HÄUFIGE FRAGEN IM BEREICH PFLEGEVERANTWORTUNG

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1 HÄUFIGE FRAGEN IM BEREICH PFLEGEVERANTWORTUNG EINE ZUSAMMENARBEIT DER SERVICESTELLE FAMILIE UND BERUF UND DEM SOZIALDIENST DER SHGKLINIKEN VÖLKLINGEN IM THEMA VEREINBARKEIT PFLEGE UND BERUF 1

2 1. Wer ist pflegebedürftig? Was heißt Pflegebedürftigkeit? 2. Welche Pflegestufen gibt es? 3. Wie wird die Pflegebedürftigkeit festgestellt? 4. Wer leistet Hilfe? 5. Was heißt Pflegegeld? 6. Was sind Pflegesachleistungen? 7. Was sind Kombinationsleistungen? 8. Was sind Pflegehilfsmittel / was heißt Verbesserung des Wohnumfeldes? 9. Wie kann ich lernen, jemanden richtig zu pflegen? 10. Wer kann mir bei der Organisation helfen? 11. Gibt es Leistungen zur sozialen Absicherung der Pflegepersonen? 12. Was ist die Verhinderungspflege? 13. Was ist Kurzzeitpflege? 14. Was versteht man unter Tages und Nachtpflege? 15. Neu: ambulante Wohngemeinschaft 16. Was ist vollstationäre Pflege? 17. Ich bin berufstätig und ein naher Angehöriger ist plötzlich pflegebedürftig geworden. Welche Möglichkeiten habe ich nun in Bezug auf meine Arbeitszeit? In allen weiteren Fragen im Punkt 17 wenden Sie sich bitte an Ihre Personalabteilung, oder an den Personalleiter Herrn Hartmann. Tel: 06898/ oder j.hartmann@vk.shgkliniken.de 17.a Was versteht man unter naher Angehöriger? 17.b Wer hat Anspruch auf Pflegezeit? 2

3 17.c Welche Leistungen erhalte ich im Pflegeurlaub von meinem Arbeitgeber? 17.d Was ist, wenn ich eine längerfristige Arbeitsbefreiung zur Pflege eines nahen Angehörigen benötige? Welche Möglichkeiten habe ich? 17.e Wie und wann muss ich die Pflegezeit beantragen? 17.f Eigentlich wollte ich nur drei Monate pflegen, aber nun benötige ich sechs Monate. Kann ich verlängern? 17.g Kann ich die Pflegezeit auch vorzeitig beenden? 17.h Habe ich einen Kündigungsschutz während der Pflegezeit? 17.i Was geschieht mit der Kranken und Pflegeversicherung während der Pflegezeit? 17.j Was geschieht mit der Arbeitslosen und Rentenversicherung während der Pflegezeit? 17.k Mein Angehöriger ist nun dauerhaft auf Hilfe angewiesen. Deshalb möchte ich meine Arbeitszeit reduzieren. Was ist zu beachten? 17.l Gibt es die Möglichkeit nach der Pflegezeit eine weitere Freistellung zu erhalten? (Sonderurlaub) 18. Erläuterungen zum Kooperationsvertrag zwischen den SHGKliniken Völklingen und der AWO Landesverband Saar 19. Und wenn es ernst wird.? (basierend auf einem Dokument unseres Unternehmensnetzwerkpartners UKV) 20. Kontaktdaten und Linkliste 3

4 1. Wer ist pflegebedürftig? Was heißt Pflegebedürftigkeit? Pflegebedürftig sind Menschen, die aufgrund einer körperlichen, geistigen oder seelischen Krankheit oder Behinderung für die gewöhnlichen und regelmäßig wiederkehrenden Verrichtungen im Ablauf des täglichen Lebens mindestens sechs Monate (in erheblichem oder höherem Maße) Hilfe bedürfen. Die Pflegebedürftigkeit kann bei der Pflegeversicherung geltend gemacht werden. Dadurch hat man Anspruch auf unterschiedliche Leistungen, die bei der Pflege unterstützen. Privat Versicherte wenden sich an ihr privates Krankenversicherungsunternehmen. 2. Welche Pflegestufen gibt es? Je nach dem Umfang der Pflegebedürftigkeit werden pflegebedürftige Menschen durch Gutachter (z. B. des MDK) in eine von vier Pflegestufen eingestuft: a) Die erhebliche eingeschränkte Alltagskompetenz: Pflegestufe 0 Menschen, die aufgrund einer Demenz, einer geistigen Behinderung oder einer psychischen Störung Hilfebedarf im Bereich der Grundpflege in der hauswirtschaftlichen Versorgung in der Bewältigung des Alltags haben, jedoch nicht die Pflegestufe I erreichen, können zusätzliche Betreuungsleistungen beantragen. Diese belaufen sich auf einen Betrag von 100, bis maximal 200, monatlich, der jedoch gekoppelt ist an die Inanspruchnahme teilstationärer Pflege, Kurzzeitpflege oder niedrigschwelliger Angebote (z.b. der Teilnahme an einem Pflegekurs für Angehörige). Fragen Sie Ihre Pflegekasse! In jedem Fall können in dieser Pflegestufe Geldleistungen im Wert von 120, und Sachleistungen im Wert von 225, geltend gemacht. 4

5 b) Pflegestufe I Voraussetzung ist ein Pflegebedarf von insgesamt mindestens 90 Minuten. Davon müssen für die Grundpflege (Körperpflege, Mobilisation, Ernährung) mindestens 45 Min./tägl. anfallen. Das heißt: aus den Bereichen Körperpflege, Ernährung und Mobilität müssen mind. 1x/täglich 2 Verrichtungen anfallen, plus mehrfach in der Woche Hilfe bei der hauswirtschaftlichen Versorgung. Es werden 305, Pflegegeld bzw. 665, Euro als Sachleistung ausgezahlt. Mit eingeschränkter Alltagskompetenz erhält der Pflegebedürftige zusätzlich 215, Sachleistungen. c) Pflegestufe II Voraussetzung ist ein Pflegebedarf von mindestens drei Stunden, wovon auf die Grundpflege mindestens zwei Stunden entfallen müssen. Der Betroffene muss mindestens drei Mal täglich zu unterschiedlichen Zeiten Hilfe bei der Körperpflege, Ernährung, Mobilität benötigen. Dazu kommt der mehrfach in der Woche bestehende Hilfebedarf bei der hauswirtschaftlichen Versorgung. Es werden 525, Pflegegeld bzw. 1250, als Sachleistung (mit eingeschränkter Alltagskompetenz zusätzlich 150, Sachleistung) ausgezahlt. d) Pflegestufe III Diese besteht, wenn der Betroffene rund um die Uhr, auch nachts, der Hilfe in den o. g. Bereichen bedarf und zusätzlich mehrfach in der Woche Hilfe bei der hauswirtschaftlichen Versorgung. Es muss insgesamt mindestens fünf Stunden täglich ein Hilfebedarf bestehen, wovon mindestens vier Stunden für die Grundpflege anfallen sollten. Das Pflegegeld in dieser Stufe beträgt 700, /monatlich, Sachleistungen können in Höhe von 1.550, in Anspruch genommen werden. e) Härtefallregelung Geht der Hilfebedarf in besonderem Maße über den der Pflegestufe III hinaus, können zusätzliche Leistungen für den Härtefall beantragt werden. Ein Beispiel für einen außergewöhnlich hohen Pflegeaufwand ist die Tatsache, dass auch nachts regelmäßig zwei Pflegepersonen gleichzeitig benötigt werden (z.b. zur 5

6 Lagerung eines sehr übergewichtigen Menschen). Die Regelung setzt auch dann ein, wenn die Hilfe bei der Körperpflege, Ernährung und Mobilität täglich mindestens sieben Stunden erfordert, wobei mindestens zwei Stunden auf die Nacht entfallen müssen. 3. Wie wird die Pflegebedürftigkeit festgestellt? Die Feststellung der Pflegebedürftigkeit erfolgt durch einen Gutachter, zum Beispiel des Medizinischen Dienst Ihrer Krankenversicherung (kurz: MDK). Sie können den Gutachter frei wählen. Lassen Sie sich von Ihrer Pflegekasse Vorschläge machen! Der Gutachter besucht den Pflegebedürftigen in seinem häuslichen Umfeld. Dort wird auch gleichzeitig die Wohnung auf die Möglichkeit häuslicher Pflege begutachtet. Aufgrund der Beurteilung des MDK wird eine entsprechende Pflegestufe vergeben. Sind Sie mit der Entscheidung nicht einverstanden, legen Sie umgehend nach Erhalt der Ablehnung, spätestens jedoch nach 4 Wochen, schriftlich Widerspruch ein. Ein formloser Widerspruch genügt. Bei privat Versicherten erfolgt die Begutachtung durch den MEDICPROOF. Es ist ratsam, vor dem Besuch des Gutachters ein Pflegetagebuch zu führen, aus dem Ihr täglicher Pflegeaufwand hervorgeht. Bitte halten Sie am Tag der Begutachtung auch alle einzunehmenden Medikamente des Pflegebedürftigen parat, ebenso die bereits vorhanden Hilfsmittel. Sprechen Sie an, wo Sie noch weitere Hilfsmittel brauchen! 4. Wer leistet Hilfe? Versuchen Sie mit Ihren Angehörigen heraus zu finden, ob Sie die Pflege längerfristig selbst durchführen können (mit der Inanspruchnahme des Pflegegeldes) ob Sie professionelle Pflegedienste und Sozialstationen nutzen möchten (durch die Inanspruchnahme der Sachleistungen) Sprechen Sie uns (Sozialdienst/Servicestelle) an, wir helfen Ihnen weiter: Vermitteln Informationen oder nennen Ihnen Beratungsstellen. Kontaktdaten siehe Anhang Gerne vereinbaren wir für Sie nach Ihrer Arbeitszeit ein Gespräch in der Servicestelle z.b. mit einem Mitarbeiter des Pflegestützpunktes 6

7 5. Was heißt Pflegegeld? Anstelle der häuslichen Pflegehilfe durch eine Sozialstation können Pflegebedürftige auch Pflegegeld beantragen. Diese Geldleistung soll den Pflegebedürftigen helfen, seinen Angehörigen oder anderen Pflegepersonen eine materielle Anerkennung für die im häuslichen Bereich geleistete Pflege zukommen zu lassen. Pflegegeld gilt nicht als Einkommen und muss daher nicht versteuert werden. Jeder Pflegebedürftige, der Geldleistung erhält, muss bei der Pflegestufe I und II mindestens einmal halbjährlich (bei Pflegestufe III mindestens einmal vierteljährlich) einen Beratungseinsatz eines anerkannten Pflegedienstes durchführen lassen. Ziel davon ist zum einen, die Qualität der Hilfe sicher zu stellen, und zum anderen, der Pflegeperson Hilfestellungen zukommen zu lassen. Dieser Einsatz wird durch die Pflegekasse bezahlt und muss durchgeführt werden. Andernfalls drohen Ihnen Kürzungen des Pflegegeldes! 6. Was sind Pflegesachleistungen? Wenn Pflegekräfte eines zugelassenen Pflegedienstes den Pflegebedürftigen versorgen, zahlt die Krankenkasse die Kosten für die Grundpflege und für die hauswirtschaftliche Versorgung (siehe Einteilung der Pflegestufen unter Punkt 2). Oftmals reichen die Pflegesachleistungen jedoch nicht aus, um den tatsächlichen Bedarf abzudecken, so dass Sie evt. zuzahlen müssen. Fragen Sie nach den Preisliste Ihres Pflegedienstes! 7. Was sind Kombinationsleistungen? Um den individuellen Bedürfnissen des Pflegebedürftigen gerecht zu werden, können die Pflegesachleistung und die Geldleistung jeweils nur zum Teil in Anspruch genommen werden. Beispiel: der Pflegedienst kommt zweimal/woche zum Baden, alles andere macht der Angehörige selbst. Was dabei an Geld übrig bleibt, wird dem Pflegebedürftigen zu 50% ausgezahlt. Kleiner Nachteil: Die Kombinationsleistung muss zunächst sechs Monate beibehalten werden. Erst dann kann bei Bedarf in die Geld oder Sachleistung gewechselt werden. Lebt eine Person in einer stationären Pflegeeinrichtung und hält sich mehrere Tage am Stück nicht dort auf, so bekommt sie für diese Zeit entsprechend Pflegegeld bezahlt. 7

8 8. Was sind Pflegehilfsmittel / was heißt Verbesserung des Wohnumfeldes? Die Pflegekasse trägt die Kosten für Pflegehilfsmittel und technische Hilfen, die zur Erleichterung der Pflege oder zur Linderung der Beschwerden des Pflegebedürftigen beitragen. Bei Pflegehilfsmitteln, die zum Verbrauch bestimmt sind (z.b. Windeln usw.), übernimmt die Pflegekasse die Kosten bis zu einem monatlichen Höchstbetrag von 31,. Bei allen Pflegehilfsmitteln, die nicht zum Verbrauch bestimmt sind, sowie den technischen Hilfen haben Pflegebedürftige, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, 10 % der Kosten, höchstens jedoch 25 Euro je Verordnung, selbst zu tragen. Mitarbeiter der SHGKliniken können bei der Firma APOLOG aus dem Krankenhausbedarf zu Sonderpreisen verschiedene Waren beziehen. Informationen dazu im Intranet, oder über die Servicestelle. Zuschüsse für Verbesserungsmaßnahmen im Wohnumfeld z. B. für einen behindertengerechten Wohnungsumbau gehören ebenfalls zu den Leistungen der Pflegekasse. Die Zuschüsse sind auf Euro je Maßnahme begrenzt. Achtung: Beachten Sie die Voraussetzungen und vorgeschriebene Vorgehensweise, ansonsten besteht das Risiko Unterstützungsleistungen abgelehnt zu bekommen. Leben mehrere pflegebedürftige Personen (z. B. in einer Wohngemeinschaft) zusammen, darf der Betrag von , insgesamt nicht überschritten werden. 9. Wie kann ich lernen jemanden richtig zu pflegen? Zur Schulung von Angehörigen und anderen Personen, die ehrenamtlich pflegerische Aufgaben übernehmen möchten, bieten die Pflegekassen kostenlose Pflegekurse an. Fragen Sie bei Ihrer Pflegekasse nach! Auch das Programm der örtlichen Volkshochschule (VHS) enthält regelmäßig informative Veranstaltungen zu diesem Thema. Die Interne/Externe Fortbildung in den SHGKliniken Völklingen geben allen Mitarbeitern die Möglichkeit an Seminaren teilzunehmen, die im weitesten Sinne in Zusammenhang mit der Belastung als privat Pflegender zu tun haben. Die Seminare werden in Absprache mit der Servicestelle aus dem Angebot ausgewählt und mit dem Logo des Projektes versehen. So steht z.b. das ursprünglich nur für Mitarbeitern aus der Pflege gedachte Seminar: Heben, Schieben, Tragen in der Pflege auch pflegenden Mitarbeitern z.b. der Verwaltung zur Gesunderhaltung offen. 8

9 10. Wer kann mir bei der Organisation helfen? Wenn Sie Hilfe benötigen, können Sie sich als Mitarbeiter in unserem Haus an die Servicestelle wenden, diese koordiniert dann mit Unterstützung des Sozialdienstes die Hilfestellungen. Es gibt aber auch wohnortnahe Pflegestützpunkte, wo Angehörige oder Pflegebedürftige Hilfe bei der Suche nach einem Pflegeheim, einer Tagesbetreuung oder Angebote der Altenhilfe finden. Die Beratung ist kostenlos. Hier finden Sie weitere Informationen: Gerne vermittelt die Servicestelle ein Gespräch nach der Arbeitszeit im Büro der Servicestelle (natürlich im geschützten Rahmen) z.b. mit dem Pflegestützpunkt. Persönlich, telefonisch oder per Mail können solche Termine für die Mitarbeiter organisiert werden. Seit 2009 gibt es einen gesetzlichen Anspruch auf Pflegeberatung. Diese erfolgt in der Regel durch geschulte Mitarbeiter der Pflegekasse. Die Inanspruchnahme der Pflegeberatung, die in den Pflegestützpunkten oder zu Hause stattfinden kann, ist freiwillig. Sollte Ihre Pflegekasse aktuell keinen Ansprechpartner für Sie zur Verfügung stellen können, stellt man Ihnen Beratungsgutscheine aus, die Sie in professionellen Beratungsstellen einlösen können. 11. Gibt es Leistungen zur sozialen Absicherung der Pflegepersonen? Pflegepersonen sind bei der Pflegetätigkeit in der gesetzlichen Unfallversicherung versichert. Die Pflegekasse zahlt für die Pflegepersonen auch Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung, wenn der Pflegebedürftige von dieser Person mindestens 14 Stunden in der Woche gepflegt wird und die Pflege nicht erwerbsmäßig ist. Die Beiträge zur Rentenversicherung werden auch in der Zeit eines Urlaubs der Pflegeperson weiter gezahlt. Unter bestimmten Voraussetzungen können sich die Pflegepersonen freiwillig in der Arbeitslosenversicherung weiterversichern. 12. Was ist die Verhinderungspflege? Wenn die Pflegeperson ausfällt (z.b. wegen Urlaub oder Krankheit) und die Pflege für kurze Zeit nicht leisten kann, trägt die Pflegekasse die nachgewiesenen Kosten für eine notwendige Ersatzpflege. Dies ist bis zu vier Wochen (höchstens 1510 Euro) je Kalenderjahr, unabhängig davon welche Pflegestufe vorliegt. Voraussetzung hierfür ist aber, dass die Pflegebedürftigen vorher mindestens sechs Monate zuhause gepflegt wurden. Die Pflege kann durch Angehörige, Bekannte, Nachbarn oder von einem Pflegedienst erbracht worden sein. Bei Verwandten oder Verschwägerten bis zum 2. Grad 9

