Barrieren in Online-Jobbörsen

Transkript

1 Barrieren in Online-Jobbörsen Vortrag von WEB for ALL - Projekt für Barrierefreiheit im Internet Alte Eppelheimer Str Heidelberg WEB for ALL Mitglied beim

2 WEB for ALL Projekt für Barrierefreiheit im Internet Engagiert sich für die Umsetzung von Barrierefreiheit seit 2000 Testet Internetseiten auf Barrierefreiheit - auch durch behinderte Nutzer Bietet Schulungen für Grafiker, Programmierer und Redakteure zum Thema Barrierefreiheit an Erstellt, ändert und pflegt Webseiten WEB for ALL

3 Aktionsbündnis barrierefreie Informationstechnik (AbI-Projekt) Initiativen, Behindertenverbände und Experten unterstützen Umsetzung von Barrierefreiheit Ziel des AbI-Projekts ist Abbau von Barrieren im Internet und Intranet Ziel ist die Unterstützung von Menschen mit allen Behinderungsarten Gefördert durch:

4 Aktionsbündnis barrierefreie Informationstechnik (AbI-Projekt) Mitglieder von AbI:

5 Für AbI getestete Online-Jobbörsen 1 Jobbörse für behinderte Bewerber 12 spezialisierte Jobbörsen mit Berufsbereichen, die für behinderte Menschen besonders wichtig sind 11 bekannte und große Jobbörsen 3 Jobbörsen bekannter Zeitungen 3 bekannte Lehrstellenbörsen und Angebote zum Berufsstart

6 Bedeutung des Internets für die Stellensuche behinderter Menschen Offene Stellen immer häufiger im Web und seltener in Printmedien Mehr (überregionale) Stellenangebote, die sich für behinderte Menschen eignen Zeitungen können blinde und viele manuellmotorisch eingeschränkte Arbeitssuchende nicht selbständig lesen Selbständige Jobsuche in barrierefreiem Internet möglich

7 Anzahl beschäftigter und nicht-beschäftigter schwerbehinderter Menschen Über 3 Mio. schwerbehinderte Menschen im erwerbsfähigen Alter (18-65 Jahre) schwerbehinderte Menschen mit Arbeit (2005, nach BMAS) Etwa schwerbehinderte Menschen haben keine Arbeit (Ende 2006, nach Arbeitsagentur) In dieser Statistik sind die 1,7 Mio. Menschen mit einem Behinderungsgrad von weniger als 50% nicht erfasst

8 Etwa 6,7 Mio. schwerbehinderte Menschen in Deutschland, u.a.: sehbehinderte Menschen blinde Menschen stark hörgeschädigte und gehörlose Menschen Über manuell-motorisch eingeschränkte Menschen Über Menschen mit Lernbehinderung, geistiger Behinderung Millionen mit körperlichen Einschränkungen ohne Schwerbehindertenausweis: Farbfehlsichtige (z. B. Rot-Grün-Blinde) Weit- und kurzsichtige Menschen Menschen mit zeitweiligen Einschränkungen (z. B. Armbruch) Ältere Menschen Über 4 Millionen Analphabeten

9 Websites werden meistens erstellt für Ausgabe auf einem Bildschirm Standardauflösungen und -browser Gut sehende Nutzer, die eine Computermaus bedienen können Nutzer, die gut hören können und einen PC mit Soundkarte, Kopfhörer / Lautsprecher haben Erfahrene Nutzer, die sich schnell auf einer Seite orientieren und relativ gut lesen können

10 Hilfsmittel für sehbehinderte Nutzer Großer Bildschirm Änderung der Standardauflösung Schriftenskalierung im Browser Persönliche Farbeinstellungen Für stark sehbehinderte Nutzer: Vergrößerungssoftware, evtl. mit Sprachausgabe u. Braille-Zeile

11 Unzureichende Kontraste

12 Schrift nicht skalierbar im Internet Explorer

13 Schrift als Grafik

14 Im Browser Opera vergrößerte Schriftgrafik

15 Nicht scrollbare Frames, 1024 x 768 Pixel

16 Auflösung 600 x 800 Pixel

17 Auflösung von 480 x 640 Pixel

18 Spezialtastaturen für manuell-motorisch eingeschränkte Internet-Nutzer Kleinfeldtastatur Großfeldtastatur

19 Ersatz für die Standardmaus Tastenmäuse Taster und Sensoren Kopfmaus Mundmaus Trackball Mundmaus

20 Navigieren und Auslösen von Events Viele manuell-motorisch eingeschränkte Nutzer navigieren mit der Tabulatortaste Mit der Tastatur nicht bedienbare Navigation wegen Javascript mit Maus-Event: onclick onmousedown Notwendige Ergänzungen onkeypress onkeydown

21 Navigieren mit Javascript und Maus

22 Navigieren ohne Javascript und Maus

23 Navigieren ohne Maus

24 Blinkende Elemente

25 Komplizierte Suche

26 Vorteile für Firmen durch (barrierefreie) Online-Jobbörsen Etwa 90% der größten Unternehmen Deutschlands nutzen externe Karriereportale Verkürzte Reaktionszeit der Bewerber Kosten für Neueinstellung etwa halbiert Kein Rücksenden von Bewerbungsmappen bei Online-Bewerbung Mehr und qualifiziertere Bewerber mit und ohne Behinderung

27 Jobbörsen-Test blinder Internet-Nutzerin Braillezeile und Screenreader