Aufgaben der FaSi beim Büromöbeleinkauf
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- Julius Weiß
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1 Blau 149 Blau Aufgaben der FaSi beim Büromöbeleinkauf
2 Blau 149 Blau Welche Bereiche sind in ihrem Unternehmen maßgeblich an der Auswahl von Büromöbeln beteiligt? Sonstige Personalabteilung Mitarbeiter Betriebsrat Bau-/Planungsabteilung Arbeitsmedizin-/sicherheit Organisationsabtlg./FM Einkauf Finanzabtlg./Controlling GF/Vorstand 5,0 1,0 19,0 2,1 6,1 8,0 30,4 100,0 14,8 57,8 Total: 809 Firmen Abfrage ohne Antwortvorgabe Quelle: bso
3 69 Blau Die Fachkraft für Arbeitssicherheit hat in diesen Schritten die spezifische Fachkompetenz zur Durchführung und damit auch eine entsprechende Verantwortung für die eigeninitiative Anwendung der Fachkunde Weiterführende Schlussfolgerungen Kontrollieren Analyse Beurteilung Unterstützung der Führungskräfte bei der Durch- und Umsetzung und Wirkungskontrolle Durchund Umsetzun der Lösung Handlungszyklus mit System Setzen von Zielen Die Fachkraft muss auf Grundlage Entwicklung der vorangegangenen von Lösungs- Auswahl alternativen Handlungsschritte den Prozess der Lösung der Lösungssuche initiieren, ohne Beurteilung von Lösungen der von der Fachkraft für Arbeitssicherheit entwickelten Schutz- und Gestaltungsziele in jedem Fall die Lösung selbst zu entwickeln. - Anforderung von Sicherheit und Gesundheitsschutz
4 Blau Die Fachkraft für Arbeitssicherheit hat in diesen Schritten die spezifische Fachkompetenz zur Durchführung und damit auch eine entsprechende Verantwortung für die eigeninitiative Anwendung der Fachkunde Weiterführende Schlussfolgerungen Kontrollieren Analyse Beurteilung Durchund Umsetzun der Lösung Handlungszyklus mit System Setzen von Zielen Auswahl der Lösung Entwicklung von Lösungsalternativen
5 5 Analyse der IST-Bürosituation BildscharbV 3 Beurteilung der Arbeitsbedingungen Bei der Beurteilung der Arbeitsbedingungen nach 5 des Arbeitsschutzgesetzes hat der Arbeitgeber bei Bildschirmarbeitsplätzen die Sicherheits- und Gesundheitsbedingungen insbesondere hinsichtlich einer möglichen Gefährdung des - Sehvermögens sowie - körperlicher Probleme und - psychischer Belastungen zu ermitteln und zu beurteilen.
6 6 Risikobewertung nach Nohl Risiko- Bewertung M = 2 W= 4 Mögliche Schadensschwere Wahrscheinlichkeit des Wirksamwerdens der Gefährdung Gefährdungsfaktor Risikomaßzahl Gefährdungsfolgen Arbeitsplatz Arbeitstisch, Arbeitshöhe Arbeitstisch, Beinfreiheit Arbeitsfläche, Anordnung, Arbeitsmittel Mechanische Faktoren Arbeitsumgebung Geräuschbelästigung/Akustik visuelle Störeinflüsse Klima Licht Farbe Verkehrswege (zu enge Bereiche) Raum/Arbeitsstätte Elektrische Faktoren Mechanische Faktoren (Sturz, stolpern) M = 1 W= 2 M = 1 W= 2 M = 2 W= 3 M = 2 W = 3 M = 3 W= 4 M = 3 W= 4 M = 2 W=3 M = 2 W= 2 M = 1 W= 2 M = 3 W= 4 M = 2 W= 3 M = 3 W= 4 Risikomaßzahl Muskel-/Skelettschädigung Gesundheitliche Beeinträchtigung Sehnenscheidenentzündung des Sehnengleitgewebes Verletzung durch Anstoßen/Stürze/Quetschung Psychische Beanspruchung Psychomentale Belastungen wie Dauerstress können die Entstehung von Herzinfarkt oder Schlaganfall begünstigen. Erkältungskrankheiten, Kreislaufprobleme Kopfschmerzen, Augenprobleme Beeinträchtigung des Wohlbefindens Verletzung durch Anstoßen/Stürze Erschrecken bis Herzkammerflimmern Verletzung durch Anstoßen / Stürze / Quetschung
7 7
8 Blau 149 Grün213 Blau Was den Nutzern am Arbeitsplatz wichtig ist Prozent ABC-Analyse (Gewichtungsdurchschnitt) Kontakte CorporateDesign Farbgestaltung Personalisierung Arbeitsplatz Gruppenablage Kabelführung Privatsphäre Flexibilität Raum Klima / Arbeitsplatzablage Belastungsfaktoren Anthropometrie Flexibilität Arbeitsplatz Sicherheitstechnik Beleuchtung Lärm / visuelle Störung Ablauforganisation Motivationsfaktoren Organisationsfaktoren Sicherheitsfaktoren Unterbringung Priorität
