Ganzheitliche Unternehmensberatung

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1 Ganzheitliche Unternehmensberatung Strategie, Organisation, IT und Personal: menschlich, effektiv und unabhängig "Mit Erfahrung und Herzblut erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern nachhaltige Strategien, gelebte Konzepte, umsetzbare Maßnahmen und effektive Lösungen für Ihre Probleme in den Bereichen Organisation, IT und Personal. Dabei denken und handeln wir stets ganzheitlich, arbeiten effizient und lassen das Wissen von über 80 international erfahrenen Managern, Wissenschaftlern und Beratern mit einfließen. Wir sehen unsere Stärken in der Umsetzung, d.h. neue Strategien und Konzepte unternehmensspezifisch anzupassen und in die Köpfe der Mitarbeiter zu bekommen, so dass sie wirklich gelebt werden. Jürgen T. Knauf Managing Director Seite 1 WISSEN - SCHAFFT - NUTZEN

2 Inhalt Seite 360 -Beratung - SCOPAR im Überblick 3 Die ganzheitliche Sichtweise von SCOPAR 4 Strategie / Organisation / Managementberatung 5 SCOPAR-Team: Management-Consultants 6 IT-Consulting 8 SCOPAR-Team: IT-Consultants 9 Human-Resources-Consulting 11 SCOPAR-Team: HR-Consultants 12 Health2Business (Gesundheitsmanagement) 13 SCOPAR HEALTH-Team: H2B-Consultants 14 Wann können wir helfen? 15 SCOPAR Vorgehensmodell 16 SCOPAR Alleinstellungsmerkmale (USPs) 17 SCOPAR-Kundenzufriedenheitsanalyse 18 Zusammenfassung 19 Kontakt 20 Seite 2

3 SCOPAR = 360 -Beratung Strategie / Prozesse / Organisation IT / ITK / Technologie Personal / Changemgt. Gesundheitsmgt.. / health2business SCOPAR ist ein Team aus ca. 80 Experten, darunter Wissenschaftler und Executives => nur sehr erfahrene Berater kommen zum Einsatz SCOPAR arbeitet auf Festpreisbasis => klar definierte Ergebnisse zu festen Honorar-Preisen SCOPAR arbeitet modular mit verwertbaren Ergebnissen => Exit-Möglichkeit nach jedem Modul unter Verwendung der bisherigen Ergebnisse SCOPAR arbeitet partizipativ => die Strategien, Lösungen und Konzepte werden im Anschluss gelebt SCOPAR ist anders - positiv anders! SCOPAR wird von 100% der Kunden weiterempfohlen! Seite 3

4 SCOPAR: Ganzheitliche Sichtweise Führung Kultur Werte Ein Unternehmen steht auf 3 Säulen: Organisation, Technik (IT) und Personal. Erfolgreich ist, wer Zusammenhänge erkennt und berücksichtigt! Seite 4

5 SCOPAR Beratungsfelder: Strategie / Organisation direkter Projektnutzen & -erfolg Ihr Projektportfolio Strategie Marketing Vertrieb Kunden (CRM) Organisation Controlling (KPIs) Prozesse Innovation Ziele IT Produktion Services Logistik (SCM) Produkte Umsatz / Gewinn Kundenorientierung Personal (HR) Innovationskraft Mitarbeitorientierung Effektivität Effizienz Beitrag zur Nachhaltigkeit & Wettbewerbsfähigkeit Strategieentwicklung und Umsetzung, Organisations-, Prozessentwicklung, Unternehmenssteuerung, Controlling, Key Performance Indicators (KPI), Vertrieb, Marketing, Customer Relationship Management (CRM), Risko- & Continuity-Management, Benchmarking, Marktanalysen und Kundenbefragungen, Branding, Supply Chain Management (SCM), Corporate Governance, Compliance, Innovationsmanagement, Produktionsplanung und - optimierung, Kostensenkung, kontinuierliche Verbesserung (KVP) Gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern machen wir Ihre Projekte erfolgreich und richten Ihr Unternehmen auf nachhaltigen Erfolg und Wettbewerbsfähigkeit aus. Seite 5

