Mobile Recruiting ein Leitfaden

Transkript

1 Lösungen für die Personalbeschaffung Mobile Recruiting ein Leitfaden Der Weg zu einer erfolgreichen Strategie für Mobile Recruiting talent.linkedin.com 1

2 Inhalt Einleitung 03 Mobile Recruiting in Zahlen 04 Drei Grundprinzipien für Mobile Recruiting 08 Tipps von Profis 10 Mit den drei Prinzipien zu einer effektiven Mobilstrategie 14 Im mobilen Ökosystem von LinkedIn 22 Blick in die Zukunft: Seien Sie dort präsent, wo Ihre Kandidaten sind 25 Mehr zu den LinkedIn Lösungen für die Personalbeschaffung 27 talent.linkedin.com 2

3 Einleitung Angenommen, wir hätten Ihnen vor zehn Jahren gesagt, dass soziale Netzwerke eine ernstzunehmende Methode für die Personalbeschaffung werden würden. Hätten Sie uns das geglaubt? Es ist beeindruckend, wie sich berufsbezogene soziale Netzwerke in nur wenigen Jahren für Unternehmen auf der ganzen Welt zu einer der wichtigsten Quellen für hochqualifizierte Kandidaten entwickelt haben. Und der nächste große Trend in der Personalbeschaffung? Mobilgeräte. Ein Großteil der Fach- und Führungskräfte informiert sich bereits mit Mobilgeräten über Stellenangebote und bewirbt sich sogar auf diesem Weg. Ihre Personaler müssen also darauf vorbereitet sein, mit diesen Kandidaten auf jedem Gerät und jederzeit sofort Kontakt aufzunehmen. Was heißt das nun für Sie? Sie sollten schnell reagieren und Ihre Mobilstrategie auf den neuesten Stand bringen. Anderenfalls riskieren Sie, Ihre potenziellen Kandidaten zu verlieren und von Ihren Mitbewerbern überholt zu werden. talent.linkedin.com 3

4 Mobile Recruiting in Zahlen talent.linkedin.com 4

5 Viele Ihrer Kandidaten setzen bereits auf Mobilgeräte Es gibt keinen Zweifel daran, wie wichtig Mobilgeräte geworden sind. Auch wenn es Ihnen vielleicht gar nicht bewusst ist, besuchen sowohl aktive als auch passive Kandidaten Ihre Webseite bereits mit Mobilgeräten und sehen sich Ihre Stellenangebote an. Das verdeutlichen auch die folgenden aktuellen Umfrageergebnisse: So informieren sich Fach- und Führungskräfte mit Mobilgeräten (Smartphones oder Tablets) über Karrierechancen Aktive Kandidaten Passive Kandidaten 74% 60% sehen sich Stellenangebote an, die sie per erhalten 72% 62% besuchen Webseiten von Unternehmen, um mehr über die Karrierechancen dort zu erfahren 67% 53% nutzen Stellenbörsen im Internet, um sich über Stellenangebote zu informier 64% 58% nutzen soziale und berufliche Netzwerke, um sich über Stellenangebote zu informieren 45% 24% bewerben sich auf eine Stelle 43% 21% laden einen Lebenslauf hoch, um ihn für eine Bewerbung zu verwenden 22% 11% laden die App eines Unternehmens herunter, um sich auf ein Stellenangebot zu bewerben LinkedIn Umfrage vom September 2013 unter 787 Fach- und Führungskräften in den USA und Großbritannien talent.linkedin.com 5

