Exzellenz erleben. Starten Sie bei Ernst & Young eine einzigartige Karriere in Advisory Services, Assurance, Financial Services, Tax oder Transactions

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1 Karrierechancen für Absolventen 2011 Exzellenz erleben Starten Sie bei Ernst & Young eine einzigartige Karriere in Advisory Services, Assurance, Financial Services, Tax oder Transactions

2 Inhalt Karriere bei Ernst & Young 04 Unsere Welt Länder groß: Ihr Arbeitsplatz. 07 Mobilität ist der Motor des Fortschritts. 08 Inklusive Freiraum für privates Engagement. 10 Bei uns findet jeder seinen Weg. 13 Einsteigen und Gas geben: Als Praktikant. 14 Direkt einsteigen: Als Assistant/Consultant 15 oder als Trainee. Unsere Dienstleistungen 17 Advisory Services 21 Assurance Wirtschaftsprüfung 25 Transaction Advisory Services Transaktionsberatung 29 Tax Steuerberatung 31 Law Services Rechtsberatung 33 Financial Services Ihre Bewerbung 36 Ihr Weg zu uns. 38 Mit sechs Schritten ans Ziel. 39 Wen wir suchen. * Der Name Ernst & Young bezieht sich in dieser Publikation auf alle deutschen Mitgliedsunter nehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG), einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach britischem Recht. Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitglieds unternehmen. Alle EYG-Mitgliedsunternehmen weltweit werden gemeinsam auch als die inter nationale Ernst & Young- Organisation bezeichnet. ** Gemeint sind in dieser Broschüre immer Personen beiderlei Geschlechts wenn wir von unseren Mitarbeitern und Kollegen sprechen oder Stu denten/absolventen direkt ansprechen. Wir suchen in allen Bereichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

3 Wer wir sind. Ernst & Young* zählt zu den angesehensten Prüfungs- und Beratungsgesellschaften der Welt. Wer bei uns einsteigt, hat die Wahl aus unendlich vielen Möglichkeiten, sein persönliches Potenzial erfolgreich zu erschließen. In Advisory Services, Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktions beratung oder Rechtsberatung. Mit den hervorragenden Karrierechancen ist ein außergewöhnlicher Qualitätsanspruch verbunden. Was unser Fortbildungs angebot angeht, aber auch und vor allem in Bezug auf unsere Leistungen für unsere Mandanten. Ihnen maximale Qualität in Prüfung und Beratung zu bieten, ist unser Ziel. Ein Anspruch, den wir auch in Zukunft immer wieder er füllen wollen, indem wir die Stärken jedes Einzelnen fördern und eine Umgebung schaffen, die eine freie Entfaltung möglich macht. An 21 Standorten in Deutschland, in mehr als 140 Ländern der Welt. Wenn auch Sie** Exzellenz erleben wollen: Herzlich will kommen bei Ernst & Young.

4 Karriere bei Ernst & Young Unsere Welt. Ernst & Young gehört zu den führenden Prüfungs- und Beratungsorganisationen und ist mit rund Mit - ar beitern an 21 Standorten in Deutschland vertreten. Das, was alle Mit arbeiter von Ernst & Young eint, sind herausragende Leistungen in der Risiko- und Managementberatung, Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und Rechtsberatung. Und natürlich fundiertes Branchenwissen, damit wir u nsere Kunden in ihrem Markt bestmöglich unterstützen können, egal ob sie zum Beispiel im Banken-, Immo bi lien-, Konsumgüter-, Dienst leistungs-, Öl- und Gassektor oder im produzierenden Gewerbe tätig sind. So stehen unseren Kunden etwa über unsere Financial Services Organisation 350 Fachleute zur Verfügung, die sie bei strategischen Fragen beraten in den Bereichen Banking & Capital Markets, Insurance und Asset Management. Noch ein Wort zu unserer Welt: Zusammen mit den Kollegen der anderen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG) betreuen wir Mandanten rund um den Globus. Darüber hinaus haben sich die EYG-Mitgliedsunternehmen in Europa, Afrika, Indien und im Mittleren Osten zur EMEIA-Area organisiert für noch mehr Kundennähe und einen nahtlosen Service. Unseren Mit arbeitern bieten sich damit vielfältige Möglichkeiten, die unterschiedlichsten Unternehmen kennenzulernen und Erfahrungen in inter nationalen Teams auf der ganzen Welt zu sammeln. Apropos Welt: Unsere Sorge für die Umwelt ist ein Anliegen, das wir unternehmensweit verfolgen. Corporate Social Responsibility ist dabei kein leeres Versprechen, sondern Programm mit Hilfsprojekten und Förderinitia tiven in Kunst, Kultur und Bildung. Ein Beispiel ist das Mali- Bildungsprojekt von World Vision, das wir unterstützen und in Zusammenarbeit mit World Vision Deutschland vorantreiben, um jungen Menschen in Afrika durch Bildung die Chance auf ein besseres und selbstbestimmtes Leben zu geben. Unser Engagement Förderung von Studiengängen Preise für herausragende studentische Leistungen Nationale und internationale Schulprojekte Initiative Entrepreneur of the Year Kulturelle Sponsorings Ernst & Young in Deutschland Dortmund Essen Düsseldorf Köln Saarbrücken Bremen Hamburg Hannover Erfurt Eschborn/Frankfurt a. M. Mannheim Heilbronn Stuttgart Nürnberg Freiburg Villingen-Schwenningen München Ravensburg Berlin Leipzig Dresden 4

