BETRIEBSWIRTSCHAFT UND MANAGEMENT

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1 BACHELOR-STUDIENGANG (B.A.) BETRIEBSWIRTSCHAFT UND MANAGEMENT Wir machen Karrieren Persönlich.Professionell.Naheliegend. STAATLICH ANERKANNTE HOCHSCHULE

2 INHALTSVERZEICHNIS Inhalt Mobile Learning 4 Studieninhalte in vier Kompetenzfeldern 6 Module und Studieninhalte im Überblick 7 Die Spezialisierungen im Überblick 10 Unsere Studien- und Prüfungszentren 19 Auf einen Blick 20 Das gesamte Studienangebot der Hochschule 22 Die Vorteile eines Studiums an unserer Hochschule 23 Soweit in diesem Studienführer bei der Bezeichnung von Personen die männliche Form verwendet wird, ist damit immer auch die weibliche Form eingeschlossen. 2

3 LIEBE LESERIN, LIEBER LESER, über Ihr Interesse an unserem Bachelor-Studiengang Betriebswirtschaft und Management freuen wir uns sehr. Mit dem international anerkannten akademischen Abschluss als Bachelor of Arts (B.A.) qualifizieren Sie sich für die Übernahme von Managementfunktionen und schaffen die richtigen Voraussetzungen für Ihren Berufseinstieg beziehungsweise Ihre zukünftige Karriere. In unserem Bachelor-Studiengang Betriebswirtschaft und Management werden Ihnen durch erfahrene Experten aus Hochschule und Unternehmen in einem wissenschaftlich fundierten und zugleich praxisnahen Unterricht Schlüsselqualifikationen und anwendungsorientiertes Wissen vermittelt, um Sie auf anstehende Führungsaufgaben vorzubereiten. Zur persönlichen Profilbildung bieten wir Ihnen praxisnahe Spezialisierungsrichtungen an, wie beispielsweise Human Resource Management, Projektmanagement, Marketing & Sales oder International Management. Sie können aus fünfzehn Spezialisierungsrichtungen auswählen und so Ihr persönliches Kompetenzprofil schärfen. Im vorliegenden Studienführer geben wir Ihnen einen Einblick in die Inhalte und Strukturen des Studiengangs Betriebswirtschaft und Management. Wenn Sie weiteren Informationsbedarf haben, steht Ihnen unser Beratungsteam selbstverständlich gerne für eine individuelle Studienberatung zur Verfügung. Rufen Sie uns an oder schicken Sie uns eine . Wir freuen uns, von Ihnen zu hören. Prof. Dr. Joachim Merk, Prorektor Lehre Prof. Dr. Martin Knoke, Leitung Department Wirtschaft & Management Prof. Dr. Ottmar Schneck, Rektor Prof. Dr. Jörg von Garrel, Prorektor Forschung 3

4 MOBILE LEARNING MOBILE LEARNING IHR MULTIMEDIALES STUDIUM Akkreditierungen Die SRH Fernhochschule ist als erste deutsche Fernhochschule institutionell für die Höchstdauer von zehn Jahren durch den Wissenschaftsrat akkreditiert. Der Studiengang Betriebswirtschaft und Management wurde durch die Agentur AHPGS akkreditiert. Multimediales Lernen Alle Studieninhalte können Sie digital von Ihrem ipad abrufen, dass Sie zu Beginn Ihres Studiums erhalten. Sie lernen multimedial mit Texten, Podcasts, und Videos wo immer Sie sind und was immer Sie gerade lernen möchten. Hier sind die prüfungsrelevanten Inhalte des jeweiligen Fachgebietes speziell für das Selbststudium aufbereitet. Alternativ stellt unsere Hochschule das Studienmaterial auch in gedruckter Form bereit. Flexible Studiengestaltung Sie können den Studiengang Betriebswirtschaft und Management mit der größtmöglichen Flexibilität absolvieren, indem Sie Studiendauer und Lernintensität individuell an Ihre Bedürfnisse und Möglichkeiten anpassen. Konkret bedeutet dies, dass Sie selbst entscheiden können, wann Sie das nächste Modul bearbeiten und die entsprechenden Studienmaterialien anfordern wollen. Auch liegt es in Ihrem eigenen Zeitmanagement, welchen der zahlreichen Prüfungstermine Sie für Ihre Klausuren auswählen. Auf die Gesamthöhe der Studiengebühren hat diese Flexibilisierung keine Auswirkungen. Vertiefende Arbeit durch vielfältige Begleitveranstaltungen Das Selbststudium wird von einer Vielzahl begleitender Veranstaltungen unterstützt: Präsenzveranstaltungen in den verschiedenen Studienzentren der Hochschule, Online- Seminare, elearning-einheiten, Vorlesungsaufzeichnungen sowie die individuelle Betreuung durch die Professoren und Dozenten. 4

5 Spezialisierungen: Accounting & Controlling Banking & Finance Führung und Management Gesundheitsmanagement Hotellerie und Tourismus Human Resource Management Industriebetriebslehre Informationsmanagement International Management Marketing & Sales Nonprofit Management Projektmanagement Public Management Retail & Distribution Sportmanagement MOBILE LEARNING Kommunikation auf dem ecampus Auf dem ecampus der Hochschule finden nicht nur Online- Seminare und -Übungen statt. Sie erhalten hier jederzeit eine permanente Verbindung zu dem gesamten Hochschulteam sowie die Möglichkeit, sich mit Ihren Kommilitonen auszutauschen, Lerngruppen zu bilden, Zusatzinformationen einzuholen oder in Online-Bibliotheken zu recherchieren. Kompetentes und engagiertes Professorenteam Das Professorenteam der SRH Fernhochschule garantiert eine gleichermaßen wissenschaftlich fundierte wie praxisorientierte Wissensvermittlung. Sie können Ihre Professoren jederzeit persönlich ansprechen oder mit Ihnen in -Kontakt treten. Eine schnelle Antwort ist selbstverständlich. Persönliche Betreuung Die Organisation des Fernstudiums an der SRH Fernhochschule ist konsequent auf Ihre Bedürfnisse ausgerichtet, wenn Sie Ihr Studium zumeist parallel zu Beruf oder Ausbildung räumlich und zeitlich flexibel absolvieren möchten. Sie haben von Beginn des Studiums an einen Mentor, der Sie betreut und jederzeit für Sie ansprechbar ist. Bei allen organisatorischen Fragen können Sie sich an einen festen Betreuer in der Verwaltung wenden. Ein detaillierter Studierendenleitfaden, den Sie zu Beginn des Studiums erhalten, beinhaltet die wichtigsten Details zum Ablauf des Studiums. Noch Fragen? Wir beraten Sie gern telefonisch oder im persönlich vereinbarten Gespräch. Sie erreichen uns unter der Telefonnummer +49 (0) oder per unter 5

