Struktur- und Gehaltsanalyse unter den angestellten Mitgliedern der Architektenkammer Sachsen

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1 HommerichForschung 1/57 Struktur- und Gehaltsanalyse unter den angestellten Mitgliedern der Architektenkammer Sachsen Ergebnisse einer Repräsentativbefragung 2013 für das Berichtsjahr 2012 Der vorliegende Bericht ist das Ergebnis einer bundesweiten Befragung, an der sich die Architektenkammern aller Länder beteiligten. Die Befragung fand im Zeitraum vom 2. Mai bis 9. Juni 2013 als Online-Befragung statt. Eingeladen wurden die angestellten und beamtet tätigen Mitglieder der teilnehmenden Kammern. Insgesamt beteiligten sich Kammermitglieder an der Befragung. Dies entspricht einer Rücklaufquote von 19,6%. Durch die Architektenkammer Sachsen wurden Kammermitglieder zu der Befragung eingeladen.161 Kammermitglieder füllten den Fragebogen aus. Dies entspricht einer Rücklaufquote in Höhe von 15,1%. Inhaltsverzeichnis: 1. Zentrale Ergebnisse 2 2. Berufstätigkeit 4 3. Soziodemographie 6 4. Ausbildung Beruflicher Status Tätigkeitsschwerpunkt Vergütung Gehaltsanpassung Erwartete Gehaltsentwicklung Arbeitsvertrag Arbeitszeit Überstunden Jahresurlaub Möglichkeit und Ausübung berufstypischer Nebentätigkeit berufliche Fort- und Weiterbildung Möglichkeit ehrenamtlicher Tätigkeit Altersvorsorge Hinweise zu den statistischen Maßzahlen Fragebogen

2 HommerichForschung 2/57 1. Zentrale Ergebnisse Tab. 1.1 Bruttojahresgehalt 2012 inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen (nur Vollzeittätige) Bruttojahresgehalt 2012 arith. Mittel* Median* N * Eine ausführliche Beschreibung der statistischen Maßzahlen "arithmetisches Mittel" und "Median" findet sich auf der letzten Seite des Berichts. Tab. 1.2 Bruttojahresgehalt 2012 inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen (nur Vollzeittätige) nach Dauer der Berufstätigkeit Bruttojahresgehalt 2012 (bis 10 Jahre Berufserfahrung) arith. Mittel* Median* N Bruttojahresgehalt 2012 (11 bis 20 Jahre Berufserfahrung) arith. Mittel* Median* N Bruttojahresgehalt 2012 (mehr als 20 Jahre Berufserfahrung) arith. Mittel* Median* N * Eine ausführliche Beschreibung der statistischen Maßzahlen "arithmetisches Mittel" und "Median" findet sich auf der letzten Seite des Berichts. Tab. 1.3 Im Jahresgehalt enthaltene Zusatzleistungen 13. Monatsgehalt 11% 7% 23% Weihnachtsgeld 53% 30% 69% Urlaubsgeld 19% 11% 41% Vermögenswirksame Leistungen 28% 23% 55% Geldwerter Vorteil, Erfolgsprämien etc. 26% 25% 32%

3 HommerichForschung 3/57 Tab. 1.4 Erwartete Gehaltsentwicklung Anstieg 42% 34% keine Veränderung 53% 61% Rückgang 5% 5% Tab. 1.5 Schriftlicher Arbeitsvertrag Ja 98% 97% 100% Nein 2% 3% 0% Tab. 1.6 Befristeter Arbeitsvertrag Ja 7% 6% 17% Nein 93% 94% 83% Tab. 1.7 Wochenarbeitszeit (nur Vollzeittätige) Wochenarbeitszeit in Stunden arith. Mittel* 40,0 40,0 39,9 Tab. 1.8 Leistung von Überstunden (nur Vollzeittätige) Überstunden leisten 81% 89% 45% Zahl der wöchentl. Überstunden 6,1 6,0 Anteil der Überstunden an der Wochenarbeitszeit 15% 15% Überstunden werden vergütet bei 36% 31% Tab. 1.9 Zahl der Urlaubstage (nur Vollzeittätige) Zahl der Urlaubstage arith. Mittel* 27,4 26,5 29,7

4 HommerichForschung 4/57 2. Rücklauf und Berufstätigkeit Tab. 2.1 Rücklauf Einladungen Teilnehmer 161 Rücklaufquote 15,1% Tab. 2.2 Berufstätigkeit in 2012 nach soziodemographischen Merkmalen Berufstätigkeit in 2012 berufstätig berufstätig unfreiwillig freiwillig während des während eines nicht beschäftigt nicht beschäftigt gesamten Jahres Teils des Jahres (arbeitslos) (z.b. in Elternzeit) Anteil in % 100% 90% 6% 0% 3% N Geschlecht weiblich 47% 45% männlich 53% 55% Summe 100% 100% Alter (alle Befragten) Ø-Alter (arithm. Mittel) unter 35 Jahre 15% 15% Jahre 30% 29% Jahre 32% 33% älter als 50 Jahre 23% 23% Summe 100% 100% Alter (nur weibliche Befragte) Ø-Alter (arithm. Mittel) unter 35 Jahre 19% 20% Jahre 31% 27% Jahre 27% 30% älter als 50 Jahre 23% 23% Summe 100% 100% Alter (nur männliche Befragte) Ø-Alter (arithm. Mittel) unter 35 Jahre 11% 10% Jahre 29% 31% Jahre 37% 35% älter als 50 Jahre 23% 23% Summe 100% 100%

5 HommerichForschung 5/57 Abb. 2.1 Berufstätigkeit der Befragten Ja, während des gesamten Jahres. 90% Ja, während eines Teils des Jahres. 6% Nein, ich war arbeitslos. 0% Nein, ich war freiwillig nicht beschäftigt. 3%

6 HommerichForschung 6/57 3. Soziodemographie Tab. 3.1 Geschlecht der Befragten Geschlecht Anteil in % N weiblich 47% 74 männlich 53% 82 Summe 100% 156 Tab. 3.2 Alter der Befragten Alter der Befragten Anteil in % N unter 35 Jahre 15% Jahre 30% Jahre 32% 50 älter als 50 Jahre 23% 36 Summe 100% 156 Ø-Alter (arithm. Mittel) 43 Tab. 3.3 Alter nach Geschlecht Geschlecht der Befragten weiblich männlich Alter der Befragten Ø-Alter (arithm. Mittel) unter 35 Jahre 15% 19% 11% Jahre 30% 31% 29% Jahre 32% 27% 37% älter als 50 Jahre 23% 23% 23% Summe 100% 100% 100% Tab. 3.4 Geschlecht nach Alter Geschlecht der Befragten unter 35 Jahre Jahre Jahre älter als 50 Jahre weiblich 47% 61% 49% 40% 47% männlich 53% 39% 51% 60% 53% Summe 100% 100% 100% 100% 100%

7 HommerichForschung 7/57 Abb. 3.1 Geschlecht der Befragten weiblich 47% männlich 53% Abb. 3.2 Alter der Befragten unter 35 Jahre 15% Jahre 30% Jahre 32% älter als 50 Jahre 23% Abb. 3.3 Alter nach Geschlecht unter 35 Jahre Jahre Jahre älter als 50 Jahre weiblich 19% 31% 27% 23% Geschlecht männlich 11% 29% 37% 23% 15% 30% 32% 23% kein statistisch signifikanter Zusammenhang

