2013/2014. Jetzt durchstarten mit mehr PS für Ihre Qualifizierung!

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1 2013/2014 Jetzt durchstarten mit mehr PS für Ihre Qualifizierung! Neue Themen, Produkte und Serviceleistungen: Erweitertes Seminarangebot Herbst 2013 bis Winter Qualified for the Job

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3 Liebe Leserin, lieber Leser, der Weiterbildungsmarkt entwickelt sich mit steigender Dynamik und neben neuen Themen und Innovationen sind es vor allem die E-Learningformate, die es mehr Menschen ermöglichen an Qualifizierungen teilzunehmen. Durch die Teilnahme an Webinaren fallen keine Reisekosten an und Unternehmen setzen vermehrt auf dieses Lernformat. Dennoch: Laut einer Umfrage bei Unternehmen und Mitarbeitern ist die am meisten genutzte und beliebteste Lernform nach wie vor das Präsenztraining, flankiert durch E-Learnings. Selbstverständlich bieten wir das komplette Spektrum an Lernformaten an und entwickeln zunehmend Blended Learning Angebote. Mit jährlich Themen, rund Terminen und 15 Standorten bleiben wir aber auch Ihr verlässlicher Partner für die Qualifizierung Ihrer Mitarbeiter im Präsenztraining! Themen wie Social Media, Projektmanagement, MS Project Server 2013 sind topaktuell und Bestandteil unserer modernen Weiterbildung. Wir haben diese und viele andere Trends in der Qualifizierung aufgegriffen und neue Themen entwickelt, die wir für Sie in der vorliegenden Broschüre Seminarangebot Herbst 2013 bis Winter 2014 zusammengefasst haben. Diese neuen Seminare gelten zusätzlich zu unserem bekannten Hauptkatalog 2013/2014. Alle Angebote finden Sie auch in unserem Seminarplaner (www.seminarplaner.de). Dort erhalten Sie außerdem tagesaktuelle Angebote, Neuigkeiten aus Ihrer Integrata- Welt und viele wertvolle Informationen zum Thema Weiterbildung. Lassen Sie sich von den Neuigkeiten Seminarangebot Herbst 2013 bis Winter 2014 inspirieren und finden das für Sie und Ihre Mitarbeiter passende Seminar starten Sie Ihre Qualifizierung und die Ihrer Mitarbeiter noch heute mit Blick auf das nächste Jahr! Sprechen Sie uns an, damit wir gemeinsam das richtige Angebot für Sie finden. Denn Sie wissen ja: Durch uns qualifizierte Mitarbeiter sind fit für die Zukunft! Herzliche Grüße, Ihre Integrata AG Ingmar J. Rath Gerhard Wächter 1

4 Zusätzliche Offene Seminare / Public Seminars (PS) ab Herbst 2013 Inhaltsverzeichnis Unsere Serviceleistungen Unsere Kunden über uns Neue Seminare Neue Medien Personal- und Organisationsentwicklung Informationstechnologie Seminarorganisation AGB Das gesamte Angebots-Spektrum finden Sie im Leistungsspektrum 2013/2014 oder unter 2

5 Vorreiter bei innovativen Konzepten wir machen SIE fit für die Zukunft! Gemeinsam mit Ihnen sowie unseren Partnern aus Wirtschaft, Forschung und Lehre identifizieren wir ständig neue Innovationsfelder und entwickeln daraus innovative Konzepte! Denn wir haben uns der Zukunft unserer Kunden verpflichtet! Mit PE 3.0 steht Ihnen ein modernes Personalentwicklungs-Konzept zur Verfügung. Der integrierte Blended Approach beinhaltet bereits New Media als etablierte Methode moderner Personalentwicklung. Aktuelle Inhalte, lerntypengerechte Lernobjekte Produktmanagement Content Entwicklung, Produktion und Pflege PE 3.0 Kontinuierliche Verbesserung im Austausch mit Partnern aus Wirtschaft, Forschung und Lehre Innovationen / Neue Methoden Marktbeobachtung / KVP / Think Tank Der Einsatz von MTS (Managed Training Services) führt zu effizienten Prozessen im Trainingsumfeld und reduziert somit Ihre Kosten. Moderne Personalentwicklung (PE 3.0) sowie alle anderen Innovationsformen sind hierin implementiert. Lernstrategien Moderne Lernformen und Lernmethoden wirkungsvolle Lernstrategien Blended Approach / E-Learning / Social Media Managed Training Services / Lieferanten-Management Begleitende Prozesse Managed Training Services Effizienzen im Prozess-Management Unser Integrata Executive Education hat ausschließlich Management-Anforderungen im Fokus. Professionelles und innovatives Zusammenspiel von Wirtschaft, Forschung und Lehre auf internationalem Niveau ermöglicht Ihnen ein High Level mit hochrangigen Professoren. MES (Manufactoring Execution Systems), ein Baustein in der Industrie 4.0. Wir bieten Ihnen gemeinsam mit einem Partner die Zertifizierung zum MES-Experten in drei Ausbildungsstufen an. MES-Specialist Functional Range MES-Expert MES-Specialist Benefits of MES MES-Specialist Strategic MES operation Wir haben Ihre Anforderungen verstanden! der Zukunft verpflichtet 3