6 STUDIENINHALTE IN VIER KOMPETENZFELDERN STUDIENINHALTE PERSÖNLICH. PROFESSIONELL. NAHELIEGEND. Erfolgreiches Management erfordert ausgeprägte Kenntnisse und Fähigkeiten im strategischen wie im operativen Geschäft sowie ein fundiertes Wissen der monetären Seite betrieblicher Abläufe. Darüber hinaus ist das grundlegende Verständnis der ökonomischen und institutionellen Rahmenbedingungen die Voraussetzung für betriebswirtschaftlich fundierte Entscheidungen. Hinzu kommen persönliche und soziale Kompetenzen sowie im Idealfall ein Spezialgebiet, in dem man sich als Experte profilieren kann. Daher orientieren sich unsere betriebswirtschaftlichen Studienprogramme an den folgenden vier Kompetenzfeldern eines Managers: Allgemeine Betriebswirtschaft Ausgehend von der Kenntnis der Rahmenbedingungen sind in allen Unternehmen betriebswirtschaftlich fundierte Entscheidungen über die strategischen Ziele zu treffen und die Voraussetzungen für deren Verwirklichung zu schaffen. Die Führungskonzepte und Managementinstrumente für diese Aufgaben lernen Sie ebenso wie die anschließende Steuerung operativer Dienstleistungsprozesse von der Beschaffung über die Leistungserstellung bis zum Marketing. Da alle diese Leistungsprozesse finanzielle Wirkungen entfalten, befassen Sie sich außerdem mit der monetären Darstellung betrieblicher Abläufe, mit den Investitions- und Finanzierungsentscheidungen sowie mit den wesentlichen Techniken zur Steuerung und Kontrolle ökonomischer Ziele. Bezugswissenschaften Ohne Kenntnis der externen ökonomischen und institutionellen Einflüsse ist erfolgreiches Managementhandeln nicht denkbar. Daher beschäftigen Sie sich mit zentralen volkswirtschaftlichen und juristischen Aspekten des Wirtschaftens und setzen sich mit aktuellen gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Entwicklungen auseinander. Kompetenzen für Studium und Beruf Die Module in diesem Kompetenzfeld zielen auf Ihre persönliche Weiterentwicklung durch die Ausbildung eines wissenschaftlichen Grundverständnisses sowie die Einübung berufspraktischer Fertigkeiten im Sinne von Selbstmanagement, Präsentationstechniken oder Führungs qualifikationen. Spezialisierungen Gerade bei der Besetzung von Führungspositionen steht man oft vor der schwierigen Wahl zwischen Generalisten, die in übergreifenden Zusammenhängen denken, und Experten, die das konkrete Fachwissen mitbringen. Wir geben Ihnen mit unseren Spezialisierungen, die Sie in den theoretischen Modulen kennen lernen und in den Praxisphasen bzw. Ihrer Bachelor- Thesis vertiefen, eine Möglichkeit, sich auch innerhalb der Betriebswirtschaftslehre mit einem besonderen Profil auszustatten. Für den Fall, dass Sie sich nicht festlegen wollen, können Sie sich mit der Spezialisierung Führung und Management auch ein generalistisches Profil zulegen. 6

7 MODULE UND STUDIENINHALTE IM ÜBERBLICK 1. SEMESTER Kompetenzen für Studium und Beruf Prüfungsform Credit Points Wissenschaftliches Arbeiten Grundlagen K 6 Wissenschaftliches Arbeiten und Schreiben Grundlagen der empirischen Sozialforschung Bezugswissenschaften Allgemeine Volkswirtschaftslehre K 6 Mikroökonomie Makroökonomie Allgemeine Betriebswirtschaftslehre Allgemeine Betriebswirtschaftslehre K 6 Betriebswirtschaftliche Ansätze und Aufgabenfelder Betriebliche Wertschöpfung E 6 Materialwirtschaft Produktion Absatz Märkte und Branchen H 6 Branchenstrukturanalyse Branchen 2. SEMESTER Kompetenzen für Studium und Beruf Prüfungsform Credit Points Selbstmanagement P 6 Kreativitäts- und Präsentationstechniken Selbst- und Zeitmanagement Allgemeine Betriebswirtschaftslehre Personal und Organisation K 6 Personalmanagement Organisationsstrukturen Rechnungswesen K 6 Nationale Rechnungslegung Internes Rechnungswesen Marketing F 6 Strategisches Marketing Operatives Marketing Theorie-Praxis-Transfer H 6 Im Theorie-Praxis-Transfer lernen Sie, theoretische und konzeptionelle Inhalte aus den ersten Semestern auf konkrete Praxisprobleme anzuwenden. Sie stärken so Ihre Transferkompetenzen und sind auch für die Zukunft in der Lage, theoretische Erkenntnisse in berufspraktisches Handeln zu übersetzen. MODULE UND STUDIENINHALTE E = Einsendeaufgabe F = Fallstudie H = Hausarbeit K = Klausur P = Einsendepräsentation 7