10 (Kinder, Eltern, Enkel, Großeltern, Geschwister, Schwiegereltern, Stiefkinder oder Schwager/in) oder Personen die mit dem zu Pflegenden in einem Haushalt leben, dürfen die Aufwendungen der Pflegekasse den Betrag des jeweiligen Pflegegeldes nicht überschreiten. Wenn der Pflegeperson jedoch Aufwendungen entstehen z.b. Fahrtkosten oder Verdienstausfall, so kann die Krankenkasse diese Kosten zusätzliche übernehmen. Aber insgesamt dürfen diese Aufwendungen 1550, pro Kalenderjahr nicht übersteigen. Die Verhinderungspflege ist im Unterschied zur Kurzzeitpflege eine häusliche Pflege bei krankheits, urlaubs oder sonstig bedingter Verhinderung der Pflegeperson. Verhinderungs und Kurzzeitpflege können kombiniert werden. Siehe Erläuterung Kooperation SHGKliniken Völklingen und AWO Saarland im Anhang. 13. Was ist Kurzzeitpflege? In der Kurzzeitpflege wird ein pflegebedürftiger Mensch für einen Zeitraum bis zu 28 Tagen stationär in einem Pflege oder Seniorenheim aufgenommen. Sie wird benötigt, z.b. wenn: ein Alleinstehender nach einem Krankenhausaufenthalt noch pflegebedürftig ist und sich nicht ausreichend alleine versorgen kann sich der Zustand eines Pflegebedürftigen plötzlich verschlimmert und sichergestellt werden soll, dass die notwendig gewordene Pflege durchgeführt wird. Auf diese Weise kann ein Krankenhausaufenthalt vermieden werden. nach schweren Krankheiten eine Nachsorge nötig ist, die nur durch Pflegefachpersonal durchgeführt werden kann. die Pflegeperson krank wird. nach einem Krankenhausaufenthalt alles Notwendige für den pflegebedürftigen Menschen organisiert werden muss, um die Pflege und Betreuung zu Hause zu gewährleisten (z.b.: Pflegebett usw.). Angehörige in Urlaub fahren wollen und ihr Pflegebedürftiger versorgt und betreut werden soll. geklärt werden soll, ob eine stationäre Versorgung auf Dauer erforderlich ist. man die Zeit überbrücken muss, bis ein geeigneter vollstationärer Pflegeheimplatz (DauerHeimplatz) gefunden ist Einen Anspruch auf Kurzzeitpflege hat man für bis zu vier Wochen (28 Tage) im Jahr in Höhe bis 1.550, Sie umfasst Grundpflege, medizinische Behandlungspflege und soziale Betreuung. Die Unterkunfts und Verpflegungskosten 10

11 ("Hotelkosten") sind nicht inbegriffen. Kann man diese nicht selbst zahlen kann, ist ein Antrag auf Kostenübernahme beim Sozialhilfeträger zu stellen. Der Pflegebedürftige kann nach Kurzzeitpflege oder bei Erschöpfung des Leistungsanspruchs durch Zeitablauf oder durch das schon vorzeitige Erreichen der finanziellen Leistungsgrenze in der Kurzzeitpflegeeinrichtung verbleiben. Es werden dann von der Pflegekasse jedoch nur noch die Kosten für die Grundpflege und die hauswirtschaftliche Versorgung übernommen, dagegen nicht mehr die Kosten für die medizinische Behandlungspflege und die soziale Betreuung. Kurzzeitpflege wird in verschiedenen Einrichtungen angeboten: spezielle Kurzzeitpflegeeinrichtungen mit Hotelcharakter Krankenwohnungen ist eine von der Sozial/ Diakoniestation eingerichtete Pflegewohnung, in der für eine begrenzte Zeit kranke und alte Menschen von Fachkräften aus dem ambulanten Pflegedienst umfassend betreut werden Kurzzeitpflege als eingestreute Gästebetten in Seniorenzentren. NEU: In Einrichtungen der medizinischen Rehabilitation, wenn die Pflegeperson stationär rehabilitiert werden muss. Sie benötigen einen Kurzzeitpflegeplatz? Beachten Sie die Erläuterungen zur Kooperation der SHGKliniken Völklingen und der AWO Saarland im Anhang. 14. Was versteht man unter Tages und Nachpflege? Wenn ein Pflegebedürftiger in seinem Haushalt nicht ausreichend gepflegt werden kann, übernimmt die Pflegekasse einen Teil der Kosten für eine teilstationäre Pflege in einer für Tages oder Nachtpflege zugelassenen Einrichtung. Das bedeutet, das der Pflegebedürftige tagsüber oder nachtsüber stationär gepflegt wird. Die übrige Zeit erhält der Pflegebedürftige Leistungen zur häuslichen Pflege (siehe Punkt 7 und 8). Der Wert beider Leistungen zusammen darf max. 150 % der Höchstbeträge für PflegeSachleistungen bzw. für Pflegegeld betragen. Bsp: werden 50 % der Leistungen für Tages und Nachtpflege in Anspruch genommen, besteht daneben noch ein Anspruch auf 100 % der PflegeSachleistungen bzw. des Pflegegeldes. Dieser Anspruch erhöht sich allerdings nicht, wenn weniger als 50 % der Leistungen für Tages und Nachtpflege in Anspruch genommen werden. 11

