4. Anderungstarifvertrag zum Tarifwerk der Arbeiterwohlfahrt Region Hannover (TV Tariferhöhungen 2014/2015 AWO Region Hannover) vom 10.

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1 4. Anderungstarifvertrag zum Tarifwerk der Arbeiterwohlfahrt Region Hannover (TV Tariferhöhungen 2014/2015 AWO Region Hannover) vom 10. Januar zum Tarifvertrag für die Beschäftigten der Arbeiterwohlfahrt Region Hannover ev (TV AWO Region Hannover) vom 1. Oktober 2008, zuletzt geändert durch den 3. Änderungstarifvertrag vom 11. Januar zum Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der Arbeiterwohlfahrt Region Hannover ev und zur Regelung des Übergangsrechts (TV-Ü AWO Region Hannover) vom 1. Oktober 2008, zuletzt geändert durch den 3. Änderungstarifvertrag vom 11. Januar zum Tarifvertrag zur Beschäftigungssicherung der Arbeiterwohlfahrt Region Hannover ev (TV Beschäftigungssicherung AWO Region Hannover) vom 1. Oktober 2008, zuletzt geändert durch den 3. Änderungstarifvertrag vom 11. Januar 2013 I zwischen Arbeitgeberverband AWO Deutschland e.v., - vertreten durch den Vorstand - einerseits und ver.di - Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di), - vertreten durch die Landesbezirksleitung Niedersachsen-Bremen - andererseits wird Folgendes vereinbart: 4. Änderungstarifvertrag zum Tarifwerk der Arbeiterwohlfahrt Region Hannover (TV Tariferhöhungen 20 14/20 15 AWQ Region Hannover) vom 10. Januar 20 15, Seite 1 von 23

2 Präambel Dieser Tarifvertrag dient der Umsetzung der Tarifeinigung vom 21. November Abschnitt I Änderungen des Tarifvertrages für die Beschäftigten der Arbeiterwohlfahrt Region Hannover e.v. (TV AWO Region Hannover) vom 1. Oktober 2008 Der Tarifvertrag für die Beschäftigten der Arbeiterwohlfahrt Region Hannover ev. (TV AWO Region Hannover) vom 1. Oktober 2008, zuletzt geändert durch den 3. Änderungstarifvertrag vom 11. Januar 2013, wird wie folgt geändert: 1 Wiederinkraftsetzung und Änderungen der Anlagen Bund C zu 19 Absatz 2 (Tabellenentgelt) 1. Die gekündigten Entgelttabellen (Anlagen Bund C zu 19 Absatz 2 TV AWO Region Hannover) werden rückwirkend zum 1. September 2014 wieder in Kraft gesetzt. 2. Die um 3%, mindestens jedoch um 90 Euro erhöhte Entgelttabelle gemäß Anlage 1 zu diesem Tarifvertrag ersetzt ab dem 1. September 2014 die bisher gültige Entgelttabelle gemäß 1 Ziffer 4 des 2. Änderungstarifvertrages zum TV AWO Region Hannover vom 11. Januar Die um weitere 2,4% erhöhte Entgelttabelle gemäß Anlage 2 zu diesem Tarifvertrag ersetzt ab dem 1. September 2015 die bis dahin gültige Entgelttabelle gemäß Anlage 1 zu diesem Tarifvertrag. Protokollerklärung zu 1 Ziffern 2 und 3: Die Entgelttabellen gemäß den Ziffern 2 und 3 gelten als Anlage B zu 19 Absatz 2 des Tarifvertrages für die Beschäftigten der Arbeiterwohlfahrt Region Hannover e.v. (TV AWO Region Hannover) vom 1. Oktober 2008 und werden ab jeweiliger Gültigkeit als solche bezeichnet. 4. Änderungstarifvertrag zum Tarifwerk der Arbeiterwohlfahrt Region Hannover (TV Tariferhöhungen 2014/2015 AWQ Region Hannover) vom 10. Januar Seite 2 von 23

