Nicole Cvitkovich. Väterkarenz. Der Weg zu gleichen Löhnen? Eine Möglichkeit zur Reduktion der Lohndiskriminierung.

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1 Nicole Cvitkovich Väterkarenz Der Weg zu gleichen Löhnen? Eine Möglichkeit zur Reduktion der Lohndiskriminierung Diplomica Verlag

2 Nicole Cvitkovich Väterkarenz: Der Weg zu gleichen Löhnen? Eine Möglichkeit zur Reduktion der Lohndiskriminierung ISBN: Herstellung: Diplomica Verlag GmbH, Hamburg, 2012 Dieses Werk ist urheberrechtlich geschützt. Die dadurch begründeten Rechte, insbesondere die der Übersetzung, des Nachdrucks, des Vortrags, der Entnahme von Abbildungen und Tabellen, der Funksendung, der Mikroverfilmung oder der Vervielfältigung auf anderen Wegen und der Speicherung in Datenverarbeitungsanlagen, bleiben, auch bei nur auszugsweiser Verwertung, vorbehalten. Eine Vervielfältigung dieses Werkes oder von Teilen dieses Werkes ist auch im Einzelfall nur in den Grenzen der gesetzlichen Bestimmungen des Urheberrechtsgesetzes der Bundesrepublik Deutschland in der jeweils geltenden Fassung zulässig. Sie ist grundsätzlich vergütungspflichtig. Zuwiderhandlungen unterliegen den Strafbestimmungen des Urheberrechtes. Die Wiedergabe von Gebrauchsnamen, Handelsnamen, Warenbezeichnungen usw. in diesem Werk berechtigt auch ohne besondere Kennzeichnung nicht zu der Annahme, dass solche Namen im Sinne der Warenzeichen- und Markenschutz-Gesetzgebung als frei zu betrachten wären und daher von jedermann benutzt werden dürften. Die Informationen in diesem Werk wurden mit Sorgfalt erarbeitet. Dennoch können Fehler nicht vollständig ausgeschlossen werden und der Verlag, die Autoren oder Übersetzer übernehmen keine juristische Verantwortung oder irgendeine Haftung für evtl. verbliebene fehlerhafte Angaben und deren Folgen. Diplomica Verlag GmbH Hamburg 201

3 Inhaltsverzeichnis Abbildungsverzeichnis... 3 Tabellenverzeichnis Einleitung Diskriminierung Gleichheit Arten von Diskriminierung Ursachen für Lohnunterschiede Ökonomische Theorie der Familie Humankapitaltheorie Das Modell Erklärungsgehalt für den Gender Wage Gap Ursache der Lohnunterschiede laut Humankapitaltheorie Tastes for Discrimination Das Modell Wirkung der Vorurteile auf die Lohnunterschiede Ursprung und Rahmenbedingungen der Vorurteile Segregation Das Crowding Modell Institutionelle Modelle Ursachen für die Entstehung von Segregation Statistische Diskriminierung Empirische Ansatzpunkte Erkenntnisse aus der Empirie Lohnunterschiede versus Lohndiskriminierung Zusammenfassung Politikmaßnahmen zur Reduktion der Lohnunterschiede Modelltheoretische Hypothese Wie löst Väterkarenz das Problem der Lohnunterschiede? Väterkarenz und Sozialisation Wirkung laut Humankapitaltheorie (Segregation) Wirkung der Väterkarenz laut Ökonomischer Theorie der Familie Wirkung der Väterkarenz und statistische Diskriminierung Exkurs: Sonstige positive Effekte der Väterkarenz Anreize für die Inanspruchnahme Erkenntnisse aus der Theorie für die Ausgestaltung der Karenzregelungen Karenzregelungen Ziele der Länder im Bezug auf die Karenzmodelle Karenzmodelle in Europa Schweden Dänemark

4 6.2.3 Österreich Frankreich Italien Wirkung verschiedener Komponenten der Karenzmodelle Gesetzliche Karenzzeit Dauer der Karenzzeit Geldleistungen Flexibilität Väterkarenz Kombinationen Reinmodell bzw. bestes Land Theorie Mutterschutz/ Vaterschaftsurlaub Dauer der Karenzzeit und Zweckbindung Geldleistungen Flexibilität Das optimale Gesamtmodell Fazit Literaturverzeichnis

5 Abbildungsverzeichnis Abbildung 1: Geschlechtsspezifische Verdienstgefälle, ohne Anpassung, Abbildung 2: Arten der Diskriminierung Abbildung 3: Zeitaufwendung für Betreuungs-, Haus- und Erwerbsarbeit Abbildung 4: Die Arbeitsangebotsentscheidung Abbildung 5: Einflüsse auf die Arbeitsangebotsentscheidung Abbildung 6: Beispiel für die Arbeitsangebotsentscheidung Frau/Mann Abbildung 7: Humankapital - Bildungsentscheidung Abbildung 8: On-the-Job Training Entscheidung, firmenspezifisches Training Abbildung 9: Die Auswirkung des erwarteten Arbeitslebens Abbildung 10: Determinanten des Lohnunterschieds Abbildung 11: Das Bergmann Modell Abbildung 12: Anteil der Bruttostundenverdienste der Frauen Abbildung 13: Ursachen für die Lohnunterschiede Abbildung 14: Haushaltsführung von Personen in Partnerschaften Abbildung 15: Flat Rate Zuschuss Abbildung 16: Einkommensabhängige Geldleistung (100% Lohnfortzahlung) Tabellenverzeichnis Tabelle 1: Ursachen für Lohndiskriminierung Tabelle 2: Haushaltsführung und Erwerbsstatus von Paaren mit und ohne Kinder Tabelle 3: Ausgestaltung der Karenzregelungen laut Theorie Tabelle 4: Vergleich Mutterschutz/Vaterschaftsurlaub Tabelle 5: Vergleich Karenzdauer Tabelle 6: Vergleich Geldleistungen Tabelle 7: Das optimale Karenzmodell Abkürzungsverzeichnis CLCA... Complément de libre choix d activité (= Unterstützung für die freie Wahl der Arbeitszeit) COLCA... Complément optionnel de libre choix d activité (= Optionale Unterstützung für die freie Wahl der Arbeitszeit) DC... Diskriminierungskoeffizient DKK... Dänische Krone EP... Employment to population INPS... Instituto Nazionale Previdenza Sociale (= Nationales Sozialversicherungsinstitut) SEK... Schwedische Krone 3

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