8 HommerichForschung 8/57 Abb. 3.4 Geschlecht nach Alter weiblich männlich unter 35 Jahre 61% 39% Jahre 49% 51% Jahre 40% 60% älter als 50 Jahre 47% 53% 47% 53% kein statistisch signifikanter Zusammenhang

9 HommerichForschung 9/57 4. Ausbildung Tab. 4.1 Fachrichtungszugehörigkeit* Fachrichtung Anteil in % N Architektur 86% 134 Innenarchitektur 1% 1 Landschaftsarchitektur 9% 14 Stadtplanung 7% 11 * Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Anteile nicht zu 100%. Tab. 4.2 Fachrichtungszugehörigkeit nach Geschlecht Tab. 4.3 Fachrichtungszugehörigkeit nach Alter Fachrichtung Innen- Landschafts- Architektur architektur architektur Stadtplanung weiblich 47% 45% männlich 53% 55% Summe 100% 100% Fachrichtung Innen- Landschafts- Architektur architektur architektur Stadtplanung Ø-Alter (arithm. Mittel) unter 35 Jahre 15% 15% Jahre 30% 31% Jahre 32% 32% älter als 50 Jahre 24% 22% Summe 100% 100% Tab. 4.4 Studienabschluss* Abschluss Anteil in % N Bachelor (6 Semester) 1% 2 Bachelor (8 Semester) 0% 0 Master 2% 3 Diplom (Fachhochschule) 31% 48 Diplom (Universität / TH) 70% 109 Sonstiges 3% 5 * Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Anteile nicht zu 100%. Tab. 4.5 Studienabschluss nach Geschlecht Studienabschluss Bachelor / Master Diplom (FH) Diplom (Uni / TH) weiblich 48% - 37% 53% männlich 52% - 63% 47% Summe 100% 100% 100%

10 HommerichForschung 10/57 Tab. 4.6 Studienabschluss nach Alter Studienabschluss Bachelor / Master Diplom (FH) Diplom (Uni / TH) Ø-Alter (arithm. Mittel) unter 35 Jahre 14% - 21% 11% Jahre 30% - 47% 23% Jahre 32% - 21% 37% älter als 50 Jahre 24% - 12% 29% Summe 100% 100% 100% Tab. 4.7 Dauer der Berufstätigkeit Dauer der Berufstätigkeit Anteil in % N bis 5 Jahre 11% 17 6 bis 10 Jahre 21% bis 20 Jahre 38% 59 mehr als 20 Jahre 29% 45 Ø Jahre im Beruf (arith. Mittel) 100% 154 Tab. 4.8 Dauer der Berufstätigkeit nach Geschlecht Dauer der Berufstätigkeit bis 5 Jahre 6 bis 10 Jahre 11 bis 20 Jahre > 20 Jahre weiblich 47% - 48% 44% 44% männlich 53% - 52% 56% 56% Summe 100% 100% 100% 100% Tab. 4.9 Dauer der Berufstätigkeit nach Alter Dauer der Berufstätigkeit bis 5 Jahre 6 bis 10 Jahre 11 bis 20 Jahre > 20 Jahre Ø-Alter (arithm. Mittel) unter 35 Jahre 15% - 24% 0% 0% Jahre 31% - 73% 36% 0% Jahre 32% - 3% 61% 27% älter als 50 Jahre 23% - 0% 3% 73% Summe 100% 100% 100% 100%

11 HommerichForschung 11/57 Abb. 4.1 Fachrichtungszugehörigkeit* Architekt/in 86% Innenarchitekt/in 1% Landschaftsarchitekt/in 9% Stadtplaner/in 7% * Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Werte nicht zu 100%. Abb. 4.4 Studienabschluss* Bachelor 6 Semester 1% Bachelor 8 Semester 0% Master 2% Diplom FH 31% Diplom Uni/TH 70% * Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Werte nicht zu 100%. Abb. 4.5 Studienabschluss nach Geschlecht weiblich männlich Bachelor / Master Studienabschluss Diplom (FH) 37% 63% Diplom (Uni / TH) 53% 47% 48% 52% kein statistisch signifikanter Zusammenhang

12 HommerichForschung 12/57 Abb. 4.6 Studienabschluss nach Alter unter 35 Jahre Jahre Jahre älter als 50 Jahre Bachelor / Master Studienabschluss Diplom (FH) 21% 47% 21% 12% Diplom (Uni / TH) 11% 23% 37% 29% 14% 30% 32% 24% statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05

13 HommerichForschung 13/57 Abb. 4.7 Dauer der Berufstätigkeit bis 5 Jahre 11% 6 bis 10 Jahre 21% 11 bis 20 Jahre 38% mehr als 20 Jahre 29% Abb. 4.8 Dauer der Berufstätigkeit nach Geschlecht weiblich männlich bis 5 Jahre Dauer der Berufstätigkeit 6 bis 10 Jahre 11 bis 20 Jahre mehr als 20 Jahre 48% 44% 44% 52% 56% 56% 47% 53% statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05 Abb. 4.9 Dauer der Berufstätigkeit nach Alter unter 35 Jahre Jahre Jahre älter als 50 Jahre bis 5 Jahre Dauer der Berufstätigkeit 6 bis 10 Jahre 11 bis 20 Jahre 0% mehr als 20 Jahre 0% 24% 27% 36% 73% 61% 73% 3% 0% 3% 15% 31% 32% 23% statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05

14 HommerichForschung 14/57 5. Tab. 5.1 Art des s Anteil in % N Architektur- / Planungsbüro 69% 107 gewerbliche Wirtschaft 12% 19 öffentl. Dienst (angestellt) 19% 30 Summe 100% 156 Tab. 5.2 Art des Arbeitsgebers nach Geschlecht weiblich 47% 47% - 53% männlich 53% 53% - 47% Summe 100% 100% 100% Tab. 5.3 Art des Arbeitsgebers nach Alter Ø-Alter (arithm. Mittel) unter 35 Jahre 15% 15% - 3% Jahre 30% 35% - 27% Jahre 32% 29% - 40% älter als 50 Jahre 23% 21% - 30% Summe 100% 100% 100% Tab. 5.4 Art des Arbeitsgebers nach Dauer der Berufstätigkeit Ø Zahl der Berufsjahre (arithm. Mittel) bis 5 Jahre 11% 12% - 3% 6 bis 10 Jahre 21% 23% - 14% 11 bis 20 Jahre 38% 40% - 41% mehr als 20 Jahre 29% 25% - 41% Summe 100% 100% 100% Tab. 5.5 Art des Arbeitsgebers nach Fachrichtungszugehörigkeit Architektur 86% 91% - 66% Innenarchitektur 0% 0% - 0% Landschaftsarchitektur 9% 8% - 10% Stadtplanung 5% 1% - 24% Summe 100% 100% 100%

15 HommerichForschung 15/57 Tab. 5.6 Art des Arbeitsgebers nach Ausbildungsabschluss Bachelor / Master 0% 0% - 0% Diplom (FH) 29% 31% - 24% Diplom (Uni / TH) 71% 69% - 76% Summe 100% 100% 100% Tab. 5.7 Art des Arbeitsgebers nach Lage des Standorts Lage im Einzugsbereich Großstadt / Ballungsraum 81% 80% - 77% keine Lage im Einzugsbereich Großstadt / Ballungsraum 19% 20% - 23% Summe 100% 100% 100% Tab. 5.8 Art des s nach Büro-/ Unternehmens- / Behördengröße 1 Mitarbeiter/in 1% 2% Mitarbeiter/innen 2% 2% bis 5 Mitarbeiter/innen 16% 19% bis 10 Mitarbeiter/innen 19% 22% bis 20 Mitarbeiter/innen 20% 24% bis 50 Mitarbeiter/innen 17% 17% bis 100 Mitarbeiter/innen 8% 7% - - mehr als 100 Mitarbeiter/innen 17% 7% - - Summe 100% 100% Ø Mitarbeiterzahl (arithm. Mittel) Median

