Inhalt. Einleitung: Ist doch logisch, oder? Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode. 9. Was erwartet Sie im Logiktest?...

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2 Inhalt Einleitung: Ist doch logisch, oder? Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode. 9 Was erwartet Sie im Logiktest? Sprachgebundene Logikaufgaben Gleich oder gegensätzlich? Tatsache oder Meinung? Welcher Wochentag? Gemeinsamkeiten Schlussfolgerungen Begriffspaare Ablaufdiagramme Patientendaten Der Buchstabenteufel Begriffe behalten Die Arztpraxis Textaufgaben Grafikgebundene Logikaufgaben Richtig fortsetzen Würfel zuordnen Gedreht oder gespiegelt? Symbolanalogien Der rotierende Würfel

3 6 Einstellungstest compact: Logik Symbolrechnen Formenpuzzle prüfen Antriebskonstruktionen Formen kombinieren Seiten/Flächen zählen Diagramme interpretieren Zahlengebundene Logikaufgaben Welcher Dominostein ist der richtige? Zahlenreihen Die richtige Reihenfolge Zahlenkreise Zahlenmatrix Buchstabenreihen Zum Ergebnis Karten sortieren Falsche Zahlenreihen Schlusswort: Gut vorbereitet zum Einstellungstest Lösungen Sprachgebundene Logikaufgaben Grafikgebundene Logikaufgaben Zahlengebundene Logikaufgaben Register

4 Einleitung: Ist doch logisch, oder? Die Fähigkeit, logisch zu denken, also gegebene Aufgaben durch sinnvolles und systematisches Schlussfolgern zu lösen, ist auch im Berufsalltag gefragt. Daher ist es kein Wunder, dass viele Firmen und der öffentliche Dienst in ihre Einstellungs- und Eignungstests Testaufgaben aus dem Themenkreis Logik einfließen lassen. Ausbildungsplatzsuchenden, Hochschulabsolventen und berufserfahrenen Bewerber, die sich gezielt auf die Testhürde»Logikaufgaben«vorbereiten möchten, will dieser Ratgeber unterstützen. In den Tests der Arbeitgeber bilden die Aufgaben aus dem Bereich Logik üblicherweise nur einen Schwerpunkt unter vielen anderen. Ebenso werden Sie auf Aufgaben zur Berufsmotivation, zum Allgemeinwissen, zur Konzentrationsfähigkeit oder zum persönlichen Verhalten treffen je nach Vorliebe der Testverantwortlichen. Die Anzahl möglicher Aufgaben, mit denen man konfrontiert werden kann, erscheint deshalb so mancher Kandidatin und manchem Kandidaten unendlich groß. Ganz im Gegensatz dazu empfindet man die Vorbereitungszeit, die bis zum eigentlichen Testtag bleibt, oft als unglaublich kurz. Schnell steigt der Stresspegel, und die Kandidaten wider Willen möchten der ungeliebten Testsituation am liebsten nur noch aus dem Weg gehen. Es hilft Ihnen und anderen Testkandidaten aber nicht weiter, den Kopf in den Sand zu stecken und ein paar Stoßgebete zum Himmel zu schicken in der Hoffnung, dass doch bitte über Nacht Erleuchtung in Sachen Logik kommen möge.

5 8 Einstellungstest compact: Logik Viel hilfreicher ist eine konkrete Vorbereitung auf das, was Sie erwartet. Und diese Vorbereitung wird sich für Sie auszahlen! Denn sehr viele der Logikübungen, auf die Sie hier treffen, werden von den Testverantwortlichen schon seit etlichen Jahren eingesetzt oftmals nur leicht variiert. Mit anderen Worten: Die Regel»Übung macht den Meister!«gilt auch für Testaufgaben. Nutzen Sie Ihre knappe Vorbereitungszeit also sinnvoll aus, damit Sie ein möglichst überzeugendes Testergebnis erreichen. Setzen Sie sich dabei aber nicht unnötig unter Druck: Sie müssen nicht die oder der Beste im Eignungs- oder Einstellungstest sein! Zumeist reicht es völlig aus, wenn Ihr Ergebnis etwa im oberen Drittel liegt und dieses Ziel ist realistisch und lässt sich durchaus erreichen. Insbesondere dann, wenn Sie die folgenden Übungsaufgaben gründlich durcharbeiten. Wir wünschen Ihnen zahlreiche Aha-Erlebnisse in Sachen Logikaufgaben und natürlich viel Erfolg für Ihre Eignungs- und Einstellungstests! Christian Püttjer & Uwe Schnierda

