BAUMANN CONSULTING CHECK: SCHWACHSTELLEN IN DER ORGANISATION VERBESSERUNG DER SELBSTREFLEXION SELBSTBILD/ FREMDBILD ANALYSE
|
|
- Petra Falk
- vor 7 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 BAUMANN CONSULTING CHECK: SCHWACHSTELLEN IN DER ORGANISATION VERBESSERUNG DER SELBSTREFLEXION SELBSTBILD/ FREMDBILD ANALYSE 1
2 Baumann Consulting Check Erläuterungen Für zunehmend mehr mittelständische Unternehmen wird die Verknappung der Ressource Führungskräfte der 1. und 2. Ebene auf dem Personalmarkt zu einem kritischen Faktor in der strategischen Planung. Neben der Verfügbarkeit am Arbeitsmarkt spielt daher die Weiterbildung in Führungsfragen und die Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit über Führungskräfte eine entscheidende Rolle. Baumann Consulting bietet seinen Kunden einen komprimierten Check zur Schwachstellenanalyse in der Organisation und zur Verbesserung der Selbstreflexion im Management durch die Erstellung eines Selbstbild/ Fremdbild Diagramms. 2
3 Baumann Consulting Check Erläuterungen Die Vorteile für den Kunden: 1. Komprimiertes Tool, d.h. mit wenig zeitlichem Aufwand für die Teilnehmer werden Ergebnisse generiert. 2. Die Schwachstellen in der Organisation werden nicht vom Externen/Berater sondern vom eigenen Team, übergreifend über die Bereiche, benannt. Damit wird eine weit höhere Identifikation bei den Folgeschritten, d.h. Maßnahmenerstellung und Umsetzung, erzielt. Die Beteiligten profitieren zusätzlich bei der Verbesserung der Team(weiter)bildung. 3. Eine Verbesserung in den Prozessen und Abläufen kann gut verbunden werden mit einem Veränderungsprozeß im Führungsverhalten, was eine noch zielgerichtetere Umsetzung der Unternehmensplanung unterstützt. 4. Ein entscheidender Baustein guter Führungsarbeit ist die SELBSTREFLEXION von Führenden (und Geführten). Äußerst hilfreich dabei ist es für jede Führungskraft, sich mit einer Gegenüberstellung von SELBSTBILD und FREMDBILD auseinander zu setzen und kontinuierlich an der Vermeidung von Führungsschwächen zu arbeiten. Der Baumann Consulting-Check zeigt jeder beteiligten Führungskraft individuell Status und Schwachstellen auf. 5. Dieser Baumann Consulting-Check ist horizontal (= alle Führungskräfte einer Ebene bereichsübergreifend) und vertikal (= hierarchischer Ansatz vom Ober zum Unter ) ansetzbar, damit situations- und bedarfsgerecht einsetzbar. 3
4 Baumann Consulting Check Erläuterungen Bei Interesse erstellen wir Ihnen gerne ein individuell auf Ihren Bedarf bezogenes Angebot. Zur groben Orientierung: Ca. 2 Tage Vorbereitung mit Versand und Rücklauf der Dokumente. Aufwand für den Mitarbeiter im Unternehmen. + ca. 2 Tage ( bis 10 Teilnehmer) bis 3,5 Tage (bis ca. 20 Teilnehmer) für die Auswertung + ca. 2 Tage ( bis 10 Teilnehmer) bis 3,5 Tage (bis ca. 20 Teilnehmer) Besprechung der Ergebnisse mit jedem Teilnehmer im Einzelgespräch( Selbstbild/Fremdbild) und mit dem Team gesamt (Schwachstellen in der Organisation) + 1 Tag Präsentation der (anonymisierten) Ergebnisse mit dem Auftraggeber/ Geschäftsführung ca Tage Gesamtumfang des Baumann Consulting-Check 4
5 "Spontanantworten" zum Unternehmen und zu mir Für welche Eigenschaft/ Wahrnehmung wird das Unternehmen Mustermann besonders geschätzt bei Woraus ziehen Sie persönlich Ihre Motivation für die Arbeit im Unternehmen? Was empfinden Sie persönlich als Ihre größte Stärke, die Sie ins Unternehmen einbringen? 5
6 Schwachstellenanalyse in der Organisation In meinem Verantwortungsbereich In anderen Verantwortungsbereichen, die aber in der Schnittstelle meinen Verantwortungsbereich tangieren In anderen Verantwortungsbereichen, die mir als "kritischer Außenstehender" auffallen In den Abläufen In der Kommunikation In der Ausuferung 6