16 HommerichForschung 16/57 Abb. 5.1 gewerbliche Wirtschaft 12% Architektur- / Planungsbüro 69% öffentlicher Dienst (angestellt) 19% Abb. 5.2 nach Geschlecht weiblich männlich Architektur- / Planungsbüro 47% 53% Art des s gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) 53% 47% 47% 53% kein statistisch signifikanter Zusammenhang Abb. 5.3 nach Alter unter 35 Jahre Jahre Jahre älter als 50 Jahre Architektur- / Planungsbüro 15% 35% 29% 21% Art des s gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) 3% 27% 40% 30% 15% 30% 32% 23% statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05

17 HommerichForschung 17/57 Abb. 5.4 nach Dauer der Berufstätigkeit bis 5 Jahre 6 bis 10 Jahre 11 bis 20 Jahre mehr als 20 Jahre Architektur- / Planungsbüro 12% 23% 40% 25% Art des s gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) 3% 14% 41% 41% 11% 21% 38% 29% statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05 Abb. 5.5 nach Fachrichtungszugehörigkeit Architekt/in Innenarchitekt/in Landschaftsarchitekt/in Stadtplaner/in Architektur- / Planungsbüro 91% 8% 1% Art des s gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) 66% 10% 24% 86% 9% 5% statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05 Abb. 5.6 nach Ausbildungsabschluss Bachelor / Master Diplom (FH) Diplom (Uni / TH) Architektur- / Planungsbüro 31% 69% Art des s gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) 24% 76% 29% 71%

18 HommerichForschung 18/57 Abb. 5.7 nach Größe des Büros / Unternehmens / der Behörde bis 5 Mitarbeiter/innen 6 bis 10 Mitarbeiter/innen 11 bis 20 Mitarbeiter/innen 21 bis 50 Mitarbeiter/innen mehr als 50 Mitarbeiter/innen Architektur- / Planungsbüro 23% 22% 24% 17% 13% Art des s gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) 19% 19% 20% 17% 24%

19 HommerichForschung 19/57 6. Beruflicher Status Tab. 6.1 Tätigkeitsgruppe Anteil in % N selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung 32% 50 selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion 68% 106 Summe 100% 156 Tab. 6.2 Art des s nach Tätigkeitsgruppe selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung 32% 32% - 40% selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion 68% 68% - 60% Summe 100% 100% 100% Tab. 6.3 Tätigkeitsgruppe nach Geschlecht weiblich 47% männlich 53% Summe 100% Tätigkeitsgruppe selbstständiges Ausführen selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung von Tätigkeiten / leitende Funktion 70% 37% 30% 63% 100% 100% Tab. 6.4 Tätigkeitsgruppe nach Dauer der Berufstätigkeit Ø Jahre im Beruf (arith. Mittel) 16 bis 5 Jahre 11% 6 bis 10 Jahre 21% 11 bis 20 Jahre 38% mehr als 20 Jahre 29% Summe 100% Tätigkeitsgruppe selbstständiges Ausführen selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung von Tätigkeiten / leitende Funktion % 11% 22% 21% 31% 42% 37% 26% 100% 100% Tab. 6.6 Tätigkeitsgruppe nach Vollzeit- / Teilzeittätigkeit Vollzeittätigkeit 82% Teilzeittätigkeit 17% geringfügige Beschäftigung 1% Summe 100% Tätigkeitsgruppe selbstständiges Ausführen selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung von Tätigkeiten / leitende Funktion 68% 89% 30% 11% 2% 0% 100% 100%

20 HommerichForschung 20/57 Abb. 6.1 Tätigkeitsgruppe selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung 32% selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion 68% Abb. 6.2 Art des s nach Tätigkeitsgruppe selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion Architektur- / Planungsbüro 32% 68% Art des s gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) 40% 60% 32% 68% kein statistisch signifikanter Zusammenhang Abb. 6.3 Tätigkeitsgruppe nach Geschlecht weiblich männlich Tätigkeitsgruppe selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion 37% 70% 63% 30% 47% 53% statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05

21 HommerichForschung 21/57 Abb. 6.4 Tätigkeitsgruppe nach Dauer der Berufstätigkeit bis 5 Jahre 6 bis 10 Jahre 11 bis 20 Jahre mehr als 20 Jahre Tätigkeitsgruppe selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion 10% 11% 22% 21% 31% 42% 37% 26% 11% 21% 38% 29% kein statistisch signifikanter Zusammenhang Abb. 6.5 Tätigkeitsgruppe nach zeitlichem Umfang der Beschäftigung vollzeittätig teilzeittätig geringfügig beschäftigt Tätigkeitsgruppe selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion 68% 89% 30% 11% 2% 82% 17% 1% statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05

22 HommerichForschung 22/57 7. Tätigkeitsschwerpunkt Tab. 7.1 Tätigkeitsschwerpunkte* Anteil in % N Ausschreibung 39% 60 Entwurfsplanung 61% 95 Werkplanung 59% 91 Bauleitung 31% 48 Bauaufsicht, bautechn. Verwaltung 14% 21 Projektsteuerung 37% 58 Gutachten 10% 16 Gebäudeunterhaltung 8% 13 Bauberatung / -betreuung 28% 43 Sonstiges 26% 41 * Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Anteile nicht zu 100%. Tab. 7.2 Tätigkeitsschwerpunkte nach Art des Arbeitsgebers* Ausschreibung 39% 45% 17% Entwurfsplanung 61% 76% 10% Werkplanung 59% 80% 7% Bauleitung 31% 37% 13% Bauaufsicht, bautechn. Verwaltung 14% 4% 40% Projektsteuerung 37% 29% 50% Gutachten 10% 12% 10% Gebäudeunterhaltung 8% 1% 30% Bauberatung / -betreuung 28% 24% 33% Sonstiges 26% 24% 40% * Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Anteile nicht zu 100%.

