Das Arbeitgebermagazin des jobcenters rhein-sieg // Ausgabe 13 // Juni 2014

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1 Das Arbeitgebermagazin des jobcenters rhein-sieg // Ausgabe 13 // Juni 2014 AusBILDUNG wird was: Spätstarter gesucht Fit im Leben: Der 1. Gesundheitstag Wege in den Beruf: Die Qualifizierungsbörse Fachkräftebündnis: Auszeichnung als Innovatives Netzwerk Best Practice: Erfolgreiche Vermittlung von Arbeitskräften In dieser Ausgabe: 70 sofort einsatzbereite Arbeitnehmer/innen

2 Seite 2 // Ausgabe 13 // Juni 2014 EDITORIAL INHALT Seite 3 Neues aus dem Jobcenter Seite 5 Innovatives Netzwerk 2014 Auszeichnung für das Bündnis für Fachkräfte Sehr geehrte Arbeitgeber, ich begrüße Sie zu einer neuen Ausgabe der su:personal, mit der wir Sie über die Tätigkeiten des jobcenters rhein-sieg auf dem Laufenden halten wollen. In der Rubrik Neues aus dem Jobcenter geben wir Ihnen einen etwas tieferen Einblick in unsere Organisation und unser Selbstverständnis, und wir liefern Ihnen Informationen von Partnern wie zum Beispiel dem Fachkräftebündnis, das im Mai als Innovatives Netzwerk 2014 ausgezeichnet wurde. Unser Tätigkeitsfeld ist vielschichtig, und wir sind bei der Betreuung und Vermittlung unserer Kundinnen und Kunden vor verschiedenste Aufgaben gestellt. Viele von ihnen stehen dem Arbeitsmarkt qualifiziert und berufserfahren zur Verfügung für sie setzen sich unsere Mitarbeiter/ innen im Bereich Vermittlung, in der Arbeitgeber-Betreuung und in der Joboffensive ein. Wir präsentieren Ihnen in der su:personal beispielhaft aktuelle Vermittlungen an Arbeitgeber in unserer Region. Und im hinteren Teil finden Sie Bewerberanzeigen, die motivierte Bewerber/innen in den unterschiedlichsten Branchen vorstellen. So manches unserer Best Practice-Beispiele ist so enstanden. Einige unserer Kundinnen und Kunden werden auch zunächst in Projekten wieder fit für den Berufsalltag gemacht zum Beispiel, weil ihnen die Struktur abhanden gekommen ist oder weil sie sich für eine Verbesserung ihrer Perspektiven umorientieren möchten. Die Ausbildung ist hierbei ein wesentlicher Schlüssel. In dem Projket Ausbildung 25+ wenden wir uns den Menschen ohne Ausbildung zu, die mit über 25 Jahren noch einmal die Schulbank drücken wollen. Sie werden darauf vorbereitet und im Rahmen der betrieblichen Einzelumschulung vom Jobcenter gefördert. Dieses Projekt und die Vorteile dieser Ausbildungsform für Ihren Betrieb stellen wir Ihnen ebenfalls in diesem Heft vor. Darüber hinaus haben wir Angebote im Programm, die der Orientierung und Information dienen wie die Qualifizierungsbörse und der Gesundheitstag. Sie sind ein ergänzendes Mittel zur Integration in den Arbeitsmarkt, die uns mit Ihrer Hilfe als Arbeitgeber immer wieder gut gelingt! Mit herzlichen Grüßen Ralf Holtkötter Seite 6 AusBILDUNG wird was Jobcenter unterstützt Spätstarter Seite 7 Geförderte Ausbildung Betriebliche Einzelumschulung Seite 8 Wege ins Berufsleben Qualifizierungsbörse des Jobcenters Seite 9 Fit im Leben Gesundheit auch eine Frage des Bewusstseins Seite 10 Versteckte Talente Jobcenter ein bewährter Personalvermittler Seite 12 Arbeitsplatz im historischen Ambiente Pförtner an der Ermekeilkaserne Seite 13 Starke Unterstützung in Teilzeit Junge Alleinerziehende überzeugte Seite 14 Schrauber mit Schein Werkstatt ist um einen Fachmann reicher Seite 16 Finanzierungshilfen für Arbeitgeber Förderung der Beschäftigungsaufnahme Seite motivierte Arbeitsuchende Seite 28 Impressum Seite 31 Ihre persönlichen Ansprechpartner/innen Die Arbeitgeber-Betreuung des jobcenters rhein-sieg

3 Seite 3 // Ausgabe 13 // Juni 2014 Neues aus dem Jobcenter Das neue Leitbild des Jobcenters Für ein gesundes Mit- und Füreinander innen und außen Der Erfolg einer Firma steht und fällt mit dem Personal. Eine starke Identifikation der Beschäftigten mit dem Unternehmen und klare Absprachen zum Verhalten untereinander erleichtern die Zusammenarbeit und wirken positiv nach außen. Das gilt auch für das jobcenter rhein-sieg. Die Beschäftigten haben deshalb im letzten Sommer gemeinsam Leitlinien für das Mit- und Füreinander entwickelt. Diese Leitlinien bringen das Verantwortungsbewusstsein des Jobcenters zum Ausdruck, geben den Mitarbeiter/ innen Orientierung für ihr Handeln und motivieren sie in ihrer täglichen Arbeit. Das beinhaltet sowohl die Wahrnehmung ihrer Aufgaben im SGB II gegenüber ihren Kundinnen und Kunden als auch den Umgang untereinander sowie die Zusammenarbeit mit Trägern und weiteren Partnern. Werte, Haltungen und Maßstäbe festgelegt, die ihre Aufgabenwahrnehmung charakterisieren. Bestandteile der daraus entstandenen Leitlinien sind unter anderem die Definition des sozialen Auftrags, die Formulierung von Zielen, das eigene Qualitätsverständnis, das Verantwortungsbewusstsein und Selbstverständnis, die Führungsverantwortung sowie das Verhältnis zu Arbeitgebern und Partnern. Die neuen Leitlinien sind im Oktober 2013 in Kraft getreten und verstehen sich als ein lebendiges Werk, das fortan gelebt und ausgestaltet werden soll. Sie können unter www. jobcenter-rhein-sieg.de/site/266/ eingesehen werden. Der Wunsch nach Transparenz, nach Identifikation mit den Aufgaben und nach einer eindeutigen Ausrichtung auf die gemeinsame Sache haben die Beschäftigten bei der Entwicklung begleitet. Führungskräfte und Mitarbeiter/innen waren paritätisch an den Workshops beteiligt und haben in konstruktiver Zusammenarbeit