5 Unsere Werte Integrität Respekt Teamarbeit Leistung Engagement Die Fähigkeit, die richtigen Entscheidungen zu treffen Das, was alle Mitarbeiter von Ernst & Young eint, sind herausragende Leistungen. Karriere bei Ernst & Young

6 Karriere bei Ernst & Young 87 Länder groß: Ihr Arbeitsplatz. Ob mittelständischer Marktführer oder internationaler Großkonzern: Zu unserer Mandantschaft zählen zahlreiche Unternehmen mit internationaler Ausrichtung. Da wir weltweit aufgestellt sind und auch in neuen Märkten und Schwellenländern vor Ort vertreten, können wir maßgeblich zum grenzüberschreitenden Wachstum unserer Kunden beitragen. Wo Unternehmen über weltweite Integration sprechen, haben wir sie bei uns schon realisiert. Denn viele Projekte, an denen wir arbeiten, erfordern die Bildung internationaler Teams, die über Ländergrenzen hinweg mit unseren Kunden zusammenarbeiten. Um unsere Verbindungen innerhalb der Ernst & Young Country Practices weiter zu optimieren, haben wir 87 von ihnen zu einer eigenen Region zusammengefasst: EMEIA. Diese Abkürzung umfasst Europa, den Mittleren Osten, Indien und Afrika mit rund Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Unsere internationale Struktur ist für Sie als Absolvent mit der Chance verbunden, von Anfang an mit unterschiedlichen Menschen und Kulturen in Kontakt zu kommen. In einem internationalen Team zu arbeiten bedeutet auch, dass Sie weltweit auf die Unterstützung und auf das Wissen von Ernst & Young Mitarbeitern zugreifen können. Je mehr Wissen und Erfahrung Sie sammeln, desto stärker werden andere Mitarbeiter weltweiter Standorte darauf zurückgreifen können. Die EMEIA-Area 6

7 Mobilität ist der Motor des Fortschritts. Und weiterkommen wollen wir alle. Mobilität und Teamarbeit werden bei uns großgeschrieben innerhalb Deutschlands und darüber hinaus. Über die einzelnen Mitgliedsunternehmen von EYG sind wir mit Kollegen in 140 Ländern in Kontakt und stellen je nach Projekt internationale Teams zusammen. Außerdem stehen unseren Kunden im Ausland über unser German Business Network deutsche Kollegen in über 40 Ländern zur Verfügung. Dies alles sind Chancen für unsere Mitarbeiter, ihren Traum vom Arbeiten im Ausland zu verwirklichen, internationale Kontakte zu knüpfen und ihre Karriere voranzutreiben. Unser EMEIA-Mobility-Team unterstützt unsere Mitarbeiter dabei mit verschiedenen Austauschprogrammen, die von Kurzzeit entsendungen bis zu mehrjährigen Auslandsaufenthalten reichen. Sie sind ein fester Be standteil unserer Personalentwicklung von Anfang an: Schon unser Traineeprogramm AuditPLUS sieht einen mehrmonatigen Aufenthalt in einem EYG-Mitgliedsunternehmen vor. Die Entsendung ins Ausland sowie die Rück kehr ins deutsche Büro bereiten wir natürlich sorgfältig vor und halten jederzeit Kontakt zu unseren Expats. So bleiben Sie auch während der Entsendung ein Teil Ihres Heimatteams. Mobilität bei Ernst & Young New Horizons (3 Monate innerhalb EMEIA ab Assistant Level) Global Exchange Program (18 Monate ab Senior Level) Short-Term Assignments (3 12 Monate) Long-Term Assignments (18 60 Monate) Commuter Assignment (bis 24 Monate) International Transfers (fixed-term and permanent) 7