7 Schwachstellenanalyse in der Organisation Nennen Sie 3 Persönliche Maßnahmen für IHREN VERÄNDERUNGSPROZESS in den kommenden 3 Monaten Wünschen Sie sich 1 persönliche Maßnahme für den Veränderungsprozess jedes/jeder TeilnehmerIn im Führungsquartett für die kommenden 3 Monate Die 3 aus ihrer Sicht dringlichsten Schwachstellen/ "Baustellen" in ihrer Organisation und mögliche Lösungsansätze (Orientierung an der Wertschöpfungskette) Gegenüberstellung Stärken und Schwächen des Unternehmens und des Wettbewerbers Mustermann GmbH WETTBEWERBER Stärken Schwächen Stärken Schwächen 7
8 Einschätzung Führungsanforderung Zielausrichtung Planung und Organisation Sozialkompetenz und Verhalten Bewertungssystem Legende: 1: hervorragend, praktisch ohne Schwäche; 2: sehr gut bis gut; 3: gut, erfüllt Anforderung in hohem Maß; 4: zufriedenstellend, erfüllt Anforderung im großen und ganzen 5: mangelhaft, Verbesserungsnotwendigkeit; 6: (in diesem Punkt)ungenügend 8
9 Einschätzung Führungsanforderung 9
Lernfelder zu Führungsstärke in der Prozessoptimierung
Lernfelder zu Führungsstärke in der Prozessoptimierung 1 Stimmen zu aktuellen Prozessen Schwache strategische Ausrichtung Fehlende Gesamtverantwortlichkeit Wir haben zu viele Prozesse nicht im Griff Zu
MehrValue Discovery Analysis. Optimieren Sie Ihr Potenzial und erzielen Sie höhere Margen
Value Discovery Analysis Optimieren Sie Ihr Potenzial und erzielen Sie höhere Margen Wir legen die Basis für Ihren Erfolg Sinkende Margen trotz voller Auftragsbücher? Haben Sie sich schon einmal überlegt,
MehrHerzlich Willkommen zum ilead-online-feedback
Herzlich Willkommen zum ilead-online-feedback Instruktion Bitte beachten Sie die folgenden Hinweise: Dieses Dokument dient lediglich als Vorlage für die spätere Beantwortung der Fragen im Online-Fragebogen.
MehrStrategie und Leadership
Strategie und Leadership Management Training «Mitarbeiter sind die besten Strategen» Furger und Partner AG Strategieentwicklung Hottingerstrasse 21 8032 Zürich Fon +41 44 256 80 70 Fax +41 44 256 80 79
MehrHerzlich Willkommen zum ilead-online-feedback
Herzlich Willkommen zum ilead-online-feedback Instruktion Bitte beachten Sie die folgenden Hinweise: Dieses Dokument dient lediglich als Vorlage für die spätere Beantwortung der Fragen im Online-Fragebogen.
MehrFührungspotenzial erkennen und fördern
Führungspotenzial erkennen und fördern Stephan Teuber/Claudia Heizmann August 2003 Bei der Einstellung neuer Führungskräfte und bei der Bewertung von Mitarbeitern der internen Führungsebene muss ein besonderes
MehrF Ü H R U N G S B A R O M E T E R
F Ü H R U N G S B A R O M E T E R Führung Führung als entscheidende Säule für Unternehmenserfolg Unternehmenserfolg Wachstumserfolg hängt in starkem Maße von der richtigen Strategie und der Fähigkeit diese
MehrMitarbeiterführung live
Mitarbeiterführung live Unser beliebtes Führungsplanspiel Trainieren Sie Ihr Führungsverhalten in realitätsnahen Situationen Nutzen Sie authentische Simulationen zur Behandlung aller relevanten Führungsaufgaben
MehrPositionsprofil. Entwicklungsleiter Messtechnik
Positionsprofil Entwicklungsleiter Messtechnik Das Unternehmen / Hintergründe Unser Kunde kann auf eine über 90jährige Unternehmenshistorie zurückblicken und zählt heute zu einem der führenden Unternehmen
MehrZielvereinbarungen und Jahresgespräche
Haufe TaschenGuide Zielvereinbarungen und Jahresgespräche Bearbeitet von Hailka Proske, Eva Reiff 2. Auflage 2012. Taschenbuch. 128 S. Paperback ISBN 978 3 648 03506 1 Wirtschaft > Wirtschaftswissenschaften:
MehrNotfall- und Krisenmanagement in Unternehmen
Notfall- und Krisenmanagement in Unternehmen Kurzvorstellung Wir sind die xiv-consult GmbH Wir sind spezialisiert auf den Schutz von Informationswerten innerhalb von Unternehmen und Unternehmensgruppen.
MehrChange Management. Daten & Ausarbeitungen des BDU-Fachverbands. Februar 2013
Change Management Daten & Ausarbeitungen des BDU-Fachverbands Februar 2013 1 Bedeutung von Change Management: Sich auf die Erfordernisse von Markt und Kunden einzustellen, bedeutet Veränderungen einzuleiten.
MehrStärken erkennen und Karriere machen!