6 Unsere Leistungen für Ihren Erfolg Höchste Qualität Qualitätsgarantie: Unsere Seminare werden seit vielen Jahren überdurchschnittlich gut benotet. Online-Voraussetzungstests zu vielen Seminaren für homogene Gruppen. Einsatz von praxiserfahrenen Trainern garantieren Ihren Seminarnutzen. Hochwertige technische Raumausstattung in allen Seminarzentren. Passende Seminarformate Standardformate: Einsteiger, Fortgeschrittene und Experten. Blended-Learning: Kombination aus Präsenztraining und E-Learning. Powerseminare: Umfangreiche Inhalte werden in komprimierter Form innerhalb von sechs Tagen vermittelt. Essentials: Komprimierte Wissensvermittlung zu bestimmten Themen in einem Tag. Webinare: Wissensvermittlung findet online und interaktiv im Internet statt. Online Seminare: Inhalte werden Online zum Selbstlernen zur Verfügung gestellt. Volle Flexibilität Doodlen Sie mit uns: Bestimmen Sie den Termin Ihres Wunschseminars im Internet selbst. Wir stellen die notwendige Infrastruktur zur Verfügung Termine zu über 800 Themen Ihr gewünschter Termin ist nicht dabei? Wir ermöglichen Ihnen Zusatztermine. 4

7 Volle Planungssicherheit Garantietermine: Buchen Sie schon jetzt Flüge, Bahn und Hotel zu Ihrem Termin, denn die mit gekennzeichneten Seminare finden statt. Airline-Modell: 15% Ersparnis, wenn Sie früh buchen! Alle Airline-Termine sind im Seminarplaner mit einem gekennzeichnet. Volle Kostenkontrolle Buchen sie zu attraktiven Konditionen Seminarpakete. Unsere Qualifizierungs-Initiative 2013/14 mit den Varianten Bronze, Silber, Gold, Platin oder Diamant gibt es bereits ab 28 Seminartagen. Attraktive Konditionen Unser Kennen-Lern-Angebot für Neukunden: Sie bezahlen nur, wenn Ihnen unser Seminar gefallen hat (Gesamteindruck besser als die Schulnote 2,7). Deal der Woche: Sie bekommen jede Woche ein speziell ausgewähltes Seminar zum halben Preis. Sie wünschen sich für Ihr Unternehmen Sonderkonditionen für alle Offenen Seminare: Wir schließen mit Ihnen einen Rahmenvertrag und legen gemeinsam die Bedingungen fest. Unsere Hotline für alle Fragen erreichen Sie unter Alle Informationen finden Sie ausführlich unter 5

8 Unsere Kunden über uns: Wir nutzen das Offene Seminarangebot von Integrata vor allem deshalb, weil viele Garantietermine angeboten werden und Planungssicherheit für unsere Mitarbeiter ein zentraler Punkt bei der Organisation ihrer Weiterbildung ist! Joanna Heine, IT-Leiterin, MOLDA AG Meine Zusammenarbeit mit Integrata seit 1999 im Bereich Offener, Inhouse- und Spezial-Seminare ist ein wesentlicher Bestandteil im Qualifizierungskonzept der AOK Bayern. Carolin Huber, Bereich Bildung, AOK Bayern Die Gesundheitskasse Die bestehende Kontingentvereinbarung mit Integrata bietet uns größtmögliche Flexibilität. So nutzen wir sowohl eigene als auch Offene Seminare, um unsere Weiterbildungsbedarfe just in time bedienen zu können. Thorsten David, Personalserviceleistungen Fach- und Führungskräfteentwicklung, Leiter EDV-Training, E-Learning und Sprachen, Fraport AG Wir vertrauen schon seit langem auf Integrata als Partner für Offene Seminare, da uns die vielen Garantietermine Planungssicherheit geben. Zudem deckt Integrata eine breite Vielfalt an Themen ab, so dass wir für jeden Mitarbeiter das richtige Seminar finden. Boris Wieloch, Referent Personalentwicklung & Weiterbildung, Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG Wir schätzen an der Zusammenarbeit mit Integrata neben den vielfältigen Seminarthemen und dem ausgezeichneten Preis-Leistungsverhältnis besonders die individuelle und professionelle Betreuung. Rena Muelbert, Manager Human Resources, dtms GmbH Die Integrata AG ist immer ein kompetenter Ansprechpartner für uns. Gerade das Offene Seminarangebot mit einigen Alternativterminen an unterschiedlichen Standorten hilft uns, spezielle Themen abzudecken, die wir intern nur schwierig organisieren könnten! Jennifer Maul, Personal- und Organisationsentwicklung, Organisational and Human Resource Development, Thomas Cook AG Bei kurzfristig benötigten Grundlagenseminaren für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nutzen wir gerne die Offenen Seminarangebote der Integrata AG. Entscheidend für uns sind der kurze Weg, sowie das vernünftige Preis-/Leistungsverhältnis. Gabriele Rutemöller, Referentin Controlling/Personal, DG ANLAGE Gesellschaft mbh Bei Integrata erhalten wir seit vielen Jahren eine konstant sehr gute Qualität bei allen Trainings, egal ob bei Offenen Seminaren oder Inhousemaßnahmen. Jens Zech, IT-Schulungsorganisation, HUK-COBURG Wir schätzen die Zusammenarbeit mit der Integrata AG aufgrund des großen Angebotes an Offenen Seminaren. Durch die Reduzierung von Reisezeiten schaffen wir eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und sparen zusätzlich Reisekosten. Kerstin Büchler, Dipl.-Ök. und Prokuristin, ADWEKO Consulting GmbH 6