9 9 Schutzziele Minimalanforderungen T 0 Sicherheitstechnische Maßnahmen Ausschließen / Beseitigen der Gefahrenquelle Organisatorische Maßnahmen Verhindern des Wirksamwerdens der Gefahrenquelle: Mensch von Gefahrenquelle fernhalten Arbeitsflächen ausreichend (Tiefe, Breite) Arbeitshöhe den Körpermaßen anpassen Freiraum der Beinraumbreite- höhe beachten Arbeitsmittelanordnung optimieren Individuellen Lichtbedarf berücksichtigen Abschirmelemente (Akustik, visuell) einsetzen Blendschutz im Fensterbereich vorsehen Sonneneinwirkung dämmen keine offene Kabelführung, Stolperstellen vermeiden keine Ablagen über 1,8m Höhe tägliche Arbeit an Bildschirmgeräten regelmäßig durch andere Tätigkeiten oder durch Pausen unterbrechen. Belastung verringern (Zeit- Termindruck, etc.) P Verhaltensbezogene Sicherheitsmaßnahmen Verringern der Wirkung der Gefahrenquelle durch Verhalten des Einzelnen. Förderung der individuellen Leistungsvoraussetzungen des Menschen als Vorbereitung auf die Arbeitsanforderung. z.b. durch Ausbildung und Unterweisung als personenbezogene Maßnahmen.
10 10 Büromöbelausschreibung: Projektteam: Ausführungsfunktion Kenntisnahme Leitung Beratung Arbeitsschritte Bürogestaltung Projektsteuerung Berater Einkauf Betriebsrat Arbeitssicherheit Arbeitsmedizin Personalbereich ITservice Prozessdesign Finanzbereich Grundlagen, Standards erarbeiten Ausschreibungsunterlagen erstellen Technische Angebotsauswertung Bemusterung bewerten Bieterbewertung Preisverhandlung Vergabe
11 Blau Lastenheft erstellen Leitung Ausführungsfunktion Beratung Kenntisnahme Bürogestaltung Projektsteuerung Berater Einkauf Betriebsrat Personalbereich Arbeitssicherheit Arbeitsmedizin ITservice Prozessdesign Finanzbereich Lastenheft erstellen Weiterführende Schlussfolgerungen Kontrollieren Analyse Beurteilung Setzen Durch- Handlungszyklus von Zielen und Umsetzun der Lösung Auswahl der Lösung mit System Entwicklung von Lösungsalternativen Die Fachkraft muss auf Grundlage der vorangegangenen Handlungsschritte den Prozess der Lösungssuche initiieren, ohne in jedem Fall die Lösung selbst zu entwickeln. - Anforderung von Sicherheit und Gesundheitsschutz
12 12 Prüf- und Zertifizierungssystem Arbeitsplatz-Qualität -Güte BG-PRÜFZERT - freiwillige Prüfung und Zertifizierung - erfüllt alle Anforderungen des Geräteund Produktsicherheitsgesetzes - Sicherheit und Ergonomie (Normen) - Vermeidung von Produkthaftungsfällen Mechanische Sicherheitsanforderungen - Minimierung des Verletzungsrisikos - keine Quetsch-Scher- Schnittstellen - Standsicherheit, Oberflächenbeschaffenheit - QUALITY OFFICE ist das einzige Qualitätszeichen, das alle Kriterien zeitgemäßer Büroeinrichtungen berücksichtigt. - Sicherheit, Ergonomie, Umweltverträglichkeit, Flexibilität Arbeitsplatz-Einflusskriterien
13 13 Quality Office Ihre Vorteile im Überblick QUALITY OFFICE ist das einzige Qualitätszeichen, das alle Kriterien zeitgemäßer Büroeinrichtungen berücksichtigt. Eine aufwendige Abfrage einzelner Leistungsaspekte wie z.b. Sicherheit, Ergonomie, Umweltverträglichkeit oder Flexibilität wird überflüssig Das QUALITY OFFICE-Zeichen wird sowohl für Produkte als auch für Dienstleistungen vergeben. QUALITY OFFICE basiert auf der Erfahrung von fünf renommierten Institutionen, die gemeinsam die Leitlinie- Qualitätskriterien für Büro-Arbeitsplätze L-Q01-06 herausgegeben haben. QUALITY OFFICE schafft Transparenz, weil alle Vergabekriterien und deren Vorteile für den Nutzer deutlich werden. QUALITY OFFICE bringt Sicherheit, vereinfacht und beschleunigt Ihren Entscheidungsprozess Weitere Informationen zu QUALITY OFFICE finden Sie unter
14 14 Quality Office 1 Qualitäts-Anforderungen an die Grundkonzeption aller Produkte Beurteilungskriterien 1 1 Sicherheitsanforderungen Vorteil Alle angebotenen Produkte müssen mit Das GS-Zeichen garantiert konkret formulierte dem GS-Zeichen (= geprüfte Sicherheit) Sicherheits- und Ergonomie-Mindeststandards als Mindestvoraussetzung zertifiziert sein. und gibt Rechtssicherheit 1 2 Produktbasisanforderungen Serienprodukte Langzeit-Sicherheit für Nachlieferbarkeit, Modularität, Anpassbarkeit und Ausbaufähigkeit der Systemeinheiten Nutzerspezifische Lösungen Innerhalb dieser Serien-Konzeption sollen aber doch individuelle Lösungen möglich sein, damit auf den Nutzer bezogene Arbeitsplatz-Konzeptionen realisiert werden können Produktergänzungen bzw. - Damit der Arbeitsplatz jederzeit an neue, aktuelle erweiterungen sollen auch nachträglich funktionale und ergonomische Erkenntnisse möglich sein. angepasst werden kann