8 Karriere bei Ernst & Young Inklusive Freiraum für privates Engagement. Zur Karriere bei Ernst & Young gehört die intensive und umfassende Förderung Ihrer fachlichen Fähigkeiten. Zugleich genießen Sie bei uns aber auch den nötigen Freiraum, sich um die Dinge kümmern zu können, die Ihnen persönlich besonders wichtig sind. Ganz gleich, ob Sie sozial engagiert sind, in einer Schule den Unternehmergeist junger Leute wecken oder beim THW, dem Roten Kreuz oder der Feuerwehr wertvolle Dienste leisten: Wir unterstützen Sie dabei. Weil wir wissen, dass privates Engagement nicht nur für den Menschen ausgesprochen wertvoll ist, sondern auch dazu beiträgt, unsere Gesellschaft ein gutes Stück lebenswerter zu gestalten. Flexibilität bei Ernst & Young Individuell gestaltbare Teilzeitmodelle (unbefristet) Kurz- und langfristige Freistellungs optionen Umwandlung von Bonus in Zeit guthaben Unterstützung bei der Betreuung von Kindern und anderen Angehörigen 8

9 Wir unterstützen Sie bei dem, was Ihnen wichtig ist.

10 Karriere bei Ernst & Young Bei uns finden Sie Ihren Weg und wir wollen Sie begleiten. Ihre Entwicklung ist unser gemein samer Weg zum Erfolg und wir begleiten Sie hierbei vom ersten Tag an über unser ganzheitliches Personalentwicklungskonzept EYU (Ernst & Young and You), eine unserer Global Priorities. EYU unterstützt Sie mit dem richtigen Mix an Learning, Experiences und Coaching darin, Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten bestmöglichst weiterzuentwickeln und so Ihr Potenzial voll auszuschöpfen: Hierzu zählt nicht nur unser erstklassiges Trainingsangebot, jeweils abgestimmt auf Bereich und Karrierestufe. Ob nationale oder internationale Trainings, web-based Learnings oder Präsenzveranstaltungen, fachspezifische Inhalte oder Soft-Skill-Seminare die Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Aus- und Fortbildung steht für uns ebenso im Fokus wie ein gezielter Ausbau Ihrer Kenntnisse und Erfahrungen über strukturierte Experience Maps während Ihrer Berufspraxis. Ihr Counselor begleitet Sie dabei, die Lernerfahrungen aus dem Trainingon-the-job sowie off-the-job nachhaltig in Ihr Kompetenzprofil zu übertragen und coacht Sie gezielt über regelmäßiges Feedback in Ihrer Entwicklung, damit Sie so dauerhaft in Ihrer Karriereplanung vorankommen. Interessant ist hierbei sicherlich auch unsere Unterstützung bei Ihrem Berufsexamen zum Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Certified Financial Analyst (CFA), Certified Informa tion Systems Auditor (CISA) oder Certified Public Accountant (CPA) finan ziell, durch Zeitguthaben für die Prüfungsvorbereitung und mit bezahltem Sonderurlaub. Darüber hinaus fördern wir die Teilnahme ausgewählter Mitarbeiter an unterschiedlichen Masterprogrammen, wie beispielsweise dem Master of Accounting und dem Master of Taxation der Mannheim Business School, um nur zwei unserer Förderprogramme zu nennen. Der Master of Accounting bereitet mit dem integrierten Klausurentraining optimal auf das direkt anschließende Wirtschaftsprüferexamen vor. Der Master of Taxation legt einen besonderen Schwerpunkt auf das Gebiet der Unternehmensbesteuerung sowie die internationale Steuerplanung und -gestaltung. Beide Masterstudiengänge sind als berufsbegleitendes Blockmodell konzipiert. Insgesamt wird Ihr Weg bei uns geprägt durch viele spannende und herausfordernde Aufgaben, eine steile Lernkurve mit regelmäßigen Feedbacks von Ihren Teamverantwortlichen und natürlich durch attraktive Karrierechancen. 10