6 Vergleichen Sie jetzt einmal die Zahlen zu aktiven und passiven Kandidaten auf der vorherigen Seite mit den vorherrschenden Meinungen von Akquiseteams weltweit zum Mobile Recruiting: Haltung von Akquisespezialisten zum Mobile Recruiting Mobile Recruiting steht für unser Unternehmen NICHT an erster Stelle 49% Wir wissen nicht so recht, wo wir mit dem Mobile Recruiting anfangen sollen 29% Unsere Karriereseite ist für Mobilgeräte optimiert 20% Wir beabsichtigen, für unser Akquiseteam in Tools für Mobile Recruiting zu investieren 20% Unsere Stellenanzeigen sind für Mobilgeräte optimiert 18% Wir haben unsere Personalbeschaffung an Mobilgeräte angepasst 13% LinkedIn Umfrage zu weltweiten Trends in der Personalbeschaffung von 2013 mit Antworten von Akquisespezialisten aus 19 Ländern talent.linkedin.com 6

7 Dieser Gegensatz ist besorgniserregend, denn gute Personalbeschaffung heißt, mit Kandidaten zu ihren Bedingungen in Kontakt zu treten. Wenn Kandidaten mit Mobilgeräten nach Ihrem Unternehmen suchen und Sie nicht finden, existieren Sie einfach nicht. Die fehlende mobile Präsenz wird oft damit begründet, dass nur aktive Kandidaten auf Mobilgeräten nach Stellen suchen würden und diese auch bereit seien, sich den Link per weiterzuleiten, um sich dann von ihrem Desktop-Computer aus zu bewerben. So haben Sie bisher auch gedacht? Dann lesen Sie einmal diese Zitate von Fach- und Führungskräften über ihre negative Nutzererfahrung mit Mobile Recruiting: Ich habe aufgehört, mich zu bewerben, wenn die Mobiltechnologie meine Erwartungen nicht erfüllt. Das allein sagt schon etwas über die Prioritäten des Unternehmens aus und darüber, ob sie klug agieren. Einige Unternehmensseiten lassen sich mit einem ipad nicht verwenden, weil im Karrierebereich Flash genutzt wird. Wie ärgerlich! [Die mobile Bewerbung war] einfach, aber ich konnte meinen Lebenslauf nicht hochladen. Den musste ich persönlich dort abgeben. Die Zahlen und Zitate sprechen eine eindeutige Sprache: Viele passive und aktive Kandidaten nutzen Mobilgeräte, um mehr über Ihre Marke zu erfahren und wenn Sie ihnen nicht auf Augenhöhe (das heißt mobilgerätefreundlich) begegnen, verlieren Sie möglicherweise qualifizierte Kandidaten an Ihre Mitbewerber und schaden sich damit selbst. Die gute Nachricht ist, dass Mobile Recruiting noch ein sehr junger Trend ist, der gerade erst an Bedeutung gewinnt. Das gibt Ihnen Gelegenheit, eine durchdachte und langfristige Strategie für Ihre mobile Präsenz zu entwickeln. talent.linkedin.com 7

8 DreiGrundprinzipien für Mobile Recruiting talent.linkedin.com 8

9 Mobile Recruiting in den Augen der Kandidaten Oft wird Mobile Recruiting auf für Mobilgeräte optimierte Karriereseiten und den Aufwand für die Abstimmung von Bewerbungsprozessen auf Mobilgeräte reduziert. Natürlich handelt es sich dabei um wichtige Punkte, aber sie sind nur Teilaspekte einer umfassenden Mobilstrategie. Es reicht nicht, sich nur auf die Technologie zu konzentrieren. Sie brauchen vielmehr einen Plan, der die gesamte Interaktion zwischen Ihnen und Ihren Kandidaten abdeckt. Lesen Sie hier, wie die drei Stufen einer umfassenden Strategie für die mobile Personalbeschaffung aus Sicht von Kandidaten konzipiert sein müssen: 1. Informieren Fach- und Führungskräfte informieren sich über Ihre Talentmarke und Ihre Karrierechancen. Das geschieht häufig unterwegs (auf dem Weg zur oder von der Arbeit oder bei Wartezeiten) oder als Multitasking-Beschäftigung daheim auf dem Sofa. Sie greifen dabei vielleicht auf Ihre Karriereseite zu oder sehen sich Ihre Präsenz in sozialen Netzwerken an. Sie sind jetzt noch keine Kandidaten, sondern stöbern nur in Ihren Stellenangeboten und suchen nach etwas Passendem. 2. Bewerben Ist eine passende Position dabei, bewirbt sich der Kandidat über sein Mobiltelefon oder Tablet nahtlos auf Ihre Stelle. Das dauert idealerweise nicht länger als eine Minute und erfordert weder Lebenslauf noch Anschreiben (weil sich diese auf einem Mobilgerät nicht speichern lassen). 3. Ansprechen Der Kandidat befindet sich jetzt in der Auswahlphase und erwartet zeitnahe Rückmeldungen per SMS, per oder ganz altmodisch per Telefon (immer noch sehr wirksam!). Sie wissen, dass Personaler immer erreichbar sind und erwarten Aufmerksamkeit und schnelle Reaktionen von allen am Einstellungsprozess beteiligten Personen. talent.linkedin.com 9