15 15 Quality Office 1 Qualitäts-Anforderungen an die Grundkonzeption aller Produkte Beurteilungskriterien 1 3 Formale Anforderungen Produkte sollen formal und funktional aufeinander abgestimmt sein damit unterschiedliche Bürokonzepte realisiert werden können. 1 4 Ökologische Anforderungen Berücksichtigung ökologischer Empfehlungen bei Entwicklung und Produktion Rücknahme eigener Produkte 1 5 Anforderungen an die Produktion Qualitätsmanagement implementiert Umweltmanagement implementiert 1 6 Anforderungen an das Informationsmanagement Benutzerinformation über Internet oder andere permanent verfügbare Medien
16 16 Arbeitstisch für Standardarbeitsplatz 1.2 Ergonomie 1.24 Höhenverstellbereich von 680 mm bis 1350 mm elektromotorisch (optional) Quality Office Einsatz von Sitz-/Steharbeitstischen zum schnellen Wechsel der Arbeitshaltung (optional) Für die Arbeit im Stehen und im Sitzen. Schneller Wechsel der Arbeitshaltung zur Vermeidung statischer Körperbelastung. Individuelle Arbeitshöhenanpassung: - Vom Nutzer selbst leicht und einfach aktivierbar, ohne Abräumen der Platte - Leicht- und Schnellgängigkeit gewährleistet Nutzung dieser Funktion BGI 650 Bildschirm- und Büroarbeitsplätze Die Höhenverstellung von Arbeitsflächen kann z.b. mittels Seilzug, kurbelbetrieb, Gasfeder, elektromotorischer Antriebe oder deren Kombination erfolgen. Der Verstellbereich muss sich auch unter Belastung leichtgängig und sicher betätigen lassen.
17 17 Arbeitstisch für Standardarbeitsplatz ergonomische Arbeitsplatzgestaltung individuelle Anordnung der Arbeitsmittel (BGI 650) - Bildschirm, Tastatur, Maus, - Telefon, Arbeitsvorlage, etc. - Schriftgut, Stauraum optimale Körperhaltung (ISO 6385) - Arbeitshöhe - Greifbereich - Beinfreiheit, Schwenkbereich Es sollten höhenverstellbare Arbeitstische verwendet werden, an denen sowohl im Sitzen als auch im Stehen gearbeitet werden kann. Bei nicht höhenverstellbaren Arbeitstischen ist eine feste Höhe von 720 mm erforderlich, ein Verstellbereich von 620* mm bis 820* mm empfehlenswert.* geändert gem. BGI 650 Um dem Benutzer ausreichende Möglichkeiten für Haltungswechsel zu bieten, ist unterhalb der Arbeitsfläche ein entsprechender Bein- und Fußraum erforderlich. Die Bein und Fußraumbreite muss sich bei unterschiedlichen Arbeitsaufgaben an den Bewegungsabläufen des Benutzers orientieren, das heißt, sie sollte über die gesamte nutzbare Breite vorhanden sein. Quelle: BGI 5001 Büroarbeit gesund und erfolgreich
18 18 Arbeitstisch für Standardarbeitsplatz Arbeitsplatzgestaltung Der räumliche Bereich ist abhängig von: - dem Mitarbeiter (Arbeitsmethode) - der Arbeitsaufgabe - den benötigten Arbeitsmittel - der benötigten Arbeitsfläche -etc Arbeitstisch, Arbeitsfläche Anordnung der Arbeitsmittel Eine flexible Aufstellung und Zuordnung ist gewährleistet, wenn Bildschirm, Tastatur, sonstige Eingabemittel, zusätzliche Arbeitsmittel und Schriftgut leicht umgestellt und an jeder Stelle der Arbeitsfläche angeordnet werden können, ohne über diese Fläche hinauszuragen. Die Arbeitsmittel sind je nach Grad der Benutzung anzuordnen. Häufig benötigtes sollte möglichst zentral im Blickfeld und Greifraum angeordnet werden, nur gelegentlich Benötigtes dezentral Quelle: BGI 650
19 69 Blau Arbeitstisch für Standardarbeitsplatz 1.1 Konstruktion / Funktionalität Arbeitsflächenmaß-Breite 2000 mm Arbeitsflächenmaß-Tiefe mm Tischplatte (symetrisch) für li./re. Bildschirmpositionierung geeignet (ohne Umbau ) Quality BGI 650 Bildschirm- und Büroarbeitsplätze Office 1 3 Tischkante Brustbein Tischbasisgestell für rechte als auch linke Als Einzeltisch nutzbar oder zu Kombination geeignet Mehrflächenarbeitsplätzen kombinierbar
20 20 Arbeitstisch für Standardarbeitsplatz Insbesondere für ältere Beschäftigte gilt deshalb die Regel, dass der Bildschirm möglichst in einer Entfernung zwischen 80cm und 1 Meter aufgestellt sein sollte.