4 Seite 4 // Ausgabe 13 // Juni Fragen an... Die neue Bereichsleiterin Verwaltung Das jobcenter rhein-sieg ist in seiner Organisationsstruktur in drei Bereiche aufgegliedert. Unter der Geschäftsführung von Ralf Holtkötter walten die Bereichsleitungen Markt & Integration, Finanzielle Leistungen und Verwaltung. Seit dem 22. April 2014 bekleidet Helga Kramer die Bereichsleitung Verwaltung. Sie hat Bert Schwadorf abgelöst, der seit Januar wieder für den Rhein-Sieg-Kreis tätig ist. Seit wann sind Sie im Jobcenter tätig? Seit dem 22. April Vorher habe ich 25 Jahre lang in der Verwaltung des Rhein-Sieg-Kreises gearbeitet. Dort war ich unter anderem 12 Jahre lang im Sozialamt und als Erhebungsstellenleiterin für die Durchführung des Zensus 2011 tätig. Zuletzt war ich Sachgebietsleiterin im Straßenverkehrsamt. Was ist Ihr Aufgabenbereich als Bereichsleiterin Verwaltung bzw. als stellvertretende Geschäftsführerin? Direkt unterstellt sind mir die Abteilungen Personal und Infrastruktur sowie Poststelle und Hausmeister mit insgesamt elf Beschäftigten. Auswirkungen hat die Arbeit dieser Querschnittsämter natürlich auf das gesamte Jobcenter. Haben Sie Umstrukturierungen oder Ähnliches geplant? Das kann ich nach so kurzer Zeit noch nicht guten Gewissens beantworten. Es sind bereits eine Reihe von Vorschlägen und Arbeitsfelder an mich herangetragen worden. Um diese im Sinne eines reibungslosen Ablaufs im Jobcenter angehen zu können, muss ich aber zunächst genau wissen, worüber hier gesprochen wird. Erst dann wird es möglich sein, Strukturen, die zur Zeit vielleicht nicht so optimal eingerichtet sind, zu verbessern. Das neu erarbeitete Leitbild des Jobcenters inwiefern berührt das Ihre Arbeit? Eine meiner Aufgaben ist es, unser Leitbild zu leben und insbesondere vorzuleben. Also ist es mein Bestreben, genau dies zu tun! Haben Sie direkt mit Arbeitgeberthemen zu tun? Als Verwaltungsleiterin einer Einrichtung mit über 400 Mitarbeiter/innen sind Arbeitgeberthemen an der Tagesordnung. Vereinbarkeit von Familie und Beruf, flexible Arbeitszeit und Telearbeit sind Bereiche, bei denen das jobcenter rhein-sieg schon einige Standards gesetzt hat. Ein aktuelles Arbeitsfeld ist das betriebliche Gesundheitsmanagement. Da werden wir in den nächsten Monaten beginnen, entsprechende Strukturen aufzubauen. Eitorfer Frühling 2014 Leistungsschau im Herzen Eitorfs Auch in 2014 war die Arbeitgeber-Betreuung des Jobcenters auf dem Eitorfer Frühling vertreten. Die vom Verein selbstständiger Handwerker Eiftorf e.v. organisierte Leistungsschau hat sich zu einem beliebten Frühlingsfest entwickelt. Im Ortskern präsentierten am 26. und 27. April 2014 Handel, Handwerk und Gewerbe ihre Projekte, Produkte und Dienstleistungen. Das jobcenter rhein-sieg war sowohl für die Bevölkerung als auch für die Arbeitgeber als Ansprechpartner vor Ort. Wir suchen stets den persönlichen Kontakt in Eitorf, so Geschäftsstellenleiter Markus Wrobel. Wir haben daher den Eitorfer Frühlilng erneut für den kommunikativen Austausch auf kurzem Wege genutzt.

