Die neue Generation Jugendlicher Die neue Generation Azubis

Transkript

1 Die neue Generation Jugendlicher Die neue Generation Azubis Carsten Bleckmann

2 Die Jugend von heute liebt den Luxus, hat schlechte Manieren und verachtet die Autorität. Sie widersprechen ihren Eltern, legen die Beine übereinander und tyrannisieren ihre Lehrer. 1

3 Die Jugend von heute liebt den Luxus, hat schlechte Manieren und verachtet die Autorität. Sie widersprechen ihren Eltern, legen die Beine übereinander und tyrannisieren ihre Lehrer. Sokrates * 469 v. Chr.; 399 v. Chr 2

4 Gestamp Umformtechnik - Standort Bielefeld Ca Mitarbeiter 333,74 Mio. * Umsatz (GJ 2012) Ca qm Werksfläche * inkl. Schrott ohne Werkzeuge 3

5 4 Luftaufnahme Werk Bielefeld (Juli 2012)

6 5 Ausbildungswerkstatt - Werk Bielefeld

7 Ausbildung bei der Gestamp Umformtechnik im Werk Bielefeld 78 Auszubildende am Standort Bielefeld Durchschnittlich 25 Auszubildende von rund 15 Kooperationsfirmen Ausbildung nicht über, sondern für den eigenen Bedarf Foto: erstes Ausbildungsjahr Beginn

8 1. Schulen Betriebserkundungen + Praktika 2. Bewerbungen für Ausbildungsplätze 3. Bewerberauswahl / Einstellungstest 4. Auszubildende während der Ausbildung 7

9 1. Schulen Betriebserkundungen + Praktika 2. Bewerbungen für Ausbildungsplätze 3. Bewerberauswahl / Einstellungstest 4. Auszubildende während der Ausbildung 8

10 1. Schulen Betriebserkundungen + Praktika Zwei Kategorien Nicht Interessierte Schüler Interessierte Schüler Berufswunsch - Investmentbanker - Goldschmied - Rechtsanwalt - Viel Geld mit wenig Aufwand - Nutzung von Mobiltelefon - Unruhiges Verhalten Berufswunsch - Mechatroniker - Industriemechaniker -. - Meist aus Technikkursen - Meist gut vorbereitet - Praktika - Hören zu - Stellen Fragen 9

11 1. Schulen Betriebserkundungen + Praktika Zwei Kategorien Nicht Interessierte Schüler Interessierte Schüler Berufswunsch - Investmentbanker - Goldschmied - Rechtsanwalt - Viel Geld mit wenig Aufwand - Nutzung von Mobiltelefon - Unruhiges Verhalten Berufswunsch - Mechatroniker - Industriemechaniker -. - Meist aus Technikkursen - Meist gut vorbereitet - Praktika - Hören zu - Stellen Fragen Je besser vorbereitet desto interessierter die Schüler 10

12 11 1. Schulen Betriebserkundungen + Praktika

13 1. Schulen Betriebserkundungen + Praktika 2. Bewerbungen für Ausbildungsplätze 3. Bewerberauswahl / Einstellungstest 4. Auszubildende während der Ausbildung 12

14 2. Bewerbungen für Ausbildungsplätze Für 2015 bereits 270 Bewerbungen ( ) Davon 120 für kaufmännische Berufe Tendenz: Gegen gewerbliche Berufe Zwei Kategorien Gute Bewerber - Tendenz zu unentschuldigten Fehlstunden nimmt ab - Noten tendenziell besser Andere Anzahl deutlich abnehmend Siehe nächste Seite Bewerbung sehr gut aufgebaut 13

15 2. Bewerbungen für Ausbildungsplätze Für 2015 bereits 270 Bewerbungen ( ) Davon 120 für kaufmännische Berufe Tendenz: Gegen gewerbliche Berufe Zwei Kategorien Gute Bewerber - Tendenz zu unentschuldigten Fehlstunden nimmt ab - Noten tendenziell besser Andere Anzahl deutlich abnehmend Siehe nächste Seite Bewerbung sehr gut aufgebaut 4/5 aller Bewerbungen sind gut bis sehr gut überwiegender Teil 14

