wie häufig und wie intensiv nutzen Sie welche Social Media zur Kandidatenansprache bzw. Personalgewinnung? XING (1) XING Firmenprofil 4 35% 3 25% 2 15% 1 5% 34% gar 1% 36% 24% 6% XING Jobanzeigen 26% 2 1 gar 2% 14% 8% 25

26

27 4.2 Wie häufig und wie intensiv nutzen Sie welche Social Media zur Kandidatenansprache bzw. Personalgewinnung? XING (2) XING Talentmanager (XTM) 76% gar 13% 7% 4% % XING Gruppe 29% 2 1 gar 3% 1 2% 27

28 4.3 Wie häufig und wie intensiv nutzen Sie welche Social Media zur Kandidatenansprache bzw. Personalgewinnung? LinkedIn (1) LinkedIn Company Page % gar 7% 16% 13% 3% % gar LinkedIn Jobanzeigen 9% 11% 5% 3% 28

29 4.3 Wie häufig und wie intensiv nutzen Sie welche Social Media zur Kandidatenansprache bzw. Personalgewinnung? LinkedIn (2) LinkedIn Recruiter Tool % gar 11% 6% 4% 1% % gar LinkedIn Gruppe 1 7% 7% 1% 29

30 4.4 Wie häufig und wie intensiv nutzen Sie welche Social Media zur Kandidatenansprache bzw. Personalgewinnung? Twitter & Pinterest Twitter gar 1% 11% 8% % gar 13% Pinterest 2% 1% 1% 30

31 4.5 Wie häufig und wie intensiv nutzen Sie welche Social Media zur Kandidatenansprache bzw. Personalgewinnung? Intranet & kununu Intranet 45% 4 35% 3 25% 2 15% 1 5% 39% gar 2% 13% 4 7% % gar 6% kununu 15% 1 3% 31

32 4.6 Wie häufig und wie intensiv nutzen Sie welche Social Media zur Kandidatenansprache bzw. Personalgewinnung? GooglePlus (1) GooglePlus Firmenseite % gar 6% 3% 3% 3% GooglePlus Karrierepage 87% 2 gar 7% 3% 2% 2% 32

33 4.6 Wie häufig und wie intensiv nutzen Sie welche Social Media zur Kandidatenansprache bzw. Personalgewinnung? GooglePlus (2) & YouTube % GooglePlus Community 6 4 YouTube Video Kanal 2 gar 6% 3% 2% 3% % gar 17% 5% 1% 33

34 4.7 Wie häufig und wie intensiv nutzen Sie welche Social Media zur Kandidatenansprache bzw. Personalgewinnung? Viadeo & Communities Viadeo % gar 21% 3% % gar Spezialisierte Foren & Communities 4% 19% 12% 4% 34

35 Wie zum Beispiel: Spezifische Einzelauswertungen nach vorgegebenen Kriterien (Länder, Benchmark, Berufsgruppe, etc.) Vortragstätigkeit zu den Gesamt- oder Teilergebnissen auf Ihren Veranstaltungen Artikel Ihr Fachmagazin (on- und offline) Ideen die nächste Studienausgabe? Bitte senden Sie eine an: Oder rufen Sie mich an (ich rufe zurück): +33 (0)

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