5 Seite 5 // Ausgabe 13 // Juni 2014 Innovatives Netzwerk 2014 Auszeichnung für das Bündnis für Fachkräfte Bonn/Rhein-Sieg Das Bündnis für Fachkräfte Bonn/Rhein-Sieg ist am 22. Mai 2014 in Berlin ausgezeichnet worden. Mit der Prämierung Innovatives Netzwerk 2014 durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales zählt das regionale Netzwerk zu den fünf Siegernetzwerken des diesjährigen Wettbewerbs. Als Teil des Netzwerks und Initiator der IT-Initiative Bonn-Rhein-Sieg freut sich das jobcenter rhein-sieg über diese schöne Bestätigung aus Berlin. Vor rund 300 Gästen wurde die Auszeichnung Innovatives Netzwerk 2014 im Haus der Deutschen Wirtschaft in Berlin an die Delegation des Bündnisses verliehen. Das Bündnis führt inzwischen mehr als 40 regionale Projekte durch. Vom Ministerium besonders gewürdigt wurde die IT-Initiative Bonn-Rhein-Sieg. An diesem, vom jobcenter rhein-sieg initiierten, Leuchtturmprojekt beteiligen sich rund 50 IT- Fachleute Arbeitsuchende wie Unternehmer, die durch ein eigenes professionelles Netzwerkmanagement unterstützt werden. Neu daran sind die Begegnung auf Augenhöhe und die gemeinsame Generierung von Mehrwert in der Fachkräftevermittlung für die IT-Branche. Nachhaltige Projekte gewinnen Gemeinsam für Lösungen sorgen! das Leitmotiv des Bündnisses gewinnt zunehmend an Bedeutung bei der Entwicklung sozialer Innovationsprozesse im Sinne der Nachhaltigkeit. Damit hebt sich das Bündnis unserer Region von vielen Netzwerken andernorts deutlich ab, die in der Regel mit Ende der Förderung auslaufen. Wir freuen uns über die Auszeichnung und werten diese als Ansporn, das gemeinsame Engagement auch über den hinaus fortzusetzen, so Martina Schönborn-Waldorf, Leiterin der Regionalagentur Bonn/Rhein-Sieg und Projektleiterin des Bündnisses für Fachkräfte. Die Delegation wurde in Berlin vertreten durch Victoria Appelbe, Ingo Degenhardt, Marita Schmickler- Herriger, Jürgen Hindenberg, Martina Schönborn-Waldorf (v.l.n.r.) :bündnis für fachkräfte bonn / rhein-sieg Gemeinsam für Lösungen sorgen Seit mehr als zwei Jahren arbeiten die regionalen Arbeitsmarktakteure gemeinsam und verbindlich an der Stärkung des regionalen Fachkräftemarktes. Das dabei entstandene Bündnis für Fachkräfte Bonn/Rhein-Sieg wird getragen von den Wirtschaftsförderungen der Stadt Bonn und des Rhein- Sieg-Kreises, der Industrie- und Handelskammer, der Handwerkskammer, der Kreishandwerkerschaft, dem DGB, der Arbeitsagentur, dem Jobcenter Bonn und dem jobcenter rhein-sieg, dem Kompetenzzentrum Frau und Beruf sowie der Projektleitung durch die Regionalagentur Bonn-Rhein-Sieg.

6 Seite 6 // Ausgabe 13 // Juni 2014 AusBILDUNG wird was Jobcenter unterstützt Spätstarter Für Unternehmen reicht das Angebot an jungen Heranwachsenden heute aufgrund der demografischen Entwicklungen oft nicht mehr aus, um den wachsenden Bedarf an gut qualifizierten Arbeitskräften zu decken. Auch Ausbildungsplätze bleiben häufig unbesetzt. Die klassische betriebliche Berufsausbildung richtet sich an Schulabgänger jetzt wendet sich das Jobcenter mit einem Projekt zur Ausbildung von Spätstartern an eine neue interessante Zielgruppe, die eine Alternative zum normalen Azubi darstellt. Eine Unterstützung für die Wirtschaft durch Bereitstellung von Fachkräften und eine Initiative zur dauerhaften existenzsichernden Beschäftigung durch Ausbildung mit dem Projekt Spätstarter gesucht Ausbildung 25+ werden zwei Probleme gleichzeitig gelöst. Das Jobcenter richtet sich damit an junge arbeitslose und geringqualifizierte Frauen und Männer zwischen 25 und 35 als potentielle Fachkräfte. Insbesondere junge Erwachsene ohne Berufsabschluss werden hiermit auf eine abschlussorientierte Qualifizierung vorbereitet. Diese werden als künftige Fachkräfte in der Region gebraucht. In Bonn/Rhein- Sieg bestehen vor allem im Hotel- und Gaststättenbereich, im Handwerk und im gewerblichen Bereich gute Chancen für Nachwuchskräfte und ein erhöhter Bedarf an Fachkräften. Wir können mit der Initiative regelrecht eine Lücke füllen, resümiert Cornelia Stolz, Bereichsleiterin Markt und Integration des jobcenters rhein-sieg. Und da wir sie gezielt vorbereiten, können sie sich anschließend in den Betrieben mit Ausbildungsberechtigung bestmöglich entwickeln. So schaffen wir eine echte Win-Win-Situation. Die Umschulung im Fokus Seit April werden aktuell 52 Teilnehmer/innen des Projekts auf eine Ausbildung bzw. Einzelumschulung vorbereitet. Es handelt sich bei dieser Ausbildung um verkürzte betriebliche Einzelumschulungen, die Unternehmen zusätzlich zu ihrem Ausbildungsangebot ermöglichen (Informationen finden Sie hierzu auf Seite 7). Um die angehenden Umschüler auf das Drücken der Schulbank wieder einzustellen, durchlaufen sie eine intensive Vorbereitung, die das Jobcenter fördert. Vermittelt werden schulisches Basiswissen, technische Kenntnisse und betriebliche Praktika. Der Teilnahme am Projekt vorangegangen sind Einzelberatungen, Informationsveranstaltungen sowie der Besuch der Qualifizierungsbörse des Jobcenters. Nur geeignete und motivierte Kundinnen und Kunden des Jobcenters haben einen Platz in dem Programm Spätstarter gesucht erhalten. Nach der Absolvierung des Lehrgangs wird es für sie im Herbst 2014 also in die Ausbildung gehen. Ausbildungsbetriebe willkommen Viele Betriebe aus der Region sind bereits im Boot, es werden aber auch in Zukunft Ausbildungsplätze für Umschüler gesucht. Für Arbeitgeber können Umschulungen eine willkommene Ergänzung sein. Die Vorteile der Auszubildenden über 25 Jahre liegen in ihrer Lebenserfahrung, ihrer persönlichen Reife sowie ihrer höheren Motivation und Zuverlässigkeit, so Cornelia Stolz. In Kombination mit der systematischen Vorgehensweise des Jobcenters und den begleitenden Hilfen vor und während der Ausbildung sind Ausbilder damit auf der sicheren Seite. Betriebe, die an dem Projekt Spätstarter gesucht Interesse haben, können sich bei der Arbeitgeber-Betreuung des jobcenters rhein-sieg informieren (Kontaktdaten auf Seite 31).

