Talentmanagement im Einkauf

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1 BME-Forum Dem Risikofaktor Fachkräftemangel entgegensteuern! 27. Februar 2013 I Frankfurt Bei Buchung bis zum 15. Januar 2013 sparen Sie bis zu 200,- Mitarbeiter erfolgreich gewinnen, qualifizieren und binden Mitarbeiterstrukturen und Kompetenzfelder im Einkauf Einkaufstalente finden Moderne Wege der Kandidatensuche Mitarbeiterqualifizierung und -entwicklung im Einkauf Potenziale erkennen und effizient nutzen Den Nachwuchs begeistern und binden Getrennt buchbarer Workshop ( ): Qualifizierungskonzepte im Einkauf: Strategien und Methoden Anforderungsprofile im Einkauf Wen brauche ich an Bord? 360 -Bewertung Mitarbeiterbeurteilung und Feedbacks Maßnahmen und Tools zur Mitarbeiterbindung

2 Dienstag, 26. Februar 2013 Workshop Workshop: Qualifizierungskonzepte im Einkauf: Strategien und Methoden Workshopziel Um einen strategischen Wettbewerbsvorteil auf Dauer zu sichern, ist es entscheidend die richtigen Mitarbeiter im Team zu haben. In Zukunft wird es für den Einkauf immer wichtiger sein, sich mit dem Thema Mitarbeiterqualifizierung auseinanderzusetzen. In diesem Seminar zeigen wir Ihnen Möglichkeiten auf, wie Sie Nachwuchskräfte finden, Potenziale neuer als auch bestehender Mitarbeiter identifizieren und entsprechend fördern. Darüber hinaus diskutieren wir u.a. anhand von Praxisbeispielen, wie Sie qualifizierte Mitarbeiter effektiv und nachhaltig binden. Zielgruppe Mit dieser Veranstaltung richten wir uns an Strategische Einkäufer, Einkaufsleiter, CPOs, Personalreferenten/innen mit dem Schwerpunkt Einkauf/Procurement sowie an alle, die am Thema Mitarbeiterentwicklung im Einkauf interessiert sind. Inhalte Demographischer Wandel und Fachkräftemangel Wir wirkt sich der demographische Wandel auf den Einkauf aus? Wie kann man dem Fachkräftemangel erfolgreich entgegenwirken? Nachwuchstalente der Generation Y Besonderheiten War for Talents? Mitarbeitersuche in der Zukunft Wie stelle ich mich in Zukunft optimal auf? Anforderungsprofile im Einkauf Wen brauche ich an Bord? Wie finde ich die richtigen Mitarbeiter? Wege der Ansprache Welche Rolle spielen soziale Netzwerke? Zusammenarbeit mit Headhuntern Mitarbeiterentwicklung im Einkauf Strategien und Methoden Strategie zur Mitarbeiterentwicklung definieren Potentiale erkennen, Kompetenzen managen (Wie erkenne ich Potenziale Stärken/Schwächen) Mitarbeitergespräche richtig führen 360 -Bewertung Mitarbeiterbeurteilung und Feedbacks Entwicklungskonzepte im Einkauf strukturieren Maßnahmen zur Transfersicherung Auswahl von Trainern und Coaches Maßnahmen und Tools zur Mitarbeiterbindung Der Einkauf im Wettbewerb mit anderen Unternehmensbereichen Erfolgreiche Mitarbeiterbindung Mehr als die richtige Arbeitsumgebung? Motivationsfaktoren im Einkauf Talentprogramme Aus der Praxis der Balluff GmbH Was die Mitarbeiter erwarten Eine interne Umfrage Was zieht Mitarbeiter an und warum bleiben Sie? Anreize im Einkauf Karrierepfade im Mittelstand Qualifizierungskonzept Erfolgreiche Nutzung interner Ressourcen Kosten/Nutzen Methodik Vorträge, Diskussion, Praxisbeispiele, Gruppenarbeit Ihre Workshopleiter Marc Scholten ist Director Strategic Procurement Indirect Material Germany bei der LSG Lufthansa Service Holding AG. Zuvor war er als Berater und Trainer für den Bereich Personal- und Organisationsentwicklung insbesondere in Einkaufsorganisationen tätig. Roland Höger ist Einkaufsleiter bei der BALLUFF GmbH. Seit 24 Jahren beschäftigt er sich mit den Belangen des strategischen Einkaufs. In dieser Zeit war er maßgeblich an der weltweiten SAP-Einführung seitens des Einkaufs, dem Aufbau eines globalen Einkaufsnetzwerkes, sowie der Implementierung eines Projekteinkaufes (Advanced Purchasing) beteiligt. Er verantwortet außerdem die weltweiten Einkaufsprozesse. Workshopzeiten Uhr; Die Pausen werden individuell zwischen den Workshopteilnehmern und den Workshopleitern festgelegt.