9 Neue Medien 7

10 Und Action! - Social Media Marketing Seminar-Nr Dauer: 1,5 Tage Führungskräfte, IT/Org.-Leiter, Projektleiter, Marketing, Online-Redakteure, PR, Berater. Dieses Seminar zeigt Ihnen, wie Sie Social Media-Aktionen von der Ideengewinnung bis zur Erfolgskontrolle komplett umsetzen. Viele Use Cases, Erfolgs- und Misserfolgsstories helfen dabei, eigene Ideen zu entwickeln und einzuschätzen, welche Aktionen potentiell erfolgreich sind. Im Fokus stehen Anreize für Nutzer, aber auch ein Überblick über die Basistechniken und die verschiedenen Möglichkeiten der Erfolgskontrolle. Ein wichtiges Thema ist außerdem die Verbindung von Social Media-Aktionen mit der realen Welt wie Werbekampagnen, Printprodukten und Vertriebsstrategien. Social Media im Überblick Dialog 2.0 Erfolgreiche Kampagnen So bitte nicht Kombination on und off Erfolgsmessung und Monitoring Eigene Strategieentwicklung Social Media in der öffentlichen Verwaltung Für mehr Vernetzung, Bürgerbeteiligung und Wissensaustausch Seminar-Nr Bürgermeister, Stadt- und Gemeinderäte, Presseverantwortliche, Mitarbeiter der Öffentlichkeitsarbeit, Referatsleiter, Behördenleiter. Social Media kommt in der Verwaltung und in Kommunen an! Immer mehr Menschen tauschen sich über aktuelle Themen rund um Ihre Stadt, Gemeinde, Kommune sowie Komunalpolitik im Internet und Sozialen Medien aus. Im Seminar lernen Sie, welche Chancen und Risiken es gibt und wie Sie die Einführung bzw. den Ausbau Ihrer Social Media Aktivitäten strategisch planen und durchführen. Social Media Herkunft und Funktionsweise Live: Was unternehmen andere Verwaltungen und Kommunen? Strategien für Ihren Social Media Auftritt Ein Facebookauftritt ist nicht alles Nach außen offen und transparent und innen? Juristische Fallstricke beim Umgang mit Social Media Social Media für die Assistenz Der richtige Einsatz von Facebook, Xing, Twitter & Co. Seminar-Nr Dauer: 1 Tag Sekretariat, Assistenzen, Support, Interessierte. Sie erhalten einen umfassenden Ein- und Überblick in die Social Media Welt. In diesem Seminar erfahren Sie, welche Aufgaben Sie übernehmen könnten, damit sich Ihre Kollegen und Vorgesetzte auf ihr Kern-Geschäft konzentrieren können. Nach dem Seminar sind Sie in der Lage eigene Accounts aufzusetzen und diese auch zu betreuen. Einführung Social Media /Web 2.0 Facebook, Xing, Twitter & Co. Tool-Überblick Monitoring Handlungsempfehlungen Social Media Tools Seminar-Nr Dauer: 1 Tag Social Media Verantwortliche, Leitende Mitarbeiter, Interessierte. Sie erhalten einen Überblick über die Sozialen Medien. Darüber hinaus lernen Sie die wichtigsten Medien im Detail kennen und werden diese selbst am PC einsetzen. Social Media Sphären im Überblick Die Blogosphäre (mit Übung am eigenen PC) Multimedia & Crowdsourcing Soziale Netzwerke (mit Übung am eigenen PC) Social Media Publishing Tools Monitoring Tools Hören was die Kunden reden (mit Übung am eigenen PC) Ausblick Facebook Einsatz für Unternehmen Seminar-Nr Dauer: 1 Tag Social Media Verantwortliche, Leitende Mitarbeiter, Interessierte. Sie erhalten tiefgreifende Einblicke in die Welt von Facebook. Nach diesem Seminar können Sie die Möglichkeiten von Facebook für Ihr Unternehmen einschätzen und Sie sind in der Lage, den Aufwand für Aktivitäten auf Facebook besser einzuordnen. Die Facebook Story Das eigene Facebook Profil Die Unternehmensseite auf Facebook Facebook Anwendungen (Apps) Facebook Plugins Facebook Advertising So schaltet man Werbeanzeigen auf Facebook Facebook Controlling Facebook Best Practice 8