8 MODULE UND STUDIENINHALTE IM ÜBERBLICK MODULE UND STUDIENINHALTE 3. SEMESTER Kompetenzen für Studium und Beruf Prüfungsform Credit Points Kommunikation und Führung E 6 Teamentwicklung Gesprächsführung und Moderation Allgemeine Betriebswirtschaftslehre Finanzwirtschaft K 6 Investition Finanzierung Leistungsmanagement K 6 Controlling Qualitätsmanagement Spezialisierungen Zwei Module aus der gewählten Spezialisierung Diverse 12 (siehe Seite 10-17) 4. SEMESTER Kompetenzen für Studium und Beruf Prüfungsform Credit Points Wissenschaftliches Arbeiten Vertiefung E 6 Konzeption empirischer Forschungsdesigns Alternative 1: Quantitative Verfahren Fragebogentechnik, Statistik und SPSS Alternative 2: Qualitative Verfahren Interviews, Inhaltsanalyse, qualitative Auswertungsverfahren Bezugswissenschaften Wirtschaft und Gesellschaft E 6 Wirtschaft im Wandel Gesellschaft im Wandel Wirtschaftsrecht K 6 Einführung in das bürgerliche Recht Einführung in das Wirtschaftsrecht Spezialisierungen Zwei Module aus der gewählten Spezialisierung Diverse 12 (siehe Seite 10-17) 8

9 MODULE UND STUDIENINHALTE IM ÜBERBLICK 5. SEMESTER Kompetenzen für Studium und Beruf Prüfungsform Credit Points Business in English K 6 Organisational Culture und Change Management Business Processes and Financial Management Marketing Essentials Wahlmodule Zwei Module aus dem Pflichtwahlbereich Diverse 12 (siehe Seite 18) Persönliche Kompetenzen und wissenschaftliches Arbeiten Praxisprojekt PB 12 Hier befassen Sie sich mit einem individuellen Praxisprojekt auf der Grund lage des in den ersten vier Semestern erworbenen Know-hows. Die Bearbeitung der Projektaufgabe umfasst die Darstellung der Ausgangssituation, die Analyse der Problemstellung, die Beschaffung und Aufbereitung relevanter Informationen, die Erörterung verbundener Prozesse und Systemzusammenhänge sowie die Erarbeitung von Lösungs - vorschlägen. 6. SEMESTER Kompetenzen für Studium und Beruf Prüfungsform Credit Points Unternehmenskultur und Wirtschaftsethik K 6 Wirtschaftsethik und Nachhaltigkeitsmanagement Unternehmenskultur und interkulturelles Management Wahlmodule Zwei Module aus dem Pflichtwahlbereich Diverse 12 (siehe Seite 18) Persönliche Kompetenzen und wissenschaftliches Arbeiten Bachelor-Thesis BT 12 Erstellung einer wissenschaftlichen Abschlussarbeit unter Zuhilfenahme wissenschaftlicher Methoden. Mit der Analyse, Verarbeitung und kritischen Reflexion wissenschaftlicher Literatur erfolgt eine Wissensvertiefung auf dem aktuellen Stand der Forschung, mit dem Ziel, diese Erkenntnisse auf eine wissenschaftliche Fragestellung bzw. ein Praxisproblem anzuwenden und theoretisch fundierte wie praktisch anwendbare Lösungsvorschläge zu entwickeln. MODULE UND STUDIENINHALTE Pro Modul erreichen Sie jeweils sechs Credit Points, für das Praxisprojekt und die Bachelor-Thesis werden 12 Credit Points vergeben. Die Hochschule behält sich Änderungen am dargestellten Studiengang vor. BT = Bachelor-Thesis E = Einsendeaufgabe K = Klausur PB = Praxisbericht 9

10 DIE SPEZIALISIERUNGEN IM ÜBERBLICK SPEZIALISIERUNGEN ACCOUNTING & CONTROLLING Die Bereitstellung aussagekräftiger Zahlen, Daten und Fakten und die Auswertung relevanten Materials in Form von Informationen sind heute unabdingbar für zielorientierte Führung und den Erfolg eines Unternehmens. Daher behandelt die Spezialisierung die Gestaltung der finanziellen Führung von Unternehmen. Studierende werden in die Lage versetzt, finanzielle Entscheidungen für das Unternehmen oder für ihren jeweiligen Verantwortungsbereich zu treffen, so dass auch die Grundlage für eine Tätigkeit als Finanzleiter (CFO) gelegt wird. Sie lernen die Methoden des internen und externen Rechnungswesens korrekt anzuwenden, können Gestaltungsspielräume in der nationalen und internationalen Rechnungslegung identifizieren, ausloten und auf dieser Basis finanzielle Informationen zutreffend beurteilen. Rechnungslegung nach IAS/IFRS H 6 Rechnungslegung nach IAS/IFRS BANKING & FINANCE Bank- und Versicherungsdienstleistungen zählen zum Kern der Betriebswirtschaftslehre. Diese Spezialisierung erörtert die klassischen Bank- und Finanzdienstleistungen und wirft zudem einen Blick auf das Tätigkeitsfeld von Versicherungen sowohl aus der Perspektive privater als auch gewerblicher Kunden. Die Studierenden qualifizieren sich für den Arbeitsmarkt, weil sie kompetente Partner bei der Lösung von Finanzierungs-, Anlage-, Absicherungs- und Beratungsfragen unter der Berücksichtigung der besonderen Rechtsvorschriften sind. Bank- und Versicherungsrecht H 6 Rechtsfragen des Bank- und Versicherungsgeschäfts Wertpapier- und Kapitalmarktrecht Bilanzpolitik E 6 Bilanztheorie und Bilanzpolitik Betriebliche Steuerlehre Operatives Controlling K 6 Operative Planung Controlling in Dienstleistungsunternehmen Strategisches Controlling E 6 Strategische Controllinginstrumente Funktionelles und institutionelles Controlling Geldanlage und Versicherungen E 6 Private Vermögensanlagen und Asset Management Das Dienstleistungsgeschäft der Banken und Versicherungen Corporate Finance und Privatkredite K 6 Kreditgeschäft mit privaten Kunden Corporate Finance Management in der Finanzbranche E 6 Bankmanagement Bankcontrolling 10