12 15. Was ist vollstationäre Pflege? Wenn häusliche bzw. teilstationäre Pflege nicht mehr möglich sind oder wegen der Besonderheiten des einzelnen Falles nicht in Betracht kommen (z.b. Überforderung der Pflegeperson, Fehlen einer Pflegeperson, Verwahrlosung des Pflegebedürftigen oder Eigen oder Fremdgefährdungstendenz des Pflegebedürftigen), kann vollstationäre Pflege gewährt werden. Voraussetzung dafür ist, dass die Unterbringung in einer durch Versorgungsvertrag zugelassenen Pflegeeinrichtung erfolgt. Pflegebedürftige Personen, die in einem Pflegeheim stationär gepflegt werden, erhalten auch Leistungen aus der Pflegeversicherung. Diese Leistungen enthalten die pflegebedingten Aufwendungen, die soziale Betreuung und die medizinische Behandlungspflege bis zu einem Betrag von 1.550, monatlich. In besonderen Fällen, wenn ein außergewöhnlich hoher und intensiver Pflegeaufwand erforderlich ist, kann die Pflegekasse im Einzelfall bis zu 1.918, übernehmen. Leistungen der Pflegekasse zu vollstationären Pflege: Pflegestufe I: bis zu EUR Pflegestufe II: bis zu EUR Pflegestufe III: bis zu EUR, im Härtefall: Euro Allerdings ist der Leistungsbetrag auf höchstens 75 % des individuell vereinbarten Heimentgelts begrenzt. Daraus ergibt sich, dass der Pflegebedürftige mindestens einen Eigenanteil von 25 % der Heimkosten tragen muss. Sollte er nicht in der Lage sein, diesen Eigenanteil zu zahlen, kann er sich an die zuständige Behörde (Sozialamt) wenden. Die Kosten für Unterkunft und Verpflegung (die sogenannten Hotelkosten) sind vom Versicherten selbst zu tragen bzw. bei geringem Einkommen können diese Kosten von der Sozialhilfe übernommen werden. 16. Ich bin berufstätig und ein naher Angehöriger ist plötzlich pflegebedürftig geworden. Was für Möglichkeiten habe ich nun? Wenn jemand unerwartet zum Pflegefall wird, müssen sich die Angehörigen kurzfristig darauf einstellen. Da die Klärung einer akuten Pflegesituation zeitaufwändig sein kann, können Beschäftigte sich in diesem Fall für bis zu zehn Tage unbezahlt von der Arbeit freistellen lassen, um für einen nahen Angehörigen eine bedarfsgerechte Pflege zu organisieren. Während dieser Zeit sind sie sozial versichert. 12

13 Dies wird im Pflegezeitgesetz geregelt, das zum in Kraft getreten ist. Das Gesetz hat das Ziel, die Vereinbarkeit von Beruf und familiärer Pflege zu verbessern. Es wird zwischen zwei Leistungsbereichen unterschieden: der kurzzeitigen Arbeitsverhinderung ( 2) und der Pflegezeit ( 3). In beiden Fällen muss es um die Pflegebedürftigkeit eines nahen Angehörigen des Arbeitnehmers gehen. Nach 2 PflegeZG haben Beschäftigte das Recht, bis zu zehn Arbeitstage der Arbeit fernzubleiben, wenn dies erforderlich ist, um für einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen in einer akut aufgetretenen Pflegesituation eine bedarfsgerechte Pflege zu organisieren oder eine pflegerische Versorgung in dieser Zeit sicherzustellen. Beschäftigte sind verpflichtet, dem Arbeitgeber ihre Verhinderung an der Arbeitsleistung und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen. Dem Arbeitgeber ist auf Verlangen eine ärztliche Bescheinigung über die Pflegebedürftigkeit des nahen Angehörigen und die Erforderlichkeit der genannten Maßnahmen vorzulegen (kurzzeitige Arbeitsverhinderung). Nach 3 PflegeZG (Pflegezeit) sind von der Arbeitsleistung vollständig oder teilweise freizustellen, wenn sie einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen in häuslicher Umgebung pflegen. Dieser Anspruch besteht gegenüber Arbeitgebern mit mehr als 15 Beschäftigten. Die Beschäftigten haben die Pflegebedürftigkeit des nahen Angehörigen durch Vorlage einer Bescheinigung der Pflegekasse oder des MDK nachzuweisen. Dies gilt auch für PrivatPflegeversicherte. Wer Pflegezeit beanspruchen will, muss dies dem Arbeitgeber spätestens zehn Arbeitstage vor Beginn schriftlich ankündigen und gleichzeitig erklären, für welchen Zeitraum und in welchem Umfang die Freistellung von der Arbeitsleistung in Anspruch genommen werden soll. Wenn nur teilweise Freistellung in Anspruch genommen wird, ist auch die gewünschte Verteilung der Arbeitszeit anzugeben. Wenn nur teilweise Freistellung in Anspruch genommen wird, haben Arbeitgeber und Beschäftigte über die Verringerung und die Verteilung der Arbeitszeit eine schriftliche Vereinbarung zu treffen. Hierbei hat der Arbeitgeber den Wünschen der Beschäftigten zu entsprechen, es sei denn, dass dringende betriebliche Gründe entgegenstehen. Beide Ansprüche sind nicht an eine Mindestbeschäftigungszeit (wie z.b. beim Urlaubsanspruch) gebunden. Der Anspruch beginnt ab dem ersten Tag der Betriebszugehörigkeit und gilt nur einmal je pflegebedürftigem Angehörigen. Der Sozialversicherungsschutz ist während dieser Zeit sichergestellt. Dies bedeutet, dass die Versicherungspflicht in der Kranken, Pflege, Renten und Arbeitslosenversicherung bestehen bleibt. Während dieser Zeit besteht auch ein Kündigungsschutz. 13