7 Seite 7 // Ausgabe 13 // Juni 2014 Geförderte Ausbildung Betriebliche Einzelumschulung Eine betriebliche Einzelumschulung hat das Ziel, einen Berufsabschluss in einem anerkannten dualen Ausbildungsberuf zu ermöglichen, um die Chancen einer nachhaltigen beruflichen Eingliederung zu verbessern und dem Mangel an Fachkräften entgegenzuwirken. Das Jobcenter fördert Kundinnen und Kunden ohne Berufsabschluss, die eine Ausbildung absolvieren möchten. Sie werden mit der Übernahme der Leistungen zum Lebensunterhalt, von Fahrtkosten und gegebenenfalls von Kinderbetreuungskosten (vom Einzelfall abhängig) unterstützt. Im Vergleich zur Erstausbildung ist die Dauer der betrieblichen Einzelumschulung um ein Drittel verkürzt. Der Umschulungsbetrieb sollte Eine Einzelfallförderung wie die betriebliche Einzelumschulung ist auch eine Chance für den Arbeitgeber. Er kann dem Fachkräftemangel im eigenen Betrieb entgegenwirken, indem er sich einer neuen Zielgruppe mit hohem Potential öffnet: dem motivierten Umschüler. Cornelia Stolz, dem Umschüler eine Ausbildungsvergütung in Höhe von mindestens 50 % zahlen. Darüber hinaus können dem Betrieb Kosten, z. B. für notwendige überbetriebliche Lehrgänge, Prüfungsgebühren sowie Prüfungsstückkosten, erstattet werden. Voraussetzung ist, dass der Betrieb über eine Ausbildungsberechtigung der prüfenden Kammer verfügt und keine regulären Ausbildungsplätze durch die Maßnahme verdrängt oder reguläre Arbeitsplätze gefährdet werden. Fachbereichsleiterin Markt & Integration Auf Seite 6 erfahren Sie, wie das Jobcenter im Projekt Spätstartet gesucht Ausbildung 25+ ausgesuchte Teilnehmer/innen auf eine betriebliche Einzelumschulung vorbereitet, damit sie sich in ihren Ausbildungsbetrieben bestmöglich entwickeln können. Haben Sie Fragen zu dieser individuellen Fördermaßnahme oder können möglicherweise einen Umschulungsplatz in Ihrem Betrieb anbieten, wenden Sie sich gerne an Ihren Ansprechpartner der Arbeitgeber-Betreuung. Die Kontaktdaten finden Sie auf Seite 31.

8 Seite 8 // Ausgabe 13 // Juni 2014 Wege ins Berufsleben Qualifizierungsbörse des Jobcenters Das Jobcenter als Messegelände auf der Qualifizierungsbörse in der Sankt Augustiner Zentrale trafen im April rund Kundinnen und Kunden auf das Qualifizierungs- und Weiterbildungsangebot von 16 Bildungträgern der Region. Ganz nach dem Motto Bleiben Sie nicht stehen nutzten die interessierten Besucher aktiv die Gelegenheit zur Orientierung und zum persönlichen Austausch. Die Betreuung der Leistungsberechtigten beinhaltet unter anderem die Qualifizierung durch Umschulungen oder Fortbildungen, um sie vor allem langfristig in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Jeder von ihnen erhöht damit seine Chancen auf die Beendigung seiner Arbeitslosigkeit. Gleichzeitig erhalten dadurch regionale Arbeitgeber qualifiziertes Personal und Fachkräfte, die sie doch immer häufiger händeringend suchen. Die Qualifizierungen und die Vermittlungen des Jobcenters sind auf Passgenauigkeit und Bedarfsgerechtigkeit ausgerichtet. Da eine Qualifizierungsmaßnahme erst erfolgreich sein kann, wenn sie zum Einzelnen passt und damit für ihn eine reale Perspektive darstellt, ist die Auseinandersetzung mit diesem Thema und die umfassende Information über das Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebot von großer Bedeutung. Auf die Einladung des Jobcenters sind rund Kundinnen und Kunden gefolgt, sie haben sich auf der Qualizierungsbörse genau informiert und erste konkrete Kontakte hergestellt. Die Menschen wollen arbeiten 16 Bildungsträger der Region stellten auf der Qualifizierungsbörse ihre Angebote zur beruflichen Qualifizierung vor und brachten sie den Besuchern im persönlichen Kontakt näher. Hierbei ging es sowohl um Zusatzqualifikationen als auch um berufliche Umschulungen in Voll- oder Teilzeit in verschiedenen Berufsfeldern. Informative Vorträge über vom Jobcenter geförderte Umschulungen und die Chancen in technischen Berufen sowie in Pflege- und Gesundheitsberufen rundeten das Messeangebot ab. An Rechnerinseln konnten die Besucher/ innen die Internetangebote Kursnet und LernBörse einsehen. Ein wichtiger Schwerpunkt bildete das Projekt Spätstarter gesucht, das sich für eine Ausbildung von Menschen über 25 Jahren einsetzt (Näheres hierzu auf Seite 6). Die gute Resonanz beweist einmal mehr die Motivation der Menschen nicht stehen zu bleiben und sich für ihre Qualifikation als Weg ins Berufsleben aktiv einzusetzen.

