VL MAXX Eiskalt umwandeln! Tarif: FRWF08 Leben

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1 Leben VL MAXX Eiskalt umwandeln! Tarif: FRWF08

2 Mehr Power für die Altersvorsorge. Im Trend: mit staatlicher Hilfe zum Vermögen. Seit vielen Jahren gibt es in Deutschland das System der staatlich geförderten Vermögenswirksamen Leistungen (VL). Das System ist etabliert und praktisch zugleich: Der Arbeitgeber legt für seine Arbeitnehmer Geldleistungen an. Beispielhafte Modellrechnung einer Umwandlung von 88,- EUR in eine bav 1) 28, EUR Steuerersparnis 1) 2) Der Tarifvertrag regelt, ob ein Anspruch auf VL besteht. Unternehmen, die keinem Tarifvertrag unterliegen, zahlen die VL bis zu 40,- Euro monatlich oft freiwillig. 88, EUR brutto 20, EUR und SV-Ersparnis 1) 2) Millionen von Arbeitnehmern profitieren bereits von diesem Ansparmodell. Oft wird der VL-Betrag in einem Bausparvertrag oder einem Banksparplan angelegt. 40, EUR netto AG-Zuschuss bav statt VL 2) 3) Was viele aber nicht wissen: Für die VL-Beiträge sind Steuern und Sozialabgaben in voller Höhe zu entrichten. Auch für den Arbeitgeber fallen mehr Sozialabgaben an, die seine Lohnnebenkosten erhöhen. Vermögenswirksame Leistungen können jedoch noch viel effizienter eingesetzt werden. Der Clou: betriebliche Altersversorgung statt Vermögenswirksamer Leistungen. Wir empfehlen: Wer die VL in eine betriebliche Altersversorgung (bav) umwandelt, erhöht automatisch den Ansparbetrag und somit auch die Rendite, die am Ende herauskommt. Denn der Beitrag zur betrieblichen Altersversorgung wird aus dem Bruttoeinkommen gezahlt und ist somit steuer- und sozialversicherungsfrei. So spart man Monat für Monat Steuern und Sozialabgaben zum Vorteil einer sicheren Altersversorgung. 1) Mann/Frau, Monatseinkommen 2.500,- EUR, Steuerklasse I, inkl. KiSt. und Soli, Bundesland NRW, sozialversicherungspflichtig, Beitragszuschlag zur Pflegeversicherung, Krankenkasse 14,8 %, 0,9 % Krankenversicherungszuschlag Arbeitnehmer. 2) Nähere Einzelheiten in den Berechnungen der Angebotsunterlagen. 3) Der Berechnung liegen Vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 40,- EUR zugrunde. Ein weiterer Vorteil: die betriebliche Altersversorgung ist ab 2009 abgeltungsteuerfrei. Am tritt die neue Abgeltungsteuer in Kraft. Die Erträge von Vermögenswirksamen Leistungen, die über private Sparpläne erzielt werden, unterliegen der 25 %igen Abgeltungsteuer. Gut zu wissen: VL-Sparen über die betriebliche Altersversorgung ist von dieser Steuer ausgeschlossen. Ein weiterer Vorteil, der für dieses Ansparmodell spricht. Fazit: Die Investition der VL in eine betriebliche Altersversorgung steigert den Ansparbetrag, erhöht die Renditechancen und das bei fast gleichem Nettolohn, wie das obige Beispiel zeigt. Arbeitgeber können damit gleichzeitig effektiv die Lohnnebenkosten senken.