Stärken erkennen und Karriere machen! als perfekte Vorbereitung für die Berufsentscheidung talentloop.innoviduum.at Was ist VUCA? Je schneller die Welt, desto 4 o weniger greift unser Wissen/Erfahrungswissen
Mehrc o n e x. Forum of Change: Großgruppeninterventionen als Impuls nachhaltiger Veränderungsprozesse Institut für Consulting Training Management Support
Institut für Consulting Training Management Support Forum of Change: Großgruppeninterventionen als Impuls nachhaltiger Veränderungsprozesse Klassische Vorgehensweisen klassische Probleme Implementierung
MehrKonfliktmanagement im Kontext nachhaltiger Bearbeitung psycho-sozialer Belastungen in der Hochschulorganisation
Konfliktmanagement im Kontext nachhaltiger Bearbeitung psycho-sozialer Belastungen in der Hochschulorganisation Dipl. Psych. Kristin Unnold Universität Bielefeld Personalentwicklung Gesundheitsmanagement
MehrFührung im Vertrieb. Mitarbeiter lenken und motivieren steigern Sie Ihre Führungskompetenz
Führung im Vertrieb Mitarbeiter lenken und motivieren steigern Sie Ihre Führungskompetenz Führung im Vertrieb Mitarbeiter lenken und motivieren steigern Sie Ihre Führungskompetenz Vertriebsführungskräfte
MehrPersonenbezogene Vorgesetztenbewertung
We promote excellence Personenbezogene Führungsverhalten mit dem M+M FZI systematisch messen Dipl.-Oec. Britta Gabel M+M Management + Marketing Consulting GmbH Warum personenbezogene? Das Verhalten der
MehrInhaltsverzeichnis. Teil I: Prozessmanagement - Theorie und Leitfaden 1. 1 Einführung Problemstellung Zielsetzung 4 1.
Inhaltsverzeichnis Teil I: Prozessmanagement - Theorie und Leitfaden 1 1 Einführung 3 1.1 Problemstellung 3 1.2 Zielsetzung 4 1.3 Vorgehensweise 5 2 Hintergrund und Definition des Prozessmanagements 9
MehrDie Potenzialanalyse als Instrument für den beruflichen Erfolg was NLP dabei leisten kann. Anne Bieler-Brockmann M.A.
Die Potenzialanalyse als Instrument für den beruflichen Erfolg was NLP dabei leisten kann Anne Bieler-Brockmann M.A., September 2018 Motivation Geschichte: dein freier Tag: Wie sähe dein perfekter Tag
MehrSelbstevaluierung in der Regionalentwicklung - Leitfaden und Methodenbox
Selbstevaluierung in der Regionalentwicklung - Leitfaden und Methodenbox 2014 Auszug aus der Methodenbox Herausgeber: Deutsche Vernetzungsstelle Ländliche Räume dvs@ble.de Vollständiger Leitfaden online
MehrProf. Dr. Claus W. Gerberich Führen nach dem St. Galler Management Modell
Führen nach dem St. Galler Management Modell Die zunehmend globalen Märkte von heute sind einem immer stärkeren und schnelleren Wandel unterworfen und vernetzen sich. Klassische Branchengrenzen verschwinden.
MehrInformationssicherheit
Informationssicherheit Möglichkeiten der Umsetzung in kleinen und mittelständischen Unternehmen und Organisationen Dr. Thomas Kemmerich kemmer@tzi.de Tel.: 0421 218 63910 http://www-rn.informatik.uni-bremen.de/kemmer/index.html
MehrAgenda: 1. Fragestellungen. 2. Unternehmenskultur Betr. Gesundheitsmanagement. 3. Ziele eines BGM. 4. Instrumente
Agenda: 1. Fragestellungen 2. Unternehmenskultur Betr. Gesundheitsmanagement 3. Ziele eines BGM 4. Instrumente 5. Vertiefende Betrachtung: Psych. Belastung / Führung 6. Zusammenfassung Was sind die Voraussetzungen
MehrUlmer Personalzirkel Zielvereinbarungen. Renate Vochezer Unternehmensberaterin Inhalt
Ulmer Personalzirkel 18.05.06 Zielvereinbarungen Renate Vochezer Unternehmensberaterin Renate.vochezer@stz-rating.de rating.de Renate Vochezer Ulmer Personalzirkel 18.05.06 Folie 1 Inhalt Zielvereinbarungsgespräche
MehrKostensenkungen bis zu 30% durch Global Sourcing
Kostensenkungen bis zu 30% durch Global Sourcing Internationales Beschaffungsmanagement Professionelle Suche, Beurteilung und Auswahl von qualifizierten Lieferanten zur Optimierung Ihres Einkaufs Wir bieten
MehrMotiv und Ziele. Personalentwicklung in der digitalisierten Arbeit