16 2. Bewerbungen für Ausbildungsplätze Inhalt nicht korrekt 15

17 2. Bewerbungen für Ausbildungsplätze Rechtschreibfehler 16

18 2. Bewerbungen für Ausbildungsplätze Sehr einprägsame Einzelfälle über die viel geredet wird 17

19 1. Schulen Betriebserkundungen + Praktika 2. Bewerbungen für Ausbildungsplätze 3. Bewerberauswahl / Einstellungstest 4. Auszubildende während der Ausbildung 18

20 3. Bewerberauswahl / Einstellungstest Bewerbertag Dauer 1 Tag Test - Mathe - Deutsch/ Diktat - Allgemeinwissen - räumliche Vorstellung AC - Selbstdarstellung - Gruppendiskussion - Interview Testergebnis <50% Testkriterien: Auswahl gewerblich: -¼ Mathe; ¼ Deutsch; ¼ Allgemein; ¼ räumliche Vorstellung Auswahl kaufmännisch: -1/3 Mathe; 1/3 Deutsch; 1/3 Allgemein Beobachterkonferenz Teilnehmer: PE, Ausbilder, BR Nach Bewerbertag nicht geeignet AC -Max drei Aufgaben Absage - Zusage für Ausbildungsplatz - Warteliste bei Unsicherheit / bzw. Potential 19

21 3. Bewerberauswahl / Einstellungstest Sehr fleißig und konzentriert Eher schüchternes Auftreten Wissen genau, auf was sie sich einlassen. Sind vorbereitet. Kategorien Gute Bewerber Sind vorbereitet Guter Test Andere Problem Rechtschreibung Diktat schlecht Rechnen schlecht 20

22 1. Schulen Betriebserkundungen + Praktika 2. Bewerbungen für Ausbildungsplätze 3. Bewerberauswahl / Einstellungstest 4. Auszubildende während der Ausbildung 21

23 4. Auszubildende während der Ausbildung Ausgewählte Azubis. Zu Ausbildungsbeginn: - Testen. Was darf ich, was darf ich nicht. - Einhalten von Regeln Kategorien Zielstrebige: Sehr jung. 16 oder 17 Fleißig Sehr guter Abschluss Weiterbildung Normale Schulnoten Kommt mal zu spät Gespräch Macht gute Ausbildung bleibt im Unternehmen Spätzünder Mitte 20 Schlechter Schulabschluss Studienabbrecher Leiharbeiter Weiß genau was er will bleibt im Unternehmen 22

24 Zusammenfassung Wir sind ein Spiegelbild unserer Umgebung. Unsere Aktivitäten beschränken sich nicht ausschließlich auf die fachliche Ausbildung, sondern uns liegt auch die persönliche und soziale Entwicklung unserer Auszubildenden sehr am Herzen 23

25 Zusammenfassung Die Jugend ist besser als Ihr Ruf. Wir versuchen Schüler und Azubis zu begeistern 24

26 Die Jugend von heute liebt den Luxus, hat schlechte Manieren und verachtet die Autorität. Sie widersprechen ihren Eltern, legen die Beine übereinander und tyrannisieren ihre Lehrer. Sokrates * 469 v. Chr.; 399 v. Chr 25

27 Die Jugend von heute liebt den Luxus, hat schlechte Manieren und verachtet die Autorität. Sie widersprechen ihren Eltern, legen die Beine übereinander und tyrannisieren ihre Lehrer. Sokrates * 469 v. Chr.; 399 v. Chr Die Jugend von heute will lernen, sie ist selbstbewusst und nimmt Kritik an. Sie sind begeisterungsfähig und manchmal tyrannisieren sie uns. 26

28 2013 GESTAMP AUTOMOCIÓN