Nutzen Sie die Vorteile von Musterverträgen und -vereinbarungen, Checklisten und Leitfäden!

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1 Nutzen Sie die Vorteile von Musterverträgen und -vereinbarungen, Checklisten und Leitfäden! Arbeitsrecht für Führungskräfte Der perfekte Arbeitsvertrag 8. Juli 2008 in Starnberg 20. August 2008 in Köln Ihre Themen: Einstellung von Arbeitnehmern Spezialproblem AGG! Das laufende Arbeitsverhältnis - Arbeitszeit - Arbeitsschutz - Lohnanspruch des Arbeitnehmers Exkurs: Elternzeit Beendigung des Arbeitsverhältnisses Aufhebungsvertrag mit Checkliste Kündigung mit Checkliste Exkurs Betriebsverfassungsrecht 9. Juli 2008 in Starnberg 21. August 2008 in Köln Ihre Themen: Rechtliche Rahmenbedingungen und Fallstricke für die Gestaltung von Arbeitsverträgen Besonderheiten bei Tarifbindung Mitbestimmung des Betriebsrats beim Arbeitsvertrag? Vertragsgestaltung mit Musterarbeitsvertrag - Standardklauseln im Rechtsprechungsund Praxistest Vertragspflichten für den Arbeitnehmer und den Arbeitgerber mit Praxistipps Ihre Referentin: Dr. Anja Mengel LL.M., Rechtsanwältin, WilmerHale, Berlin Ihre Referenten: Dr. Jana Kraus, Richterin, Arbeitsgericht Frankfurt am Main Dr. Stefan Simon, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner bei Clifford Chance, Frankfurt am Main Die Seminare sind getrennt oder zusammen buchbar!

2 Arbeitsrecht für Führungskräfte Die Vorteile des Seminars: Die Aufgaben und Prozesse der Personalführung und Personalverwaltung sowie der tägliche Umgang mit Mitarbeitern sind immer wieder geprägt von arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Stolpersteinen. Fundiertes Wissen in für die Praxis relevanten Fragen des Arbeitsrechts ist daher für Führungskräfte unverzichtbar. Sie lernen interaktiv und mit einem lebendigen Erfahrungsaustausch die Kernbereiche des Arbeitsrechts kennen. Sie trainieren und vertiefen Ihr Wissen anhand von vielen Praxisfällen, Fallstudien und Planspielen. Sie behandeln die typischen arbeitsrechtlichen Fallen, bei denen Fehler auf Arbeitgeberseite typischerweise zu Nachteilen für das Unternehmen führen und üben die richtige Taktik zur Lösung oder Vermeidung. Dienstag, 8. Juli 2008 Mittwoch, 20. August 2008 Die Referentin: Dr. Anja Mengel LL.M., Rechtsanwältin, Leiterin Praxisgruppe Arbeitsrecht, WilmerHale, Berlin Begrüßung und Vorstellungsrunde mit Aufnahme der Erwartungen und aufgetretenen praktischen Problemstellungen der Teilnehmer Einstellung von Arbeitnehmern Ausschreibung von Arbeitsplätzen - Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) mit Checkliste zum Verfahren - Einstellung Schwerbehinderter - Ausschreibung als Teilzeitarbeitsplatz, 7 TzBfG - Interne Ausschreibung, 93 BetrVG - Erstattung der Vorstellungskosten Probearbeiten vor Einstellung Background Checks Bewerberauswahl Fragerecht des Arbeitgebers Abschluss des Arbeitsvertrags Schriftlicher Arbeitsvertrag, Nachweisgesetz Vorlage- und Meldepflichten mit Checkliste Anlage einer Personalakte Datenschutz Besonderheiten bei der Einstellung ausländischer Mitarbeiter EU-Bürger und Nicht-EU-Bürger Übersicht zur Vertragsgestaltung mit Checkliste Probezeit und Befristung des Arbeitsverhältnisses Beschreibung des Tätigkeitsbereichs Vergütung Bezugnahmeklauseln Überstunden Freistellungsklauseln Datenschutz einschließlich - und Internetnutzung am Arbeitsplatz Das laufende Arbeitsverhältnis Arbeitszeit - Arbeitszeitgesetz - Arbeitszeit im Betrieb Arbeitsschutz - Gesetzliche Regelungen - Aushangpflichtige Gesetze Lohnanspruch des Arbeitnehmers - Grundsatz: Kein Lohn ohne Arbeit - Krankheit des Arbeitnehmers -Urlaub - Annahmeverzug des Arbeitgebers - Exkurs: Elternzeit Haftung im Arbeitsverhältnis - Haftung des Arbeitgebers - Haftung des Arbeitnehmers Beendigung des Arbeitsverhältnisses Aufhebungsvertrag mit Checkliste Kündigung mit Checkliste - Allgemeine Wirksamkeitsvoraussetzungen - Besonderer Kündigungsschutz - Allgemeiner Kündigungsschutz - Besonderheiten bei Massenentlassungen - Außerordentliche fristlose Kündigung - Änderungskündigung Betriebsverfassungsrecht Anwendbarkeit auf den Betrieb Größe und Wahl des Betriebsrats Stellung der Betriebsratsmitglieder - Ansprüche auf Arbeitsbefreiung - Wirtschaftliche Absicherung der Betriebsratsmitglieder - Berufliche Absicherung der Betriebsratsmitglieder - Teilnahme an Schulungen Betriebsversammlungen Die Geschäftsführung des Betriebsrats - Betriebsratssitzungen - Vertretung durch den Vorsitzenden - Beschlüsse Kosten der Betriebsratsarbeit Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats - Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten, 87 BetrVG - Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten Beteiligungsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten

3 Der perfekte Arbeitsvertrag Ihr Nutzen: Die berechtigte Sorge, in arbeitsrechtliche Fallen zu tappen, stellt sich nicht nur bei der erstmaligen Abfassung eines Arbeitsvertrages, sondern auch bei Verwendung, Auswahl und Anpassung vorhandener Musterarbeitsverträge. Der Vertragstext soll die Interessenlage der Parteien widerspiegeln, nicht mehr und nicht weniger als nötig enthalten, und muss zudem rechtlich einwandfrei sein. Die Schwierigkeit liegt vor allem darin, dass der Gestaltungsspielraum bei der Abfassung von Arbeitsverträgen durch eine Fülle arbeitsrechtlicher Gesetze und eine Unzahl von Gerichtsentscheidungen eingeschränkt ist. Im Rahmen des Seminars wird Ihnen durch arbeitsrechtlich spezialisierte Referenten die rechtliche Bedeutung typischer arbeitsvertraglicher Regelungen anhand konkreter Formulierungsvorschläge erläutert. Die Erklärung der rechtlichen Hintergründe soll Sie in die Lage versetzen, die üblichen Vertragsmuster zu hinterfragen und für das jeweilige Arbeitsverhältnis wirklich passende Formulierungen auszuwählen bzw. zu gestalten. Mittwoch, 9. Juli 2008 Donnerstag, 21. August 2008 Die Referenten: Dr. Stefan Simon, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner bei Clifford Chance, Frankfurt/Main Dr. Jana Kraus, Richterin, Arbeitsgericht Frankfurt am Main Begrüßung und Vorstellungsrunde mit Aufnahme der Erwartungen und aufgetretenen praktischen Problemstellungen der Teilnehmer Rechtliche Rahmenbedingungen und Fallstricke für die Gestaltung von Arbeitsverträgen Gesetzesrecht (BGB, NachweisG, EntsendeG, Teilzeit- und BefristungsG, AGG) Allgemeine Geschäftsbedingungen - Einfallstor für Inhaltskontrolle der Gerichte: Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen - Oft übersehen: Allgemeinverbindliche Tarifverträge Gesamtzusagen und betriebliche Übung Normenhierarchie und Folgen für die Vertragsgestaltung ( Ober sticht Unter? ) Besonderheiten bei Tarifbindung Aktuelle Rechtsprechung Wer fällt in den Anwendungsbereich von Tarifverträgen? Vorsicht Falle: Tarifverweisungsklauseln und ihre Wirkung Welche Tarifverweisungsklausel passt in welchem Fall? Besprechung von Musterklauseln Mitbestimmung des Betriebsrats beim Arbeitsvertrag? Welche Regelungen im Arbeitsvertrag unterliegen der Mitbestimmung? - Wechselwirkung zwischen betrieblicher und individueller Regelung, insbesondere im AT-Bereich Beteiligungsrechte des Betriebsrats im Überblick Welche Betriebvereinbarungen sind zu beachten? Beispielsfälle aus der Praxis: Vorrang von Betriebsvereinbarungen oder Günstigkeitsprinzip? Ausgangspunkt für den perfekten Arbeitsvertrag Konkretes Regelungsumfeld im Unternehmen (z.b. Tarifbindung) Praxisproblem: Umsetzung konzernweiter Regelungen ( Employment Handbook ); Auslandsbezug Umfassender oder kurzer Arbeitsvertrag? Ausgewogen oder arbeitgeberfreundlich? Zielgruppenorientierung z.b. gewerblicher oder leitender Mitarbeiter? Marktsituation Taktische Fragen - nicht alle wirksamen Regelungen sind sinnvoll und umgekehrt! Vertragsgestaltung mit Musterarbeitsvertrag Standardklauseln im Rechtsprechungs- und Praxistest Die wesentlichen Vertragsinhalte im Überblick Checkliste für Zusatzklauseln Formale Anforderungen Vorstellung Mustervertrag Die Regelung der Vertragspflichten für den Arbeitnehmer mit Praxistipps Tätigkeit und Arbeitsort Stichwort: Versetzung Arbeitszeit Stichwort: Flexicurity Nebenpflichten Stichwort: Vertragsstrafe Gestaltung von Regelungsspielräumen Die Regelung der Vertragspflicht des Arbeitgebers: Die Vergütung mit Praxistipps Fixe oder variable Vergütung? - Die neue Rechtsprechung zu Änderungsvorbehalten! Freiwillige oder widerrufliche Leistungen Bonusansprüche - Aktuelle Rechtsprechung Urlaub und Entgeltfortzahlung Dienstwagen Besonderheiten bei internationalen Bonus-/Incentive- Leistungen

4 Programm Die Referenten Sonstige Regelungen mit Praxistipps Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses - Befristung oder Kündigung? - Stichwort: Altersgrenze Freistellung von der Arbeitspflicht Vertraulichkeit und Wettbewerbsverbot Ausschlussfristen Schriftform Beantwortung von Fragen Zeitrahmen der Seminare: 9.00 Beginn Kommunikations- und Kaffeepause Gemeinsames Mittagessen Kommunikations- und Kaffeepause Endes des Seminars Warum Praxistipps, Musterverträge, Checklisten? Beide Seminare möchten Ihnen einen echten praktischen Nutzen bieten. Daher werden Ihnen Arbeitsmaterialien an die Hand gegeben, die Ihnen in Ihrem Arbeitsalltag tatsächlich weiterhelfen! Zudem besteht in interaktiver Arbeitsatmosphäre die Möglichkeit, persönliche Fragen einzubringen und mit den Praktikern und Kollegen aus dem Plenum zu diskutieren. Dr. Jana Kraus ist Richterin in der hessischen Arbeitsgerichtsbarkeit am Arbeitsgericht Frankfurt/Main. Davor war sie mehrere Jahre als Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht im Bereich Arbeitsrecht im Frankfurter Büro der Sozietät Clifford Chance tätig, wo