11 Digitale Transformation Erfolgreicher Vertrieb durch Social Media Die 10 HR Mega-Trends und die Umsetzung in die eigene Praxis Seminar-Nr Dauer: 1 Tag Geschäftsführer, Leitende Angestellte. Sie verstehen, welche Rahmenbedingungen für den Machtwechsel verantwortlich sind. Nach diesem Seminar können Sie die Möglichkeiten der digitalen Revolution für Ihr Unternehmen einschätzen und Sie sind in der Lage, die nächsten Schritte für Ihre Strategie einzuleiten. Die Machtverschiebung die fundamentale Veränderung des digitalen Zeitalters Der erste Schritt Listen & Learn Die neue Organisation Digitale Wertschöpfung Die nächsten Schritte Seminar-Nr Dauer: 1,5 Tage Vorstände, Geschäftsführer, Außen- und Vertriebsinnendienst, Vertriebs Fach- und Führungskräfte, Berater, Agenturvertreter, Interessierte. Sie erhalten konkrete Strategien, Tipps und Empfehlungen zur Einbindung von Social Media in Ihrem Vertrieb. Sie erhalten einen Überblick über Trends und Entwicklungen und den richtigen Umgang mit Tools zur Kundenfindung. Sie profitieren von zahlreichen Übungen, Fallbeispielen und der langjährigen Praxiserfahrung. Einführung Social Media Die Social Media Mega-Trends im Vertrieb Ihre Kunden sind schon da Ihr Leitfaden zur Vertriebs Social Media- Strategie Umsetzungs und Praxisbeispiele Rechtliche Rahmenbedingungen Seminar-Nr Dauer: 1,5 Tage Personalentscheider, Berater, Interessierte. Sie erhalten einen umfassenden Überblick über die Trends in Recruiting und Personalentwicklung, um bestens auf die Anforderungen aktiv reagieren zu können. Sie erfahren, was es heisst HR Excellence zu sein. Sie erhalten Handlungsempfehlungen im sicheren Umgang mit den Megatrends, die sie sofort in die Praxis umsetzen können. Überblick 10 HR Mega-Trends Die wichtigsten Tools Praxistipps zur Umsetzung Rechtliche Rahmenbedingungen Think Tank Trends im Bildungsmanagement und der Weiterbildung durch neue Medien Seminar-Nr Bildungsmanager, Personalentwickler, Ausbilder, Trainer. Im Seminar erfahren Sie vieles rund um die Thematik Trends im Bildungsmanagement. Im Think Tank erarbeiten wir uns Lösungsmöglichkeiten und erschließen uns die Handlungsfelder, die sich auftun. Sie erlangen die Fertigkeiten zur Beurteilung aktueller und zukünftiger Technologien für den zielgerechten Einsatz in Unternehmen. Was Lernen bringen soll Neue Lerner Best Practice Werkzeuge und Funktionen in der Übersicht Strategie Ausbilden und Lernen mit Social Media und neuen Medien Seminar-Nr Dauer: 1 Tag Ausbildungsleiter, Ausbilder, Personalentwickler. Nach diesem Seminar kennen Sie die Möglichkeiten, soziale Medien in den Ausbildungsalltag zu integrieren und sammeln erste Erfahrungen mit deren Einsatz. Sie lernen die neuesten und beliebtesten Internet- und Kommunikationsplattformen kennen, die die mediale Welt Jugendlichen heute bietet und können daraus Handlungsfelder für Ihre Ausbildungsarbeit ableiten. Anhand zahlreicher Beispiele erfahren Sie, wie es andere Ausbildungsbetriebe erreicht haben, die Vorteile neuer Medien für sich zu nutzen. Bedeutung von Social Media in der Ausbildung Livepräsentation Best Practice Anforderungen an Ausbilder Ausblick Strategieworkshop Welche Bedeutung hat Social Media auf mein Business und meine Arbeitsprozesse Seminar-Nr Social Media Verantwortliche, Leitende Mitarbeiter, Interessierte. Sie erhalten ein grundlegendes Verständnis für die Veränderung der Kommunikation, die durch den Einzug von sozialen Medien im Internet entstanden sind. Nach diesem Seminar haben Sie ein Strategie-Modell an der Hand, mit dem Sie Ihre eigene Social Media Strategie starten können. Die Kommunikationsrevolution Der Kunde ist König Das alte und das neue Kommunikationsmodell, die neuen Prinzipien Die wichtigsten Social Media Plattformen im Überblick Facebook, Twitter, Google Plus und Co. Die Entwicklung einer Social Media Strategie Rahmenmodell zur Konzeption einer Social Media Strategie inkl. Best Practices Die Umsetzung einer Social Media Strategie Der Umgang mit Content im Unternehmen Ressourcen-Management Die Zusammenarbeit mit Agenturen 9