11 Karriereperspektiven Praktikum Ab 6 Wochen Dauer Praxiseinsatz Förderprogramm Xperience Assistant/ Consultant, Trainee Projektarbeit vor Ort Frühe Verant wortung Senior Projektleitung vor Ort Anleitung der Assistants Berichts- und Gutachten - erstellung Manager Mandantenbetreuung Koordination mehrerer Projekte Projektverantwortung Kundenakquise Senior Manager Betreuung komplexer großer Mandate bzw. Projekte Koordination mehrerer Projekte Produkt - verant wortung Kundenakquise Partner Mandantenbetreuung Strategieentwicklung Unternehmensführung Kundenakquise Intensives Training on und off the Job Gezielte Aus- und Fortbildung mit internationalen Trainings 11

12 Leonas Profil Name: Leona Döll Position heute: Senior Standort: Eschborn Mein Praktikum in der Transaktionsberatung in Eschborn war abwechslungsreich und spannend. Ich habe Unternehmen verschiedener Branchen kennengelernt und viele neue Kontakte geknüpft. Im Anschluss wurde ich in das Xperience-Programm aufgenommen und hatte die Möglichkeit, für weitere zwei Monate als Praktikantin ins amerikanische EYG-Mitgliedsunternehmen am Standort New York zu gehen für mich eine klasse Chance, in das amerika nische Transaktions geschäft hineinzu schnup pern. Was ich besonders interessant fand, waren die Teammeetings mit dem Mandanten und den Investoren. Auch der Einstieg danach in Eschborn verlief reibungslos ich kannte ja schon viele Kollegen und war keine Unbekannte mehr.

13 Karriere bei Ernst & Young Einsteigen und Gas geben. Als Praktikant mit Xperience. Praktikant sein heißt bei uns, dass Sie mindestens sechs Wochen lang ein aktives Mitglied unseres Teams sind, typische Aufgaben kennenlernen und mit dabei sind beim Mandan ten vor Ort. Sie erleben haut nah, wie es ist, bei Ernst & Young zu arbeiten. Und werden wenn Sie sich besonders auszeichnen in unser Praktikantenförder programm Xperience aufgenommen. Damit bieten wir Ihnen zusätzliche Entwicklungs möglichkeiten und Semi nare sowie die Gelegenheit, weitere praktische Erfah rungen in einem EYG-Mitgliedsunternehmen zu sammeln. Praktikum Dauer: mindestens sechs Wochen Voraussetzungen: Vordiplom bzw. die Hälfte der erforderlichen Leistungspunkte Bewerbung: ganzjährig in sämtlichen Fach bereichen Praktikantenförderprogramm Xperience Kostenfreie Seminare Zugang zum Wissensnetzwerk Internationale Praktikanten konferenz Unterstützung beim Auslandspraktikum Referendariat im Bereich Law Rechtsreferendaren bieten wir die Möglichkeit, die Anwalts- oder Wahlstation in unseren deutschen Büros zu absolvieren. 13

14 Karriere bei Ernst & Young Direkt einsteigen und Gas geben. Als Assistant/Consultant in einem unserer Fachbereiche Wenn Sie bei uns direkt als Assistant/Consultant einsteigen, übernehmen Sie vom ersten Tag an Verantwortung. In wechselnden Projektteams bearbeiten Sie zunehmend kom plexere Aufgaben mit umfangreicher Unterstützung durch Ihre erfahrenen Kollegen. Zugleich fördern wir gezielt Ihre persönliche und fachliche Entwicklung. Wenn Sie also wissen, in welchem Fachbereich Sie bei uns starten wollen, können Sie jederzeit einsteigen in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung, Risiko- oder Managementberatung. Direkteinstieg Voraussetzungen: abgeschlossenes Diplom-, Bachelor- oder Master-Studium Attraktives Gehalt und ein leistungsorientierter, variabler Bonus Sonstige Sozialleistungen wie Vergüns tigungen bei Autoleasing, Betriebskrankenkasse, Versiche rungen, Fitnesscentern etc. Ganzjährig in sämtlichen Fach bereichen Jan-Gerds Profil Name: Jan-Gerd Müller Position: Senior Standort: Hamburg Als Direkteinsteiger steht man von Anfang an in direktem Kontakt zum Mandanten das ist mit keinem Training vergleichbar. Man lernt dabei von erfahrenen Beratern und kann seine Fähigkeiten suk zessive ausbauen. Zugleich fördern der eigene Counselor und die Füh rungs kräfte die persönliche Entwicklung. 14