6 Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode Gesichtslose Bewerber, die austauschbar erscheinen, machen es sich und den Firmen unnötig schwer, zueinander zu finden. Machen Sie es besser: Sie werden sich im Bewerbungsverfahren mehr Aufmerksamkeit verschaffen, wenn Sie Ihr Profil aussagekräftig und glaubwürdig vermitteln können. Passgenauigkeit Glaubwürdigkeit Prof il Stärkenorientierung

7 10 Einstellungstest compact: Logik Die Profil-Methode, die wir dazu in unserer über 15-jährigen Beratungspraxis entwickelt haben, hat schon vielen Bewerbern zu mehr Erfolg verholfen ( Drei Kernelemente kennzeichnen die Profil-Methode: Punkten Sie mit einer passgenauen Bewerbung, vermitteln Sie Ihre Stärken, und treten Sie glaubwürdig auf. 1. Passgenauigkeit Je besser Sie im Bewerbungsverfahren auf die Anforderungen des Berufs eingehen, desto höher ist Ihre Erfolgsquote. Machen Sie sich den Blick der Personalverantwortlichen zu eigen. Argumentieren Sie von den Anforderungen der zu vergebenden Stelle her. So wird Ihr Auftritt passgenau. 2. Stärkenorientierung Niemand lässt sich durch Krisen- und Problemschilderungen von etwas überzeugen auch Unternehmen nicht! Verzichten Sie deshalb auf Abwertungen und Relativierungen, und stellen Sie lieber Ihre Vorzüge in den Mittelpunkt. So werden Ihre Stärken sichtbar. 3. Glaubwürdigkeit Verbiegen Sie sich nicht im Bewerbungsverfahren, denn Ihre Persönlichkeit ist gefragt! Verstecken Sie sich nicht hinter leeren Floskeln und abstrakten Formulierungen, sondern liefern Sie stattdessen nachvollziehbare Beispiele, die Ihren Auftritt mit Leben füllen. So gewinnen Sie Glaubwürdigkeit. Alle im Campus Verlag erschienenen Bewerbungsratgeber von Püttjer & Schnierda basieren auf der Profil-Methode. Profitieren auch Sie von unserer Erfahrung und unserem Expertenwissen!

8 Was erwartet Sie im Logiktest? Wenn es um das logische Denken geht, sind abstrakte Schlussfolgerungen zu ziehen. Damit Sie eine erste Vorstellung davon bekommen, mit welchen Logikaufgaben Sie rechnen müssen, zeigen wir Ihnen im Folgenden einige Beispielaufgaben. Wir unterscheiden dabei zwischen sprachgebundenen Logikaufgaben, grafikgebundenen Logikaufgaben und zahlengebundenen Logikaufgaben. Sprachgebundene Logikaufgaben Aufgaben dieser Art testen Ihre Sprachlogik. Sie haben einen hohen Stellenwert in Eignungs- und Einstellungstests. Es werden Ihnen beispielsweise Textaufgaben, Aussagesätze, Wortpaare oder auch Wortgruppen vorgelegt durch schlussfolgerndes Denken sollen Sie zu einer Lösung gelangen. Beispiel: Welches Handy ist das teuerste? Christines Handy ist teurer als Christians Handy. Christinas Handy ist billiger als Christians Handy. Christels Handy ist so teuer wie Christines Handy.