23 HommerichForschung 23/57 Abb. 7.1 Tätigkeitsschwerpunkte* Entwurfsplanung Werkplanung 61% 59% Ausschreibung Projektsteuerung 39% 37% Bauleitung Bauberatung / Baubetreuung 28% 31% Bauaufsicht, bautechnische Verwaltung Gutachten Gebäudeunterhaltung 10% 8% 14% Sonstiges 26% * Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Werte nicht zu 100%. Abb. 7.2 Tätigkeitsschwerpunkte nach Art des s* Architektur- / Planungsbüro öffentlicher Dienst (angestellt) Entwurfsplanung** Werkplanung** 7% 10% 76% 80% Ausschreibung** 17% 45% Projektsteuerung** 29% 50% Bauleitung** 13% 37% Bauberatung / Baubetreuung 24% 33% Bauaufsicht, bautechnische Verwaltung** 4% 40% Gutachten 12% 10% Gebäudeunterhaltung** 1% 30% Sonstiges 24% 40% * Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Werte nicht zu 100%. ** statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05

24 HommerichForschung 24/57 8. Vergütung Tab. 8.1 Bruttojahresgehalt 2012 inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen (nur Vollzeittätige) Anteil in % N bis Euro 8% bis Euro 17% bis Euro 33% bis Euro 23% bis Euro 11% bis Euro 6% 7 mehr als Euro 3% 3 Summe 100% 120 arithmetisches Mittel Median Tab. 8.2 Bruttojahresgehalt 2012 inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen nach (nur Vollzeittätige) bis Euro 8% 10% bis Euro 17% 20% bis Euro 33% 37% bis Euro 23% 23% bis Euro 11% 5% bis Euro 6% 3% - - mehr als Euro 3% 1% - - Summe 100% 100% arithmetisches Mittel Median Tab. 8.3 Bruttojahresgehalt 2012 inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen nach Größe des Büros (nur Vollzeittätige) arithmetisches Mittel 5 Mitarbeiter bis 10 Mitarbeiter bis 20 Mitarbeiter bis 50 Mitarbeiter mehr als 50 Mitarbeiter > 50 Mitarbeiter zu 5 Mitarbeiter 1,2 Median 5 Mitarbeiter bis 19 Mitarbeiter bis 20 Mitarbeiter bis 50 Mitarbeiter mehr als 50 Mitarbeiter > 50 Mitarbeiter zu 5 Mitarbeiter 1,3

25 HommerichForschung 25/57 Tab. 8.4 Bruttojahresgehalt 2012 inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen nach Dauer der Berufstätigkeit (nur Vollzeittätige) arithmetisches Mittel bis zu 10 Jahre bis 20 Jahre mehr als 20 Jahre > 20 Jahre zu 10 Jahre 1,3 1,2 - - Median bis zu 10 Jahre bis 20 Jahre mehr als 20 Jahre > 20 Jahre zu 10 Jahre 1,2 1,1 - - Tab. 8.5 Bruttojahresgehalt 2012 inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen nach Tätigkeitsgruppe (nur Vollzeittätige) arithmetisches Mittel selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion Gehalt 2 zu -Gehalt 1 1,3 1,3 - - Median selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion Median 2 zu Median 1 1,2 1,3 - - Tab. 8.6 Bruttojahresgehalt 2012 inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen nach Geschlecht (nur Vollzeittätige) arithmetisches Mittel weiblich männlich männlich zu weiblich 1,1 1,1 - - Median weiblich männlich männlich zu weiblich 1,2 1,2 - -

26 HommerichForschung 26/57 Tab Monatsgehalt (nur Vollzeittätige) 13. Monatsgehalt Ja 11% 7% - 23% Nein 89% 93% - 77% Summe 100% 100% 100% arithmetisches Mittel Median Tab Weihnachtsgeld (nur Vollzeittätige) Weihnachtsgeld Ja 53% 30% - 69% Nein 47% 70% - 31% Summe 100% 100% 100% arithmetisches Mittel Median Tab Urlaubsgeld (nur Vollzeittätige) Urlaubsgeld Ja 19% 11% - 41% Nein 81% 89% - 59% Summe 100% 100% 100% arithmetisches Mittel 943 Median 900 Tab Vermögenswirksame Leistungen (nur Vollzeittätige) Vermögenswirksame Leistungen Ja 28% 23% - 55% Nein 72% 77% - 45% Summe 100% 100% 100% arithmetisches Mittel Median

27 HommerichForschung 27/57 Tab Geldwerter Vorteil / Erfolgsprämien / Sonstiges (nur Vollzeittätige) Geldwerter Vorteil / Erfolgsprämien / Sonstiges Ja 26% 25% - 32% Nein 74% 75% - 68% Summe 100% 100% 100% arithmetisches Mittel Median Tab Zahl zusätzlicher Geldleistungen (nur Vollzeittätige) Zahl zusätzlicher Geldleistungen keine 31% 39% - 5% eine 35% 37% - 18% zwei 22% 18% - 41% drei 10% 6% - 27% vier 2% 0% - 9% fünf 0% 0% - 0% Summe 100% 100% 100% arithmetisches Mittel 1,2 0,9 2,2 Tab Höhe zusätzlicher Geldleistungen (nur Vollzeittätige) Höhe zusätzlicher Geldleistungen arithmetisches Mittel Median

28 HommerichForschung 28/57 Abb. 8.1 Durchschnittliches Bruttojahresgehalt 2012 inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen (nur Vollzeittätige) Mittelwert Median Architektur- / Planungsbüro gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) Insgesamt statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05

29 HommerichForschung 29/57 Abb Monatsgehalt nach Art des s 13. Monatsgehalt kein 13. Monatsgehalt Architektur- / Planungsbüro 7% 93% Art des s gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) 23% 77% 11% 89% statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05 Abb. 8.3 Weihnachtsgeld nach Art des s (nur Vollzeittätige) Weihnachtsgeld kein Weihnachtsgeld Architektur- / Planungsbüro 30% 70% Art des s gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) 69% 31% 53% 47% statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05 Abb. 8.4 Urlaubsgeld nach Art des s (nur Vollzeittätige) Urlaubsgeld kein Urlaubsgeld Art des s Architektur- / Planungsbüro gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) 11% 41% 89% 59% 19% 81% statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05

30 HommerichForschung 30/57 Abb. 8.5 Vermögenswirksame Leistungen nach Art des s (nur Vollzeittätige) Vermögenswirksame Leistungen keine vermögenswirksamen Leistungen Architektur- / Planungsbüro 23% 77% Art des s gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) 55% 45% 28% 72% statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05 Abb. 8.6 Geldwerter Vorteil / Erfolgsprämien / Sonstiges nach Art des s (nur Vollzeittätige) Geldwerter Vorteil / Erfolgsprämien / Sonstiges kein geldwerter Vorteil / keine Erfolgsprämien / keine sonstigen Leistungen Architektur- / Planungsbüro 25% 75% Art des s gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) 32% 68% 26% 74% statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05 Abb. 8.7 Zahl zusätzlicher Leistungen nach Art des s (nur Vollzeittätige) keine eine zwei drei vier fünf Architektur- / Planungsbüro 39% 37% 18% 6% Art des s gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) 5% 18% 41% 27% 9% 31% 35% 22% 10% 2% statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05

31 HommerichForschung 31/57 9. Gehaltsanpassung Tab. 9.1 Gehaltsanpassung Anteil in % N Anpassung des Gehalts Ja, regelmäßig 19% 43 Ja, unregelmäßig 47% 60 Nein 34% 24 Summe 100% 127 Anpassung orientiert sich an Tarifvertrag 71% 17 Lebenshaltungsindex 4% 1 Sonstigem 25% 6 Summe 100% 24 Tab. 9.2 Gehaltsanpassung nach Anpassung des Gehalts Ja, regelmäßig 19% 6% - 64% Ja, unregelmäßig 47% 52% - 27% Nein 34% 43% - 9% Summe 100% 100% 100% Anpassung orientiert sich an Tarifvertrag 71% Lebenshaltungsindex 4% Sonstigem 25% Summe 100%