Motiv und Ziele FRAUNHOFER-INSTITUT FÜR Arbeitswirtschaft und Organisation iao Personalentwicklung in der digitalisierten Arbeit Werkstattzyklus zur Ausrichtung auf die Arbeit der Zukunft Die Digitalisierung
MehrESPRIX 2016 / ESPRIX C2E A - Leitfaden für Bewerber Seite 1
ESPRIX 2016 / ESPRIX C2E A - 2016-04-05 Seite 1 ESPRIX 2016 / ESPRIX C2E A - 2016-04-05 Seite 2 1. EFQM Verpflichtung zu Excellence (C2E) Assessment Das EFQM Committed to Excellence (C2E) Assessment eignet
MehrBeispielhafter Prozess zur Durchführung einer Mitarbeiterzufriedenheitsanalyse mit Vorgesetztenbewertung in Ihrem Hause
Beispielhafter Prozess zur Durchführung einer Mitarbeiterzufriedenheitsanalyse mit Vorgesetztenbewertung in Ihrem Hause erstellt durch Dipl.-Kfm. Ulli Chrobok Tangram-Consulting, Training und Beratung
MehrProfessionelle Leitungsarbeit an der Universität Bielefeld
Professionelle Leitungsarbeit an der Universität Bielefeld Orientierungen für Leitungskräfte und Mitarbeitende in Technik und Verwaltung, Serviceeinrichtungen und Fakultätsverwaltungen www.uni-bielefeld.de
MehrErgebnisse der Ersterhebung im 2. Quartal 2016
Ergebnisse der Ersterhebung im 2. Quartal 2016 Hochschule Fresenius Fachbereich Wirtschaft und Medien GmbH Im MediaPark 4c 50670 Köln www.hs-fresenius.de Profil M Beratung für Human Resources Management
MehrDigital Competence Check
Digital Competence Check Machen Sie Ihre Organisation fit für die digitale Zukunft! Enterra Beratung und Vertrieb GmbH 1 DigComp Assessment der digitalen Kompetenzen Sind Sie bereit für eine digitale Zukunft?
MehrWeiterBildenin Siegen-Wittgenstein
WeiterBildenin Siegen-Wittgenstein Sozialpartner-Initiative der Metall- und Elektroindustrie Siegen-Wittgenstein Einführung eines Mitarbeiterfördergesprächs beim Unternehmen Karl Buch Ausgangssituation
MehrModerierte Potenzialanalyse. Strukturierter Unternehmens-Check mit Lösungsansätzen und Maßnahmenplan
Moderierte Potenzialanalyse Strukturierter Unternehmens-Check mit Lösungsansätzen und Maßnahmenplan Wir für Sie! Kompetenz zur richtigen Zeit am richtigen Ort Wissen und verstehen Erfolgreiche Beratung
MehrRLT Ruhrmann Tieben & Partner mbb Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft
RLT Ruhrmann Tieben & Partner mbb Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft Kontakt Essen Huyssenallee 44 D-45128 Essen Fon: +49 (0)201 24 51 50 Fax: +49 (0)201 24 51 550 Mail: essen@rlt.de
MehrEvaluation der Jahresgespräche und Prozessbegleitung
Arbeitsbereich Sozial- und Wirtschaftspsychologie Fachbereich Erziehungswissenschaft und Psychologie und Prozessbegleitung Dipl.-Kffr. Mareike Grebner & Dr. Daniel May Fragestellungen der Evaluation Wie
MehrStrategisches Kompetenzmanagement für die Wettbewerbsfähigkeit Kolloquium am 24. November Yvonne Salazar Festo Training and Consulting
Strategisches Kompetenzmanagement für die Wettbewerbsfähigkeit Kolloquium am 24. November 2008 Yvonne Salazar Festo Training and Consulting 1 Inhalt 1 Festo Training and Consulting 2 Herausforderungen
MehrMitarbeiter-Kompetenzmatrix
Mitarbeiter-Kompetenzmatrix Vorgehensprinzip der Kompetenzbewertung Dieses Tool ist ein Hilfsmittel zur Personalentwicklung Mit Hilfe eines Maßstabes, der sechs Kompetenzstufen enthält, können Sie die
MehrModul 2: Finanzielle und wirtschaftliche Kompetenzen - Qualifizierungstage: 9. Zeitplan Thema Dauer Themenschwerpunkte Modul
Modul 2: Finanzielle und wirtschaftliche Kompetenzen - Qualifizierungstage: 9 21.03.2018 22.03.2018 Finanzmanagement 2 Tage Funktionsweise des Drei-Komponenten- Systems Prozesse der Budgeterstellung im
Mehr2 Was sind Projekte? Teil I
4 : Projektmanagement im Überblick 2 Was sind Projekte? Eine allgemein gültige Definition des Begriffs Projekt hat sich nicht durchgesetzt. Tatsächlich werden in verschiedenen Organisationen Projekte unterschiedlich
MehrZielvereinbarungen und Jahresgespräche
Haufe TaschenGuide Zielvereinbarungen und Jahresgespräche Bearbeitet von Hailka Proske, Eva Reiff 1. Auflage 2008 2008. Taschenbuch. 128 S. Paperback ISBN 978 3 448 09122 9 Wirtschaft > Wirtschaftswissenschaften:
Mehrsystem worx Führungswürfel - Leitfaden für Führungskräfte
system worx Führungswürfel - Leitfaden für Führungskräfte Liebe Führungskräfte, Führungsarbeit findet aus unserer Sicht immer im Spannungsfeld unterschiedlicher Themen und Perspektiven statt. Für viele
MehrErmittlung des spezifischen Reifegrads im Projektmanagement
Project Management Ermittlung des spezifischen Reifegrads im Projektmanagement Eine Umfrage unter mittelgroßen Unternehmen im Maschinen- und Anlagebau Braincourt GmbH Braincourt GmbH, Fasanenweg 11, 70771
MehrDie Fremdevaluation an beruflichen Schulen in Baden-Württemberg. Information erstellt von S. Kaiser-Aretz, März 2010
Die Fremdevaluation an beruflichen Schulen in Baden-Württemberg Information erstellt von S. Kaiser-Aretz, März 2010 Inhalt Qualitätsentwicklung und Fremdevaluation Weiterentwicklung der Fremdevaluation
MehrIngenieure im Zeitalter der Digitalisierung - BIM Einführung im Ingenieurbüro
Ingenieure im Zeitalter der Digitalisierung - BIM Einführung im Ingenieurbüro Prof. Dr.-Ing. Markus König Ruhr-Universität Bochum Lehrstuhl für Informatik im Bauwesen Computing in Engineering Motivation
MehrFUTURE LEADERSHIP PROGRAM
FUTURE LEADERSHIP PROGRAM Entwicklungsprogramm für Nachwuchsführungskräfte und High Potentials Sie möchten mehr wissen? Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns. Wir beraten Sie gerne. Mag. Gabriele Schauer
MehrAuftaktveranstaltung zum Projekt Reorganisation Verwaltungs-IT. Peter Lange Kanzler
Auftaktveranstaltung zum Projekt Reorganisation Verwaltungs-IT Peter Lange Kanzler Warum das Projekt? 1 Befunde aus der Vorstudie - bereichsübergreifend 1. Die FU Berlin verfügt über eine sehr leistungsfähige
MehrWas unterstützt eine Führungskraft, um noch besser zu werden?
Was unterstützt eine Führungskraft, um noch besser zu werden? Controllerforum, 13.3.2013 www.integratedconsulting.at 1 Klarheit... zur eigenen Person... über die Funktion von Führung... was Organisationen
MehrInformation Security Management System Informationssicherheitsrichtlinie
Information Security Management System Informationssicherheitsrichtlinie I. Dokumentinformationen Version: 0.3 Datum der Version: 08.1.017 Erstellt durch: Kristin Barteis Genehmigt durch: Hannes Boekhoff,
MehrDer kontinuierliche Verbesserungsprozess in Produktionsunternehmen Soziale Ansätze für Training und Coaching
Der kontinuierliche Verbesserungsprozess in Produktionsunternehmen Soziale Ansätze für Training und Coaching Leoben, 13.10.2016 Pankl Racing Systems AG INHALT 1. VORSTELLUNG PANKL RACING SYSTEMS A.G. 2.
MehrDer KUP-Motivationstest
Um was für einen Test handelt es sich? Der vorliegende Motivationstest wurde von kühl und partner entwickelt, einem Unternehmen, das sich mit Personalentwicklung in den Schwerpunkten Persönlichkeitsentwicklung,
Mehralle SpreCHen von StreSS relief MaCHt ihn MeSSBar! WaS ist relief?
Stressprävention Sie haben das Gefühl, dass einzelne Mitarbeiter nicht so richtig zufrieden sind am Arbeitsplatz? Dass ihre Leistungsfähigkeit eingeschränkt erscheint, dass sie überlastet wirken oder sogar
MehrIndustrie 4.0: Mitbestimmen - mitgestalten
Industrie 4.0: Mitbestimmen - mitgestalten Projektlaufzeit: 01.09.16 30.11.17 3. Projekttreffen der Projekte im Themenbereich Digitalisierung von Arbeit Industrie 4.0 19.01.2018 Prof. Dr. Manfred Wannöffel
MehrCheckliste. Management-Diagnostik
Checkliste Management-Diagnostik Checkliste Management-Diagnostik Management-Diagnostik ist in der Vielzahl seiner Verfahrens-Ausprägungen ein effizientes Instrument zur Identifizierung von Stärken und
MehrBeschwerdemanagement
Beschwerdemanagement Potenziale erkennen. Chancen nutzen. Angebot: Optimierung Ihres Beschwerdemanagements 2016 Module zur Unterstützung Ihres Beschwerdemanagements Die imug Beratungsgesellschaft bietet
MehrInterkulturelle Öffnung einer Kommunalverwaltung eine mögliche oder eine notwendige Personalentwicklungsstrategie?
