ERFOLGSFAKTOR INTERNATIONALE MOBILITÄT THE GLOBAL LOGISTICS NETWORK.

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1 THE GLOBAL LOGISTICS NETWORK.

2 ERFOLG FÜR DAS UNTERNEHMEN Optimierung des Kundennutzens Wachstum Profit ERFOLG FÜR DEN MITARBEITER Befriedigung in der Berufstätigkeit Persönliche Weiterentwicklung Positives soziales Umfeld Einkommen

3 GLOBAL LOGISTICS NETWORK Kühne & Nagel mit eigenen Büros und Mitarbeitern in 96 Ländern mehr als 600 Standorte weltweit Mehr als 20'000 Mitarbeitende Sehr dezentrale "Produktion" = Erbringung der Dienstleistungen Jede Dienstleistung wird immer von mehreren Büros erbracht Geschäftsentwicklung ist internationales Teamwork Mindestens 96 Nationalitäten Eine Sprache = Englisch

4 DIE DREI NETZWERKE Kommunikationsnetzwerk Transportnetzwerk Netzwerk aus Menschen - Beziehungsnetz

5 INTERNATIONALE MITARBEITER TRANSFERS NUTZEN FÜR DAS UNTERNEHMEN Weltweiter Wissens- und Erfahrungstransfer Geschäftsentwicklung durch Beziehungsnetz Internationaler Service für internationale Kunden Einheitlicher Service- und Qualitätsstandard Gewinnung von überdurchschnittlichen Mitarbeitern Langfristige Mitarbeiterbindung durch Entwicklungschancen

6 INTERNATIONALE MITARBEITER TRANSFERS NUTZEN FÜR DEN MITARBEITER Erweiterung des Horizonts Erhöhte Flexibilität und Belastbarkeit Stark erweitertes Spektrum an Karrieremöglichkeiten Frühere Übernahme von Führungs- und Ergebnisverantwortung Jüngeres Karrierealter Erleichterte Möglichkeit zu überdurchschnittlichem Erfolg Frühere Möglichkeit, ein attraktives Einkommen zu erreichen Horizonterweiterung auch für die Familie

7 Beispiele für internationale Karrieren bei KN (1) Jahrgang Speditionslehre in Basel Speditionssachbearbeiter in Basel Speditionssachbearbeiter in Genf Speditionsverkäufer in Johannesburg, Südafrika Leiter der Verkaufsdelegation in Bagdad, Irak Delegierter für Westafrika in Abidjan, Elfenbeinküste Niederlassungsleiter Osaka, Japan Geschäftsführer Taiwan in Taipeh Geschäftsführer Hong Kong und China in Hong Kong Regional Manager Asia Pacific in Hong Kong

8 Beispiele für internationale Karrieren bei KN (2) Jahrgang Speditionslehre in Bremen Wehrdienstpflicht Speditionssachbearbeiter in Bremen Gruppenleiter in der Spedition in Bremen Verkehrsleiter in der Spedition in Bremen Abteilungsleiter in der Spedition in Bremen Seefrachtchef im Regional Management Asia Pacific in Hong Kong Für Seefracht zuständiges Mitglied der Geschäftsleitung Deutschland in Hamburg Geschäftsführer Kanada in Toronto Für internationale Spedition zuständiges Mitglied der Konzernleitung

9 Beispiele für internationale Karrieren bei KN (3) Jahrgang Speditionslehre in Berlin Luftfrachtsachbearbeiter in Frankfurt Luftfrachtverkäufer in Roissy, Paris Abteilungsleiter Luftfracht Export in Roissy, Paris Luftfrachtleiter Houston, USA Leiter Luftfracht Sammelladung Italien in Milano Luftfrachtleiter Milano und Malpensa Leiter Luftfracht Sammelladung USA in Miami, USA Für Luftfracht zuständiges Mitglied des Regional Managements Südamerika in Buenos Aires, Argentinien

10 INTERNATIONALE MOBILITÄT BEI KN 175 Mitarbeiter, die Mitglied in einer Landes- oder Regionalleitung sind 83 davon, d.h. 47% nehmen ihre Aufgabe im Ausland wahr Die Mitglieder der Landes- und Regionalleitungen stammen aus 47 Nationalitäten Zusätzlich zu den 83 Führungskräften sind weitere 110 Mitarbeiter als Expatriates im Ausland tätig In der Konzernzentrale in der Schweiz sind 66% der Mitarbeiter Ausländer 80% der Führungskräfte in der Konzernzentrale sind Ausländer Ein sechstel der Mitarbeiter in der Konzernzentrale spricht kein Deutsch

11 ARTEN VON AUSLANDSEINSÄTZEN Versetzungen zu lokalen Bedingungen Expatriate Einsätze Traineeships Praktika

12 VORAUSSETZUNGEN FÜR AUSLANDSEINSÄTZE BEI KN Berufsausbildung als Speditionskaufmann/-frau oder vergleichbare Ausbildung Mindestens zwei bis drei Jahre Praxis nach der Ausbildung Sehr gute Englischkenntnisse Flexibilität, Toleranz, Anpassungsfähigkeit Überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft Erster Auslandseinsatz in möglichst jungem Alter Weiterbildung in Logistik Fachhochschule von Vorteil