Myriam N. Bechtoldt. Goethe-Universität Institut für Psychologie Kettenhofweg Frankfurt/M.

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1 Myriam N. Bechtoldt Goethe-Universität Institut für Psychologie Kettenhofweg Frankfurt/M. Akademische Stellen Habilitandin/Assistant Professor Goethe-Universität, Frankfurt/M. (seit Oktober 2009) Technische Universität Darmstadt (April 2009-Oktober 2009) Universität van Amsterdam, Niederlande ( ) Gastwissenschaftlerin Sungkyungkwan University, Seoul, Süd-Korea (Januar 2010) Akademische Ausbildung 2003 Dr. phil., Goethe-Universität, Frankfurt/M Dipl.-Psych., Philipps-University, Marburg Zusatzqualifikation/Nicht-akademische Ausbildung Systemische Familien- und Paartherapeutin Wiesbadener Institut für systemische Psychologie und Organisationsberatung Redakteurin Taunus-Kurier (Bad Homburg); Frankfurter Rundschau Stipendien Dr. Arthur Pfungst-Stiftung Studienstiftung des Deutschen Volkes

2 Publikationen Bechtoldt, M.N. (2008) Emotional intelligence, professional qualifications, and the psychologists need for gender research. In N. Karafyllis & G. Ulshöfer (Eds.), Sexualized brains, Cambridge, Mass.: MIT-Press. Bechtoldt, M.N. (2004). Kommunikation in Organisationen. In Gemeinschaftswerk der Evangelischen Publizistik (Eds.), Öffentlichkeitsarbeit für Non-Profit Organisationen (pp ). Wiesbaden: Gabler. Bechtoldt, M.N., De Dreu, C.K.W., Nijstad, B.A., & Choi, H.S. (in press). Motivated Information Processing, Social Tuning, and Group Creativity. Journal of Personality and Social Psychology. Bechtoldt, M.N., De Dreu, C.K.W., Nijstad, B.A., & Zapf, D. (in press). Self-concept clarity and the management of social conflict. Journal of Personality. Bechtoldt, M.N., Rohrmann, S., & De Pater, I.E. (submitted). The primacy of perceiving - emotion recognition as a moderator of associations between emotional labor and work engagement. Bechtoldt, M.N., Schmitt, K.D. (in press) It's not my fault, it's theirs - explanatory style of depressed bullying targets' autobiographical narratives. Journal of Occupational and Organizational Psychology. Bechtoldt, M.N., Welk, C., Hartig, J. & Zapf, D. (2007). Main and moderating effects of emotional labor on counterproductive behavior at work. European Journal of Work and Organizational Psychology, 16, De Dreu, C.K.W., Nijstad, B.A., Baas, M., & Bechtoldt, M.N. (2008). The creating force of minority dissent: a motivated information processing perspective. Social Influence, 3, De Dreu, C.K.W., Nijstad, B.A., Bechtoldt, M.N., & Baas, M. (in press). Group creativity and innovation: a motivated information processing perspective. Psychology, Aesthetics, Creativity, and Art. De Pater, I.E., Van Vianen, A.E.M., & Bechtoldt, M.N. (in press). Gender differences in task challenge. A matter of task allocation. Gender, Work and Organization. De Pater, I.E., Van Vianen, A.E.M., Bechtoldt, M.N., & Klehe, U. (in press). Employees job challenge and supervisors evaluations of promotability. Personnel Psychology. 2

3 Rohrmann, S., Bechtoldt, M.N., Dinand, D., Meixner, N. & Zapf, D. (submitted). Psychological and physiological effects of emotional dissonance and the moderating role of trait anger in a simulated call center. Van Vianen, A.E.M, Bechtoldt, M.N., De Pater, I.E., & Evers, A. (submitted). A multilevel study on the strength and quality of climate perceptions: Do they matter for individual affective commitment? Zapf, D., Isic, A., Bechtoldt, M.N. & Blau, P. (2003). What is typical for call centre jobs? Job characteristics and service interactions in different call centres. European Journal of Work and Organizational Psychology, 12, Dissertation Bechtoldt, M.N. (2003). Die Bedeutung Sozialer Kompetenz für die Bewältigung interpersoneller Stress- Situationen am Arbeitsplatz (Relevance of social competence to coping with interpersonal stressors in the workplace). Dissertation, Goethe-University Frankfurt/M., Germany. Electronic version to be retrieved from Organisierte Symposien Bechtoldt, M.N. & De Dreu, C.K.W. (2008, Oktober). Understanding and Managing Diversity. Symposium, Universiteit van Amsterdam, unterstützt durch die Nederlandse Stichting voor Psychotechniek. Bechtoldt, M.N., De Dreu, C.K.W., & Semmer, N. (2007, Mai). The Self at Work. Symposium beim 13. European Congress of Work & Organizational Psychology, Stockholm, Schweden. Konferenz-Beiträge: Vorträge Bechtoldt, M.N. (2003, Mai). Social competence and coping with interpersonal stressors in the workplace. 11. European Congress of Work and Organizational Psychology, Lissabon, Portugal. Bechtoldt, M.N. & Choi, H.S. (2009, September). Einzig und für alle - Individualistisches Selbstkonzept und Prosoziale Orientierung als Determinanten von Team-Kreativität. 6. Kongress der 3

4 Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Wien, Österreich. Bechtoldt, M.N. & De Dreu, C.K.W. (2006, Januar). Does it help to be different? The impact of personality differences in work groups on performance and innovation in organizations. 1. EURODIV- Conference: Understanding diversity: Mapping and measuring, Mailand, Italien. Bechtoldt, M.N., De Dreu, C.K.W., Nijstad, B.A. & Choi, H.S. (2007, September). Motivated information processing and group creativity. 2. SUSDIV-General Assembly, Athen, Griechenland. Bechtoldt, M.N., De Dreu, C.K.W., Nijstad, B.A., & Zapf, D. (2007, Mai). Self-concept clarity and social conflict. 13. European Congress of Work and Organizational Psychology, Stockholm, Schweden. Bechtoldt, M.N., De Dreu, C.K.W., Nijstad, B.A., & Zapf, D. (2006, September). Selbstkonzeptklarheit und soziale Konflikte am Arbeitsplatz 45. Konferenz der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Nürnberg. Bechtoldt, M.N. & Schmitt, K. (2009, Mai). Nicht ich bin schuld, die anderen sind s Attributionsstil von Mobbingbetroffenen mit unipolarer Depression. 14. Coping-Tagung, Hagen. Bechtoldt, M.N., Welk, C., & Hartig, J. (2005, Mai). Emotional dissonance as an antecedent of counterproductive behavior. 12. European Congress of Work and Organizational Psychology, Istanbul, Türkei. Rohrmann, S., Bechtoldt, M.N., Hodapp, V. & Zapf, D. (2006, Juli). Psychophysiological effects of trait anger and experimentally induced anger suppression. 26. International Congress of Applied Psychology, Athen, Griechenland. Rohrmann, S., Bechtoldt, M.N., Meixner, N., Dinand, D., Hodapp, V. & Zapf, D. (2005, September). Psychophysiological effects of trait anger and experimentally induced anger suppression. 8. Kongress der Sektion Differentielle Psychologie, Persönlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Marburg. Schmitt, K.D. & Bechtoldt, M.N. (2009, Mai). It s Not my Fault, it s Theirs Explanatory Style of Depressed Bullying Targets. 14. European Congress of Work and Organizational Psychology, Santiago de Compostela, Spanien. Weser, D., Bechtoldt, M.N., Spethmann, K., & Dormann, D. (2004, September). Gestresste Dienstleister = unzufriedene Kunden? 44. Kongress der Deutschen Gesellschaft für 4

5 Psychologie, Göttingen. Zapf, D., Holz, M., & Bechtoldt, M.N. (2006, März) A concept of multiple social stressors and their effects on well-being. 6. International Conference on Occupational Stress and Health, Miami, USA. Konferenz-Beiträge: Poster Bechtoldt, M.N., De Dreu, C.K.W., & Nijstad, B. A. (2008, April). Motivated Information Processing and Group Creativity. 23. Kongress der Society for Industrial and Organizational Psychology, San Francisco, USA. Bechtoldt, M.N. & Schmitt, K. (2009, April). It s not My Fault, it s Theirs Explanatory Style of Bullying Targets. 24. Kongress der Society for Industrial and Organizational Psychology, New Orleans, USA. Bechtoldt, M.N. & Zapf, D. (2001, May). ISTA Instrument of stress-related task analysis. 10. European Congress of Work and Organizational Psychology, Prag, Tschechien. De Pater, I.E., Van Vianen, A.E.M., & Bechtoldt, M.N. (2007, April). Gender differences in job challenge: a matter of task allocation. 22. Kongress der Society for Industrial and Organizational Psychology, New York. Ausgezeichnet als top poster. Dinand, D., Meixner, N., Bechtoldt, M.N., Rohrmann, S. & Zapf, D. (2005, September). Psychophysiologische Effekte der Ärger-Unterdrückung am Arbeitsplatz. 4. Kongress der Sektion Arbeits- & Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bonn. Van Vianen, A.E.M., Bechtoldt, M.N., De Pater, I.E., & Evers, A. (2007, April). A multilevel study on the strength and quality of climate perceptions: Do they matter for individual affective commitment? 22. Kongress der Society for Industrial and Organizational Psychology, New York. Zapf, D., Bechtoldt, M., & Isic, A. (2002, Juli). Psychological Stressors, Resources, and Strains in Call Centers. 25. International Congress of Applied Psychology, Singapur. Eingeladene Vorträge Bechtoldt, M.N. (2010, Januar). Mobbing am Arbeitsplatz. Workshop Soziale Konflikte, Interdisziplinäres Wolfgang Köhler-Zentrum zur Erforschung von Konflikten in intelligenten Systemen, Humboldt-Universität, Berlin. 5

