bei der Stadt Gummersbach zum

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1 Stand: 02/2016 bei der Stadt Gummersbach zum Bachelor of Laws (LL.B.) Bachelor of Arts (B.A.) (Stadtinspektoranwärter/in)

2 Inhaltsverzeichnis: 1. Informationen über die Stadt Gummersbach 2. Informationen zur Ausbildung 2.1 Verlauf der Ausbildung 2.2 Anforderungen 2.3 Perspektiven 3. Informationen zum Auswahlverfahren 4. Verdienstmöglichkeiten 5. Sonstige Informationen 5.1 Arbeitszeit 5.2 Erholungsurlaub 5.3 Krankenversicherung/Beihilfe Kontakt: Elke Rau (Ausbildungsleiterin) Tel.: 02261/ Stadt Gummersbach Der Bürgermeister Personalservice und Zentrale Dienste Ressort Personalservice Rathausplatz Gummersbach

3 1. Informationen über die Stadt Gummersbach In Gummersbach leben auf einer Fläche von 95,3 km² etwa Einwohner (Stand: ). Die Stadt Gummersbach ist die Kreisstadt des Oberbergischen und besteht aus 75 Stadtteilen. Gummersbach ist Sitz der Fachhochschule Köln, Abteilung Gummersbach (mit den Fachbereichen Informatik, Maschinenbau, Elektrotechnik und Wirtschaftsingenieurwesen) sowie der Kaufmännischen und der Gewerblichen Berufsschulen des Oberbergischen Kreises. Institutionen wie IHK, Finanzamt, Arbeitsamt, Deutsche Rentenversicherung Rheinland und Kreishandwerkerschaft sind in der Gummersbacher Innenstadt zu finden. Zentrumsnah liegt auch das Kreiskrankenhaus (rd. 600 Betten) erhielt Gummersbach, das 1808 durch die Zusammenlegung der Bauernschaften Gummersbach, Bernberg, und Rospe zunächst eine Bürgermeisterei geworden war, die Stadtrechte. Bereits seit 1825 ist es Sitz der Verwaltung des Kreises Gummersbach; auch nach der Bildung des Oberbergischen Kreises (1932) blieb Gummersbach Kreisstadt. Im Zuge der Kommunalen Neugliederung wurden Gummersbach im Jahre 1969 u.a. das Erholungsgebiet an Agger- und Genkeltalsperre sowie Siedlungsgebiete südlich der Agger, mit Wirkung vom große Teile der ehemaligen Gemeinde Gimborn zugeordnet. Heute ist Gummersbach Kultur- und Wirtschaftsmittelpunkt, Einkaufsstadt und Dienstleistungszentrum des Oberbergischen mit einer Vielzahl von Erholungs- und Freizeitmöglichkeiten. Des weiteren sei noch angemerkt, dass seit 1968 eine Städtepartnerschaft mit der französischen Stadt La Roche-sur-Yon in der Vendée besteht und seit 1990 eine weitere mit der Stadt Burg in Sachsen-Anhalt sowie seit 2001 mit Afandou auf Rhodos. Darüber hinaus ist Gummersbach seit 1955 Patenstadt von Lauenburg in Pommern. Der Rat ist die politische Vertretung der Bürgerinnen und Bürger der Stadt Gummersbach und wird von diesen alle 5 Jahre gewählt. Im derzeitigen Rat (Wahlperiode ) ergibt sich folgende Sitzverteilung: CDU 21 Sitze SPD 14 Sitze FDP 3 Sitze Grüne 3 Sitze Linke 2 Sitze Piraten 1 Sitz Die Stadt Gummersbach hat zur Zeit etwa 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Chef der Stadtverwaltung ist der Bürgermeister der Stadt Gummersbach, Herr Frank Helmenstein. Der Bürgermeister wird von den Bürgerinnen und Bürgern der Stadt Gummersbach unmittelbar gewählt. Herr Helmenstein ist seit dem hauptamtlicher Bürgermeister der Stadt Gummersbach.

