Organisationstheorien

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1 Alfred Kieser Mark Ebers (Hrsg.) Organisationstheorien 6., erweiterte Auflage Verlag W. Kohlhammer

2 Inhaltsverzeichnis Vorworte 5 Kapitelübersicht 9 Inhaltsverzeichnis 11 Abbildungsverzeichnis 16 Tabellenverzeichnis 18 1 Kritik der Organisation oder Organisation der Kritik? - Wissenschaftstheoretische Bemerkungen zum kritischen Umgang mit Organisationstheorien Wozu Organisationstheorie(n)? Wozu Wissenschaftstheorie? Das Subjekt-Objekt-Modell der Sozialwissenschaften Zur Kritik des Subjekt-Objekt-Modells in der Wissenschaftstheorie und ihre Auswirkungen auf die Organisationswissenschaft Zur Systematisierung unterschiedlicher Forschungsansätze in der Organisationswissenschaft - der Bezugsrahmen von Burrell und Morgan Die Beschreibungsdimensionen: Methode und Erkenntnisinteresse Vier Paradigmen sozialwissenschaftlicher Theorienbildung Systematisierung oder Kritik? - Zur Orientierungsleistung des Burrell-Morgan-Bezugsrahmens Die Inkommensurabilitätsdiskussion in der Organisationstheorie Der Inkommensurabilitätsbegriff Perspektiven zur Inkommensurabilitätsdiskussion Konstruktive Begründung und Kritik Das Begründungsprogramm des Konstruktivismus Theorie und Praxis Beobachter- versus Teilnehmerperspektive Argumentieren zwischen inkommensurablen Positionen Perspektivenwechsel: Von der Beobachter- zur Teilnehmerperspektive - zur Konkretisierung des Luekenschen Vorschlages Zur Rolle der Sprache bei der Organisation der Erkenntniskritik 58

3 12 Inhaltsverzeichnis 2 Max Webers Analyse der Bürokratie Entstehungsgeschichte Rationalisierung als Leitidee Rationalisierung auf der Ebene der Weltbilder: Die Entzauberung der Welt Rationalisierung auf der Ebene der Institutionen: Die Bürokratie Bürokratien als»stahlharte Gehäuse« Wege aus den»stahlharten Gehäusen« Würdigung Zur Methode Kritik an der Protestantismus-These Kritik an Webers Analyse der Bürokratie Weiterentwicklungen 88 3 Managementlehre und Taylorismus Managementlehre als Lehre von der»guten Praxis« Beispiele aus vier Jahrtausenden Kritik der einfachen Managementlehre Die»Verwissenschaftlichung«der Managementlehre Scientific Management Rezeption und Weiterentwicklungen des Scientific Management Kritik des Scientific Management Weiterentwicklungen Praxisorientierte Organisationsliteratur Umfassende Managementkonzepte: z.b. Harzburger Modell Human Relations-Bewegung und Organisationspsychologie Entstehungsgeschichte Human Relations als Reparaturbetrieb Die Psychotechnik als Ergänzung des Taylorismus Human Relations als Wissenschaft: Von Beleuchtungsexperimenten zur Erleuchtung der Wissenschaftler in den Hawthorne-Experimenten Hawthorne in der Kritik: Ideologie oder Wissenschaft? Hawthorne und die Folgen: Der Aufschwung der Organisationspsychologie Weiterentwicklungen Organisationsentwicklung als Flucht aus der Komplexität Humanisierung der Arbeit Die Verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie Erkenntnisinteressen Hauptaussagen und -konzepte Das Organisationskonzept der Verhaltenswissenschaftlichen Entscheidungstheorie 170

4 Inhaltsverzeichnis Teilnahme- und Beitragsentscheidungen Entscheidungen in Organisationen Weiterentwicklungen Entscheidungen in mehrdeutigen Situationen: Das Mülleimer-Modell (»garbage can«) Organisatorisches Lernen: Grenzen des Erfahrungslernens und der adaptiven Rationalität Würdigung Empirische Studien Theoretischer Rahmen Der Situative Ansatz Entstehungsgeschichte Konzeptionen und Methoden Ergebnisse empirischer Untersuchungen Der Einfluss der Organisationsgröße Der Einfluss der Umwelt Der Einfluss der Fertigungstechnik Kritik und Weiterentwicklungen Endogene Kritik Exogene Kritik Weiterentwicklungen: Die Einbeziehung der Entscheider und die Konzipierung von Strukturtypen Institutionenökonomische Theorien der Organisation Erkenntnisinteresse und Erklärungsmuster Theorie der Verfügungsrechte Erkenntnisinteresse Grundkonzepte und Annahmen Hauptaussagen und Methode Anwendungsbereiche Kritische Würdigung Agenturtheorie Erkenntnisinteresse Grundkonzepte und Annahmen Hauptaussagen Anwendungsbereich: Die Trennung von Eigentum und Kontrolle der Unternehmung Würdigung Transaktionskostentheorie Erkenntnisinteresse Grundkonzepte und Annahmen Hauptaussagen und Anwendungsbereiche 289

5 14 Inhaltsverzeichnis Kritische Würdigung Schlussbetrachtung Evolutionstheoretische Ansätze Der Population Ecology-Ansatz Konzeptionen Empirische Untersuchungen Entwicklungstendenzen Würdigung Evolutionäres Management Der St. Galler Ansatz Der Münchner Ansatz Neoinstitutionalistische Ansätze in der Organisationstheorie Entstehungsgeschichte und konzeptionelle Orientierung Institutionalisierung, Institutionen Makroinstitutionalistischer Ansatz Institutionalisierte Regeln und Erwartungen als Erklärungsfaktoren einer zunehmenden Ausdifferenzierung der formalen Struktur von Organisationen Technische und institutionelle Umwelten von Organisationen Folgen der Adoption institutionalisierter Strukturelemente und Managementpraktiken Institutionelle Isomorphie in organisationalen Feldern Entkopplung Die drei Säulen von Institutionen Mikroinstitutionalistischer Ansatz Kritik und Weiterentwicklungen Allgemeine Würdigung Akteure, Interessen, strategisches Verhalten und Macht Institutioneller Wandel, Institutionalisierungs- und Deinstitutionalisierungsprozesse Heterogenität in und zwischen organisationalen Feldern Ausblick Die Strukturationstheorie Erkenntnisinteresse Theoretische Reorientierung Methodische Reorientierung Kritische Würdigung Organisationen in Luhmanns Systemtheorie Das Kardinalproblem: Entlastung von Kontingenz und Komplexität 427

6 Inhaltsverzeichnis Interaktion, Organisation, Gesellschaft, Die Autopoiesis der Organisation Entscheidung, Kommunikation, Handlung Entscheidung als Transformation von Kontingenz Struktur, Erwartung, Ereignis Strukturen der Organisation: Entscheidungsprämissen Wo bleibt der Mensch? Mitgliedschaft und Motivation Funktionale Teilsysteme und Organisationen Problemlösung als Paradoxieentfaltung Anwendungen und Weiterentwicklungen Kritische Würdigung 455 Literaturverzeichnis 462 Stichwortverzeichnis 519 Autoren 525

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