Erfolgreiche Personalarbeit im Mittelstand

Größe: px
Ab Seite anzeigen:

Download "Erfolgreiche Personalarbeit im Mittelstand"

Transkript

1 Kienbaum Consultants International» Fit für die Zukunft Erfolgreiche Personalarbeit im Mittelstand 1 Fit für die Zukunft

2 Der Fach- und Führungskräftemangel ist heute und wird erst recht in Zukunft zunehmend zu einem kritischen Faktor für den Unternehmenserfolg sowohl in großen Konzernen, aber auch gerade in der mittelständischen Wirtschaft mit ihren vielen Hidden Champions. Nur wenn die Unternehmen es schaffen, diese Herausforderung frühzeitig, innovativ und ganzheitlich zu meistern, können sie auf dem globalen Arbeitsmarkt und damit letztlich auch in ihren jeweiligen Branchenmärkten bestehen. Kienbaum als mittelständisches inhabergeführtes Familienunternehmen ist langjähriger Ansprechpartner und Berater des deutschen Mittelstands. Wir kennen die Herausforderungen, vor denen die mittelständische Wirtschaft in Deutschland steht. Wir haben umfangreiche Erfahrungen und Best-Practice-Lösungen, um Sie erfolgreich zu begleiten. Und wir wissen um die spezifischen Rahmenbedingungen und die Unternehmenskultur im Mittelstand. Kurzum: Kienbaum bietet einen ganzheitlichen Ansatz, um Ihr Unternehmen in den Themen Employer Branding, Rekrutierung, Karriere & Entwicklung und Mitarbeiterbindung fit für den globalen War for Talent zu machen vom Mittelstand für den Mittelstand. So stellen Sie sicher, dass Sie für alle erfolgskritischen Positionen in Ihrem Unternehmen jederzeit geeignete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfügbar haben und damit eine zentrale Voraussetzung für nachhaltigen unternehmerischen Erfolg. Denn der Faktor Mensch wird immer mehr zur entscheidenden Ressource im globalen Wettbewerb. Herzlichst Ihr Jochen Kienbaum Uns geht nicht die Arbeit, uns gehen die Arbeitskräfte aus. Mit diesen Worten beschrieb Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen eines der Top-Themen der deutschen Wirtschaft den Fachkräftemangel. Die demografische Entwicklung und ein steigender Wettbewerbsdruck machen die erfolgreiche Rekrutierung von Top-Talenten zur strategischen Schlüsselaufgabe. Qualifizierte Fach- und Führungskräfte sind rar der Arbeitgebermarkt entwickelt sich zunehmend zu einem Arbeitnehmermarkt und das nicht nur in Deutschland, sondern in weiten Teilen Europas. Doch wie können gerade mittelständische Unternehmen im Wettbewerb um die besten Köpfe bestehen, um so langfristig den Unternehmenserfolg zu sichern? Denn, so das Credo von Ministerin von der Leyen, die Frage, ob genügend Fachkräfte da sind oder nicht, wird zur Achillesferse des deutschen Mittelstandes. 2 Fit für die Zukunft

3 » Unsere Leistungen Werden Sie zum Wunscharbeitgeber! Image, Gehalt, Verantwortung, Work-Life-Balance die Kriterien, die einen Wunscharbeitgeber auszeichnen, sind vielfältig. Gemeinsam mit Ihnen identifizieren wir Ihre Stärken und unter stützen Sie beim Aufbau einer authentischen und attraktiven Arbeitgebermarke. Mit unseren interdisziplinären Markenexperten entwickeln wir eine Personalmarketing- und Kommunikationsstrategie, mit der Sie zum Wunscharbeitgeber werden überall dort auf der Welt, wo Sie als Unternehmen präsent sind und Mitarbeiter rekrutieren. Finden und gewinnen Sie die Besten! Menschen bestimmen mit ihren Ideen, ihrer Tatkraft und Persönlichkeit die Entwicklung eines Unternehmens. Wir steigern die Wertschöpfung Ihres Unternehmens, indem wir maßgeschneiderte Strategien entwickeln, um Ihre zukünftigen Fachund Führungskräfte erfolgreich zu rekrutieren. Durch unsere langjährige Expertise finden und gewinnen wir als Marktführer für Sie exzellente Mitarbeiter weltweit. Employer Branding Rekrutierung Mitarbeiterbindung Karriere & Entwicklung Sichern Sie langfristig Identifikation und Loyalität! Verlassen qualifizierte Mit arbeiter Ihr Unternehmen, so entsteht eine Lücke, die sich in der Regel nicht binnen weniger Wochen durch einen Nachfolger schließen lässt. Um qualifizierte Mitarbeiter und Top-Leistungsträger langfristig an Ihr Unternehmen binden zu können, unterstützen wir Sie darin, flexibel auf die je nach persönlichem Hintergrund, Land oder Kulturkreis sehr individuellen Anforderungen Ihrer Mitarbeiter einzugehen. Dabei stellen wir gemeinsam mit Ihnen sicher, die Balance zwischen unternehmerischer Machbarkeit sowie den Erwartungen des Mitarbeiters und dessen Nutzen für das Unternehmen zu wahren. Gestalten Sie Perspektiven! Für ein Unternehmen ist es von besonderer Bedeutung, eigene Talente strukturiert und zielgerichtet zu entwickeln. Wir unter - stützen Sie dabei, ein Umfeld zu schaffen, das Ihre Mitarbeiter befähigt und motiviert, das Beste aus sich herauszuholen, etwa mit Hilfe eines firmeninternen Karriere- und Entwicklungs centers. Durch die Einführung flexibler Karrieremodelle und eines systematischen Talentmanagements gestalten Sie aktiv die Karrieren Ihrer Mitarbeiter und eröffnen ihnen auch die Perspektive internationaler Karrierewege. Dadurch stellen Sie sicher, dass Sie für Ihre Schlüsselpositionen jederzeit qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zur Verfügung haben und Top-Performer an sich binden beides sind zentrale Voraussetzungen, um langfristig am Markt erfolgreich zu sein. 3 Fit für die Zukunft

4 4 Fit für die Zukunft

5 » Employer Branding Werden Sie zum Wunscharbeitgeber! Arbeitgeberidentität: Als Arbeitgeber einzigartig werden Die Erwartungen an den idealen Arbeitgeber sind vielfältig. Hierzu zählen u. a. verantwortungsvolle Aufgaben, attraktive Karrieremöglichkeiten und eine angemessene Vergütung. Was macht Sie als Arbeitgeber gerade aus dem Mittelstand wirklich einzigartig und attraktiv? Wir identifizieren gemeinsam mit Ihnen die Stärken Ihres Unternehmens und leiten zielgruppenspezifische Alleinstellungsmerkmale ab. Im Abgleich zwischen Ihrer Selbstwahrnehmung und der Wahrnehmung Ihres Unternehmens durch nationale und internationale Rekrutierungszielgruppen entwickeln wir Ihre individuelle Arbeitgebermarke. Wettbewerbsbenchmark: Die Konkurrenz auf dem Kandidatenmarkt im Blick Auf dem Kandidatenmarkt werben viele Arbeitgeber um immer weniger Talente und erfahrene Leistungsträger. Wer sind eigentlich Ihre globalen Wettbewerber im Kampf um die besten Mitarbeiter? Und wie können Sie sich von diesen abgrenzen? Wir analysieren Ihre Wettbewerber auf dem weltweiten Kandidatenmarkt, schauen uns gemeinsam mit Ihnen nationale und internationale Unternehmen an, die in diesem Bereich führend sind, und erarbeiten so maßgeschneiderte Differenzierungsmerkmale. Personalmarketing: Strategisch fundiert die richtigen Bewerber erreichen Mit Stellenanzeigen, Karrierewebsites & Co. Mit welchen Personalmarketingmaßnahmen Auf Basis Ihrer Arbeitgebermarke entwickeln buhlen Unternehmen um die besten Köpfe. erreichen Sie Ihre avisierten Ziel- wir eine ganzheitliche Personalmarketing gruppen treffsicher und authentisch? strategie, die bei Bedarf international adaptierbar ist. Dabei achten wir auf Authentizität in der Arbeitgeberkommunikation. Employer Branding Kommunikation: Im Dialog mit Ihren Zielgruppen authentisch und nachhaltig Bei der Arbeitgeberkommunikation entscheiden nicht nur die Inhalte, sondern auch die Kommunikationskanäle über Erfolg oder Misserfolg einer Kampagne. Welcher Kommunikations-Mix ist für Ihr Unternehmen der geeignete? Wir unterstützen Sie bei der Auswahl, Gestaltung und Orchestrierung geeigneter Medien und entwickeln gemeinsam mit Ihnen den richtigen Kommunikations-Mix für Ihre Zielgruppen. 5 Fit für die Zukunft

