Mitarbeiter finden Rekrutierungsprozesse umfassend und strukturiert gestalten

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Babette Solberg
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1 Mitarbeiter finden Rekrutierungsprozesse umfassend und strukturiert gestalten Fachkräftekonferenz Mitarbeiter finden, entwickeln, binden Eckhard Monninger Oktober 2016

2 Inhalt Wo schalte ich Stellenanzeigen erfolgreich Aufbau eines externen Talentpools Entscheidungskriterien von Arbeitnehmern

Entwicklung des Anzeigenmarktes August 2016 + 24,8 % mehr Stellenanzeigen als im VJ August 2016 + 48,4% mehr Umsätze

3 Entwicklung des Anzeigenmarktes August ,8 % mehr Stellenanzeigen als im VJ August ,4% mehr Umsätze in kostenpflichtigen Stellenportalen als im VJ Quelle: index Internet und Mediaforschung GmbH Newsletter September 2016

4 Entwicklung des Anzeigenmarktes Qualität und Anzahl der Bewerbungen fällt um 8-10 % Fast doppelt so viele Unternehmen wie PDL erhalten mehr als 25 Bewerbungen auf eine Stelle! Quelle: index Internet und Mediaforschung GmbH Newsletter September 2016

5 Auswahl von Portalen Kostenfreie Portale sollte grundsätzlich genutzt werden. dem regionalen Portal v.a. für junge Menschen/ Auszubildenden in Südthüringen spricht sehr gut Zielgruppe an (Thüringer Agentur Für Fachkräftegewinnung) spricht Rückkehrer an Kostenpflichtige Portale deutschlandweite Suche nach Fach- und Führungskräften (und damit auch

6 Virtueller Netzwerkaufbau in Sozialen Netzwerken Business-Karriere-Netzwerk, deutschsprachig, Marktführer in Deutschland (Nutzer DACH > 11 Mio.), vorwiegend höhere Qualifikation ab Meister/Techniker, gut geeignet für nationale Personalsuche und Employer Branding Business-Karriere-Netzwerk, mit Abstand internationaler Marktführer, (Nutzer DACH > 8,5 Mio.), vorwiegend akademische Qualifikation und höher, gut geeignet für internationale Personalsuche und Employer Branding privates Netzwerk, Marktführer, schlechte Datenqualität keine Eignung für aktive Personalsuche aber für Employer Branding Business-Netzwerk, derzeit kaum Bedeutung im HR-Umfeld

7 Netzwerkaufbau am Beispiel von XING Ebene: Einzelperson Kontaktpflege muss über eine natürliche Person erfolgen, welche langfristig mit dem Unternehmen verbunden ist => persönliche Identifikation Aktive Einladung interessanter Personen aus dem Zielmarkt (wie Freunde bei Facebook) z.b. 440 Konstrukteure in Thüringen Kritisch, wenn diese Person das Unternehmen verlässt

sichtbar Aktive Einladung interessanter Personen in die Gruppe Erstellen einer aussagefähigen

8 Netzwerkaufbau am Beispiel von XING Ebene: Unternehmen Gründung einer geschlossenen Mitarbeiter-/Alumni-Gruppe (als Alternative zur internen Datensammlung) => damit nicht für Dritte sichtbar Aktive Einladung interessanter Personen in die Gruppe Erstellen einer aussagefähigen Unternehmensseite Fortbestand ist unabhängig von Mitarbeitern kostenfreier Betrieb (Premiummitgliedschaft wird empfohlen)

9 Netzwerkaufbau am Beispiel von XING - Kommunikation In XING können Sie gezielt nach geeigneten Bewerbern suchen und diese aktiv ansprechen (Premiummitgliedschaft erforderlich) Social Media ermöglicht bilaterale Diskussionen und Bindung Sie haben damit ein selbst aktualisierendes Adressbuch und Verteiler für Ihre Newsletter Anlässe für Kontaktpflege - Geburtstagsgrüße - Reaktionen auf Anfragen/Ereignisse jeglicher Art (aus der Startseite) - Stellenposting - Newsletter allgemein

10 Warum unterschreibt er/sie nicht? Neben der Aufgabenstellung, dem Unternehmensimage und dem Gehalt gibt es viele Aspekte, welche Arbeitgeber leider oft vernachlässigen: Keine zeitnahe Reaktion auf Bewerbung (man sieht sich oft zweimal im Leben - viele Bewerber kennen andere interessante Bewerber) Langwieriger Bewerbungsprozess oft hat der Entscheider keine Zeit und der Bewerber springt ab Befristung oder Einstellung via Zeitarbeit (jeweils als verlängerte Probezeit)

11 Zusammenfassung Schaffen Sie intern Ressourcen zur Personalgewinnung Personalgewinnung, -qualifizierung und -bindung ist Kernaufgabe Pflegen Sie ein reales und ein virtuelles Netzwerk und bauen Sie eine Arbeitgebermarke auf Arbeiten Sie mit Schulen, den regionalen Partnern wie IHK und Agentur zusammen Erstellen Sie noch heute Ihre kostenfreie Stellenanzeige in der Agentur und in damit Sie bekannter werden Soweit Sie hierzu bislang keine Erfahrung haben, nutzen Sie Personalberater (Hilfe zur Selbsthilfe) Setzen Sie Zeitarbeit/Personalvermittler/Headhunter dann ein, wenn Sie Spitzen abdecken müssen oder Spezialaufträge haben

12 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Camillo Consult GmbH Herr Eckhard Monninger Schlösserstr. 5 D Erfurt Kontaktdaten: . monninger@camillo-consult.de Tel Mobil:

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