3 Erfrischend unkompliziert zur betrieblichen Altersversorgung. Die Kombination aus Sicherheit und Ertragschancen. Ganz gleich, woher der Wind an der Börse weht: Die TwoTrust flex Direktversicherung bietet Ihnen eine ertragsstarke und doch sichere Altersvorsorge. Wie geht das? Ein hochdynamisches Anlageprinzip sorgt jeden Monat aufs Neue für die richtige Aufteilung aus chancenreichen und sicheren Anlagen des Guthabens. So nutzen Sie die Renditechancen der Aktienmärkte und haben gleichzeitig die Möglichkeit, die freie Fondsanlage individuell zu gestalten. Sicherheit ist garantiert. Mit der TwoTrust flex Direktversicherung garantieren wir, dass die eingezahlten Beiträge zu Beginn Ihrer Rentenphase in voller Höhe für Sie zur Verfügung stehen. Darüber hinaus kann sich im Rahmen des LifeCycle-Systems Ihre garantierte Altersrente erhöhen. Grundlage ist Ihr Vertragsguthaben und Ihr persönliches Lebensalter: So erhalten Sie etwa mit dem 50. Lebensjahr eine Mindestgarantie von 50 % des Vertragsguthabens. Diese Garantie kann von Jahr zu Jahr wachsen. Darüber hinaus können Sie per Lock-in ein aktuelles Vertragsguthaben so absichern, dass es unabhängig vom weiteren Verlauf der Börse zum vereinbarten Rentenbeginn garantiert vorhanden ist. Die Rente ist da, wenn sie gebraucht wird. Profitieren Sie von den Börsenchancen nach dem Berufsleben. Warum sollten Sie im Rentenalter nicht die Chancen des Kapitalmarkts nutzen? Denn die Lebenserwartung steigt und damit erhöht sich auch der Versorgungsbedarf für jeden Einzelnen. Auf Wunsch profitieren Sie bis zum Alter von 90 Jahren von der Kraft der Börse. Das bedeutet auf lange Sicht: höhere Chancen auf mehr Geld im Ruhestand. Börsenchancen auch im Rentenalter nutzen Vertragsbeginn Ansparphase Rentenbeginn Rentenbezugsphase Alter 90 Weitere Beteiligung am Wertsicherungsfonds mit einem Teil des Vertragsguthabens möglich Ein weiterer Vorteil: Mit der TwoTrust flex Direktversicherung ist es möglich, die Leistungen bereits gleich in dem Monat in Anspruch zu nehmen, der auf Ihren Geburtstag folgt. In Verbindung mit Ihrer gesetzlichen Rente erhalten Sie damit sofortige finanzielle Sicherheit für Ihren Ruhestand.

4 Doppelte Vorsorge bei fast gleichem Nettoeinkommen. Starke Leistung, geringer Einsatz. Arbeitnehmer können für den Aufbau der Altersversorgung bei fast gleichem Nettogehalt den Anlagebetrag mehr als verdoppeln. Wer mehr möchte, kann auch einen individuellen Betrag umwandeln, so dass insgesamt max. 212,- Euro monatlich angelegt werden können. Die Abwicklung ist ganz einfach: Die Beiträge fließen in eine Direktversicherung diese sind bis zu 4 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze (West) steuer- und sozialversicherungsfrei. Schauen Sie selbst! (Beispielhafte Modellrechnungen Monatsbetrachtung) 1) Klassische Anlage VL bav statt VL bav statt VL bav statt VL Anlagebetrag 40, EUR mit Optimierung mit gleichem Nettogehalt mit höherem Nettogehalt Anlagebetrag 212, EUR Anlagebetrag 88, EUR Anlagebetrag 40, EUR Bruttogehalt 2.500, , , ,00 + VL / AG-Zuschuss + 40, , , ,00 - Gehaltsumwandlung - 0,00-212,00-88,00-40,00 zur bav Gesamtbrutto 2.540, , , ,00 - Steuer (inkl. Soli, - 466,39-395,97-436,90-452,93 KiSt) 2) - Sozialabgaben 3) - 536,58-491,78-517,99-528,13 Nettoverdienst 1.537, , , ,94 - Überweisung VL - 40,00-0,00-0,00-0,00 Nettoauszahlung 1.497, , , ,94 Anlagebetrag 40,00 212,00 88,00 40,00 Nettoaufwand 40,00 56,78 0,08-21,91 Mögliche Rente/Monat 1) 1.632,75 663,23 287,08 1) Annahmen: Mann/Frau, 35 