Effiziente Mitarbeitersuche Software für Bewerbermanagement
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- Ina Gerhardt
- vor 7 Jahren
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1 HR4YOU-TRM Effiziente Mitarbeitersuche Software für Bewerbermanagement Human Relationship Management Systems
2 Warum HR4You? Die Recruiting Softwarelösungen von HR4YOU sind webbasiert und mehrsprachig verfügbar. Bewährte Standardfunktionen können für jeden Kunden flexibel angepasst werden. Die Grundlage der Anwendungen bildet eine übersichtlich strukturierte Menüführung mit Schnellzugriff auf die meistgenutzten Funktionen. Ein Supportsystem aus Online- und Hotline-Service gewährleistet eine schnelle und umfangreiche Unterstützung. Zum Schutz aller Daten vor Verlust und unbefugten Zugriffen legt HR4YOU größten Wert auf IT-Sicherheit und aktuelle Datenschutzbestimmungen. Ein Managementsystem für Informationssicherheit (ISMS) aus Verfahren und Regeln definiert und gewährleistet diese Sicherheit. Die Richtlinien für Datenschutz und IT-Sicherheit werden permanent weiterentwickelt und verbessert. Stellenanzeigen verfassen und publizieren Aktive Personalsuche Bewerber- Management ZusatzModule
3 Stellenanzeigen verfassen und publizieren JobBörse Stellenanzeigen erhalten Ihr Corporate Design und können einfach erstellt werden. Sämtliche Angebote werden übersichtlich verwaltet und nach Ablauf archiviert. In die Anzeigen lassen sich Funktionen für eine direkte Onlinebewerbung und Weiterempfehlung in soziale Netzwerke einbinden. Eine breite Streuung erreichen Sie durch Weiterschaltung an Jobbörsen, Metasuchmaschinen, Arbeitsmarktportale, Social Media Dienste und die Bundesagentur für Arbeit (arbeitsagentur.de). Schnittstellen gibt es zu allen relevanten Portalen. Weitere Möglichkeiten > > Posting nach Vier-Augen-Prinzip > > Genehmigungs-/> Mitzeichnungsverfahren > > zeitversetzte Ausschreibungen> intern/extern ( 93 BetrVG) > > Anbindungen an Werbeagenturen> für Printanzeigen oder Aushang > im Unternehmen Bewerbungsmöglichkeiten > > Formulare für Onlinebewerbung stellenbezogen oder initiativ > > Bewerbung mit Social Media (Datenübermittlung aus XING- oder LinkedIn-Profilen) > > -Bewerbungen inkl. Anhänge können ausgelesen und importiert werden
4 Bewerbermanagement Bewerberinformationen aus Online-, - und Post-Bewerbungen werden in der Datenbank zentral gespeichert. Hier finden Sie strukturierte Informationen, Dokumente, Zeugnisse, Bewerbungsfoto und Einschätzungen. Die Kandidaten können über einen Online-Account selbst die Daten vervollständigen und aktualisieren. Bewerbungsprozesse > > Einhaltung der Durchlaufzeiten durch automatisierte und zeitversezte Anwortmails > (z. B. Absageautomatik) > > Terminmanagement automatische Terminvergabe nach dem Prinzip first come first serve > > Einbindung der Fachabteilungen in die Bewerberauswahl via > > der Routenplaner berechnet die Entfernung z.b. für Anfahrtskosten zum Vorstellungsgespräch Aktive Personalsuche Da die aktive Suche (Active Sourcing) als Ergänzung zu Stellenanzeigen immer wichtiger wird, ist das Bewerbermanagement direkt an soziale Netzwerke (XING, LinkedIn, Facebook) angebunden. Kandidatenprofile aus XING können auf Knopfdruck in die Datenbank übertragen werden. Für beauftragte Personaldienstleister steht ein spezieller Zugang zum Einspielen von Kandidatenprofilen zur Verfügung.
5 Kommunikation Die interne und externe Kommunikation zwischen Personalabteilung, Fachabteilungen und Bewerbern über , Brief oder SMS wird in der Historie chronologisch gespeichert. Vordefinierte Standarddokumente wie Eingangsbestätigung, Absage oder Einladung können manuell, automatisiert oder als Sammel- s versandt werden. Web-Services Direkte Verlinkungen zu Web-Services wie Google, Yasni, XING & Co. liefern mit einem Klick zusätzliche Informationen zu Kandidaten. Datenbanksuche und Kandidaten-Skillmatching > > Abgleich von Kandidaten-Kenntnissen und Stellen-Anforderungen > > Suche über Datenbankinformationen > > Dokumentenvolltextsuche in Textdokumenten und in Bilddateien > (z. B. doc, pdf oder jpg) > > Komplexe Abfragen UND/ODER/NICHT-Verknüpfungen in der Suche > > Ranking der Kandidaten > > passende Kandidaten direkt auf Positionen zuordnen
6 Zusatzmodule Über uns Hilfreiche Zusatzmodule wie die Lebenslauferkennung (CV-Parsing) können das Recruiting zusätzlich erleichtern. Diese Funktion liest Informationen aus dem Lebenslaufdokument aus und überträgt diese in die Datenbank. Weitere Zusatzmodule: HR4YOU gehört seit der Gründung im Jahr 2000 zu den führenden Anbietern von Software für den Personal- und Kundenbereich. Das Produkt- und Dienstleistungsangebot erstreckt sich auf die Entwicklung, den Vertrieb und die Betreuung von internetbasierter Anwendersoftware. Unternehmen nutzen HR4YOU-TRM im Bereich Recruiting und Personalentwicklung. > > Fachabteilungszugang (Fachabteilungen greifen auf > die ihnen zugeordneten Stellen und Bewerbungen zu) > > Veranstaltungsmanagement (Veranstaltungen wie > Assessment Center verwalten und veröffentlichen) > > Smartphone-Client (Anwendung zur Nutzung mit > mobilen Endgeräten) Branche: Software-Entwicklung Gründung: Oktober 2000 Standorte: Timmel (Entwicklung, Consulting, Verwaltung) > > Ebermannstadt (Marketing, Vertrieb) > > Paris (Marketing, Vertrieb) Kundenanzahl: über 300 international Geschäftsmodell: Software as a Service (SaaS) > > > mit monatlich fester Rate bzw. Nutzungsgebühr info@hr4you.de
7 > Recruitingplattform > Bewerbungsportal für Azubis, > Rekrutierung von > Bewerbungsplattform für eine der führenden Premiumbrauereien Deutschlands Praktikanten, Fach- und Führungskräfte für eines der bekanntesten Süßwarenunternehmen Ärzten und Pflegepersonal für den führenden Klinikverbund in der Neurofür einen der größten Anbieter von Greifsystemen & Spanntechnik logischen Rehabilitation Unsere Referenzen: > Recruiting und Personalentwicklung für einen der größten Textileinzelhändler in Deutschland und Österreich > Stellenangebote und Bewerbungsbereich für einen internationalen Logistikdienstleister > Recruitingportal für Azubis, Praktikanten, Fach- und Führungskräfte eines Druckfarbenherstellers
8 Human Relationship Management Systems HR4YOU Solutions GmbH & Co. KG Niederlassung NORD: Ulbarger Straße Großefehn / Timmel Tel.: +49 (0) Fax: +49 (0) Niederlassung SÜD: Schulstraße Ebermannstadt Tel.: +49 (0) Fax: +49 (0) Weitere Informationen zu unserem gesamten Produktportfolio.
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