6 6 Fit für die Zukunft

7 » Rekrutierung Finden und gewinnen Sie die Besten! Rekrutierungsstrategien: Treffsicher rekrutieren mit maßgeschneiderten Konzepten Unternehmen sprechen häufig eine ungenaue Zielgruppe an, wenn sie neue Fach- und Führungskräfte suchen. Dadurch finden Sie nicht diejenigen Mitarbeiter, die sie tatsächlich brauchen. Wie können Sie Ihre zukünftigen Mitarbeiter treffsicher bestimmen und ansprechen? Wir entwickeln zusammen mit Ihnen maßgeschneiderte nationale und internationale Rekrutierungsstrategien. Nach Erarbeitung der exakten Positions- und Anforderungsprofile definieren wir die passenden Suchfelder, Zielgruppen und Ansprachekanäle. Personalsuche: Die Besten finden mit dem Marktführer im Executive Search Für Ihr Unternehmen wichtige, aber vakante Führungspositionen oder Spezialistenfunktionen erfordern eine gezielte, diskrete und gewinnende Marktansprache sowie ein sensibles Agieren in Ihrem Wettbewerbsumfeld. Wie gewinnen Sie professionell und effizient potenzielle Kandidaten? Wir besetzen Positionen durch die vertrauliche Direktansprache/Executive Search, bei Bedarf mit einer flankierenden Insertion in den relevanten Medien. Sie nutzen die Expertise und das Renommee des Marktführers. Gleichzeitig profitieren Sie von den Branchenkenntnissen und internationalen gewachsenen Netzwerken unserer Berater sowie einer exklusiven Datenbank. Aufsichtsrats-/Beiratszusammensetzung: Effizient in der Kontrolle nachhaltig in der Steuerung Immer mehr mittelständische Unternehmen ob inhabergeführt oder nicht entscheiden sich für die Besetzung bzw. Einrichtung eines Beirats oder Aufsichtsrats. Dieses Gremium ist heute ein aktives Instrument erfolgreicher und weitsichtiger Unternehmensführung. Wie besetzen Sie dieses wichtige Gremium, um Ihr Unternehmen effizient und solide in die Zukunft zu führen und dadurch einen Mehrwert für Ihre Firma zu schaffen? Wir analysieren gemeinsam mit Ihnen Ihre Erfolgsfelder und ermitteln ein individuell zugeschnittenes Profil dieses wichtigen Gremiums für Sie. Durch unsere jahrzehntelange Zusammenarbeit mit mittelständischen Unternehmen verfügen wir über einen fundierten Überblick und ein umfangreiches Netzwerk an geeigneten Per Rekrutierung sönlichkeiten, die wir für Sie gewinnen. Generationen- und Führungswechsel: Exzellent vorbereitet reibungslose Übergabe des Zepters Der Generations- und Führungswechsel muss langfristig geplant und vorbereitet sein, um den Übergang zur Nachfolge erfolgreich zu gestalten. Dabei ist es unerheblich, ob es sich hierbei um ein großes oder kleines, um ein inhabergeführtes oder durch einen angestellten Geschäftsführer geleitetes Unternehmen handelt. Wie bereiten Sie den Generationenwechsel vor und übergeben schrittweise die Unternehmensleitung, damit Ihr Nachfolger die Verantwortung übernehmen kann? Wir unterstützen Sie bei der Besetzung der Nachfolge von innen und von außen. Das intensive und vertrauensvolle Zusammenspiel mit den Verantwortlichen ist von zentraler Bedeutung und erfordert von dem Berater sensibles Vorgehen gepaart mit hohem Branchen-Know-how. Unsere Berater begleiten Sie auf Basis ihrer vielfältigen Erfahrungen aus vergleichbaren Projekten. 7 Fit für die Zukunft

8 8 Fit für die Zukunft

9 » Karriere & Entwicklung Gestalten Sie Perspektiven! Karrierepfade & Laufbahnmodelle: Perspektiven schaffen für die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter Mitarbeiter wünschen sich transparente Karrieremöglichkeiten und eine Einbeziehung in puncto Planung ihrer beruflichen Entwicklung. Welche Karrierepfade können und sollten Sie anbieten? Und wie können Sie diese zielgruppenadäquat kommunizieren? Wir unterstützen Sie bei Design und Implementierung unternehmensspezifischer Karriere- und Laufbahnmodelle. Hierbei denken wir langfristig und verankern die Modelle eng mit den strategischen Unternehmenszielen. Talentmanagement: Talente finden und langfristig binden Oft bleiben vorhandene Kompetenzen im Unternehmen ungenutzt. Wie können Sie Kompetenzen optimal identifizieren und Positionen passgenau besetzen auch standort- und länderübergreifend? Wir verfügen über jahrelange Erfahrung in der Entwicklung, Einführung und Anpassung von Talentmanagement-Lösungen im Mittelstand. Wir helfen Ihnen, Potenziale im Unternehmen systematisch zu fördern und nachhaltig einzusetzen. Kompetenzentwicklung: Mitarbeiter fit machen für nachhaltigen Unternehmenserfolg Die Qualität der Aus- und Weiter bildung Ihrer Mitarbeiter bestimmt in hohem Maße die erfolgreiche Umsetzung Ihrer Unternehmensstrategie. Wie gewährleisten Sie die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter im Sinne eines nachhaltigen Unternehmenserfolgs? Wir sind Spezialisten für die Analyse und Entwicklung zentraler Kompetenzanforderungen auf Basis der Unternehmensstrategie. Mit erfahrenen Trainern führen wir wirkungsvolle Entwicklungsmaßnahmen durch. Mentoring & Coaching: Personalentwicklung durch erfahrene Coaches Menschen bestimmen mit ihren Ideen, ihrer Tatkraft und Persönlichkeit die Entwicklung eines Unternehmens. Wie holen Sie das Beste aus Ihren Mitarbeitern heraus? Wir bieten ein Team aus professionellen Coaches mit hoher Methoden- und Branchenkompetenz. Wir begleiten die persönliche sowie funktionsbezogene Entwicklung Ihrer Fach- und Führungskräfte. Diversity: Vielfalt nutzen aber richtig! Aufgabe des Managements ist es, das Bewusstsein und die Sensibilität für Diversität zu schaffen. Dazu gehört neben der Frage des Geschlechts immer öfter auch die richtige Mischung aus Mitarbeitern verschiedener Kulturen und mit unterschiedlichem Erfahrungs- und Ausbildungshintergrund. Wie verankern Sie Vielfalt nachhaltig in Ihrem Unternehmen? Wir entwickeln mit Ihnen individuelle Diversity-Konzepte mit dem Ziel, die Potenziale einer vielfältigen Belegschaft optimal zu nutzen und die Mitarbeiter bindung sowie Ihr Arbeit geberimage zu steigern. Karriere & Entwicklung 9 Fit für die Zukunft

