News. Frühling Liebe Leserinnen, liebe Leser

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1 Frühling 2014 News Liebe Leserinnen, liebe Leser Der HRSE Newsletter kommt ganz neu daher. Wir haben Aufmachung und Layout neu gestaltet, damit das Lesen noch mehr Freude macht. Neu bin auch ich als HRSE Präsident. Im April habe ich das Präsidium von Urs Hofmann übernommen. Mein Vorgänger hat den Schweizerischen Trägerverein der Berufs- und höheren Fachprüfungen in Human Resources über 10 Jahre lang massgeblich geprägt. Selbstverständlich werden seine enormen Verdienste im vorliegenden Newsletter gewürdigt. Kurz und prägnant so wie sich das für einen Newsletter gehört und so wie es zu Urs passt. Ich freue mich auf meine neue, ehrenamtliche Aufgabe als HRSE Präsident. Natürlich habe ich auch Respekt vor dieser Aufgabe, nicht zuletzt, weil ich ein grosses Erbe antrete. In meinen Leben habe ich mich immer gerne für eine gute Sache eingesetzt, gerne mit engagierten Leuten zusammengearbeitet und war auch immer bereit, Verantwortung zu übernehmen als HRSE Präsident werde ich bestimmt ausgiebig Gelegenheit haben, all dies zu tun. Als Vollblutpersonaler engagiere ich mich mit Herzblut für die Höhere Berufsbildung in der Schweiz. Insbesondere möchte ich einen Beitrag leisten, damit sich unser faszinierendes Fachgebiet in den Unternehmen mit HR Professionals weiterentwickelt, die gut ausgebildet sind und die ihre Personalarbeit leidenschaftlich und kompetent betreiben. Mit diesem Newsletter erhalten Sie spannende Informationen zu den aktuellen Entwicklungen und Projekten in unserem Trägerverein. Und wie üblich auf der letzten Seite die wichtigsten Termine. Ich wünsche Ihnen eine informative Lektüre und freue mich auf Ihre Rückmeldung zu unserem neuen HRSE Newsletter! Armin Haas Präsident HRSE Inhaltsverzeichnis Zertifikatsprüfung Personalassistent/In WebExam: Webbasierte Zertifikatsprüfung Berufsprüfung HR-Fachleute Projekt Reform Berufsprüfung für HR-Fachleute Höhere Fachprüfung Leiter/In HR Förderung Höhere Fachprüfung HRSE intern Facts & Figures zu den Prüfungen Termine

2 Zertifikatsprüfung Personalssistent/In WebExam- Webbasierte Zertifikatsprüfung ab 2015: Pilot-Prüfungen erfolgt Projekt auf Kurs Wie erinnerlich, hat der Vorstand HRSE im Sommer 2013 grünes Licht erteilt, die Arbeiten im Hinblick auf eine webbasierte Zertifikatsprüfung HRSE ab 2015 voranzutreiben. Milestones des Projekts sind Pilot-Prüfungen: Die Erste erfolgte im November 2013, die Zweite am 7. April Eingeladen waren Vertreter der Schulen aus allen 3 Sprachregionen, damit sie sich mit dem neuen System vertraut machen können gekommen sind rund 50 Prüflinge. Wir sind überzeugt, dass wir mit WebExam die Arbeitssituation unserer Prüfungs-Kandidaten gut abbilden werden - und die Qualität der Zertifikats- Prüfung wird gleich bleiben: Sie soll sozusagen das Eintrittsticket in die Arbeitswelt HR sein. Das Bestehen der Prüfung legt (z.b. bei einer Bewerbung für eine HR-Assistenz-Funktion) Beweis davon ab, dass das HR-Handwerk (Grundlegendes über Personal- und Salär-Administration, Basiswissen Sozialversicherungen und Arbeitsrecht) - vorhanden ist. Etwa ein Drittel aller erfolgreichen Absolventen treten später zur Berufsprüfung an. Mit über Personen, welche die Zertifikatsprüfung seit ihrem Bestehen (2008) abgelegt haben, kann die Prüfung mit Fug als Erfolgsgeschichte bezeichnet werden. Dazu beigetragen haben nebst KV Schweiz als Organisatorin insbesondere die Expertinnen und Experten sowie das Kernteam, welche die Prüfung ausarbeitet - aber selbstverständlich auch die Schulen, welche die Kandidatinnen und Kandidaten an die Prüfung heranführen. Das Projektteam (*) arbeitet in den kommenden Monaten weiter an den Grundlagen der Prüfung und wird dabei selbstverständlich die Erkenntnisse der Pilotprüfungen mitberücksichtigen. Besonderes Gewicht werden wir auf die Wahl geeigneter Prüfungsstandorte und hohe Qualität legen. Weitere Herausforderungen werden die Neuausrichtung des Experten-Profils und die Fragen rund um die Übersetzungen sein. Jene Experten (der quantitative Bedarf an Experten und Expertinnen wird zurückgehen), welche auch ab 2015 im Einsatz sein werden, werden im Hinblick auf die Anwendung der Prüfungsplattform ( e-tutor ) im 4. Quartal geschult werden. Wir hoffen, dass wir mit WebExam einen Beitrag leisten können zur innovativen und methodengerechten Gestaltung der HR-Prüfungen. Max Becker Präsident Prüfungskommission Zertifikatsprüfung (*) Prof. Robert Zaugg, Christoph Haenssler, Sandra Fickel, Regula Perret, Sidney Rapin, Sabrina Rizzo, Christoph Steg, Max Becker Pilotprüfung mit den Vertretern der Lehrgangsanbieter