12 Personalentwicklung im Wandel Vom formellen zum informellen Lernen mit Social Media Seminar-Nr Dauer: 1 Tag Personalleiter, HR-Manager, Personalentwickler und Trainer, die neue Wege des informellen Lernens basierend auf Social Media einsetzen möchten. Sie erfahren und erarbeiten schrittweise und von Grund auf eine Social Media Strategie für Ihre PE. Hierbei lernen Sie aus der Praxis für die Praxis die gängigen Tools kennen und lernen hierbei die möglichen Einsatzszenarien kennen. Die Veränderungen des Marktes Die Rolle des Personalentwickler heute und in Zukunft Die wichtigsten Social Media Tools und Apps Einsatzmodelle und Praxisbeispiele Erarbeitung einer eigenen Social Media PE-Strategie Schnittstellen zu unternehmensinternen Bereichen Change und Culture Management Medienkompetenztraining für Azubis Seminar-Nr Dauer: 1 Tag Auszubildende, Studenten, DH-Studenten aber auch interessierte Mitarbeiter. Im Seminar erfahren Sie, was es mit Medienkompetenz auf sich hat und warum dies heute so wichtig ist. Wir beleuchten verschiedene Plattformen und Sie lernen die Funktionsweise im Hintergrund kennen. Außerdem werden wir uns um die Themen Datenschutz, Datenspuren, Urheberrecht und digitale Rechte unterhalten. Was es mit Medienkompetenz auf sich hat Wie Facebook, WhatsApp, Spotify Geld verdienen Unser Leben in 30 Jahren Live, Live, Live Notfallstrategie Medienkompetenztraining für Ausbilder Seminar-Nr Dauer: 1 Tag Ausbildungsleiter, Personalentwickler, Ausbilder, Ausbildungsbeauftragte, Personen die mit jungen Menschen arbeiten. Im Seminar erfahren Sie, was es mit Medienkritik, Medienkunde, Mediennutzung und Mediengestaltung auf sich hat und warum dieses Wissen für Ausbilder immer wichtiger wird. Wir lernen, welche Plattformen heute von jungen Menschen genutzt werden, wie diese funktionieren und wie wir diese in die betriebliche Ausbildung integrieren können. Was es mit Medienkompetenz auf sich hat Plattformen und Soziale Netzwerke in der Übersicht Ausbilden mit neuen Medien Kompetenzaufbau Strategie Communitymanagement für Personaler und Ausbilder Zertifikats-Lehrgang Online Marketing Manager SMA Zertifikats-Lehrgang Social Media Manager SMA Seminar-Nr Dauer: 1 Tag Recruiter, Personalentwickler, Ausbilder, Trainer. Im Seminar erfahren Sie, was es mit Community Management auf sich hat und welche Facetten dieses Thema beinhaltet. Wir bearbeiten das ganze Spektrum von der Idee zur Community über die Entwicklung, Technik, Marketing, Rechtsfragen, Monetarisierung, Betreuung von Mitgliedern und das dazugehörige Projektmanagement. Von der Idee zur Community Technik Herausforderungen, Chancen und Risiken Inhalte Content is King Strategie Seminar-Nr Dauer: 19 Online-Vorlesungen à 1,5 Stunden Mitarbeiter aus Unternehmen, für die Online Marketing ein wichtiger Bestandteil ihrer täglichen Arbeit ist. Insbesondere richten wir uns an (Fach- und Abteilungs-)Leiter, Manager und Mitarbeiter der Bereiche Marketing, Online Marketing, PR und Social Media. Im Online-Seminar Online Marketing Manager SMA bilden wir Sie mit anerkanntem Zertifikat weiter. Sie erhalten einen umfassenden Einstieg in alle relevanten Facetten des Online Marketings. Von der Erstellung einer übergreifenden Online-Marketingstrategie über Analyse und Monitoring Ihrer Maßnahmen bis hin zu den wichtigen Bereichen Suchmaschinenmarketing, Performance- Marketing und Social-Media-Marketing erfahren Sie fundiertes Wissen aus der Branche. Dabei arbeiten wir mit realen Beispielen und Situationen aus der Online-Marketingpraxis und zeigen Ihnen, welche Möglichkeiten Sie haben, Ihre Marke im Internet zu positionieren und zu vermarkten. Neunzehn interaktive Online- Vorlesungen mit Deutschlands besten Online-Marketing-Dozenten und -Praktikern Seminar-Nr Dauer: 16 Online-Vorlesungen à 1,5 Stunden Marketing-, PR- und Kommunikations-Profis aus Agenturen, Unternehmen und Institutionen der öffentlichen Hand sowie Führungskräfte und Geschäftsführer, Unternehmensberater und Social Media Verantwortliche in Unternehmen und Agenturen. In diesem Lehrgang bilden wir Sie mit anerkanntem Zertifikat weiter. Sie erhalten einen praktischen Einstieg in das Thema Social Media und einen aktuellen Überblick über die sozialen Netzwerke, Communitys und Online-Tools. Dabei arbeiten wir mit realen Beispielen und Situationen aus der Social Media Praxis und zeigen Ihnen, welche Möglichkeiten Ihnen Plattformen wie Facebook und Twitter bieten und was dort jeweils zu beachten ist. Die Vorlesungen behandeln den Aufbau einer eigenen Präsenz in sozialen Netzwerken, den Kundendialog als Unternehmen und Marke inklusive Monitoring und nausrichtung. Location Based Services (LBS) wird im Hinblick auf Umsetzung und Möglichkeiten beleuchtet. Neben dem Fokus auf die Kommunikation beleuchten wir auch sämtliche rechtlich relevanten Aspekte. Sechzehn interaktive Online- Vorlesungen mit Deutschlands besten Social Media-Dozenten und -Praktikern 10