32 HommerichForschung 32/57 Abb. 9.1 Gehaltsanpassung Ja, regelmäßig 19% Nein, gar nicht 34% Ja, unregelmäßig 47% Abb. 9.2 Gehaltsanpassung nach Nein, gar nicht Ja, unregelmäßig Ja, regelmäßig Architektur- / Planungsbüro 43% 52% 6% Art des s gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) 9% 27% 64% 34% 47% 19% statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05

33 HommerichForschung 33/ Gehaltsentwicklung Tab Einschätzung der Gehaltsentwicklung Anteil in % N erwartete Entwicklung des Gehalts mehr als -5% 1,6% 2-5% 0,0% 0-4% 0,8% 1-3% 0,8% 1-2% 0,8% 1-1% 0,8% 1 ±0% 47,6% 60 +1% 6,3% 8 +2% 10,3% 13 +3% 6,3% 8 +4% 1,6% 2 +5% 6,3% 8 mehr als +5% 6,3% 8 kann ich nicht einschätzen 10,3% 13 Summe 100% 126 erwartete Entwicklung des Gehalts Anstieg 42% 47 keine Veränderung 53% 60 Rückgang 5% 6 Summe 100% 113 Tab Einschätzung der Gehaltsentwicklung nach erwartete Entwicklung des Gehalts mehr als -5% 1,6% 1,1% - 0,0% -5% 0,0% 0,0% - 0,0% -4% 0,8% 1,1% - 0,0% -3% 0,8% 0,0% - 4,8% -2% 0,8% 1,1% - 0,0% -1% 0,8% 1,1% - 0,0% ±0% 47,6% 52,9% - 33,3% +1% 6,3% 5,7% - 14,3% +2% 10,3% 4,6% - 23,8% +3% 6,3% 3,4% - 9,5% +4% 1,6% 0,0% - 4,8% +5% 6,3% 8,0% - 0,0% mehr als +5% 6,3% 8,0% - 0,0% kann ich nicht einschätzen 10,3% 12,6% - 9,5% Summe 100% 100% 100% erwartete Entwicklung des Gehalts Anstieg 42% 34% - - keine Veränderung 53% 61% - - Rückgang 5% 5% - - Summe 100% 100%

34 HommerichForschung 34/57 Abb Einschätzung der Gehaltsentwicklung keine Veränderung 53% Rückgang 5% Anstieg 42% Abb Einschätzung der Gehaltsentwicklung nach Anstieg keine Veränderung Rückgang Architektur- / Planungsbüro 34% 61% 5% Art des s gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) 42% 53% 5%

35 HommerichForschung 35/ Arbeitsvertrag Tab Schriftlicher Arbeitsvertrag Anteil in % N Ja 98% 152 Nein 2% 3 Summe 100% 155 Tab Schriftlicher Arbeitsvertrag nach Ja 98% 97% - 100% Nein 2% 3% - 0% Summe 100% 100% 100% Tab Befristeter Arbeitsvertrag Anteil in % N Ja 7% 11 Nein 93% 143 Summe 100% 154 Tab Befristeter Arbeitsvertrag nach Ja 7% 6% - 17% Nein 93% 94% - 83% Summe 100% 100% 100%

36 HommerichForschung 36/57 Abb Schriftlicher Arbeitsvertrag Ja 98% Nein 2% Abb Schriftlicher Arbeitsvertrag nach Ja Nein Architektur- / Planungsbüro 97% 3% Art des s gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) 100% 98% 2% kein statistisch signifikanter Zusammenhang

37 HommerichForschung 37/57 Abb Befristeter Arbeitsvertrag Ja 7% Nein 93% Abb Befristeter Arbeitsvertrag nach Ja Nein Architektur- / Planungsbüro 6% 94% Art des s gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) 17% 7% 93% statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05

38 HommerichForschung 38/ Arbeitszeit Tab Umfang der Beschäftigung Anteil in % N Vollzeit tätig 82% 119 Teilzeit tätig 18% 26 geringfügig beschäftigt 1% 1 Summe 100% 146 Tab Umfang der Beschäftigung nach Vollzeit tätig 82% 82% - 73% Teilzeit tätig 17% 17% - 27% geringfügig beschäftigt 1% 1% - 0% Summe 100% 100% 100% Tab Wochenarbeitszeit nach Umfang der Beschäftigung Umfang der Beschäftigung Vollzeit Teilzeit geringfügig tätig tätig beschäftigt weniger als 20 Stunden 0% 0% 0% - 20 bis unter 30 Stunden 3% 0% 12% - 30 bis unter 40 Stunden 21% 6% 88% - 40 Stunden 73% 89% 0% - mehr als 40 Stunden 4% 5% 0% - Summe 100% 100% 100% Wochenarbeitszeit in Stunden Tab Wochenarbeitszeit nach (nur Vollzeittätige) 30 bis unter 40 Stunden 6% 5% - 10% 40 Stunden 89% 89% - 90% mehr als 40 Stunden 5% 6% - 0% Summe 100% 100% 100% Wochenarbeitszeit in Stunden Tab Wochenarbeitszeit nach (nur Teilzeittätige) weniger als 20 Stunden 0% bis unter 30 Stunden 12% bis unter 38 Stunden 88% Summe 100% Wochenarbeitszeit in Stunden

39 HommerichForschung 39/57 Tab Teilzeittätige nach Geschlecht weiblich 32% 33% - - männlich 5% 4% % 17%

40 HommerichForschung 40/57 Abb Zeitlicher Umfang der beruflichen Tätigkeit vollzeittätig 82% teilzeittätig 17% geringfügig beschäftigt 1% Abb Zeitlicher Umfang der beruflichen Tätigkeit nach vollzeittätig teilzeittätig geringfügig beschäftigt Architektur- / Planungsbüro 82% 17% 1% Art des s gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) 73% 27% 0% 82% 17% 1% Abb Wochenarbeitszeit nach (nur Vollzeittätige) 30 bis unter 40 Stunden 40 Stunden mehr als 40 Stunden Architektur- / Planungsbüro 5% 89% 6% Art des s gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) 10% 90% 0% 6% 89% 5%

41 HommerichForschung 41/ Überstunden Tab Leistung von Überstunden Anteil in % N Ja 81% 124 Nein 19% 30 Summe 100% 154 Tab Leistung von Überstunden nach Ja 81% 88% - 50% Nein 19% 12% - 50% Summe 100% 100% 100% nur Vollzeittätige Ja 81% 89% - 45% Nein 19% 11% - 55% Summe 100% 100% 100% Tab Zahl der wöchentlichen Überstunden weniger als 2 7% 9% bis unter 5 31% 30% bis unter 10 41% 41% und mehr 20% 20% - - Summe 100% 100% Zahl der Überstunden nur Vollzeittätige weniger als 2 5% 5% bis unter 5 27% 27% bis unter 10 45% 45% und mehr 23% 22% - - Summe 100% 100% Zahl der Überstunden

42 HommerichForschung 42/57 Tab Anteil der Überstunden an den arbeitsstunden pro Woche weniger als 10% 33% 35% % bis unter 20% 37% 34% - - mehr als 20% 30% 31% - - Summe 100% 100% -Anteil nur Vollzeittätige weniger als 10% 30% 30% % bis unter 20% 39% 39% - - mehr als 20% 32% 31% - - Summe 100% 100% -Anteil Tab Vergütung von Überstunden nach Umfang der Tätigkeit Ja, sie werden bezahlt 1% 1% - - Ja, per Freizeitausgleich 31% 22% - - Ja, teils bezahlt, teils Freizeitausgleich 9% 11% - - Nein 60% 66% - - Summe 40% 34% nur Vollzeittätige Ja, sie werden bezahlt 1% 1% - - Ja, per Freizeitausgleich 27% 21% - - Ja, teils bezahlt, teils Freizeitausgleich 8% 9% - - Nein 64% 69% - - Summe 100% 100%