3 4. Die um 3%, mindestens jedoch um 90 Euro erhöhte Entgelttabelle gemäß Anlage 3 zu diesem Tarifvertrag ersetzt ab dem 1. September 2014 die bisher gültige Entgelttabelle gemäß 1 Ziffer 7 des 3. Änderungstarifvertrages zum TV AWO Region Hannover vom 11. Januar Die um weitere 2,4% erhöhte Entgelttabelle gemäß Anlage 4 zu diesem Tarifvertrag ersetzt ab dem 1. September 2015 die bis dahin gültige Entgelttabelle gemäß Anlage 3 zu diesem Tarifvertrag. Protokollerklärung zu 1 Ziffern 4 und 5: Die Entgelttabellen gemäß den Ziffern 4 und 5 gelten als Anlage C zu 19 Absatz 2 des Tarifvertrages für die Beschäftigten der Arbeiterwohlfahrt Region Hannover e.v. (TV AWO Region Hannover) vom 1. Oktober 2008 und werden ab jeweiliger Gültigkeit als solche bezeichnet. 2 Einführung von 21a (Leistungsentgelt) 1. Die leistungs- und/oder erfolgsorientierte Bezahlung soll dazu beitragen, die Dienstleistungen der AWO Region Hannover zu verbessern. Zugleich sollen Motivation, Eigenverantwortung und Führungskompetenz gestärkt werden. 2. Ab dem 1. Januar 2016 wird ein Leistungsentgelt eingeführt. Das Leistungsentgelt ist eine variable und leistungsorientierte Bezahlung zusätzlich zum Tabellenentgelt. 3. Ausgehend von einer vereinbarten Zielgröße von 8 v.h. entspricht bis zu einer Vereinbarung eines höheren Vomhundertsatzes das für das Leistungsentgelt zur Verfügung stehende Gesamtvolumen - ab 1. Januar ,00 v.h., - ab 1. Januar ,50 v.h., - ab 1. Januar 20181,75 v.h. und - ab 1. Januar 20192,00 v.h. 4. Änderungsta rifvertrag zum Tarifwerk der Arbeiterwohlfahrt Region Hannover (TV Tariferhöhungen AWO Region Hannover) vom 10. Januar Seite 3 von 23

4 der ständigen Monatsentgelte des Vorjahres aller unter den Geltungsbereich des TV AWO Region Hannover fallenden Beschäftigten. Das für das Leistungsentgelt zur Verfügung stehende Gesamtvolumen ist zweckentsprechend zu verwenden; es besteht die Verpflichtung zu jährlicher Auszahlung der Leistungsentgelte. Protokollerklärung zu Absatz 3 Satz 1: Ständige Monatsentgelte sind insbesondere das Tabellenentgelt (ohne Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers und dessen Kosten für die betriebliche Altersvorsorge ), die in Monatsbeträgen festgelegten Zulagen einschließlich Besitzstandszulagen sowie Entgeltfortzahlung ( 24) und Entgelt bei Urlaub, soweit diese Entgelte in dem betreffenden Kalenderjahr ausgezahlt worden sind; nicht einbezogen sind dagegen insbesondere Abfindungen, Aufwandsentschädigungen, Einmalzahlungen, Jahressonderzahlungen, Leistungsentgelte, unständige Entgeltbestandteile und Entgelte der außertariflichen Beschäftigten. Unständige Entgeltbestandteile können betrieblich einbezogen werden. 4. Das Leistungsentgelt wird zusätzlich zum Tabellenentgelt als Leistungsprämie, Erfolgsprämie oder Leistungszulage gewährt; das Verbinden verschiedener Formen des Leistungsentgelts ist zulässig. Die Leistungsprämie ist in der Regel eine einmalige Zahlung, die im Allgemeinen auf der Grundlage einer Zielvereinbarung erfolgt; sie kann auch in zeitlicher Abfolge gezahlt werden. Die Erfolgsprämie kann in Abhängigkeit von einem bestimmten wirtschaftlichen Erfolg neben dem gemäß Absatz 3 vereinbarten Startvolumen gezahlt werden. Die Leistungszulage ist eine zeitlich befristete, widerrufliche, in der Regel monatlich wiederkehrende Zahlung. Leistungsentgelte können auch an Gruppen von Beschäftigten gewährt werden. Leistungsentgelt muss grundsätzlich allen Beschäftigten zugänglich sein. Für Teilzeitbeschäftigte kann von 28 Absatz 2 abgewichen werden. Protokollerklärung zu Absatz 4: Die Tarifvertragsparteien sind sich darüber einig, dass die zeitgerechte Einführung des Leistungsentgelts sinnvoll, notwendig und deshalb beiderseits gewollt ist. Sie fordern deshalb die Betriebsparteien dazu auf, rechtzeitig vor dem 1. Januar 2016 die betrieblichen Systeme zu vereinbaren. Kommt bis zum 30. September 2016 keine betriebliche Regelung zustande, erhalten die Beschäftigten mit dem Tabellenentgelt des Monats Dezember v.h. des für den Monat September jeweils zustehenden Tabellenentgelts. Das Leistungsentgelt erhöht sich im Folgejahr um den Restbetrag des Gesamtvolumens. Solange in den Folgejahren keine Einigung entsprechend Satz 2 zustande kommt, gelten die Sätze 3 und 4 ebenfalls. Für das Jahr 2016 erhalten die Beschäftigten mit dem Tabellenentgelt des Monats Dezember v.h. des für den Monat September 2016 jeweils zustehenden Tabellenent- 4. Änderungstarifvertrag zum Tarifwerk der Arbeiterwohlfahrt Region Hannover (TV Tariferhöhungen 2014/2015 AWO Region Hannover) vom 10. Januar 20 15, Seite 4 von 23