21 21 Arbeitstisch für Standardarbeitsplatz Fixationsdisparation und visuelle Ermüdung Für Untersuchungen des beidäugigen Sehens werden Messungen der Fixationsdisparation seit langem verwendet. Personen mit größeren exo FDa-Werten (konventionell bei einem Sehabstand von 40 cm gemessen) haben eher Sehbeschwerden beim Nahsehen, z.b. beim Lesen (Evans, 1997; Scheiman and Wick, 1994). Manche Personen vermeiden solche Sehbeschwerden dadurch, dass sie Bildschirme nicht so nah vor den Augen aufstellen, sondern bei eher größeren Sehabständen. Für diesen bevorzugten Sehabstand ist die Steigung der FDa-Sehabstandskurve von Bedeutung, wie wir in zwei Laborstudien gefunden haben: Personen mit steileren Kurven gingen schneller zu größeren Sehabständen über (Jaschinski, 1998) und bevorzugten größere Sehabstände (Jaschinski, 2002). Die Gesamtstichprobe bevorzugte den Bildschirm im Bereich von cm: allerdings wählen Personen mit steilen FDa-Sehabstandskurven eher Sehabstände größer als 63 cm. Dies zeigt, dass die Messung der Fixationsdisparation (z.b. mit dem eye-test PC) für die ergonomische Gestaltung am Bildschirmarbeitsplatz genutzt werden kann.
22 Blau Arbeitstisch für Standardarbeitsplatz Tischkante Brustbein 2 4 Tischkante Brustbe in 2 4 Eine weitere Kategorie, in der es durch bestimmte Körperbewegungen und Körperhaltungen zu Überbeanspruchung kommt, ist die einseitig dynamische Arbeit. Sie ist gekennzeichnet durch eine andauernde Ausführung vorwiegend kleiner Bewegungen. Durch die permanente Wiederholung ein und derselben Tätigkeit, werden bestimmte Muskelgruppen sowie Gelenke und Sehnen einseitig beansprucht. BGI 650 Seite 49.., bei der die Fläche vor der Tastatur, vorzugsweise in einer Tiefe von 100 mm bis 150 mm, zum Auflegen von Händen und Armen genutzt werden kann.
23 23 Psychische Belastungen ISO 6385 Prinzipien der Ergonomie in der Auslegung von Arbeitssystemen Nationales Vorwort: ISO 6385: 1981 wurde vom Technischen Komitee 159 unter dem maßgeblichen Mitwirken deutscher Fachleute des NA Ergonomie (FNErg) erstellt. 4.2 Gestaltung der Arbeitsumgebung Die Arbeitsumgebung soll so gestaltet und erhalten werden, daß physikalische, chemische und biologische Bedingungen keine schädlichen Auswirkungen auf die Menschen besitzen, sondern dazu beitragen, ihre Gesundheit, Arbeitsfähigkeit und Arbeitsbereitschaft zu gewährleisten. Dabei sollen objektiv meßbare Sachverhalte und subjektive Einschätzungen berücksichtigt werden. BGI 650 BGI 650 Bildschirm- und Büroarbeitsplätze 4 Beurteilung der Arbeitsbedingungen Psychische Belastungen Zum besseren Verständnis der psychischen Belastung sind einheitliche Begriffsklärungen von psychischen Belastungen und Beanspruchungen erforderlich. Diese wurden in der DIN EN ISO vorgenommen. Hiernach werden psychische Belastungen definiert als die Gesamtheit aller erfassbaren Einflüsse, die von außen auf den Menschen zukommen und psychisch auf ihn einwirken. Einfach erklärt, wirken auf den Beschäftigten Einflüsse aus der Arbeit ein, die der Arbeitsaufgabe, der Arbeitsumgebung, der Arbeitsorganisation, den Arbeitsmitteln oder sozialen Faktoren entspringen können.