Jahre, Single, Monatseinkommen 2.500,- Euro, Steuerklasse I, inkl. Soli und KiSt, Bundesland NRW, sozialversicherungspflichtig, Beitragszuschlag zur Pflegeversicherung, Krankenkasse 14,8 %, Krankenversicherungszuschlag Arbeitnehmer 0,9 %, Wertentwicklung 9 %, Tarif FRWF08, Stand: 10/ ) Annahme: allgemeine Lohnsteuertabelle ) Annahme: Gesamt-Arbeitnehmeranteil für alle Zweige der Sozialversicherung ca. 21 %. Clever entscheiden! Vermögenswirksame Leistungen in betriebliche Altersversorgung umwandeln. Steuern sparen mit der richtigen Strategie: VL klassisch und VL mit bav im Überblick! VL klassisch (Investmentfonds) bav statt VL (fondsgebundene Police) VL-Beitrag steuerpflichtig, sozialabgabenpflichtig steuerfrei, sozialabgabenfrei Dividenden 25 % Abgeltungsteuer bei ausschüttenden Fonds keine Steuern Kursgewinne 25 % Abgeltungsteuer keine Steuern Zinserträge 25 % Abgeltungsteuer keine Steuern Shiften 25 % Abgeltungsteuer keine Steuern Fällige Leistung 25 % Abgeltungsteuer auf Veräußerungsgewinn steuerpflichtig, sozialabgabenpflichtig

5 13, 40, 100 oder 212 Euro welcher Einsatz bringt wieviel Rente? Ein Vertrag mit einer monatlichen Prämie von 13,- Euro und einer Laufzeit von unter 29 Jahren ist wegen der festgelegten Mindestprämiensumme von 4500,- Euro nicht abschließbar. Einzelaufstellung im Rahmen einer Direktversicherung nach 3 Nr.63 EStG 1) Männer Prämie (in Euro) Prämie (in Euro) Prämie (in Euro) Prämie (in Euro) 13,00 40,00 100,00 212,00 Alter mtl. garantierte Rente 2) 27,58 84,79 211,98 449,39 20 mtl. Rente Wertentwicklung 9% 3) 295, , , ,26 Vertragsguthaben Wertentwicklung 9% 4) , , , ,27 mtl. garantierte Rente 2) 25,02 77,00 192,49 408,08 25 mtl. Rente Wertentwicklung 9% 3) 190,22 707, , ,97 Vertragsguthaben Wertentwicklung 9% 4) , , , ,42 mtl. garantierte Rente 2) 22,41 68,96 172,39 365,47 30 mtl. Rente Wertentwicklung 9% 3) 120,98 447, , ,70 Vertragsguthaben Wertentwicklung 9% 4) , , , ,32 mtl. garantierte Rente 2) 19,71 60,65 151,63 321,45 35 mtl. Rente Wertentwicklung 9% 3) 77,24 287,08 757, ,75 Vertragsguthaben Wertentwicklung 9% 4) , , , ,80 mtl. garantierte Rente 2) 52,06 130,16 275,94 40 mtl. Rente Wertentwicklung 9% 3) 184,24 487, ,74 Vertragsguthaben Wertentwicklung 9% 4) , , ,69 mtl. garantierte Rente 2) 43,18 107,94 228,83 45 mtl. Rente Wertentwicklung 9% 3) 113,63 303,92 656,96 Vertragsguthaben Wertentwicklung 9% 4) , , ,10 mtl. garantierte Rente 2) 33,97 84,92 180,03 50 mtl. Rente Wertentwicklung 9% 3) 64,94 178,94 388,79 Vertragsguthaben Wertentwicklung 9% 4) , , ,82 mtl. garantierte Rente 2) 24,42 61,05 129,42 55 mtl. Rente Wertentwicklung 9% 3) 35,35 98,69 215,60 Vertragsguthaben Wertentwicklung 9% 4) 7.184, , ,62 Frauen Prämie (in Euro) Prämie (in Euro) Prämie (in Euro) Prämie (in Euro) 13,00 40,00 100,00 212,00 Alter mtl. garantierte Rente 2) 25,81 79,41 198,51 420,85 20 mtl. Rente Wertentwicklung 9% 3) 280, , , ,31 Vertragsguthaben Wertentwicklung 9% 4) , , , ,27 mtl. garantierte Rente 2) 23,40 72,00 180,01 381,61 25 mtl. Rente Wertentwicklung 9% 3) 180,25 670, , ,76 Vertragsguthaben Wertentwicklung 9% 4) , , , ,42 mtl. garantierte Rente 2) 20,93 64,40 160,99 341,30 30 mtl. Rente Wertentwicklung 9% 3) 114,51 423, , ,96 Vertragsguthaben Wertentwicklung 9% 4) , , , ,32 mtl. garantierte Rente 2) 18,39 56,57 141,43 299,83 35 mtl. Rente Wertentwicklung 9% 3) 73,02 271,40 715, ,57 Vertragsguthaben Wertentwicklung 9% 4) , , , ,80 mtl. garantierte Rente 2) 48,51 121,27 257,10 40 mtl. Rente Wertentwicklung 9% 3) 174,00 460,37 