5 gelts ausgezahlt, insgesamt jedoch nicht mehr als das Gesamtvolumen gemäß 21a Absatz 3 Satz 1, wenn bis zum 31. Juli 2016 keine Einigung nach Satz 3 zustande gekommen ist. Protokollerklärung zu Absatz 4 Satz 3: Die wirtschaftlichen Unternehmensziele legt die Geschäftsführung zu Beginn des Wirtschaftsjahres fest. Der wirtschaftliche Erfolg wird auf der Gesamtebene des Betriebes festgestellt. 5. Die Feststellung oder Bewertung von Leistungen geschieht durch das Vergleichen von Zielerreichungen mit den in der Zielvereinbarung angestrebten Zielen oder über eine systematische Leistungsbewertung. Zielvereinbarung ist eine freiwillige Abrede zwischen der Führungskraft und einzelnen Beschäftigten oder Beschäftigtengruppen über objektivierbare Leistungsziele und die Bedingungen ihrer Erfüllung. Leistungsbewertung ist die auf einem betrieblich vereinbarten System beruhende Feststellung der erbrachten Leistung nach möglichst messbaren oder anderweitig objektivierbaren Kriterien oder durch aufgabenbezogene Bewertung. Niederschriftserklärung zu 21 a Absatz 5 Satz 2: Die Tarifvertragsparteien stimmen darin überein, dass aus Motivationsgründen die Vereinbarung von Zielen freiwillig geschieht. Eine freiwillige Zielvereinbarung kann auch die Verständigung auf zum Teil vorgegebene oder übergeordnete Ziele sein, z.b. bei der Umsetzung gesetzlicher oder verbandlicher Vorgaben, Grundsatzentscheidungen der Verbandsführung. Niederschriftserklärung zu 21 a Absatz 5 Satz 3: Die systematische Leistungsbewertung entspricht nicht einer etwaigen Regelbeurteilung. 6. Das jeweilige System der leistungsbezogenen Bezahlung wird betrieblich vereinbart. Die individuellen Leistungsziele von Beschäftigten bzw. Beschäftigtengruppen müssen beeinflussbar und in der regelmäßigen Arbeitszeit erreichbar sein. Die Ausgestaltung geschieht durch Betriebsvereinbarung, in der insbesondere geregelt werden : Verfahren der Einführung von leistungs- und/oder erfolgsorientierten Entgelten, zulässige Kriterien für Zielvereinbarungen, Ziele zur Sicherung und Verbesserung der Effektivität und Effizienz, insbesondere für Mehrwertsteigerungen (z.b. Verbesserung der Wirtschaftlichkeit, - der Dienstleistungsqualität, - der Kunden-/Klientenorientierung) Auswahl der Formen von Leistungsentgelten, der Methoden sowie Kriterien der systematischen Leistungsbewertung und der aufgabenbezogenen Bewertung (messbar, 4. Änderungstarifvertrag zum Tarifwerk der Arbeiterwohlfahrt Region Hannover (TV Ta riferhöhungen 201 4/2015 AWQ Region Hannover) vom 10. Januar 2015, Seite 5 von 23