24 24 Anteil psychischer Erkrankungen an allen AU-Tagen % AOK: Allgemeine Ortskrankenkasse, BEK: BARMER Ersatzkasse, TK: Techniker Krankenkasse. BKK: Betriebskrankenkassen (Bund), DAK: Deutsche Angestellten Krankenkasse, GEK: Gmünder Ersatzkasse,
25 25 Psychische Belastung Laut einer Studie der WHO (Murray & Lopez, 1997) werden depressive Störungen im Jahre 2020 an erster Stelle jener Krankheiten stehen, die für vorzeitige Sterblichkeit oder psychische Behinderung verantwortlich sind. Anzunehmen ist dabei, dass bestimmte objektiv gegebene Arbeitsplatzmerkmale dazu beitragen, das Risiko für eine Depression zu erhöhen.
26 26 Störungen wegen fehlender Abschirmung DAS NERVT IM BÜRO - Unaufhörliches Rappeln mit dem Knie gegen die Tischplatte - Lautstarke private Telefonie - Lautes, penetrantes Möhrchen-Geknabber - Penetrantes Schnodder-Hochziehen - Hektisch-lautes Terror-Trommel-Dauerfeuer auf der PC-Tastatur - Heimtückisches Einsingen von hinterhältighartnäckigen Ohrwürmern - Popeln!!! - Ständig private Anrufe auf Firmenapparat erhalten und immer ahnungslose Kollegen rangehen lassen, weil man grad mal wieder nicht am Platz ist. - Lautes und unlustiges Kommentieren jedes einzelnen Arbeitsschrittes - Penetrantes Pfeifen grenzdebiler Gaga-Melodien
27 Blau Psychische Belastung und Beanspruchung Auflage 2008 Gestaltbarer Einfluss Aufmerksamkeitsbelastung Einwirkung von Sinnesreizen oder Erlebnissen auf den Menschen, die von ihm bewusst oder unbewusst wahrgenommen werden Empfehlung/Hinweis Nicht zu viel und nicht zu wenig Sinnesreize sollten auf den Beschäftigten einwirken.
28 Blau Störfaktoren im Büro im Bewusstsein im Randbewusstsein Direkte Unterbrechung Akustisch visuell klimatisch geistiger Arbeit z.b. - Unterhaltung - Beleuchtungsfehler - Temperatur durch: - Besuche anderer - bewegte - Zugluft - Telefonanrufe - Lärm von Arbeitsmitteln Personen - Luftfeuchtigkeit - Wärmestrahlung - Auskünfte - sonstiger Lärm (interne Kommunikation) (z.b. Straßenlärm, etc) - sonstige Handlungen oder Sachen im Umfeld Durch direkte Störungen wird ein in sich geschlossener Tätigkeitsablauf unterbrochen, d.h. ein Gedanke auf dem weg zur Problemlösung kann nicht zu Ende geführt werden. Bei Störungen im unbewussten Bereich ändern sich plötzlich die Bedingungen, unter denen eine geistige Arbeit begonnen wurde, ohne dass es zu einer direkten Unterbrechung kommt. Die Einflüsse dieser Art von Störungen auf das Leistungsverhalten sind objektiv kaum oder sehr schwer nachweisbar. Kein Zweifel herrscht darüber, dass ein subjektives Lästigkeitsgefühl dem Leistungsverhalten der Arbeitsperson abträglich ist. Quelle: REFA-Fachausbildung Büro
29 29 Arbeitstisch für Standardarbeitsplatz 1.1 Konstruktion / Funktionalität Quality Office BGI 650 Bildschirm- und Büroarbeitsplätze Konzentration und Tischwand zur akustischen Produktergänzungen bzw. Sprachverständigung können bzw. optischen Abschirmung -erweiterungen sollen auch insbesondere beeinträchtigt und zur Aufnahme von nachträglich möglich sein. werden durch Organisationsmitteln (optional) 500 mm über Tischhöhe Geringste Einstellung über Tischfläche. Diese Wandhöhe wird bei Kommunikationsbedarf mit dem Gegenüber von den Nutzern bevorzugt verlangt. 300 mm über OK-Tischfläche den Informationsgehalt von Geräuschen, die Höhe des Schalldruckpegels, die Zusammensetzung des Frequenzspektrums und die zeitliche Verteilung des Lärms. Höchste Einstellung über Tischfläche. Diese Wandhöhe wird bei hohem Konzentrationsbedarf von den Nutzern bevorzugt verlangt. 500 mm über OK-Tischfläche Stellwände erhöhen die Konzentrationsfähigkeit und bieten Privatsphäre
30 Blau 149 Blau Minderung der Störeinflüsse Minderung der Aufmerksamkeitsbelastung Einwirkung von Sinnesreizen oder Erlebnissen auf den Menschen, die von ihm bewusst oder unbewusst wahrgenommen werden. Mobiliar-Maßnahmen 0 Punkte kein Schutz, 5 Punkte optimaler Schutz Lärm, Geräusche visuelle Unruhe Gespräche und Telefongespräche der Kollegen im Raum Arbeitsmittel am Arbeitsplatz und im Raum (Drucker, Fax, PC, etc) Bei Bewegungen des Gegenübers Keine Privatsphäre am Arbeitsplatz (beobachtet fühlen) Durchgangsverkehr im Rücken
31 31 Lastenheft: Arbeitstisch für Standardarbeitsplatz Leitung Ausführungsfunktion Beratung Kenntisnahme Bürogestaltung Projektsteuerung Berater Einkauf Betriebsrat Arbeitssicherheit Arbeitsmedizin Personalbereich ITservice Prozessdesign Finanzbereich Erstellung des Lastenheftes Aufgaben der Fachkraft für Arbeitssicherheit Arbeits- und Gesundheitsschutzanforderungen in das Konzept einbringen.
