Crash-Kurs Arbeitsrecht

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1 Crash-Kurs Arbeitsrecht Rechtssicherheit in allen Personalfragen Müssen Sie sich in vielen Führungssituationen mit rechtlichen Fragen auseinandersetzen - meist ohne anwaltlichen Beistand? Aufgrund von Unwissenheit gemachte Fehler bergen ein erhebliches Konfliktpotential und die Gefahr rechtlicher Konsequenzen. Dieser Crash-Kurs vermittelt Ihnen das für Sie wesentliche arbeitsrechtliche Know-how und die praktische Anwendung. Treffen Sie rechtssichere Entscheidungen in Ihrer täglichen Arbeitspraxis! PREMIUM TOPAKTUELL S E M I N A R Juni (Stuttgart) 27. Oktober (Frankfurt) April (Frankfurt)

2 Einführung Liebe Interessentin, lieber Interessent, müssen Sie sich im Alltagsgeschäft nicht nur mit Problemen der Mitarbeiterführung auseinandersetzen, sondern auch mit zahlreichen rechtlichen Fragen? Wie Sie wissen, hat Personalverantwortung immer auch eine arbeitsrechtliche Komponente. Viele Führungssituationen erfordern daher nicht nur ein faires und sozial kompetentes, sondern auch juristisch korrektes Verhalten. Dies zumeist eigenverantwortlich und ohne anwaltlichen Beistand. Vorsicht vor arbeitsrechtlichen Fallen Der alltägliche Umgang und die vertraglichen Regelungen mit Mitarbeitern bergen viele Stolpersteine. Die häufig aufgrund von Unwissenheit gemachten Fehler bergen ein erhebliches Konfliktpotential, sowie die Gefahr späterer Auseinandersetzungen. Zudem können für das Unternehmen Nachteile entstehen, wenn die gestalterischen Möglichkeiten des Arbeitsverhältnisses nicht ausgeschöpft werden. Im schlimmsten Fall zieht eine Fehlentscheidung schwerwiegende rechtliche Konsequenzen nach sich. Was daher zählt, ist auch in schwierigen Situationen Entscheidungen zu treffen, die sowohl einer arbeitsgerichtlichen Überprüfung standhalten als auch für die Mitarbeiter nachvollziehbar sind. Rechtssicherheit durch aktuelles Wissen Wer seine Rechte kennt, kann eventuellen Fallstricken vorbeugen und in brisanten Situationen rechtlich abgesichert entscheiden. Eine erfolgreiche Personalarbeit setzt daher immer ein fundiertes und aktuelles Grundwissen im Arbeitsrecht voraus. Dieser Crash-Kurs vermittelt Ihnen das wesentliche arbeitsrechtliche Know-how, das Sie in der täglichen Arbeitspraxis brauchen. Sie erhalten umfassende Einsichten und Anregungen, wie Sie im Umgang mit Ihren Mitarbeitern rechtssichere Entscheidungen treffen. Von der Bewerbungssituation über die Gestaltung von Arbeitsverträgen bis hin zur rechtssicheren Formulierung von Abmahnungen und Kündigungen: Sie erfahren alle relevanten typischen Knackpunkte und Stolperfallen des Arbeitsrechts - komprimiert, praxisorientiert und aktuell! Fragen auch Sie sich Was muss im Arbeitsvertrag enthalten sein und wie vermeide ich Fallstricke beim Abschluss? Welche rechtlichen Spielräume hat ein Arbeitsvertrag? Kann ich Überstunden anordnen? Welche wichtigen Fragen zum Arbeitsschutz muss ich wissen? Wann hafte ich für die Fehler meiner Mitarbeiter? Welche Vorgehensweisen habe ich gegen unzuverlässige Mitarbeiter in der Hand? Was kann ich tun, wenn ein Mitarbeiter sich häufig montags oder freitags krankmeldet? Wann kann ich einem Mitarbeiter kündigen? Wie müssen Kündigungserklärungen gestaltet sein, damit der Mitarbeiter sie nicht anfechten kann? Auf was muss ich bei Tarifverträgen achten? Welche Mittel der Personalkostenreduzierung stehen mir in Krisenzeiten zur Verfügung? Welche rechtlichen Aspekte sind bei Arbeitszeugnissen wichtig? Antworten direkt aus der Praxis Auf diese und weitere Fragen werden Sie in unserem Crash-Kurs durch praxiserfahrene Referenten fachgerecht vorbereitet. Anhand von Fallbeispielen, Muster und Durchspielen von typischen Situationen lernen Sie, rechtssicher Entscheidungen zu treffen. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme. Mit freundlichen Grüßen Bernd K. Zeutschel Geschäftsführender Gesellschafter