6 Unser Team: Management-Consultants - 1 Stephan Bauriedel Dipl.-Wirtschaftsingenieur, MBA CRM, Prozesse, Systemauswahl Ulli Fischer Dipl.-Ing., MBA Expansion, Marktanalysen, Aufbau von Vertriebs- und Servicestrukturen Dr. Michael Günther Dipl.-Kaufmann Turnaround, Restrukturierung, Marktauftritte, CRM Prof. Dr. Volker Beck Hochschule für Technik und Wirtschaft (HTW) Aalen Produktion und Logistik, Standort- und Fertigungsplanung, Standardisierungen Dieter Christoffel Dipl.-Kaufmann Strategie, Einkauf, Vertrieb, Innovationsmanagement Prof. Dr. Marco A. Gardini Hochschule Kempten Marketing-, Vertriebs- und Markenmanagement, Internationalisierung Henning Gattwinkel Dipl-.Kaufmann, MBA Wissensmanagement für Unternehmen und Führungskräfte, wissensbasiertes Changemanagement, Experten- und Führungsinformationssysteme Prof. Dr. Florian Kauf Hochschule für Technik und Wirtschaft (HTW) Aalen Design to Cost / Customer / Target, Produktkostenoptimierung, Modularisierungskonzepte, Plattformen, Standardisierung Jürgen T. Knauf Dipl.-Ing. Dipl.-Wirtsch.-Ing. Head of Management & Strategy Strategie, Organisation, Prozesse, Benchmarking SWOT-Analysen, Prof. Dr. Rudolf Dögl FH Würzburg/Schweinfurt Strategien, Markt,- Kunden-, Mitarbeiter-Analysen, Standortbewertungen, Innovationsmanagement Oliver Germek Dipl.-Kaufmann Head of Marketing and Sales Vertriebscontrolling, -operations und -planung; Unternehmensintegration Ingrid Kohlhofer Mag.Phil. (Post Merger) Integrationen; Konfliktlösung; Veränderungsprojekte Die Management-Berater von SCOPAR sind Experten auf ihrem Gebiet und haben bzw. hatten leitende Positionen mit Führungsverantwortung als CxO oder GF inne. Seite 6

7 Unser Team: Management-Consultants - 2 Maurice Neligan Dipl.-Kaufmann, BA, DBS, DMP Kostensenkungsmanagement; Turnaround; Mergers u. Acquisitions; Finanzen und Controlling; Revision und Compliance Peter Schönheit Dipl.-Kaufmann Unternehmenssteuerung, Controlling, Risikomanagement, Strategie, Restrukturierung Prof. Dr. Martin Selchert FH Ludwigshafen Strategieentwicklung, Controlling (BSC), CRM, B2B-Marketing Klaus-Peter Wagner Dipl.-Informatiker Dipl.-Wirtschaftsinf. Strategie, Prozesse, E-Commerce, Wirtschaftlichkeitsbewertung Prof. Dr. Michael Zeuch FH Würzburg/Schweinfurt Qualitätsmanagement, Supply Chain Management, Beschaffungsstrategie, Wertemanagement, Wertanalyse Die Management-Berater von SCOPAR sind Experten auf ihrem Gebiet und haben bzw. hatten leitende Positionen mit Führungsverantwortung als CxO oder GF inne. Seite 7

8 SCOPAR Beratungsfeld: IT-Consulting direkter Projektnutzen & -erfolg Ihr IT-Engagement IT-Strategie IT-Alignment Compliance IT-Organisation Services (SLAs) IT-Prozesse (ITIL) Security Anwendungen Netze ( WAN / LAN) Datenbanken Hardware Governance Kunden Sourcing Prozesse Unternehmen IT- Wertbeitrag Mitarbeiter Projekte Lieferanten Systeme IT-Strategie, IT-Governance, Business Alignment und Kundenmanagement, Portfoliound Servicemanagement, Sourcing (In- und Outsourcing, Offund Near-Shoring), Technologie, Leistungsverrechnung, Review, IT-Controlling, IT-Optimierung (Infrastruktur, Applikationen und Betrieb), Toolauswahl und Implementierung, Datenqualität, SW-Engineering (Strategien, Methoden, Prozesse, Werkzeuge) Beitrag zur Nachhaltigkeit & Wettbewerbsfähigkeit Grundsätzlich erarbeiten wir Ergebnisse gemeinsam mit den Mitarbeitern unserer Kunden und qualifizieren sie, die Lösungen zu leben. Seite 8