15 oder als Trainee. Ziel unseres Trainee- Programms AuditPLUS in der Wirtschaftsprüfung ist es, verschie dene Unternehmensbereiche kennenzulernen, natio nale und internatio nale Erfahrungen zu machen, sich weiterzuqualifizieren und Netzwerke zu knüpfen. In 19 Monaten haben Berufseinsteiger die Möglichkeit, die spannende Welt der Wirtschaftsprüfung zu erkunden und während zweier Orientierungs phasen Erfahrungen in anderen Unternehmens- und Beratungsbereichen im In- und Ausland zu sammeln. Dazu gehören natürlich auch der direkte Kontakt mit Mandanten, Netzwerktreffen mit Trainee-Kollegen aus ganz Deutschland und ein Ausflug in die Partneretage: Als Job Shadow dürfen Sie drei Tage den spannenden Berufsalltag eines Partners begleiten. Das Traineeprogramm startet jährlich zum 1. September. AuditPLUS Dauer: 19 Monate Zweimal 6 Monate in der Wirtschaftsprüfung Zwei Orientierungsphasen im In- und Ausland Einstieg jährlich zum September 15

16 Komplexe Probleme analysieren, beurteilen und Lösungsvorschläge erarbeiten.

17 Unsere Dienstleistungen Advisory Services Unternehmerische Herausforderungen meistern. Unsere Dienstleistungen Erfolgswirksame Symbiose der Perspektiven Risk und Performance: Was wir tun Wie können Unternehmen ihre Performance und ihr Management- Reporting verbessern? Wie kann man Risiken im Gesamtunternehmen steuern? Wie gelingt es, dass IT-Systeme einen wichtigen Mehrwert zu Unternehmensprozessen und der Strategie leisten? Auf die Fülle dieser Fragen hat der Bereich Advisory Services von Ernst & Young die richtigen Ansätze und Antworten. Hierbei lassen sich unsere Projektteams immer von zwei Perspektiven leiten: Risk und Performance. Beide Perspektiven miteinander zu verbinden ist unser Ziel. Denn nur Unternehmen, die sämtliche Chancen und Risiken ihres Geschäfts und ihrer Organisation kennen und richtig managen, können erfolgreich wachsen. Das Spektrum an Beratungsdienstleistungen der Advisory Services ist breit gefächert und mit mehr als Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit sind wir eines der größten globalen Advisory- Netzwerke, welches insbesondere durch das Zusammenspiel mit unseren weiteren Dienstleistungen Trans action Advisory Services, Tax Services und Assurance Services ein flächendeckendes Serviceportfolio darstellt. Unsere Mandanten erhalten von uns individuelle Lösungen für die Werterhaltung und die Wertsteigerung ihres Unternehmens. 17

18 Unsere Dienstleistungen Advisory Services Der Bereich Advisory Services wartet mit spannenden Aufgaben auf diejenigen von Ihnen, die in einem internationalen Umfeld arbeiten und etwas bewegen wollen. Sie helfen unseren Mandanten, Risiken erfolgreich zu managen und damit die Grundlage für eine bessere Performance zu legen. Dr. Krystian Pracz, Operations & People Leader GSA Advisory 1 Performance Improvement Umsatzpotenziale identifizieren, Kosten senken und einen optimalen Kapitaleinsatz sicherstellen dies sind Themen, die im Bereich Performance Improvement im Vordergrund stehen. So ermöglichen wir Unternehmen, dem Wettbewerb mit einer besseren Performance einen Schritt voraus zu sein. Wie wir dies realisieren? Indem wir Strategie, Organisation, Prozesse, Abläufe und Anwendungssysteme gemeinsam mit unseren Mandanten untersuchen und daraus mit weltweit erprobten Methoden und modernster Technologie Verbesserungspotenziale identifizieren und diese in maßgeschneiderten Lösungen umsetzen. Optimierungslösungen können sich beispielhaft auf Finanzfunktionen, Abrechnungs- und Lieferprozesse oder auf den Aufbau eines leistungsbezogenen Kundenmanagements beziehen. 2 Risk Der Bereich Risk unterstützt Unternehmen bei der Gestaltung von Risiko-Managementsystemen und der Internen Revision. Der Fokus ist klar definiert: Wir ermöglichen es, Risiken zuverlässig aufzudecken, zu kontrollieren und zu minimieren. Kontroll- und Frühwarnsysteme, Compliance, effiziente Prozesse und die bestmögliche Organisation sind die Erfolgsfaktoren für ein optimales Risikomanagement. Diese untersuchen und bewerten wir mit erfahrenen Teams auf Funktionalität, Chancen sowie Risiken und die Einhaltung regulatorischer Vorgaben. Und schließlich decken wir Kontrollschwächen auf und geben Empfehlungen zur Risikoreduktion. Auf diese Weise helfen wir unseren Mandanten, ihren Wettbewerbsvorteil zu sichern. Denn die Vermeidung von Risiken ist die Basis für eine optimale Wertschöpfung. 18