10 10 Fit für die Zukunft

11 » Mitarbeiterbindung Sichern Sie langfristig Identifikation und Loyalität! Arbeitsorganisation: Freiheit und Flexibilität richtig organisieren Ihre Mitarbeiter, insbesondere junge Talente der Generation Y, messen einer flexiblen Arbeitsorganisation, etwa der selbstständigen Einteilung ihrer Arbeitszeit, eine hohe Relevanz bei. Wie können Sie Ihren Mitarbeitern die Freiheit und Flexibilität bieten, die sie sich wünschen? Denken Sie in neue Richtungen und steigern Sie Ihre Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt. Wir erarbeiten mit Ihnen innovative Arbeitsorganisationsmodelle und -lösungen maßgeschneidert auf die Anforderungen im Mittelstand. Vergütungsmodelle: Mit intelligenter Vergütung die richtigen Anreize setzen Mitarbeiter erwarten transparente und einheitlich gestaltete Vergütungsstrukturen. Welche Vergütungsmodelle sind für Ihr Unternehmen geeignet? Wir beraten Sie bei der Einführung und Anpassung monetärer und nicht-monetärer Vergütungs- und Kompensationsmodelle, individuell und auf den Mittelstand zugeschnitten. Aging Workforce: Die Chancen älter werdender Belegschaften nutzen Das durchschnittliche Alter der Arbeitnehmer steigt. Durch das Ausscheiden von qualifizierten Mitarbeitern in den Ruhestand schrumpft zudem das in der Belegschaft vorhandene Know-how. Eine alternde Gesellschaft bedarf innovativer Konzepte, um leistungsfähig zu sein und zu bleiben. Wie können Sie mit dieser Rahmen- bedingung optimal umgehen? Ein passgenaues Nachfolgemanagement und intelligente altersgerechte Arbeitskonzepte unterstützen Ihre Wettbewerbsfähigkeit auch in Zukunft. Wir sind Experte für strategische Personalplanungsprozesse und -modelle. Wir sichern mit Ihnen sowohl rechtzeitige Nachbesetzungsprozesse als auch altersgerechte Konzepte der Arbeitsorganisa tion und des Wissensmanagements. Beruf & Familie: Wie Sie Ihre Mitarbeiter unterstützen, beides zu vereinbaren Fach- und Führungskräfte stehen oftmals vor der Herausforderung, den Beruf mit der Familie zu vereinbaren. Wie können Sie als Arbeitgeber eine Brücke zwischen Beruf und Familie bauen? Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung pragmatischer Lösungen: von flexiblen Arbeitszeitmodellen über wirtschaftliche Unterstützungsangebote bis hin zu individuellen Coaching-Lösungen für Ihre Potenzial- und Leistungsträger. Gesundheitsmanagement: Damit Ihre Mitarbeiter fit bleiben Gerade in Zeiten häufiger auftretender Burnout-Erkrankungen ist eine langfristige Förderung der Gesundheit Ihrer Mit arbeiter essenziell. Wie können Sie die Arbeitskraft Ihrer Mitarbeiter langfristig erhalten? Wir unterstützen die Sensibilisierung in Ihrem Unternehmen und entwickeln maßgeschneiderte G e s u n dh e i t s m a n a g e m e n t modelle für den Mittelstand. 11 Fit für die Zukunft Mitarbeiterbindung

12 » Unternehmensvorstellung Kienbaum ist in Deutschland Marktführer zu allen Fragen im Human Resource Management und gehört zu den führenden Managementberatungen. Mit seinem integrierten Beratungsansatz begleitet Kienbaum Unternehmen aus den wesentlichen Wirtschaftssektoren bei ihren Veränderungsprozessen von der Konzeption bis zur Umsetzung. Kienbaum verbindet ausgewiesene Personalkompetenz mit tiefem Wissen in Strategie, Organisation und Kommunikation. Wir beraten insbesondere mittelständische Unternehmen aus den unterschiedlichsten Industriezweigen und Branchen sowie internationale Organisationen. Die Geschäfts bereiche der Kienbaum-Gruppe sind Executive Search, Management Consulting und Communications. Mit dieser Struktur positioniert sich Kienbaum mit einem einmaligen Kompetenzmix aus Managementberatung und Beratung in allen Facetten des Human Resource Management, kombiniert mit exzellentem Kommunikations-Know-how. Die Kienbaum Executive Consultants GmbH ist in Deutschland Marktführer bei der Suche von Fach- und Führungskräften (Personalberatung). Allein in Deutschland sind wir an 13 Standorten präsent. Im Bereich Human Resource Management beraten wir seit mehr als 25 Jahren Unternehmen in allen strategischen und operativen Aufgaben des Personalmanagements und gehören in Europa zu den führenden HR-Anbietern. Wir erhöhen die Effek tivität und Effizienz des Personalbereichs und seiner Prozesse, gestalten Personalstrategien auf der Basis sorgfältiger Analysen und externer Benchmarks, entwickeln Personal- und Führungsinstrumente, führen Beurteilungs- und Qualifizierungsmaßnahmen durch und begleiten umfassende Veränderungsprozesse. Executive Consultants (KEC) Kienbaum Consultants International (KCI) Management Consultants (KMC) Communications (KC)» Besetzung von» Aufsichtsräten» Beiräten» Vorstandspositionen» Geschäftsführungspositionen» Führungspositionen» Fachpositionen» Interim Management» Karriereberatung» Management Audit» NewPlacement» Business Technology Management» Change Management» Compensation» Management Audit» Operational Excellence» Organizational Effectiveness» Performance Management» Strategic Workforce Planning» Strategy Development» Supply Chain Management» Talent Management» Communication & PR» Employer Branding & Personalmarketing» Online & Interactive» Media & Personalanzeigen-Management» Board Communications» Board Services» Effizienzprüfung» Anforderungsprofile» Besetzung» Vergütung» Kommunikation» Branchen» Automobilindustrie» Chemie/Pharma» Energie & Versorgung» Financial Services & Real Estate» Handel» Health Care» Industrie/Maschinen- & Anlagenbau» Konsumgüter» Öffentlicher Sektor/Non-Profit-Sektor» Professional Services» Technology» Transport/Verkehr/Logistik 12 Fit für die Zukunft Fit für die Zukunft 13

13 14 Fit für die Zukunft

14 » Die Kienbaum-Gruppe Ihr globaler Partner mit umfassendem Beratungskompetenz-Netzwerk Unser Unternehmen: Ein Familienunternehmen mit Tradition und internationalem Netzwerk Seit der Gründung von Kienbaum im Jahr 1945 haben wir als familiengeführtes Traditionsunternehmen in enger Zusammenarbeit mit unseren Klienten weit mehr als Beratungsprojekte erfolgreich durchgeführt. 60 Prozent der Top Unternehmen in Deutschland gehören zu unseren Klienten. Neben einer Vielzahl mittelständischer Unternehmen beraten wir auch zahlreiche interna tional tätige Konzerne sowie öffentliche Organisationen. Mit unseren weltweit 36 Büros in 21 Ländern sind wir in allen wichtigen Wirtschaftszentren präsent. Projekte in mehr als 50 Ländern dokumentieren unsere internationale Erfahrung. 15 Fit für die Zukunft

15

Communications.» Employer Branding. Auf dem Weg zum attraktiven Arbeitgeber

Communications.» Employer Branding. Auf dem Weg zum attraktiven Arbeitgeber Communications» Employer Branding Auf dem Weg zum attraktiven Arbeitgeber » Rekrutierung und Bindung Manager und Kandidaten haben unterschiedliche Perspektiven Was ein Personaler denkt: Wir sind ein Familienunternehmen.

Mehr

Kienbaum Management Consultants GmbH Köln, 28. November 2013. Einstiegsgehälter für Hochschulabsolventen

Kienbaum Management Consultants GmbH Köln, 28. November 2013. Einstiegsgehälter für Hochschulabsolventen Kienbaum Management Consultants GmbH Köln, 28. November 2013 Einstiegsgehälter für Hochschulabsolventen Willkommen bei der führenden Human Resources orientierten Managementberatung in Europa! Unternehmensprofil:

Mehr

Vom Arbeitgeber zur Spitzenposition im Arbeitsmarkt Wettbewerb

Vom Arbeitgeber zur Spitzenposition im Arbeitsmarkt Wettbewerb Vom Arbeitgeber zur Spitzenposition im Arbeitsmarkt Wettbewerb Mit der richtigen Strategie und kompetenter Umsetzung an die Spitze im Arbeitsmarkt Die Dynamik der Märkte nimmt mit rasanter Geschwindigkeit

Mehr

Talentmanagement IPA. Personalentwicklung und Arbeitsorganisation

Talentmanagement IPA. Personalentwicklung und Arbeitsorganisation Talentmanagement IPA Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation Sie wissen, dass Fluktuationskosten sich in wissensbasierten Unternehmen zu einem zentralen Problem entwickeln. Sie haben erkannt,

Mehr

People Management in der digitalen Wirtschaft IPA. Personalentwicklung und Arbeitsorganisation

People Management in der digitalen Wirtschaft IPA. Personalentwicklung und Arbeitsorganisation People Management in der digitalen Wirtschaft IPA Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation Digitalität muss erlebbar gemacht werden hier und jetzt. Chr. Muche, F. Schneider, dmexco Als

Mehr

Ein Unternehmen der Mumme Gruppe

Ein Unternehmen der Mumme Gruppe my360 hrm GmbH - Ihre 360 Personalberatung Eschborner Landstraße 55 D-60489 Frankfurt am Main T: +49 (0)69-971 990 10-0 F: +49 (0)69-971 990 10-9 www.my360hrm.de Ein Unternehmen der Mumme Gruppe Ihre 360

Mehr

Der HR-Fitnesscheck im Mittelstand Michael Kolb QRC Group Personal- und Unternehmensberatung

Der HR-Fitnesscheck im Mittelstand Michael Kolb QRC Group Personal- und Unternehmensberatung Der HR-Fitnesscheck im Mittelstand Michael Kolb QRC Group Personal- und Unternehmensberatung Gunzenhausen 21.01.2015 Vorstellung Michael Kolb, Vorstand der QRC Group Personal- und Unternehmensberatung

Mehr

Personalmarketing. - Employer Branding

Personalmarketing. - Employer Branding Personalmarketing - Employer Branding Die Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von qualifizierten Fach- und Führungskräften sind nach wie vor groß: Rekrutierungskosten steigen, die Qualität der Bewerbungen

Mehr

Personalarbeit Quo vadis?

