Gehaltsstudie Leseprobe. BME-Service Personal & Karriere

Transkript

1 Gehaltsstudie 2013 Leseprobe BME-Service Personal & Karriere

2 Inhaltsverzeichnis Einleitung... 2 Erhebungsbeschreibung... 2 Darstellung der Ergebnisse... 3 Berufsprofil... 4 Geschlecht... 4 Altersverteilung... 4 Bildungsabschluss... 5 Hierarchie-Ebene... 5 Berufserfahrung im Einkauf... 6 Persönlich zu verantwortendes Einkaufsvolumen... 6 Aufgabenschwerpunkt... 7 Branche... 7 Unternehmensgröße... 8 Regionen... 8 Entgeltbestandteile... 9 Feste Entgeltbestandteile Feste jährliche Sonderzahlungen Vermögenswirksame Leistungen (VWL) und betriebliche Altersvorsorge (BAV) Firmenwagen Variable Entgeltbestandteile Erfolgs- bzw. leistungsabhängige Entlohnungsformen Höhe der erfolgs- bzw. leistungsabhängigen Vergütung Überstunden Jahresbezüge Jahresgrundgehalt und Jahresbezüge Altersverteilung Geschlecht Bildungsniveaus Hierarchie-Ebene Mitarbeiterverantwortung Berufserfahrung Vertragsart Persönlich zu verantwortendes Einkaufsvolumen Anteil am gesamten Einkaufsvolumen Einkaufsbereich Aufgabenschwerpunkt Betriebsgröße Branche Auslandserfahrung Verhandlungssichere Fremdsprachen Regionen Fazit

3 Vorwort Wie viel verdienen Einkäufer? Von welchen Faktoren ist die Höhe des s bzw. der Jahresbezüge abhängig? Wie haben sich die Gehälter im Einkauf entwickelt? Diesen und weiteren Fragen widmet sich der BME e.v. seit 2008 mit seiner jährlich erscheinenden Gehaltsstudie. Aktuelle Informationen über Höhe und Entwicklung der Gehälter sind für Unternehmen ebenso wichtig wie für Arbeitnehmer. Zuverlässige Vergleichsdaten hinsichtlich der Gestaltung marktgerechter Vergütungssysteme zählen zur Basis fundierter Gehaltsverhandlungen. Eine solche Verhandlungsgrundlage bietet die BME-Gehaltsstudie Sie stellt darüber hinaus einen den Bedürfnissen der Berufspraxis angepassten Benchmark dar, beschreibt direkte Ergebnisse aus den erhobenen Daten und untersucht deren Abhängigkeiten. Im Rahmen der Studie werden die wesentlichen gehaltsbeeinflussenden Faktoren u.a. aus den Bereichen Branche, Bildungsniveau, Mitarbeiterverantwortung und Berufserfahrung differenziert dargestellt. Dadurch ist sowohl eine repräsentative Vergleichsbasis für Einkäufer höherer Hierarchie-Ebenen gewährleistet, als auch ein Ausblick auf zukünftige Gehaltsstrukturen für Berufseinsteiger möglich. Die Teilnehmer stammen aus Betrieben unterschiedlicher Größen und Branchen, sodass umfangreiche Vergleiche angestellt werden können. Signifikante Ergebnisse: Die Jahresbezüge der befragten Einkäufer sind im Vergleich zu 2012 nur leicht gestiegen. Im Durchschnitt betragen sie Euro. Die durchschnittlichen Jahresbezüge lagen im Vorjahr bei Euro. Einkäufer in der Energiebranche erhalten die höchsten Jahresbezüge. Diese sind im Vergleich zum Vorjahr um 22% gestiegen wurden die höchsten Gehälter in der Chemie- und Pharmabranche gezahlt, die Einkäufer in der Energiebranche belegten hier noch den 5. Platz. Das Gehalt von Einkäufern wird überwiegend leistungsabhängig gestaltet (68% erhalten eine erfolgsabhängige Vergütung). Im Vergleich zum Vorjahr ist die Höhe der leistungsabhängigen Bezüge unverändert. Erhebungsbeschreibung Die BME-Gehaltsstudie 2013 basiert auf einer Online-Umfrage, die im Zeitraum von August 2012 bis August 2013 durchgeführt wurde. Die Teilnahme war exklusiv für BME-Mitglieder möglich. An der Gehaltsstudie 2013 beteiligten sich 720 Einkäufer. Die Bedingungen für die Auswertung eines Fragebogens waren: 1. Die Teilnehmer müssen einer vordefinierten Zielgruppe entsprechen, das heißt sie müssen im Einkauf tätig sein. 2. Die Angaben bezüglich der Hauptkriterien dieser Erhebung müssen vollständig sein. Der Fragebogen bezog sich auf die Berufs- und Gehaltssituation von Einkäufern in Deutschland im Jahr Die Datenerhebung erfolgte durch die alpha-test GmbH. 2