4 Die Stadtverwaltung gliedert sich derzeit in 3 Dezernate, 11 Fachbereiche, 1 Fachdienst und ein Büro des Bürgermeisters (siehe nachfolgender Dezernatsverteilungsplan)

5 Zu den Aufgaben gehören Pflichtaufgaben, freiwillige Aufgaben und Querschnittsaufgaben. Pflichtaufgaben werden z.b. vom Fachbereich 3 BürgerService, öffentliche Ordnung und Sicherheit Fachbereich 10 Jugend, Familie u. Soziales wahrgenommen. Querschnittsaufgaben übernimmt beispielsweise der Fachbereich 2 Personalservice und Zentrale Dienste Fachbereich 4 Finanzservice Freiwillige Aufgaben sind z.b. folgenden Einrichtungen übertragen: Bücherei Volkshochschule Es gibt einige Außenstellen, die Einrichtungen der Stadt sind. Hierzu zählen: Baubetriebshof Stadtwerke städt. Bäder Feuerwache städt. Schulen Kindertagesstätten Familienzentren Kreis- und Stadtbücherei Alten- und Jugendzentrum Bernberg Jugendtreff Innenstadt Theater 2. Informationen zur Ausbildung Ziel der Ausbildung ist die Vermittlung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden einerseits und berufspraktischer Fähigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten andererseits. Dies geschieht durch die Verzahnung einer praktischen Ausbildung mit einem Studium. Die dreijährige duale Ausbildung gliedert sich in fachwissenschaftliche Studienabschnitte an der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung in Köln und fachpraktische Studienabschnitte bei der Stadtverwaltung in Gummersbach. Während der Ausbildung befindet man sich in einem Beamtenverhältnis auf Widerruf und führt die Dienstbezeichnung Stadtinspektoranwärter/in. Das sogenannte Eingangsamt der Laufbahn des gehobenen Dienstes die Amtsbezeichnung nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung heißt dann Stadtinspektor/in. Beginn dieser dualen Ausbildung ist immer der 01. September eines jeden Jahres.

6 Die Ausbildung des gehobenen nichttechnischen Dienstes wird mit dem Bachelor of Laws (LL.B.) oder dem Bachelor of Arts (B.A.) abgeschlossen. In der Ausbildung zum "Bachelor of Laws (LL.B.)" liegt der Schwerpunkt der Ausbildung im Bereich der Rechtswissenschaften, den Abschluss "Bachelor of Arts (B.A.)" erhalten Absolventen des Studienganges mit dem Schwerpunkt im Bereich der Betriebswissenschaft. Zusätzliche Informationen zu beiden Studiengängen finden Sie auch auf der Homepage der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung in Köln unter Der Verlauf der Ausbildung Beide Studiengänge gliedern sich je zur Hälfte in fachwissenschaftliche und fachpraktische Studienabschnitte ( siehe letzte Seite Studienverlaufsplan). Fachwissenschaftliche Studienabschnitte Die fachwissenschaftlichen Inhalte werden an der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung, Abteilung Köln, vermittelt. Das Studium gliedert sich in vier Studienabschnitte (S 1 - S 4 ) Alle Lehrveranstaltungen sind durch fachübergreifende Module strukturiert. Für jede abgeschlossene Lerneinheit werden nach einer Modulprüfung sogenannte Leistungspunkte (Credit-Points) vergeben. Innerhalb der dreijährigen Ausbildungszeit sind 180 Credit Points zu erwerben. Fachpraktische Studienabschnitte Die praktische Ausbildung beider Studiengänge gliedert sich insgesamt in 5 Abschnitte (P 1- P 5). Der letzte fachpraktische Studienabschnitt (P 5) erfolgt nach der Bachelorarbeit und soll als "Training on the Job" verstanden werden, das heißt, dass die Studierenden ihr Praktikum bereits dort verrichten können, wo sie später unter Umständen eingesetzt werden sollen. In den fachpraktischen Studienabschnitten sollen Erfahrungen für die weiteren fachwissenschaftlichen Studienabschnitte erworben sowie die bisher vermittelte Kenntnisse in der Praxis angewendet und vertieft werden. Am Ende eines jeden fachpraktischen Abschnittes erfolgt ebenso wie während der fachwissenschaftlichen Studienzeit an der FHöV eine Modulprüfung, die von Prüferinnen und Prüfern des jeweiligen Fachbereiches abgenommen wird. In diesen fachpraktischen Abschnitten erfolgt die Ausbildung in den folgenden Bereichen: Personalmanagement/Organisation (z. B. FB 2 Personalservice und Zentrale Dienste) Finanzmanagement (z. B. FB 4 Finanzservice) Leistungsverwaltung (z. B. FB 10 Jugend, Familie u. Soziales) Ordnungsverwaltung (z. B. FB 3 BürgerService, öffentliche Ordnung und Sicherheit)

7 Zu Beginn der Ausbildung erhält jede/r Anwärter/in einen Ausbildungsplan, aus dem die Zuordnung zum jeweiligen Ausbildungsabschnitt ersichtlich wird. Die Studiengänge Bachelor of Laws und Bachelor of Arts unterscheiden sich aufgrund der unterschiedlichen Ausrichtung auch in den Bestandteilen ihrer Modulgruppen. Bestandteile der Modulgruppen des Studienganges mit juristischem Schwerpunkt sind: 60 % juristische Module, z.b. Staats- und Europarecht Allgemeines Verwaltungsrecht Zivilrecht Kommunalrecht Polizei- und Ordnungsrecht Sozialrecht 30 % wirtschaftswissenschaftliche Module, z.b. Rechnungswesen und Finanzmanagement Controlling und Steuerung Organisation und Personalmanagement 10 % sozialwissenschaftliche Module, z.b. Psychologie Soziologie Die Leistungsnachweise in diesen und in weiteren Modulen werden in Form von schriftlichen Klausuren, Referaten, Hausarbeiten oder Fachgesprächen erbracht. Die theoretische Ausbildung besteht weiterhin aus einer Seminararbeit und einer Projektarbeit. Die Ausbildung endet mit einer selbständig verfassten Bachelorarbeit und dem dazugehörigen Kolloquium. Die Bestandteile der Modulgruppen des Studienganges mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt verteilen sich wie folgt: 60 % wirtschaftswissenschaftliche Module, z.b. Kommunales Finanzmanagement Investition und Finanzierung Kosten- und Leistungsrechnung Controlling Rechnungswesen Verwaltungsmanagement und Organisation 30 % juristische Module, z.b. Öffentliche Finanzwirtschaft Zivilrecht Allgemeines Verwaltungsrecht 10 % sozialwissenschaftliche Module, z.b. Psychologie Soziologie Auch in diesem Studiengang werden Leistungsnachweise in diesen und in weiteren Modulen in Form von schriftlichen Klausuren, Referaten, Hausarbeiten oder Fachgesprächen erbracht. Die theoretische Ausbildung besteht weiterhin aus einer Seminararbeit und einer Projektarbeit. Mit einer selbständig verfassten Bachelorarbeit und dem dazugehörigen Kolloquium wird die Ausbildung beendet.