6 zählbar oder anderweitig objektivierbar), ggf. differenziert nach Arbeitsbereichen, u.u. Zielerreichungsgrade, Anpassung von Zielvereinbarungen bei wesentlichen Änderungen von Geschäftsgrundlagen, Vereinbarung von Verteilungsgrundsätzen, Überprüfung und Verteilung des zur Verfügung stehenden Finanzvolumens, ggf. Begrenzung individueller Leistungsentgelte aus umgewidmetem Entgelt, Dokumentation und Umgang mit Auswertungen über Leistungsbewertungen. Protokollerklärung zu Absatz 6: Besteht im Betrieb kein Betriebsrat, hat der Arbeitgeber die jährliche Ausschüttung der Leistungsentgelte im Umfang des Vomhundertsatz der Protokollerklärung zu Absatz 4 sicherzustellen, solange eine Kommission im Sinne des Absatzes 7 nicht besteht. 7. Bei der Entwicklung und beim ständigen Controlling des betrieblichen Systems wirkt eine betriebliche Kommission mit, deren Mitglieder je zur Hälfte vom Arbeitgeber und vom Betriebsrat aus dem Betrieb benannt werden. Die betriebliche Kommission ist auch für die Beratung von schriftlich begründeten Beschwerden zuständig, die sich auf Mängel des Systems bzw. seiner Anwendung beziehen. Der Arbeitgeber entscheidet auf Vorschlag der betrieblichen Kommission, ob und in welchem Umfang der Beschwerde im Einzelfall abgeholfen wird. Folgt der Arbeitgeber dem Vorschlag nicht, hat er seine Gründe darzulegen. Notwendige Korrekturen des Systems bzw. von Systembestandteilen empfiehlt die betriebliche Kommission. Die Rechte der betrieblichen Mitbestimmung bleiben unberührt. Niederschriftserklärung zu 21 a Absatz 7: 1) Die Mitwirkung der Kommission erfasst nicht die Vergabeentscheidung über Leistungsentgelte im Einzelfall. 2) Die nach Absatz 7 und die für Leistungsstufen nach 21 Absatz 2 gebildeten betrieblichen Kommissionen sind identisch. 8. Die ausgezahlten Leistungsentgelte sind zusatzversorgungspflichtiges Entgelt, soweit die Satzung der kommunalen Zusatzversorgungskasse entsprechend angepasst ist. Protokollerklärungen zu 21 a: 1) Eine Nichterfüllung der Voraussetzungen für die Gewährung eines Leistungsentgelts darf für sich genommen keine arbeitsrechtlichen Maßnahmen auslösen. Umgekehrt sind arbeitsrechtliche Maßnahmen nicht durch Teilnahme an einer Zielvereinbarung bzw. durch Gewährung eines Leistungsentgelts ausgeschlossen. 4. Änderungstarifvertrag zum Tarifwerk der Arbeiterwohlfahrt Region Hannover (TV Tariferhöhungen 2014/2015 AWQ Region Hannover) vom 10. Januar Seite 6 von 23