3 50% 50% Berufsprüfung HR Fachleute Projekt Reform Berufsprüfung für HR-Fachleute Wie im letzten Newsletter erwähnt, läuft die Reform der Berufsprüfung für HR-Fachleute auf Hochtouren. Wir haben damals schon den Zeitplan als sehr sportlich eingestuft. Dies hat sich nun in der Zwischenzeit bewahrheitet. Aufgrund der in den letzten Monaten erarbeiteten Unterlagen (Berufsfeldanalyse, Berufsbilder, Kompetenzmodell HRSE, etc.) konnten wir die neue Prüfungsstruktur definieren und den Lehrgangsanbietern im Januar 2014 vorstellen. Sie zeigt sich nun - nach einer ersten Überarbeitung aufgrund verschiedener Rückmeldungen auch von Seiten der Schulen - wie folgt: Neue Prüfungsstruktur BP für HR-Fachleute Generalistenwissen Human Resources Fachrichtung A Fachrichtung B Fachrichtung C Betriebliches Human Resource Management HR-Operations und Prozessmanagement HR-Marketing und Personalgewinnung HR-Beratung und Personalbetreuung Öffentliche Personalvermittlung und Beratung Private Personalvermittlung und Beratung Die Prüfungsarchitektur teilt sich in einen allgemeinen Teil (Generalistenwissen), den alle Kandidatinnen und Kandidaten absolvieren müssen, sowie in drei Fachrichtungen auf. Die Fachrichtung wird primär aufgrund der beruflichen Erfahrung gewählt. Erfolgreiche Absolventen sollen zudem zeitlich versetzt die Option haben, eine weitere Fachrichtung auch noch zu absolvieren. Es ist vorgesehen, dass der allgemeine Teil in elektronischer Form (web-basiert) gelöst werden kann. Daraus erhoffen wir uns eine effizientere Prüfungskorrektur durch die Expertinnen und Experten. Es müssen keine handschriftlichen Prüfungsblätter mehr entziffert und korrigiert werden. Die Erfahrungen aus dem Projekt WebExam der Zertifikatsprüfung werden für unsere Berufsprüfung von hohem Nutzen sein. Die Absolventenbefragungen der letzten drei Jahre hat zudem gezeigt, dass die Kandidatinnen und Kandidaten zunehmend Mühe bekunden, stundenlang handschriftlich Prüfungen abzulegen. Ein erster Entwurf der neuen Prüfungsordnung liegt vor. Eine neue Regelung betrifft die Zulassung. Die geforderte berufliche Erfahrung muss neu bereits bei der Anmeldung ausgewiesen werden. Die übrigen Zulassungskriterien erfahren grundsätzlich keine grösseren Änderungen. Sie werden lediglich präzisiert.