10 Tipps von Profis talent.linkedin.com 10

11 Aufbau einer langfristigen Mobilstrategie Die drei Prinzipien auf den vorherigen Seiten veranschaulichen den für Mobilgeräte optimierten Ablauf einer Bewerbung. Die meisten Unternehmen haben entweder noch keine dieser Stufen optimiert bzw. nur eine oder zwei ansatzweise bearbeitet. All das wirkt ziemlich entmutigend auf Sie? Dann nehmen Sie sich den Rat von drei Vorreitern beim Mobile Recruiting zu Herzen: Starbucks, Prudential und Abbott. Vergeuden Sie vor allem keine Zeit damit, separate Recruiting-Strategien für Desktop- und Mobilgeräte zu entwickeln. Erarbeiten Sie stattdessen einen integrierten Ansatz, der alle diese Punkte berücksichtigt. talent.linkedin.com 11

12 Mit diesen drei Tipps schaffen Sie die richtige Basis für Ihre Mobilstrategie: 1. Machen Sie sich klar, wie Kandidaten mit Mobilgeräten mit Ihrem Unternehmen interagieren. Bevor Sie mit der Ausarbeitung Ihrer Strategie beginnen, sollten Sie sich zunächst einmal von der eigentlichen Aufgabe lösen und erst einige Informationen sammeln. Sehen Sie sich Ihre Zahlen an. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Webteam, wie hoch der Anteil der Zugriffe auf Ihre Karriereseite über Mobilgeräte ist. Diese Angaben können Ihnen dabei helfen, Ihre mobile Zielgruppe zu verstehen und die richtigen Geschäftsentscheidungen zu treffen. Wenn Sie einschätzen können, wie viele Kandidaten schlechte Erfahrungen machen, ist es für Sie leichter Ressourcen zu finden und Prioritäten zu setzen, um eine Lösung zu erarbeiten. Phil Hendrickson Starbucks Außerdem sollten Sie sich ansehen, wie hoch der Anteil der Stellen ist, die über Karriereseiten wie LinkedIn mit Mobilgeräten angezeigt werden. Diese Daten könnten Ihrem Managementteam die Augen für diesen allgemeinen Branchentrend öffnen. 38 % der monatlichen Zugriffe von LinkedIn Mitgliedern erfolgen über mobile Apps, bei den Zugriffen von Stellensuchenden sind es 30 %. Auch die folgenden Aspekte sollten Sie vor der Ausarbeitung einer Mobilstrategie auswerten: Vergleichen Sie den gesamten Datenverkehr von Mobilgeräten auf Ihrer Unternehmensseite mit den Mobilzugriffen auf Ihre Karriereseite. Welcher Anteil ist höher? Überprüfen Sie, wie viele Besucher mit Desktopgeräten zu Bewerbern werden und wie hoch dieser Anteil bei Besuchern mit Mobilgeräten liegt. Gibt es eine große Diskrepanz zwischen den Zahlen? Testen Sie, wie gut Ihre Stellenangebote mit Mobilgeräten sicht- und auffindbar sind. Prüfen Sie, wie leicht sich Ihre Stellenangebote mit Mobilgeräten mitteilen lassen. Werfen Sie einen Blick auf Ihre Mitbewerber. Ein Vergleich mit Ihren Mitbewerbern zeigt Ihnen, ob Sie bereits ein wenig den Anschluss verpasst haben oder ganz vorn mit dabei sind. Kein Unternehmen möchte von seinen Mitbewerbern ausgestochen werden, wenn es darum geht, hochqualifizierte Kandidaten zu gewinnen. Dieser Aspekt könnte sich als eines Ihrer schlagkräftigsten Argumente erweisen, um Ihre Vorgesetzten vom Mobile Recruiting zu überzeugen. Brett Underhill Prudential talent.linkedin.com 12