43 HommerichForschung 43/57 Abb Leistung von Überstunden (nur Vollzeittätige) Ja 81% Nein 19% Abb Leistung von Überstunden nach (nur Vollzeittätige) Ja Nein Architektur- / Planungsbüro 89% 11% Art des s gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) 45% 55% 81% 19% statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05

44 HommerichForschung 44/ Jahresurlaub Tab Zahl der Urlaubstage pro Jahr Anteil in % N bis zu 20 Tage 1% 2 21 bis 25 Tage 27% bis 30 Tage 69% 105 mehr als 30 Tage 3% 4 Summe 100% 153 Tab Zahl der Urlaubstage pro Jahr nach bis zu 20 Tage 1% 2% - 0% 21 bis 25 Tage 27% 39% - 0% 26 bis 30 Tage 69% 57% - 93% mehr als 30 Tage 3% 2% - 7% Summe 100% 100% 100% arithmetisches Mittel nur Vollzeittätige bis zu 20 Tage 2% 2% - 0% 21 bis 25 Tage 28% 40% - 0% 26 bis 30 Tage 68% 56% - 95% mehr als 30 Tage 2% 2% - 5% Summe 100% 100% 100% arithmetisches Mittel

45 HommerichForschung 45/57 Abb Zahl der Urlaubstage pro Jahr (nur Vollzeittätige) bis zu 20 Tage 2% 21 bis 25 Tage 28% 26 bis 30 Tage 68% mehr als 30 Tage 2% Abb Zahl der Urlaubstage pro Jahr nach (nur Vollzeittätige) bis zu 20 Tage 21 bis 25 Tage 26 bis 30 Tage mehr als 30 Tage Architektur- / Planungsbüro 2% 40% 56% 2% Art des s gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) 95% 5% 2% 28% 68% 2% statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05

46 HommerichForschung 46/ Nebentätigkeit Tab Möglichkeit einer berufstypischen Nebentätigkeit Anteil in % N Ja 10% 15 Ja, nach Genehmigung 64% 98 Nein 26% 40 Summe 100% 153 Tab Möglichkeit einer berufstypischen Nebentätigkeit nach Ja 10% 11% - 7% Ja, nach Genehmigung 64% 60% - 80% Nein 26% 30% - 13% Summe 100% 100% 100% Tab Ausübung einer berufstypischen Nebentätigkeit Anteil in % N Ja 13% 15 Nein 87% 98 Summe 100% 113 Tab Ausübung einer berufstypischen Nebentätigkeit Ja 13% 12% - 15% Nein 87% 88% - 85% Summe 100% 100% 100% Nebentätigkeit ist grundsätzlich gestattet Ja Nein Summe Nebentätigkeit ist nach Genehmigung gestattet Ja 9% 8% - 13% Nein 91% 92% - 88% Summe 100% 100% 100%

47 HommerichForschung 47/57 Abb Möglichkeit einer berufstypischen Nebentätigkeit Ja 10% Ja, nach Genehmigung 64% Nein 26% Abb Möglichkeit einer berufstypischen Nebentätigkeit nach Ja Ja, nach Genehmigung Nein Architektur- / Planungsbüro 11% 60% 30% Art des s gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) 7% 80% 13% 10% 64% 26% statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05 Abb Ausübung einer berufstypischen Nebentätigkeit Ja 13% Nein 87%

48 HommerichForschung 48/57 Abb Ausübung einer berufstypischen Nebentätigkeit nach Möglichkeit einer berufstypischen Nebentätigkeit Nebentätigkeit wird ausgeübt Nebentätigkeit wird nicht ausgeübt Ja, grundsätzlich gestattet Ja, nach Genehmigung gestattet 9% 91% 13% 87%

49 HommerichForschung 49/ Berufliche Fort- und Weiterbildung Tab Teilnahme an beruflichen Fortbildungsveranstaltungen in den letzten zwei Jahren Anteil in % N Ja 97% 150 Nein 3% 5 Summe 100% 155 Tab Teilnahme an beruflichen Fortbildungsveranstaltungen in den letzten zwei Jahren nach Ja 97% 95% - 100% Nein 3% 5% - 0% Summe 100% 100% 100% Tab Beurlaubung unter Fortzahlung des Gehalts und ohne Urlaubsanrechnung für die Teilnahme an beruflichen Fortbildungsveranstaltungen Anteil in % N Ja 67% 100 Ja, anteilig 15% 23 Nein 18% 27 Summe 100% 150 Tab Beurlaubung unter Fortzahlung des Gehalts und ohne Urlaubsanrechnung für die Teilnahme an beruflichen Fortbildungsveranstaltungen nach Ja 67% 66% - 73% Ja, anteilig 15% 16% - 13% Nein 18% 18% - 13% Summe 100% 100% 100% Tab Übernahme der Kosten der beruflichen Fortbildung (z.b. Seminargebühren, Fahrtkosten etc.) Anteil in % N Ja 62% 93 Ja, anteilig 14% 21 Nein 24% 36 Summe 100% 150

50 HommerichForschung 50/57 Tab Übernahme der Kosten der beruflichen Fortbildung (z.b. Seminargebühren, Fahrtkosten etc.) nach Ja 62% 59% 0% 73% Ja, anteilig 14% 15% 0% 13% Nein 24% 26% 0% 13% Summe 100% 100% 0% 100%

51 HommerichForschung 51/57 Abb Teilnahme an beruflichen Fortbildungsveranstaltungen in den letzten zwei Jahren Ja 97% Nein 3% Abb Teilnahme an beruflichen Fortbildungsveranstaltungen in den letzten zwei Jahren nach Ja Nein Architektur- / Planungsbüro 95% 5% Art des s gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) 100% 97% 3% Abb Beurlaubung unter Fortzahlung des Gehalts und ohne Urlaubsanrechnung für die Teilnahme an beruflichen Fortbildungsveranstaltungen Ja, anteilig 15% Ja 67% Nein 18%

52 HommerichForschung 52/57 Abb Beurlaubung unter Fortzahlung des Gehalts und ohne Urlaubsanrechnung für die Teilnahme an beruflichen Fortbildungsveranstaltungen Ja Ja, anteilig Nein Architektur- / Planungsbüro 66% 16% 18% Art des s gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) 73% 13% 13% 67% 15% 18% Abb Übernahme der Kosten der beruflichen Fortbildung (z.b. Seminargebühren, Fahrtkosten etc.) Ja, anteilig 14% Nein 24% Ja 62% Abb Übernahme der Kosten der beruflichen Fortbildung (z.b. Seminargebühren, Fahrtkosten etc.) nach Ja Ja, anteilig Nein Architektur- / Planungsbüro 59% 15% 26% Art des s gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) 73% 13% 13% 62% 14% 24%

53 HommerichForschung 53/ Berufsständisches Engagement Tab Möglichkeit einer Freistellung für berufsständisches Engagement (in Kammer / Verband) unter Fortzahlung des Gehalts und ohne Urlaubsanrechnung Anteil in % N Ja 8% 13 Nein 22% 34 ist mir nicht bekannt 70% 108 Summe 100% 155 Tab Möglichkeit einer Freistellung für berufsständisches Engagement (in Kammer / Verband) unter Fortzahlung des Gehalts und ohne Urlaubsanrechnung nach Ja 8% 8% 0% 7% Nein 22% 22% 0% 17% ist mir nicht bekannt 70% 70% 0% 77% Summe 100% 100% 0% 100%