7 2) Leistungsgeminderte dürfen nicht grundsätzlich aus Leistungsentgelten ausgenommen werden. Ihre jeweiligen Leistungsminderungen sollen angemessen berücksichtigt werden. 3) Die Vorschriften des 21 a sind sowohl für die Parteien der betrieblichen Systeme als auch für die Arbeitgeber und Beschäftigten unmittelbar geltende Regelungen. 3 Änderung von 30 Absatz 2 (Erholungsurlaub) 30 Absatz 2 Satz 1 lautet: "Bei Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf fünf Tage in der Kalenderwoche beträgt der Urlaubsanspruch für die Beschäftigten ab dem Urlaubsjahr Arbeitstage in jedem Kalenderjahr." 4 Änderungen von 42 Absatz 3 (In-Kraft-Treten) In 42 Absatz 3 Satz 1 wird das Datum,,31. August 2014" durch das Datum,,31. August 2016" ersetzt. Abschnitt 11 Änderungen des Tarifvertrages zur Überleitung der Beschäftigten der Arbeiterwohlfahrt Region Hannover e.v. in den TV AWO Region Hannover und zur Regelung des Übergangsrechts (TV-Ü AWO Region Hannover) vom 1. Oktober 2008) Der Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der Arbeiterwohlfahrt Region Hannover e.v. in den TV AWO Region Hannover und zur Regelung des Übergangsrechts (TV-Ü AWO Region Hannover) vom 1. Oktober 2008, zuletzt geändert durch den 3. Änderungstarifvertrag vom 11. Januar 2013, wird wie folgt geändert: 4. Änderungstarifvertrag zum Tarifwerk der Arbeiterwohlfahrt Region Hannover (TV Tariferhöhungen 2014/2015 AWQ Region Hannover) vom 10. Januar 2015, Seite 7 von 23

8 5 Änderung von 18 (Entgeltgruppe 2Ü) Die Werte der in 18 enthaltenen Entgelttabelle werden ab dem 1. September 2014 um 3%, mindestens jedoch um 90 Euro und ab dem 1. September 2015 um weitere 2,4% erhöht. Die nachfolgenden Tabellen ersetzen jeweils die bisherige Entgelttabelle: ab dem 1. September 2014: Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe , , , ,44 Stufe 5 Stufe , ,22 ab dem 1. September 2015: Stufe 1 Stufe , ,68 Stufe 3 Stufe , ,11 Stufe 5 Stufe , ,55 6 Änderungen von 19a (Überleitung der Beschäftigten in die Anlage C zum TV AWO Region Hannover und weitere Regelungen) Die Werte der in 19a Absatz 8 und 9 enthaltenen Entgelttabellen werden ab dem 1. September 2014 um 3%, mindestens jedoch um 90 Euro und ab dem 1. September 2015 um weitere 2,4% erhöht. Die nachfolgenden Tabellen ersetzen jeweils die bisherige Entgelttabelle: ab 1. September 2014 S 11 Ü: 2.651, , , , , ,15 4. Änderungstarifvertrag zum Tarifwerk der Arbeiterwohlfa hrt Region Hannover (TV Tariferhöhungen 2014/2015 AWQ Region Hannover) vom 10. Januar 2015, Seite 8 von 23

9 S 12 ü: 2.749, , , , , ,78 S 13 ü: 2.857, , , , , ,45 S 16 ü: Stufe 3 Stufe 4 Stufe , , ,06 ab 1. September 2015 S 11 ü: 2.715, , , , , ,43 S 12 Ü 2.815, , , , , ,31 S 13 ü: 2.926, , , , , ,46 S 16 ü: Stufe 3 Stufe 4 Stufe , , ,88 4. Änderungstarifvertrag zum Tarifwerk der Arbeitervvohlfa hrt Region Hannover (TV Tariferhöhungen 2014/2015 AWO Region Han nover) vom 10. Januar 2015, Seite 9 von 23

10 7 Änderung von 20 Absatz 2 Satz 2 (In-Kraft-Treten, Laufzeit) In 20 Absatz 2 Satz 2 wird das Datum,,31. August 2014" durch das Datum,,31. August 2016" ersetzt. Abschnitt 111 Änderungen des Tarifvertrages zur Beschäftigungssicherung der Arbeiterwohlfahrt Region Hannover e.v. (TV Beschäftigungssicherung AWO Region Hannover) vom 1. Oktober 2008 Der Tarifvertrag zur Beschäftigungssicherung der Arbeiterwohlfahrt Region Hannover ev. (TV Beschäftigungssicherung AWO Region Hannover) vom 1. Oktober 2008, zuletzt geändert durch den 3. Änderungstarifvertrag vom 11. Januar 2013, wird wie folgt geändert: 8 Wiederinkraftsetzung Der Tarifvertrag zur Beschäftigungssicherung der Arbeiterwohlfahrt Region Hannover ev. (TV-Beschäftigungssicherung AWO Region Hannover) vom 1. Oktober 2008, zuletzt geändert durch den 3. Änderungstarifvertrag vom 11. Januar 2013, wird rückwirkend zum 1. Januar 2015 wieder in Kraft gesetzt. 9 Änderung der Anlagen zu 2 TV Beschäftigungssicherung (Beitrag) 1. Die um 3%, mindestens jedoch um 88,20 Euro erhöhte Entgelttabelie der Anlage I zu diesem Tarifvertrag ersetzt ab dem 1. September 2014 die bisher gültige Entgelttabelle gemäß 7 Ziffer 3 des 3. Änderungstarifvertrages zum TV AWO Region Hannover vom 11. Januar Änderungstarifvertrag zum Ta rifwerk der Arbeiterwohlfahrt Region Hannover (l V Tariferhöhungen 2014/2015 AWQ Region Hannover) vom 10. Januar Seite 10 von 23