14 17.a Was versteht man unter naher Angehöriger? Nahe Angehörige sind: 1. Großeltern, Eltern und Schwiegereltern 2. Ehegatten, Lebenspartner, Partner einer eheähnlichen Gemeinschaft, Geschwister 3. leibliche Kinder, Adoptiv oder Pflegekinder, die Kinder, Adoptiv oder Pflegekinder des Ehegatten oder Lebenspartners, Schwiegerkinder und Enkel 17.b Wer hat Anspruch auf Pflegezeit? Arbeitnehmer, Auszubildende, arbeitnehmerähnliche Personen (z. B. Heimarbeiter), die einen nahen Angehörigen pflegen möchten. Beamte haben keinen Anspruch auf Pflegezeit. 17.c Welche Leistungen erhalte ich im Pflegeurlaub von meinem Arbeitgeber? Der Pflegeurlaub ist ein unbezahlter Urlaub. Auch wenn kein Arbeitsentgelt gezahlt wird, bleibt die Versicherungspflicht während dieses Zeitraums erhalten; jedoch ohne Beitragszahlung. Die Zeiten der unbezahlten Freistellung zählen also als Sozialversicherungstage. Durch die Freistellung wird auch keine Pflicht zur Abgabe besonderer Meldungen begründet. Freiwillig Versicherte müssen jedoch weiter ihren vollen Beitrag zahlen. 17.d Was ist, wenn ich eine längerfristige Arbeitsbefreiung zur Pflege eines nahen Angehörigen benötige? Welche Möglichkeiten habe ich? Wenn man einen Angehörigen selbst pflegen möchte und dessen Pflegebedürftigkeit durch eine Bescheinigung der Pflegekasse (ab Pflegestufe I)nachgewiesen ist, besteht ein Anspruch auf Pflegezeit von bis zu sechs Monaten. Man kann sich ganz oder teilweise von der Arbeit unbezahlt freistellen lassen. Wenn man sich nur teilweise befreien lassen will, muss man mit dem Arbeitgeber über die Reduzierung bzw. Verteilung der Arbeitszeit eine Vereinbarung abschließen. Achtung: wichtige betriebliche Gründe können dagegen sprechen. 14

15 17.e Wie und wann muss ich die Pflegezeit beantragen? Man muss den Antrag mindestens 10 Arbeitstage vor Beginn der Freistellung bei der Personalabteilung stellen. Sie kann höchstens sechs Monate umfassen. 17.f Eigentlich wollte ich nur drei Monate pflegen, aber nun benötige ich sechs Monate. Kann ich verlängern? Eine Verlängerung der Pflegezeit auf maximal sechs Monate ist möglich, erfordert jedoch die Zustimmung des Arbeitgebers. Während der Arbeitgeber hier seine Zustimmung zur Verlängerung der ursprünglich beantragten Pflegezeit verweigern kann, muss er zustimmen, wenn ein vorgesehener Wechsel der Pflegenden aus einem wichtigen Grund nicht erfolgen kann ( 4 PflegeZG). 17.g Kann ich die Pflegezeit auch vorzeitig beenden? Beschäftigte sind an den gewünschten Zeitraum der Pflegezeit gebunden und können diese nicht grundsätzlich vorzeitig beenden. Eine vorzeitige Beendigung ist nur mit Zustimmung des Arbeitgebers möglich. Ausnahmsweise endet die Pflegezeit kraft Gesetzes vorzeitig, wenn der nahe Angehörige nicht mehr pflegebedürftig oder dem Beschäftigten die häusliche Pflege unmöglich (z.b. bei Tod, Pflegeheim) oder unzumutbar (z. B. unvorhergesehene finanzielle Schwierigkeiten bei der Finanzierung der Pflegezeit) ist. Dann endet die Pflegezeit vier Wochen nach Eintritt dieses unvorhergesehenen Ereignisses. Der Arbeitgeber ist hiervon unverzüglich zu unterrichten, so dass die Rückkehr an den Arbeitsplatz vorbereitet werden kann. 17.h Habe ich einen Kündigungsschutz während der Pflegezeit? Der Arbeitgeber darf das Beschäftigungsverhältnis von der Ankündigung bis zur Beendigung der kurzzeitigen Arbeitsverhinderung oder der Pflegezeit nicht kündigen. (Auch hier bestätigen Ausnahmen die Regel!) 17.i Was geschieht mit der Kranken und Pflegeversicherung während der Pflegezeit? Während der Pflegezeit bleibt der Arbeitnehmer sozial versichert doch er bezieht kein Gehalt, sein Arbeitsverhältnis ruht. Daher muss er sich für diese Zeit selbst krankenversichern. Für die Zeit der vollständigen Freistellung wurde er vom Arbeitgeber von der Krankenkasse abgemeldet. Ist sein Ehepartner Mitglied einer gesetzlichen Krankenkasse, kann der 15