54 HommerichForschung 54/57 Abb Möglichkeit einer Freistellung für berufsständisches Engagement (in Kammer / Verband) unter Fortzahlung des Gehalts und ohne Urlaubsanrechnung Ja 8% ist mir nicht bekannt 70% Nein 22% Abb Möglichkeit einer Freistellung für berufsständisches Engagement (in Kammer / Verband) unter Fortzahlung des Gehalts und ohne Urlaubsanrechnung nach Ja Nein kann ich nicht sagen / ist mir nicht bekannt Architektur- / Planungsbüro 8% 22% 70% Art des s gewerbliche Wirtschaft öffentlicher Dienst (angestellt) 7% 17% 77% 8% 22% 70%

55 HommerichForschung 55/ Altersvorsorge Tab Altersvorsorge* Anteil in % N Berufsständisches Versorgungswerk 99% 152 Gesetzliche Rentenversicherung 12% 18 Zusatzversorgung öffentlicher Dienst 16% 25 Betriebliche Zusatzversorgung (Rente) 20% 31 Beamtenpension 0% 0 * Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Anteile nicht zu 100%. Tab Altersvorsorge nach Art des Arbeitsgebers* Berufsständisches Versorgungswerk 99% 98% 100% Gesetzliche Rentenversicherung 12% 12% 10% Zusatzversorgung öffentlicher Dienst 16% 1% 80% Betriebliche Zusatzversorgung (Rente) 20% 19% 17% Beamtenpension 0% 0% 0% * Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Anteile nicht zu 100%.

56 HommerichForschung 56/57 Abb Altersvorsorge* Berufsständisches Versorgungswerk 99% Betriebliche Zusatzversorgung (Rente) 20% Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes 16% Gesetzliche Rentenversicherung 12% Beamtenpension 0% * Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Werte nicht zu 100%. Abb Altersvorsorge nach Art des s* Architektur- / Planungsbüro öffentlicher Dienst (angestellt) Berufsständisches Versorgungswerk 98% 100% Betriebliche Zusatzversorgung (Rente) 19% 17% Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes** 1% 80% Gesetzliche Rentenversicherung 12% 10% Beamtenpension 0% 0% * Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Werte nicht zu 100%. ** statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05

57 HommerichForschung 57/ Hinweise zu den statistischen Maßzahlen Arithmetisches Mittel Beim arithmetischen Mittel handelt es sich um den umgangssprachlichen Durchschnitt. Dieser wird errechnet, indem sämtliche Einzelangaben addiert und durch die Anzahl der Fälle dividiert werden. Bei großer Streuung der Einzelwerte um das arithmetische Mittel ist diese Maßzahl allerdings in Bezug auf die tatsächliche Verteilung wenig aussagekräftig. Sie ist ausreißerempfindlich Median Der Median, häufig auch als Zentralwert bezeichnet, ist der Merkmalswert, der in der Mitte einer ihrer Größe nach geordneten Reihe von Einzelwerten liegt. Der Median ist also der Wert, den mindestens 50% der Befragten nicht über- und unterschreiten. Bei dieser Maßzahl fallen eventuell auftretende Extremwerte nicht so stark ins Gewicht wie beim arithmetischen Mittel Schiefe Der Vergleich von arithmetischem Mittel und Median ermöglicht die Einschätzung der Schiefe einer Verteilung: Ist der Median kleiner als das arithmetische Mittel, liegt eine so genannte rechtsschiefe Verteilung vor. Bezogen auf z.b. das Jahresgehalt bedeutet dieser Fall, dass das Jahresgehalt in der Mehrheit der Fälle unter dem arithmetischen Mittel liegt. Gleichzeitig wird der Durchschnitt durch wenige Fälle mit sehr hohem Jahresgehalt angehoben. Ist der Median größer als das arithmetische Mittel, ist von einer linksschiefen Verteilung auszugehen. In diesem Fall erhalten viele Befragte hohe und wenige Befragte niedrige Jahresgehälter.

58 Fragebogen zur Struktur- und Gehaltsbefragung 2013 der angestellten (und beamteten) Kammermitglieder Mai 2013 Hommerich Forschung 1

59 1. Waren Sie im Jahr 2012 beruflich tätig? 1 Ja, während des gesamten Jahres. 3 Nein, ich war in 2012 bereits im Ruhestand. 2 Ja, während der 12 Monate. 4 Nein, ich war in 2012 arbeitslos. 5 Nein, ich war in 2012 freiwillig nicht beschäftigt (z.b. Elternzeit, Arbeitsunfähigkeit). Filterführung im Online-Fragebogen: Wird Antwortmöglichkeit 1 oder 2 angekreuzt, geht es weiter mit Frage 2. Wird Antwortmöglichkeit 3 angekreuzt, wird für die Teilnahme gedankt und die Befragung ist zu Ende. Wird Antwortmöglichkeit 4 oder 5 angekreuzt, wird der Befragte darum gebeten, den Fragebogen nach Möglichkeit in Bezug auf das letzte Arbeitsverhältnis zu beantworten. Dann geht es weiter mit Frage Sind Sie 1 weiblich? 2 männlich? 3. In welchem Jahr sind Sie geboren? (Bitte tragen Sie Ihr Geburtsjahr ein.) 4. Sind Sie (Mehrfachnennungen sind möglich) 1 Architekt/in? 2 Innenarchitekt/in? 3 Landschaftsarchitekt/in? 4 Stadtplaner/in? 5. Über welchen Studienabschluss verfügen Sie? (Mehrfachnennungen sind möglich) 1 Bachelor (6-semestriger Studiengang) 2 Bachelor (8-semestriger Studiengang) 3 Master 4 Diplom (Universität / TH) 5 Diplom (Fachhochschule) 6 Sonstiges 6. Sind Sie 1 Angestellte/r 2 Beamte/r? ( Es geht weiter mit Frage 10.) Jede Kammer kann individuell entscheiden, ob die Beamten unter den Kammermitgliedern an der Befragung teilnehmen sollen oder nicht. Werden die Beamten nicht befragt, entfällt diese Frage. 7. Wenn Frage 6 = 1 (Angestellte/r): Wo sind Sie angestellt? 1 in einem Architektur- / Planungsbüro ( Es geht weiter mit Frage 11.) 2 in der gewerblichen Wirtschaft ( Es geht weiter mit Frage 11.) 3 im öffentlichen Dienst 8. Wenn Frage 7 = 3 (im öffentlichen Dienst): Werden Sie nach TVöD / TVL bezahlt? 1 Ja 2 Nein ( Es geht weiter mit Frage 11.) Hommerich Forschung 2