Interkulturelle Öffnung einer Kommunalverwaltung eine mögliche oder eine notwendige Personalentwicklungsstrategie? Erfahrungen und Erkenntnisse aus Osnabrück Karin Detert Fachbereichsleiterin Personal
MehrWeitergabe von Erfahrungswissen durch Lessons Learned
Anwendung von Wissensmanagement in KMU Weitergabe von Erfahrungswissen durch Lessons Learned 1 Unternehmen Firma: Firmensitz: Branche: Industrie-Partner GmbH An der Walze 11, 01640 Coswig Sondermaschinenbau
Mehrzfm- ORIENTIERUNGSCENTER Wachsen durch Feedback
zfm- ORIENTIERUNGSCENTER Wachsen durch Feedback zfm- ORIENTIERUNGSCENTER Wachsen durch Feedback Für Unternehmen ist es von wesentlicher Bedeutung die vorhandenen Potenziale ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte
MehrErfolgsfaktor Management im Mittelstand
Erfolgsfaktor Management im Mittelstand Führungserfolg in Unternehmen Teil 1: Handbuch zur Beschreibung der Führungskultur (Geschäftsbeschreibung) 2014 100PersEnt GmbH & Co. KG Brunnring 65 72108 Rottenburg
MehrLEAN MANAGEMENT UND KOSTENSENKUNG
REIS ENGINEERING & CONSULTING IHR PARTNER FÜR LEAN MANAGEMENT UND KOSTENSENKUNG Fabrikplanung, Werkentwicklung Industriebauplanung Produktionsprozessoptimierung Materialflussplanung Anlagenprojektierung
MehrVITALWORK. Das BGM Kompakt System. BGM, aber richtig!
VITALWORK VITALWORK Das BGM Kompakt System mit Fingerspitzengefühl BGM, aber richtig! Analyse, Aktion, Motivation und Ihr BGM kann sich sehen lassen Die Basis für mehr Produktivität BGM will Gesundheit
MehrIntegrierte Unternehmensplanung in Zeiten der Digitalen Transformation.
Integrierte Unternehmensplanung in Zeiten der Digitalen Transformation www.pikon.de Agenda. Warum reden wir über Digitale Transformation? Was macht Planung schwierig? Wie gehen wir vor? Zusammenfassung
MehrStufenweise Optimierung von Software- Entwicklungsprozessen auf der Basis des V-Modell XT
Stufenweise Optimierung von Software- Entwicklungsprozessen auf der Basis des V-Modell XT Ansatz und Erfahrungen Andreas Schlichting Fraunhofer IESE Kaiserslautern Inhalt Stufenweise Optimierung von Software-
MehrIhr Erfolg ist unser Ziel! acw consulting ist der Spezialist, wenn es darum geht, die Schlagkraft Ihres Vertriebs zu steigern
Ihr Erfolg ist unser Ziel! acw consulting ist der Spezialist, wenn es darum geht, die Schlagkraft Ihres Vertriebs zu steigern Position bestimmen Chancen erkennen 1 Wir sind bewährter Partner für den Mittelstand
MehrLeitbild. Landesinstitut Sozialforschungsstelle Dortmund. Grundsätze Leistungen Kompetenzen Organisation Personal Kooperation Führung
Leitbild Landesinstitut Sozialforschungsstelle Dortmund Grundsätze Leistungen Kompetenzen Organisation Personal Kooperation Führung Grundsätze Wir sind ein interdisziplinär arbeitendes, sozialwissenschaftliches
MehrAnforderungen mit IQMP-Reha. Umsetzung der BAR- Do., 12. November Dr. Karla Spyra
Umsetzung der BAR- Anforderungen mit IQMP-Reha Do., 12. November 2009 Dr. Karla Spyra Gegenüberstellung der BAR-Qualitätskriterien und der IQMP-Reha-Teilkriterien bzw. Indikatorbereiche Methodisches Vorgehen:
MehrAufbau eines Produktionssystems. - Verzahnung von Technik- Organisationsund Mitarbeiterperspektive. Ehlebracht AG
Aufbau eines Produktionssystems - Verzahnung von Technik- Organisationsund Mitarbeiterperspektive 1 Fragen an die Gesprächsteilnehmer / Zuhörer (1) Anzahl der Teilnehmer (2) Wer hat bereits mit einem *Produktionssystem*
MehrWas geht Qualitätsmanagement/ Qualitätsicherung die Physiotherapeutenan? Beispiel einer zertifizierten Abteilung
Was geht Qualitätsmanagement/ Qualitätsicherung die Physiotherapeutenan? Beispiel einer zertifizierten Abteilung Angestellten Forum des ZVK Stuttgart 04.03.2016 Birgit Reinecke ZentraleEinrichtungPhysiotherapieund
MehrKräftefeld-Analyse. Analyse-Werkzeug für Veränderungsprozesse