19 3 IT Risk and Assurance Informationstechnologie ist nicht nur ein integraler Bestandteil aller Unternehmensprozesse, sondern heutzutage auch immer mehr ein strategischer Hebel zur Erreichung von Geschäftszielen. Mit der Kombination von IT-Know-how und fachübergreifendem Wissen zu Risiko- und Performance-Themen stellen wir sicher, dass die IT den wirtschaftlichen Erfolg unserer Mandanten unterstützt. Unser Schwerpunkt liegt dabei auf vier Bereichen im Spannungsfeld zwischen Sicherung und Verbesserung des Geschäfts: Mit Hilfe von IT-Programm-Management und IT-Risikomanagement die Komplexität zu beherrschen und die richtige Balance zwischen Aufwand, Nutzen und Risiken im IT-Umfeld zu finden. Im Rahmen von Funktionsprüfungen der IT bei Jahresabschlussprüfungen bis hin zu Zertifizierungen von Prozesskontrollen durch regelmäßige Prüfungen das Geschäft nachhaltig zu sichern. IT-Kontrollen auf Applikations- oder Infrastrukturebene richtig einzusetzen und die IT als Enabler der Geschäftsstrategie zu entwickeln. In der Umsetzung arbeiten wir individuell und Hand in Hand mit unseren Mandanten. Machbarkeit und Kosten haben wir immer fest im Blick. Dabei werden wir unserer Ambition jederzeit gerecht: die IT-Landschaft optimal und sicher zu gestalten und damit kontinuierliches Wachstum zu unterstützen. Was Sie mitbringen: Studium der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen oder Naturwissenschaften Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Finance, Controlling, Rechnungswesen, Informatik, Supply Chain, Logistik, Produktions wirtschaft gute Englischkenntnisse, die Sie in internationalen Projekten einbringen Hier erfahren Sie mehr: 19

20 Wirtschaftsprüfer müssen eine mehr und mehr globale Perspektive einnehmen.

21 Unsere Dienstleistungen Assurance Wirtschaftsprüfung Die Zahlen müssen stimmen! Wirtschaft ist spannend: Was wir tun Auf dem Weg zum Erfolg sehen sich Unternehmen weltweit immer komplexeren regulatorischen Anforderungen sowie steigenden Erwartungen ihrer Stakeholder gegenüber. Mit unseren Leistungen der Assurance Services verschaffen wir unseren Mandanten, ihren Investoren, ihren Kreditgebern und anderen Stakeholdern die Sicherheit, diesen wachsenden Anforderungen gerecht zu werden. Dabei tragen wir dafür Sorge, dass die externe Rechnungslegung und andere Finanzinforma tionen unserer Mandanten mit den gesetzlichen Vorschriften, geltenden Standards und anderen regulato rischen Anforderungen überein stimmen. 21

22 Unsere Dienstleistungen Assurance In unserem Bereich Assurance Services warten spannende Aufgaben auf Menschen, die ihre Zukunft selbst gestalten, die Initiative und Verantwortung übernehmen wollen. Die Vielfalt unserer internationalen und nationalen Mandanten und die Komplexität der unterschiedlichen Projekte machen den Reiz einer Tätigkeit in diesem Bereich aus. Dr. Klaus-Hermann Dyck, People Partner Assurance Services 1 Audit Services Abschlussprüfungen Die Prüfungen von Jahresabschlüssen und internationalen Konzernabschlüssen nach HGB, IFRS und US-GAAP bei Unternehmen unterschiedlicher Größe, Rechtsform und Branche werden im Bereich Audit Services zusammengefasst. Die Abschlussprüfung verstehen wir als umfassende und interdisziplinäre Beratungsleistung. Das Tätigkeitsspektrum dieses Bereiches ist breit gefächert: Wir beraten unsere Mandanten, erlangen Kenntnisse über ihre Geschäftstätigkeit, identifizieren Geschäftsrisiken, überprüfen kritische Geschäftsprozesse und zeigen Schwachstellen auf, mit dem Ziel einer individuellen Risikobeurteilung. Auf dieser Basis erarbeiten wir individuelle, innovative Lösungen zum Nutzen unserer Mandanten. Dabei setzen wir modernste Verfahren und Informationstechnologien ein und nutzen die Ressourcen unseres internationalen Netzwerks. Die von uns angewendete Prüfungsmethode Global Audit Methodology sichert ein weltweit konsistentes Prüfungsvorgehen und schafft ein detailliertes Verständnis für die Unternehmensprozesse und das Unternehmensumfeld unserer Mandanten. 2 Sonstige Prüfungen Neben der Abschlussprüfung gibt es noch eine Vielzahl weiterer Prüfungen und Zertifizierungen. Dazu gehören zum Beispiel Prüfungen der Ordnungsmäßigkeit der Geschäftsführung nach 53 HGrG sowie der ordnungsgemäßen Verwendung von Zuwendungen der öffentlichen Hand. Kapitalmarktorientierte Prüfungen, die Prüfung von Pro-Forma-Finanzinformationen bei Unternehmenstransaktionen und gesellschaftsrechtlich veranlasste Prüfungen fallen ebenso in diesen Bereich. 22

