Erfahrungen aus 5 Jahren BEM Praxis

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1 Betriebliches Eingliederungsmanagement nach Maß Erfahrungen aus 5 Jahren BEM Praxis Erich Hörnlein Disability Manager (CDMP) BEM-Koordinator Berufsförderungswerk Nürnberg

2 Workshop Grundlegendes zum BEM und eigene Erfahrungen Fragen 5 Arbeitsgruppen Zusammenfassung der Ergebnisse

3 Volkswirtschaftliche Auswirkungen Krankheitszeiten verursachten Mrd. Produktionsausfälle Arbeitsausfall 2008 von 1,6 Mrd. Stunden 2008 stiegen die Ausgaben für Krankengeld um 9% auf über 6,5 Mrd. Krankenstand der AOK-Versicherten steigt seit 2006 wieder 80% der Arbeitsunfähigkeitstage gehen auf 18,3% der AOK-Mitglieder zurück mit zunehmendem Alter weniger aber längere Krankmeldungen Multimorbidität bei älteren Arbeitnehmern Quelle: AOK Fehlzeitenreport 2009

4 Gesetzliche Grundlage : SGB IX, Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen Novellierung zum Betriebliches Eingliederungsmanagement 84 Abs. 2 SGB IX Personenkreis Alle Beschäftigte Beteiligte (Pflicht) Interessenvertretung Schwerbehindertenvertretung Ziele des BEM Arbeitsunfähigkeit überwinden Erneuter Arbeitsunfähigkeit vorbeugen Arbeitsplatz erhalten Beteiligung Werksarzt Betriebsarzt Zustimmung und Beteiligung Betroffene Person Datenschutz Umgang Dokumentation Auftrag Klärung durch AG Externe Stellen Gemeinsame Servicestelle Integrationsamt Aufgabe BR und SBV Wächter-Funktion Zeitraum innerhalb eines Jahres länger als 6 Wochen

5 Was versteht man unter BEM? Das betriebliche Eingliederungsmanagement ist als Verfahrenspflicht der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers zu verstehen, die bzw. der in einem rechtlich regulierten und kooperativen Suchprozess nach Ursachen lang andauernder Arbeitsunfähigkeit, nach Möglichkeiten zu ihrer Überwindung und nach Leistungen und Hilfen zur Vorbeugung erneuter Arbeitsunfähigkeit sucht. Ziel ist der Erhalt von Beschäftigung bzw. die Schaffung eines leidensgerechten bzw. behindertengerechten Arbeitsplatzes. Das BEM-Verfahren soll alle denkbaren Möglichkeiten der betrieblichen Eingliederung aufspüren und sichtbar machen. Ob und welche Eingliederungsmaßnahmen ergriffen werden, entscheidet die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber oder im Konfliktfall das Arbeitsgericht. Quelle: EIBE-Abschlussbericht

6 Die Schritte des BEM in der Praxis - Prozessablauf Erfassung der AU-Daten Auswahl und Anschreiben (Infogespräch) Entscheidung des Mitarbeiters Teilnahme Informationsgespräch JA/NEIN ja Informationsgespräch MA BEM JA/NEIN Eingliederungsgespräch/e - evtl. BEM-Team und Runder Tisch - Hilfen- und Maßnahmenklärung - weitere Verfahrensschritte nein Entscheidung wird dokumentiert und in Personal-Akte hinterlegt BEM-Verfahren abgeschlossen Umsetzung der Maßnahmen Kontrolle auf Wirksamkeit Dokumentation evtl. Veränderungen ENDE

7 BEM im Kontext Arbeit und Gesundheit Organisationsentwicklung Frühwarnsystem entwickeln Prozesse festlegen Betriebsvereinbarung Steuerungsgruppe/ Gesundheitszirkel Integrationsteam Dokumentation/ QM Evaluation... Gesunde Belegschaft Personalentwicklung Führungskräfte qualifizieren Mitarbeiter informieren Teams aufbauen Fallmanager benennen... Ziele eines BGM Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz Verbesserung von Arbeitsorganisation und Arbeitsbedingungen

8 Erfahrungen Akzeptanz wächst, wenn Taktieren spielt manchmal auch eine Rolle Arbeitsunfähigkeit, unabhängig von der Dauer, ist ein notwendiges aber nicht hinreichendes Kriterium Eine frühere Intervention als nach 6 Wochen AU scheint im Sinne eines Frühwarnsystems empfehlenswert Besonderes Augenmerk sollte auf Beschäftigte mit eingeschränkten gesundheitlichen Ressourcen, besonderen Belastungen oder gesundheitlichen Auffälligkeiten gelegt werden

9 Erfahrungen Es gibt nicht das standardisierte betriebliche Eingliederungsmanagement für alle Unternehmen! BEM ist ein Entwicklungs-Prozess Es bedarf einer individuellen Anpassung an die Strukturen, an bestehende Prozesse und Kompetenzen. Es muss zur Unternehmenskultur des Unternehmens passen - unter Wahrung einer Mindestkonfiguration! BEM ist glaubhaft zu vermitteln, wenn es in ein BGM eingebunden ist, eine Ressourcen- und nicht nur Defizitorientierung erkennbar wird und somit den nötigen präventiven Charakter hat

10 Links: www. Bemerkung gesunde-arbeit.net > Betriebliches Gesundheitsmanagement inqa.de > Datenbank Gute Praxis rehadat.de > Umfangreiche Datenbank reha-recht.de > juristisches Diskussionsforum B deutsche-rentenversicherung.de > Rehabilitation Teilhabeleistungen arbeitsagentur.de > Rehabilitation Teilhabeleistungen dguv.de > Rehabilitation Teilhabeleistungen integrationsaemter.de > BEM Onlineakademie eibe-projekt.de > Projektbericht inkl. BEM-Handlungshilfen stmas.bayern.de/arbeitsschutz/managementsysteme/manage.htm > Führungskräfte Feedbacktool bfw-nuernberg.de > BEM Dienstleistung (System und Einzelfall)

11 FRAGEN Zum Bearbeiten 1. Wie kann in der Belegschaft für BEM geworben werden? 2. Was zeichnet ein optimales BEM-Team aus? 3. Sollte eine Führungskraft eine Vorbildfunktion im Gesundheitsverhalten haben? Gründe Wie kann BEM in der Behörde nachhaltig gelebt werden? 5. Welche Schritte sind zur Einführung eines BEM nötig?

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13 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Erich Hörnlein 0911/