11 DIE SPEZIALISIERUNGEN IM ÜBERBLICK FÜHRUNG UND MANAGEMENT Als Generalisten mit breitem Know-how und Führungskompetenzen sind die Absolventen der Spezialisierung Führung und Management in vielen Funktionen und Branchen einsetzbar, wofür angesichts der zunehmenden Integration von Wirtschaftsaktivitäten ein großer Bedarf besteht. Sie vertiefen Aspekte des Rechnungswesens ebenso wie die Finanzwirtschaft, Sie lernen grundlegende Managementkonzepte wie das Projektmanagement und das Dienstleistungsmanagement kennen und zugleich kritisch zu reflektieren und können dies in einem Gesamtkonzept der Unternehmensführung integrieren. Finanz- und Kostenmanagement K 6 Kostenmanagement Finanzanalyse und -management GESUNDHEITSMANAGEMENT Die zukünftigen gesellschaftlichen Herausforderungen, die Dynamik des Wandels der Gesundheitssysteme sowie der damit verbundene ökonomische Anpassungsdruck auf der Ebene der Träger, Einrichtungen und Dienste führt auf der individuellen Ebene der Fach- und Führungskräfte zu einem Qualifizierungsbedarf dem mit der vorliegenden Spezialisierung entsprochen wird. Ziel ist es, fachliche und überfachliche Kenntnisse und Kompetenzen zu vermitteln, mit deren Hilfe Sie Anforderungen des Gesundheitswesens und der Ökonomie miteinander verbinden können. Sie befassen sich daher mit den ökonomischen Rahmenbedingungen und Angebotsstrukturen im Gesundheitswesen, aber auch mit den Spezifika von Gesundheitseinrichtungen und den Impli kationen für deren Leistungs- und Beziehungsmanagement. Angebotsstrukturen im Gesundheitssektor H 6 Intersektorale und interdisziplinäre Krankenversorgung Aufgaben und Akteure im Gesundheitswesen SPEZIALISIERUNGEN Projektmanagement F 6 Projektmanagement Fallstudie zur Projektplanung Managementkonzepte K 6 Managementkonzepte Managementinstrumente Unternehmensführung K 6 Strategische Unternehmensführung Operative Unternehmensführung Ökonomische Rahmenbedingungen des Gesundheitswesens H 6 Finanzierung von Einrichtungen des Gesundheitswesens Grundlagen der Gesundheitsökonomie Beziehungsmanagement in Gesundheitseinrichtungen K 6 Human Resource Management in Gesundheitseinrichtungen Social Marketing in Gesundheitseinrichtungen Leistungsmanagement in Gesundheitseinrichtungen E 6 Qualitätssicherung in Einrichtungen des Gesundheitswesens Prozessmanagement mit klinischen Behandlungspfaden E = Einsendeaufgabe F = Fallstudie H = Hausarbeit K = Klausur 11

12 DIE SPEZIALISIERUNGEN IM ÜBERBLICK SPEZIALISIERUNGEN HOTELLERIE UND TOURISMUS Hotellerie und Tourismus gehören nicht nur in Deutschland, sondern auch international zu den stärksten Wachstumsbranchen im Dienstleistungsbereich. Die Serviceindustrie aber braucht Führungskräfte, die auf der Basis einer breiten betriebswirtschaftlichen Ausbildung fachspezifische Kenntnisse in Hotellerie und Tourismus erworben haben. Als einer der größten Arbeitgeber im Dienstleistungsbereich sucht der Tourismus immer mehr Bachelor- und Masterabsolventen, die den zukünftigen Herausforderungen am Markt gerecht werden. Vor diesem Hintergrund gibt die Spezialisierung einen Überblick über die so genannte Tourismusindustrie unter Berücksichtigung der Akteure auf Nachfrage- und Anbieterseite. Des Weiteren werden Spezifika des Managements in Hotelbetrieben bzw. Tourismusunternehmen angesprochen und aktuelle Trends der Tourismuswirtschaft thematisiert. Hotellerie und Tourismus H 6 Akteure und Institutionen in der Hotellerie Akteure und Institutionen im Tourismus HUMAN RESOURCE MANAGEMENT Der demografische Wandel und der daraus resultierende war for talent, die sich verändernden Bedürfnisse der Generation Y, die veränderten Anforderungen an Mitarbeiter im Zuge von Glo balisierung und digitaler Revolution, sowie der tiefgreifende Wandel als eine Art Dauerzustand in Unternehmen der heutigen Zeit, stellen das Personalmanagement vor große Herausforderungen. Human Resource Management entwickelt sich vor dem Hintergrund dieser und anderer Herausforderungen weg von einem reinen Dienstleister und wird zunehmend zu einem strategischen Partner für die Fachbereiche einer Organisation. Die Studierenden der Spezialisierung Human Resource Management werden mit grundlegenden und strategischen Inhalten und Prozessen des Human Resource Management vertraut gemacht und für den Einsatz im Personalbereich von Unternehmen qualifiziert. Rahmenbedingungen des Human Resource Management E 6 Arbeits- und Personalrecht Arbeitswelten und Organisationen im Wandel Hotelmanagement E 6 Hotelorganisation Food & Beverage Management Hotel- und Restaurantmarketing Management von Tourismusbetrieben K 6 Tourismusmarketing Reiseveranstaltungs- und Destinationsmanagement Aktuelle Trends in Hotellerie und Tourismus E 6 Triebkräfte der Tourismusentwicklung Ausgewählte Angebots- und Nachfragetrends in Tourismus und Hotellerie Strategisches Human Resource Management H 6 Personalpolitik Retention Management Strategisches Personalmarketing Strategisches Personalcontrolling Operatives Human Resource Management K 6 Personalplanung Personalbeschaffung und Personalfreisetzung Personalverwaltung und Personaleinsatz Personalführung und Personalentwicklung Aktuelle Entwicklungen und Herausforderungen des HRM E 6 Personalauswahl Eignungsdiagnostik Gamification Recruitainment Matching Personalentwicklung 12