23 3 4 5 Climate Change and Sustainability Services Mit der Prüfung und Beratung rund um das Thema Nachhaltigkeit für die gesamte unternehmerische Wertschöpfungskette beschäftigt sich der Bereich Climate Change and Sustainability Services. Hierbei ist es unser Ziel, nachhaltigkeitsrelevante Aspekte dauerhaft in die Unternehmensstrategie und das interne Risikomanagement von Unternehmen zu integrieren. Financial Accounting & Advisory Services Der Bereich Financial Accounting & Advisory Services bietet eine Vielzahl innovativer Dienstleistungen im prüfungsnahen Bereich an. Beispielsweise analysieren und beurteilen wir die Plausibilität von finanzorientierten Daten in Zwischenabschlüssen und Business-Plänen. Ebenso unterstützen wir die Unternehmen dabei, ihre Rechnungslegung an internationale Standards wie IFRS und US-GAAP anzupassen. Bei Transaktionen und Umstrukturierungen unterstützen wir unsere Mandanten dabei, die Rechnungslegungs- und Prüfungsanforderungen zu erfüllen und prüfen die Angemessenheit und Wirksamkeit des internen Kontrollsystems. Fraud Investigation & Dispute Services Präventive Maßnahmen gegen Wirtschaftskriminalität entwickeln und erste Verdachtsmomente von Delikten frühzeitig erkennen und analysieren auf diese Themen sind unsere Fraud Investigation & Dispute Services spezialisiert. Hand in Hand mit unseren Mandanten erarbeiten wir wirksame Maßnahmen zur Betrugs-, Korruptions- und Geldwäschebekämpfung und stehen ihnen auch dann zur Seite, wenn es darum geht, erste Indizien lückenlos aufzuklären. So schaffen wir die Basis für das öffentliche Vertrauen in unsere Kunden. Um dies gemeinsam zu erreichen, haben wir ein umfangreiches Spektrum an Dienstleistungen entwickelt. Bei der Entwicklung von effizienten Compliance-Systemen, der Aufklärung von Delikten und der Rückgewinnung von Vermögenswerten sind unsere erfahrenen Projektteams ebenso gefragt wie bei forensischen Analysen mit modernsten IT-Technologien. Unsere Kunden sollen nur mit langfristigem Erfolg in den Schlagzeilen stehen und für Aufsehen sorgen. Wie das geht? Das zeigen wir Ihnen. Was Sie mitbringen: Studiengang: Wirtschaftswissenschaft, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Jura, Wirtschaftsmathematik Gute bis sehr gute Examensergebnisse fachspezifische Praktika/ Auslandserfahrung gute bis sehr gute Englischkenntnisse Kenntnisse in den Bereichen Buchführung, Rechnungslegung und Abschlussprüfung Hier erfahren Sie mehr:

24 Die Chance, sich in dem von Ihnen gewählten Bereich als Experte zu profilieren. Michaels Profil Name: Michael Sulzbacher Position: Senior TAS Standort: Eschborn Eines meiner interessantesten Projekte im vergangenen Jahr kam aus dem Bereich der Projektfinanzierung. Für den Bau eines großen Windparks übernahmen wir die Prüfung des Vorhabens aus finanzieller Sicht. Es war sehr spannend und lehrreich in einem so frühen Stadium eines solch großen Projekts mitgewirkt zu haben.