3 Mittwoch, 27. Februar 2013 Forumstag Fachlicher Vorsitz und Moderation: Prof. Dr.-Ing. Evi Hartmann, Leiterin des Lehrstuhls für BWL, insbesondere Logistik an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg und Geschäftsführerin, ISCE Institut für Supply Chain Exzellenz, Königstein Eröffnung des ersten Forumstages und Begrüßung der Teilnehmer Der Einkäufer im Wandel der Zeit Mitarbeiterstrukturen und Kompetenzfelder im Einkauf Aufstellung Einkauf/Einkaufsorganisation Auswirkungen des demografischen Wandels Definition von Schlüsselpositionen Einkäufer der Zukunft Stellenbeschreibungen/Anforderungsprofile und Mitarbeiterprofile/Talentdefinition Warum sich Mitarbeiterqualifizierung auszahlt Auswirkungen und Nutzen von Bildungsinvestitionen Prof. Dr.-Ing. Evi Hartmann Kaffee- und Teepause Innovative Rekrutierung Realität oder Rhetorik? Status Quo Aktuelle Studienergebnisse David gegen Goliath Mittelstand versus Großunternehmen Neuer Wein in alten Schläuchen? Ansätze für innovative Rekrutierungsstrategien Beispiele und Tipps für professionelle Rekrutierungsarbeit Stephan Penning, Geschäftsführer, Penning Consulting GmbH, Düsseldorf Talentschmiede Einkauf Leistungsträger gewinnen, fordern und fördern Wie mache ich mich als Arbeitgeber und als Funktion Einkauf attraktiv für potenzielle Mitarbeiter? Lassen sich Engagement und Leistungsbereitschaft durch Vergütungsmodelle fördern? Erwartungen junger Leistungsträger und Motivationsfaktoren (Jobrotation, Internationalität, entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitszeitmodelle) Anforderungen an den Einkauf heute und morgen Zunehmende Bedeutung einer zielgerichteten Qualifizierung Gero Wöhner, Vice President Strategic Procurement, Fresenius Medical Care, Bad Homburg Gemeinsames Mittagessen Suchen Sie noch oder fördern Sie schon? Mitarbeiterengpässe schnell beseitigen durch die effiziente Nutzung interner Ressourcen Talente intern identifizieren und entwickeln Implementierung von Qualifizierungs- und Mitarbeiterentwicklungsprogrammen Mitarbeiterressourcen verwalten und richtig einsetzen Auswahl von Coaches und Trainern Was es zu beachten gilt! Dr. Lydia Bals, Head of Procurement Solutions und Katja Sladitschek, Global HR Business Partner, Bayer CropScience AG, Monheim Kaffee- und Teepause Den Nachteil zum Vorteil machen Wie der Mittelstand dem Fachkräftemangel im Einkauf entgegenwirken kann Aufgabenvielfalt und Verantwortung im Einkauf des Mittelstands Entwicklungspfade für Einkäufer Zusammenarbeit mit Hochschulen, Verbänden und Handelskammern Kosten und Nutzen von Weiterbildung im Einkauf Alexander Trost, Leiter Einkauf, Heintzmann GmbH, Bochum Angebot und Nachfrage Was potenzielle Mitarbeiter erwarten! Woran liegt es, dass nicht die richtigen Talente gefunden werden? Erwartungen der zukünftigen Bewerber/Mitarbeiter Was können wir in Zukunft besser machen? Wie kann der Einkauf attraktiver gestaltet werden? Pascal Barkey, International Trainee Purchasing, Claas KGaA mbh, Harsewinkel Zusammenfassung und abschließende Diskussion Ende des Forums