13 DIE SPEZIALISIERUNGEN IM ÜBERBLICK INDUSTRIEBETRIEBSLEHRE Zunehmende Innovationsgeschwindigkeit und immer kürzer werdende Produktlebenszyklen, Marktveränderungen, Absatzschwankungen, volatilere Energie- und Rohstoffpreise diese Entwicklungen unterstreichen, dass die Anforderungen an industrielle Unternehmen heute höher sind als noch vor einigen Jahren. Die Produktionssysteme und -prozesse sind dabei technisch und organisatorisch so zu gestalten, dass die hergestellten Produkte auch die Anforderungen der Kunden erfüllen. Das Management in industriellen Betrieben steht vor diesem Hintergrund vor neuen Herausforderungen, die ein spezifisches Know-how erfordern. Die Studierenden der Spezialisierung Industriebetriebslehre werden mit diesen spezifischen Problemstellungen im industriellen Sektor vertraut gemacht und für Managementaufgaben in industriellen Betrieben qualifiziert. Grundlagen der Industriebetriebslehre E 6 Einführung in die Industriebetriebslehre Planung und Steuerung von Industriebetrieben Industrielle Produktionswirtschaft K 6 Operations Research Operations Management Produktions- und Logistikkonzepte H 6 Lean Production Ausgewählte Methoden und Instrumente Methoden zur Wertschöpfungsanalyse Produktionsversorgung Aktuelle Herausforderungen der Industriebetriebslehre E 6 Wissen als vierter Produktionsfaktor Mass Customization Flexibilität Digitale Wertschöpfung: Industrie 4.0 INFORMATIONSMANAGEMENT Moderne betriebswirtschaftliche Konzepte optimieren nicht nur einzelne Bereiche des Unternehmens, sondern auch deren Zusammenwirken. Eine der Grundvoraussetzungen für den Erfolg stellt dabei eine möglichst vollständige Erfassung und Auswertung der verfügbaren Informationen dar. Um diese Datenbasis bereitzustellen, anschließend zu analysieren und die Erkenntnisse in die Prozesse einfließen lassen zu können, bedarf es eines umfassenden Konzeptes zum integrierten Informationsmanagement. Zu diesem Zweck benötigen IT-Manager ein breites Verständnis dieses Bereiches, der von der Bestimmung des Informationsbedarfs über das Management der einzelnen technischen Komponenten und Systeme (z.b. ERP, Data Warehousing, Executive Information Systems oder Social Media) bis hin zur IT Governance reicht. Einsatzfelder des Informationsmanagements H 6 Informationswirtschaft Informations- und Kommunikationstechnik Führungsaufgaben des Informationsmanagements Anwendungssysteme in Unternehmen E 6 Anwendungssysteme E-Business Innovative IT-Konzepte K 6 Innovative IT-Konzepte und ihre Realisierung Social Media und Unternehmen Business Intelligence E 6 Data Warehousing and Data Mining Executive Information Systems SPEZIALISIERUNGEN E = Einsendeaufgabe H = Hausarbeit K = Klausur 13

14 DIE SPEZIALISIERUNGEN IM ÜBERBLICK SPEZIALISIERUNGEN INTERNATIONAL MANAGEMENT Vor dem Hintergrund der zunehmenden Globalisierung und internationalen Vernetzung steigt der Bedarf an international ausgebildeten, interkulturell versierten und sprachlich kompetenten Fach- und Führungskräften. Daher befasst sich diese Spezialisierung mit Herausforderungen in international tätigen Unternehmen, angefangen von den Rahmenbedingungen internationaler wirtschaftlicher Tätigkeit über strategische Aspekte bis hin zu operativen Fragen im internationalen Marketing, Personalmanagement, Supply Chain Management oder Finanzmanagement. Außerdem erwerben Sie ein Verständnis der Spezifika ausgewählter Wirtschaftsregionen wie z.b. dem anglo-amerikanischen oder dem südasiatischen Wirtschaftsraum. Die spezialisierungsbezogenen Module werden dabei komplett in Englisch gelehrt. International Relations H 6 International Trade International Business Regional Studies E 6 Intercultural Management and Communication Country Profiles Operational International Management K 6 International Human Resource Management International Logistics International Financial Management MARKETING & SALES Vertiefende Kenntnisse in Marketing- und Vertriebsprozessen sind angesichts der heute immer stärker umkämpften Märkte essentiell für unternehmerische Entscheidungen. Vor diesem Hintergrund ist ein steigender Bedarf an Mitarbeitern mit einem grundlegenden Verständnis für produkt- und preispolitische Zusammenhänge sowie für zielführende Vertriebskonzepte und Kommunikationsmaßnahmen zu konstatieren. Sie befassen sich daher zunächst mit den psychologischen Grundlagen des Marketing, um dann die operativen Marketinginstrumente mit ihren Möglichkeiten und Wirkungen zu durchleuchten. Markt- und Werbepsychologie H 6 Markt- und Werbepsychologie Konsumverhalten Produktpolitik und Innovationsmanagement E 6 Produktpolitik Innovationsmanagement Distribution und Vertrieb K 6 Distributionsgestaltung Vertriebspolitik- und Vertriebsmanagement Strategic International Managemen E 6 Reasons for Internationalisation Strategic Concepts, Strategy Development and Implementation Werbepolitik und Preisgestaltung E 6 Werbung Preispolitik 14