Personalarbeit Quo vadis? HR-Roundtable Personalarbeit Quo vadis? ( Organisation der Personalarbeit/des Personalbereichs ) Vortrag Messe Personal 2011 - Hamburg 1 Das Institut für Personalmanagement und Mitbestimmung GmbH ist eine

Mehr

» Talent Pool Management

» Talent Pool Management Kienbaum Management Consultants» Talent Pool Management Vorausschauend planen professionell steuern nachhaltigen Erfolg sichern » Die Herausforderung Demografischer Wandel und drohender Fachkräftemangel

Mehr

Ein Blick in die Zukunft: Schweizer HRM im Jahr 2030

Ein Blick in die Zukunft: Schweizer HRM im Jahr 2030 Matthias Mölleney Präsident der Zürcher Gesellschaft für Personal- Management ZGP Leiter des Centers für HRM & Leadership an der Hochschule für Wirtschaft Zürich HWZ Direktor am Future Work Forum, London

Mehr

Wir schließen Lücken. von außen. von innen

Wir schließen Lücken. von außen. von innen Wir schließen Lücken von außen von innen Je nachdem, wo Sie stehen, wir holen Sie ab! Wer Wie Was? Wir über uns Seit mehr als 10 Jahren sind wir in der Unternehmensberatung mit Schwerpunkt Personalsuche

Mehr

Communications.» Social Media. Digital zum attraktiven Arbeitgeber

Communications.» Social Media. Digital zum attraktiven Arbeitgeber Communications» Social Media Digital zum attraktiven Arbeitgeber » Online & Social Media Recruiting verstärkt Ihre Präsenz Um im Informationsdschungel des World Wide Web den Überblick zu behalten, ist

Mehr

Mit den richtigen Menschen zum Erfolg.

Mit den richtigen Menschen zum Erfolg. Mit den richtigen Menschen zum Erfolg. Iventa. The Human Management Group. Executive Search Search & Selection Assessment & Development Media Services Employer Branding Wenn es um Mitarbeiter für Unternehmen

Mehr

Personalentwicklungskonzepte / Talent Management

Personalentwicklungskonzepte / Talent Management Diagnostik Training Systeme Personalentwicklungskonzepte / Talent Management Das Talent Management beschreibt einen Prozess mit Hilfe dessen sichergestellt wird, dass der Organisation langfristig geeignete

Mehr

Company Profile. April 2014

Company Profile. April 2014 Company Profile April 2014 1 Cisar auf einen Blick Wer wir sind Wir sind eine unabhängige Management- und Technologieberatung mit Standorten in der Schweiz und Deutschland. Unsere Sicht ist ganzheitlich

Mehr

VOLL AUF KURS. Ihre Recruiting-Spezialisten für das Prüf- und Zertifizierungswesen, Industrie und Handelsunternehmen

VOLL AUF KURS. Ihre Recruiting-Spezialisten für das Prüf- und Zertifizierungswesen, Industrie und Handelsunternehmen VOLL AUF KURS Ihre Recruiting-Spezialisten für das Prüf- und Zertifizierungswesen, Industrie und Handelsunternehmen ÜBER UNS Gemeinsam stark auf hoher See wir setzen auf effizientes Teamplay Schwäble &

Mehr

Kienbaum Executive Consultants Offenburg, 15. Juli 2014. Fit für die Zukunft. Erfolgreiche Personalarbeit im Mittelstand,

Kienbaum Executive Consultants Offenburg, 15. Juli 2014. Fit für die Zukunft. Erfolgreiche Personalarbeit im Mittelstand, Kienbaum Executive Consultants Offenburg, 15. Juli 2014 Fit für die Zukunft Erfolgreiche Personalarbeit im Mittelstand, Beispiel: Employer Branding, Recrutierung Bindung Motivation Employer Branding &

Mehr

Wir gestalten Entwicklung.

Wir gestalten Entwicklung. Ganzheitliches Performance Management Schwerpunkte: Ganzheitliches Performance Management und Mitarbeiterentwicklung proconsult Dr. Karl-Heinz Bittorf Mobil: 0163-8375753 Ansatzpunkte für ein erfolgreiches

Mehr

Unsere Philosophie. Diese Herausforderungen sind uns sehr bewusst. Unser Beratungsansatz folgt daher drei Prinzipien:

Unsere Philosophie. Diese Herausforderungen sind uns sehr bewusst. Unser Beratungsansatz folgt daher drei Prinzipien: Unsere Philosophie Schlüsselfaktor für Erfolg ist heutzutage Authentizität in nahezu allen Bereichen: Durch die zunehmende Transparenz werden authentisches Handeln und Auftreten immer wichtiger. Diskrepanzen

Mehr

CONFIANZA GmbH ist spezialisierter Personaldienstleister mit Schwerpunkt im Gesundheitswesen, Medizintechnik und Pharma & Health Care.

CONFIANZA GmbH ist spezialisierter Personaldienstleister mit Schwerpunkt im Gesundheitswesen, Medizintechnik und Pharma & Health Care. CONFIANZA GmbH ist spezialisierter Personaldienstleister mit Schwerpunkt im Gesundheitswesen, Medizintechnik und Pharma & Health Care. 2002 durch Sylvia Liebl, geschäftsführende Gesellschafterin, gegründet.

Mehr

Unternehmen im demografischen Wandel - Vortrag Dr. H. Wirtz (impulse) auf Unternehmertag 2010 in Haan

Unternehmen im demografischen Wandel - Vortrag Dr. H. Wirtz (impulse) auf Unternehmertag 2010 in Haan Unternehmen im demografischen Wandel - Vortrag Dr. H. Wirtz (impulse) auf Unternehmertag 2010 in Haan THEMENSCHWERPUNKTE 1. Demo-Fitness und Zukunftsfähigkeit des Mittelstandes 2. Die demografische Herausforderung

Mehr

Human Resource Management (HRM)

Human Resource Management (HRM) Human Resource Management (HRM) Angebot für KMU Stand 2015 Beratung. Coaching. Training Inhalt Human Resource Management Der Weg zu Ihrem Erfolg führt über Ihre Mitarbeiter! HRM Direkter Beitrag zur Wertschöpfung

Mehr

Strategien erfolgreich umsetzen. Menschen machen den Unterschied.

Strategien erfolgreich umsetzen. Menschen machen den Unterschied. Strategien erfolgreich umsetzen. Menschen machen den Unterschied. Zukünftigen Erfolg sicherstellen die richtigen Menschen mit Strategien in Einklang bringen. Bevor wir Ihnen vorstellen, was wir für Sie

Mehr

WEB 2.0 Personal Recruiting der neuen Generation Gezielte Personalsuche in sozialen Netzwerken wie Xing, Facebook, LinkedIn und Universitäts-Foren

WEB 2.0 Personal Recruiting der neuen Generation Gezielte Personalsuche in sozialen Netzwerken wie Xing, Facebook, LinkedIn und Universitäts-Foren WEB 2.0 Personal Recruiting der neuen Generation Gezielte Personalsuche in sozialen Netzwerken wie Xing, Facebook, LinkedIn und Universitäts-Foren Mit welchen Instrumenten betreiben Sie Ihr Personalmarketing?