9 Seite 9 // Ausgabe 13 // Juni 2014 Fit im Leben Gesundheit auch eine Frage des Bewusstseins Körperliche Fitness, Stressresistenz, sportlicher Ausgleich, gesunde Ernährung all diese Faktoren beeinflussen nicht nur das Wohlbefinden, sondern auch die Leistungsfähigkeit eines Menschen. Mit dem 1. Gesundheitstag Fit im Leben wandte sich das Jobcenter einem wichtigen Thema für seine Kundinnen und Kunden zu. Sie wurden mit einem attraktiven Programm für Bewegung und Ernähung für ihre eigene Gesundheit sensibilisiert. Immer mehr Unternehmen wenden sich dem Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement zu, denn je nach individuellem Gesundheitszustand, Lebensalter, Stressfaktoren, Unzufriedenheit und je nach Belastungssituation der Angestellten kommt es zu höheren Krankheitsständen und Ausfallzeiten. Das Bewusstsein für ein gesundes Unternehmen ändert sich und BGM wird zunehmend als Wettbewerbsfaktor erkannt. Auch für das Jobcenter sind Stressfaktoren und Gesundheitsaspekte relevant als Arbeitgeber für seine eigenen Arbeitskräfte und als Organisation für seine Kundinnen und Kunden, die es im mehrfachen Sinne Fit für den Arbeitsmarkt macht. Denn schließlich gehören zu einem gesunden Betrieb Mitarbeiter, für die Gesundheit auch selbst wichtig ist. Der 1. Gesundheitstag Fit im Leben in Sankt Augustin entstand in Kooperation mit der Barmer GEK und der JobSystems GmbH. Am 14. Mai 2014 bekamen alle interessierten Kundinnen und Kunden des jobcenters rhein-sieg die Gelegenheit, sich in der Missionsprokur der Steyler Missionare rund um das Thema Gesundheit zu informieren. Das Angebot war sehr vielseitig und wurde von den rund 140 Besuchern mit Begeisterung angenommen: Über einen ganzen Tag verteilten sich Vorträge über Stressmanagement, Schnupperkurse für Yoga, Zumba und Bewegung am Arbeitsplatz sowie Gesundheitschecks, Fitnesstests, Körperfettund Stressmessungen. Auch das Thema Ernährung bekam mit einer Ernährungsberatung für Job und Alltag seinen Raum. Mit dem Gesundheitstag sollten die Kundinnen und Kunden des Jobcenters motiviert werden: Wir möchten mit einer solchen völlig freiwilligen Teilnahme an einem attraktiven Angebot ein ganz wichtiges Thema ins Bewusstsein bringen und Anregungen zur aktiven Gesundheit geben, so Bereichsleiterin Markt & Integration des jobcenters rhein-sieg Cornelia Stolz. Betriebliche Gesundheitsförderung Informationen und Publikationen über betriebliche Gesundheitsförderung inkl. ihrer Vorteile, konkrete Maßnahmen und deutschlandweite Best-Practice-Beispiele finden Sie auf den Seiten des Bundesministeriums für Gesundheit.

10 Seite 10 // Ausgabe 13 // Juni 2014 Versteckte Talente Jobcenter für die Stoma GmbH ein bewährter Personalvermittler Bewerbungsunterlagen geben häufig nicht wirklich etwas über eine Person preis, die hinter den Formalitäten steckt. Geschäftsführer der Stoma GmbH Reinhard Matzke hat gute Erfahrungen damit gemacht, seine Bewerber erst im persönlichen Gespräch zu beurteilen und sie günstigen Falls während einer Probearbeitszeit kennenzulernen. Vorurteile gegenüber Arbeitslosen hat er nicht und er hat auch schon versteckte Talente unter ihnen entdeckt. Durch den persönlichen Austausch mit dem jobcenter rhein-sieg hat Reinhard Matzke in der Vergangenheit gutes Personal gefunden. Daher ist in der Regel sein erster Schritt bei Personalbedarf der Anruf bei der Arbeitgeber- Betreuung. Hier weiß er, dass er nicht eine Flut von Bewerbern zu erwarten hat, sondern dass nur einzelne, wirklich geeignete Kandidaten vorgestellt werden. In den vergangenen Monaten konnten auf diesem Weg sogar innerhalb kürzester Zeit zwei zuverlässige Arbeitskräfte vermittelt werden. bekommt vom Arbeitgeber für den internationalen Austausch einen Englischkurs gefördert und hat langfristig eine verantwortungsvolle Position im Verkauf in Aussicht, wenn sich der Seniorchef allmählich immer weiter aus diesem Bereich zurückzieht. Auch die Kollegin brachte wertvolles Fachwissen gleich mit in ihre neue Anstellung: Ute Nöbel hatte schon viele Jahre in Buchhaltungen und Handwerkerbüros gearbeitet und war nicht nur mit den kaufmännischen und buchhalterischen Abläufen eines Betriebes, sondern sogar mit der bei der Stoma GmbH verwendeten Buchhaltungssoftware vertraut. Beide neuen Angestellten passen perfekt ins Team und fühlen sich im Familienbetrieb sichtlich wohl, dessen lockeren Umgang beide sehr schätzen. Sowohl der 31-jährige Industriekaufmann Matthias Otto als auch die 48-jährige Buchhalterin Ute Nöbel sind inzwischen fest im 10-köpfigen Team der Stoma GmbH integriert. Zusammen bilden sie die neu besetzte kaufmännische Abteilung des weltweit tätigen Herstellers von Maschinen und Geräten für die grafische Industrie am Standort Siegburg. Einstieg mit Vorkenntnissen Matthias Otto schloss in 2012 eine Umschulung zum Industriekaufmann ab und war auf der Suche nach einer Anstellung. Seine frühere Ausbildung zum Galvaniseur einem Beruf, in dem der Familienvater nach Kündigung aus betrieblichen Gründen nicht mehr Fuß fassen konnte sollte für eine Einstellung bei der Stoma GmbH vorteilhaft sein. Das technische Verständnis kann der Kaufmann für die Bearbeitung der Aufträge sehr gut gebrauchen. Schon jetzt ist er im neuen Metier eingearbeitet,