15 DIE SPEZIALISIERUNGEN IM ÜBERBLICK NONPROFIT MANAGEMENT Nonprofit-Organisationen sind Organisationen, die einem gesellschaftlich als sinnvoll und notwendig anerkannten Leistungsauftrag folgen und nicht vom Ziel der Gewinngenerierung geleitet werden. Neben dieser Wahrnehmung gesellschaftlicher Verantwortung kommt dem Nonprofit-Sektor eine nicht zu unterschätzende ökonomische Bedeutung zu. In Deutschland beschäftigten private Nonprofit-Organisationen über 3 Mio. Arbeitnehmer. Die Studierenden der Spezialisierung Nonprofit Management werden mit den spezifischen Problemstellungen, den Rahmenbedingungen und den Besonderheiten des Nonprofit-Sektors vertraut gemacht und für Managementaufgaben in diesem Bereich qualifiziert. Einführung in das Nonprofit Management H 6 Begründung von Nonprofit-Organisationen Einführung in das Management von Nonprofit-Organisationen Recht und Organisation im Nonprofit-Sektor E 6 Organisations- und Rechtformen im Nonprofit-Sektor Spezielles Recht des Nonprofit Managements Beziehungsmanagement in Nonprofit-Organisationen K 6 Nonprofit Marketing Nonprofit Human Resource Management Ausgewählte Arbeitsfelder des Nonprofit Managements E 6 Management in der Entwicklungszusammenarbeit Kulturmanagement Management Sozialer Dienste Gesundheitsmanagement Sportmanagement PROJEKTMANAGEMENT Projektmanagement gewann in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung, weil viele Unternehmen entweder die Projektform zur Umsetzung einzelner Initiativen wählen oder sogar komplett projektorientierte Organisationsformen umgesetzt haben, wie z.b. in der Beratung. Aus diesem Grund sind fachspezifische Grundlagen in der Planung, Leitung und Steuerung von Projekten, Programmen oder Portfolios unverzichtbar für die effiziente und effektive Umsetzung von Projekten. Absolventen dieser Spezialisierung sind in der Lage, in allen Branchen auch im internationalen Kontext die Umsetzung von Projekten zu verantworten oder eine Projektlaufbahn einzuschlagen. Sie kennen strategische Aspekte des Projektmanagements und können ihre Rolle als Führungskraft in Projekten bzw. Teamleader einordnen und kritisch reflektieren. Projektsteuerung H 6 Planung und Organisation von Projekten Controlling von Projekten Führen in Projekten E 6 Konflikt- und Krisenmanagement in Projekten Personal- und Wissensmanagement in Projekten Strategisches Projektmanagement K 6 Strategische Entwicklung durch Projekte Multiprojektmanagement Internationales Projektmanagement E 6 Interkulturelle Projekt- und Unternehmensführung SPEZIALISIERUNGEN E = Einsendeaufgabe H = Hausarbeit K = Klausur 15

16 DIE SPEZIALISIERUNGEN IM ÜBERBLICK SPEZIALISIERUNGEN PUBLIC MANAGEMENT Sparzwänge der öffentlichen Haushalte und ein verstärkter Wettbewerb in vielen Bereichen der öffentlichen Aufgabenerfüllung haben zu einer deutlichen Veränderung des Aufgabenspektrums in öffentlichen Verwaltungen, öffentlichen Unternehmen und anderen Trägern der öffentlichen Aufgabenerfüllung geführt. Alle diese Einrichtungen und Unternehmen haben einen Bedarf an praxisnah ausgebildeten Fach- und Führungskräften mit Kenntnissen im Bereich der klassischen Betriebswirtschaft und einem Blick für die Anliegen der öffentlichen Hand. Die Studierenden der Spezialisierung Public Management werden mit den Besonderheiten des Öffentlichen Sektors vertraut gemacht und für Managementaufgaben in diesem Bereich qualifiziert. Grundlagen des Public Managements H 6 Öffentliche Verwaltung und öffentliche Wirtschaft Public Management RETAIL & DISTRIBUTION Der Handelssektor verzeichnet eine stetig zunehmende Bedeutung, was sich auch in der Nach frage nach Mitarbeitern manifestiert. Durch den hohen Professionalisierungsgrad der herstellenden Unternehmen als Partner von Handelsunternehmen haben zudem die Anforderungen an die beruflichen Qualifikationen erheblich zugenommen. Ohne entsprechende Kenntnisse ist die effiziente Gestaltung, Lenkung und Steuerung der zentralen Funktionen in Handelsbetrieben nicht zu leisten. Dies erfordert eine ganzheitliche Sicht auf Waren und Materialströme sowie Informationsflüsse im Unternehmen, Kenntnisse über Methoden und Instrumente, u.a. des Controllings, der Marktforschung oder des Marketings. Planungs- und Entscheidungsgrundlagen im Handel H 6 Marktforschung im Handel Handelscontrolling Öffentliches Rechnungswesen und öffentliche Finanzwirtschaft K 6 Öffentliches Rechnungswesen Controlling im öffentlichen Bereich Öffentliche Finanzwirtschaft Öffentliches Recht E 6 Verwaltungsstrukturen und -aufgaben Verwaltungsverfahrensrecht und Verwaltungsprozessrecht Teilbereiche des öffentlichen Rechts Ausgewählte Aspekte des Public Managements E 6 Standortpolitik und Wirtschaftsförderung Stadt- und Regionalmarketing Verwaltungsmodernisierung und egovernment Einkauf und Logistik E 6 Einkauf in Handelsunternehmen Logistik in Handelsunternehmen Warenwirtschaftssysteme und Informationsmanagement K 6 Warenwirtschaftssysteme Informationsmanagement Handelsmarketing E 6 Marketing-Mix Werbung 16