8 Des Weiteren findet in beiden Studiengängen innerhalb der fachpraktischen Studienabschnitten P 1 - P 3 ein Training sozialer Kompetenzen statt. Hier wird vermittelt, die in den fachtheoretischen Veranstaltungen erworbenen Kenntnisse fallbezogen anzuwenden, die eigenen Verhaltensmuster zu überprüfen, das professionelle Verhaltensrepertoire zu erweitern und das berufliche Verhalten in der Folge angemessen (u.a. durch Rollenspiele) zu gestalten. 2.2 Anforderungen Schulische Voraussetzungen Abitur oder Fachhochschulreife (Absolventinnen und Absolventen einer zweijährigen höheren Handelsschule müssen zusätzlich zum Schulabschluss ein mindestens einjähriges gelenktes Praktikum oder eine mindestens zweijährige abgeschlossene Berufsausbildung nachweisen; gleiches gilt für Bewerber mit dem entsprechenden Abschluss der Klasse 12, die damit lediglich den schulischen Teil der Fachhochschulreife erlangt haben) Gute Noten (insbesondere in den Fächern Deutsch, Mathematik) Persönliche Eigenschaften Deutsche Staatsangehörigkeit oder die eines EU-Mitgliedsstaates bzw. eines Vertragsstaates des Abkommens über den europäischen Wirtschaftsraum Höchstalter von 39 Jahren am Stichtag des jeweiligen Einstellungsjahres (gesetzliche Abweichungen bei Einzelfällen) Führungszeugnis ohne Eintragungen Lern- und Leistungsbereitschaft Sorgfalt Gewissenhaftigkeit Verantwortungsbereitschaft Selbstständigkeit Soziale Kompetenzen Kooperationsbereitschaft Teamfähigkeit Höflichkeit Freundlichkeit Konfliktfähigkeit Toleranz 2.3 Perspektiven Die Palette der Einsatzmöglichkeiten einer Stadtinspektorin/eines Stadtinspektors ist groß. Fast in jedem Aufgabenfeld der Stadtverwaltung werden Beamte/Beamtinnen des gehobenen nichttechnischen Dienstes eingesetzt. Der Einsatz nach bestandener Prüfung richtet sich danach, in welchen Bereichen der Stadtverwaltung entsprechende freie Stellen vorhanden sind. Eine garantierte Übernahme nach bestandener Laufbahnprüfung gibt es bei Stadtverwaltung Gummersbach nicht. Die Möglichkeiten der Weiterbeschäftigung orientieren sich zum einen am Bedarf (freie Stellen) und zum anderen an den Leistungen und am Persönlichkeitsbild der Anwärterin/des Anwärters. Darüber hinaus ist jedoch anzumerken, dass die Ausbildung nicht nur beschränkt ist auf einen möglichen späteren Einsatz bei der Stadtverwaltung Gummersbach. Die erfolgreich abgeschlossene Ausbildung befähigt auch zum Einsatz in jeder anderen Kommunalverwaltung (Stadt, Gemein-

9 de oder Kreis) im gesamten Bundesgebiet. Außerdem ist ebenfalls eine Beschäftigung bei einer Bundes- oder Landesbehörde möglich. 3. Informationen zum Auswahlverfahren Die Ausbildungsplätze im gehobenen Dienst werden jährlich in den hiesigen Tageszeitungen und im Internet ( ausgeschrieben. Diese Stellenausschreibung erfolgt in der Regel ein Jahr vor Ausbildungsbeginn in den Sommermonaten mit einer ca. dreiwöchigen Bewerbungsfrist. Den Bewerbungsunterlagen sollen das Bewerbungsschreiben, ein tabellarischer Lebenslauf sowie Kopien der beiden letzten Schulzeugnisse beigefügt werden. Bewerbungen schwerbehinderter Bewerber/innen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Nach Abschluss der Bewerbungsfrist werden die eingegangenen Bewerbungen ausgewertet. Auf der Basis von persönlichen Daten und schulischen Leistungen wird eine Vorauswahl getroffen. Die Bewerber/innen müssen nun einen Online Eignungstest absolvieren. Hierzu werden sie von der Ausbildungsleitung eingeladen. Die Einladung beinhaltet einen Link, der die Teilnahme am Test ermöglicht. Dem Bewerber, der Bewerberin wird eine Frist von ca. 3 Wochen gesetzt, in der der Test absolviert werden muss. Die Auswertung erfolgt online. Dieser Online-Test kann für jede weitere Behörde erneut absolviert werden. Die Bewerber/innen, die diesen Eignungstest am erfolgreichsten absolviert haben, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Aufgrund des persönlichen Eindrucks und der Ergebnisse des Eignungstests erfolgen die Einstellungszusagen an die jeweiligen Bewerber/innen. Das Auswahlverfahren ist dann ca. im Dezember abgeschlossen. 4. Verdienstmöglichkeiten Während der Ausbildung: Während der Ausbildung erhalten die Anwärterinnen und Anwärter sogenannte Anwärterbezüge. Diese betragen brutto zurzeit 1.112,82. Bei steuerlichen Abzügen, die sich nach den persönlichen Voraussetzungen bestimmen, ergeben sich netto ca ,00. (Stand: 02/2016) Nach der Ausbildung: Nach Ende der Ausbildung hängen die Verdienstmöglichkeiten von den persönlichen Umständen (z. B. Familienstand, Steuerklasse) ab. Als Stadtinspektor/in, so nennt sich das Eingangsamt nach der Ausbildung, erhält diese/r (es wird unterstellt, dass sie oder er dann ledig ist und keine Kinder hat) 2.330,55 (Brutto) zuzüglich einer Stellenzulage i. H. v. 85,09. Unter Berücksichtigung der steuerlichen Abzüge (bei Steuerklasse 1) verbleiben rd ,00 (Netto) Neben den genannten Dienstbezügen besteht ein Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen (6,65 /Monat) und auf eine so genannte Weihnachtszuwendung in Höhe von 45 % eines Monatsgehalts. Nach der Ausbildung beträgt die Sonderzuwendung 30 % eines Monatsgehalts.