993,29 Vertragsguthaben Wertentwicklung 9% 4) , , ,69 mtl. garantierte Rente 2) 40,19 100,48 213,02 45 mtl. Rente Wertentwicklung 9% 3) 107,21 286,78 619,89 Vertragsguthaben Wertentwicklung 9% 4) , , ,10 mtl. garantierte Rente 2) 31,60 78,99 167,46 50 mtl. Rente Wertentwicklung 9% 3) 61,23 168,72 366,58 Vertragsguthaben Wertentwicklung 9% 4) , , ,82 mtl. garantierte Rente 2) 22,70 56,76 120,33 55 mtl. Rente Wertentwicklung 9% 3) 33,31 93,00 203,17 Vertragsguthaben Wertentwicklung 9% 4) 7.184, , ,62 1) Tarif: FRWF08.Versicherungsbeginn: , vereinbarter Rentenbeginn: des Jahres, in dem die versicherte Person das 67. Lebensjahr vollendet, Rentengarantiezeit: maximal (bis zum Alter von 85 Jahren, also 18 Jahre), Wertentwicklung: 9%, Vertragsart: Einzel, Verrentungsform: KS, Prämien- und Rentenzahlweise: monatlich 2) garantierte monatliche Rente aus dem garantierten Rentenkapital zum vereinbarten Rentenbeginn 3) gezahlte monatliche Rente zum vereinbarten Rentenbeginn bei Verrentungsform KS 4) mögliches Guthaben inkl. Schlussgewinnkonto zum vereinbarten Rentenbeginn Hinweise zur Wertentwicklung und Überschussbeteiligung siehe Rückseite.

6 Hinweise zur Wertentwicklung und Überschussbeteiligung. Ihre fondsgebundene Rentenversicherung zeichnet sich dadurch aus, dass zum vereinbarten Rentenbeginn eine garantierte Leistung zur Verfügung steht. Die garantierte Altersrente kann sich während der Aufschubzeit bei günstiger Wertentwicklung der Fonds sowie durch die Überschussbeteiligung erhöhen. Wertentwicklung der Fonds. Sie haben die Chance, insbesondere bei Kurssteigerungen der Fonds einen Wertzuwachs zu erzielen; bei Kursrückgängen tragen Sie das Risiko der Wertminderung. Die dargestellten möglichen Leistungsentwicklungen in der Zukunft basieren auf der Annahme gleich bleibender Wertsteigerungen. Sie dienen ausschließlich Illustrationszwecken. Bisherige oder künftige Wertsteigerungen können daraus nicht abgeleitet werden. Die tatsächlichen Ergebnisse können höher oder niedriger sein als die angegebenen Werte. Die Leistungen werden von einer Reihe von Faktoren beeinflusst, z. B. von der Höhe der vereinbarten Versicherungsleistungen, dem Beitrittsalter, der Art der Fonds, der Entwicklung der Kapitalmärkte, von Zinssätzen, Inflationsraten, Währungsparitäten und den Anlageentscheidungen des Fondsmanagements. Die tatsächlichen Leistungen sind andere. Die Leistungen würden sich auch dann von den angegebenen Werten unterscheiden, wenn die tatsächliche Wertsteigerung über mehrere Jahre im Durchschnitt 2 %, 4 %, 6 % oder 9 % für jedes Jahr beträgt, jedoch für einzelne Versicherungsjahre höher oder niedriger ausfällt. Schwankungen wirken sich umso stärker aus, je mehr sich die Versicherung dem Ablauf nähert. LifeCycle-System. Die monatliche garantierte Altersrente auf Lebenszeit kann sich während der Aufschubzeit im Rahmen des LifeCycle-Systems erhöhen. Das LifeCycle-System besagt dabei Folgendes: Ihre monatliche garantierte Altersrente auf Lebenszeit erhöht sich während der Aufschubphase immer dann, wenn auf Grund der Überschüsse und der Wertentwicklung des Wertsicherungsfonds und der anderen frei wählbaren Fonds zusätzliches Rentenkapital gebildet werden konnte. Das performanceabhängige garantierte Rentenkapital ist zu Versicherungsbeginn noch nicht vorhanden und wird während der Aufschubzeit monatlich wie folgt bestimmt: Zu jedem Monatsletzten wird das performanceabhängige garantierte Rentenkapital um den Betrag erhöht, um den ein altersabhängiger Anteil des