13 2. Fangen Sie klein an. Sie wissen jetzt, wo Sie im Hinblick auf Mobilgeräte stehen. Der nächste Schritt besteht darin, einen Plan mit einem Überblick über die verschiedenen Phasen zu erarbeiten. Natürlich können Sie nicht alles von heute auf morgen erreichen. Fangen Sie deshalb klein an und beginnen mit dem, was am ehesten Erfolg verspricht. Als Starbucks seine Strategie für Mobile Recruiting startete, war dem Akquiseteam die Zusammenarbeit mit dem Unternehmen wichtig. Starbucks gilt als führend im Umgang mit Kunden, die Mobilgeräte nutzen. Aufbauend auf Strategien, die sich bereits in anderen Bereichen des Unternehmens erfolgreich bewährt hatten, musste das Team nicht bei null beginnen. So arbeitete das Akquiseteam beispielsweise mit dem Digitalteam zusammen, das für die Webseite von Starbucks verantwortlich ist, um eine für Mobilgeräte optimierte Karriereseite aufzubauen. McDonald s ist ein weiteres Beispiel dafür, wie verschiedene Bereiche eines Unternehmens erfolgreich zusammenarbeiten können. Sehen Sie sich einmal die McDonald s App an. Sie sehen dort ein Karriere- Register, das beim Öffnen der App an prominenter Stelle erscheint. Eine solche Option zum Anzeigen der Karrierechancen in einer bereits vorhandenen Unternehmens-App ist ideal, um kosteneffizient eine große Zielgruppe zu erreichen. 3. Legen Sie Erfolgskriterien und KPIs fest. Denken Sie daran, klare Erfolgskriterien festzulegen, wenn Sie für die Prinzipien Informieren, Bewerben und Ansprechen Projekte in Angriff nehmen. Behalten Sie folgende Punkte im Auge: Das jährliche Wachstum des mobilen Datenverkehrs auf Ihrer Karriereseite Wie hoch ist der Anteil der Kandidaten, die mit einer Bewerbung beginnen und wie viel Prozent schließen sie ab? Wie unterscheiden sich diese Zahlen im Vergleich zu Bewerbungen über Desktopgeräte? Interaktionsmuster mit Ihren Angeboten für Mobilgeräte nach Gerätetyp Können Sie den Einstellungsprozess von Beginn bis zum Abschluss verfolgen? Prudential konnte beispielsweise zwei kürzlich erfolgte Neueinstellungen dem optimierten Mobilauftritt zuschreiben. Bei beiden handelte es sich um passive Kandidaten, die auf dem Heimweg vom Büro Stellenangebote durchsuchten. Vildan Stidham Abbott Versuchen Sie nicht alles auf einmal zu machen. Entscheiden Sie, was Ihr Unternehmen braucht, und geben Sie Mobillösungen den Vorzug. talent.linkedin.com 13