4 BME-Forum: BME-Forum Talentmanagement im Einkauf Zum Veranstaltungsinhalt Im Rahmen zahlreicher Best-Practice-Vorträge diskutieren wir folgende Fragen: Einkaufsorganisation/Mitarbeiterstruktur: Wie stelle ich mich richtig auf? Welche Stellen sind mit wem zu besetzen? Kompetenzfelder im Einkauf: Wie sieht das neue Anforderungs- und Qualifikationsprofil im Einkauf aus? Auf welche Skills sollte man im Kandidatenprofil achten? Welcher Mitarbeiter/Kandidat ist der Richtige? Kandidatensuche: Wie finde ich frühzeitig die richtigen Mitarbeiter? Wie schaffe ich ein Bewusstsein für die Besonderheiten und Attraktivität der Einkäuferrolle im Mittelstand? Welcher Weg der Rekrutierung/Ansprache führt zum Ziel? Mitarbeiterentwicklung/Laufbahngestaltung: Wie qualifiziere ich ungeschulte Mitarbeiter/Quereinsteiger intern? Wie können wir die besten Talente und Führungspersönlichkeiten weiterentwickeln und an uns binden? Welche Bildungsmaßnahmen sind die Richtigen? Motivationsfaktoren: Wann ist ein Arbeitsplatz im Einkauf interessant und attraktiv? Personaldienstleistung: Wie kann ein Dienstleister in der Nachwuchssuche unterstützen? Wann macht die Zusammenarbeit Sinn und wie sieht diese aus? Zielgruppe Mit dieser Veranstaltung richten wir uns an Strategische Ein käufer, Einkaufsleiter, CPOs, Personalreferenten/innen mit dem Schwerpunkt Einkauf/Procurement sowie an alle, die am Thema Mitarbeiterentwicklung im Einkauf interessiert sind. BME-Fachgruppen Personal im Einkauf In den Fachgruppen Personal im Einkauf tauschen sich Einkäufer, HR und Personaldienstleister/-berater bereits seit 2008 zu personalspezifischen Fragen im Einkauf aus. Die Anwender-Fachgruppe setzt sich aus Einkäufern und Personalentscheidern aus groß- und mittelständischen Industrieunternehmen zusammen. Diese erhalten eine Plattform zum Austausch und zur Diskussion sowie relevante Informationen zur Optimierung von Personalprozessen. Die Anbieter-Fachgruppe setzt sich aus Personaldienstleistern und -beratern zusammen. Im kontinuierlichen Austausch können die Teilnehmer neue Perspektiven und Ehrfahrungswerte generieren, um so die eigenen Prozesse zu optimieren. Weitere Infos: Judith Richard Tel.:

5 BME-Forum: BME-Forum Talentmanagement im Einkauf Partner Penning Consulting ist ein Beratungsunternehmen mit den Schwerpunkten Human Resource Management und Executive Search. Als HR-Generalist entwickelt PC spezifische Beratungs ansätze für personalrelevante Fragestellungen im Einkauf. Ziel der Beratungsleistungen ist immer die strategische Weiterentwicklung der Einkaufsmannschaft : von Fach- Assessments über Trainingsprogramme und Change Management bis zur Rekrutierung erfolgskritischer Schlüsselpositionen. Penning Consulting GmbH Stephan Penning Elisabethstraße 5 D Düsseldorf Tel.: +49 (0) Fax: +49 (0) info@penning-consulting.com Ansprechpartner Für inhaltliche Fragen: Bianca Bruder Tel.: bianca.bruder@bme.de Für Anmeldungen: Diana Baldewein Tel.: diana.baldewein@bme.de Für Partner/Aussteller: Nicole Peis Tel.: nicole.peis@bme.de anmeldung@bme-akademie.de