Mehr

Kienbaum Management Consultants.» People Development

Kienbaum Management Consultants.» People Development Kienbaum Management Consultants» People Development » Die Herausforderung Immer wenn sich Unternehmen verändern, müssen sich Menschen verändern. Erfolgreichen Unternehmen gelingt es, die Kompetenzen ihrer

Mehr

Wirksames HR Management

Wirksames HR Management nders Wirksames HR Management irkt. A Talent Management inside Innovativ Wirkungsvolle Lösungen im Wettbewerb um Talente Die Wahl der richtigen HR Strategie wird ein immer wichtigerer Erfolgsfaktor für

Mehr

»Wirtschaftswunderland Deutschland:

»Wirtschaftswunderland Deutschland: »Wirtschaftswunderland Deutschland: zwischen Vollbeschäftigung und Talente-Tristesse Ergebnisbericht der Kienbaum-HR-Trendstudie 2011 » Allgemeine Informationen Die Kienbaum-HR-Trendstudie 2011 basiert

Mehr

www.sport-job.de seit DIE PLATTFORM ZUR OPTIMALEN GESTALTUNG IHRER ARBEITGEBERMARKE!

www.sport-job.de seit DIE PLATTFORM ZUR OPTIMALEN GESTALTUNG IHRER ARBEITGEBERMARKE! www.sport-job.de DIE PLATTFORM ZUR seit OPTIMALEN GESTALTUNG IHRER ARBEITGEBERMARKE! LIEBER ARBEITGEBER, der demografische Wandel und die Diskussionen um die Generation Y verändern die Anforderungen an

Mehr

Gestaltung eines demografiesensiblen Personalmanagements in der Bundesverwaltung. Anlage 4: Präsentation zur Unterstützung der Implementierung

Gestaltung eines demografiesensiblen Personalmanagements in der Bundesverwaltung. Anlage 4: Präsentation zur Unterstützung der Implementierung Gestaltung eines demografiesensiblen Personalmanagements in der Bundesverwaltung Anlage 4: Präsentation zur Unterstützung der Implementierung Agenda 1 2 3 4 5 Herausforderungen an das Personalmanagement

Mehr

RECRUITING KARRIERE- / BEWERBUNGSBERATUNG OUTPLACEMENT-BERATUNG VERGÜTUNGSBERATUNG

RECRUITING KARRIERE- / BEWERBUNGSBERATUNG OUTPLACEMENT-BERATUNG VERGÜTUNGSBERATUNG Die Diplom-Kaufmann unterstützt kleine und mittlere Unternehmen unterschiedlicher Branchen professionell und kompetent bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften. Je nach Marktumfeld und den

Mehr

Unternehmenspräsentation. Januar 2015

Unternehmenspräsentation. Januar 2015 Unternehmenspräsentation Januar 2015 Auf einen Blick! Unternehmen SMAGUE & PARTNER Executive Search AG ist eine inhabergeführte Personalberatung mit Sitz in München. Der Fokus liegt auf der Besetzung von

Mehr

EMPLOYER BRANDING FÜR KMU: GRUNDLAGEN, HERAUSFORDERUNGEN & CHANCEN

EMPLOYER BRANDING FÜR KMU: GRUNDLAGEN, HERAUSFORDERUNGEN & CHANCEN EMPLOYER BRANDING FÜR KMU: GRUNDLAGEN, HERAUSFORDERUNGEN & CHANCEN FIT FÜR DIE ZUKUNFT DRESDEN -23. 04.2012 Prof. Dr. Thomas Behrends Universität Flensburg Internationales Institut für Management Personal

Mehr

www.logistik-webinare.de Gleich geht s los Eine Initiative von: Eine Initiative von:

www.logistik-webinare.de Gleich geht s los Eine Initiative von: Eine Initiative von: www.logistik-webinare.de Gleich geht s los www.logistik-webinare.de Attraktiver Arbeitgeber Logistik Im Wettbewerb um Fachkräfte bestehen Moderator Marcus Walter Speditionskaufmann und Diplom-Betriebswirt

Mehr

Talent Management als strategisches Instrument in Zeiten des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels

Talent Management als strategisches Instrument in Zeiten des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels Talent Management als strategisches Instrument in Zeiten des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels Referentin: Dr. Mona Mylius Moderation: Dr. Kathrin Raitza Fachtagung Dienstleistungsmanagement,

Mehr

http://www.youtube.com/watch?v=a9j LJ4cm3W8 3 36

http://www.youtube.com/watch?v=a9j LJ4cm3W8 3 36 Video http://www.youtube.com/watch?v=a9j LJ4cm3W8 3 36 1 Personalgewinnung durch Social Media Gianni Raffi, Senior HR Manager Recruitment 2.0 2 Kurzportrait Gianni S. Raffi Verheiratet 2 Kinder Tanzen,

Mehr

Informationen für Unternehmen

Informationen für Unternehmen Informationen für Unternehmen Hamburg SKP Personal- und Managementberatung bundesweit präsent Duisburg Standorte und Beratungsbüros in Hamburg, Duisburg, Frankfurt, München, Nürnberg und Stuttgart Frankfurt

Mehr

HR Women Conference Talentmanagement / Personalentwicklung. Impulssetzung

HR Women Conference Talentmanagement / Personalentwicklung. Impulssetzung HR Women Conference Talentmanagement / Personalentwicklung Impulssetzung Berlin, 08.11.2013 Was ist Talentmanagement? Was steckt hinter dem so häufig verwendeten Begriff Talentmanagement? Beim Talentmanagement

Mehr

TRENDS IN DER HR WELT

TRENDS IN DER HR WELT 10.02.2014 ZOLL & COMPANY Unternehmensberatung 1 TRENDS IN DER HR WELT Herausforderungen, Auswirkungen, Konsequenzen 10.02.2014 ZOLL & COMPANY Unternehmensberatung 2 Vorstellung Oliver Zoll seit 1995 im

Mehr

Employer Branding - Der Kampf um Talente

Employer Branding - Der Kampf um Talente Employer Branding - Der Kampf um Talente Nachwuchssicherung in Zeiten des demografischen Wandels Impulsvortrag Branchenkreis Marketing in der Logistik Sabine Hübner-Henninger Michael Schulz 1 Gliederung

Mehr

Einladung. Towers Watson Business Breakfast. HR-Strukturen und Vergütungsprogramme erfolgreich gestalten!

Einladung. Towers Watson Business Breakfast. HR-Strukturen und Vergütungsprogramme erfolgreich gestalten! Einladung Towers Watson Business Breakfast HR-Strukturen und Vergütungsprogramme erfolgreich gestalten! Am Mittwoch, den 23. November 2011, in Düsseldorf Am Donnerstag, den 24. November 2011, in Frankfurt

Mehr

Bild zu Schnittstelle einfügen. Human Resources und Technical Consulting aus einer Hand? Ein Widerspruch oder doch miteinander vereinbar?

Bild zu Schnittstelle einfügen. Human Resources und Technical Consulting aus einer Hand? Ein Widerspruch oder doch miteinander vereinbar? Human Resources und Technical Consulting aus einer Hand? Ein Widerspruch oder doch miteinander vereinbar? Zwei auf den ersten Blick unvereinbare Beratungsansätze aus einer Hand? Geht das und bringt ein

Mehr

Woher nehmen, wenn nicht stehlen? Personalmarketing in der Sozialwirtschaft

Woher nehmen, wenn nicht stehlen? Personalmarketing in der Sozialwirtschaft Thomas Müller Woher nehmen, wenn nicht stehlen? Personalmarketing in der Sozialwirtschaft Betrachtet man die langfristigen Auswirkungen des demografischen Wandels, stellt sich die Frage, wie Unternehmen

Mehr

Das neue Programm für Nachwuchsführungskräfte der Tönsmeier Gruppe

Das neue Programm für Nachwuchsführungskräfte der Tönsmeier Gruppe Young TALENTS Das neue Programm für Nachwuchsführungskräfte der Tönsmeier Gruppe Viele Experten prophezeien, dass angesichts der demografischen Entwicklung in Zukunft immer weniger gut ausgebildete, talentierte,

Mehr

EXZELLENTE LÖSUNGEN DURCH KOMPETENZ UND PERSÖNLICHKEIT

EXZELLENTE LÖSUNGEN DURCH KOMPETENZ UND PERSÖNLICHKEIT EXZELLENTE LÖSUNGEN DURCH KOMPETENZ UND PERSÖNLICHKEIT WILLKOMMEN BEI KON-PART Die Unternehmerberater für Personalmarketing Seit 1986 haben sich die Unternehmer-Berater der KON-PART einer Personalberatung

Mehr

ERFOLGREICHE TALENT MANAGEMENT SOFTWARE BEGINNT AM MENSCHEN 50% 75% 35% 90% NACHFOLGEPLANUNG SCHLÜSSELSTELLEN RICHTIG BESETZEN

ERFOLGREICHE TALENT MANAGEMENT SOFTWARE BEGINNT AM MENSCHEN 50% 75% 35% 90% NACHFOLGEPLANUNG SCHLÜSSELSTELLEN RICHTIG BESETZEN 50% 75% 35% 90% Gute Personalentwicklung ist kein reiner Mitarbeiter zu fördern und damit langfristig HR-Prozess, sie muss vielmehr als Teil der an das Unternehmen zu binden, stellt hohe unternehmerischen

Mehr

HR-KOMMUNIKATION IN DER ENERGIEWIRTSCHAFT

HR-KOMMUNIKATION IN DER ENERGIEWIRTSCHAFT STUDIE HR-KOMMUNIKATION IN DER ENERGIEWIRTSCHAFT Status quo und Handlungsempfehlungen für eine erfolgreiche Arbeitgeberkommunikation im Energiewettbewerb Hintergrund zur Studie Das in den Energieunternehmen

Mehr

Auf Erfolgskurs. Mit der Crew von Kohlberg & Partner.

