Uns wird gleich ganz anders

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Käthe Beckenbauer
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1 Uns wird gleich ganz anders Argumente, Strategien, Techniken, Tipps vs. Parolen, Diffamierungen, Diskriminierungen DI Peter Warbanoff, 12. Februar 2015

2 Inhalte: Kurze Wiederholung von Workshop 1 Was bedeutet Diskriminierung? Wen (be)trifft Diskriminierung? Rechtlicher Rahmen Ebenen von Diskriminierung Impuls Argumente, Strategien, Techniken Übung: Aktiv gegen Diskriminierung

3 Was bedeutet Diskriminierung? Diskriminierung ist eine Ungleichbehandlung, die nicht gerechtfertigt ist und zu einer Benachteiligung führt. Gründe für Diskriminierung sind vielfältig strafbar sind vor allem Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Religion, Weltanschauung, Alter, sexuelle Orientierung.

4 Wen (be)trifft Diskriminierung? Uns alle! DIREKT jede Person kann jederzeit aus unterschiedlichen Gründen ein Opfer von Diskriminierung sein. stark verbunden mit sozialen Hierarchien und dem Zugang zu gesellschaftlichen und/oder materiellen Ressourcen gutes Wohnviertel vs. Stadtteil mit schlechten Ruf; gut bekannt mit dem Chef vs. im Konflikt mit MitarbeiterInnen reich vs. arm, schön vs. hässlich, dick vs. dünn ledig vs. verheiratet,

5 Wen (be)trifft Diskriminierung? Uns alle! INDIREKT die Folgen von Diskriminierungserfahrungen für die/den Einzelne/n wirken sich auch auf die Gesellschaft aus: z.b. die gesellschaftliche Integration von Zugewanderten: abnehmende Bereitschaft zur Integration Frustration Beeinträchtigung des Selbstwertgefühls und der (kognitiven) Leistungen geringere Chancen am Arbeitsmarkt höheres Armutsrisiko höhere Gewaltbereitschaft (vor allem bei männlichen Jugendlichen) negative Auswirkungen auf physische und psychische Gesundheit

der Grundrechte Richtlinien für Gleichbehandlung & Nichtdiskriminierung Europäische

6 Rechtlicher Rahmen Allgemeine Erklärung der Menschenrechte (UN-Charta) Kinderrechtskonvention Konvention zur Beseitigung von Diskriminierung der Frau Europäischer Gemeinschaftsvertrag Charta der Grundrechte Richtlinien für Gleichbehandlung & Nichtdiskriminierung Europäische MenschenRechtsKonvention Gleichbehandlungsgesetz Behindertengleichstellungsgesetz Tiroler Antidiskriminierungsgesetz

7 3 Ebenen von Diskriminierung 1. Individuelle Ebene in der zwischenmenschlichen Beziehung geht von Individuen aus 2. Institutionelle Ebene geht von (staatlichen) Organisationen und Einrichtungen aus 3. Gesellschaftliche Ebene strukturelle oder kulturelle Diskriminierung

8 Strategien, Techniken, Tipps Institutionelle & gesellschaftliche Ebene Den Fall möglichst gut dokumentieren! es braucht Beweise! Informations- und Beratungsstellen

9 Wer kann helfen?

Eine staatliche Einrichtung zur Durchsetzung des Rechts auf Gleichbehandlung und Gleichstellung und zum Schutz vor Diskriminierung. Zentrale in Wien & 4 Regionalbüros.

10 Eine staatliche Einrichtung zur Durchsetzung des Rechts auf Gleichbehandlung und Gleichstellung und zum Schutz vor Diskriminierung. Zentrale in Wien & 4 Regionalbüros. Regionalbüro für Tirol, Salzburg und Vorarlberg in Innsbruck Leipziger Platz 2, 6020 Innsbruck Tel.: +43/512/ Fax: +43/512/ ibk.gaw@bka.gv.at Mag. Katharina Raffl Regionalanwältin für die Gleichbehandlung

11 Klagsverband zur Durchsetzung der Rechte von Diskriminierungsopfern Eine NGO, die Opfer von Diskriminierung unterstützt, zu ihrem Recht zu kommen. Kontakt: Schönbrunner Straße 119/13 Eingang: Am Hundsturm 7, 1050 Wien Tel.:

12 Beratungsstelle für Opfer und ZeugInnen von Rassismus Öffentlichkeitsarbeit & Trainings Kontakt: Schönbrunner Straße 119/13, 1050 Wien Tel: +43 (1) Fax: +43 (1)

13 Servicestelle für Gleichbehandlung & Antidiskriminierung Eine unabhängige öffentliche Einrichtung zur Durchsetzung des Rechts auf Gleichbehandlung und zum Schutz vor Diskriminierung Kontakt: Haus der Anwaltschaften Meraner Straße 5, 2. Stock, 6020 Innsbruck Tel: Fax:

14 !!! im Aufbau!!! Tiroler Gesellschaft für rassismuskritische Arbeit Tiroler Anlaufstelle für Dokumentation, Beratung und Information bei Meldungen, Fragen und Anliegen zum Thema Rassismus Kontakt: Salurnerstraße 1, 6020 Innsbruck Tel: Selda Sevgi, Mandeep Lakhan und Christa Püspök

15 Strategien, Techniken, Tipps Individuelle Ebene Aber es gibt kein Patentrezept

16 (Selbst)Reflexion Man sieht oft, was man sehen will ein zweites Mal Hinschauen/-hören ein Blick hinter die Vorurteile vgl. Bertrand RUSSEL über Aristoteles, den Begründer der Logik Empathie Fähigkeit und Bereitschaft, sich in die Lage, Emotionen, Gedanken, Einstellung, Motive einer anderen Person einzufühlen.

17 Kennzeichen & Merkmale von Parolen, Diffamierungen, etc. verhaftet in Vorurteilen, Klischees, Stereotypen, verallgemeinernd Kategorisierungen Zuweisung bestimmter Merkmale & Eigenschaften vereinfachend, verkürzte Sicht nicht sachlich emotional, aggressiv eingefahren, verfestigt, bestimmend diskriminierend, verletzend, abwertend verursachen Angst, Erregung, Wut schwierig, schnell die passenden Argumente zu finden!

18 Es ist leichter ein Atom zu spalten, als ein Vorurteil Albert Einstein,

19 Was will ich mit meiner Intervention erreichen? etwas richtig stellen, vom Gegenteil überzeugen, Denkanstöße geben, mich solidarisieren, dem Opfer helfen,

20 Strategien, Techniken, Tipps

21 Siehe Handout! Strategien, Techniken, Tipps Ruhig, abwartend & selbstbewusst bleiben Argumentieren Gegenfragen stellen Persönliche Bezüge herstellen Keine Überheblichkeit & Moralpredigten Humor, Witz & Ironie nutzen Allianzen bilden

22 Viel Erfolg!

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