4 Die Prüfungsinhalte werden in der Wegleitung festgehalten. Diese ist neu kompetenzorientiert aufgebaut. Das heisst, das geforderte Wissen und Können definiert sich aufgrund praktischer HR- Alltagssituationen und nicht - wie bis heute - aufgrund der Sichtweise aus einzelnen Fächern. Darauf aufbauend kann die Prüfung noch praxisorientierter gestaltet werden. Mit der neuen Berufsprüfung 2017 wollen wir einen neuen Standard setzen. Grobplanung 2014 Feb Mär Apr Mai Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dez VS HRSE VS HRSE VS HRSE VS HRSE WS LG Anbieter PT PT Erarbeitung Wegleitung Erarbeitung Prüfungsordnung (PO) SBFI: PO genehmigen, publizieren Die Grobplanung sieht vor, dass wir die Prüfungsordnung noch vor den Sommerferien beim SBFI (Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation) einreichen können. Parallel dazu erarbeiten wir die Wegleitung. Mit Studiengang- und Programmleiter/innen der Ausbildungsinstitute ist nach den Sommerferien ein Workshop geplant mit dem Ziel, die Auswirkungen der neuen Prüfungsgrundlagen auf die Ausbildungslehrgänge zu erörtern. Aufgrund des Projektstandes mussten wir diese Veranstaltung verschieben. Die entsprechenden Ausbildungsinstitute wurden mit einem separaten Schreiben informiert. Zum Jahresbeginn 2015 sollten die neuen Prüfungsgrundlagen (Prüfungsordnung, Wegleitung) zur Verfügung stehen. Die erste Prüfung ist per 2017 geplant (also nicht wie ursprünglich vorgesehen 2016). Damit bleibt den Ausbildungsinstituten genügend Zeit, ihre Lehrpläne auf die neue Prüfung auszurichten. Wir werden zudem eine 0-Serie-Prüfung erstellen, um mit der neuen Prüfungsstruktur Erfahrungen sammeln zu können. Wir sind überzeugt, dem Anspruch von praxisnahen Berufsprüfungen mit der neuen Konzeption zu genügen und damit weiterhin eine attraktive eidg. Berufsprüfung für HR-Fachleute auf dem Markt anbieten zu können. Pius Breu Präsident Prüfungskommission Berufsprüfung für HR-Fachleute

5 Höhere Fachprüfung Leiterin/ Leiter HR Förderung Höhere Fachprüfung Leiter/In HR Die Höhere Fachprüfung erfreut sich in diesem Jahr einer deutlich erhöhten Anzahl von Kandidaten. Trotzdem benötigt diese Prüfung langfristig eine Stärkung, um auf dem Arbeitsmarkt und in der HR Community einen wichtigen Stellenwert einzunehmen. Für diese Förderung wird eine Projektgruppe unter Leitung von Nathalie Bourquenoud gebildet. Die Hauptaufgaben dieses Gremiums liegen bei der Bedarfsabklärung des Arbeitsmarkts, mögliche Optionen zu prüfen und noch einmal die Zulassungskriterien zu evaluieren. Es werden momentan Gespräche mit verschiedenen Studiengangsanbietern geführt damit eine Entwicklung entsteht, welche beide Seiten stärken soll. Sowohl die Lehrgangsanbieter wie auch die Höhere Fachprüfung sollen von möglichen Kooperationen profitieren. Hier gibt es verschiedene Ansätze, die wir prüfen. Interesse an einer spannenden Expertentätigkeit im Bereich der Höheren Fachprüfung? Da sich in diesem Jahr erfreulicherweise vermehrt Kandidatinnen und Kandidaten zur höheren Fachprüfung LeiterIn Human Resources angemeldet haben, benötigen wir in diesem Jahr mehr Experten. Im mündlichen Teilbereich benötigen wir zusätzlich ca. 1-2 französisch sprechende Experten und 1-2 deutsch sprechende Experten. Anforderungen an eine Expertentätigkeit Muttersprache Deutsch oder Französisch Gute Deutschkenntnisse 3-5 Jahre Erfahrung als LeiterIn HRM in einem Unternehmen mit ca Mitarbeitenden oder mehr Anerkannte Ausbildung zum Leiter HR Nachdiplomstudium HRM, Master HRM, eidgenössische Prüfung oder gleichwertig Interesse für mind. 2-3 Jahre als Experte eingesetzt zu werden Zeitlicher Aufwand Einmalig: Persönliches Gespräch ca. 1 Stunde Einmalig: Einführungsnachmittag / persönliches Training ca. 4 Stunden Studium des Prüfungsfalles / ca. 2 Stunden Informationsbeschaffung über die zugeteilten Kandidaten (Branche, Firma, etc) Anreise am Vorabend der Prüfungen Vorbesprechung der Jahresfälle / Briefing / Austausch mit Kolleginnen und Kollegen / ca. 1 ½ h Gemeinsames Abendessen Prüfungstag ca. 4-8 Stunden je nach Einteilung / Max. 6 Prüfungen / Kandidaten pro Tag Ev. Stellungnahme bei Rekursen (relativ selten) Entschädigung/Nutzen Pro Tageseinsatz eines Experten CHF Es werden 2 Tage gutgeschrieben (inkl. Vorbereitungen) Reisespesen werden im Wert von einem SBB 1. Klasse Ticket vergütet Hotelübernachtung in Bern plus gemeinsames Abendessen Erfahrungsaustausch Vernetzung unter HR-Führungskräften Sind Sie interessiert? Wir geben Ihnen gerne weitere Informationen oder Remo Murer