60 9. Wenn Frage 7 = 3 (im öffentlichen Dienst) und Frage 8 = 1 (Ja): Welches ist Ihre Entgeltgruppe? (Bitte tragen Sie Ihre Entgeltgruppe ein.) 10. Wenn Frage 6 = 2 (Beamte/r): Welches ist Ihre Besoldungsgruppe? (Bitte tragen Sie Ihre Besoldungsgruppe ein.) 11. Formulierung, wenn Frage 7 = 1 (Angestellte/r in einem Architektur- / Planungsbüro): Wie viele Mitarbeiter/innen sind in Ihrem Büro tätig? Bitte geben Sie die Zahl der Mitarbeiter/innen ohne Inhaber/innen, umgerechnet in Vollzeitkräfte an. Zahl der Mitarbeiter/innen im Büro: 11. Formulierung, wenn Frage 7 = 2 (Angestellte/r in der gewerblichen Wirtschaft): Wie viele Mitarbeiter/innen sind in Ihrem Unternehmen bzw. in Ihrer Abteilung tätig? Bitte geben Sie die Zahl der Mitarbeiter/innen ohne Inhaber/innen, umgerechnet in Vollzeitkräfte an. Zahl der Mitarbeiter/innen im Unternehmen: Zahl der Mitarbeiter/innen in meiner Abteilung: kann ich nicht einschätzen im Unternehmen gibt es keine Abteilungen 11. Formulierung, wenn Frage 6 = 2 (Beamte/r) oder Frage 7 = 3 (Angestellte/r im öffentlichen Dienst): Wie viele Mitarbeiter/innen sind in Ihrer Behörde bzw. in Ihrer Abteilung tätig? Bitte geben Sie die Zahl der Mitarbeiter/innen, umgerechnet in Vollzeitkräfte an. Zahl der Mitarbeiter/innen in der Behörde: kann ich nicht einschätzen Zahl der Mitarbeiter/innen in meiner Abteilung: 12. Wie viele Einwohner hat der Ort, in dem Sie arbeiten? (Bitte tragen Sie die Zahl der Einwohner ein.) 13. Liegt dieser Ort im Einzugsgebiet einer Großstadt bzw. eines Ballungsraums? 1 Ja 2 Nein 14. Wie viele Jahre sind Sie seit Abschluss Ihrer Hochschulausbildung beruflich tätig? (Bitte tragen Sie Zahl der Berufsjahre nach Abschluss der Hochschulausbildung ein.) 15. Welcher Tätigkeitsgruppe würden Sie sich zuordnen? 1 Tätigkeitsgruppe A: Angestellte*, die nach Anleitung Aufgaben selbstständig ausführen 2 Tätigkeitsgruppe B: Angestellte*, die Aufgaben selbstständig ausführen bzw. eine leitende Funktion innehaben 3 Tätigkeitsgruppe C: Architekten / Stadtplaner im Praktikum (AiP/SiP) (nur Baden-Württemberg) * Ist der / die Befragte Beamte/r, wird Angestellte durch Beamte ersetzt Hommerich Forschung 3

61 16. Wie hoch war im Berichtsjahr 2012 Ihr -Brutto-Jahresgehalt einschließlich aller zusätzlicher Geldleistungen und Überstundenvergütungen? 17. Welche Leistungen sind in diesem Gehalt enthalten? (Mehrfachnennungen sind möglich) Monatsgehalt 2 Weihnachtsgeld 3 Urlaubsgeld 4 Vermögenswirksame Leistungen 5 Geldwerter Vorteil / Erfolgsprämien / Sonstiges 18. Wie hoch waren diese Leistungen im Jahr 2012?* Monatsgehalt 2 Weihnachtsgeld 3 Urlaubsgeld 4 Vermögenswirksame Leistungen (im jahr) 5 Geldwerter Vorteil / Erfolgsprämien / Sonstiges * Im Online-Fragebogen werden nur die Leistungen angezeigt, die in Frage 17 ausgewählt wurden. 19. Wird Ihr Gehalt angepasst? 1 Nein, gar nicht ( Es geht weiter mit Frage 21.) 2 Ja, unregelmäßig ( Es geht weiter mit Frage 21.) 3 Ja, regelmäßig 20. Wie wird Ihr Gehalt angepasst? 1 nach Tarifvertrag 2 nach dem Lebenshaltungsindex 3 Sonstiges 21. Um wie viel Prozent - schätzen Sie - wird sich Ihr -Bruttojahresgehalt einschließlich aller zusätzlichen Geldleistungen im laufenden Jahr (2013) gegenüber dem Berichtsjahr (2012) verändern? mehr als -5% -5% -4% -3% -2% -1% ±0% +1% +2% +3% +4% +5% mehr als +5% kann ich noch nicht einschätzen Hommerich Forschung 4

62 22. Sind Sie vollzeit- oder teilzeittätig? 1 vollzeittätig 2 teilzeittätig 3 geringfügig beschäftigt 23. Wie viele Stunden umfasst die vereinbarte Arbeitszeit pro Woche (ohne Überstunden)?, (Bitte tragen Sie die Zahl der vereinbarten Arbeitsstunden pro Woche ein.) 24. Leisten Sie Überstunden? 1 Ja 2 Nein ( Es geht weiter mit Frage 27.) 25. Wie viele Überstunden leisten Sie durchschnittlich pro Woche? (Bitte tragen Sie die Zahl der durchschnittlich pro Woche geleisteten Überstunden ein.) 26. Werden die Überstunden vergütet? 1 Ja, sie werden bezahlt 2 Ja, per Freizeitausgleich 3 Ja, teils vergütet / teils per Freizeitausgleich 4 Nein 27. Wie viele Urlaubstage haben Sie pro Jahr? (Bitte tragen Sie die Zahl der vereinbarten Urlaubstage pro Jahr ein.) 28. Haben Sie einen schriftlichen Arbeitsvertrag? 1 Ja 2 Nein 29. Ist Ihr Arbeitsvertrag befristet? 1 Ja 2 Nein 30. Ist eine berufstypische Nebentätigkeit erlaubt? 1 Ja 2 Ja, nach Genehmigung 3 Nein ( weiter mit Fr. 32) 31. Gehen Sie einer berufstypischen Nebentätigkeit nach? 1 Ja 2 Nein 32. Haben Sie in den letzten 2 Jahren an beruflichen Fortbildungsveranstaltungen teilgenommen? 1 Ja 2 Nein ( Es geht weiter mit Frage 34.) Diese Frage kann von den Länderkammern individuell ergänzt werden (s. Zusatzfragen der AKBW). 33. Hat Ihr Sie dazu unter Fortzahlung Ihres Gehalts und ohne Urlaubsanrechnung beurlaubt? 1 Ja 2 Ja, anteilig 3 Nein Hommerich Forschung 5

63 34. Hat Ihr die Kosten wie Seminargebühren, Fahrtkosten etc. übernommen? 1 Ja 2 Ja, anteilig 3 Nein 35. Besteht die Möglichkeit einer Freistellung für berufsständisches Engagement (in Kammer / Berufsverband) unter Fortzahlung Ihres Gehalts und ohne Urlaubsanrechnung? 1 Ja 2 Nein 36. Wo liegt der Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit? (Mehrfachnennungen sind möglich) 1 Ausschreibung 2 Entwurfsplanung 3 Werkplanung 4 Bauleitung 5 Bauaufsicht (Bauaufsichtsbehörde), Bautechnische Verwaltung 6 Projektsteuerung 7 Gutachten 8 Gebäudeunterhaltung 9 Bauberatung / Baubetreuung 10 Sonstiges 37. Welche Möglichkeiten der Altersvorsorge nutzen Sie? (Mehrfachnennungen sind möglich) 1 Berufsständisches Versorgungswerk 2 Gesetzliche Rentenversicherung 3 Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes 4 Betriebliche Zusatzversorgung (Rente) 5 Beamtenpension Hommerich Forschung 6