Mit der Arbeitsagentur qualifiziertes Personal gewinnen und halten

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1 Akzente setzen Strategien zur Entwicklung von gutem Personal Marianne Gersdorf Vorsitzende der Geschäftsführung Mit der Arbeitsagentur qualifiziertes Personal gewinnen und halten Daten zum Agenturbezirk Hannover

2 Fachkräfte gewinnen und halten Arbeitsmarktliches Umfeld Personal gewinnen Arbeitgeberservice Arbeitsvermittlung Ausbildung Personal halten Seite 2

3 Fachkräfte gewinnen und halten Arbeitsmarktliches Umfeld Personal gewinnen Arbeitgeberservice Arbeitsvermittlung Ausbildung Personal halten Seite 3

4 Viele Ältere scheiden aus dem Erwerbsleben aus wenige Jüngere rücken nach Altersstruktur der versicherungspflichtig Beschäftigten (im Juni des Jahres) Jahre Jahre Jahre Jahre Jahre Seite 4

5 Arbeitslose Entwicklung der Arbeitslosenzahl Jan Feb Mär Apr Mai Jun Jul Aig Sep Okt Nov Dez Seite 5

6 Vakanz-Zeit (Kalendertage) = Zeitraum zwischen geplantem Einstellungstermin u. tatsächlicher Stellenbesetzung Hotel- u. Gastronomie Pflegeberufe Gesundheitsberufe Technische Zeichner Kfz-Mechaniker Ingenieur(e/innen) Okt 09 Okt 11 Elektroberufe Industriemechaniker Metall- u. Anlagenbau Tage Seite 6

7 Fachkräfte gewinnen und halten Arbeitsmarktliches Umfeld Personal gewinnen Arbeitgeberservice Arbeitsvermittlung Ausbildung Personal halten Seite 7

8 Beitrag der Agentur für Arbeit zur Fachkräftesicherung Erwerbsbeteiligung Potenziale besser erkennen, entwickeln und platzieren Frauen Ältere Migranten Arbeitslose Beschäftigte Jugendliche Beschäftigungsfähigkeit erhöhen Nachqualifizierung Arbeitslose Beschäftigte Bildungsbeteiligung/Ausbildung berufliche Orientierung/Beratung Ausschöpfung aller Potentiale, dabei ggf. Hilfen für ausbildende Betriebe Seite 8

9 Fachkräfte gewinnen und halten Arbeitsmarktliches Umfeld Personal gewinnen Arbeitgeberservice Arbeitsvermittlung Ausbildung Personal halten Seite 9

10 Arbeitgeberservice ein persönlicher Ansprechpartner one face to the customer Ausbildungs- und Stellenangebote Fachlichkeit und Kompetenz gewerblich-technisch kaufmännisch sonstige Dienstleistungen Zeitarbeit und Zusammenarbeit mit privaten Vermittlern Vermittlung vor Ort und überregional passgenaue Vermittlungsvorschläge Förderleistungen persönliche Erreichbarkeit Uhr: / Qualitätsstandards kostenfrei Seite 10

11 Fachkräfte gewinnen und halten Arbeitsmarktliches Umfeld Personal gewinnen Arbeitgeberservice Arbeitsvermittlung Ausbildung Personal halten Seite 11

12 Stellenmeldungen beim gemeinsamen Arbeitgeberservice von Arbeitsagentur und Jobcenter Januar bis Oktober des Jahres Seite 12

13 Arbeitslosmeldungen Abmeldungen Bestand Jahressummen bzw. -durchschnitt Zugang Abgang Bestand Seite 13

14 Vermittlung unterstützen Angebote der Agentur für Arbeit Hannover (Eintritte Jan Okt) Ausgleich Hemmnisse? Qualifizierung? berufliche Weiterbildung Kennenlernen, Testen? Maßnahmen beim Arbeitgeber Eingliederungszuschüsse behindertenspezifische Hilfen Seite 14

15 Fachkräfte gewinnen und halten Arbeitsmarktliches Umfeld Personal gewinnen Arbeitgeberservice Arbeitsvermittlung Ausbildung Personal halten Seite 15

16 Gemeldete betriebliche Ausbildungsplätze und gemeldete Bewerber Bewerber betriebliche Ausbildungsplätze (jeweils Summe Okt - Sept) Seite 16

17 Nachwuchskräfte gewinnen vor der Ausbildungsvermittlung Orientierung und Beratung Berufsvorbereitung Berufseinstiegsbegleitung Einstiegsqualifizierung ausbildungsbegleitende Hilfen Arbeitgeberberatung/Netzwerke/Verbünde Seite 17

18 Fachkräfte gewinnen und halten Arbeitsmarktliches Umfeld Personal gewinnen Arbeitgeberservice Arbeitsvermittlung Ausbildung Personal halten Seite 18

19 Personal halten Leistungen der Agentur für Arbeit Kurzarbeit Qualifizierung während Kurzarbeit WeGebAU Qualifizierung in Unternehmen Arbeitgeberberatung familienfreundliche Personalpolitik behindertengerechte Arbeitsplätze Seite 19

20 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit. Für Fragen stehe ich Ihnen gern noch zur Verfügung! Seite 20

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