Auf Erfolgskurs. Mit der Crew von Kohlberg & Partner. Auf Erfolgskurs. Mit der Crew von Kohlberg & Partner. Hart am Wind. Im Rennen um die besten Köpfe. Sie wollen gewinnen. Dafür setzen Sie auf Ihre Crew. Auf kompetente, loyale, leistungsbereite Führungs-

Mehr

Wie können KMU im Kampf um Talente bestehen? Hotel Schwanen, 25. September 2012, 17.00 Uhr Prof. Dr. Lukas Scherer

Wie können KMU im Kampf um Talente bestehen? Hotel Schwanen, 25. September 2012, 17.00 Uhr Prof. Dr. Lukas Scherer Wie können KMU im Kampf um Talente bestehen? Hotel Schwanen, 25. September 2012, 17.00 Uhr Prof. Dr. Lukas Scherer Agenda Definition Talentmanagement Zielgruppen / Zielgruppenpriorisierung Strategien im

Mehr

Personal- und Managementberatung. evitura

Personal- und Managementberatung. evitura Personal- und Managementberatung evitura INHALT Vorwort 03 Vorwort 05 Philosophie 07 Beratungsprinzipien 09 Erfolgsfaktoren 11 Personalberatung 13 Managementberatung 15 Mergers + Acquisitions 17 Wirtschaftsmediation

Mehr

Visionen und Herausforderungen für zukunftsorientiertes Personalmanagement (Klaudia Söllner)

Visionen und Herausforderungen für zukunftsorientiertes Personalmanagement (Klaudia Söllner) Visionen und Herausforderungen für zukunftsorientiertes Personalmanagement (Klaudia Söllner) Zukünftige Wettbewerbsvorteile in einem dynamischen Marktumfeld entstehen durch ständige Veränderungsprozesse

Mehr

Interim-Management Human Resources

Interim-Management Human Resources Interim-Management Human Resources»Krise ist ein produktiver Zustand. Man muss ihr nur den Beigeschmack der Katastrophe nehmen.«max Frisch Schriftsteller SIE WOLLEN... Personalprojekte in kurzer Zeit durchführen.

Mehr

STUDIENERGEBNISSE TALENTMANAGEMENT IM MITTELSTAND. FOM Hochschule für Oekonomie & Management in Essen DER BEFRAGUNG ZUM THEMA.

STUDIENERGEBNISSE TALENTMANAGEMENT IM MITTELSTAND. FOM Hochschule für Oekonomie & Management in Essen DER BEFRAGUNG ZUM THEMA. FOM Hochschule für Oekonomie & Management in Essen STUDIENERGEBNISSE DER BEFRAGUNG ZUM THEMA TALENTMANAGEMENT IM MITTELSTAND Verfasser: Prof. Dr. Anja Seng Professorin für Betriebswirtschaftslehre, insb.

Mehr

ARBEITGEBERMARKETING. Gute Mitarbeiter finden und binden

ARBEITGEBERMARKETING. Gute Mitarbeiter finden und binden Gute Mitarbeiter finden und binden ARBEITGEBERMARKETING COM.SENSE UG für Kommunikationsberatung (haftungsbeschränkt), Augsburg www.comsense.de, Gisela Blaas Kampf am Arbeitsmarkt Bereits 38 Prozent der

Mehr

HR plus Kompaktlehrgang für HR-Profis

HR plus Kompaktlehrgang für HR-Profis März 2014 3 Inhalt Kursziel 4 Bildungsverständnis 4 Zielgruppe/Voraussetzungen 4 Kursprofil 4 HR plus Kompaktlehrgang für HR-Profis Kursinhalte 5 Dozierende 7 Abschluss 9 Kursorganisation 9 Informationsveranstaltung

Mehr

WHITEPAPER Die Mitarbeiter von morgen begeistern:

WHITEPAPER Die Mitarbeiter von morgen begeistern: WHITEPAPER Die Mitarbeiter von morgen begeistern: Talente gewinnen, halten und fördern Die Mitarbeiter von morgen begeistern Talente gewinnen, halten und fördern Ist Ihr Recruiting auf dem neuesten Stand?

Mehr

»Ehreshoven 2008. Ergebnisse der HR-Trendstudie

»Ehreshoven 2008. Ergebnisse der HR-Trendstudie »Ehreshoven 2008 Ergebnisse der HR-Trendstudie » Allgemeine Informationen zur HR-Trendstudie Die HR-Trendstudie basiert auf der Befragung von 114 Personalverantwortlichen führender Unternehmen im deutschsprachigen

Mehr

RECRUITING & EMPLOYER BRANDING SOCIAL MEDIA MIT PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN

RECRUITING & EMPLOYER BRANDING SOCIAL MEDIA MIT PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN RECRUITING & EMPLOYER BRANDING MIT SOCIAL MEDIA Was heißt Employer Branding? Employer Branding ist die identitätsbasierte, intern wie extern wirksame Entwicklung zur Positionierung eines Unternehmens als

Mehr

Zukunftsfaktor Personal bei Dataport

Zukunftsfaktor Personal bei Dataport Hamburg, 28. April 2015 Zukunftsfaktor Personal bei Wie verändern wir uns selbst? Anne Schassan, Programmmanagerin Personal 2020 2 Anforderungen an Human Resources (HR) Agilität Strategieumsetzung Individualisierung

Mehr

Delphi-Roundtable Talent Management 2020: HR-Abteilungen auf dem Weg zum strategischen Player

Delphi-Roundtable Talent Management 2020: HR-Abteilungen auf dem Weg zum strategischen Player Delphi-Roundtable Talent Management 2020: HR-Abteilungen auf dem Weg zum strategischen Player Name: Funktion/Bereich: Organisation: Stefan Schüßler Vertriebsleiter Personalwirtschaftssysteme SAP Deutschland

Mehr

IT-Fachkräfte begeistern und gewinnen

IT-Fachkräfte begeistern und gewinnen IT-Fachkräfte begeistern und gewinnen Personalkongress IT (Haus der bayerischen Wirtschaft) Dr. Hubert Staudt Vorstandsvorsitzender Mittwoch, 9.04. 12:00-12:30 1 2 IT-Fachkräfte begeistern und gewinnen:

Mehr

MAG. MONIKA PLESCHINGER PERSONALMANAGEMENT

MAG. MONIKA PLESCHINGER PERSONALMANAGEMENT MAG. MONIKA PLESCHINGER PERSONALMANAGEMENT FLEXIBLES PERSONALMANAGEMENT AUF ALLEN EBENEN WWW.MPLESCHINGER.AT P E R S O N A L M A N A G E M E N T S O I N D I V I D U E L L WIE IHR UNTERNEHMEN SELBST D I

Mehr

DIPL. BETRIEBSWIRTIN SCHWERPUNKT MARKETING

DIPL. BETRIEBSWIRTIN SCHWERPUNKT MARKETING SIMONE RATH JAHRGANG 1965 LEITUNG RESSORT: COACHING, AUSBILDUNG & WEITERENTWICKLUNG AUSBILDUNG DIPL. BETRIEBSWIRTIN SCHWERPUNKT MARKETING ZUSÄTZLICHE QUALIFIKATIONEN» PRACTITIONER, MASTER UND TRAINER (DVNLP)»

Mehr

Outplacement Win-Win Situation für Mitarbeiter und Unternehmen Christina Kock

Outplacement Win-Win Situation für Mitarbeiter und Unternehmen Christina Kock Outplacement Win-Win Situation für Mitarbeiter und Unternehmen Christina Kock 1 Die 360 Personalbiografie von Christina Kock 2 Wenn die Trennung unumgänglich ist 3 Nachhaltige Gründe aus Sicht des Mitarbeiters

Mehr

A C HR STRATEGY & SOURCING

A C HR STRATEGY & SOURCING A C HR STRATEGY & SOURCING Executive Search I Talent Management I ASSESSMENTS I HR Strategy & SOURCING I Talent Sourcing I Mitarbeiterbindung I Mitarbeiterbefragungen I COACHING I Gezielt wählen. Leadership

Mehr

Mehr Effizienz und Wertschöpfung durch Ihre IT. Mit unseren Dienstleistungen werden Ihre Geschäftsprozesse erfolgreicher.