4 Berufserfahrung im Einkauf über 20 Jahre 18% Wie viele Jahre sind Sie insgesamt im Bereich Materialwirtschaft/ Einkauf tätig? über 15 bis 20 Jahre über 10 bis 15 Jahre über 5 bis 10 Jahre bis 5 Jahre 0% BME e.v % 21% 23% 22% 5% 10% 15% 20% 25% Ein Großteil der Studienteilnehmer verfügt über eine langjährige Berufserfahrung im Einkauf. 34% der Befragten sind bereits seit über 15 Jahren in diesem Bereich tätig. Abb. 5: Berufserfahrung der Studienteilnehmer Aufgabenschwerpunkt. Für welche Art von Aufgaben werden Sie hauptsächlich eingesetzt? Der Aufgabenbereich der befragten Einkäufer ist in hohem Maße strategische ausgerichtet. Fast drei Viertel der Einkäufer sind für strategische Aufgaben zuständig, während 16% mit operativen Aufgaben und 15 % mit Projektarbeit betraut sind. Abb. 7: Aufgabenschwerpunkt der befragten Einkäufer 3

5 Entgeltbestandteile Feste Entgeltbestandteile Wie hoch ist Ihr jährliches (brutto)? 1 über % über bis % über bis % über bis % über bis % über bis % über bis % bis % 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% Das jährliche Brutto- der befragten Einkäufer liegt bei rund Euro im Jahr und ist damit im Vergleich zum Vorjahr ( Euro) leicht gesunken. 25% der Befragten verdienen Euro oder weniger, das obere Viertel hat ein jährliches Bruttogehalt von Euro oder mehr. BME e.v Abb. 11: Verteilung des jährlichen s Jährlich Monatlich unteres Quartil Median oberes Quartil Tab. 1: Verteilung des jährlichen s 1 Um einen sinnvollen Vergleich zu gewährleisten, wurden alle Daten auf eine Arbeitszeit von 40 Wochen- stunden umgerechnet. 4

6 Jahresbezüge bis 5 Jahre über 5 bis 10 Jahre über 10 bis 15 Jahre über 15 bis 20 Jahre über 20 Jahre Berufserfahrung Abb. 27: Verteilung des Gehalts nach der Berufserfahrung bis 5 Jahre über 5 bis 10 Jahre über 10 bis 15 Jahre über 15 bis 20 Jahre über 20 Jahre BME e.v Jahresbezüge Abb.: 27: Verteilung des Gehalts nach Berufserfahrung unteres Quartil Auch in 2013 wird deutlich, dass die Berufserfahrung für die Höhe der Jahresbezüge eine große Rolle spielt. Je mehr Berufserfahrung ein Einkäufer mitbringt, desto höher sind und Jahresbezüge. Median oberes Quartil unteres Quartil Median oberes Quartil Tab. 12: Verteilung des Gehalts nach der Berufserfahrung 5

7 Bestellformular BME-Gehaltsstudie 2013 Hiermit fordern wir verbindlich die BME-Gehaltsstudie 2013 an: PDF-Dokument Für BME-Mitglieder : 290 zzgl. MwSt.. Für Nicht-BME-Mitglieder: 390 zzgl. MwSt. Anrede: Frau Herr Name: Vorname: Funktion: Firma: Adresse: Telefon: Fax: BME- Mitgliedsnummer: Datum und Unterschrift: Wie sind Sie auf die Gehaltsstudie aufmerksam geworden? Persönliches Anschreiben ( ) Google BIP Beschaffung aktuell sonstiges: Ansprechpartnerin Judith Richard Projektmanagerin Personal & Karriere Tel.: +49 (0) Fax: +49 (0) judith.richard@bme.de Internet: Bundesverband Materialwirtschaft, Einkauf und Logistik e.v. (BME) Bolongarostr. 82, Frankfurt/M. 6