sie deutsche und internationale Unternehmen in allen Bereichen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts beriet. Ein Schwerpunkt ihrer Tätigkeit war dabei die Entwicklung und Anpassung von Arbeitsvertragsentwürfen für verschiedenste Mandanten. Auch als Arbeitsrichterin sind ihr die vielfältigen Problemen im Zusammenhang mit der Gestaltung von Arbeitsverträgen und deren Auswirklungen in der Praxis bestens vertraut. Dr. Anja Mengel LL.M. ist die Leiterin der deutschen Praxisgruppe Arbeitsrecht von WilmerHale und Fachanwältin für Arbeitsrecht. Sie ist spezialisiert auf die umfassende arbeitsrechtliche Beratung von Unternehmen sowie öffentlichen Institutionen und berät deutschlandweit Arbeitgeber zu allen Aspekten von Restrukturierungen. Ein weiterer Schwerpunkt ihrer Tätigkeit ist die arbeitsrechtliche Beratung von Arbeitgebern im unternehmerischen Alltag, z. B. beim Umgang mit dem Betriebsrat, zum Arbeitsvertragsrecht und zu Vergütungssystemen sowie bei Compliance- Fragen. Sie ist als Autorin zahlreicher Fachveröffentlichungen und langjährige Seminarreferentin ausgewiesen. Dr. Stefan Simon ist Rechtsanwalt und seit 2000 Partner des Frankfurter Büros der Sozietät Clifford Chance. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht vertritt er Unternehmen gerichtlich und außergerichtlich in allen Bereichen des Arbeits-, Dienstvertragsund Mitbestimmungsrechts. Er ist spezialisiert auf die arbeitsrechtliche Optimierung des Erwerbs, der Umwandlung und der Restrukturierung von Unternehmen. Inhouse-Schulungen Ihre Ansprechpartnerin Ihre Fragen zur Veranstaltung beantworte ich gerne! Rechtsanwältin Katharina Nitsch, Konferenz-Managerin Telefon: 08151/ katharina.nitsch@management-forum.de Zu diesen und vielen weiteren Themen bieten wir individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Inhouse- Schulungen an. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Wir unterbreiten Ihnen gerne ein unverbindliches, auf Ihre Wünsche zugeschnittenes Angebot. Ihr Ansprechpartner: Peter Bartl Telefon: 08151/ peter.bartl@management-forum.de

5 Informationen Zielgruppe Geschäftsführer und Vorstände, Inhaber von Familienunternehmen Führungskräfte und führende Mitarbeiter aller Bereiche und Abteilungen Betriebs- und Personalräte Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht Anmeldung So melden Sie sich an: per Telefon: per Telefax: 08151/ / per Internet: forum-starnberg.de per Management Forum Starnberg GmbH Maximilianstraße 2b D Starnberg Teilnahmegebühr 1 Tag: 1.099,- zzgl. 19% MwSt. 2 Tage: 1.698,- zzgl. 19% MwSt (Bei der Buchung beider Seminare sparen Sie 400,-!) In der Teilnahmegebühr sind enthalten: Mittagessen, Kaffeepausen, Getränke, und Arbeitsunterlagen Sollten mehr als zwei Personen aus einem Unternehmen an den Seminaren teilnehmen, gewähren wir ab dem dritten Teilnehmer 15% Preisnachlass. Sie erhalten nach Eingang der Anmeldung die Teilnahmebestätigung und eine Rechnung. Die Teilnahme an der Veranstaltung setzt Rechnungsausgleich voraus. Programmänderungen aus aktuellem Anlass behalten wir uns vor. Mit Ihrer Anmeldung erkennen Sie unsere Teilnahmebedingungen an. Registrierung Der Seminarcounter ist ab 8.15 Uhr zur Registrierung geöffnet. Als