13 Online Seminar E-Recruiting für HR-Profis Online Seminar Online Marketing Basic Online Seminar Online Marketing Advanced Seminar-Nr Dauer: 9 Online-Vorlesungen à 1,5 Stunden Personalentwickler, Personalleiter sowie Manager und Berater im Personalwesen. Das Kompaktseminar vermittelt die wichtigsten Themen zu Personalmarketing 2.0, Employer Branding, Recht und vielem mehr in jeweils 60- bis 90-minütigen Vorträgen von ausgewiesenen HR-Experten. Neun interaktive Online-Vorlesungen mit Deutschlands besten E-Recruitingexperten Seminar-Nr Dauer: 11 Online-Vorlesungen à 1,5 Stunden (Bereichs- und Abteilungs-)Leiter, Manager und Mitarbeiter der Bereiche Marketing, Online-Marketing. Nach der Teilnahme an diesem Seminar sind Sie in der Lage: - Online-Marketing in Ihrem Unternehmen strategisch zu planen, - die für Sie relevanten Online-Maßnahmen wirkungsvoll umzusetzen, - Online-Kanäle als selbstverständlichen Teil Ihres Marketingmixes zu integrieren, - den Erfolg Ihrer Kampagnen über Kennzahlen zu messen und zu steuern, - Ihre Online-Marketingmaßnahmen rechtssicher zu gestalten, - Ihre eigene Suchmaschinenoptimierung vorzunehmen, - Ihre Marketingarbeit zu optimieren, strategisch auszurichten und zu steuern sowie - Botschaften im Internet zielgerichtet zu platzieren. Elf interaktive Online-Vorlesungen mit Deutschlands besten Online-Marketing- Dozenten und -Praktikern Seminar-Nr Dauer: 8 Online-Vorlesungen à 1,5 Stunden Leiter, Manager und Mitarbeiter der Bereiche Marketing, Online-Marketing, PR und Social Media. Nach der Teilnahme an diesem Online-Seminar sind Sie in der Lage: - Ihre Online-Marketingmaßnahmen in sozialen Netzwerken wie Facebook zu implementieren, - Ihre Mediaplanung effizient zu gestalten, zu steuern und zu kontrollieren, - Ihr Affiliate-Marketing voranzutreiben, - eine neue im Mobile Commerce anzusprechen, - effizient Ihre Agenturen zu briefen und so ein optimiertes Ergebnis zu erzielen, - Ihre Marketingarbeit zu optimieren, strategisch auszurichten und zu steuern sowie - Botschaften im Internet zielgerichtet zu platzieren. Acht interaktive Online-Vorlesungen mit Deutschlands besten Online-Marketing- Dozenten und -Praktikern Online Seminar Online Redakteur SMA HR Social Media Strategie Workshop Seminar-Nr Dauer: 9 Online-Vorlesungen à 1,5 Stunden Redakteure und Mitarbeiter der Unternehmenskommunikation. Durch das Seminar Online Redakteur / Content Manager SMA : - erfahren Sie, wie das Publizieren journalistischer Texte online und im Social Web funktioniert, - werden Sie befähigt, Ihre eigene Online-Redaktion aufzusetzen, - können Sie erfolgreich Ihre neue Online-Redaktion managen, - lernen Sie, Content zu steuern, in- oder outzusourcen bis hin zum Erzeugen und Managen von User Generated Content, - sind Sie in der Lage, die Doppelrolle Online-Redakteur und Community Manager erfolgreich auszufüllen, - wissen Sie dank Medienrechtkenntnissen, wie Sie sich im Internet legal bewegen, - machen Sie Ihre Publikationen durch sozialen Netzwerke und interaktive Medien erlebbar, - werden Ihre Texte dank Suchmaschinenoptimierung besser gefunden und verbreitet. Seminar-Nr Dauer: 1 Tag Vorstände, Geschäftsführer, Personalentscheider, Social Media Verantwortliche, Berater, Interessierte. Die noch jungen Medien des Web 2.0, z. B. soziale Netzwerke wie Facebook und Twitter, ergänzen und begleiten diesen Prozess und helfen, einander zu finden, Beziehungskontexte zu schaffen und in den Dialog zu treten. In diesem Workshop geben wir Ihnen eine strukturierten Überblick über wichtige Trends und Aspekte für die Personalmarketingstrategie im Social Media-Zeitalter und erarbeiten mit Ihnen anhand eines praktischen Leitfadens die ersten Ideen und Schritte zur Aufstellung und Umsetzung Ihrer unternehmensindividuellen HR Social Media Strategie. Einführung Social Media Ihr Leitfaden zur HR Social Media- Strategie Planen Sie Ihren Social Media Auftritt Ausblick: So professionalisieren Sie Ihren HR Social-Media Auftritt Finden Sie weitere Social Media Seminare in unserer Social Media Broschüre. Neun interaktive Online-Vorlesungen mit Deutschlands besten Online-Redakteuren 11