6 HRSE intern Abschied von Urs Hofmann als Präsident HRSE Der Experte Urs Hofmann begann seine Laufbahn bei HRSE als Experte der Berufsprüfung Kurz darauf übernahm er eine Expertentätigkeit bei der Höheren Fachprüfung, die er massgeblich prägte löste er seinen Vorgänger Peter Benz als Präsident der Prüfungskommission ab und übernahm nach der Neuorganisation der Trägerschaft Ende 2004 das neue Amt als Präsident des Trägervereins HRSE. Der Gestalter Er übernahm das langjährige erfolgreiche Erbe seines Vorgängers und entwickelte es in den nächsten Jahren sukzessive weiter. Er hat die Strukturen des Trägervereins mit Vorstand und Delegiertenversammlung neu gestaltet und im Laufe seiner Präsidentschaft immer wieder Reformen der Prüfungen initiiert. Sein Weitblick sorgte mit dafür, dass die Zertifikatsprüfung sich stetig weiterentwickelte und nun zeitgemäss auf die webbasierte Version umgestellt wird. Der Vernetzer Er verstand es, die Menschen um ihn herum zu begeistern. Er pflegte wichtige Kontakte zu höheren Institutionen und es gelang ihm, Transparenz und Kooperationen zu schaffen. Sein grosses Engagement und seine Vernetzung in der Schweizer Bildungslandschaft sind einmalig. Der Erfolgreiche Urs steckte sich immer ambitiöse Ziele. Die Berufsprüfung hat sich zu unter seiner Präsidentschaft zu einem Klassiker entwickelt. Jährlich steigen die Anmeldezahlen. Durch seine Umsicht hat er als Präsident für HRSE eine solide finanzielle Basis geschaffen. Es ist gerade auch Urs zu verdanken, dass alle internen Projekte durch Eigenmittel finanziert werden konnten. Er verstand es auch, seine Erfolge mit seinen Kollegen zu feiern. Der Mensch Nicht zuletzt machte sich Urs Hofmann durch seine menschlichen Qualitäten verdient. Menschen zusammen zu bringen, fällt ihm leicht und er bewies immer wieder seine glückliche Hand in der Auswahl seiner Teams. Lieber Urs, wir danken Dir für Deinen enormen Einsatz, den Du für die Personallandschaft Schweiz geleistet hast. Du darfst mit Stolz auf Dein Werk zurückblicken und darauf vertrauen, dass Dein Erbe gut verwaltet und gemehrt wird. Wir wünschen Dir, dass Du Dich weiter mit unermüdlicher Energie Deinen neuen Projekten widmen kannst. Schlussfeier 2013 v.l.n.r. Pius Breu, Urs Hofmann, Nathalie Bourquenoud, Max Becker