Mehr Effizienz und Wertschöpfung durch Ihre IT. Mit unseren Dienstleistungen werden Ihre Geschäftsprozesse erfolgreicher. Mehr Effizienz und Wertschöpfung durch Ihre IT Mit unseren Dienstleistungen werden Ihre Geschäftsprozesse erfolgreicher. Nutzen Sie Ihren Wettbewerbsvorteil Die Geschäftsprozesse von heute sind zu wichtig,

Mehr

Vortrag auf dem 13. Logistik-Tag der Kühne-Stiftung am 20. November 2014

Vortrag auf dem 13. Logistik-Tag der Kühne-Stiftung am 20. November 2014 Vortrag auf dem 13. Logistik-Tag der Kühne-Stiftung am 20. Strategisches Talentmanagement in China: Qualifizierte Mitarbeiter finden und binden Prof. Dr. Yasmin Mei-Yee Fargel Institut für deutsch-chinesische

Mehr

Die perfekte Verbindung von Optimierung und Innovation

Die perfekte Verbindung von Optimierung und Innovation Die perfekte Verbindung von Optimierung und Innovation OPTiVATiON Optimized Technology & Business Innovation GmbH Erfolg durch Kompetenz Das können Sie von uns erwarten Wir von OPTiVATiON definieren uns

Mehr

PPV AGPeople. Process Value

PPV AGPeople. Process Value PPV AGPeople Process Value Der Vorstand Dr. Michael Debuschewitz Dr. Michael Debuschewitz verfügt über langjährige internationale Erfahrung und führte erfolgreich große Teams namhafter Unternehmen im

Mehr

Innovationshemmnis Fachkräftemangel - Wie können mittelständische Unternehmen ihren Fachkräftebedarf decken?

Innovationshemmnis Fachkräftemangel - Wie können mittelständische Unternehmen ihren Fachkräftebedarf decken? Innovationshemmnis Fachkräftemangel - Wie können mittelständische Unternehmen ihren Fachkräftebedarf decken? Trends der Zeitarbeit bei Projektarbeit, Fachkräfte- und Ingenieurmangel Referent: Klaus D.

Mehr

Great Place to Work Siegerlounge. fair.versity Austria 2015. Die Karriere - & Weiterbildungsmesse für vielfältige Talente

Great Place to Work Siegerlounge. fair.versity Austria 2015. Die Karriere - & Weiterbildungsmesse für vielfältige Talente fair.versity Austria 2015 Die Karriere - & Weiterbildungsmesse für vielfältige Talente Freitag, 23. Oktober 2015, im MAK Wien fair.versity Austria 2015 I 23. Oktober 2015 Die fair.versity ist die erste

Mehr

Executive Education. Corporate Programs. www.donau-uni.ac.at/executive

Executive Education. Corporate Programs. www.donau-uni.ac.at/executive Executive Education Corporate Programs www.donau-uni.ac.at/executive 2 3 Die Märkte sind herausfordernd. Die Antwort heißt Leadership Unternehmen, die in nationalen und internationalen Märkten mit starker

Mehr

Personalentwicklung. Menschen Kompetenzen Führung. Managementberatung. Mit Weitblick & System!

Personalentwicklung. Menschen Kompetenzen Führung. Managementberatung. Mit Weitblick & System! Managementberatung. Mit Weitblick & System! Personalentwicklung Menschen Kompetenzen Führung Unser Ursprung Die Freese Managementberatung GmbH (FMG) wurde 2010 von Dr. Christoph Freese und Claas Freese

Mehr

Wachsen Sie? Positive Personalimpulse für Ihr Unternehmen.

Wachsen Sie? Positive Personalimpulse für Ihr Unternehmen. Wachsen Sie? Positive Personalimpulse für Ihr Unternehmen. Mut zu nachhaltigem Wachstum? Unternehmen sind in den gesamtdynamischen Prozess der Welt eingebunden deshalb entwickeln sie sich in jedem Fall.

Mehr

Managementberatung Der Mensch im Mittelpunkt! Im Fokus: Messe-Neukontakte. Training zur Steigerung Ihrer Messe-Neukontakte

Managementberatung Der Mensch im Mittelpunkt! Im Fokus: Messe-Neukontakte. Training zur Steigerung Ihrer Messe-Neukontakte Managementberatung Der Mensch im Mittelpunkt! Im Fokus: Messe-Neukontakte Training zur Steigerung Ihrer Messe-Neukontakte Im Fokus: Messe-Neukontakte Die Herausforderung Messen bieten hervorragende Möglichkeiten

Mehr

Kienbaum Management Consultants

Kienbaum Management Consultants Kienbaum Management Consultants Praktikum im Unternehmensbereich Health Care Düsseldorf, im Februar 2009 Executive Search Human Resource & Management Consulting Praktikum im Unternehmensbereich Health

Mehr

Kompetenzbasierte Personalauswahl und entwicklung berufsrelevante Kompetenzen zuverlässig messen -

Kompetenzbasierte Personalauswahl und entwicklung berufsrelevante Kompetenzen zuverlässig messen - Kompetenzbasierte Personalauswahl und entwicklung berufsrelevante Kompetenzen zuverlässig messen - ASSESS Performance Analyse ASSESS Kompetenz Analyse ASSESS SSM-Prozess ASSESS 360 0 Analyse Effektiv,

Mehr

Vernetzung Ihrer (Social) Recruiting-Maßnahmen - u.a. im jeweils passenden fachlichen Kontext - über die neue Competence Site

Vernetzung Ihrer (Social) Recruiting-Maßnahmen - u.a. im jeweils passenden fachlichen Kontext - über die neue Competence Site Köln - Berlin Betreiber von Deutschlands führendem Kompetenz-Netzwerk Vernetzung Ihrer (Social) Recruiting-Maßnahmen - u.a. im jeweils passenden fachlichen Kontext - über die neue Competence Site Wie wir

Mehr

Mediadaten. Wer wir sind. Unsere Statistik. Unsere Vorteile. Unsere Kunden Geschlecht

Mediadaten. Wer wir sind. Unsere Statistik. Unsere Vorteile. Unsere Kunden Geschlecht Mediadaten Wer wir sind IT Job Board ist seit 2002 eine der führenden IT-Stellenbörsen in Europa. Unser Erfolg beruht auf der Erfahrung aus tausenden von Rekrutierungskampagnen mit unseren Kunden, der

Mehr

SALES POWER 3. Sales Power 3. Search.Evaluation.Training

SALES POWER 3. Sales Power 3. Search.Evaluation.Training SALES POWER 3 Sales Power 3 Search.Evaluation.Training 1 Sales Power hoch drei. Die Besten finden, gewinnen und halten SALES POWER Zielgerichtet trainieren & Know-how ausbauen Potentiale erkennen & Team

Mehr

AGENDA BUNDESWEHR IN FÜHRUNG AKTIV. ATTRAKTIV. ANDERS.