9 Unser Team: IT-Consultants - 1 Prof. Dr. Achim Dehnert FH Neu-Ulm IT-Strategie, IT-Optimierung, Info- Mgmt. (Portale, Shops, CMS, CRM) Prof. Dr. Christian Facchi Hochschule Ingolstadt SW Engineering, Evaluierung (CMMI), Performanzanalysen Wolfgang Gepp Dipl.-Volkswirt Outsourcing, Logistik, Strategie Prof. Dr. Rainer Gerten Hochschule Mannheim, Steinbeis-Kompetenzzentrum IT-Organisation, IT-Security, Multimediasysteme, Virtualisierung Michael Jost Dipl.-Informatiker Head of IT-Consulting IT-Strategie, Portfolioanalyse, Business-Alignment, IT-Services, IT-Governance Prof. Dr. Siegbert Kern FH Gelsenkirchen Outsourcing, IT-Architekturen, Business Interagtion (EAI), ITIL, SAP Prof. Dr. Mario Fischer FH Würzburg/Schweinfurt E-Business, E-Strategie, Web-Optimierung Helmut Grill Dipl.-Ing., MSc (Knowledge Management), Servicemgmt., ITIL, SCM, CRM, Anwendungsoptimierung Prof. Dr. Michael Klotz FH Stralsund IT-Sicherheit, IT-Controlling, IT-Organisation Gerhard Funk Dipl.-Ing. IT-Sicherheit, Datenschutz, Netz-, Systemmanagement (ITIL) Dr. Eberhard Groetschel Dipl.-Ing. Dipl.-Wirtsch.-Ing. Logistik (SCM), IT-Organisation, IT-Outsourcing Prof. Dr. Karl Liebstückel FH Würzburg / Schweinfurt SAP-Software, Gestaltung von Geschäftsprozessen, IT-Produktmanagement, Software-Engineering Die IT-Berater von SCOPAR sind Experten auf ihrem Gebiet und haben bzw. hatten z.t. leitende Positionen mit Führungsverantwortung als CIO, GF oder IT-Leiter inne. Seite 9

10 Unser Team: IT-Consultants - 2 Sven Kreimendahl Dipl.-Ing. Netzwerkmanagement, Application Service Providing, WLAN, UMTS, MPLS, VoIP Alex Röder Prof. Dr. Konsolidierung, Kostenoptimierung, Organisation, Sourcing, Outsourcing, Near- / Off-Shoring, Due Dilligence Eckardt Vossas Dipl.-Informatiker User-, Access-, Identity- sowie Federation-Management, IT-Sicherheit, Directory Services Klaus Rheinwald Dipl.-Informatiker, PMP IT-Management, ITIL, IT-Services, Call-Center Dr.-Ing. Robert Scholderer Dipl.-Informatiker Servicemanagement, ITIL, SLAs, IT-Controlling (KPIs) Johannes Volckmann Diplom Mathematiker ITSM, ITIL, ISO20000, IT-HelpDesk, Change-, Release- & Identity-/User- Management, IT Supply Chain Die IT-Berater von SCOPAR sind Experten auf ihrem Gebiet und haben bzw. hatten z.t. leitende Positionen mit Führungsverantwortung als CIO, GF oder IT-Leiter inne. Seite 10

11 SCOPAR Beratungsfeld: Human-Resources-Consulting direkter Projektnutzen & -erfolg Ihr HR-Engagement Führungskräfteentwicklung Trainings Personalprozesse Wissensmanagement 360-Grad-Feedback Seminare Leistungsmessung Recruiting Assessment Vergütung Gesundheitsmanagement Mitarbeiterbefragung Personalentwicklung, Steigerung der Leistungsbereitschaft und - fähigkeit, Führungskräftecoaching, Mitarbeiterbefragung, Leistungsmessung und leistungsorientierte Vergütung, Optimierung aller Personalprozesse, 360-Grad- Feedback, Führungsplanspiel, Assessment, Business Health Management und Gesundheitsmanagement (Health2Business = H2B) HR- Strategie Trainings Coaching Beitrag zur Nachhaltigkeit & Wettbewerbsfähigkeit Gemeinsam mit den Mitarbeitern unserer Kunden unterstützen wir Sie auf dem Weg vom Personalverwaltung zum strategischen Businesspartner HR. Seite 11