14 Mit den drei Prinzipien zu einer effektiven Mobilstrategie talent.linkedin.com 14

15 Praktische Tipps zum Optimieren Ihrer Mobilpräsenz Denken Sie bei der Umsetzung Ihrer Mobilstrategie an alle drei Prinzipien. Orientieren Sie sich an den folgenden Hauptschritten: Informieren Bewerben Ansprechen Optimieren Ihrer Karriereseite Optimieren Ihrer Stellenangebote Optimieren Ihrer s/InMails Zeitliches Abstimmen Ihrer Informationspolitik Optimieren Ihres Bewerbungsprozesses für Mobilgeräte Sofortiges Kommunizieren mit Kandidaten, auch unterwegs Kommunizieren mit Personalentscheidern Bieten einer innovativen Kandidatenerfahrung vor Ort Sollte ich meine Webseite für die Darstellung auf Smartphones oder Tablet-Geräten optimieren? Unsere Zahlen zeigen, dass für die Stellensuche häufiger Tablets verwendet werden, aber auch Smartphones sollten berücksichtigt werden. Idealerweise wählen Sie ein für Mobilgeräte geeignetes Design, das sich an Displays jeder Größe anpasst. Sollte ich lieber in die Entwicklung einer mobilen App oder in die Entwicklung einer für Mobilgeräte optimierten Karriereseite investieren? Nur etwa 11 % der Kandidaten laden die Karriere-App eines Unternehmens auf ihr Mobilgerät. Die Karriereseite eines Unternehmens besuchen dagegen über 62 %. Sparen Sie also Zeit und Geld und investieren Sie in Ihre Webseite, anstatt eine komplexe App zu entwickeln. LinkedIn Umfrage vom September 2013 unter 787 Fach- und Führungskräften in den USA und Großbritannien talent.linkedin.com 15

16 Informieren Optimieren Ihrer Karriereseite Wählen Sie ein Design, das für Mobilgeräte geeignet ist und bei dem sich die Seite automatisch an die unterschiedlichen Display- Größen von Smartphones oder Tablets anpasst, damit Informationen überschaubar präsentiert werden. Verwenden Sie keine Flash-Technologie, da diese auf iphones und ipads nicht funktioniert. Achten Sie auf kurze Texte und setzen Sie visuelle Elemente ein. Videos und Bilder sollten klein sein, damit sie sich mit einer 3G-Verbindung schnell herunterladen lassen. Vergewissern Sie sich, dass Ihre Formulare und Links auf Mobilgeräten funktionieren. Diese fünf Punkte finden Kandidaten auf Ihrer Karriereseite besonders nützlich: Aktuelle Stellenangebote Beschreibung der Unternehmenskultur Geschichte des Unternehmens Sozialleistungen Mitarbeiterprofile 0% 25% 50% 75% 100% LinkedIn Umfrage vom September 2013 unter 787 Fach- und Führungskräften in den USA und Großbritannien talent.linkedin.com 16

17 Optimieren Ihrer Stellenangebote Achten Sie darauf, dass sich Stellen leicht nach Tätigkeitsbereich und Abteilung filtern lassen. Stellen Sie sicher, dass die Suchfunktion auf Mobilgeräten funktioniert. Wählen Sie kurze, prägnante Stellenbeschreibungen. Hier sehen Sie eine für Mobilgeräte geeignete Möglichkeit, Stellen nach Tätigkeitsbereich und Ort zu filtern. Mobiltechnologie kann Ihnen bei Karrieremessen nützliche Dienste erweisen. Sowohl Starbucks als auch Prudential verwenden beispielsweise ipads, um Informationen und LinkedIn Profile von Kandidaten zu sammeln. Wenn die Kandidaten zustimmen, können Sie ihnen per SMS und Mail Benachrichtigungen mit neuen Stellenangeboten senden. Nutzen Sie LinkedIn CheckIn, um bei Veranstaltungen ganz einfach Daten von Kandidaten zu sammeln und zu verwalten. talent.linkedin.com 17

