Die BetriebsRente mit einer Versorgungsordnung

Transkript

1 Die BetriebsRente mit einer Versrgungsrdnung einfach, kstengünstig haftungssicher und prfessinell Verfasser: Manfred Hrn Experte betriebliche Altersvrsrge (DMA)

2 Die Versrgungsrdnung regelt in einem Unternehmen den gesetzlichen Anspruch des Arbeitnehmers auf BetriebsRente arbeitsarm, haftungssicher und prfessinell. Die Versrgungsrdnung ist arbeitsarm, da die Mitarbeiter in der Persnalabteilung entlastet werden, haftungssicher durch die Klarheit und Abgrenzung der Haftungsrisiken z.b. bei einem Arbeitnehmerwechsel und prfessinell durch die Eindeutigkeit der Regelungen, wie Betriebs- Rente im Unternehmen umgesetzt wird. Die Versrgungsrdnung wird mit der Unternehmens der Persnalleitung individuell gestaltet und entspricht den unternehmensplitischen Zielen im Rahmen der Lhngestaltung und Persnalplitik. Es erflgt auf Wunsch die Prüfung durch einen Fachanwalt für betriebliche Altersversrgung und Arbeitsrecht. S bildet die Versrgungsrdnung das Herzstück für einen reibungslsen innerbetrieblichen Ablauf zur Umsetzung der betrieblichen Altersversrgung. Das Unternehmen bindet wertvlle Mitarbeiter und reduziert s hhe Fluktuatinsksten. Langjährige Facharbeiter bleiben und sind besser mtiviert. Die Identifikatin mit dem Unternehmen erhöht sich und auch die Zufriedenheit der Kunden durch gleichbleibende Ansprechpartner steigt. Seite 2

3 Interessen: des Unternehmens: Vereinfachung der Verwaltung durch geprüfte und knkret benannte Versicherungsunternehmen. Vereinfachung der Verwaltung durch Stichtage und vereinfachtes Frmularwesen. Erfüllung der gesetzlichen Anspruchs des Arbeitnehmers aus 1a Abs.1 BetrAVG. Einzelberatungen und schriftliche Zusage der Ablehnung der Versrgungsrdnung durch den Mitarbeiter. S entsteht eine Enthaftung des Arbeitgebers bei möglichen Arbeitsgerichtsprzessen mit dem ausgeschiedenen Arbeitnehmer. Klare Definitin der teilnahmeberechtigten Mitarbeiter unter Berücksichtigung des Gleichbehandlungsgrundsatzes. Klare und einheitliche Definitin der zugesagten Leistungen. Alle Mitarbeiter einer Gruppe werden einheitlich beraten. Infrmatinsveranstaltungen zu Gesetzesänderungen. Berücksichtigung vn Besnderheiten z.b. der Minijbrente, VWL, AVWL, Partnerrente, Branchenrenten, Keyman-Plice. Mitarbeiter können früher als mit 67 Jahren in den Ruhestand gehen und entlasten s das Unternehmen vr steigenden Krankheitsksten. Der Arbeitgeber verringert den Krankenstand älterer Arbeitnehmer, die es sich nicht leisten können, früher in Rente zu gehen. Es ist jederzeit die Möglichkeit gegeben, entstehende Fragen nachzulesen der mit dem Betreuer des Versrgungswerkes zu besprechen. Seite 3

4 Interessen der Geschäftsleitung: Anspruchsprüfung auf betriebliche Vrsrge auch für den Partner der Firmenleitung. Persönliches Anfrderungsprfil, Wünsche und Ziele erarbeiten. Finanz und Ruhestandsplanung Berücksichtigung vn Nachhaltigkeit in der Vermögensplanung durch Geld und Sachwerte swie mbile Sachwerte, Edelmetalle, Inflatin, und Steuern. Vergleich über die 3 Schichten der Vrsrge: miteinander abgestimmte Nutzung vn staatlichen und betrieblichen Zuschüssen und Subventinen: betriebliche Altersvrsrge mit Direktversicherung, Pensinskasse, Pensinsfnds, Unterstützungskasse und Pensinszusage. Privatvrsrge mit Riester-, Rürup-, BasisRente, Fnds, klassisch und Wertpapierdeps, Berufsunfähigkeits- Pflege- und Hinterbliebenenrenten. Persönliches Geldanlageverhalten und Risikprfil erarbeiten. Berücksichtigung der Abgeltungssteuer. Ausdruck eines umfangreichen Expsés. Marktvergleich der entschiedenen Prduktarten auf Leistung und Preis. Einbeziehung vn spezialisierten Kperatinspartnern. Auswahl und Empfehlung vn Unternehmen mit guter Abwicklung bei Vertragsbeginn und Vertragsbetreuung. Seite 4

5 Interessen der Mitarbeiter: Die durch viele staatliche Zuschüsse ptimierte BetriebsRente nimmt den Arbeitnehmern die Angst vr steigender Altersarmut und füllt die Lücke der dramatisch sinkenden Rente der Deutschen Rentenversicherung. Zufriedenheit des Arbeitnehmers, da seine späteren Gesamt renten den Lebensstandard sichern. Ein srgenfreies, entspanntes (Rentner-) Leben mit einer hhen BetriebsRente. Günstige Snderknditinen Mitarbeiter können früher als mit 67 Jahren in den Ruhestand gehen. Auswahl und Empfehlung finanzstarker und guter Versicherungsunternehmen aus bjektiven und subjektiven Kriterien. Manfred Hrn Versicherungsfachwirt (IHK) Experte betriebliche Altersvrsrge (DMA) Seite 5