AGENDA BUNDESWEHR IN FÜHRUNG AKTIV. ATTRAKTIV. ANDERS. AGENDA BUNDESWEHR IN FÜHRUNG AKTIV. ATTRAKTIV. ANDERS. Themenfeld 2 Das Gewinnen und Weiterqualifizieren von Fach- und Führungskräften ist auch für das Personalmanagement der Bundeswehr die zentrale Herausforderung

Mehr

Einladung. Business Breakfast Global Workforce Study 2012 Was Mitarbeiter motiviert und in Ihrem Unternehmen hält

Einladung. Business Breakfast Global Workforce Study 2012 Was Mitarbeiter motiviert und in Ihrem Unternehmen hält Einladung Business Breakfast Global Workforce Study 2012 Was Mitarbeiter motiviert und in Ihrem Unternehmen hält Am Mittwoch, den 10. Oktober 2012, in Frankfurt am Main Am Freitag, den 12. Oktober 2012,

Mehr

Karriere in der Beratung

Karriere in der Beratung Kienbaum Consultants International November 2013 Karriere in der Beratung Jochen Kienbaum Vielflieger mit Smartphone und staubtrockene Analytiker? Was kennzeichnet einen Berater?» dreisprachig aufgewachsen»

Mehr

CDC Management. Change. In Zusammenarbeit mit: www.cdc-management.com

CDC Management. Change. In Zusammenarbeit mit: www.cdc-management.com CDC Management Change In Zusammenarbeit mit: www.cdc-management.com Die Geschwindigkeit, mit der sich die Rahmenbedingungen für Unternehmen verändern, steigert sich kontinuierlich. Die Herausforderung,

Mehr

TÜV SÜD Personalberatung Strategische Personalentwicklung für Ihre Zukunft

TÜV SÜD Personalberatung Strategische Personalentwicklung für Ihre Zukunft TÜV SÜD Personalberatung Strategische Personalentwicklung für Ihre Zukunft Unser Leistungsspektrum Recruitment Development Nachhaltige Unterstützung durch Beratung, Vermittlung, Qualifizierung und Coaching

Mehr

RECRUITING-ERFOLGE IM MITTELSTAND

RECRUITING-ERFOLGE IM MITTELSTAND RECRUITING-ERFOLGE IM MITTELSTAND 7 DINGE, DIE SIE VERBESSERN KÖNNEN WIEBKE ZUM HINGST MONSTER WORLDWIDE DEUTSCHLAND GMBH Monster MONSTER Erfinder des Online-Recruitings im Jahr 1994 20 Jahre Monster.com

Mehr

Trends und Entwicklungen in der Personalentwicklung Prof. Alexander Dürr, MBA. 05.06.2014 Seite 1 05.06.2014 Seite 1

Trends und Entwicklungen in der Personalentwicklung Prof. Alexander Dürr, MBA. 05.06.2014 Seite 1 05.06.2014 Seite 1 Trends und Entwicklungen in der Personalentwicklung Prof. Alexander Dürr, MBA 05.06.2014 1 05.06.2014 1 GLIEDERUNG 1.) Ausgangspunkt: Die demografische Entwicklung und der Wertewandel 2.) Aktuelle Trends

Mehr

Ralph Hutter. Leiter Marketing / Kommunikation.

Ralph Hutter. Leiter Marketing / Kommunikation. Internet Briefing. Social War for Talents. Employer Branding. Namics. Ralph Hutter. Leiter Marketing / Kommunikation. 01. März 2011 Agenda. à Ausgangslage à Übersicht Employer Branding à Social Media und

Mehr

Personalmarkt und Recruiting

Personalmarkt und Recruiting Personalmarkt und Recruiting Herausforderung der Gewinnung von geeigneten IT-Fachkräften Einladung zu einem Erfahrungsaustausch 18.6.2015 Gudrun Aschenbrenner Seite 1 Personalbestand in der AKDB* (Stand:

Mehr

Grundsätze zur Rekrutierung

Grundsätze zur Rekrutierung Verfasser und verantwortlicher Projektleiter: Rainer Gardyan (M.A.) Stand: 05.10.2015 Versprechen 1. Wir bieten Expertise und Erfahrung als ausgewiesene Personalberater, Personal Manager und Rekrutierer,

Mehr

Bringen Sie Ihr Unternehmen innovativ voran. Mit klaren Lösungen und integrierter Unternehmenssteuerung.

Bringen Sie Ihr Unternehmen innovativ voran. Mit klaren Lösungen und integrierter Unternehmenssteuerung. Bringen Sie Ihr Unternehmen innovativ voran. Mit klaren Lösungen und integrierter Unternehmenssteuerung. Kennen Sie die wahren Werte Ihres Unternehmens? Im Finanzwesen und dem Controlling Ihres Unternehmens

Mehr

FRAGEBOGEN. Personalpolitik. Frage 1: sehr niedrig. äußerst hoch

FRAGEBOGEN. Personalpolitik. Frage 1: sehr niedrig. äußerst hoch FRAGEBOGEN Personalpolitik FACHHOCHSCHULE KOBLENZ University of Applied Sciences Frage 1: Welchen Stellenwert nehmen die folgenden personalwirtschaftlichen Themen in Ihrem Unternehmen zurzeit ein? niedrig

Mehr

ihrcm Einheit 6 HRM & IT / HR & Outsourcing Agenda Vorstellung - Forum Personal HRM & IT Unterstützung Personalabbau Outsourcing & Offshoring

ihrcm Einheit 6 HRM & IT / HR & Outsourcing Agenda Vorstellung - Forum Personal HRM & IT Unterstützung Personalabbau Outsourcing & Offshoring Einheit 6 HRM & IT / HR & Outsourcing Agenda Vorstellung - Forum Personal HRM & IT Unterstützung Personalabbau Outsourcing & Offshoring 1 Personalabbau 2 1. Personalabbau (1) Der Abbau von Personal ist

Mehr

ITB Consulting GmbH. Firmenprofil

ITB Consulting GmbH. Firmenprofil ITB Consulting GmbH Firmenprofil Bonn im März 2015 ITB Consulting: Kurzprofil Internationale Kunden aus Industrie, Handel, Finanzdienstleistungen, Hersteller von Pharmazeutik und medizintechnischen Produkten,

Mehr

Klug Personalmanagement GmbH & Co. KG. Kompetenz und Engagement für optimale Lösungen. Zeitarbeit Personalvermittlung Outsourcing

Klug Personalmanagement GmbH & Co. KG. Kompetenz und Engagement für optimale Lösungen. Zeitarbeit Personalvermittlung Outsourcing Klug Personalmanagement GmbH & Co. KG Kompetenz und Engagement für optimale Lösungen. Zeitarbeit Personalvermittlung Outsourcing 04 Zeitarbeit Zeit für motivierten Einsatz und perfekte Leistung. 08 Personal

Mehr

»Schneller, höher, weiter: HRM in volatilen Märkten

»Schneller, höher, weiter: HRM in volatilen Märkten 11. Kienbaum Jahrestagung»Schneller, höher, weiter: HRM in volatilen Märkten HR-Trendstudie 2012 Allgemeine Informationen zum Unternehmen 2 Allgemeine Informationen Die Kienbaum HR-Trendstudie 2012 basiert

Mehr

TÜV SÜD Personalberatung. TÜV SÜD Personalberatung GmbH. Nachhaltig wirken: Arbeit vermitteln, Zukunft geben. Mehr Sicherheit. Mehr Wert.

TÜV SÜD Personalberatung. TÜV SÜD Personalberatung GmbH. Nachhaltig wirken: Arbeit vermitteln, Zukunft geben. Mehr Sicherheit. Mehr Wert. Personalberatung Mehr Sicherheit. Mehr Wert. TÜV SÜD Personalberatung Nachhaltig wirken: Arbeit vermitteln, Zukunft geben. TÜV SÜD Personalberatung GmbH Unser Leistungsportfolio umfasst: Wir geben Unternehmen

Mehr

www.kretz-hrconsulting.ch

www.kretz-hrconsulting.ch www.kretz-hrconsulting.ch Das Glück eines Menschen besteht in der ungehinderten Ausübung seiner hervorstechendsten Fähigkeiten (Aristoteles) Arbeitsweise Für mich besteht das Glück darin, meine Kompetenzen

Mehr

durchschnittlich 134.000 Euro im Jahr. Topverdiener bei den Spezialisten und Sachbearbeitern sind die Key-Account-Manager mit einer jährlichen

durchschnittlich 134.000 Euro im Jahr. Topverdiener bei den Spezialisten und Sachbearbeitern sind die Key-Account-Manager mit einer jährlichen Pressemitteilung 43.2015 Kienbaum-Studie zur Vergütung in Marketing und Vertrieb Gehälter in Marketing und Vertrieb steigen um 3,6 Prozent» Gehälter steigen mit Unternehmensgröße» Außendienstler im Maschinen-

Mehr

www.media-gates.de Die Media-Agentur

www.media-gates.de Die Media-Agentur www.media-gates.de Die Media-Agentur Sie haben hervorragende Jobs. Wir sagen es Ihren zukünftigen Mitarbeitern. mediagates Ihre Media-Agentur für erfolgreiches Personalmarketing. Die Gewinnung und Bindung

Mehr