11 2. Die um weitere 2,4% erhöhte Entgelttabelle der Anlage 11 zu diesem Tarifvertrag ersetzt ab dem 1. September 2015 die bis dahin gültige Entgelttabelle gemäß Anlage I zu diesem Tarifvertrag. Protokollerklärung zu 9 Ziffern 1 und 2: Die Entgelttabellen gemäß den Ziffern 1 und 2 gelten als Anlage B zu 2 des Tarifvertrages zur Beschäftigungssicherung der Arbeiterwohlfahrt Region Hannover e.v. (TV Beschäftigungssicherung AWO Region Hannover) vom 1. Oktober 2008 und werden ab jeweiliger Gültigkeit als solche bezeichnet. 3. Die um 3%, mindestens jedoch um 88,20 Euro erhöhten Entgelttabellen der Anlage 111 zu diesem Tarifvertrag ersetzen ab dem 1. September 2014 die bisher gültige Entgelttabelle gemäß 7 Ziffer 6 des 3. Änderungstarifvertrages zum TV AWO Region Hannover vom 11. Januar Die um weitere 2,4% erhöhten Entgelttabellen der Anlage IV zu diesem Tarifvertrag ersetzen ab dem 1. September 2015 die bis dahin gültigen Entgelttabellen gemäß Anlage 111 zu diesem Tarifve rtrag. Protokollerklärung zu 9 Ziffern 3 und 4: Die Entgelttabellen gemäß den Ziffern 3 und 4 gelten als Anlage C zu 2 des Tarifvertrages zur Beschäftigungssicherung der Arbeiterwohlfahrt Region Hannover ev (TV Beschäftigungssicherung AWO Region Hannover) vom 1. Oktober 2008 und werden ab jeweiliger Gültigkeit als solche bezeichnet. 5. Werden nach dem 31. August 2016 die Werte der Entgelttabellen Anlagen Bund C zu 19 Absatz 2 (Tabellenentgelt) TV AWO Region Hannover geändert, ersetzen die um 2% reduzierten Tabellenwerte der nach dem 31. August 2016 geänderten Entgelttabellen die Tabellenwerte der Entgelttabellen gemäß Ziffern 2 und 4. Die Ersetzung erfolgt zum jeweiligen In-Kraft-Treten der geänderten Tabellenwerte der Entgelttabellen gemäß Anlagen Bund C zu 19 Absatz 2 TV AWO Region Hannover. 4. Änderungslarifvertrag zum Tarifwerk der Arbeiterwohlfahrt Region Hannover (TV Tariferhöhungen 2014/2015 AWQ Region Hannover) vom 10. Januar 20 15, Seite 11 von 23

12 10 Änderung von 6 (In-Kraft-Treten und Laufzeit des Tarifvertrages) In 6 wird das Datum,,31. Dezember 2014" durch das Datum,,31. Dezember 2018" ersetzt. Inkratttreten des 4. Änderungstarifvertrages Dieser Tarifvertrag tritt am 02. März 2015 in Kraft. 4. Änderungstarifvertrag zum Tarifwerk der Arbeiterwohlfahrt Region Hannover (TV Tariferhöhungen 2014/2015 AWO Region Hannover) vom 10. Januar 2015, Seite 12 von 23