17 DIE SPEZIALISIERUNGEN IM ÜBERBLICK SPORTMANAGEMENT Der Sport in all seinen Erscheinungsformen ist eine Wachstumsbranche von großer wirtschaftlicher Bedeutung, in der der Bedarf an Fachkräften mit betriebswirtschaftlichen Kenntnissen stetig zunimmt. Ohne eine fachspezifische Ausbildung sind Führung, Organisation, Finanzierung und Vermarktung in diesem Bereich nicht mehr effizient zu leisten. Dies erfordert zunehmend Sportmanager mit betriebswirtschaftlichem Know-how, die die Ziele ihres Vereins, ihres Verbandes oder ihres Unternehmens unter ökonomischen Gesichtspunkten verfolgen können. Daher befassen sich die Studierenden mit dem Sportmarkt und aktuellen Trends im Sport sowie dem Management und der Vermarktung von Sportunternehmen. Einführung in die Sportbranche H 6 Einführung in die Sportökonomie Sportorganisation SPEZIALISIERUNGEN Management von Sportvereinen E 6 Gründung und Organisation Finanzen und Finanzierung im Sport Steuern und Sport Sport als Wirtschaftsfaktor K 6 Sportmarketing Sportsponsoring Ausgewählte Probleme des Sportmanagements E 6 Markenmanagement im Sport Sportstättenmanagement Personalmanagement E = Einsendeaufgabe H = Hausarbeit K = Klausur 17

18 SPEZIALISIERUNGEN DIE MODULE DES PFLICHTWAHLBEREICHS Die Wahlmodule werden im 5. und 6. Semester absolviert. Mit 4 Wahlmodulen aus dem angebotenen Katalog haben Sie die Möglichkeit, Ihr Profil zu schärfen. Pflichtwahlbereich Prüfungsform Credit Points Akquise und Verhandlungsführung P 6 Verhandlungsführung Macht und Mikropolitik Aktuelle Entwicklungen im Marketing K 6 Aktuelle Entwicklungen im Marketing Social Media Marketing Guerilla Marketing Empfehlungsmarketing Dienstleistungen und Service Management E 6 Dienstleistungsmanagement Dienstleistungsmarketing Entrepreneurship K 6 Unternehmensgründung und Business Planung Unternehmensentwicklung und -sanierung Eventmarketing und -management K 6 Eventplanung und -durchführung Markeninszenierung und -wirkung Finanz- und Kostenmanagement K 6 Kostenmanagement Finanzanalyse und -management Gesundheit als Führungsaufgabe E 6 Gesundheit und individuelle Leistungsfähigkeit Gesundheit und organisationale Leistungsfähigkeit Interne und externe Unternehmenskommunikation K 6 Unternehmenskommunikation Fallstudie zur Unternehmenskommunikation Pflichtwahlbereich Prüfungsform Credit Points Managementkonzepte K 6 Managementkonzepte Managementinstrumente Mathematik K 6 Wirtschaftsmathematik Statistik New Media Management E 6 New Media Management in der Praxis Performance Reporting E 6 Rechnungslegung nach IAS/IFRS Analyse von Jahresabschlüssen nach IAS/IFRS PR Management K 6 PR Management in Unternehmen, Organisationen und Verbänden Projektmanagement F 6 Projektmanagement Fallstudie zur Projektplanung Risiko- und Krisenmanagement K 6 Risiko- und Krisenmanagement Unternehmensführung K 6 Strategische Unternehmensführung Operative Unternehmensführung Wirtschaftspsychologie K 6 Markt- und Werbepsychologie Gesundheits- und Arbeitspsychologie Personal- und Organisationspsychologie E = Einsendeaufgabe H = Hausarbeit K = Klausur P= Einsendepräsentation 18

19 UNSERE STUDIEN- UND PRÜFUNGSZENTREN Die SRH Fernhochschule ist mit ihren Studien- und Prüfungszentren in ganz Deutschland präsent. HAMBURG HANNOVER DÜSSELDORF KÖLN BERLIN DRESDEN HEIDELBERG STUTTGART ELLWANGEN RIEDLINGEN LÖRRACH-ZELL MÜNCHEN 19

20 BETRIEBSWIRTSCHAFT UND MANAGEMENT (B.A.) AUF EINEN BLICK Studienstart Jederzeit Zulassungsvoraussetzungen Allgemeine Hochschulreife, fachgebundene Hochschulreife oder Fachhochschulreife Alternativ: Berufliche Qualifikation plus berufliche Fortbildung nach dem Landeshochschulgesetz Baden-Württemberg Ausreichende Englischkenntnisse Für ausländische Staatsangehörige: Ausreichende Deutschkenntnisse Mögliche Anrechnungen (auf Antrag) Leistungen aus Berufsaus- und Weiterbildungen Prüfungsleistungen von Hochschulen Studiengebühren Die Studiengebühren betragen 378 Euro pro Monat (Gesamtkosten Euro) sowie eine einmalige Immatrikulationsgebühr von 200 Euro. Darin enthalten sind: ipad* Sämtliche Unterrichts- und Selbststudienmaterialien Teilnahme an allen Präsenzveranstaltungen Online-Seminare und -Übungen sowie elearning-einheiten Zugang zu Online-Bibliotheken Prüfungsgebühren Nutzung des hochschuleigenen Intranets Persönliche Beratung und Betreuung Die Kosten für ein berufsbegleitendes Studium sind in der Regel steuerlich absetzbar. Informieren Sie sich über unsere Möglichkeiten der Studienfinanzierung und unser Stipendienmodell. *ipad air 64GB WiFi & Celluar oder ersatzweise Nachfolgemodell im Wert von 728,28 Euro inkl. MwSt. 20