dann vorhandenen Vertragsguthabens das erhöhte garantierte Rentenkapital zu diesem Monatsletzten übersteigt.der altersabhängige Anteil zu Versicherungsbeginn ist das rechnungsmäßige Alter der versicherten Person zu Versicherungsbeginn in Prozent. Das rechnungsmäßige Alter ist die Differenz zwischen dem Kalenderjahr, in dem das jeweilige Versicherungsjahr beginnt (in diesem Fall das Jahr des Versicherungsbeginns), und dem Geburtsjahr der versicherten Person. Der altersabhängige Anteil erhöht sich zu Beginn eines jeden Monats und steigt je Versicherungsjahr um insgesamt einen Prozentpunkt; er beträgt in der Aufschubzeit maximal 70 % und nach Rentenbeginn maximal 100 %. Das performanceabhängige garantierte Rentenkapital kann bei ungünstiger Wertentwicklung des Wertsicherungsfonds oder der anderen frei wählbaren Fonds zum vereinbarten Rentenbeginn nicht vorhanden sein. Ein einmal erreichter Stand des performanceabhängigen garantierten Rentenkapitals und damit auch die daraus resultierende Erhöhung der monatlichen garantierten Altersrente auf Lebenszeit sind dem Versicherungsnehmer unwiderruflich zugesichert. Dem im Versorgungskonzept dargestellten Wert liegt neben einer angenommenen jährlichen Wertentwicklung der Fonds von 9 % die Annahme zu Grunde, dass die Prämien vollständig eingezahlt und alle im Versorgungskonzept berücksichtigten Sonderzahlungen vollständig Ihrem Vertrag gutgeschrieben werden. Zudem werden die aktuell deklarierten Überschusssätze unterstellt. Änderung des aktuellen Vertragsguthabens. Sie haben während der Vertragslaufzeit jederzeit die Möglichkeit, zu jedem Monatsersten Ihr Vertragsguthaben maximal in der dann aktuellen Höhe so abzusichern, sodass es auch zum Rentenbeginn in dieser Höhe vorhanden ist. Weitere Einzelheiten entnehmen Sie bitte den Allgemeinen Versicherungsbedingungen. Überschussbeteiligung. Der Überschussbeteiligung liegen die aktuell deklarierten Überschusssätze zu Grunde. Diese können für die Zukunft nicht garantiert werden, sie sind nur als Beispiele anzusehen und werden jährlich neu festgelegt. Zur Sicherstellung der garantierten Leistung können wir einen Teil Ihres Vertragsguthabens im gewinnberechtigten Stammguthaben investieren, worauf wir Kapitalerträge erwirtschaften. Naturgemäß ist die weitere Entwicklung der Gesamtverzinsung ungewiss. Bei einer kurz- oder langfristig schlechten Entwicklung der Kapitalmärkte (Zinsen für festverzinsliche Wertpapiere sowie Aktien- und Immobilienmärkte) wird die Gesamtverzinsung Ihrer Versicherung sinken. Jedoch besteht auch die Chance, dass bei einer positiven Entwicklung die Gesamtverzinsung steigen kann. Insgesamt können die Leistungen aus der Überschussbeteiligung nicht garantiert werden. Da die Schlussgewinnbeteiligung zur Deckung von Schwankungen im Zins-, Risiko- und Kostenverlauf zur Verfügung steht und sich die Kalkulationsgrundlagen ändern können, kann die Leistung aus der Schlussgewinnbeteiligung in ihrer Höhe nicht garantiert werden.die Höhe der zugesagten garantierten Rente ist vorsichtig festgelegt, da bei Vertragsabschluss die zum Zeitpunkt des Rentenbeginns gültigen Kalkulationsgrundlagen nicht mit der nötigen Sicherheit vorhersehbar sind. Der Berechnung der Rentenleistungen liegt die von der Deutschen Aktuarvereinigung (DAV) veröffentlichte aktuelle Sterbetafel DAV 2004 R zugrunde. Sollte z. B. die DAV eine neue Sterbetafel veröffentlichen, so können in Abhängigkeit von der Veränderung der Lebenserwartung künftige Leistungen aus der Überschussbeteiligung