AUSWERTUNG DER REGION HEILBRONN-FRANKEN

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1 DIHK ONLINE-UMFRAGE ZUR AUS- UND WEITERBILDUNG AUSWERTUNG DER REGION HEILBRONN-FRANKEN Heilbronn, Juli 2016 Wir fördern Wirtschaft

2 BASISDATEN UNTERNEHMEN WURDEN ANGESCHRIEBEN 205 UNTERNEHMEN (9,76 %) HABEN AN DER UMFRAGE TEILGENOMMEN BRANCHENZUGEHÖRIGKEIT: Immobilien 1% Gesundheit/Pflege 2% Andere Branche, und zwar 16% Industrie (ohne Bau) 32% Unternehmensorientier te Dienste 2% Banken/Versicherungen 8% Verkehr (Transport/Logistik) 5% Gastgewerbe 5% Handel 22% Baugewerbe 2% IT 4% Medien 1% Auswertung - Aus- und Weiterbildungsumfrage der Region 2

3 BASISDATEN Wie viele Beschäftigte hat Ihr Unternehmen? weniger als mehr als Auswertung - Aus- und Weiterbildungsumfrage der Region 3

4 BASISDATEN Wie viele Auszubildende beschäftigen Sie zur Zeit? weniger als 5 5 bis bis 100 mehr als 100 Auswertung - Aus- und Weiterbildungsumfrage der Region 4

5 AUSBILDUNGSPLATZANGEBOT Konnten Sie im Jahr 2015 alle angebotenen Ausbildungsplätze besetzen? 33% 36% 27% 24% 67% 64% 73% 76% nein ja Auswertung - Aus- und Weiterbildungsumfrage der Region 5

6 AUSBILDUNGSPLATZANGEBOT Warum konnten Ausbildungsplätze nicht besetzt werden? Es lagen keine geeigneten Bewerbungen vor. 74% 76% Die Ausbildungsverträge wurden von den Auszubildenden nach Beginn der Ausbildung aufgelöst. 13% 18% Es lagen keine Bewerbungen vor. 16% 30% 2015 Die Ausbildungsplätze wurden von den Auszubildenden nicht angetreten. 14% 17% 2014 Der Ausbildungsvertrag wurde durch uns nach Beginn der Ausbildung aufgelöst. 12% 13% Andere Gründe: 2% 13% Auswertung - Aus- und Weiterbildungsumfrage der Region 6

7 AUSBILDUNGSHEMMNISSE Stellen Sie Ausbildungshemmnisse fest? RUND 68% DER BEFRAGTEN STELLEN KEINE AUSBILDUNGSHEMMNISSE FEST. DIE RESTLICHEN 32% GEBEN FOLGENDE HEMMNISSE AN: Viele Schulabgänger haben zu unklare Berufsvorstellungen 75,00% Trotz Übernahmeangebot nach der Ausbildung entscheiden sich die Absolventen oftmals für andere Unternehmen oder Andere 25,00% 28,57% Ich habe schlechte Erfahrungen gemacht. 10,71% Ich kann Auszubildende nicht übernehmen 10,71% Die Entfernung zur Berufsschule ist zu groß Die unsichere wirtschaftliche Perspektive hemmt meine Ausbildungsmöglichkeiten Ich bin tariflich gebunden, Azubis zu übernehmen. Es gibt Schwierigkeiten bei der Zusammenarbeit mit der Berufsschule, und zwar: 8,93% 5,36% 3,57% 3,57% Auswertung - Aus- und Weiterbildungsumfrage der Region 7

8 AUSBILDUNGSREIFE In welchen Bereichen stellen Sie Mängel bei der Ausbildungsreife heutiger Schulabgänger fest? Leistungsbereitschaft und Motivation 58,50% 56,80% Disziplin 46,60% 56,50% Mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen 53,50% 52,30% Belastbarkeit 38,10% 47,00% Elementare Rechenfertigkeiten Umgangsformen 41,50% 38,60% 41,00% 37,50% Interesse und Aufgeschlossenheit 34,00% 27,80% Ich stelle keine Mängel fest. Teamfähigkeit 11,00% 9,10% 8,00% 11,40% Auswertung - Aus- und Weiterbildungsumfrage der Region 8

9 AUSBILDUNGSREIFE Wie reagieren Sie auf die mangelnde Ausbildungsreife von Schulabgängern? Eigenes Angebot von Nachhilfe im Unternehmen 40,96% Ich gebe grundsätzlich auch ohne öffentliche Unterstützung Nutzung ausbildungsbegleitender Hilfen der Agentur für Arbeit (z. B. 32,45% 31,38% In meinem Betrieb ist es nicht möglich, leistungsschwächere Angebote für betriebliche Praxisphasen für Jugendliche, die bei einem 17,55% 20,74% Ich würde mehr Ausbildungsplätze mit lernschwächeren Bewerbern Einsatz ehrenamtlicher Mentoren/Paten Angebote für langfristige Schülerpraktika zum Lernen im Betrieb (z. B. Angebote für betriebliche Einstiegsqualifizierungen (EQ) Nutzung 2-stufiger Ausbildungsmodelle (2-jähriger Beruf) 11,70% 11,70% 11,70% 11,17% 9,57% Lernschwächeren geben wir eine Chance. Folgende Unterstützung Andere Reaktionen: Einsatz der Assistierten Ausbildung 3,19% 2,66% 2,66% Auswertung - Aus- und Weiterbildungsumfrage der Region 9