14 12

15 Personalentwicklung 13

16 Powertraining: PRINCE2 Foundation & PRINCE2 Practitioner Lean Management für Mitarbeiter der IT Lean Prinzipien für die IT Design for Six Sigma Upgrade-Training Seminar-Nr Dauer: 3 Tage Fach- und Führungskräfte, Projektleiter, Projektmitarbeiter. Das Seminar besteht aus den Kursen PRINCE2 Foundation und PRINCE2 Practitioner. PRINCE2 ist eine seit über 25 Jahren praxiserprobte Projektmanagement-Methode, die als Best Practice Framework für jede Projektphase konkrete Handlungselemente definiert. Nach dem Besuch des Seminars sind Sie mit Methodologie und Terminologie von PRINCE2 vertraut und können diese bei Ihrer Projektarbeit zum Einsatz bringen. Im PRINCE2 Practitioner-Teil werden die einzelnen Themen aus dem PRINCE2 Foundation-Seminar wiederholt und anhand verschiedener Fallstudien vertieft. Während des Seminars werden Sie optimal auf die Prüfung zum PRINCE2 Practitioner vorbereitet. Es werden Testklausuren geschrieben und ausgewertet. Prince2 Foundation Prince2 Practitioner Seminar-Nr IT-Leiter, Mitarbeiter der IT. Lean Management, das Konzept hat sich in vielen Bereichen bewährt. Der IT kommt dabei eine besondere Rolle zu, ist sie doch in nahezu alle Lean Management-Projekte und -Initiativen involviert bzw. sogar Initiator. Erhalten Sie einen Überblick über die Methoden und Möglichkeiten des Lean Managements. Sie wissen, wie Sie mit Lean-Prinzipien die IT-Abteilung optimieren können. Sie wissen, welche Rolle die IT in Lean Management- Projekten spielt und welche unternehmensweiten Projekte und Initiativen durch die IT initiiert werden können und sollen, um nachhaltige Wettbewerbsvorteile aufzubauen. Lean Management, Prinzipien, Grundlagen, Begriffe Verschwendung erkennen in der IT Verschwendung erkennen in Produktion und Administration Die Methoden des Lean Managements, Einsatzbereiche, Potentiale Lean Initiativen Die Rolle der IT in unternehmensweiten Lean Management-Projekten Erfolge messen in Lean Management- Projekten BI als Steuerungsinstrument Seminar-Nr Dauer: 6 Tage Six Sigma Green Belts, die die Six Sigma Methoden für den Produktentwicklungs- und Entstehungsprozess erlernen möchten (Design for Six Sigma, DFSS). Als Design for Six Sigma (DFSS) Green Belt leiten Sie entweder kleinere Teilprojekte im Entwicklungsumfeld oder sind als Teammitglied wichtiger Sparringspartner für den DFSS Black Belt bei komplexen Aufgabenstellungen. Dazu erhalten Sie in diesem Seminar eine fundierte Ausbildung in der DFSS Vorgehensweise, dem IDOV bzw. DMADV Zyklus im Produktentstehungsprozess, sowie den einzelnen Werkzeugen und Methoden. Methodik in der Produktentwicklung IDOV bzw. DMADV Roadmap für Design for Six Sigma (DFSS) Projekte VOC Ermittlung, Anlayse und Requirement Management Requirement Break Down Methoden zur Konzepterstellung & Konzeptauswahl Beschreibung der Systemarchitektur Identifikation kritischer & bedeutender Systemkompontenten und Parameter Optimierung kritischer Designparameter Designqualifizierung und Übergabe in die Serienfertigung Train the Trainer für Business Process Manager Qualifizierung und Zertifizierung Compliance-Know-how