auch deutlich geringer ausfallen. Die Höhe der garantierten Rente zum vorgesehenen Rentenbeginn bleibt hiervon jedoch unberührt. Verrentungsformen. Mit einer Frist von einem Monat vor der Fälligkeit der ersten Altersrente können Sie eine der folgenden Verrentungsformen wählen, an die Sie für die gesamte Bezugszeit der Altersrente gebunden sind. Die Höhe der Ihnen ausgezahlten Altersrente zum Rentenbeginn sowie deren Verlauf während des Rentenbezugs ist von der gewählten Verrentungsform abhängig. Falls Sie sich für die Verrentungsform FW entscheiden, wird zur Sicherstellung der Altersrente zumindest ein Teil des Vertragsguthabens auch ab Rentenbeginn im Stammguthaben angelegt. Der Teil des Vertragsguthabens, der ab Rentenbeginn nicht im Stammguthaben angelegt ist, wird in das Wertsicherungsfondsguthaben investiert. Mögliche Steigerungen Ihrer Rente sind wesentlich abhängig von den gewährten Überschüssen ab Rentenbeginn sowie von der Wertentwicklung des Wertsicherungsfonds. Falls Sie sich für die Verrentungsform KW oder Verrentungsform KS entscheiden, wird zum Rentenbeginn das Vertragsguthaben vollständig in das Stammguthaben investiert. Dadurch endet zu diesem Zeitpunkt die Beteiligung Ihrer Versicherung an der Wertentwicklung des Fonds und der Verlauf der Altersrente ist von der Wertentwicklung der Fonds unabhängig. Damit ist der weitere Verlauf der Altersrente nur noch von der Überschussbeteiligung abhängig. Zum Beginn der Altersrente kann aus der Schlussgewinnbeteiligung ein Rentengewinnanteil fällig werden. Ihre Altersrente setzt sich damit zusammen aus einem garantierten Anteil (garantierte Altersrente) und einem nicht garantierten Anteil (Rentengewinnanteil). Insbesondere kann der Rentengewinnanteil in Folge einer Neufestsetzung der deklarierten Überschusssätze oder aufgrund einer Veränderung der Kalkulationsgrundlagen teilweise oder vollständig entfallen. Der Rentengewinnanteil ist nur für ein Versicherungsjahr garantiert. Bei der Verrentungsform KW ergibt sich zum Rentenbeginn in der Regel ein höherer Auszahlungsbetrag als bei der Verrentungsform FW. Bei Verrentungsform FW können aus der Beteiligung an der Wertentwicklung des Wertsicherungsfonds höhere jährliche Steigerungen resultieren als bei Verrentungsform KW. Bei Verrentungsform KS wird zum Rentenbeginn ein Teil der von uns erwarteten zukünftigen laufenden Gewinnanteile zur Erhöhung des Rentengewinnanteils aus der Schlussgewinnbeteiligung verwendet. Die Verrentungsform KS hat aus diesem Grund bei Rentenbeginn den höchsten Auszahlungsbetrag, die alljährlichen Steigerungen bei Verrentungsform KS fallen in der Regel niedriger aus als bei Verrentungsform KW. Soweit Sie keine Entscheidung vor Fälligkeit der ersten Altersrente treffen, gilt die Verrentungsform KS als vereinbart. Ihre Rente kann während des Rentenbezugs zu jedem Versicherungsstichtag (Beginn eines Versicherungsjahres) steigen. Die möglichen Steigerungen sind wesentlich abhängig von den gewährten Überschüssen ab Rentenbeginn und, sofern Sie sich für die Verrentungsform FW entscheiden, auch von der Wertentwicklung des Wertsicherungsfonds. Je mehr Überschüsse ab Rentenbeginn zugeteilt werden können und, bei Verrentungsform FW, je höher die Wertentwicklung des Wertsicherungsfonds ist, umso größer sind die möglichen zukünftigen Steigerungen. Die Steigerungen werden mit Hilfe eines tariflich festgelegten methodischen Rechenverfahrens bestimmt, das die allgemein anerkannten Regeln der Versicherungsmathematik berücksichtigt.