32 32 Ausschreibungsunterlagen: Standard-Büromobiliar Leitung Ausführungsfunktion Beratung Kenntisnahme Bürogestaltung Projektsteuerung Berater Einkauf Betriebsrat Arbeitssicherheit Arbeitsmedizin Personalbereich ITservice Prozessdesign Finanzbereich Ausschreibungsunterlagen erstellen
33 33 Bemusterungsvorgabe Leitung Ausführungsfunktion Beratung Kenntisnahme Bürogestaltung Projektsteuerung Berater Einkauf Betriebsrat Arbeitssicherheit Arbeitsmedizin Personalbereich ITservice Prozessdesign Finanzbereich Bemusterungsvorgabe
34 Blau Weiterführende Schlussfolgerungen Kontrollieren Analyse Beurteilung Durchund Umsetzun der Lösung Handlungszyklus mit System Setzen von Zielen Auswahl der Lösung Entwicklung von Lösungsalternativen Beurteilung von Lösungen der von der Fachkraft für Arbeitssicherheit entwickelten Schutz- und Gestaltungsziele
35 35 Technische Angebotsauswertung Leitung Ausführungsfunktion Beratung Kenntisnahme Bürogestaltung Projektsteuerung Berater Einkauf Betriebsrat Arbeitssicherheit Arbeitsmedizin Personalbereich ITservice Prozessdesign Finanzbereich Technische Angebotsauswertung A B C D E F G H I J
36 36 Bewertung der Mustermöbel Leitung Ausführungsfunktion Beratung Kenntisnahme Bürogestaltung Projektsteuerung Berater Einkauf Betriebsrat Arbeitssicherheit Arbeitsmedizin Personalbereich ITservice Prozessdesign Finanzbereich Bemusterung bewerten PC-Halterung Sitz-/Steh-Sitz-AP Kabelführung, Stahlkante Schrank-Schließung-Privatfach Auf-Tischwand-Befestigung Kabelführung Kabelkanal Sitz-Arbeitsplatz
37 37 2te Bewertung der Mustermöbel Leitung Ausführungsfunktion Beratung Kenntisnahme Bürogestaltung Projektsteuerung Berater Einkauf Betriebsrat Arbeitssicherheit Arbeitsmedizin Personalbereich ITservice Prozessdesign Finanzbereich Bemusterung
38 38 Gesamtauswertung der Bemusterung Leitung Ausführungsfunktion Beratung Kenntisnahme Bürogestaltung Projektsteuerung Berater Einkauf Betriebsrat Arbeitssicherheit Arbeitsmedizin Personalbereich ITservice Prozessdesign Finanzbereich Bemusterung Firma A Sitz-Arbeitsplatz Steh-/Sitz-Arbeitsplatz Firma A Rollcontainer Stellwände Schränke Garderobe
39 39 Bieterbewertung (Firmenbesichtigung) Leitung Ausführungsfunktion Beratung Kenntisnahme Bürogestaltung Projektsteuerung Berater Einkauf Betriebsrat Arbeitssicherheit Arbeitsmedizin Personalbereich ITservice Prozessdesign Finanzbereich Bieterbewertung A B C D
40 Blau 149 Grün213 Blau Zusammenfassung der Bieterbewertung A B C D unverhandelte Angebotspreise A B C D
41 Blau Weiterführende Schlussfolgerungen Kontrollieren Analyse Beurteilung Unterstützung der Führungskräfte bei der Durch- und Umsetzung und Wirkungskontrolle Durchund Umsetzun der Lösung Handlungszyklus mit System Entwicklung von Lösungs- Auswahl alternativen der Lösung Setzen von Zielen
42 Blau 149 Grün213 Blau Älter werdende Belegschaften und Büroarbeit
43 Blau 149 Grün213 Blau Modellarbeitsplatz Büro - Mustergültiges zum Nachmachen