16 Arbeitnehmer ab dem Tag der Freistellung von der Beschäftigung bzw. ab dem damit verbundenen Ruhen des Anspruchs auf Arbeitsentgelt, beitragsfrei in der gesetzlichen Kranken und Pflegeversicherung familienversichert werden. Vorraussetzung ist aber, dass man keine anderen Einkünfte über 360 Euro im Monat hat. Ist eine Familienversicherung nicht möglich, kann sich der Arbeitnehmer freiwillig in seiner bisherigen gesetzlichen Kranken und Pflegekasse weiterversichern. Er muss dann die Mindestbeiträge entrichten. Falls der freigestellte Arbeitnehmer über ein anderweitiges, die Mindest Beitragsbemessungsgrundlage überschreitendes Einkommen verfügt, fallen evtl. höhere Beiträge an. Auf Antrag zahlt die Pflegekasse Beitragszuschüsse in Höhe der Mindestbeiträge der Kranken und Pflegeversicherung. Die Pflegekasse übernimmt außerdem die Beiträge zur Arbeitslosenversicherung. Die Beiträge zur Rentenversicherung übernimmt sie, wenn die Pflegeperson ihren Angehörigen nicht erwerbsmäßig mindestens 14 Stunden pro Woche pflegt. Wenn man privat versichert ist, müssen die bisherigen Beiträge zur Krankenversicherung selbst weitergezahlt werden. Auch hier zahlt die Pflegekasse des Pflegebedürftigen auf Antrag einen Zuschuss. Die teilweise Freistellung: Beschäftigte, die sich nur teilweise von der Arbeit freistellen lassen, erhalten keine Zuschüsse, da sie weiterhin als Arbeitnehmer versichert sind. Ausnahme: Wenn die Beschäftigten aufgrund der Reduzierung der Arbeitszeit nur noch wie ein geringfügig Beschäftigter verdienen und sie deshalb nicht mehr sozial versichert sind. Liegen dann die Voraussetzungen für eine Familienversicherung nicht vor, müssen sie sich ebenfalls freiwillig weiterversichern und erhalten auf Antrag Zuschüsse zu den Kranken und Pflegeversicherungsbeiträgen. 17.j Was geschieht mit der Arbeitslosen und Rentenversicherung während der Pflegezeit? Da man in der Pflegezeit kein Entgelt erhält, führt der Arbeitgeber auch keine Beiträge an die Arbeitslosen und Rentenversicherung ab. Man kann jedoch bei der Pflegekasse des Pflegebedürftigen einen Antrag auf Übernahme der Beiträge stellen. Die Beiträge zur Rentenversicherung übernimmt die Pflegekasse des Pflegebedürftigen, wenn die Pflegeperson ihren Angehörigen nicht erwerbsmäßig mindestens 14 Stunden pro Woche pflegt. 16

17 17.k Mein Angehöriger ist nun dauerhaft auf Hilfe angewiesen. Deshalb möchte ich meine Arbeitszeit reduzieren. Was ist zu beachten? Sie können einen Antrag auf Arbeitszeitreduzierung stellen. Erforderlich hierfür ist ein ärztliches Gutachten, indem bestätigt wird, dass sie den pflegebedürftigen Angehörigen selbst betreuen oder pflegen. Dem Antrag sollte stattgegeben werden, wenn keine dringenden betrieblichen Belange einer Reduzierung der Arbeitszeit im Wege stehen ( 11 Abs. 1 TVöD). Die Teilzeitarbeit kann auf Antrag bis zu 5 Jahren befristet werden, wobei eine Verlängerung möglich ist. Diese muss aber spätestens sechs Monate vor Ablauf der bisher vereinbarten Teilzeitbeschäftigung beantragt werden ( 11 Abs. 1 TVöD). 17.l Gibt es die Möglichkeit nach der Pflegezeit eine weitere Freistellung zu erhalten? (Sonderurlaub) Nach 28 TVöD können Beschäftigte bei Vorliegen eines wichtigen Grundes unter Verzicht auf die Fortzahlung des Entgelts Sonderurlaub erhalten. Der FAQ, Häufige Fragen im Bereich Pflegeverantwortung ist mit großer Hilfe aus dem Netzwerk Lokale Bündnisse für Familie insbesondere, Familienbündnis im Landkreis BreisgauHochschwarzwald, unter Federführung von Annette Herlt entstanden. Vielen Dank dafür. 17

18 18. Kontaktdaten: Servicestelle Familie und Beruf: Martina Koch MoFr von Uhr Telefon: Sozialdienst: Angela Schmitt Gabi MüllerHubig 06898/ Lisa Schmitt Linkliste: Wegweiser Demenz AWO Pflegeberatung Bitte nutzen Sie die Informationsliste im Intra und Internet ( Dort finden Sie auch Informationen zum Thema Elternunterhalt 18

