innovation engineering consulting
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- Ursula Stefanie Müller
- vor 7 Jahren
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1 iconsa 1
2 Unternehmensentwicklung / Schwerpunkte Engineering Dienstleister Ø Forschungsbereich - Max-Planck-Institute - ESO Engineering Dienstleister Ø Forschungsbereich - Max-Planck-Institute - ESO Ø Industrie - Optik, Feinmechanik - Luft-, Raumfahrt - Sondermaschinenbau - Fahrzeugbau, Automotive - Medizintechnik - Kunststofftechnik, Faserverbundkunststoffe Entwicklungspartner Ø Teilprojekte Ø Projekte Engineering Dienstleister Ø Forschungsbereich - Max-Planck-Institute - ESO Ø Industrie - Optik, Feinmechanik - Luft-, Raumfahrt - Sondermaschinenbau - Fahrzeugbau, Automotive - Medizintechnik - Kunststofftechnik, Faserverbundkunststoffe Gründung 2006 Heute Zukun1 2
3 Tätigkeitssegment iconsa Ingenieure Techniker Meister Projektleitung Entwicklung Konstruktion Facharbeiter Montagen Bauteilherstellung Hilfskräfte Hilfstätigkeiten 3
4 Mitarbeiter / Kunde / Unternehmen Mitarbeitermotivation Ø Gehalt / Rahmenbedingungen Ø Umgangsformen Ø Betriebsklima Ø Weiterbildung Ø Betriebsveranstaltungen Positive Beziehung Vorgesetzter - Kollege Unternehmenskultur Ø Flache Hierarchie Ø Motivierte Mitarbeiter Ø Transparente Kommunikation Ø Hohe Handlungskompetenz Ø Investitionen Kundenzufriedenheit Ø Kurze Reaktionszeiten Ø Hohe Zuverlässigkeit Ø Faire Konditionen Ø Kontinuierliche Betreuung Ø Klare Unternehmensstruktur 4
5 Zusammenspiel Arbeitnehmerüberlassung - Projekte Arbeitnehmerüberlassung Projekte Projektleitung / Modul Modul Komponente Bauteil Teammitglied Entwicklung Teammitglied Projekt 5
6 Potentiale Ø Personaleinsatz nach Bedarf intern oder extern Ø Kontinuität / Know How Aufbau auf der Personalebene Ø Erhalt der Flexibilität Ø Einhaltung tarifvertraglicher Vorgaben Ø Bedarfsgerechte Projektentwicklung Ø Aufwendungen plan- und kalkulierbar 6
7 Partnernetzwerk Kooperationen Hoch- und Fachschulen iconsa Strategische Partner Forschung und Entwicklung 7
8 Einstiegsmöglichkeiten ins Unternehmen Ø Studenten Praktikum / Werksstudent / Bachelor- und Masterarbeit Ø Berufsstarter und Studienabsolventen Direkteinstieg nach der Ausbildung oder dem Studium Ø Young Experts und Professionals Fachkräfte und Ingenieure mit 1-3 Jahren Berufserfahrung Ø Professionals Fachkräfte und Ingenieure mit mehr als 3 Jahren Berufserfahrung Ø Experts Fachkräfte und Ingenieure mit spezifischem Fachwissen 8
9 Personalentwicklung EINARBEITUNG Ø Einführung ins Unternehmen / Kennen lernen der Strukturen u. Organisation Ø Training on the job durch erfahrenen Paten oder Einzelmaßnahme Ø Reviewgespräch nach 3 Monaten Ø Leistungsbeurteilung nach 6 Monaten AUSBILDUNG Ø Sammeln von Berufserfahrung direkt im Projekt Ø Erweiterung der Fachkenntnisse Ø Weiterbildung der Mitarbeiter INDIVIDUELLE ENTWICKLUNG Ø Nachwuchsführungskräfte - Schlüsselqualifikationen fördern, - Übertragung von mehr Verantwortung - Kompetenzen und Entscheidungsfreiräume Ø Ausbildung zum Spezialisten - Zielgerichtete Weiterentwicklung der Fachkenntnisse - Teilnahme an Fachtagungen / Kongressen und Lieferantenschulungen - Weitergabe des Wissens an Kollegen 9
10 Chancen im Unternehmen Student Berufsstarter/ Absolventen Young Experts Young Professionals Führungskräftenachwuchs Experts Professionals Führungskräfte 10
11 Ansprechpartner Hubert Salmen Dipl.-Ing. Maschinenbau / Kunststofftechnik Geschäftsführung Tel: 089 / Mobil: 0160 / hubert.salmen@iconsa.de Olaf Jobke Dipl.-Ing. Maschinenbau / Fahrzeugtechnik Leitung Vertrieb, Prozesse Tel: 089 / Mobil: 0151 / olaf.jobke@iconsa.de 11
12 iconsa GmbH & Co. KG Lichtenbergstr Garching Tel: / Fax: /
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