7 Der neue HRSE Präsident Armin Haas wurde am 15. April 2014 von der Delegiertenversammlung zum Nachfolger von Urs Hofmann als Präsident des Schweizerischen Trägervereins der Berufs- und höheren Fachprüfungen in Human Resources gewählt. Armin Haas, 53, hat seine betriebswirtschaftliche Ausbildung in der Schweiz als Betriebsökonom HWV/FH und in den USA (Cambridge/Boston) als Master of Science in Management (MSc) abgeschlossen. Mit seiner langjährigen Führungspraxis als Personalleiter auf Geschäftsleitungsebene im schweizerischen und internationalen Umfeld verfügt er über fundierte Erfahrung in den strategischen und operativen Bereichen des modernen Human Resources Management. Nach seinem HWV-Studium hat er als Betriebsorganisator und IT-Projektleiter bei der Zürich-Versicherung gearbeitet. Später, bei der STG-Coopers & Lybrand war er unter anderem auch als Unternehmensberater tätig. Nach gut 8 Jahren als Partner und Head HR von KPMG Schweiz hat er sich 2010 mit seiner eigenen Beratungsfirma für People Management, HR-Strategie und Leadership selbständig gemacht. Armin Haas war unter anderem viele Jahre Vorstandsmitglied von HR Swiss und der Zürcher Gesellschaft für Personalmanagement (ZGP). Mit Bildungsfragen hat er sich auch als Mitglied der Eidgenössischen Fachhochschulkommission (EFHK) auseinandergesetzt. Seit einigen Jahren ist er im Vorstand und Mitglied des Bildungsressorts von FH SCHWEIZ, dem Dachverband der Fachhochschulabsolventen. Im Weiteren engagiert er sich im VR der Sozialfirma AG, welche Arbeitsplätze im ersten Arbeitsmarkt für Menschen mit eingeschränkter Leistungsfähigkeit schafft. Armin Haas wuchs in Zürich-Riesbach auf. Rund drei Jahre verbrachte er im Ausland. Heute lebt in der Stadt Zürich, im Quartier Hirslanden, ist verheiratet und hat zwei Kinder im Teenager-Alter. Neben dem Familienleben, dem Austausch mit Freunden und der Arbeit schwingt er sich regelmässig auf den Sattel seines Tourenvelos, spielt gerne Plausch-Eishockey und hält sich auch fit mit Joggen, Schwimmen und Skifahren.

8 Facts & Figures zu den HR-Prüfungen Statistik HR Zertifikat HRSE bestanden '076 1'145 1'288 1'372 6'371 % nicht bestanden % Total 567 1'082 1'231 1'336 1'467 1'672 7'355 Statistik HR Zertifikat (anerkannte Schulen) bestanden 1'042 1'506 1'773 1'819 1'422 1'753 9'315 % nicht bestanden '253 % Total 1'266 1'686 1'990 2'062 1'604 1'967 10'575 Statistik HR Berufsprüfung (hier ab ) bestanden ' % nicht bestanden ' % Total 1'041 1' ' '047 1'117 1'296 1'262 12'342 Statistik HR Leiter bestanden % nicht bestanden % Total

9 Termine 2014/ 2015 Bitte notieren Sie die für Sie relevanten Termine. Besten Dank. Vorstandssitzungen Mittwoch, 26. März 2014 Dienstag, 15. April 2014 Dienstag, 17. Juni 2014 Donnerstag, 11. September 2014 Delegiertenversammlung 2015 Dienstag, 21. April 2015 Zertifikatsprüfung Personalassistent/In 26. Mai 2014 Pilot webbasierte Prüfung Bern 1. September 2014 Zertifikatsprüfung Winterthur/Montreux/ Genf/ Lugano September 2014 Korrekturen Thun 3. Oktober 2014 Schlussfeier Biel-Bienne Berufsprüfung HR Fachleute 2./3. September 2014 Schriftliche Prüfung Winterthur, Montreux, Lugano September 2014 Korrekturen Pfäffikon/SZ Oktober 2014 Mündliche Prüfung Fribourg 21. November 2014 Schlussfeier Kulturcasino Bern Höhere Fachprüfung 22. September 2014 Schriftliche Prüfung Bern 23. September 2014 Mündliche Prüfung Bern 6. Oktober 2014 Korrekturen Schriftliche Prüfung 21. November 2014 Schlussfeier Kulturcasino Bern HRSE Tag der Schulen 22. Januar 2015 Tag der Schulen (Deutschschweiz) 29. Januar 2015 Tag der Schulen (Westschweiz) Willkommensgeschenk an der schriftlichen Prüfung der Berufsprüfung 2013

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