Ausgangssituation. Veränderung ist immer eine Herausforderung. ORGANISATIONEN VERÄNDERN SICH MENSCHEN AUCH

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1 Newplacement» Life is what happens while you are busy making other plans.«(leben ist das, was passiert, während wir eifrig Pläne machen.) John Lenon Barde

2 ORGANISATIONEN VERÄNDERN SICH? MENSCHEN AUCH Nicht immer passiert das im Gleichklang. Wirtschaftliche Rahmenbedingungen verändern sich, Firmen fusionieren, Geschäftsfelder werden aufgebeben, Standorte verlegt, neue Technologien kosten Arbeitsplätze Ausgangssituation Veränderung ist immer eine Herausforderung. Verdiente Mitarbeiter müssen dann oft das Unternehmen verlassen.

3 KRISENSTIMMUNG Für den betroffenen Mitarbeiter Ist die Lage sehr ernst: Die Existenzgrundlage fehlt, Zukuftsängste und Selbstzweifel, finanzielle Sorgen, der soziale Status bekommt Kratzer Menschen sind dankbar für Hilfsangebote in dieser Situation. Nur darf diese Hilfe kein Feigenblatt sein, sondern sie muss schnell und konkret die Situation ordnen, einen Plan generieren und gemeinsam die Schritte bearbeiten. DER WEG DER VERÄNDERUNG Persönliche Krisen durchlaufen immer den gleichen Ablauf. Keine Phase kann ausgelassen werden und jede Phase muss beendet werden, bevor die nächste beginnt. Die Dauer der einzelnen Phasen hängt von der Betreuung und den Rahmenbedingungen ab. ÜBRIGENS Krise und Veränderung Wenn Unternehmen ausscheidenden Mitarbeitern eine Newplacement-Unterstützung finanzieren, werden dadurch meistens Rechtsstreitigkeiten vermieden. In der Krise zeigt sich Verantwortungsbewußtsein

4 UNSER AUFTRAG Wir begleiten mit praxisnahen Verfahren, die individuell auf den betroffenen Mandanten angepasst werden. Für das ehemalige Unternehmen und den ehemaligen Mitarbeiter wird so eine sozialverträgliche Trennungskultur an fassbar.. Die INTeGRAL steht für individuelle und persönliche Begleitung in der beruflichen Neuorientierung. UNSER WERTEQUADRAT Mandanten im Newplacement finden bei uns flexible, bedarfsorientierte Unterstützung auf dem Weg zu neuen Perspektiven; angefangen bei einer umfänglichen Standortbestimmung und Zieldefinition bis hin zur aktiven Unterstützung bei der Recherche und Akquise von Stellen am offenen wie am verdeckten Stellenmarkt. Unser Anspruch ist es, der aus der Notwendigkeit der Veränderung ein produktives, für alle Beteiligten positives Ergebnis entstehen lässt. Unser Auftrag /unsere Werte GESCHÄFTSZEITEN? FEHLANZEIGE! Wir sind für unserer Mandanten 24 h am Tag erreichbar. VERSPROCHEN. Neue Horizonte entdecken

5 WAS MACHEN WIR KONKRET? Emotionale Lage absichern Selbstreflektion und berufliche Zielsetzung (Standortbestimmung) Feststellen der Schlüsselqualifikationen Stärken und Schwächen erkennen Effektive Selbstpräsentation Optimale Bewerbungsunterlagen Begleitung im gesamten Bewerbungsprozess Trainieren: die Situation Vorstellungsgespräch Vertragsverhandlungen Bei Bedarf auch Beratung zur Selbstständigkeit 30 % 82 % 96 % unserer Mandanten haben nach vier Monaten gemeinsamer Arbeit eine passende neue Arbeitsstelle gefunden. unserer Mandanten haben nach sieben Monaten gemeinsamer Arbeit eine passende neue Arbeitsstelle gefunden. unserer Mandanten haben nach neun Monaten gemeinsamer Arbeit eine passende neue Arbeitsstelle gefunden. UNSER EHRGEIZ Unser Beitrag Jeder ist anders. Jeder hat eine eigene Persönlichkeit und andere Fähigkeiten. Wir wissen, dass es für jeden Menschen eine Chance gibt. Wir müssen diesen Zielkorridor finden. Wenn wir das geschafft haben, macht uns das jedes Mal wieder stolz und zufrieden. Diese Hilfe ist mehr als eine gute Imangekampagne.

6 TRENNUNG Trennungen sind keine einfache Angelegenheit. Insbesondere bei verdienten Mitarbeitern. Mit unserer Hilfe können Sie dem betroffenen Mitarbeiter eine neue Perspektive aufzeigen. Für den Mitarbeiter eine wertvolle Unterstützung und für das Unternehmen ein Weg zu einer sozialen Trennungs-kultur. NEW PLACEMENT WIN-WIN UNSER BEITRAG auffangen!!! Strategie gemeinsam entwickeln Stärken und Schwächen herausarbeiten fit machen für die Bewerbungsphase Vor- und Nachbereitung von Bewerbungsaktionen eine neue berufliche Heimat für den Betroffenen finden! IMANGEGEWINN FÜR UNTERNEHMEN Unser Beitrag In der Krise und nach beider Beendigung des Arbeitsverhältnis dem Mitarbeiter Hilfe anzubieten das zeigt Moral und ist besseer als viele Imangefilme oder Werbekampagnen. Wir haben einen WIN-WIN Auftrag

7 Interim- Management Human Resources New - Placement Personalbeschaffung & Vermittlung Menschen im Mittelpunkt Organisationsberatung Personalentwicklung & Training Arbeitnehmerüberlassung Office & Technik Personalberatung & Dienstleistungen Hermann-Ehlers-Straße Phone: +49 (0) Internet: D Osnabrück, Germany Fax: +49 (0) Wir freuen uns auf den Kontakt mit Ihnen.

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