Ausweis für die Seminarteilnahme gelten Namensplaketten, die vor Veranstaltungsbeginn zusammen mit den Arbeitsunterlagen ausgehändigt werden. Veranstaltungsorte Starnberg Hotel Vier Jahreszeiten Starnberg Münchner Straße Starnberg Telefon: 08151/ Telefax: 08151/ reservierung@vier-jahreszeiten-starnberg.de Zimmerpreis: 130,- inkl. Frühstück Köln Dorint An der Messe Köln Deutz-Mülheimer-Straße Köln Telefon: 0221/ Telefax: 0221/ reservierung.koeln-messe@dorint.com Zimmerpreis: 131,- inkl. Frühstück Zimmerreservierung Für dieses Seminar steht in den Seminarhotels jeweils ein begrenztes Zimmerkontingent zu besonderen Konditionen zur Verfügung. Bitte nehmen Sie die Buchung direkt im Hotel unter Berufung auf Management Forum Starnberg GmbH vor. Rücktritt Bei Stornierung der Anmeldung wird eine Bearbeitungsgebühr in Höhe von 55,- zzgl. 19% MwSt. pro Person erhoben, wenn die Absage spätestens zwei Wochen vor dem jeweiligen Veranstaltungstermin schriftlich bei der Management Forum Starnberg GmbH eingeht. Bei Nichterscheinen des Teilnehmers bzw. einer verspäteten Abmeldung wird die gesamte Seminargebühr fällig. Selbstverständlich ist eine Vertretung des angemeldeten Teilnehmers möglich. Management Forum Starnberg Als Veranstalter von Fachkonferenzen und -seminaren für Führungskräfte steht Management Forum Starnberg für professionelle Planung, Organisation und Durchführung aktuelle Themen und sorgfältig recherchierte Inhalte Zusammenarbeit mit namhaften Referenten viel Raum für informative Diskussionen und interessante Kontakte Anmeldung unter Fax / oder Bitte Coupon fotokopieren oder ausschneiden und im Briefumschlag oder per Fax an: Management Forum Starnberg GmbH, Maximilianstraße 2b, D Starnberg Ja, hiermit melde ich mich für folgende/s Seminar/e an: Arbeitsrecht für Führungskräfte 8. Juli 2008 in Starnberg 20. August 2008 in Köln Der perfekte Arbeitsvertrag 9. Juli 2008 in Starnberg 21. August 2008 in Köln Management Forum Starnberg GmbH Frau Sabrina Wirtz Maximilianstraße 2b D Starnberg 1. Name Vorname Position Abteilung Firma Straße/PF Telefon * Branche Datum 2. Name Vorname Position Abteilung PLZ / Ort *Telefax Beschäftigtenzahl: ca. Unterschrift IX 4170 / 4171 / 4172 / 4173 Sollten Sie Ihre Anmeldung bis spätestens zwei Wochen vor dem jeweiligen Veranstaltungstermin stornieren (schriftlich bei uns eingehend), berechnen wir Ihnen eine Bearbeitungsgebühr von 55,- zzgl. 19% MwSt. pro Person. Bei Nichterscheinen bzw. bei einer verspäteten Absage ist die gesamte Veranstaltungsgebühr fällig. Selbstverständlich ist eine Vertretung des angemeldeten Teilnehmers möglich. *Mit der Nennung Ihrer adresse und/oder Faxnummer erklären Sie sich einverstanden, dass wir Sie auch per und/oder Fax über unser aktuelles Angebot informieren dürfen.

6 Unsere Prospekte einfach und direkt auf Ihr Fax! Nutzen Sie die Möglichkeit, zukünftig auch per Fax über Veranstaltungen von Management Forum Starnberg informiert zu werden! Antworten Sie per Fax: 08151/ Ja, ich bin damit einverstanden, dass Sie mich zukünftig auch per Fax über Ihre Veranstaltungen informieren Name Vorname Position _ Abteilung Firma Straße/PF PLZ/Ort Telefon Telefax Branche Beschäftigtenzahl: ca. Datum Verbindliche Unterschrift