12 Unser Team: HR-Consultants Prof.. Dr. Peter Berger Hochschule Hamburg, Fakultät Life Sciences Personal-, Organisationsentw., E-Learning, Betriebsräte-Beratung Prof. Dr. Ulrike Buchholz FH Hannover Personal-, Kommunikation, Team-Management Marion Genth Dipl.-Kauffrau Soulware Leadership, Gesundheitsmanagement, Coaching, Stressmanagement Louis M. Meilenbrock Dipl.-Kommunikationswissenschaftler Teambuilding, Interkulturelles Training, Moderationstraining Dieter Orth Mathematiker (grad.) Teambuilding, Outdoor Events, Personal- und Führungscoaching, systemisches Coaching Prof. Dr. Erika Regnet FH Augsburg HR Management,Führung, Recruitiing, Fortbildungsmethoden, Assessments Dr. Christoph Röhrs Personalentwicklungskonzepte, SOX, Vergütungs- und Zielvereinbarungssysteme Prof. Günther H. Schust Human Performance Management, Personalentwicklung Training und Coaching von Führungs-, Fachkräfte und Teams Stefan Sommer Dipl.-Betriebswirt / MBA HR-Strategie, strategische Personalentwicklung, Optimierung HR- Bereichsstrukturen und -ausrichtung Stefan Umstätter Dipl.-Ing. Dipl.-Betriebswirt Führungskräfte- und Gruppencoaching, Mediation, DNLA-Analysen, DISG-Analysen Andrea M. Vogel Dipl.-Kauffrau Coaching, Controlling, Stärken-/ Schwächenanalyse Katerina Tima Dipl.-Ingenieurin Coaching, Persönlichkeitsentwicklung, Konfliktmanagement., Motivation, Vertriebstraining, Interkulturelle Beratung Gerhard Necker Dipl.-Betriebswirt Investitionsrechnung Personal, Rechte & Pflichten & Störungen im Arbeitsverhältnis, Abmahnung, Kündigung Dr. Karin von Schumann Dipl.-Psychologin Coaching, Executive Assessment, Management-Audits Dr. Markus Wendt Dipl.-Kaufmann Head of HR-Consulting Management Audit; 360 Feedback, Mitarbeiterbefragung Die HR-Berater von SCOPAR sind Experten auf ihrem Gebiet und haben bzw. hatten z.t. leitende Positionen im Personalumfeld z. B. als Personalleiter inne. Seite 12

13 Health2Business: Ganzheitliches Gesundheitsmanagement Body / Körper Gesundheit, Physis Fitness, Power Leistungsfähigkeit... Mind / Geist Verstand, Know-how Fachwissen Fort- / Weiterbildung Soul / Seele Motivation, Engagement Psyche, Gefühle, Work-Life-Balance Body / Körper Organisation, Prozesse, IT Produkte, Services Kunden, Lieferanten, Märkte Mind / Geist Know-how Innovationskraft Ideen-/Wissensmanagement Soul / Seele Betriebsklima, Teamgeist, Führung, Kommunikation, Unternehmenskultur Ganzheitliches Gesundheitsmanagement bedeutet, dass Hardware, Software und Soulware bei Mitarbeitern und Unternehmen im Einklang sind und Maßnahmen gezielt initiiert werden. Seite 13

14 Unser H2B-Team Wissenschaftliches H2B-Beratergremium Prof. Dr. Tobias Esch Prof. Dr. Peter Nieder Prof. Dr. Dirk Sauerland Integrative und angewandte Gesundheitsförderung betriebliches Gesundheitsmanagement (BGF) Gesundheitsökonomik H2B-Beratergremium Dr. Ellen Buckermann Henning Gattwinkel Marion Genth Michael Grill Dr. Martin Gschwender Tamer Kemeröz Salutogenese, Gesundheitsmanagement Wissensmanagement Gesundheits-, Change- Management Patientenversorgung, Ernährungs- und Sportmedizin Ernährungs- und Bewegungsberatung Innovationsmanagement Dieter Orth Viviane Ratter Barbara Rüsch Slatco Sterzenbach Norbert Struck Christine Thanner Martin Thomas Teambuilding, systemisches Coaching betriebliches Gesundheitsmgt. Work-Life-Balance Work-Life-Balance; Gesundheitsgerechte Führung Motivation, betriebl. Gesundheitsmanagement Selbstmanagement; Meditation, Spiritualität im Business Ganzheitliche Gesundheit und Vitalität Stressmanagement, Führungsinstrumente, Coaching Erfahrene und neutrale Experten aus Wissenschaft, Management und Beratung garantieren umsetzbare Ansätze und nachhaltigen Nutzen. Seite 14

15 Wann können wir helfen? langfristig Nutzenwirkung kurzfristig Strategieentwicklung Methodenkonzeption und -einführung Neu-/ Reorganisation und Optimierung (KVP) Identifizierung und Beseitigung von akuten Problemen (Troubleshooting) SCOPAR Ziele und Visionen Strategieentwicklung Festlegung von Maßnahmen Konzeption / Toolauswahl Spezifikation Implementierung PARTNER SCOPAR unterstützt Ihre Veränderungen - situativ, nutzenorientiert, unabhängig und nachhaltig! Seite 15