44 44 Modellarbeitsplatz Büro - Mustergültiges zum Nachmachen Älter werdende Belegschaften und Büroarbeit Wie sieht eigentlich ein optimal gestalteter Büroarbeitsplatz für älter werdende und ältere Beschäftigte aus? Dieser Frage ist das Berufsgenossenschaftliche Institut Arbeit und Gesundheit (BGAG) in Dresden nachgegangen. Das Ergebnis kann sich nicht nur sehen lassen, es lässt sich sogar anfassen und ausprobieren! Was an dem Musterarbeitsplatz zunächst auffällt, ist seine Unauffälligkeit. Weder findet sich ein besonders großer Bildschirm, noch ruht auf dem Tisch eine spezielle Tastatur mit groß dimensionierten Buchstaben. Entsprechend sieht das Ganze weder nach einem >Altenarbeitsplatz< noch nach einem >Schonarbeitsplatz<, sondern >nur < nach einem gut gestalteten Bildschirmarbeitsplatz aus. Ansprechpartnerin für weitere Informationen: Susan Freiberg Berufsgenossenschaftliches Institut Arbeit und Gesundheit BGAG Königsbrücker Landstraße 2 Und damit ist auch schon die Hauptbotschaft transportiert: Dresden Tel Mit einer guten ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes Fax lassen sich altersbedingte Leistungsveränderungen vermindern, oft sogar vollständig kompensieren. Hier und da ein paar Anpassungen an die Bedürfnisse der Ältere, fertig! susan.freiberg@hvbg.de
45 45 Modellarbeitsplatz Büro - Mustergültiges zum Nachmachen Grundelemente: eine ausreichend große, nicht reflektierende Tischfläche Freiformplatte Breite: 2000 mm Tiefe: 1000/800/1000 mm Tischkante 1 Brustbein Tischkante 1 2 Brustbein 3 4 Bei fallweisem Arbeiten am PC (z.b. Bearbeitung von Anfragen zum Thema Ergonomie) werden die meisten Mitarbeiter einen Abstand von cm einhalten. Prof. Hartung, BGM Mainz Insbesondere für ältere Beschäftigte gilt deshalb die Regel, dass der Bildschirm möglichst in einer Entfernung zwischen 80 cm und 1 Meter aufgestellt sein sollte. Quelle: Computer-Fachwissen 3/2005
46 46 Modellarbeitsplatz Büro - Mustergültiges zum Nachmachen Grundelemente: ein höhenverstellbarer Bürodrehstuhl mit höhenund breitenverstellbaren Armlehnen An dieser Stelle nur das Grundsätzliche hinsichtlich der Stützfunktion des Stuhls: Rückenlehne: Sie sollte hoch genug sein, d.h. mindestens bis zur den Schulterblättern reichen, und hat vor allem die Funktion, bei allen Haltungen die physiologische Lordose der Lendenwirbelsäule zu fördern und den Rücken möglichst großflächig zu unterstützen, um so einen Teil des Oberkörpergewichts aufzufangen. Sitzfläche: Sie sollte so beschaffen sein, dass sie das Abkippen des Beckens verhindert und so das physiologisch >richtige< Sitzen unterstützt. Sitzhöhe: Die Sitzhöhe muss sich so einstellen lassen, dass beide Füße vollständig auf dem Boden ruhen können. Armauflagen: Sie sind nicht nur beim Aufstehen und Hinsetzen ein nützliches Extra, sondern dienen auch der Ablage von ca kg, d.h. der Arme, die sonst am Schultergürtel hängen und diesen erheblich belasten.
47 47 Modellarbeitsplatz Büro - Mustergültiges zum Nachmachen Grundelemente: eine Fußstütze Für die Arbeit an nicht höhenverstellbaren Tischen oder für kleine Benutzer an Tischen mit nicht ausreichendem Verstellbereich ist die Sitzflächenhöhe des Arbeitsstuhles nach der vorgegebenen Armhaltung einzustellen. Ergibt sich hierbei, dass die Füße des Benutzers nicht ganzflächig auf dem Fußboden aufstehen, ist der notwendige Ausgleich mit einer höhenverstellbaren Fußstütze herzustellen.