10 AUSBILDUNGSMARKT Wie reagieren Sie auf das geringere Bewerberpotential für die betriebliche Ausbildung (z. B. durch die Auswirkungen des demographischen Wandels oder die zunehmende Studierneigung)? Angebot von Praktikumsplätzen 57,01% 56,2% Verbessertes Ausbildungsmarketing 43,20% 46,6% Erschließung neuer Bewerbergruppen (z. B. Studienabbrecher) 29,5% 39,37% Kooperationen mit Schulen (z. B. Bildungspartnerschaften) 28,01% 38,4% Kooperationen mit Hochschulen (z. B. Angebot von dualen 21,48% 29,5% Angebot von Zusatzqualifikationen (z. B. Fremdsprachenunterricht) 14,81% 18,5% Verstärkte überregionale Suche nach Auszubildenden 13,75% 9,6% 2015 Ich ermögliche die Kombination von Ausbildung mit einer 6,2% 13,12% 2014 Steigerung der eigenen Attraktivität durch finanzielle/materielle 10,76% 7,5% Angebot von Auslandsaufenthalten in der Ausbildung 9,11% 11,6% Ich bilde im Verbund aus oder prüfe gerade die Möglichkeit 8,47% 6,2% Andere Vorgehensweisen: 6,77% 10,3% Angebot von Ausbildung in Teilzeit 6,51% 2,7% Verstärkte Suche nach Auszubildenden im Ausland 3,03% 4,1% Auswertung - Aus- und Weiterbildungsumfrage der Region 10

11 KOMPETENZFESTSTELLUNG Welchem Verfahren zur Feststellung von Kompetenzen vertrauen Sie? Zeugnis über Berufsausbildung 78,19% Innerbetriebliche Testverfahren, z. B. Postkorbübung, Assessment IHK-Zertifikate Zeugnis über Fortbildungsabschluss Hochschulabschlüsse 47,34% 45,74% 41,49% 38,30% Zertifikate/Bescheinigungen des freien Weiterbildungsmarktes Personenzertifizierung, z. B. Schweißer-Schein 20,21% 20,21% Kompetenzfeststellungsverfahren Sonstige, und zwar: Produktzertifizierung, z. B. Hersteller-Schulungen Teilqualifikationen (Ausbildungsbaustein) Testverfahren durch Fachverbände Digitale Testverfahren, z. B. europäischer Computerführerschein 12,77% 11,17% 9,04% 5,32% 4,26% 1,60% Auswertung - Aus- und Weiterbildungsumfrage der Region 11

12 ÜBERNAHME Was sind Gründe für eine Nicht-Übernahme? Auszubildender und Betrieb über die Ausbildung hinaus nicht zusammen passen. 32,7% 38,78% Ich keine freie Stelle habe. 32,65% 32,7% Mein Auszubildender ein Studium anfangen will ohne weiterhin im Betrieb tätig zu sein. 18,37% 24,5% Mein Auszubildender in einen anderen Betrieb wechseln wird. 14,29% 18,4% Anderer Grund: 8,16% 16,3% In diesem Jahr beendet bei uns kein Auszubildender seine Ausbildung. 14,3% 20,41% Mein Auszubildender noch einen anderen Beruf lernen will. 6,1% 10,20% Auswertung - Aus- und Weiterbildungsumfrage der Region 12

13 GEFLÜCHTETE Zum Zeitpunkt der Befragung hat kein befragtes Unternehmen einen Geflüchteten beschäftigt. Welche Grundvoraussetzungen müssen für Sie gegeben sein, damit Flüchtlinge in Ihrem Unternehmen eine Ausbildung beginnen können? Fortgeschrittene Deutschkenntnisse, d. h. mindestens Niveau B1 95,14% Gesicherter Aufenthaltsstatus 74,59% Wissen um schulische und berufliche Vorkenntnisse 56,76% vorgelagerte Betriebspraktika 47,57% Beratung bei der Einstellung von Flüchtlingen in Ausbildung 26,49% Sonstiges, und zwar: 10,81% Auswertung - Aus- und Weiterbildungsumfrage der Region 13

14 WEITERBILDUNG Welche Arten von Weiterbildungen bieten Sie Ihren Mitarbeitern an bzw. unterstützen Sie aktiv? Sonstiges, und zwar: 7,11% Berufsbegleitendes Studium 41,62% Aufstiegsfortbildung, z. B. zum Meister, Fach- oder Betriebswirt 58,38% Qualitätszirkel 15,74% Coaching und Mentoring 40,10% Firmenseminare 74,11% selbstgesteuertes Lernen mit nicht-digitalen Medien, z. B. Bücher, Besuch von Fachveranstaltungen 53,30% selbstgesteuertes Lernen mit digitalen Medien, z. B. online oder DVD 47,21% Auswertung - Aus- und Weiterbildungsumfrage der Region 14

15 IHK Heilbronn-Franken Bereich Berufsbildung Telefon Wir fördern Wirtschaft

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