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12 Seite 12 // Ausgabe 13 // Juni 2014 Arbeitsplatz im historischen Ambiente Pförtner an der Ermekeilkaserne Diese Mauern können viele Geschichten erzählen: Die einst für die preußische Armee errichtete Kaserne in der Bonner Südstadt war zuletzt noch Sitz des Bundesverteidigungsministeriums und wird heute von der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben verwaltet. Für die Überwachung des weitläufigen Geländes ist die DIG Service GmbH aus Troisdorf zuständig. Und an diese hat das Jobcenter einen Pförtner für das historische Gebäude vermittelt. Die DIG Service GmbH, die sich auf Sicherheits- und Personaldienste sowie Gebäude und Industriereinigung spezialisiert hat, stellt sich als ein kompetenter Partner dar. Mit der Überwachung der Bonner Ermekeilkaserne wurde das Troisdorfer Unternehmen nach dem letzten Besitzerwechsel betraut. Mit seinem Personalbedarf im Geschäftsbereich Sicherheit wandte sich Niklas Rosenberger auch diesmal an die Arbeitgeber-Betreuung des Jobcenters. Nicole Garcia Ruiz, zuständig für die Arbeitgeber am Standort Troisdorf, konnte der DIG Service GmbH seit Anfang des Jahres bereits acht Arbeitnehmer vermitteln, die dort für Sicherheits- und Personaldienste eingesetzt werden. Areals, regelmäßigen Kontrollgängen und der Besetzung der Pforte an der Ermekeilstraße rund um die Uhr. Sein Arbeitsplatz umfasst eine Gesamtfläche von insgesamt qm das entspricht der Fläche von drei bis vier Fußballfeldern. Früher hat der 49-Jährige als Maurer unter anderem im Denkmalschutz gearbeitet, eine Verletzung zwang ihn körperlich zur Neuorientierung. Nach einer offiziellen Schulung zur Sicherheitsfachkraft nach 34a der Gewerbeordnung wandte er sich von einer anderen Seite dem Schutz eines Denkmals zu und ist von den historischen Mauern seines neuen Arbeitsumfeldes sehr begeistert. Vom Denkmalschutz zum Denkmalschutz Zu ihnen gehört auch Olaf Weigmann. Er sorgt zusammen mit seinem Kollegen Thomas Bernert an der Pforte für Sicherheit und Ordnung im leerstehenden, denkmalgeschützten Gebäude: Mit der Überwachung des gesamten

13 Seite 13 // Ausgabe 13 // Juni 2014 Starke Unterstützung in Teilzeit Junge Alleinerziehende überzeugte Dass sie ihre Familie fest im Griff hat, bewies Marina Roor schon während ihrer Ausbildung, denn bereits diese absolvierte sie erfolgreich als Alleinerziehende. Insbesondere ihr Arbeitswillen und ihre Organisationsfähigkeit machen die 27-Jährige zu einer starken Arbeitskraft. Und mit Elektro Walter Märtin hat sie nicht nur einen guten Arbeitgeber gefunden, sondern darüber hinaus eine Zukunftsperspektive in einem sympathischen Meisterbetrieb. Kinderbetreuung ist eine Frage der Organisation Marina Roor hat ihre beiden 6- und 7-Jährigen bestens untergebracht und absolvierte im Zeitraum eine betriebliche Einzelumschulung zur Kauffrau für Bürokommunikation in Vollzeit. Da sie von ihrem Ausbildungsbetrieb nicht übernommen werden konnte, schloss sich zunächst eine Zeit der Arbeitslosigkeit an, die durch die Vermittlung des Jobcenters an den Sankt Augustiner Arbeitgeber nach kurzer Zeit wieder beendet wurde. Frau Roor stellte mit ihrer Ausbildung und ihrer Persönlichkeit eine sehr gut zu vermittelnde Kundin dar, bestätigt Andrea Lanzrath, Arbeitgeber-Betreuerin der Standorte Sankt Augustin und Niederkassel, die für eine zielgerichtete und nachhaltige Vermittlung passgenauer Bewerber/innen eng mit den Teamkolleg/innen aus der Joboffensive zusammenarbeitet. Ergebnisorientierte Vermittlung Der Elektrofachbetrieb aus Sankt Augustin suchte eine Nachfolgerin für seine scheidende Bürokraft und wandte sich ans Jobcenter. Die vorangegangene eigene Stellenausschreibung brachte zwar eine Flut an Bewerbungen, aber nicht den gewünschten Erfolg. Dank der zielgerichteten Vermittlungsarbeit der Arbeitgeber- Betreuung konnte die Stelle schließlich zeitnah und zuverlässig besetzt werden. Als offene, freundliche und gut organisierte Bürokraft mit kaufmännischer Ausbildung konnte Marina Roor ihren Arbeitgeber für sich gewinnen: Sie hat uns während ihrer zweiwöchigen Probearbeitszeit und mit ihrem hartnäckigen Nachhaken, ob sie bei uns anfangen kann, überzeugt, erzählt Geschäftsführer Peter Kemp. Zukünftig wird Frau Roor den Inhaber Walter Märtin mehr und mehr bei der Abwicklung der kaufmännischen Aufgaben unterstützen, um sie langfristig vollständig zu übernehmen.