10 5. Sonstige Informationen 5.1 Arbeitszeit Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 41,00 Stunden. Die Stadtverwaltung hat sogenannte gleitende Arbeitszeit. Das bedeutet, dass die Beschäftigten in einem vorgegebenen Rahmen vor und nach der Kernarbeitszeit den Beginn und das Ende ihrer täglichen Arbeit selber festlegen können. Während der Kernarbeitszeit müssen alle Beschäftigten anwesend sein. Kernarbeitszeiten sind: Mo. Fr.: 8.30 Uhr Uhr Mo. Mi.: Uhr Uhr Do.: Uhr Uhr Die Bandbreite umfasst die Zeit zwischen frühestem Arbeitsbeginn und spätestem Arbeitsende. Sie liegt für die Beamtinnen und Beamten montags bis donnerstags zwischen 7.00 Uhr und Uhr freitags zwischen 7.00 Uhr und Uhr. 5.2 Erholungsurlaub Anwärter/innen erhalten 28 Urlaubstage im Jahr. Der Urlaub kann nur in den fachpraktischen Studienabschnitten genommen werden. 5.3 Krankenversicherung/Beihilfe Mit dem Beginn der Ausbildung (Beamtenverhältnis auf Widerruf) unterliegt der/die Anwärter/in nicht mehr der gesetzlichen Krankenversicherungspflicht. Auch Sozialversicherungspflicht besteht nicht. Zur Deckung der im Krankheitsfall entstehenden Kosten gewährt die Stadt Gummersbach eine sogenannte Beihilfe. Da diese Beihilfe jedoch in keinem Fall vollständig die entstehenden Kosten abdeckt (z. B. bei ledigen Anwärtern 50% der beihilfefähigen Kosten), ist daher der Abschluss einer privaten Krankenversicherung, die die restlichen Kosten abdeckt, unbedingt erforderlich. Die Kosten für diese Krankenversicherung sind individuell sehr verschieden, müssen aber vom Nettogehalt (siehe Punkt 4 Verdienstmöglichkeiten) abgezogen werden, um Vergleichbarkeit mit anderen Berufsgruppen herzustellen. Während der Ausbildung gewähren die privaten Krankenversicherungen einen gesonderten Ausbildungstarif.

11 Studienverlaufsplan Bachelorstudiengänge im Fachbereich Allgemeine Verwaltung Woche Zeitraum 1. Jahr 2. Jahr 3. Jahr Einführungswoche noch P S 1 7 S 3 8 P (16 Wochen) 8 (16 Wochen) 9 (13 Wochen) Weihnachtspause 1 Weihnachtspause 1 Weihnachtspause noch S P (13 Wochen) S (einschließlich TSK) 8 (16 Wochen) S (20 Wochen) Projekt (10 Wochen) 5 S Bachelorarbeit (7 Wochen) P (13 Wochen) 6 4 P P 3 5 (10 Wochen) (einschließlich TSK) 8 (14 Wochen) (einschließlich TSK) Kolloquium 1 Abkürzungen: S 1 - S 4 = Fachwissenschaftliche Studienabschnitte 1-4 P 1 - P 5 = Fachpraktische Studienabschnitte 1-5 TSK = Training Sozialer Kompetenzen