48 48 Modellarbeitsplatz Büro - Mustergültiges zum Nachmachen Grundelemente: ein LCD-Bildschirm sowie eine handelsübliche Tastatur und Maus. 3 x 19 - Monitor
49 Blau Modellarbeitsplatz Büro - Mustergültiges zum Nachmachen Ergänzungen: Die Beleuchtungsstärken wurden erhöht, um Alterssichtigkeit und die Abnahme des Adaptionsvermögens auszugleichen. So steht am Musterarbeitsplatz eine mittlere Beleuchtungsstärke von 850 Lux statt für Büroarbeitsplätze geforderten 500 Lux. Durch eine zusätzliche, für Bildschirmarbeit geeignete, asymmetrische Arbeitsplatzleuchte ergibt ein Wert von Lux. Die Aufstellung / Positionierung des Bildschirms verhindert mögliche Blendwirkungen. BGI 856 Eine teilflächenbezogene Beleuchtung ist zu empfehlen, wenn es erforderlich ist, die Beleuchtung innerhalb des Arbeitsbereiches an unterschiedliche Tätigkeiten beziehungsweise Sehaufgaben anzupassen, die Beleuchtung an das individuelle Sehvermögen und andere Erfordernisse der Beschäftigten anpassbar sein soll, eine Individualisierbarkeit der Beleuchtungsbedingungen ermöglicht werden soll, die Konzentration auf eine Teilfläche innerhalb des Arbeitsbereiches durch eine erhöhte Beleuchtungsstärke unterstützt werden soll. für E h 0,75m für E z 1,20m Arbeitsbereich Arbeitsfläche Benutzer- fläche Teilfläche 1,00m
50 Blau 149 Grün213 Blau Modellarbeitsplatz Büro - Mustergültiges zum Nachmachen Ältere lassen sich leichter durch Nebengeräusche ablenken als Jüngere. Deshalb geht`s am Musterarbeitsplatz auch erheblich ruhiger zu als sonst üblich. Möglich wird das, indem Lärmquellen vom Arbeitsplatz getrennt werden, sowie der gegenüberliegende Arbeitsplatz durch eine schallabsorbierende Stellwand akustisch getrennt wird. Pegelbereich (Beurteilungspegel am Arbeitsplatz) bis 30 db(a) optimal über 30 db(a) bis 40 db(a) über 40 db(a) bis 45 db(a) über 45 db(a) bis 50 db(a) über 50 db(a) bis 55 db(a) über 55 db(a) Schalltechnische Arbeitsplatzqualifizierung sehr gut gut im gewerblichen Bereich akzeptabel ungünstig, aber noch zulässig Geräuschbelastung zu hoch Quelle: Arbeitswissenschaftliche Erkenntnis N. 124 Bildschirmarbeit Lärmminderung in Mehrpersonenbüros BAuA Dortmund Zusammenhang zwischen Störschallpegel und Grad der Störung db(a) keine Störung db(a) kaum Störung db(a) vereinzelte Beschwerden db(a) öfters Störung db(a) meist Störung Arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse Nr.101 Lärmbeurteilung Büro-Arbeitsplätze BAuA, Dortmund 1996
51 51 Modellarbeitsplatz Büro - Mustergültiges zum Nachmachen Aufmerksamkeitsbelastung Einwirkung von Sinnesreizen oder Erlebnissen auf den Menschen, die bewusst oder unbewusst wahrgenommen werden. Höhe der Abschirmung für Sitzarbeitsplatz Geringste Einstellung über Tischfläche. Diese Wandhöhe wird bei Kommunikationsbedarf mit dem Gegenüber von den Nutzern bevorzugt verlangt. 300 mm 500 mm über OK-Tischfläche über OK-Tischfläche Höchste Einstellung über Tischfläche. Diese Wandhöhe wird bei hohem Konzentrationsbedarf von den Nutzern bevorzugt verlangt. Stellwände erhöhen die Konzentrationsfähigkeit und bieten Privatsphäre
52 52 Modellarbeitsplatz Büro - Mustergültiges zum Nachmachen Ergänzunge Bewegungsmangel und einseitige Belastung, z.b. durch Dauersitzen am Bildschirm, beschleunigen den Verschleiß von Gelenken, Bandscheiben und Wirbelsäule. Um mehr Bewegung ins Büro zu bringen, verfügt der Musterarbeitsplatz über einen elektrisch höhenverstellbaren Schreibtisch, der das Arbeiten im Stehen und Sitzen ermöglicht. Der Sitz-Steharbeitstisch ist von allen untersuchten Sitz-Stehkonzepten die beste Lösung, um einen zeitlich ausgewogenen Belastungswechsel zwischen dem Sitzen und Stehen zu erzielen.
53 53 Modellarbeitsplatz Büro - Mustergültiges zum Nachmachen Sitz-/Steh-Arbeitsplatz 1345 mm Augenhöhe des größten Mannes 95te Perzentil 775 mm A rbeitshöhe des größten Mannes 95te Perzentil 570 mm 460 mm 1080 mm Augenhöhe der kleinsten Frau 5te Perzentil 620 mm n iederste einstellbare Tischhöhe Standard- Arbeitsplatz mm Augenhöhe des größten Mannes 95. Perzentil 560 mm mm Augenhöhe der kleinsten Frau 5.Perzentil mm Arbeitshöhe des größten Mannes 95te Perzentil 470 mm 960 mm Arbeitshöhe der kleinsten Frau 5te Perzentil
54 54 Vielen Dank für Ihre Zeit und Aufmerksamkeit weitere Infos unter vdsibuero arbeitskreis
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