Kräftefeld-Analyse Analyse-Werkzeug für Veränderungsprozesse * Wenn Sie eine Entscheidung treffen müssen, ein Problem lösen oder ein Projekt starten wollen, ist es sinnvoll und nützlich, die Kräfte herauszuarbeiten,
MehrNadia El Masry, Alexander Leitloff, Michael Oberbillig, Oliver Fröhlich
Nadia El Masry, Alexander Leitloff, Michael Oberbillig, Oliver Fröhlich 10.12.2014 2 Gliederung Vorgehensweise/Zielsetzung Vergleich von Restrukturierungsmaßnahmen Praxiserfahrungen Bewertung von Umsetzungsbeispielen
MehrConsulting. projob Personal- und Unternehmensberatung GmbH. - Zielführend beraten -
Consulting projob Personal- und Unternehmensberatung GmbH - Zielführend beraten - Der projob Consulting-Prozess für Unternehmen Wer nicht weiß wohin er will, braucht sich nicht zu wundern, wenn er woanders
MehrThomas W. Harich. IT-Sicherheit im Unternehmen
Thomas W. Harich IT-Sicherheit im Unternehmen Vorwort von Dr. Markus Morawietz n Vorwort 15 1 Einfuhrung in die IT-Sicherheit 25 1.1 IT-Sicherheit und wie man sie erreicht 25 1.2 Wichtige Begriffe 28 1.2.1
MehrErfolgreich im Interim Management Wir kommen um wieder zu gehen
Erfolgreich im Interim Management Wir kommen um wieder zu gehen Dr. Silvia Heise-Grubner 3. Interim Management Symposium 2016 SHG-Consulting. Ihre Absicherung für Marketing, Vertrieb & Geschäftsführung.
MehrGendersensible Burschenarbeit
Gendersensible Burschenarbeit Burschenspezifisches Angebot vom WUK Jugendberatungsstelle A B O Jugend seit 07/2015 WUK Monopoli 01/2013-06/2015 Workshopreihe Tools for work Seit 04/2018 Teilnehmer Männliche
MehrZukunft. Coachausbildung für Key Führungskräfte. Trainingskonzept. Account Manager
Zukunft Trainingskonzept Coachausbildung für Key Führungskräfte Account Manager Analysieren. Verhandeln. Perspektiven öffnen. Strategischer Weitblick öffnet den Weg zum Erfolg. Und den Weg zu erfolgreichen
MehrFragebogen. Fragen kostet weniger als es einbringt. Hartmut Vöhringer
Fragebogen Fragen kostet weniger als es einbringt Hartmut Vöhringer Fragebogen 1.Nutzen eines Fragebogens 2.Möglichkeiten und Grenzen 3.Erstellen eines Fragebogens 4.Erarbeiten und Ändern des Fragebogens
MehrDas Development Feedback
Diagnostik Training Systeme Das Development Feedback Das Development Feedback ist ein 360 -Online-Feedback-System, welches die vom Unternehmen in einem Anforderungsprofil festgelegten Kernkompetenzen misst
MehrLOHNSTEUER. Beachten wir alle Vorschriften? Sind die Sachbezüge richtig bewertet? Werden Pauschalierungen richtig umgesetzt?
Lohnsteuer 1 Versteuerung privater Kfz-Nutzung, Beurteilung von Reisekosten, Gewährung von Mahlzeiten und anderen geldwerten Vorteilen - aufgrund der Vielzahl möglicher Posten und der Komplexität der Berechnung
MehrDer Kompass-Prozess. Persönliche Standortbestimmung + Perspektivplanung mit KOMPASS. Heusgen
Der Kompass-Prozess Persönliche Standortbestimmung + Perspektivplanung mit KOMPASS Kompass Zielsetzung Ziel des Kompass-Prozesses Optimale Nutzung des Potenzials der Mitarbeiter Hohe Passung zwischen den
MehrWirkungsorientierung Einsichten aus Theorie und Praxis
Wirkungsorientierung Einsichten aus Theorie und Praxis Beitrag zum Symposium Wirkungsorientierung in der beruflichen Integration Wien, 3. Nov. 2010 Mag. Michael Fürnschuß Symposium 2010 Wirkungsorientierung
MehrWas kosten Ihre Geschäftsprozesse?
Düsseldorf, 19. Januar 2009 Was kosten Ihre Geschäftsprozesse? Definieren von Kostentreibern Erkennen und Umsetzen nachhaltiger Optimierungspotenziale Von der Kosten- zur Leistungsoptimierung Sehr geehrte
MehrTrainerprofil & Vita
Meine Leidenschaft Trainerprofil & Vita Wer bin ich? Teams & Organisationen, Führungskräfte Menschen zu unterstützen, Impulse zu geben, Veränderungen anzustoßen und zu begleiten, ihre Talente & Stärken
MehrISO 9001:2015 Praxis-Check Anni Koubek
ISO 9001:2015 Praxis-Check Anni Koubek Folie Nr. 2 Dokumentation Kontext Wie schaffen wir Nutzen? Chance Was sind einfache, zukunftsorientierte Lösungen? Leadership Welche Erfahrungen haben andere Unternehmen?