16 SCOPAR Vorgehensmodell SCOPAR-Philosophie: ganzheitliche = 360 o -Beratung bedeutet Berücksichtigung von: Strategie Prozess Organisation Kunden Märkte Lieferanten Management Personal IT Ziele Lösungen Nutzen Aufgabenstellung Ist-Analyse Soll-Konzept Maßnahmen Umsetzung Lösung Methodenkompetenz wissenschaftlicher Weitblick Fach- und Sachkompetenz partizipativ praktische Erfahrung Soziale Kompetenz Changemangement Umsetzungs- Know-how Wissenschaftler Praktiker Berater Von der ganzheitlichen Sichtweise für Aufgaben, gepaart mit dem strategischen Weitblick unserer erfahrenen Wissenschaftler und Executives profitieren Sie mit maximalen Nutzen. Seite 16

17 SCOPAR Alleinstellungsmerkmale (USPs) Das bieten wir an! Management-, IT- und HR-Consulting aus einer Hand mit ganzheitliche Sichtweise = 360 Beratung So profitieren Sie davon! maximaler Projektnutzen und nachhaltiger Projekterfolg, da Zusammenhänge erkannt und berücksichtigt werden Namhafte Wissenschaftler, praxiserfahrene Manager und exzellente Berater verkörpern höchste Kompetenz, strategischen Weitblick und praktische Erfahrung nachhaltig erfolgreiche, praxiserprobte und umsetzungsorientierte Lösungen durch den strategischen Weitblick und durch eigene Managementerfahrung Strategie, Konzeption und Umsetzung aus einer Hand Fliesend- harmonische Umsetzung (herstellerunabhängig / neutral) Menschliche Beratung von Menschen, mit Menschen, für Menschen gelebte Strategien, Konzepte und Lösungen durch den partizipativen Ansatz Experten mit Managementerfahrung und strategischem Weitblick gewährleisten einen hohen Nutzen unserer 360 -Beratung und eine nachhaltig er folgreiche Umsetzung Ihrer Projekte. Seite 17

18 SCOPAR-Kundenzufriedenheitsanalyse 100% werden SCOPAR wieder beauftragen 100% werden SCOPAR weiterempfehlen 100% geben an, dass sich die Ausgaben für die Beratungsleistung gerechnet haben 60% schätzen die Beratung von SCOPAR als praxisnah ein, 37% als sehr praxisnah 53% sehen einen Mehrwert durch die Kombination von Wissenschaft und Praxis, 44% sehen sogar einen großen Mehrwert 65% sind sehr zufrieden mit der Leistung von SCOPAR, 32% zufrieden Quelle: SCOPAR-Kundenzufriedenheitsanalyse Vertrauen auch Sie uns! Seite 18

19 Zusammenfassung Ein Unternehmen steht auf 3 Säulen: Management/Organisation, Technik (IT) und Personal (HR). Erfolgreich ist, wer Zusammenhänge erkennt und bei Veränderungen berücksichtigt! Renommierte Wissenschaftler, erfahrene TOP-Manager und exzellente Berater in den jeweiligen Bereichen ermöglichen qualifizierte Beratung und gewährleisten einen hohen Nutzen unserer Beratung. Grundsätzlich erarbeiten wir Ergebnisse gemeinsam mit den Mitarbeitern unserer Kunden und qualifizieren sie, die Lösungen zu leben und gewährleisten über unseren partizipativen Ansatz langfristig tragfähige Lösungen. Die Management-, IT und HR-Berater von SCOPAR sind Experten auf ihrem Gebiet und hatten z. T. lange leitende Positionen mit Führungsverantwortung als CxO, GF oder im Personalumfeld inne. Ganzheitliche, wissenschaftlich fundierte und unabhängige Beratung, Coaching und Gutachten sowie Strategie, Konzeption und Umsetzung aus einer Hand. 100% unserer Kunden würden SCOPAR weiterempfehlen und wieder beauftragen SCOPAR steht für qualifizierte und nachhaltige 360 Beratung von Menschen, mit Menschen, für Menschen erbracht durch ausgewiesene Experten! Seite 19

20 Wir freuen uns auf eine lange und erfolgreiche Zusammenarbeit! SCOPAR - Scientific Consulting Partners Fon: Maximilianstraße 35a Fax: D München info@scopar.de Web: Web: WISSEN - SCHAFFT - NUTZEN Seite 20