9 Register Ablaufdiagramme 35, 130 Addition(en) 105, 109, 118 Allgemeinwissen 7 Anfangsbuchstaben 29, 40, Anforderungen 10, 56 Antriebskonstruktion(en) 90, 134 Arbeitgeber 7 Assessment-Center 126 Aufgabentyp 121 f. Aufmerksamkeit 9, 15 Ausdrucksfähigkeit 15 Auswahlhürde 126 Begriffsgruppe(n) Begriffspaare 32, 130 Beispielaufgaben 11, 64 Beruf(e) 10, 45 48, 56, kaufmännische 99 Berufsalltag 7 Berufserfolg 127 Berufsleben 15, 126 Berufsmotivation 7 Bewerbungsmappen 126 Bewerbungsverfahren 9 f. Beziehung(en) 13, 105, 109, 113, logische 15, 57, 74, richtige 32 Buchstabenreihen 120, 137 Buchstabenteufel 43, 131 Diagramme 35, 99, 130, 135 Division 109 Dominostein(e) 105 f., 136 Durchhaltevermögen 15 Fähigkeiten, sprachliche 15, 104 Faktenwissen 15 Fehler 38, 86 f. Figuren, dreidimensionale 56, gedrehte 70, gespiegelte 70 Figurenreihen 57 Floskeln 10 Formenpuzzle 86, 134 Formulierungen, abstrakte 10 Fortsetzungsmöglichkeiten 57 Fragen 35, 45, 51, 126 Fragestellung 90 Gedächtnistest 15 Gemeinsamkeiten 15, 26, 130, zwischen Zahlenkolonnen 118, 130 Gesetzmäßigkeiten 74 Gespür für Logik 15, 104 Glaubwürdigkeit 9 f. Grundform(en) 93 96

10 140 Einstellungstest compact: Logik Grundrechenarten 104, 109 Gruppenauswahlverfahren 126 Hürde 126 Informationen 29 f., 37, 49, 99, 126 Intelligenz 129, sprachliche 15 Intelligenzquotient 23 Interpretation von Diagrammen 99 Karten 123, 138 Kernelemente 10 Klassiker 70, 90 Knobelaufgaben 24 Kombination(en) 40, 86, 105, regelmäßig wiederkehrende 105, von Buchstaben 29, von Formen 93 Konzentrationsfähigkeit 7 Konzentrationstests 15 Logik 7, 126 Logikaufgaben 7 f., 11, 14, 126, grafikgebundene 11, 12, 56, 104, 126, 132, sprachgebundene 11, 15, 104, 126, 128, zahlengebundene 11, 13, 104, 126, 136 Logiktest 11 Logikübungen 8 Lösungsschritte 35 Lösungsstrategien 126 Lösungsweg 13, 14, 29, 56, 80, 105, Meinung 22 f., 128 f. Merkfähigkeit 15, 45 Motivationsschub 14 Multiplikation(en) 109, 118 Öffentlicher Dienst 7 Persönlichkeit 10 Prinzip Zufall 127 Püttjer & Schnierda-Profil-Methode 9 f. Rechenaufgaben 84 Rechtschreibfähigkeiten 15 Rechtschreibung 15 Reihenfolge, richtige 111 Schlussfolgern 11, systematisches 7 Schlussfolgerungen 11, 29, 130, abstrakte 15 Schwierigkeitsgrad 118 Sprachlogik 14 Stärkenorientierung 9 f. Stellenbewerber 104 Stresspegel 7 Subtraktion 109 Symbolanalogien 74, 133 Symbole 74, 84, abstrakte 12 Symbollogik 14 Symbolrechnen 84 Tatsache 22 f., 128 f. Testaufgaben 7 f. Testbedingungen 104 Testhürde 126

11 Register 141 Testkandidaten 7 Testpraxis 12 Testsituation 7, 126 Testtag 7, 14 Testverantwortliche 7 f., 56 Textaufgaben 11, 54, 132 Trainingseffekt 14 Vervollständigung von Zahlenreihen 109 Vorbereitungszeit 7 f. Vorlagen 64 Vorstellungsgespräche 126 Vorstellungsvermögen, räumliches 56, rotierender 80 Würfelvorlage(n) Zählen von Seiten/Flächen 97 Zahlenkolonnen 118 Zahlenkreise 104, 113, 136 Zahlenlogik 14 Zahlenmatrix 118, 137 Zahlenreihe(n) 13 f., 104, 109, 113, 118, 120, 136, falsche 125, 138, Vervollständigen von 109 Ziele, berufliche 126 Zufallsprinzip 14 Zukunft, berufliche 127 Wochentag(e) 24, 51, 130 Würfel 34, 64, 80 83, 133