18 Optimieren Ihrer s/InMails Don t forget Denken Sie daran, dass Fach- und Führungskräfte Unternehmen meist ganz einfach per kontaktieren. Sehen Sie sich daher als Erstes Ihre InMail und -Vorlagen auf Mobilgeräten an. Wie sehen sie aus? Müssen sie überarbeitet werden? Befolgen Sie dann die fünf Regeln für Übersichtlichkeit auf Mobilgeräten: Achten Sie auf kurze Sätze. Achten Sie auf kurze Absätze. Machen Sie klar, warum Sie genau diesen Kandidaten suchen Zeitliches Abstimmen Ihrer Informationspolitik Fügen Sie einen deutlichen Handlungsaufruf hinzu. Vermeiden Sie Überflüssiges. Mit Mobilgeräten wird die Suche nach Stellenangeboten unterwegs zum Kinderspiel. Dabei zeigen Nutzer von Smartphones und Tablets interessanterweise ziemlich unterschiedliche Nutzungsmuster. Wann Kandidaten Ihre Stellenangebote auf einem Mobilgerät ansehen 80% 60% 40% 20% 0% Zu Hause vor der Arbeit Auf dem Weg zur Arbeit Am Arbeitsplatz LinkedIn September 2013 survey, 787 US and UK professionals Mittagspause Tablet Smartphone Zu Hause nach der Arbeit Am Wochenende 36% der Smartphone-Nutzer suchen auf dem Weg zur bzw. von der Arbeit nach Stellenangeboten, 51 % in der Mittagsoder Kaffeepause. 80% der Tablet-Nutzer suchen nach Feierabend zu Hause nach Karrierechancen. Überlegen Sie sich also, wann Sie Ihre Inhalte aktualisieren. Bei gezielten Status-Updates oder Talent-Updates auf LinkedIn sollten Sie etwa in Betracht ziehen, diese nach Arbeitsschluss zu veröffentlichen, um die Tablet-Nutzer zu erreichen. Außerdem empfiehlt es sich möglicherweise auch, den Posteingang nach Feierabend im Auge zu behalten, um schnell auf Kandidaten reagieren zu können. talent.linkedin.com 18

19 Optimieren Ihres Bewerbungsprozesses für Mobilgeräte Bewerben Verzichten Sie, sofern möglich, auf das Hochladen von Lebensläufen und Anschreiben. Eine solche Maßgabe schreckt unseren Untersuchungen zufolge sogar aktive Kandidaten ab. Bieten Sie Kandidaten stattdessen die Möglichkeit, ihr komplettes LinkedIn Profil einzusenden, um ihre Bewerbungschancen zu verbessern. Mit Smartphones oder Tablets ist es schwierig, einen Lebenslauf anzufügen. Also muss ich ihn entweder kopieren und auf der Webseite des Unternehmens bzw. in die einfügen oder die Bewerbung auf meinem Laptop fertigstellen. Bewerber Möglichweise müssen Sie dafür seitenlange Fragenkataloge entfernen, die Kandidaten auf Mobilgeräten niemals ausfüllen würden. Lassen Sie sich davon nicht abschrecken. Prüfen Sie, was für eine vollständige Bewerbung wirklich entscheidend ist. Je kürzer, desto besser. Vergessen Sie nicht, den Eingang einer Bewerbung zu bestätigen und zeitnah auf Bewerber zurückzukommen. (Das ist einer der Hauptkritikpunkte von Kandidaten.) Schließlich endet der Einstellungsprozess nicht mit einer eingegangenen Bewerbung, genauso wenig, wie das Ansehen Ihrer Talentmarke damit steigt oder fällt. Der oben gezeigte, vereinfachte Bewerbungsablauf führt zu besseren Ergebnissen. Frühe Untersuchungen zu mobilen Bewerbungen auf LinkedIn zeigen, dass Stellenangebote mit einem einfachen und für Mobilgeräte optimierten Bewerbungsablauf um 50 % häufiger abgeschlossen werden als diejenigen, bei denen der Bewerber zurück auf die eigene Webseite geleitet wird. talent.linkedin.com 19

