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Daniela Schulze
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1 Für alle die mehr wollen Ein Einblick in den österreichischen Stellenmarkt Univ.-Prof. Dr. Julia Brandl; Bianca Schönherr, BSc Gabriela Gateva, BSc; Levent Yilmaz, PhD Schätzen Sie die Relevanz der Faktoren für das Einstiegsgehalt Bereitschaft zur Mobilität außerhalb Tirols Blick über die IKT Branche hinaus Kompetenzen Management Sozial Business Rang 2 1

2 Basisannahmen der Analyse 3 Datengrundlage Stellenanzeigen im Jahre 2015 der 500 größten Unternehmen in Österreich aus allen wesentlichen Online-Jobportalen (ams.or.at; xing.com; karriere.at;...) IKT- Stellenausschreibungen 2231 Beobachtungen nach Bereinigung 4 2

3 Durchschnittliches Jahresbruttogehalt* , , , ,- *Gem. gesetzlicher Verpflichtung zur Angabe in Stelleninseraten 5 Was sind die typischen Job Titel? Q , Q , Q , Q , IT Advisory (Assistant) Manager IT (Application) Manager Software engineer IT Praktikant / Master Arbeit SAP Berater / Expert IT Business Berater Softwareentwickler IT Lehrling (Senior) IT Projektmanager SAP Berater SAP Berater/ SAP Organisator EDV Mitarbeiter Software Architekt Softwareentwickler (Junior) IT Projektleiter Mitarbeiter IT Support Entwicklungsingenieur IT System Engineer Hardwareentwickler Service/Solution Berater (Senior) Softwareentwickler Software Engineer EDV Techniker Systemadministrator Softwareentwickler 6 3

4 Muss ich mich außerhalb von Tirol bewerben? Wels Linz Schwertberg Wien Salzburg Innsbruck Graz Mobilität außerhalb Tirols: Graz (+11%), Salzburg (-14%) 7 Muss ich innerhalb der IT-Branche bleiben? Effekt außerhalb der IKT-Branche: schwach signifikant + 6% 8 4

5 Wie komme ich an PersonalerInnen vorbei? IKT-spezifisch: Softwarekenntnisse +0,6%; Systemkompetenz +2,3% IKT-fremd: Businesskenntnisse +2,3%, Managementkompetenz +3,4% Soziale Kompetenz -1,4% 9 Back-up 10 5

6 Klassifikation von IKT-Kompetenzen Kategorie Unterkategorie Beschreibung Technisch Hardware Servers und PCs, Speichermedien, Controller, Drucker, und andere Peripheriegeräte Software Anwendersysteme, Betriebssysteme, Packaged Products (Databases), Networking-Software und Programmiersprachen Business Domain Funktionale Expertise (z.b. Finance, Marketing) und Businesskenntnisse Management Sozial Generelle Management Skills wie Mitarbeiterführung, Projektmanagement, Planung, Controlling, Training und Organisation Interpersonale Kompetenz, Kommunikation, Motivation und selbständiges Arbeiten System Problemlösung Kreative Lösungen, quantitative Fähigkeiten, analytische Modellierung, deduktive/induktive Argumentation, Innovation Entwicklung Systementwicklungsmethoden, Systems Approach, Implementierung, Operation und Wartung, Entwicklungsphasen, Dokumentation, Analyse-/Designtools und Techniken Other Branchenkenntnisse, Fachjargon aus IT-fernen Branchen und Ausbildung Quelle: Kodierschema auf Basis von Müller et al (2016) und ACM-Computing Classification System 11 Lohnt es sich zu Ende zu studieren? Studium gegenüber BHS BMS +6% 12 6

7 Lohnt es sich zu Ende zu studieren? 13 Muss ich mich außerhalb von Tirol bewerben? Top 10 Standorte Gesamt Beispiele 1 Wien % Magna, KPMG, ÖBB, Siemens 2 Salzburg 195 9% Lidl, Spar, Red Bull, Porsche 3 Graz 168 7% AVL List, Siemens, Knapp 4 Linz 93 4% Bosch, KPMG, Siemens 5 Wels 69 3% TGW Logistics, XXX Lutz 6 Schwertberg 47 2% Engel Ludwig 7 Innsbruck 38 2% Med El, Siemens 8 Sattledt 37 2% Hofer, Fronius 9 Leoben 36 2% Knapp, Haas Franz Verm. & Bet 10 Wiener Neudorf 34 2% Rewe, LKW Walter 14 7

8 Muss ich mich außerhalb von Tirol bewerben? Top 10 Standorte in Q1 Beispiele 1 Wien % KPMG, ÖBB, Raiffeiseninformatik 2 Graz 78 14% AVL List, Magna 3 Salzburg 30 5% Lidl, Porsche 4 Wels 16 3% TGW, XXX Lutz 5 Wiener Neudorf 14 3% LKW Walter 6 Hörsching 13 2% Wacker Neuson Beteiligungs 7 Sattledt 13 2% Hofer 8 Mattighofen 12 2% KTM 9 Linz 11 2% Voestalpine, KPMG, Siemens 10 Amstetten 9 2% Lisec Holding GmbH, Doka Group 25 Innsbruck 3 1% Med El, Siemens 15 Muss ich innerhalb der IT Branche bleiben? Beispielunternehmen in Q1 16 8

9 Welche Arbeitgeber stecken hinter den höchstdotierten Stellen? Unternehmen Anz. % Branche AVL List GmbH 59 11% Kfz und Kfz Komponenten Rewe International AG 29 5% Lebensmittelhandel Magna International Europe AG 23 4% Kfz und Kfz Komponenten KPMG 23 4% Wirtschaftsprüfung Österr. Bundesbahnen (ÖBB) AG 22 4% Personen & Warentransport und WarenabwIcklung Bosch Robert AG 19 3% Kfz und Kfz Komponenten Siemens AG Österreich 18 3% Elektro / Elektronik Frequentis AG 16 3% Entwickl. / Vermarkt. digitaler Entertainment Produkte Hofer KG 15 3% Nahrungs & GenussmIttel, Getränke KTM AG 15 3% Kfz und Kfz Komponenten 17 Wie komme ich an PersonalerInnen vorbei? 18 9

10 Wie komme ich an PersonalerInnen vorbei? 19 Kontakt Univ.-Prof. Dr. Julia Brandl Professur für Personalpolitik Universitätsstraße 15, A-6020 Innsbruck Telefon +43 (0) Web

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