6 BME-Forum: Fax: BME Akademie GmbH Bolongarostraße Frankfurt am Main Ja, ich möchte am 1. BME-Forum teilnehmen Forum + Workshop Forum Workshop BME-Mitgliedsnummer Teilnehmer 1 Name Position Telefon Teilnehmer 2 Name Position Telefon Firma Firma Straße/Postfach Branche Datum/Unterschrift Abweichende Rechnungsanschrift: Abteilung Straße/Postfach PLZ/Ort Vorname Abteilung Fax Vorname -10 % Abteilung Fax PLZ/Ort Mitarbeiter: bis über 1000 Bei Buchung bis zum 15. Januar 2013 sparen Sie bis zu 200,- Ich kann nicht teilnehmen. Senden Sie mir bitte die Tagungsunterlagen zum Preis von 199,- für BME-Mitglieder und 249, - für Nicht-Mitglieder zzgl. MwSt. auf CD zu (lieferbar ca. 3 Wochen nach Veranstaltung). Ja, ich möchte diese Veranstaltung als Marketingplattform nutzen und bitte um Kontaktaufnahme. gleichzeitige Buchung FOR-TAL Informationen Termin und Ort Workshop: Dienstag 26. Februar Uhr Forum: Mittwoch 27. Februar Uhr Dorint Hotel Main Taunus Zentrum Am Main-Taunus-Zentrum Sulzbach Tel: Fax: EZ: 115,- Euro inkl. Frühstück Bitte beachten Sie, dass das Zimmerkontingent nur bis zum gültig ist. Die Zimmerreservierung nehmen Sie bitte selbst unter dem Stichwort BME Akademie GmbH vor. Für Stornierungen oder Umbuchungen ist der Teilnehmer selbst verantwortlich. Teilnahmegebühren Forum + Workshop Bis zum Frühbucherrabatt von 200, ,- statt 1.395,- (BME-Mitglieder) 1.295,- statt 1.495,- (Nicht-Mitglieder) Forum Bis zum Frühbucherrabatt von 100,-. 895,- statt 995,- (BME-Mitglieder) 995,- statt 1.095,- (Nicht-Mitglieder) Workshop Bis zum Frühbucherrabatt von 100,-. 795,- statt 895,- (BME-Mitglieder) 895,- statt 995,- (Nicht-Mitglieder) Die Teilnahmegebühr zzgl. Mehrwertsteuer ist fällig nach Erhalt der Rechnung, spätestens jedoch 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn. 10 % Rabatt für den zweiten und alle weiteren Teilnehmer werden nur bei Buchung der gleichen Veranstaltung zum gleichen Veranstaltungstermin und bei gleichzeitiger Buchung gewährt. Rabatte sind nicht kombinierbar. Anmeldebestätigung Nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten Sie von uns umgehend eine Anmeldebestätigung. Bitte überprüfen Sie die korrekte Schreibweise Ihres Namens und Ihrer Firmierung. Der Anmeldebestätigung sind die Anschrift, Telefon-/Fax-Nummer des Tagungshotels sowie die Rechnung beigefügt. Referentenwechsel Fällt ein Dozent auf Grund von Krankheit oder sonstigen unvorhergesehenen Gründen kurzfristig aus, kann die BME Akademie GmbH, um eine Absage der Veranstaltung zu vermeiden, einen Wechsel des Dozenten vornehmen und/oder den Programmablauf einer Veranstaltung ändern, sofern dies nicht unzumutbar ist. Rücktritt/Stornierung Bei Rücktritt bis 2 Wochen vor Veranstaltungsbeginn wird eine bereits entrichtete Teilnehmergebühr abzüglich einer Verwaltungsgebühr von 150, zurückerstattet. Bei späteren Absagen wird die gesamte Teilnahmegebühr berechnet, sofern nicht von Ihnen im Einzelfall der Nachweis einer abweichenden Schadens- oder Aufwandshöhe erbracht wird. Zur Fristwahrung muss der Rücktritt schriftlich per , auf dem Postweg oder per Telefax erfolgen. Rücktrittsgebühren fallen nicht an, wenn ein Ersatz teil nehmer gestellt wird. Datenschutz Ihre Daten werden für die interne Weiterverarbeitung und eigene Werbezwecke, der BME Gruppe, von uns unter strikter Einhaltung des BDSG gespeichert. Es gelten die Allgemeinen Geschäftsbedingungen der BME Akademie GmbH. Änderungen vorbehalten Einkauf anmeldung@bme-akademie.de von Gussteilen und massivumgeformten 069 Bauteilen