21 Begleitveranstaltungen Der Lernerfolg wird durch eine Vielzahl von begleitenden Veran staltungen unterstützt, unter anderem durch Präsenzveranstal tungen und Fallstudienseminare an den regionalen Studienzent ren der Hochschule, Online-Seminare und Online-Übungen, die abends bequem am heimischen Rechner verfolgt werden können sowie durch Vorlesungsaufzeichnungen und elearning-einheiten, die jederzeit im ecampus der Hochschule abzurufen sind. Dauer Die Regelstudienzeit umfasst sechs Semester, die jeweils sechs Monate dauern. Sie haben die Möglichkeit, Ihren Studienablauf zeitlich flexibel zu gestalten und bei Bedarf auch zu verlängern. Auf die Gesamthöhe der Studiengebühren hat dies keine Auswirkungen. Creditpoints Die erbrachten Studienleistungen werden nach dem interna tional vereinbarten European Credit Transfer and Accumulation System (ECTS) bewertet und sind damit international vergleichbar und auf Studiengänge an anderen Hochschulen anrechenbar. Für den erfolgreichen Abschluss des Studiums werden insgesamt 180 Creditpoints benötigt. Prüfungsleistungen Die Prüfungsleistungen werden in Form von Klausuren, Hausarbeiten, Fallstudien, Einsendeaufgaben, Einsendepräsentationen sowie der Bachelor-Thesis erbracht. Frühere Studienleistungen können bei Gleichwertigkeit auf Antrag angerechnet werden. Die SRH Fernhochschule fördert Studieninteressierte mit beruflichen Erfahrungen. Auf Antrag können daher Leistungen aus nicht-akademischen Weiterbildungen und aus Berufsausbildungen auf das Bachelor-Studium an der Hochschule angerechnet werden. Voraussetzung für eine Anrechnung ist, dass diese Leistungen den Anforderungen des Landeshochschulgesetzes Baden-Württemberg entsprechen. Die Klausuren können an sechs Prüfungsterminen im Jahr an einem der Studienzentren der Hochschule geschrieben werden. Abschluss Nach erfolgreichem Abschluss aller Prüfungen in den vorgesehenen Modulen sowie einem Praxisprojekt und der Bachelor-Thesis verleiht die SRH Fernhochschule den staatlich und international anerkannten akademischen Grad Bachelor of Arts (B.A.). Zusammen mit dem Abschlusszeugnis erhalten Sie das Diploma Supplement, welches Angaben zur Person sowie zu Niveau und Inhalt der erworbenen Qualifikation in englischer Sprache enthält. Es erleichtert die internationale Vergleichbarkeit des Abschlusses. Nach dem erfolgreichen Bachelor-Abschluss ist der Übergang zu einem inhaltlich passenden Master-Studium an der SRH Fernhochschule jederzeit problemlos möglich. Leiter des Studiengangs Prof. Dr. Frederik Ornau AUF EINEN BLICK 21

22 DAS STUDIENANGEBOT DAS GESAMTE STUDIENANGEBOT DER SRH FERNHOCHSCHULE Studiengänge mit Bachelor-Abschluss Betriebswirtschaft und Management (B.A.) Hotel- und Tourismusmanagement (B.A.) Sportmanagement (B.A.) Medien- und Kommunikationsmanagement (B.A.) Wirtschaftspsychologie (B.Sc.) Prävention und Gesundheitspsychologie (B.A.) Gesundheitsmanagement (B.A.) Sozialmanagement (B.A.) Lebensmittelmanagement und -technologie (B.Sc.) Pharmamanagement und -technologie (B.Sc.) Studiengänge mit Master-Abschluss Business Administration (MBA) Corporate Management & Governance (M.A.) Medien- und Kommunikationsmanagement (M.A.) Wirtschaftspsychologie, Leadership & Management (M.Sc.) Wirtschaftspsychologie & Change Management (M.Sc.) Prävention und Gesundheitspsychologie (M.Sc.) Health Care Management (M.A.) Akademische Weiterbildungen Betriebswirt (SRH) Gesundheitsökonom/in (SRH / HB) Individuelle Seminarangebote für Unternehmen 22

23 DIE VORTEILE EINES STUDIUMS AN UNSERER HOCHSCHULE Das Fernstudien-Modell der SRH Fernhochschule weist gegenüber anderen Bildungsangeboten eine Reihe von Vorzügen auf: Sie absolvieren ein vollwertiges und international anerkanntes akademisches Studium neben dem Beruf, parallel zur Ausbildung oder anstelle eines Präsenzstudiums. Sie studieren mit nachgewiesener Qualität: Unsere Hochschule ist vom Wissenschaftsrat institutionell akkreditiert und vom baden-württembergischen Wissenschaftsministe rium staatlich anerkannt. Alle Studiengänge sind fachlich akkreditiert und von der Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU) zertifiziert. Sie haben gute Karrierechancen: Die Absolventen unserer Hochschule werden bei Arbeit gebern nachweislich hoch geschätzt. Sie studieren anwendungsorientiert: Neu erworbenes theoretisches Wissen kann unmittelbar in Beruf und Ausbildung umgesetzt werden. Sie studieren effizient, zeitlich und räumlich flexibel, in kleinen Gruppen und engem Austausch mit Ihren Professoren, elearning und bundesweiter Präsenzunterricht unterstützen Ihren Lernerfolg. Sie studieren gut betreut, weil Sie immer in engem Kontakt mit Ihren Professoren und der Hochschulverwaltung stehen. Ein Professor ist Ihr persönlicher Mentor in allen Fragen zum Studium und Ihr persönlicher Betreuer in der Verwaltung ist bei allen organisatorischen Fragen für Sie da. Diese intensive Betreuung hat an unserer Hochschule eine überdurchschnittlich hohe Erfolgsquote zur Folge. Sie studieren an einer international vernetzten Hochschule: Kooperationen mit Partnerhochschulen weltweit und das Erasmus+ Programm ermöglichen Ihnen das Studieren im Ausland. Wir bieten Ihnen optimalen Service: Der gesamte prüfungsrelevante Studieninhalt wird Ihnen in gedruckter und digitaler Form zu Semesterbeginn zur Verfügung gestellt. Unser ecampus und unsere Online-Bibliotheken stehen Ihnen rund um die Uhr und weltweit zur Verfügung. Wir pflegen einen fairen Umgang: Sie wissen bereits bei Aufnahme des Studiums, welche Kosten auf Sie zukommen. Auch bei Verlängerung, Urlaubssemester oder Wiederholungen fallen keine weiteren Gebühren an. Stipendien und Finanzierungsmodelle erleichtern den Zugang zum Studium. 23

24 Dieser QR-Code verbindet Sie direkt mit unserer Internetseite. Fotos: SRH 8/2016 SRH Fernhochschule Lange Straße Riedlingen Telefon +49 (0) Telefax +49 (0)