6 Bechtoldt, M.N. (2009, September). The Primacy of Perceiving Emotion Recognition as a Moderator of Associations Between Emotional Labor and Work Engagement. Rijksuniversiteit Groningen, Niederlande. Bechtoldt, M.N. (2008, Oktober). Team creativity across cultures. Université de Fribourg, Schweiz. Bechtoldt, M.N. (2007, August). Mobbing am Arbeitsplatz. Vortrag beim 5. Schweizer Angestelltentag, Solothurn, Schweiz. Bechtoldt, M.N. (2006, November). Mobbing am Arbeitsplatz Vortrag auf der Dienstrechtstagung, Universität St. Gallen, Luzern, Schweiz. Bechtoldt, M.N. (2006, September). Die Bedeutung Sozialer Kompetenz für die Bewältigung interpersoneller Stress-Situationen am Arbeitsplatz. Vortrag auf der BAD-Expertentagung Stressmanagement, Hannover. Bechtoldt, M.N. (2006, May). Emotionale Intelligenz, Gender und Arbeitsqualifikationen. Vortrag beim Symposium Emotional Intelligence, Gender and Elite, Ev. Akademie Arnoldshain/Templeton Research Lectures, Goethe-Universität Frankfurt/M. Bechtoldt, M.N. (2004, May). Mobbing in Organisationen. Überblick zum Stand der Forschung. Vortrag beim Verbundtag des Rehabilitationswissenschaftlichen Forschungsverbundes Bayern (RFB): Berufsbezogene Therapiemaßnahmen in der psychosomatischen und medizinischen Rehabilitation, Klinik Roseneck am Chiemsee, Chiemsee. Ad-hoc Gutachter-Tätigkeit o Journal of Personality and Social Psychology o Work & Stress o Journal of Occupational and Organizational Psychology o Journal of Occupational Health Psychology o Applied Psychology: An International Review o European Journal of Work and Organizational Psychology o Anxiety, Stress, and Coping o International Journal of Hospitality Management o Gedrag en Organisatie o Zeitschrift für Gesundheitspsychologie o Zeitschrift für Personalpsychologie Beratung/Training 2007/2008 Führungskräfte-Schulung zum Thema Mitarbeiterbeurteilung, Investitionsbank Hessen, 6

7 Wiesbaden 2007 (Oktober) Mobbing- was ist das, welche Folgen hat es? Fortbildungsveranstaltung beim 3. Jahreskongress Psychotherapie der Ruhr-Universität Bochum und Psychotherapeutenkammer Nordrhein-Westfalen, Bochum (März Dezember) Konzeption und teilweise Durchführung einer Anti-Mobbing- Trainingsreihe für Personalverantwortliche und Psychotherapeuten ( Das Phänomen Mobbing erkennen und ihm begegnen ), Goethe-Universität, Frankfurt; Zertifizierung durch die Hessische Psychotherapeutenkammer 2001 Evaluation von Demokratische Vielfalt in der polizeilischen Arbeit, Trainingsprogramm zum Interkulturellen Lernen an der Hessischen Polizeischule, Wiesbaden Bechtoldt, M.N. (2009, April; 2007, Oktober). Mobbing. Workshops im Rahmen des Masterprogramms Verwaltungsrecht der Universität Basel, Schweiz. Hartig, J. & Bechtoldt, M.N. (2005, Oktober). Hierarchisch Lineare Modelle. Workshop am Institut für Pädagogische Psychologie, Goethe-Universität, Frankfurt/M. Hartig, J. & Bechtoldt, M.N. (2005, September). Multilevel Analysen. Workshop bei der 7. Konferenz der Sektion Forschungsmethoden und Evaluation der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Münster Hartig, J. & Bechtoldt, M.N. (2005, Juli). Hierarchisch Lineare Modelle. Workshop im Graduiertenkolleg Betriebswirtschaftliche Aspekte lose gekoppelter Systeme und Electronic Business, Universität Kiel. Bechtoldt, M.N. & Hartig, J. (2002, September). Hierarchisch Lineare Modelle. Workshop beim 43. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Berlin. Interviews Personal & Ledarskap, Facktidningen för personalansvariga, Personlighetens kärna alltid med pa jobbet, # 06/2007. Frankfurter Rundschau, Kontaktfreudig und verlässlich Emotionale Intelligenz ist schwer zu fassen, 19. September Frankfurter Rundschau, Mobbing Wenn alle Gespräche plötzlich verstummen, 28. Juli Frankfurter Rundschau, Anti-Mobbingkurse für Chefs, 14. März

8 RTL-Radio, Mobbing am Arbeitsplatz, 14. März Mitgliedschaften o Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) o Deutsche Gesellschaft für Psychologie (DGPs) 8

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