20 FAKT IST: Wird ein Lebenslauf verlangt, entscheiden sich die meisten potenziellen Kandidaten, die ein Mobilgerät verwenden, gegen eine Bewerbung. Die wichtigsten Gründe, warum sich Fach- und Führungskräfte nicht über Mobilgeräte auf eine Stelle bewerben: Keinen Lebenslauf gespeichert Keine aktive Suche Lebenslauf konnte nicht angepasst werden Mehr Zeit erforderlich Stelle nicht interessant Keine Option für Bewerbungen über Mobilgeräte Probiert, aber zu langwierig Probiert, aber zu kompliziert Über mein Netzwerk erledigt 0% 10% 20% 30% 40% 50% LinkedIn Umfrage vom September 2013 unter 787 Fach- und Führungskräften in den USA und Großbritannien Dies gilt insbesondere für aktive Kandidaten Wichtigste Gründe nur für aktive Kandidaten: Keinen Lebenslauf gespeichert Lebenslauf konnte nicht angepasst werden Mehr Zeit erforderlich Keine Option für Bewerbungen über Mobilgeräte 0% 10% 20% 30% 40% 50% LinkedIn Umfrage vom September 2013 unter 787 Fach- und Führungskräften in den USA und Großbritannien talent.linkedin.com 20

21 Ansprechen 1. Sofortiges Kommunizieren mit Kandidaten, auch unterwegs Bewerber erwarten häufig eine sofortige Reaktion, besonders, wenn sie sehr gefragt sind. Bleiben Sie durch kurze Textnachrichten, s oder Telefonanrufe mit den Bewerbern in Kontakt. Stellen Sie sicher, dass Ihre Personaler ein Smartphone haben, das sie überall verwenden können. Wenn Sie im Besitz einer LinkedIn Recruiter Lizenz sind, können Sie unsere kostenlose mobile App herunterladen, um von überall aus zu reagieren. 2. Kommunizieren mit Personalentscheidern Geben Sie Ihren Recruitern die Möglichkeit, sich auch unterwegs mühelos mit Personalentscheidern auszutauschen. Manche Entscheidungen müssen schnell getroffen werden und dann darauf zu warten, bis jemand wieder an seinem Schreibtisch ist, macht das Ganze unnötig kompliziert. 3. Bieten einer innovativen Kandidatenerfahrung vor Ort Hier finden Sie einige leicht umsetzbare Beispiele, die Kandidaten mit Mobilgeräten zeigen, dass Sie Interesse zeigen UND sich mit Mobiltechnologie auskennen: Senden Sie Kandidaten am Morgen vor einem Vorstellungsgespräch SMS-Nachrichten mit Verkehrsinformationen. Geben Sie den Kandidaten beim Eintreffen ein ipad mit den LinkedIn Profilen der Gesprächspartner, einem Video über Ihre Talentmarke und dem Unternehmensblog. Die Bewerber können sich informieren und Zeit überbrücken, falls sich das Gespräch ein wenig verschiebt. Wenn man bedenkt, wie einfach es ist, Bewerbern zu antworten, ist es wirklich inakzeptabel, wenn man nicht einmal eine Bestätigung über den Eingang einer Bewerbung erhält, von einem Update zum Auswahlverfahren ganz zu schweigen. Bewerber talent.linkedin.com 21

22 Im mobilen Ökosystem von LinkedIn talent.linkedin.com 22

23 Zahlen, Fakten und Lösungen für Mobilgeräte von LinkedIn Mobilgeräte sind für das LinkedIn Ökosystem von grundlegender Bedeutung. Diese Zahlen zeigen, warum: Ungefähr 38% unserer unserer monatlichen Zugriffe von Mitgliedern erfolgen über mobile Apps. Ungefähr 30% monatlichen Zugriffe auf Stellenangebote erfolgen über Mobilgeräte. LinkedIn Profile werden pro Sekunde auf Mobilgeräten 90angezeigt. talent.linkedin.com 23