MehrArbeitsunterlagen Strategie
Strategieentwicklung Arbeitsunterlagen Strategie Malik Management Systems 1. Künftige Schlüsselthemen für das Geschäft generell künftiges Schlüsselthema Erläuterung (Beschreibung, Konsequenzen ) Welche
MehrSTERNBURG BINGO STERNBURG BINGO UND SO FUNKTIONIERT S: MITMACHEN UND TOLLE PREISE GEWINNEN! RAUM FÜR EIGENE BEMERKUNGEN, GRÜSSE ETC.
85 61 19 27 78 52 90 45 03 39 54 88 89 76 21 69 15 94 22 10 24 18 62 79 53 Aufschrift befindet sich eine neue -Zahl. Wenn Sie eine -Zahl aus dem obigen Sobald Sie eine Reihe von 5 - -Zahlen horizontal,
MehrDen Führungseinstieg gestalten: 2-Tages-Seminar (Module 1 4)
Einleitung und Anwendung Impressum Lizenzbedingungen Den Führungseinstieg gestalten: 2-Tages-Seminar (Module 1 4) (Die einzelnen Module können als Halbtagesseminare eingesetzt werden) Hinweise zur Seminarplangestaltung
MehrSystemisch Kompakt I. Systemischer Practitioner
er Kompakt ist eine einjährige Weiterbildung für Führungskräfte und Mitarbeiter aus Wirtschaft und öffentlicher Hand zum systemischen Denken und Handeln. Wir haben eine Weiterbildung konzipiert, die sich
MehrProdukt-Benchmarking Analyseinstrument zunehmendem Wettbewerbsdruck Stärken und Schwächen aufdecken eigene Leistungsfähigkeit Dieses Tool
Das Produkt-Benchmarking als Analyseinstrument ist für ein Unternehmen bei zunehmendem Wettbewerbsdruck nicht mehr wegzudenken! Denn nur durch systematischen Vergleich der eigenen Produkte mit der der
MehrAusgleichsenergiekosten- und Prognosebenchmark
dritter bundesweiter Ausgleichsenergiekosten- und Prognosebenchmark B E T Büro für Energiewirtschaft und technische Planung GmbH Alfonsstraße 44 D-52070 Aachen Telefon: +49 241 47062-0 Telefax: +49 241
MehrWissensmanagement-Fitness-Check für KMU
Wissensmanagement-Fitness-Check für KMU Testen Sie Ihr Unternehmen in nur 10 Minuten. Inhalt: Anleitung I. Wissensdomänen II. Umgang g mit Wissen III. Rahmenbedingungen Fitness-Report Kontakt Teil I Wissensdomänen
MehrVergleich von Schüler- und Lehrereinschätzungen von schwierigkeitsgenerierenden Faktoren in Lückentextübungen zur Wortschatzarbeit
Vergleich von Schüler- und Lehrereinschätzungen von schwierigkeitsgenerierenden Faktoren in Lückentextübungen zur Wortschatzarbeit - eine leitfadengestützte Interviewstudie mit 5 Schüler_innen aus einer
MehrNeue Wege, die begeistern frische Impulse für Ihren Employer Brand!
Neue Wege, die begeistern frische Impulse für Ihren Employer Brand! Mit Talenteheimat auf neuen Pfaden wandeln entdecken und nutzen Sie den individuellen Attraktivitätscode Ihres Unternehmens. Talenteheimat
MehrErgebnis Umweltmanagement Systematisch zur Nachhaltigkeit
Unternehmen, die sich proaktiv den ökologischen Herausforderungen stellen, suchen nach Wegen, um die Umweltleistung kontinuierlich zu verbessern. Eine Lösung bieten Umweltmanagementsysteme nach ISO 14001
MehrSchutz und Sicherheit im Zeichen der Burg
NÜRNBERGER Versicherung AG Österreich Schutz und Sicherheit im Zeichen der Burg Ein Versprechen, dem Millionen zufriedener Kunden vertrauen. Denn Unternehmen werden genau wie Menschen nach ihrem Handeln
Mehr1 Fragebogen 360 Grad Feedback für Herrn/Frau.
Fragebogen 60 Grad Feedback für Herrn/Frau. Inhaltsverzeichnis Einleitung... Zielsetzung und Procedere dieses 60 Grad Feedbacks... Der Fragebogen... I. 60 Grad Radar... (A) Radarprofil auf Dimensionen...
MehrBESCHWERDEMANAGEMEN IN DER PRAXIS
BESCHWERDEMANAGEMEN IN DER PRAXIS EINFÜHRUNG EINES BESCHWERDEMANAGEMENTS Sie möchten das Beschwerdemanagement in Ihrem Unternehmen professionell auf- oder ausbauen, sind sich aber nicht sicher wie Sie
Mehr