Wo veröffentlichen Unternehmen ihre Vakanzen? Recruiting Trends Kliniken der Stadt Köln ggmbh Abteilung Personalwesen, Ia/1.
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- Jutta Kohler
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1 1 Wo veröffentlichen Unternehmen ihre Vakanzen? Recruiting Trends 2013 Quelle: Recruiting Trends 2013, S. 16, Centre of Human Resources Information Systems CHRIS (Universität Bamberg, Universität Frankfurt, Monster Worldwide Deutschland) Repräsentative Befragung der Personalverantwortlichen der Top Unternehmen aus Deutschland mit ausgefüllte Unternehmensfragebögen (Rücklaufquote 13,7 Prozent) 2
2 Woher kommen die tatsächlichen Einstellungen? Recruiting Trends 2013 Quelle: Recruiting Trends 2013, S. 18, Centre of Human Resources Information Systems CHRIS (Universität Bamberg, Universität Frankfurt, Monster Worldwide Deutschland) Repräsentative Befragung der Personalverantwortlichen der Top Unternehmen aus Deutschland mit ausgefüllte Unternehmensfragebögen (Rücklaufquote 13,7 Prozent) 3 Wie suchen Pflegekräfte nach Stellen? Befragte, die nicht in einem Haus tätig sind, in dem sie ausgebildet wurden Split nach Einstiegszeit Quelle: Buxel, H. (2011): Jobwahlverhalten, Motivation und Arbeitsplatzzufriedenheit von Pflegepersonal und Auszubildenden in Pflegeberufen: Ergebnisse dreier empirischer Untersuchungen und Implikationen für das Personalmanagement und marketing von Krankenhäusern und Altenpflegeeinrichtungen. Münster S. 88. n = Pflegekräfte aus dem Krankenhausbereich; 618 Pflegekräfte aus Altenpflegeeinrichtungen; 740 Auszubildende Gesundheits- und Krankenpfleger/innen 4
3 Bei welcher Internetadresse suchen Sie zuerst? Karriereportale der Homepage sind erste Wahl S. 92 Quelle: Buxel, H. (2011): Jobwahlverhalten, Motivation und Arbeitsplatzzufriedenheit von Pflegepersonal und Auszubildenden in Pflegeberufen: Ergebnisse dreier empirischer Untersuchungen und Implikationen für das Personalmanagement und marketing von Krankenhäusern und Altenpflegeeinrichtungen. Münster Pflegekräfte aus dem Krankenhausbereich; 618 Pflegekräfte aus Altenpflegeeinrichtungen; 740 Auszubildende Gesundheits- und Krankenpfleger/innen 5 Woher kommen die Bewerbungen? Beispiel: Bereich Intensivpflege Kliniken der Stadt Köln 16% 14% Homepage Jobbörsen Sonstige 70% Betrachtungszeitraum: Nov bis März
4 Wo kommen die besten Kandidaten her? Recruiting Trends 2013 Effektivste Kanäle: Persönliches Netzwerk, Unternehmens-Website, Internet-Stellenbörse Quelle: Recruiting Trends 2013, S. 21, Centre of Human Resources Information Systems CHRIS (Universität Bamberg, Universität Frankfurt, Monster Worldwide Deutschland) Repräsentative Befragung der Personalverantwortlichen der Top Unternehmen aus Deutschland mit ausgefüllte Unternehmensfragebögen (Rücklaufquote 13,7 Prozent) 7 Beste Kanäle zur Direktansprache von Kandidaten Recruiting Trends 2013 Top-3: Talent-Pool (86.6%), persönliche Netzwerke (78,6%), Karriere-Events (73.5%) Quelle: Recruiting Trends 2013, S. 24, Centre of Human Resources Information Systems CHRIS (Universität Bamberg, Universität Frankfurt, Monster Worldwide Deutschland) Repräsentative Befragung der Personalverantwortlichen der Top Unternehmen aus Deutschland mit ausgefüllte Unternehmensfragebögen (Rücklaufquote 13,7 Prozent) 8
5 Recruiting Trends 2013 Entwicklung der Bewerbungseingänge Unternehmen 75 % der Bewerbungen elektronisch ( 40%, Formular 35%) Bewerber bewerben sich am liebsten elektronisch (83%), >80% richten sich nach Unternehmen Quelle: Recruiting Trends 2013, S. 20, Centre of Human Resources Information Systems CHRIS (Universität Bamberg, Universität Frankfurt, Monster Worldwide Deutschland) Repräsentative Befragung der Personalverantwortlichen der Top Unternehmen aus Deutschland mit ausgefüllte Unternehmensfragebögen (Rücklaufquote 13,7 Prozent) Bewerbungspraxis 2013, Teilnehmer, Ø 38,7 Jahre alt, 54,9 % männlich, mehrheitlich >10 Jahre Berufserfahrung 9 10
6 11 Online-Bewerbungen Kontaktformulare Wenig Wenig Eingabefelder Eingabefelder Dropdown-Menüs Dropdown-Menüs Bedienungsanleitung Bedienungsanleitung (noch) (noch) auch auch Postadresse Postadresse ggf. ggf. Schlüsselfragen Schlüsselfragen 12
7 13 14
8 15 16
9 17 18
10 19 20
11 21 22
12 23 24
13 Karriereportal der Kliniken der Stadt Köln Entwicklung der Online-Kontakte über das Karriereportal nach Berufsgruppen offline Pflege und Funktionsdienst Kliniken und Institute Verwaltung, Handwerk, Dienstleistung Apr Mai Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dez Jan Feb Mrz Apr ~ Kontakte * Erfasst wurden initiative Bewerbungen und Anfragen, die über die Kontaktformulare des Karriereportals eingingen. Die Daten stellen somit lediglich einen Teil des Bewerbungsgeschehens dar. 25 Empfehlungen Suchmaschinenoptimierung (SEO) Keywords Backlinks aufbauen Mehrwert bieten Hochwertigen Inhalt bereit stellen ( Content is King ) Klare, nützliche Navigation Bewerbungssoftware Vorbereiten auf die papierlose Bewerbung Verknüpfung mit internem Talentmanagement Social Media: Dabei sein ist nicht alles 26
14 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit. 27
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