24 Viele Elemente auf LinkedIn sind bereits für Mobilgeräte optimiert. Damit können Kandidaten auf jeder Interaktionsstufe von unseren wichtigsten Lösungen profitieren. MOBILE ANZEIGEN WIR STELLEN EIN leiten Kandidaten von den Profilen Ihrer Mitarbeiter zu geeigneten Stellenangeboten. INMAIL NACHRICHTEN erreichen Ihre Kandidaten direkt und sorgen für Präsenz, sogar unterwegs. LEARN APPLY ENGAGE GESPONSERTE STELLENANZEIGEN sind hochrelevant und mit Netzwerk-Updates der Startseite in der mobilen LinkedIn App verknüpft. STELLENANZEIGEN sind jetzt für kleinere Displays optimiert und bieten eine einfache Option für Bewerbungen über Mobilgeräte. RECRUITER MOBILE bietet die Leistung von LinkedIn Recruiter für Mobilgeräte, damit Sie auch unterwegs Kandidaten finden und ansprechen können (ios-app oder Web-App). Weitere Informationen dazu, wie Sie LinkedIn Funktionen für Mobilgeräte als Basis für Ihre Mobile Recruiting-Strategie nutzen können, erhalten Sie hier: talent.linkedin.com 24

25 Blick in die Zukunft: Seien Sie dort präsent, wo Ihre Kandidaten sind talent.linkedin.com 25

26 Tun Sie etwas dafür, mit Ihren Kandidaten Schritt zu halten Die Mobiltechnologie und ihre Nutzung wird immer mehr Verbreitung finden. Sehen Sie Ihre Mobilstrategie also nicht als vollständig und endgültig an. Sie sollten sie auch nicht losgelöst von Ihrer Desktoperfahrung und dem allgemeinen Nutzererlebnis betrachten. Besprechen Sie mit Ihrem Team, wie sich für Kandidaten eine nahtlose Erfahrung umsetzen lässt, und zwar unabhängig vom verwendeten Gerät. Ein häufiger Fehler ist es, Investitionen in Mobile Recruiting als einmalige Angelegenheit anzusehen. Unser größter Erfolg besteht darin, dass es uns gelungen ist, Mobile Recruiting als Teil unseres ganz natürlichen Wachstums zu etablieren. Vildan Stidham Abbott Dies ist ein langer Weg, der Sie aber dorthin bringen wird, wo auch Ihre Kandidaten sind, und der Sie letztendlich erfolgreicher machen wird. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg. Wir helfen Ihnen gern auf Ihrem Weg und stehen Ihnen über gern für Fragen zur Verfügung. Besonderer Dank gilt Phil Hendrickson von Starbucks, Vildan Stidham von Abbott und Brett Underhill von Prudential für ihre Mitarbeit an diesem ebook. talent.linkedin.com 26

27 LinkedIn Lösungen für die Personalbeschaffung LinkedIn wurde 2003 gegründet, vernetzt weltweit Fach- und Führungskräfte und sorgt so dafür, dass sie produktiver und erfolgreicher sind. LinkedIn hat weltweit mehr als 277 Millionen Mitglieder, darunter Vorstandsmitglieder aus allen Unternehmen auf der Fortune 500 Liste. Damit ist LinkedIn das größte Business-Netzwerk der Welt. Die LinkedIn Lösungen für die Personalbeschaffung bieten eine breite Palette an Recruiting-Lösungen, die Unternehmen jeder Größe dabei unterstützen, die besten Kandidaten zu finden und anzusprechen. Unser Ziel ist es, unseren Mitgliedern die bestmögliche mobile Nutzererfahrung zu bieten. Wenn Sie wissen möchten, wie Sie von der mobilen LinkedIn Präsenz Ihres Unternehmens optimal profitieren können, senden Sie eine an Mehr zu unseren Lösungen business.linkedin.com Bleiben Sie mit unserem Blog auf dem neuesten Stand talent.linkedin.com/blog Folgen Sie uns auf LinkedIn Folgen Sie uns Greifen Sie auf Präsentationen auf Slideshare zu slideshare.net/linkedin-talent-solutions slideshare.net/linkedindach Lösungen für die Personalbeschaffung talent.linkedin.com 27