14 Seite 14 // Ausgabe 13 // Juni 2014 Schrauber mit Schein Werkstatt ist um einen Fachmann reicher Fahrer sind heute schwer zu finden davon weiß die Trost Transport GmbH & Co. KG ein Lied zu singen. Für die hauseigene Werkstatt suchte der Personalverantwortliche Walter Sladek sogar jemanden mit Doppelqualifikation : einen Schrauber mit LKW-Führerschein. Das Jobcenter hat ihn gefunden. Beziehungsweise hat das Jobcenter ihn gemacht. Denn es finanzierte dem arbeitslosen Kfz-Mechatroniker Jan Seuthe den erforderlichen Führerschein, um ihn an die Spedition vermitteln zu können. Solche Sonderleistungen können im Einzelfall erbracht werden, erklärt Kay-Uwe Hoffmann, der als Eitorfer Arbeitgeber-Betreuer die Spedition Trost betreut. Da ein fester Arbeitsvertrag durch diese Zusatzqualifikation in Aussicht stand, wurde sie bewilligt. Hierüber haben sich Bewerber, Arbeitgeber und Arbeitgeber-Betreuer in Gesprächen miteinander ausgetauscht und sie wurden sich einig. statt hält sich das Unternehmen flexibel: Wir müssen schnell reagieren können, damit wir unsere Termine nicht gefährden. Auch nachts, betont Walter Sladek. Daher steht auch immer einer der Werkstattmitarbeiter in Bereitschaft. Und dass diese die Fahrzeuge auch zuverlässig bewegen können müssen, ist selbstverständlich. Bei akutem Fahrermangel kann es zudem schon mal vorkommen, dass Fahrten übernommen werden müssen manchmal sogar von der Chefetage. Termine gehen vor. Für den 26-Jährigen bedeutete das den Einstieg ins geregelte Arbeitsleben und die Beendigung seiner Arbeitslosigkeit. Die Gesellenprüfung lag noch kein Jahr zurück, seither war er auf der Suche. Die Stelle bei Trost ist für ihn ein Volltreffer. Gemeinsam mit zwei erfahrenen Kollegen betreut er von nun an die LKW-Werkstatt und sorgt für reibungslose Reparaturen und die Wartung der Flotte. Auf die LKW- und Kühltechnik wird er von den Kollegen eingenordet. Und zu tun ist immer etwas. Einstieg ermöglicht Rund 40 Fahrzeuge setzt Trost für bundesweite Kühltransporte ein. Mit der hauseigenen Werk-

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16 Seite 16 // Ausgabe 13 // Juni 2014 Finanzierungshilfen für Arbeitgeber Förderung der Beschäftigungsaufnahme Diese bewährten Förderinstrumente stehen dem jobcenter rhein-sieg zur Verfügung, um regionale Arbeitgeber bei Stellenbesetzung bzw. bei der Schaffung neuer Arbeitsplätze zu unterstützen. Eingliederungszuschuss (EGZ) Der Eingliederungszuschuss ist ein Fördermittel, mit dem das jobcenter rhein-sieg die anfängliche Minderleistung einer neuen Mitarbeiterin oder eines neuen Mitarbeiters in der Einarbeitungszeit finanziell ausgleichen kann. Der EGZ kann für eine besonders intensive Einarbeitung, für schwer vermittelbare oder ältere Arbeitslose und für Schwerbehinderte gewährt werden. Er beträgt grundsätzlich bis zu 50 % des berücksichtigungsfähigen Arbeitsentgeltes und wird in der Regel für längstens 12 Monate gewährt. Hiervon kann im Einzelfall abgewichen werden. Einstiegsqualifizierung (EQ) Die Einstiegsqualifizierung ist ein betriebliches Praktikum mit einer Dauer zwischen sechs und zwölf Monaten. Das Praktikum beginnt in der Regel ab 1. Oktober. In dieser Zeit kann der Jugendliche seine Fähigkeiten unter Beweis stellen und so seine Chancen auf einen Ausbildungsplatz erhöhen. Der Jugendliche schließt mit einem Betrieb einen Vertrag über die Einstiegsqualifizierung ab und erhält vom Betrieb eine Praktikumsvergütung, die unter bestimmten Voraussetzungen bezuschusst wird. Maßnahme beim Arbeitgeber Über das jobcenter rhein-sieg haben Sie die Chance, eine potenzielle neue Mitarbeiterin oder einen neuen Mitarbeiter je nach Tätigkeit für eine Dauer von bis zu sechs Wochen, im Einzelfall auch länger, unverbindlich in Ihrem Betrieb kennenzulernen (früher bekannt als betriebliche Trainingsmaßnahme ). In dieser Zeit können Sie die Fähigkeiten Ihrer Bewerberin oder Ihres Bewerbers überprüfen sowie die Zusammenarbeit im Betrieb erproben wie bei einem Praktikum. Kosten entstehen Ihnen als Arbeitgeber nicht; unserer Kundin oder unserem Kunden gewähren wir für die Dauer des Einsatzes bei Ihnen auch Kinderbetreuungs- und Fahrtkosten.