19 19. Erläuterung zur Kooperation Aus dem Neuigkeiten Rundbrief Nr.40 Qualitätsmanagement und Organisationsberatung SHGKliniken Völklingen und Arbeiterwohlfahrt beschließen Kooperation zur Unterstützung von Mitarbeitern mit zu betreuenden und zu pflegenden Angehörigen 2010 wurde in den SHGKliniken das Projekt Familie und Beruf gestartet. Ziel: die Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf fest in den Unternehmensalltag zu integrieren. Nach der Etablierung der Servicestelle für Mitarbeiter, der flexiblen, bedarfsorientierten Kinderbetreuung im Familienhaus Sterntaler steht nun ein weiteres Unterstützungsangebot für Mitarbeiter mit Pflegeaufgaben zur Verfügung. Von Oliver Steffen Völklingen. Ein kurzer Blick zurück: im September 2010 unterzeichnen die Krankenhausleitung und der Betriebsrat in einer gemeinsamen Veranstaltung im Kongresszentrum die Zielvereinbarung zum Projekt Familie und Beruf. Inhalt der Zielvereinbarung: insgesamt neun Themenfelder mit der Selbstverpflichtung, diese verbindlich bis 2013 mit den Mitarbeitern zu bearbeiten und somit die Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Familie und Beruf für die Beschäftigten zu verbessern. Ein Jahr nach dem wir diesen Weg gemeinsam beschritten haben können wir auf das bisher erreichte mehr als stolz sein freut sich Oliver Steffen als Projektleiter über die bisherige erfolgreiche Umsetzung. So wurde unter anderem eine Servicestelle für Mitarbeiter zum Thema Familie und Beruf eingerichtet, eine alte Villa zum Familienhaus mit einem integrierten Kinderzimmer umgebaut, eine Ferienfreizeit durchgeführt und seit September das generelle Angebot einer bedarfsorientierten, flexiblen Kinderbetreuung unter pädagogischer Leitung im Familienhaus Sterntaler etabliert. Nicht zu sprechen von den Arbeitsgruppen, welche die Themen der Zielvereinbarung systematisch bearbeiten und erste konkrete Verbesserungsideen für die Mitarbeiter entwickelt haben. Nun ist ein neuer Baustein dazugekommen die Unterstützung von Mitarbeitern, deren Angehörige Unterstützung und Pflege benötigen. Wir haben hierzu mit dem Landesverband Saar der Arbeiterwohlfahrt einen Kooperationsvertrag geschlossen erläutert Verwaltungsdirektorin Gabriele Haser, die federführend dieses neue Angebot in die Wege geleitet hat. (Fortsetzung: Seite 20) 19

20 Die Vereinbarung sieht vor, dass in den Einrichtungen für Kurzzeit und Tagespflege von Seiten der AWO immer freie Plätze für Angehörige von Mitarbeitern der SHGKliniken Völklingen vorgehalten werden. Auch eine flexible, stundenweise Unterbringung der Angehörigen ist hierbei möglich. Sollte für die Angehörigen der Bedarf einer vollstationären Unterbringung bestehen, so werden Angehörige der Mitarbeiter bevorzugt aufgenommen. Das Angebot garantiert hierdurch eine hohe Verfügbarkeit und schnelle unbürokratische Hilfe. Im Gegenzug haben Mitarbeitern der AWO die Möglichkeit, die Kinderbetreuung im Familienhaus Sterntaler der SHGKliniken Völklingen zu nutzen. Wir gehen mit dieser Kooperation einen ersten Schritt in die aktive Unterstützung unserer Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege betont der stellv. Verwaltungsdirektor Peter Zwirner. Diesem Schritt sollen weitere folgen. Die Servicestelle wird in den nächsten Monaten in Zusammenarbeit mit dem Sozialdienst weitere Informations und Unterstützungsangebote zum Thema Pflege und Beruf zur Verfügung stellen. Über diese wird separat informiert werden. Für das oben genannte Betreuungsangebot in der Kurzzeit und Tagespflege steht den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Martina Koch von der Servicestelle als zentrale Ansprechpartnerin zur Verfügung. Sie wird für die Interessenten die organisatorische Umsetzung mit der AWO koordinieren (Tel /121560; Nähere Information zum Projekt Familie und Beruf und aktuelle Unterstützungsangebote sind im Intranet im Bereich Familie sowie im Internet unter zu finden. 20

21 Und wenn es ernst wird? (basierend auf einem Dokument unseres Unternehmensnetzwerkpartners UKV Saarbrücken) Sprechen Sie mit Ihrer Führungskraft und Ihrem Ansprechpartner für das Thema Pflege im Unternehmen Thematisieren Sie Ihre Situation am Arbeitsplatz mit Kolleginnen und Kollegen SandwichPosition? Sie haben Betreuungsverantwortung für Kinder und zu pflegende Angehörige? Nutzen Sie unsere Angebote im Familienhaus und durch die Servicestelle Mal eben schnell gekocht Essen zum Mitnehmen und zum Mitarbeiterpreis für die Familie kann Entlastung bieten Setzen Sie sich mit Ihrer zuständigen Pflegekasse oder dem örtlichen Pflegestützpunkt in Verbindung Die Servicestelle hilft Ihnen bei der Suche nach dem externen Ansprechpartner sowie den Kontaktdaten und schließt gerne direkt den Kontakt für Sie Führen Sie vorbereitend ein Pflegetagebuch (Muster finden Sie im Intranet, Servicestelle und Sozialdienst sind gerne behilflich) Informieren Sie sich über das Krankheitsbild und die zu erwartenden Veränderungen im Laufe der Zeit Denken Sie an die Pflege Ihrer eigenen Person: Suchen Sie sich selbst Entlastung z.b. durch niedrigschwellige Angebote (Informationen über die Servicestelle z.b. Wäscheservice) Haben Sie kein schlechtes Gewissen dabei, auch Mal eine Auszeit für sich zu nehmen, denn nur wer für sich selbst sorgt, kann auch für andere gut sorgen Falls Sie nur schwer außer Haus gehen können, nutzen Sie die Möglichkeiten, die Selbsthilfegruppen im Internet bieten Körperliche Aktivitäten können entspannen helfen. Nutzen Sie auch entsprechende Seminare des Fortbildungskataloges der SHG Kliniken Völklingen. Zu Informationen über entsprechende Angebote am Standort des Unternehmens oder am Wohnort ist Ihnen die Servicestelle behilflich (unsern Dank der UKV, Saarbrücken, die beim Netzwerktreffen der ALS Arbeiten und Leben im Saarland, dieses selbsterstellte Dokument vorgestellt haben. Voneinander lernend, konnten wir darauf aufbauen.) 21