kompakt für das Management Halbtages-Intensivseminar für das Management Compliance-Know-how für die IT Seminar-Nr Dauer: 6 Tage Seminar-Nr Dauer: 0,5 Tage Seminar-Nr Dauer: 1 Tag 14 Business Process Manager, die im Rahmen von Projekten Kollegen und Mitarbeiter zu neuen Prozessen schulen oder Business Process Manager ausbilden. Nach diesem Seminar können Sie Ihre eigenen Seminare abwechslungsreich planen, gestalten und durchführen. Sie kennen die wichtigsten didaktischen und andragogischen Prinzipien und können diese anwenden. Sie wissen um die Bedeutung professioneller Schulungen als Element des Change Managements und können die Schulungen entsprechend gestalten und Change Elemente integrieren. Sie können in Ihren Seminaren neue Prozesse fundiert vermitteln und die Teilnehmer motivieren, neue Prozesse anzunehmen. Qualifizierungen im Rahmen von BPM-Projekten Lernen als ganzheitlicher Prozess Seminargesamtplanung, Teilnehmerorientierung Informationsvermittlung und -vertiefung, Darstellungsmedien Visualisierung im Seminar Seminarphasen Referentenunterlage, Einsatz von Broschüren Qualitätssicherung Zertifizierung Oberes und mittleres Management von großen und mittelständischen Unternehmen, mit und ohne persönliche Haftung. Haftungsfälle, Schadensersatzklagen und behördliche Ermittlungsmaßnahmen bedrohen in immer stärkerem Maße Unternehmen und haftende Führungskräfte. Es gilt, durch Compliance-Regelungen und deren nachhaltige Umsetzung diese Gefahren zu vermeiden bzw. abzuwehren. Nach dem Seminar haben Sie ein Gespür für Compliance-Fragestellungen und können beurteilen, ob und inwieweit in Ihrem Unternehmen oder Bereich Handlungsbedarf besteht. Es werden die grundlegenden Gedanken des Gesetzgebers vermittelt und typische rechtliche Probleme im unternehmerischen Kontext vorgestellt. Compliance: Grundlagen, Instrumente und rechtlicher Rahmen Compliance: Bestandteil ordnungsgemäßer Unternehmensführung Compliance-relevante Rechtsgebiete und typische Problemkreise in Unternehmen Aufbau, Effektivierung und Pflege des Compliance-Instrumentariums Leitung und Mitarbeiter der IT. Klagen und behördliche Ermittlungsmaßnahmen bedrohen in immer stärkerem Maße Unternehmen und Führungskräfte. Die IT ist in diesem Kontext ein häufiger Angriffspunkt, da bei dem Umgang mit Daten und Lizenzen oftmals eine Entscheidung über die Rechtmäßigkeit des Erwerbs und des Gebrauchs nur schwierig zu treffen ist. Dabei ist hier das Risiko von Fehlentscheidungen und damit einhergehenden Haftungsrisiken besonders hoch. Nach dem Seminar kennen sie die gesetzlichen Rahmenbedingungen, können bestehende Risiken einschätzen und haben konkrete Handlungsvorgaben für die Entwicklung und Umsetzung von Compliance- Richtlinien in der IT bei der Verwendung von Software und Lizenzen. Sie wissen um kritische Bereiche und können diese rechtssicher gestalten. Compliance: Grundlagen, Instrumente und rechtlicher Rahmen Compliance: Bestandteil ordnungsgemäßer Unternehmensführung Compliance-Bereiche der IT Aufbau, Effektivierung und Pflege des Compliance-Instrumentariums der IT-Abteilung

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