YOUNG PROFESSIONALS. Ihre Lösung für den Fachkräftemangel: Ein zentraler Kontakt zu Studenten und Absolventen mit GVO Young Professionals

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1 YOUNG PROFESSIONALS Ihre Lösung für den Fachkräftemangel: Relationship Recruiting. Ein zentraler Kontakt zu Studenten und Absolventen mit GVO Young Professionals

2 GVO als studentischer Arbeitgeber und Vermittler Die GVO Personal ist einer der größten studentischen Arbeitgeber in Deutschland. Pro Jahr beschäftigen wir bundesweit angehende Akademiker aus 160 Studienfächern und erhalten bis zu Bewerbungen jährlich, aus ganz Europa. Aus einem großen Pool von Kandidaten können wir für Sie die Studierenden auswählen, die am besten für Ihre individuellen Anforderungen geeignet sind. So können Sie nicht nur vorübergehende Engpässe, Sonderprojekte oder Urlaubsvertretungen besetzen, sondern auch direkt Kontakt zu akademischen Nachwuchskräften knüpfen und diese für eine spätere Festanstellung an Sie binden. Also noch bevor sich diese überhaupt auf dem Arbeitsmarkt orientieren. Wir bringen Unternehmen und Studierende zusammen! Über Young Professionals bietet die GVO: Kontakt zu Studenten und Absolventen über ein eigenes Karriereportal Studentische Aushilfen für alle Einsatzbereiche (für kurz- bis langfristige Einsätze) Vermittlung von Akademikern aller Fachrichtungen Individuelle Lösungen sind die Stärke von GVO Young Professionals!

3 Studienrichtungen unserer Mitarbeiter Wir pflegen engen persönlichen Kontakt zu unseren Studenten über unsere 22 Niederlassungen und sind auch virtuell bestens mit unseren Mitarbeitern vernetzt. Neben den beruflichen Fähigkeiten und der fachlichen Ausbildung unserer studentischen Mitarbeiter kennen wir natürlich auch deren menschliche Qualitäten. Auf dem Arbeitsmarkt... Sehr stark nachgefragte Studienrichtungen 19% Häufig benötigte Studienrichtungen Maschinenbau/Ingenieur Technik/Physik 20% 45% Weniger gebrauchte Studiengänge Kaum gesuchte Studiengänge Informatik Pflege/Gesundheit 16% Chemie/Pharmazie 16% 10% 31% Wirtschaft Psychologie/ Kommunikation Design/Grafik Tourismus/Event/ Hotel 3% 3% 9% 9% 11% 52% 19% 24% Medizin Biologie 13% Mathematik

4 GVO Young Professionals Connect Die Idee hinter Young Professionals Connect ist das Relationship Recruiting: Der sonst einseitig-monologische, durch den Bewerber erst bei Studienabschluss angestoßene Bewerbungsprozess wird umgekehrt, in einen frühzeitigen, durch den Arbeitgeber angeregten Berufswahl-Findungsdialog. Relationship Recruiting statt Spot Recruiting! Im Gegensatz zum Spot Recruiting, wo man sich erst bei konkretem Personalbedarf kurzfristig on the spot auf die Suche nach geeigneten Kandidaten macht, geht es beim Relationship Recruiting darum, bereits zu Studierenden einen guten Draht herzustellen, noch bevor sich diese auf dem Arbeitsmarkt umsehen. Auch ohne konkrete Einstellungspläne ähnlich dem Customer Relationship Management. So können sich Unternehmen einen Pool potenzieller Kandidaten aufbauen und stellen im Bedarfsfall gute Bekannte ein statt Fremde. Der persönliche Kontakt wird unterstützt durch die webbasierte Plattform Young Professionals Connect, welche Elemente eines sozialen Netzwerks mit Funktionen moderner Jobbörsen und Karriereportalen vereint. So werden ausgesuchte Studierende und Absolventen schon vor ihrer beruflichen Orientierungsphase mit Arbeitgebern vernetzt und der Jobeinstieg vorbereitet. Nachteile des herkömmlichen Spot Recruiting Der Student ist für die Arbeitgeber unbekannt und in seiner persönlichen und beruflichen Entwicklung auf sich alleine gestellt. Studienbeginn Grundstudium Hauptstudium Spezialisierung Arbeitgeber: Auf dem Bewerbermarkt verfügbar Abschluss Monster StepStone Jobbörse etc.

