V W l - l e i s t u n g e n VWL Care s t e u e r s p a r e n d a n l e g e n

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1 V W L - L e i s t u n g e n VWL Care s t e u e r s p a r e n d a n l e g e n

2 2 Ich mache mir Gedanken um meine Zukunft.

3 Heute wird Ihre Leistung belohnt Sie haben Spaß an Ihrer Arbeit und engagieren sich in Ihrem Job. Sie leisten viel und freuen sich darüber, dass Ihr Arbeitgeber Ihren Einsatz durch die Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen (VWL) zusätzlich honoriert. Mit diesem geschenkten Geld schaffen Sie sich bisher kurzfristig finanzielle Spielräume, z. B. durch die Anlage in Fonds- oder Bausparverträgen. Doch wie sieht es langfristig um Ihre finanzielle Sicherheit aus? Damit müssen Sie in Zukunft rechnen Die wachsende Zahl der älter werdenden Menschen und die immer weiter sinkenden Geburtenraten schaffen für die nachfolgenden Rentnergenerationen wenig rosige Aussichten. Auch die Erhöhung des Renteneintrittsalters auf 67 Jahre trägt hier nicht zu einer Besserung bei. Finanzierten im Jahr 2000 noch 4,13 Beitragszahler einen Rentner, so müssen 2030 nur noch 2,2 Beitragszahler diese Leistung erbringen. Der Generationenvertrag im Wandel Jahr Rentner Beitragszahler Verhältnis Rentner/ Beitragszahler 1 : 4,13 1 : 3,25 1 : 2,87 1 : 2,2 Quelle: Presse- und Informationsdienst der Bundesregierung Um diese Entwicklung aufzufangen, hat der Gesetzgeber das Rentenversicherungs- Nachhaltigkeitsgesetz verabschiedet. Die daraus resultierenden Neuerungen werden das Rentenniveau künftig drastisch reduzieren. Schon 2030 wird das Niveau der gesetzlichen Rente auf rund 50% sinken! Nettoeinkommen Bis 2010: Gesetzliche Rente eines Eckrentners 100 % ca. 64 % Wer sich heute keine Gedanken um eine rechtzeitige Vorsorge macht, muss später zwangsläufig auf die Hälfte verzichten. 2030: Gesetzliche Rente nur noch ca. 50 % 3

4 4 Wir machen mehr aus unseren VWL-Leistungen.

5 Setzen Sie auf langfristige Rendite Eigenvorsorge ist zwingend notwendig, wenn Sie im Alter nicht auf die Hälfte verzichten wollen. Wir bieten Ihnen heute mit VWL Care die ideale Lösung, VWL- Leistungen rentabel in Ihre Altersvorsorge zu investieren. Legen Sie die monatlichen Zahlungen Ihres Arbeitgebers nicht kurzfristig in einen Bausparvertrag oder Fonds an, sondern setzen Sie mit VWL Care auf eine betriebliche Altersvorsorge, mit der Sie sogar noch erheblich Steuern sparen. Selbst wenn Sie bereits Maßnahmen für die Altersvorsorge getroffen haben, ist es jetzt an der Zeit zu überprüfen, ob diese ausreichend sind. Denn wer möchte schon bis 67 Jahre arbeiten, um sich den vollen Anspruch auf die geringe gesetzliche Rente zu sichern? Bedenken Sie auch die Inflationsrate: Die Kosten für die Grundversorgung steigen stetig an. Staatliche Förderung inklusive Auch der Gesetzgeber hat diese Versorgungsproblematik erkannt und hat deshalb Möglichkeiten für die zusätzliche Altersvorsorge geschaffen. Mit VWL Care sorgen Sie rentabel für Ihre Rente vor und kommen zusätzlich in den Genuss der vollen staatlichen Förderung. Durch die Investition Ihrer VWL-Leistungen in eine betriebliche Altersvorsorge können Sie den monatlichen Anlagebetrag für Ihre Rente ohne zusätzlichen Aufwand in der Regel verdoppeln. Sie können Steuern und Sozialversicherungsbeiträge sparen, denn erst bei den Leistungen fallen zum Teil Sozialversicherungsabgaben an. Während Ihrer aktiven Arbeitszeit verzichtet der Gesetzgeber bei betrieblicher Altersvorsorge auf die Beiträge zur Sozialversicherung. Nutzen Sie Ihren gesetzlichen Anspruch auf Gehaltsumwandlung! 5

6 Die Altersvorsorge zum Nulltarif Mit VWL Care entscheiden Sie sich für die Umwandlung Ihrer VWL-Leistungen in eine Direktversicherung, mit der Sie zwei wesentliche Vorteile haben: 1. Die monatlichen Beiträge aus den VWL-Leistungen Ihres Arbeitgebers sind für Sie steuerfrei. Sie müssen Ihre Leistungen erst im Rentenalter versteuern, und dann sind die Steuersätze meist erheblich geringer. Der zusätzlich gewonnene Anlagebeitrag ist steuer- und sozialabgabenfrei. Berechnungsbeispiel: Mann, 30 Jahre, VWL-Leistungen: 40, EUR im Monat, Gehalt: 1.500, EUR Brutto, Kirche: Ja, Krankenkassensatz: 15,5%, Steuerklasse 1 VWL-Anlage bisher VWL Care Bruttogehalt 1.500, EUR 1.500, EUR Monatliche Zuwendung durch AG 40, EUR 40, EUR Abzug Steuern und Sozialversicherung Ja Nein Monatlicher Steuer- und Sozialversicherungsvorteil für Sie 0, EUR 37,69 EUR Monatlicher Anlagebetrag 40, EUR 77,69 EUR Nettogehalt 1.058,52 EUR 1.058,45 EUR 2. Bei gleich bleibendem Nettogehalt ermöglicht Ihnen VWL Care eine wesentlich höhere Investition in Ihre Altersvorsorge. Mit 67 Jahren erhält dieser Mann eine lebenslange monatliche Rente von 310,00 EUR*. Alternativ kann er sich auch für eine garantierte Kapitalabfindung in Höhe von , EUR* entscheiden. VWL Care flexibel und leistungsstark VWL Care passt sich optimal Ihren individuellen Wünschen an. So können Sie beispielsweise selbst bestimmen, ob Sie bei Ihrer Altersvorsorge eine sicherheitsorientierte Lösung wählen oder die Chancen an den Aktienmärkten nutzen wollen. Entscheiden Sie sich für VWL Care, wählen Sie ein leistungsstarkes Produkt, das sich hinter den Angeboten der Mitbewerber nicht zu verstecken braucht in jedem Fall eine sinnvolle Anlage für Ihre VWL-Leistungen. * Tarif RB7M, Rentengarantiezeit 5 Jahre, Abrufphase, inkl. Gesamtverzinsung von 4,65%. Garantierte Rente 182,90 EUR, garantierte Kapitalabfindung , EUR. 6

7 So einfach ist der Weg zu Ihrer rentablen Altersvorsorge Ein Gespräch genügt: Lediglich der Antrag und die Vereinbarung zur Entgeltumwandlung mit Ihrem Arbeitgeber sind notwendig. Arbeitgeber Arbeitsvertrag Versorgungsversprechen Arbeitnehmer Beiträge statt VWL-Leistungen Ihre Leistungen HanseMerkur Die Konsequenzen für Ihren Arbeitgeber Ihr Arbeitgeber reduziert seine Lohnnebenkosten. Die Beiträge zu Ihrer betrieblichen Altersvorsorge sind für Ihren Arbeitgeber sozialversicherungsfrei. Ihr Arbeitgeber hat zusätzlich die Möglichkeit, sich an Ihrer betrieblichen Altersvorsorge zu beteiligen. Es fallen keine Kosten an. Gerne erläutern wir Ihrem Arbeitgeber die Vorteile und wie einfach sowohl er als auch Sie davon profitieren können. Bei Ihrer Altersvorsorge geht es um viel Geld. Deshalb ist ein ausführliches Gespräch zu diesem Thema sehr wichtig. Die wesentlichen Vorteile von VWL Care Rentable Anlage Ihrer VWL-Leistungen in eine sichere, langfristige Altersvorsorge anstatt in kurzfristige Sparziele. Die Beiträge für Ihre Altersvorsorge sind zu 100% steuerfrei. Sozialversicherungsbefreiung Ihrer Beiträge. Sie bestimmen selbst, ob Sie bei Ihrer Altersvorsorge nur auf Sicherheit setzen oder die Chancen der Aktienmärkte nutzen wollen. Hartz-IV-sicher: keine Anrechnung auf Ihr Vermögen. Wenn Sie einmal Ihre Beiträge nicht zahlen können (z. B. Arbeitslosigkeit), kann VWL Care für Sie beitragsfrei gestellt werden. Wahlfreiheit zwischen monatlicher Rente oder einmaliger Kapitalzahlung. Im Rahmen unserer integrierten Abrufphase können Sie ab 60 Jahren über Ihre Rente verfügen. Steigende Hinterbliebenenabsicherung durch Beitragsrückgewähr. Zufriedenheitsgarantie: Widerspruchsrecht 30 Tage. 7

8 HanseMerkur Versicherungsgruppe Siegfried-Wedells-Platz Hamburg Telefon (0 40) Telefax (0 40) Internet Die HanseMerkur steht für Menschen ein ein Grundsatz, der sich sowohl in unseren Produkten als auch im Kundenservice widerspiegelt. Als kompetenter Personen versicherer bieten wir ein hohes Maß an persön licher Zuwendung und Aufmerksamkeit, schnelle und flexible Lösungen, partnerschaftlich faire Beratung und zeitgemäß maßgeschneiderte Produkte. Denn wir sind Profis mit Herz. ML

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