13 Berlin/Hannover, den Hannover, den -1/1, t/j -.,/.1-- Für den Arbeitgeberverband AWO Deutschland ev. Für die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft ver.di Andreas Johnsen Vorsitzender Detlef Ahting Landesbezirksleiter Gere Kettler Geschäftsführer Lan sbezirksfachbereichsleiter Verhandlungsführerin 4. Änderungstarifvertrag zum Tarifwerk der Arbeiterwohlfahrt Region Hannover (TV Tariferhöhungen 201 4/2015 AWO Region Hannover) vom 10. Januar Seite 13 von 23

14 Anlage 1 zu 1 des 4. Änderungstarifvertrages AWO Region Hannover vom 21. November 2014 (TV Tariferhöhungen 2014/2015 AWO Region Hannover) Anlage B ab 01. September 2014 Entgelt- Grundentgelt Entwicklungsstufen gruppe Ü ,74 4,528, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,45 4. Änderungstarifvertrag zum Tarifwerk der Arbeiterwohlfahrt Region Hannover (TV Tariferhöhungen 2014/2015 AWQ Region Hannover) vom 10. Januar 2015, Seite 14 von 23

15 Anlage 2 zu 1 des 4. Änderungstarifvertrages AWO Region Hannover vom 21. November 2014 (TV Tariferhöhungen 2014/2015 AWO Region Hannover) Anlage B ab 01. September 2015 Entgelt- Grundentgelt Entwicklungsstufen gruppe Ü , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,88 4. Änderungstarifvertrag zum Tarifwerk der Arbeiterwohlfahrt Region Hannover (TV Ta riferhöhungen 2014/2015 AWO Region Hannover) vom 10. Januar 2015, Seite 15 von 23

16 Anlage 3 zu 1 des 4. Änderungstarifvertrages AWO Region Hannover vom 21. November 2014 (TV Tariferhöhungen 2014/2015 AWO Region Hannover) Anlage C ab 01. September 2014 Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst (gültig ab 01. September 2014) (monatlich in Euro) Entgeltgruppe Grundentgelt Entwicklungsstufen S 18 S17 S 16 Ü S 16 S 15 S 14 S 13 Ü S 13 S 12 Ü S 12 S 11 Ü S 11 S 10 S9 S8 S7 S6 S5 S4 S3 S , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,74 4. Änderungstarifvertrag zum Tarif...verk der Arbeiterwohlfahrt Region Hannover (TV Tariferhöhungen AWO Region Hannover) vom 10. Januar 2015, Seite 16 von 23

17 Anlage 4 zu 1 des 4. Änderungstarifvertrages AWO Region Hannover vom 21. November 2014 (TV Tariferhöhungen 2014/2015 AWO Region Hannover) Anlage C ab 01. September 2015 Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst (gültig ab 01. September 2015) (monatlich in Euro) Entgeltgruppe Ü Ü Ü Ü Grundentgelt Entwicklungsstufen , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,25 4. Änderungstarifvertrag zum Tarifwerk der Arbeiterwohlfahrt Region Hannover (TV Tariferhöhungen 2014/2015 AWO Region Hannover) vom 10. Januar 2015, Seite 17 von 23

18 Anlage I zu 7 des 4. Änderungstarifvertrages AWO Region Hannover vom 21. November 2014 (TV Tariferhöhungen 2014/2015 AWO Region Hannover) Anlage B zu 2 TV-Beschäftigungssicherung ab 01. September 2014 Entgelt- Grundentgelt Entwicklungsstufen gruppe Ü , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,26 4. Änderungstarifvertrag zum Tarifwerk der Arbei terwohlfahrt Region Hannover (TV Tariferhöhungen 2014/20 15 AWQ Region Hannover) vom 10. Januar 20 15, Seite 18 von 23

19 Anlage 11 zu 7 des 4. Änderungstarifvertrages AWO Region Hannover vom 21. November 2014 (TV Tariferhöhungen 2014/2015 AWO Region Hannover) Anlage B zu 2 TV-Beschäftigungssicherung ab 01. September 2015 Entgelt- Grundentgelt Entwicklungsstufen gruppe Ü , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,82 4. Änderu ngstarifvertrag zum Tarifwerk der Arbeiterwohlfahrt Region Hannover (TV Tariferhöhungen 20 14/2015 AWO Region Hannover) vom 1 Q. Januar 2015, Seite 19 von 23