7 Die Vorteile von VL MAXX: Steuerbefreite Beiträge bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze (West) Sozialversicherungsfreiheit der Beiträge bis 4 % der Beitragsbemessungsgrenze (West) Zusätzliche steuerfreie Einzahlungen bis zu 1.800,- Euro jährlich möglich Fortführung der Versorgung bei Wechsel des Arbeitgebers Flexible, einfache Handhabung Leistungen aus der betrieblichen Altersversorgung sind abgeltungsteuerfrei! Die Vorteile der TwoTrust flex Direktversicherung: Innovatives Anlageprinzip, das Sicherheit und Rendite verbindet Mindestgarantie, die den arbeitsrechtlichen Anforderungen entspricht Zusatzgarantie durch LifeCycle-System Fondsgebundene Rente auch im Rentenbezug möglich Lebenslange Rentenleistungen (frühestens ab 60 Jahren) Rentenbeginn ist der Monat (auf Wunsch), der auf den Geburtstag folgt Sonderzahlungen möglich Hartz-IV- und insolvenzgeschützt Steuerlich begünstigte Beiträge im Rahmen von 3 Nr. 63 EStG Sozialversicherungsfreiheit für Beiträge bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze (West) Keine Anpassungsprüfungspflicht der Renten ( 16 BetrAVG)

8 Einfach und übersichtlich für Sie zusammengefasst: Um Ihnen den Überblick zu erleichtern, haben wir die für Ihren Versicherungsschutz wichtigsten Daten übersichtlich zusammengefasst. Der beiliegenden CD können Sie diese Informationen entnehmen: Die Kundeninformation Die Anlage zur Kundeninformation Die Versicherungsbedingungen. Informationen zu den Anlagemöglichkeiten (Deutschland) im Rahmen von TwoTrust Basisrente, TwoTrust Fondspolice, TwoTrust Riesterrente und TwoTrust flex Direktversicherung Bitte geben Sie hierzu diese Daten ein: Produkt: VL MAXX (FRWF08) Beginn: 2008 Geburtsdatum: VL MAXX Eiskalt umwandeln! Ab Ende September über easy.net bestellbar! Tarif: FRWF08 Leben Versicherungsnehmer Versicherte Person Geburtsdatum Systemanforderungen: Windows 2000, XP, Vista HDI-Gerling Lebensversicherungs AG Köln HG

9 HG Ihre Zukunft in besten Händen. HDI-Gerling steht für umfassende Versicherungs- und Vorsorgelösungen, abgestimmt auf die Bedürfnisse unserer Kunden aus Industrie, Mittelstand und Privathaushalten. Was uns auszeichnet, sind zukunftsorientierte, effiziente Produktkonzepte mit einem guten Preis-Leistungs-Verhältnis sowie ein exzellenter Service. Bei der HDI-Gerling Lebensversicherung AG verbinden sich die Erfahrung, die Expertise sowie die gute Marktposition von zwei starken und traditionsreichen Marken. Wir bieten ein breites Leistungsspektrum, das von der klassischen Lebensversicherung bis hin zu innovativen Altersvorsorgelösungen für Privatkunden und in der betrieblichen Altersversorgung reicht. HDI-Gerling gehört zum Talanx-Konzern, der nach Prämieneinnahmen drittgrößten deutschen Versicherungsgruppe. HDI-Gerling Lebensversicherung AG Köln

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