25 Unsere Dienstleistungen Transaction Advisory Services Transaktionsberatung Die spannende Welt der Transaktionen. Entdecken Sie mit uns vielfältige Herausforderungen: Was wir tun Wie können Unternehmen die Chancen erhöhen, den richtigen Deal zur richtigen Zeit auf die bestmögliche Weise abzuschließen? Wie schaffen angeschlagene Unternehmen den Turnaround? Wie gelingt es, die Vermögens-, Finanz- und Ertragslage genau zu analysieren und zu bewerten? Wie gestaltet man Transaktionen steueroptimal? Und wie gelingt es bei Carve-outs schnellstmöglich, ein lebensfähiges Unternehmen zu schaffen? Auf Fragestellungen wie diese sind unsere Mitarbeiter der Transaktionsberatung spezialisiert. Mit unserem internationalen Netzwerk zählen wir zu den führenden Beratern von Unternehmenstransaktionen weltweit. Transaktionen sind hoch komplex, nicht selten auch risikoreich, und schnelle Entscheidungen sind entscheidend für den Erfolg. Genau hier sind wir gefragt: Mit führenden Methoden und unserem ganzheitlichen Beratungsansatz unterstützen wir Unternehmen und Private-Equity- Gesellschaften dabei, ihre Unternehmensziele zu erreichen. Indem wir genaue Analysen durchführen, die optimale Transaktionsstruktur gemeinsam definieren und zielführende Strategien entwickeln. Mit unserem Dienstleistungsspektrum sind wir in der Lage, den gesamten Transaktions zyklus zu begleiten. Wir bieten unseren Kunden Projekte aus einer Hand. Für jeden Transaktionsbedarf egal wo und egal wann. Das ist sie, unsere Welt der Transaktionen. 25

26 Unsere Dienstleistungen Transaction Advisory Services Unser Team braucht Mitarbeiter mit Weitblick und Durchsetzungsvermögen. Kollegen, die mit Zahlen und mit Menschen umgehen können. Entdecken auch Sie die spannende Welt der Transaktionen! 2 Transaction Support 3 Valuation & Business Modelling Andreas Herzing, People Partner Transaction Advisory Services 1 Restructuring Unternehmenskrisen stellen an das Management außergewöhnliche Anforderungen: Liquidität sichern, Überschuldung beseitigen, Restrukturierungsmaßnahmen einleiten. Die Krise gemeinsam mit unseren Kunden zu meistern, das ist das Ziel unserer Mitarbeiter im Restructuring. Wie wir dabei unterstützen? Indem wir zunächst eine umfassende Krisenanalyse durchführen. Darauf aufbauend entwickeln wir ein Restrukturierungskonzept und überwachen und begleiten dessen Umsetzung. Die intensive Analyse von Rechenwerken bildet die Grundlage für die richtige Transaktionsentscheidung. Unsere Transaction Support Teams sind mit ihren Due-Diligence-Lösungen genau auf diese Thematik spezialisiert: Wir beurteilen die wirtschaftliche und finanzielle Situation des Unternehmens und analysieren sämtliche externen und internen Rechenwerke und Planungsrechnungen. So identifizieren unsere Projektteams die Werttreiber des zu kaufenden bzw. zu verkaufenden Unternehmens. Sie ermitteln mögliche Deal Breaker und beurteilen Chancen und Risiken der geplanten Transaktion. Kurzum: Mit objektiven Kriterien schaffen wir eine klare Entscheidungsgrundlage für jedes Transaktionsvorhaben. Kauf, Verkauf und Zusammenschlüsse von Unternehmen, Börseneinführungen oder Veränderungen im Gesellschafterkreis sind häufige Anlässe für eine Unternehmensbewertung. Darüber hinaus gibt es noch viele mehr. Und immer wenn es um Bewertungen geht, sind unsere Valuation & Business Modelling Fachleute gefragt. Nach internationalen Rechnungslegungsstandards ermitteln wir Fair Values, sprich Marktwerte. Dies tun wir bei materiellen und vor allem auch immateriellen Vermögenswerten und in Form einer Purchase Price Allocation im Zusammenhang mit dem Erwerb von Unternehmen. Bei Transaktionen spielt auch die modellmäßige Abbildung des Business Concepts und der Struktur des zukünftigen Unternehmens eine wichtige Rolle. Daher gehört Business Modelling ebenso zu unseren Kernkompetenzen.

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