20 Anlage 111 zu 7 des 4. Änderungstarifvertrages AWO Region Hannover vom 21. November 2014 (TV Tariferhöhungen 2014/2015 AWO Region Hannover) Anlage C zu 2 TV-Beschäftigungssicherung Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst, auf die der TV Beschäftigungssicherung AWO Region Hannover Anwendung findet (gültig ab 01. September 2014) (monatlich in Euro) Entgelt- gruppe Grundentgelt Entwicklungsstufen S 18 S17 S 16 Ü S 16 S 15 S 14 S 13 Ü S 13 S 12 Ü S 12 S 11 Ü S 11 S 10 S9 S8 S7 S6 S5 S4 S3 S , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,65 4. Änderungstarifvertrag zum Tarifwerk der Arbeiterwohlfahrt Region Hannover (TV Tariferhöhungen 2014/2015 AWO Region Hannover) vom 10. Januar 2015, Seite 20 von 23

21 Tabellenwerte der Entgeltgruppe S 11 Ü für Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst auf die der TV Beschäftigungssicherung AWO Region Hannover Anwendung findet: ab 1. September , , , , , ,59 Tabellenwerte der Entgeltgruppe S 12 Ü für Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst auf die der TV Beschäftigungssicherung AWO Region Hannover Anwendung findet: ab 1. September 2014: 2.694, , , , , ,00 Tabellenwerte der Entgeltgruppe S 13 Ü für Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst auf die der TV Beschäftigungssicherung AWO Region Hannover Anwendung findet: ab 1. September 2014: 2.800, , , , , ,44 Tabellenwerte der Entgeltgruppe S 16 Ü für Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst auf die der TV Beschäftigungssicherung AWO Region Hannover Anwendung findet: ab 1. September 2014: Stufe 3 Stufe 4 Stufe , , ,38 4. Änderungstarifvertrag zum Tarifwerk der Arbeiterwohlfahrt Region Hannover (TV Tariferhöhungen 2014/2015 AWQ Region Hannover) vom 10. Januar Seite 21 von 23

22 Anlage IV zu 7 des 4. Änderungstarifvertrages AWO Region Hannover vom 21. November 2014 (TV Tariferhöhungen 2014/2015 AWO Region Hannover) Anlage C zu 2 TV-Beschäftigungssicherung Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst. auf die der TV Beschäftigungssicherung AWO Region Hannover Anwendung findet (gültig ab 01. September 2015) (monatlich in Euro) Entgelt- gruppe Grundentgelt Entwicklungsstufen S 18 S 17 S 16 Ü S 16 S 15 S 14 S 13 Ü S 13 S 12 Ü S 12 S 11 Ü S 11 S 10 S9 S8 S7 S6 S5 S4 S3 S , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,03 4. Änderungstarifvertrag zum Tarif.Nerk der Arbeiterwohlfahrt Region Hannover (TV Tariferhöhungen 2014/2015 AWO Region Hannover) vom 10. Januar 2015, Seite 22 von 23 -

23 Tabellenwerte der Entgeltgruppe S 11 Ü für Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst auf die der TV Beschäftigungssicherung AWO Region Hannover Anwendung findet: ab 1. September 2015: 2.660, , , , , ,98 Tabellenwerte der Entgeltgruppe S 12 Ü für Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst auf die der TV Beschäftigungssicherung AWO Region Hannover Anwendung findet: ab 1. September 2015: 2.758, , , , , ,64 Tabellenwerte der Entgeltgruppe S 13 Ü für Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst auf die der TV Beschäftigungssicherung AWO Region Hannover Anwendung findet: ab 1. September 2015: 2.867, , , , , ,53 Tabellenwerte der Entgeltgruppe S 16 Ü für Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst auf die der TV Beschäftigungssicherung AWO Region Hannover Anwendung findet: ab 1. September 2015: Stufe 3 Stufe 4 Stufe , , ,14 4. Änderungstarifvertrag zum Tarifwerk der Arbeiterwohlfahrt Region Hannover (TV Tariferhöhungen 2014/2015 AWO Region Hannover) vom 10. Januar 2015, Seite 23 von 23