3 Seminarprogramm Interaktive Einführung: Wesentliche Grundlagen des Arbeitsrechts Fragen und Erwartungen der Teilnehmer: Auffrischung von bereits vorhandenen Kenntnissen durch praxisnahe Beispiele Essentielles Basiswissen: Was Sie über das Arbeitsrecht wissen sollten Arten der Beschäftigung und ihre Anwendung: Vollzeit, Teilzeit, geringfügige Beschäftigung, Aushilfe und Befristung Die Einstellung vorbereiten: Fallstricke schon vor Vertragsabschluss vermeiden Die Anbahnung des Arbeitsverhältnisses: Stellenausschreibung, Assessment etc. Kompetent in Bewerbungssituationen: Vorstellungsgespräch und Vermeidung von Diskriminierung Die optimale und faire Gestaltung von Arbeitsverträgen Die Formulierung wichtiger Klauseln: Was muss der Arbeitsvertrag enthalten? Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag Nutzen Sie Ihre Gestaltungsspielräume! Vorsicht vor Anfechtung: Diese Fallstricke müssen Sie unbedingt beachten! Betrieblicher Alltag: Rahmenbedingungen des laufenden Arbeitsverhältnis Grundlegender Rahmen: Die Regelung von Arbeitszeit, Überstunden und Urlaub Wichtige Fragestellungen zu Vergütung, Aufgabendefinition und Tätigkeitsort Die Anpassung von Arbeitsbedingungen Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit Was tun im Krankheitsfall? Rechtlich korrekte Mittel zur Mitarbeiterkontrolle: Was ist erwünscht oder erlaubt, was nicht? Die Frage der Haftung: Wann haftet der Arbeitnehmer und wann der Arbeitgeber? Gestörtes Arbeitsverhältnis: Der Umgang mit schwierigen Mitarbeitern Leistungsmängel erfassen und angehen Intervention bei gestörtem Arbeitsverhältnis: Richtig Ermahnen und Abmahnen Schwierige Führungssituationen meistern: Andere Tätigkeiten zuweisen, Direktionsrechte ausnutzen oder Mitarbeiter versetzen Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Rechtssichere Vorgehensweise Arten der Kündigung und ihr Gebrauch: Ordentliche, Außerordentliche Kündigung Unbedingt einzuhalten: Fristen, Form, Inhalt und Zugang der Kündigung So sollte das Zeugnis ausgestellt werden Aktuelles zum Kündigungsschutz Tarifverträge & Betriebsvereinbarungen Kurz und kompakt: Für Sie relevantes Grundwissen zum kollektiven Arbeitsrecht Der Einfluss von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen im Arbeitsver Aus aktuellem Anlass: Rahmenbedingungen der Personalkostenreduzierung Kurzarbeit und Arbeitszeitverkürzung: Dauer, Organisation und Höhe der Vergütung Weitere Instrumente: Zwangsurlaub, Abbau von Zeitguthaben, Kürzung von Zulagen, Beendigung von Leiharbeitsverhältnissen Sonstige Brennpunkte und aktuelle Urteile für die Personalpraxis Neue Gesetze, Urteile und Änderungen auf einen Blick: Auswirkungen auf die Praxis Aktuelles zum Gleichbehandlungsgesetz (AGG): Wichtige Entscheidungen und Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber

4 Referenten & Sonstige Informationen Thomas Rohrbach Thomas Rohrbach ist Partner bei einer renommierten Kanzlei in Offenbach am Main. Er berät kleinere und mittelständische Unternehmen in allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen. Zu seinen Schwerpunkten zählen die Beratung von Vorständen und Geschäftsführern beim Abschluss von Arbeitsverträgen und bei der Gestaltung der Arbeitsverhältnisse. Weiterhin ist er Experte für die Einführung neuer Vergütungssysteme sowie die Konzeption gesellschaftsrechtlicher Strukturen von Aufsichtsratsgremien. Sein Aufgabengebiet umfasst zudem die Verhandlung von Interessensausgleichen und Sozialplänen, die Begleitung von Tarifverhandlungen für Haustarifverträge sowie die Vertretung in Kündigungsschutzprozessen. Zuvor war Herr Rohrbach Partner bei TIGGES Rechtsanwälte und leitete das Büro Frankfurt am Main. Zudem war er viele Jahre Syndikusanwalt bei der KPMG Deutsche Treuhand-Aktiengesellschaft und baute dort die arbeitsrechtliche Abteilung in der zentralen Rechtsabteilung auf. Global Competence Forum Wir organisieren Konferenzen und Trainings zu aktuellen Managementthemen sowie internationale Fachseminare für den "Global Player". Ein weiterer Schwerpunkt sind Länderseminare zu den Regionen Asien-Pazifik, Nord- und Südamerika sowie Ost- und Westeuropa. Herausragende Trainer, namhafte Experten und erfahrene Industriepraktiker vermitteln Know-how, hochwertiges Managementwissen und ihre praktischen Erfahrungen in einer didaktisch aufbereiteten, verständlichen Form. Wir legen großen Wert auf eine besonders angenehme, lern- und arbeitsfördernde Atmosphäre und bieten den Teilnehmern, ergänzend zur anspruchsvollen Wissensvermittlung, ein Forum für den Erfahrungsaustausch auf höchstem Niveau. Teilnehmerkreis Dieses Seminar eignet sich besonders für Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeiter(innen), die Rechtssicherheit bei der Personalarbeit gewinnen wollen. Hierzu zählen insbesondere Führungskräfte und leitende Mitarbeiter mit Personalverantwortung aus allen Abteilungen Mitarbeiter, die Personalverantwortung bekommen sollen Geschäftsführer Personalleiter und Personalreferenten Seminarziele Seitens der Referenten werden ausführliche Informationen bereitgestellt und praktisches Know-how vermittelt Entscheidungsgrundlagen gegeben und wertvolle Orientierungshilfen dargelegt Erfahrungsberichte aus dem beruflichen Alltag in die Vorträge integriert bewährte Vorgehensweisen aufgezeigt und konkrete Fragen beantwortet Empfehlungen gegeben und weiterführende Informationsquellen genannt Erfahrungen der Teilnehmer angesprochen, diskutiert und zielgerichtet aufgearbeitet Informations- und Erfahrungsaustausch zwischen den Teilnehmern aktiv gefördert Seminarmethodik Eine optimale Kombination aus Vorträgen, Fallbeispielen, Erfahrungsberichten, Fragerunden, Diskussion und natürlich etwas Humor zur Vermittlung des angesprochenen Wissens. Einsatz diverser Methoden zur Unterstützung und Förderung des Wissenstransfers sowie zur Auflockerung des Seminars. Firmeninterne Durchführung Nahezu alle unsere Seminare können Sie auch firmenintern buchen. Gerne passen wir die Seminarinhalte den Anforderungen Ihres Unternehmens und den Fragestellungen Ihrer Mitarbeiter entsprechend an. Auch Veranstaltungsort, Termine und Rahmen bestimmen Sie.

5 Sonstige Informationen Kombinationsempfehlung Wir empfehlen die Kombination mit unserem Seminar: Crash-Kurs Wirtschaftsrecht (CKWR) Seminarzeiten Einlass/Empfang: Uhr 1. Seminareinheit: Uhr Uhr 2. Seminareinheit: Uhr Uhr 3. Seminareinheit: Uhr Uhr 4. Seminareinheit: Uhr Uhr Pausen und Mittagessen Während gemeinsamer Pausen und beim Mittagessen bietet sich Zeit und Gelegenheit zum Gedanken- und Erfahrungsaustausch mit Referenten, Trainern und Teilnehmern. Seminarort und Ambiente Ausgewählte Seminarhotels und angenehme Seminarräume gewährleisten ein Wohlfühl-Ambiente und eine positive Lernatmosphäre. Nach erfolgter Registrierung erhalten Sie eine Anmeldebestätigung, eine Anfahrtsbeschreibung, die Hotelinformation und eine Rechnung. Für Ihre Seminarteilnahme ist erforderlich, dass der Rechnungsbetrag bereits eingegangen ist oder vor Ort per Scheck beglichen wird. Stornierung und Umbuchung Als besonderen Service können Sie bis 4 Wochen vor Seminartermin kostenfrei stornieren oder umbuchen. Unsere kulanten Bedingungen für spätere Stornierungen oder Umbuchungen finden Sie im Internet unter dem Link Konditionen und Leistung Die Teilnahmegebühr für dieses Seminar beträgt Euro 790,- zzgl. MwSt. Enthalten sind die Teilnahme am Seminar, die komplette Seminardokumentation, alle Mittagessen und alle Kaffeepausen. Nicht enthalten sind die Übernachtungen im Tagungshotel sowie die Abendessen. Seminarcode Das Seminar finden Sie auf unserer Website unter CKAR. Anreise und Übernachtung Damit Sie das Seminarangebot optimal nutzen können, empfehlen wir Ihnen eine Anreise am Vortag sowie die Übernachtung im Seminarhotel. Hierzu steht Ihnen im Tagungshotel ein limitiertes Zimmerabrufkontingent zur Verfügung. Abendprogramm Im Rahmen eines optionalen Restaurantbesuchs besteht Gelegenheit zum gemütlichen Beisammensein sowie zur Fortsetzung von Diskussion, Gedanken- und Erfahrungsaustausch. Anmeldung und Zahlung Melden Sie sich schnell und einfach im Internet an unter Rückfragen senden Sie bitte an anmeldung@gcforum.com. Telefonisch erreichen Sie uns unter Tel Deutschland Global Competence Forum GmbH Schlossbergstraße Tübingen Tel Fax Österreich Global Competence Forum Fischhof 3/ Wien Tel Fax info@gcforum.com info@gcforum.at

6 Deutschland Global Competence Forum GmbH Schlossbergstraße Tübingen Tel Fax Österreich Global Competence Forum Fischhof 3/ Wien Tel Fax info@gcforum.at