5 Das Clevere an Young Professionals Connect: Arbeitgeber und Arbeitnehmer werden bereits in der Phase beruflicher Orientierung miteinander vernetzt. Arbeitgeber erhalten vor anderen Unternehmen die Gelegenheit, potentielle Mitarbeiter bereits im Studium kennenzulernen und ohne Verpflichtungen auf sich aufmerksam zu machen. Studenten erfahren vor anderen Bewerbern von Karrieremöglichkeiten. Studienschwerpunkte können am Bedarf zukünftiger Arbeitgeber ausgerichtet werden. Young Professionals Connect verlagert den Bewerbungsprozess dialogisch nach vorne Vorteile des Relationship Recruiting mit YP Connect YOUNG PROFESSIONALS Kennenlernen Studienbegleitendes Kennenlernen Vertrauen bilden Gemeinsame Projekte Auswahl Berufseinstieg bei dem begleitenden Arbeitgeber aus Young Professionals Connect Studienbeginn Grundstudium Hauptstudium Spezialisierung Abschluss

6 Studentische Aushilfen: Young Professionals Temp Immer mehr Unternehmen setzen auf Studenten als Zeitarbeitskräfte und künftige Mitarbeiter. Diese Rechnung geht auf, denn so können sie in Zeiten des Fachkräftemangels passende Mitarbeiter bereits im Studium ohne jegliche Verpflichtungen auf sich aufmerksam machen. Die Vorteile von Young Professionals Temp Bundesweiter Zugriff auf qualifizierte Aushilfen mit Fach- und Methodenkenntnissen Individuell optimiertes Angebot je nach Auftragsart und Volumen Arbeitnehmerüberlassung, daher kein Arbeitgeberrisiko Ob erhöhtes Auftragsvolumen, personeller Bedarf für Projekte oder Urlaubsvertretung die GVO bietet Ihnen in jeder Situation flexible, passgenaue Personallösungen mit qualifizierten und motivierten Studierenden. Wir vermitteln studentische Aushilfskräfte in alle Bereiche, z.b. Büroassistenz, Empfang Marketing, Vertrieb, Kundenbetreuung Inventur, Lagerarbeiten, Kommissionierung IT-Support Dateneingabe/-pflege Übersetzen, Dolmetschen Kurierdienste Gastronomie, Catering, Event Messe, Promotion

7 Try & Hire Die Kombination von Zeitarbeit und Vermittlung setzt sich immer stärker als moderne und wirtschaftliche Ergänzung der traditionellen Personalbeschaffung durch. Der besondere Nutzen besteht darin, dass die Mitarbeiter bereits im Vorfeld von uns auf eine hohe Passgenauigkeit hin ausgewählt werden und Sie diese vor einer vertraglichen Bindung erst einmal im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung risikolos testen können. Dadurch lassen sich Einarbeitungskosten einsparen und Arbeitgeberrisiken auslagern. Try & Hire, als vorübergehende Erprobung potenzieller Mitarbeiter, ermöglicht Ihnen ein Höchstmaß an Flexibilität im personellen Entscheidungsprozess. Vermittlung von Absolventen Die richtigen Nachwuchskräfte zu finden und zu binden ist für Unternehmen ein zentraler Erfolgsfaktor, der heutzutage unter anderem durch den Fachkräftemangel erschwert wird. Wir suchen für Sie passende Nachwuchsexperten und übernehmen dabei den gesamten Prozess der Rekrutierung. Unsere Spezialisierungsvorteile und der ständige Kontakt zu unseren studentischen Mitarbeitern ermöglichen den Zugriff auf umfangreiche Personalressourcen in kurzer Zeit. Wir bieten hohe Kostentransparenz für maximale Planungs- und Budgetsicherheit unserer Kunden.

8 Ihre Ansprechpartner Setzen Sie auf Top Ergebnisse, Top Leute und Top Services. Fordern Sie unser Leistungsversprechen heraus! Julia Wagner Projektmanagerin Young Professionals Telefon: Karsten Kuhlmann Leiter Vertrieb Telefon: