Vorsitzender der Geschäftsführung Agentur für Arbeit Düsseldorf

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1 DER NEWSLETTER FÜR ARBEITGEBER Juni 2012 / NR. 27 Sehr geehrte Damen und Herren, mit der neuen Ausgabe des Newsletters für Arbeitgeber möchte ich Sie wieder über interessante Angebote Ihrer Arbeitsagentur informieren. Unser Arbeitgeber-Service hat im Juni im Flughafen Düsseldorf eine Dependance eingerichtet. Damit haben die vielen am Flughafen und in der Umgebung ansässigen Unternehmen jetzt unmittelbar die Möglichkeit, unsere Vermittlungsfachkräfte bei der Stellenbesetzung einzubinden. Der zentrale Standort der Flughafen-Agentur ermöglicht einen schnellen und persönlichen Austausch mit Ihnen den Arbeitgebern vor Ort. Das Team unterstützt Sie mit branchenspezifischem Know-how bei der Suche und Gewinnung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Auszubildenden. Peter Jäger Der demografische Wandel wird Realität. Auch vor diesem Hintergrund ist die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ein wichtiger Baustein der Personalpolitik eines Unternehmens. Wir zeigen Ihnen, mit welchen Förderleistungen wir Sie unterstützen können, und erläutern die gesetzlichen Vorgaben zur Beschäftigungspflicht von Schwerbehinderten. Verbessern Sie die Chancen für Ihr Unternehmen, gutes Personal zu rekrutieren und zu behalten, wenn Sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit geben, Familie und Beruf bestmöglich zu vereinbaren! Am 26. September findet in der Agentur für Arbeit Düsseldorf eine Jobmesse statt, auf der Sie Ihre familienfreundlichen Angebote einem breiten Publikum präsentieren können. Profitieren Sie von interessanten Kontakten und Gesprächen mit potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Im 2. Halbjahr setzen wir unsere Seminarreihe für Arbeitgeber fort. Das Themenangebot haben wir aufgrund Ihrer Wünsche zusammengestellt. Wie immer ist die Teilnahme kostenlos. Die Agentur für Arbeit unterstützt die Weiterbildung der Beschäftigten mit einem Sonderprogramm. Zielgruppe des Programms sind geringqualifizierte Beschäftigte und Beschäftigte in kleinen und mittleren Unternehmen. Wie Sie davon profitieren können, erläutern wir in einem Beitrag. Ich wünsche Ihnen eine anregende Lektüre! Peter Jäger Vorsitzender der Geschäftsführung DER NEWSLETTER FÜR ARBEITGEBER DER AGENTUR FÜR ARBEIT DÜSSELDORF 1

2 Arbeitsagentur startet mit neuem Service am Flughafen Am 1. Juni eröffnete am Flughafen Düsseldorf International die Agentur für Arbeit ihre Büros des Arbeitgeber-Services. Auf der Pressekonferenz tags zuvor stellten sich Agentur-Chef Peter Jäger und Christoph Blume, Chef des Düsseldorfer Flughafens, den Fragen der anwesenden Pressevertreter. Als drittgrößter Flughafen Deutschlands ist dieser Standort eine zentrale Jobmaschine mit einer ganz eigenen Dynamik. Da der Flughafen weiter wächst und mit ihm auch die Nachfrage nach Personal, war es laut Jäger und Blume nur konsequent, mit einer Flughafen Agentur vor Ort den Arbeitgebern noch direkter Unterstützung anzubieten. Wie erste Reaktionen zeigen, begrüßen schon jetzt viele Unternehmen die Eröffnung der Flughafen-Agentur. Derzeit arbeiten hier rund Menschen bei rund 260 Unternehmen und wie die wachsenden Passagierzahlen belegen, nehmen damit auch die Beschäftigungsmöglichkeiten am Flughafen zu. Seit der Eröffnung engagieren sich vorerst vier Vermittlungsfachkräfte in ihren Büros am Terminal B um die Belange der ansässigen Arbeitgeber. Julia Schamun koordiniert das Projekt vor Ort. Als langjährig erfahrene Vermittlerin sieht sie große Chancen aber auch Herausforderungen in ihrer neuen Tätigkeit. Wir arbeiten ja bereits seit längerem für viele Unternehmen hier und können jetzt noch besser die Anforderungen und Entwicklungen dieses speziellen Arbeitsmarktes kennenlernen. Dies ist wichtig, um die passenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die vakanten Arbeitsund Ausbildungsstellen zu finden und zu vermitteln." Die Herausforderung besteht nun darin", so Julia Schamun, dass wir frühzeitig in die Stellenbesetzung eingebunden werden und sich interessierte und geeignete Bewerberinnen und Bewerber bei uns melden. Die Öffnungszeiten der Flughafen-Agentur sind dementsprechend angelegt: Montag bis Freitag stehen die Vermittlerinnen den Arbeitgebern von 9 bis 15 Uhr und nach Vereinbarung zur Verfügung. Für die Bewerberinnen und Bewerber wurde eine eigene Sprechzeit am Donnerstag zwischen 13 Uhr und 16 Uhr eingerichtet. Dass jedes neue Projekt eine Anlaufzeit benötigt, ist den Verantwortlichen klar. Genauso klar sind aber auch die Ziele: Peter Jäger: Wir hoffen, dass die Arbeitgeber und Arbeitnehmer diesen neuen Service intensiv nutzen und unsere Flughafen-Agentur nachhaltig dazu beiträgt, erfolgreich Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammen zu bringen. Nähere Informationen zum neuen Flughafen-Büro finden Sie im Flyer sowie im Internet. Projektleiterin Julia Schamun in dem neuen Flughafen-Büro am Terminal B 2 DER NEWSLETTER FÜR ARBEITGEBER DER AGENTUR FÜR ARBEIT DÜSSELDORF

3 Förderung der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung Die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ist ein wichtiger Baustein in einer gesunden Personalpolitik eines Unternehmens, mehr denn je in der heutigen Zeit einer starken Fachkräftenachfrage. Manchmal auftretende Hindernisse oder Einschränkungen am Arbeitsplatz gilt es hierbei zu überwinden, um eine wertvolle Arbeitskraft für den eigenen Betrieb zu gewinnen und zu sichern. Hierbei unterstützt Sie die Agentur für Arbeit mit verschiedenen Förderangeboten: - Eingliederungszuschüsse - Ausbildungszuschüsse - Betriebliche Praktika - Probebeschäftigung - Behinderungsgerechte Anpassung von Arbeits- und Ausbildungsplätzen Und wie immer gilt: Förderleistung sind stets VORHER zu beantragen! Einfach mit der Agentur für Arbeit Kontakt aufnehmen und das konkrete Förderangebot besprechen. Braillezeile Für Unternehmen, die 20 oder mehr Beschäftigte haben und damit nach 71 SGB IX der Beschäftigungspflicht unterliegen, kann die Neueinstellung und Weiterbeschäftigung behinderter Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zudem auch finanziell interessant sein: Mehrfachanrechnungen Auf Antrag kann die Agentur für Arbeit für eine/n schwerbehinderte/n Mitarbeiter/Mitarbeiterin eine Mehrfachanrechnung auf bis zu drei Pflichtplätze aussprechen. Hierdurch kann eine mögliche Ausgleichsabgabe nach 77 SGB IX verringert oder eingespart werden. Gründe für eine Mehrfachanrechnung können darin bestehen, dass die Beschäftigung im Betrieb und die Arbeitsausübung behinderungsbedingt auf besondere Schwierigkeiten stößt. Gleichstellung Die Beschäftigung von behinderten Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, bei denen eine Gleichstellung zu einem schwerbehinderten Menschen nach 2 Abs. 3 SGB IX durch die Agentur für Arbeit ausgesprochen worden ist, wird ebenfalls auf die Beschäftigungspflicht nach 71 SGB IX angerechnet und verringert damit wiederum eine mögliche Ausgleichsabgabe. Informieren Sie sich ganz unkompliziert bei unseren Spezialistinnen: Ulrike Frings, Tel.: 0211/ Ulrike.Frings@arbeitsagentur.de Halina Pienkosch, Tel.: 0211/ Halina.Pienkosch@arbeitsagentur.de DER NEWSLETTER FÜR ARBEITGEBER DER AGENTUR FÜR ARBEIT DÜSSELDORF 3

4 Sehr geehrte Personalleiterin, sehr geehrter Personalleiter, haben Sie eigentlich schon das Fachkräftepotenzial von Wiedereinsteigerinnen nach der Erziehungszeit enger in Betracht gezogen? Aus den systematischen Standortanalysen in den Beratungsgesprächen wissen wir, mit welchem enormen Erfahrungsschatz, ausgeprägten Fachkenntnissen und exzellenter Sozialkompetenz wir es bei vielen Wiedereinsteigerinnen zu tun haben. Wir möchten Ihnen an dieser Stelle eine dieser hochqualifizierten Bewerberinnen vorstellen: Sie ist Rechtsanwältin (Fachanwältin für Arbeitsrecht und für Verkehrsrecht) mit rund 10-jähriger Berufserfahrung in Anwaltskanzleien sucht eine neue berufliche Aufgabe in Wirtschaft, Verwaltung oder Kanzlei. Die Bewerberin ist bestens vertraut mit gerichtlicher und außergerichtlicher Vertretung insb. in individualarbeitsrechtlichen Verfahren. Auch das kollektive Arbeitsrecht beherrscht sie sicher. Eine gute Auffassungsgabe und hohe Leistungsbereitschaft ermöglichen ihr eine schnelle Einarbeitung in die neue Tätigkeit. Darüber hinaus werden dem Arbeitgeber ihr ausgeprägtes Judiz und ihre Entscheidungsfähigkeit zugutekommen. Die Bewerberin sucht eine Beschäftigung in Vollzeit, die Betreuung des Kindes ist gesichert. Die Arbeitsaufnahme ist kurzfristig möglich. Sie möchten mehr über diese Bewerberin erfahren? Weitere Informationen erhalten Sie von Dr. Ulrich Langer, Leiter des Teams Akademische Berufe der. Tel.: 0211/ Sollten Sie Interesse an Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteigern mit anderen Qualifikationen oder generell Personalbedarf haben, wenden Sie sich gerne an unseren Arbeitgeber-Service unter der Servicenummer: 01801/ (Festnetzpreis 3,9 ct/min; Mobilfunkpreise höchstens 42 ct/min) Dr. Ulrich Langer 4 DER NEWSLETTER FÜR ARBEITGEBER DER AGENTUR FÜR ARBEIT DÜSSELDORF

5 Roter Teppich Familie und Beruf! Wussten Sie schon? 77 Prozent der jungen Eltern würden ihre Arbeitsstelle für ein familienfreundlicheres Jobangebot wechseln! In Zeiten eines immer schwieriger werdenden Wettbewerbs um qualifizierte Fachkräfte verbessern Sie die Chancen für Ihr Unternehmen, gutes Personal zu bekommen und zu halten, wenn Sie als zukunftsorientiertes Unternehmen ihren Mitarbeiter die Möglichkeit geben, Job und Familie bestmöglich zu vereinbaren. Am 26. September 2012 haben Sie die Gelegenheit bei der Jobmesse in der Agentur für Arbeit Düsseldorf, Ihre familienfreundlichen Angebote einem breiten Publikum zu präsentieren. Die Palette der familienfreundlichen Maßnahmen reicht von groß angelegten Vorhaben wie die Betriebs-Kindertagesstätte bis zu eher individuellen, maßgeschneiderten Unterstützungen. Stellen Sie Ihr Unternehmen auf der Jobmesse vor, profitieren Sie von interessanten Kontakten und Gesprächen mit potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und sichern sich so Ihre Fachkraft von morgen. Die Jobmesse ist ein weiterer Meilenstein des Zukunftsplans 2020 Fachkräfte für Düsseldorf/Mettmann der Task Force für Arbeit, die das Netzwerk der wichtigsten Partner am Arbeitsmarkt darstellt. Bei Interesse werden Sie vor der Veranstaltung zu einem Arbeitsmarktgespräch eingeladen. Dort haben Sie die Gelegenheit, sich mit Vertretern der Task Force für Arbeit auch über aktuelle Entwicklungen und Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt in unserer Region auszutauschen. Wir freuen uns auf Ihre Anmeldung bei: Bettina van Zanten Arbeitgeberseminare 2012 Jobbörse effektiv nutzen - Speziell für Personaldienstleister Schnell passende Mitarbeiter zu finden, ist die Grundlage für den Erfolg von Personaldienstleistern. Mit der Jobbörse, der größten Online-Stellenbörse Europas, können Sie genau das erreichen. Lernen Sie bei einer speziellen Schulung für Personaldienstleister die vielfältigen Möglichkeiten unserer Online-Stellenbörse kennen. Von der erfolgreichen Stellenveröffentlichung über die gezielte Mitarbeitersuche bis zur optimalen Bewerberverwaltung stellen wir Ihnen die Grundlagen vor und beantworten Ihre Fragen. Nehmen Sie teil und nutzen Sie die Jobbörse noch effektiver. Termin: Mittwoch, den 19. September 2012 Uhrzeit: 15 Uhr, ca. 2 Stunden Referentin: Frau Stötzel Veranstaltungsort: Grafenberger Allee Düsseldorf Raum: 3424, 3. Etage Anmeldung unter: duesseldorf.arbeitgeber@arbeitsagentur.de DER NEWSLETTER FÜR ARBEITGEBER DER AGENTUR FÜR ARBEIT DÜSSELDORF 5

6 Der Arbeitgeber-Service stellt sich vor Ihr kompetenter Partner am Arbeitsmarkt! Kennen Sie eigentlich das Potenzial von Bewerberpools oder das Verfahren von Bewerbertagen? Haben Sie schon einmal den Service der individuellen Vorauswahl durch den Arbeitgeber-Service genutzt? Lernen Sie uns kennen; wir können Sie unterstützen! Wir informieren Sie über die Arbeits- und Ausbildungsvermittlung des Arbeitgeber Services und präsentieren Ihnen unsere Arbeitsweise und unser umfangreiches und kostenloses Dienstleistungsangebot: Bewerberauswahl Besetzungsverfahren Veröffentlichungsmöglichkeiten Zusammenarbeit mit externen Jobbörsen Bewerbertage Termin: Donnerstag, den 25. Oktober 2012 Uhrzeit: 15 Uhr, ca. 1,5 Stunden Referent: Herr Wende Veranstaltungsort: Grafenberger Allee Düsseldorf Raum: 3424, 3. Etage Anmeldung unter: Duale Ausbildung und Studium Erfahrungswerte und Chancen für Arbeitgeber Der betriebliche Nachwuchs wird üblicherweise im Betrieb und in der Berufsschule ausgebildet, akademischer Nachwuchs kommt von der Fachhochschule oder Universität. Die Kombination aus beidem das Duale Studium erfreut sich seit einigen Jahren zunehmender Beliebtheit bei Arbeitgebern und Abiturienten. Für Abiturienten sind der stärkere Praxisbezug, die Vergütung und die guten Übernahmechancen attraktiv. Unternehmen bietet das Duale Studium die Möglichkeit, hoch qualifizierten Fachkräftenachwuchs frühzeitig an sich zu binden besonders in Zeiten des demografischen Wandels eine wichtige Personalstrategie. Wir stellen Ihnen Konzepte des Dualen Studiums vor, berichten aus der Praxis und stehen Ihnen für Fragen zur Verfügung. Termin: Montag, den 29. Oktober 2012 Uhrzeit: 15 Uhr, ca. 1,5 Stunden Referentin: Frau Dr. Linzbach Veranstaltungsort: Grafenberger Allee Düsseldorf Raum: 3424, 3. Etage Anmeldung unter: 6 DER NEWSLETTER FÜR ARBEITGEBER DER AGENTUR FÜR ARBEIT DÜSSELDORF

7 Qualifizierung des eigenen Personals Potenziale nutzen Die Bundesagentur für Arbeit unterstützt die Weiterbildung der Beschäftigten mit dem Programm Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen (WeGebAU). Viele Unternehmen haben heute schon Schwierigkeiten, geeignetes Fachpersonal für die immer komplexer werdenden Aufgaben zu finden. Dabei ist das Potenzial häufig schon in den Betrieben vorhanden, es wird bisher jedoch aus unterschiedlichen Gründen nicht in ausreichendem Maße genutzt. Qualifizierung des eigenen Personals kann zusätzlich zu Wettbewerbsvorteilen in der Branche führen. Eine stärkere Bindung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, als Folge einer guten Weiterbildungspolitik, ist ein weiteres Argument für eine Qualifizierung des vorhandenen Personals", sagt Udo Nachtigall, fachlicher Leiter des Programms WeGebAU in der. Zielgruppe des Programms sind geringqualifizierte Beschäftigte und Beschäftigte in kleinen und mittleren Unternehmen. Die Förderung soll dabei eine Anschub-Finanzierung für die Weiterbildung insbesondere in kleineren und mittleren Unternehmen darstellen. Gefördert werden Personen, die von ihren Arbeitgebern für die Dauer einer Qualifizierung unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts freigestellt werden. Unter bestimmten Voraussetzungen kann dem Arbeitgeber ein Arbeitsentgeltzuschuss gewährt werden. Der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer können die Lehrgangskosten ganz oder teilweise erstattet werden. Darüber hinaus kann ein Zuschuss zu den zusätzlich entstehenden übrigen Weiterbildungskosten (z. B. Fahrkosten) gewährt werden. Sie sind am Programm WeGebAU interessiert? Dann rufen Sie uns an. Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit. Ihr persönlicher Ansprechpartner im Arbeitgeber-Service wird Ihnen gerne weiterhelfen. Sollte Ihnen Ihr Ansprechpartner noch nicht bekannt sein, ist der Arbeitgeber-Service montags bis freitags von 08:00 Uhr bis 18:00 Uhr unter Tel.: 01801/ (Festnetzpreis 3,9 ct/min; Mobilfunkpreise höchstens 42 ct/min) erreichbar. Darüber hinaus stehen Ihnen die Spezialistinnen für das Programm WeGebAU zur Verfügung: Für die Landeshauptstadt Düsseldorf: Frau Wiewiora Tel / Für den Kreis Mettmann: Frau Mende Tel / Gerne unterstützen wir Sie bei der Feststellung des unternehmensspezifischen Weiterbildungsbedarfs und klären in einem persönlichen Gespräch die grundsätzlichen Förderungsvoraussetzungen. Wir bieten Ihnen Hilfestellung bei der Antragstellung und beraten Sie bei Fragen der Umsetzung und Organisation der Weiterbildungsmaßnahmen. Hintergrundinformationen zum Programm WeGebAU finden Sie auch unter: Weiterbildung/Weiterbildung-Nav.html DER NEWSLETTER FÜR ARBEITGEBER DER AGENTUR FÜR ARBEIT DÜSSELDORF 7

8 So erreichen Sie uns Unser Arbeitgeber-Service bietet Ihnen schnelle, effektive und kostenfreie Services rund um die Themen Ausbildungs- und Personalvermittlung, Beratung und Förderung. Wir sind montags bis freitags von 08:00 Uhr bis 18:00 Uhr für Sie da! Telefon: / * und Fax: 0211 / *Festnetzpreis 3,9 ct/min; Mobilfunkpreise höchstens 42 ct/min Der Arbeitgeber-Service für Düsseldorf Kaufmännische Branche/Handel/Banken/Öffentlicher Dienst/Medizin/ Werbung/Unternehmensberatung Duesseldorf.425-Arbeitgeber-Service@arbeitsagentur.de Immobilienbranche/Steuerberater, Anwälte/Versicherungen/Frisöre Duesseldorf.424-Arbeitgeber-Service@arbeitsagentur.de Gewerblich-technische Branchen/Hotels und Gaststätten/Handwerk/IT Duesseldorf.423-Arbeitgeber-Service@arbeitsagentur.de Personaldienstleister Duesseldorf.421-Arbeitgeber-Service@arbeitsagentur.de Vermittlung behinderter Menschen in betriebliche Arbeits- und Ausbildungsplätze Duesseldorf.424-Arbeitgeber-Service@arbeitsagentur.de Der Arbeitgeber-Service für Ratingen, Mettmann, Erkrath, Hilden und Haan Duesseldorf.422-Arbeitgeber-Service@arbeitsagentur.de Der Arbeitgeber-Service für Langenfeld und Monheim Langenfeld.124-Arbeitgeber-Service@arbeitsagentur.de Der Arbeitgeber-Service ist eine Kooperation von Arbeitsagentur und den Jobcentern Düsseldorf und ME-aktiv. Informationen zu familienbewusster Personalpolitik und Teilzeitberufsausbildung erhalten Sie bei Silke Uellendahl, Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt. Telefon: 0211 / duesseldorf.96@arbeitsagentur.de Impressum Herausgeber des Arbeitgeber-Newsletters "Einstellungssache" Peter Wege Nicole Kramer Presse und Marketing Düsseldorf Duesseldorf.PresseMarketing@arbeitsagentur.de 8 DER NEWSLETTER FÜR ARBEITGEBER DER AGENTUR FÜR ARBEIT DÜSSELDORF