17 Seite 17 // Ausgabe 13 // Juni 2014 Arbeitgeber-Serviceline 02241/ // Motivierte Arbeitsuchende sofort einsatzbereit! Bei Interesse bitte Kontakt aufnehmen. Finden Sie schnell passende neue Arbeitskräfte Auf den folgenden Seiten stellen wir Ihnen eine Auswahl von qualifizierten und motivierten Arbeitskräften vor, die Ihnen ab sofort zur Verfügung stehen. Gerne vermitteln wir Ihnen weitere ausführliche Informationen und Bewerbungsunterlagen und vereinbaren auf Wunsch einen Vorstellungstermin. Kaufmännische Führungskräfte > Seite 17 Kaufmännische Berufe Marketing/ Controlling/Management/Beratung > Seite 18 Kaufmännische Berufe > Seite 18 Kaufmännische Führungskräfte Volkswirt (29) sucht im Bereich Köln/Bonn einen Einstieg im Bereich Personalwesen, Projektmanagement oder als Consultant. Abgeschl. VWL Studium mit fundiertem Wissen in den Bereichen Finanzwissenschaften und BWL, insbesondere der Personalökonomik. Sehr gute MS Office-Kenntnisse, insb. Excel, Grundkenntnisse in R sowie der Programmiersprache Java. Sprachkenntnisse: verhandlungssicheres Englisch. Persönliche Stärken: Kommunikations- und Durchsetzungsstärke, lösungsorientierte und analytische Denkweise, Kreativität, Teamfähigkeit mit Führungsfertigkeit, Lernbereitschaft. Chiffre 323D Kaufmännische Führungskräfte Verlage/Übersetzung/Medien > Seite 21 Wissenschaft/Technische Berufe > Seite 21 IT-Berufe > Seite 22 Medizinische Berufe > Seite 23 Einzelhandel und Verkauf > Seite 23 Handwerk/Gewerbliche Fachkräfte > Seite 24 Soziale Berufe/Bildung > Seite 26 Ausbildungsplatzsuchende im Rahmen der Betrieblichen Einzelumschulung > Seite 27 Finanzbuchhalter, Junior Controller (32) sucht einen Einstieg im Bereich Finanzbuchhaltung oder Controlling. Abgeschl. Studium der BWL mit Schwerpunkt Controlling und praxisorientierte Weiterbildung zum Finanzbuchhalter. Grundkenntnisse in SAP FI/CO, gute DATEV und MS Office-Kenntnisse. Sprachkenntnisse: gutes Englisch und verhandlungssicheres Russisch. Persönliche Stärken: Teamfähigkeit, zielgerichtete Arbeitsweise, unternehmerisches Denken, Lernbereitschaft. Chiffre 323A Außendienstmitarbeiterin (39) sucht eine neue Herausforderung in Vollzeit. Fundierte Berufserfahrung im Aufbau und der Pflege von Kundenbeziehungen, Einführung von neuen Produkten, Erstellung von Angeboten, Durchführung von Preisverhandlungen, Bestellwesen und Merchandising. Sicherer Umgang mit MS Office sowie Lexware. Sprachkenntnisse: Polnisch als Muttersprache, Russisch gut in Wort und Schrift. Persönli-

18 Seite 18 // Ausgabe 13 // Juni / // Motivierte Arbeitsuchende sofort einsatzbereit! Bei Interesse bitte Kontakt aufnehmen. Kaufmännische Berufe Kaufmännische Berufe Marketing/Controlling/Management/Beratung che Stärken: Kommunikationsfähigkeit, gutes kaufm. und techn. Verständnis, schnelle Auffassungsgabe, Belastbarkeit und Zuverlässigkeit. FS Kl. B und PKW. Chiffre 323D Staatlich geprüfter Betriebswirt (30) sucht nach erfolgreich abgeschlossener Weiterbildung eine Vollzeitstelle in den Bereichen Buchhaltung, Kundenbetreuung oder Außendienst. Ausbildung als Groß- und Außenhandelskaufmann. Gute MS Office-Kenntnisse. Persönliche Stärken: selbstständige Arbeitsweise, Teamfähigkeit, analytische Fähigkeiten, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, schnelle Auffassungsgabe. FS Kl. B und PKW. Chiffre 323A Kaufmännische Berufe Marketing/Controlling/Management/Beratung Bachelor (34) sucht eine neue Herausforderung im Bereich Finance, Marketing, Management oder Controlling. Mehrjährige Auslandserfahrung in England als Risk-Analyst und Controller. Studium in in Brighton (England) abgeschlossen. Sprachkenntnisse: Englisch, Russisch und Albanisch in Wort und Schrift. Sehr gute Kenntnisse in SAP-CRM sowie SAP-R3. Chiffre 323D Steuerfachangestellter/Finanzbuchhalter (43) sucht eine neue Anstellung in Voll- oder Teilzeit. Fundierte Berufserfahrung als Steuerfachangestellter in der eigenverantwortlichen Betreuung von Mandanten, Finanzbuchhaltung, Entgeltabrechnung, Jahresabschlüsse und Steuererklärungen. Fundierte Kenntnisse in DATEV und MS Office. Fortbildungen in Rechnungswesen. Sprachkenntnisse: Englisch. Persönliche Stärken: Lernbereitschaft, Motivation, Verantwortungsbewusstsein, korrekte und genaue Arbeitsweise. FS Kl. B. Chiffre 323A Fach- und Verkaufstrainer (49) sucht eine neue Herausforderung im Bereich vertriebliche Aus- und Weiterbildung von Banken und Versicherungen (Schwerpunkt: Private Altersversorgung & bav). Abschluss Versicherungsfachmann, Trainerausbildung, Spezialistenausbildung im Bereich bav, langjährige Erfahrung im Banken- und Versicherungsvertrieb, Coachingerfahrung, Training-on-the-job, Moderation von Kundenund Messeveranstaltungen, zertifizierte DISG-Ausbildung und Expertenkenntnisse in MS Office. Persönliche Stärken: Empathie, Kreativität, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit. Chiffre 323D Wirtschaftsinformatikerin (Bachelor of Science FH) (26) sucht einen beruflichen Einstieg in den Bereichen Daten- und Prozessmanagement, Softwareentwicklung oder Onlinemarketing/Produktmanagement. Erfahrungen im Onlinemarketing und im Produktmanagement des Verlagswesens sowie im SAP-Entwicklungs- und Beratungsumfeld. Persönliche Stärken: analytisches Denkvermögen, hohes Maß an Eigeninitiative, Fähigkeit, sich selbstständig in neue, komplexe Themengebiete einzuarbeiten, Belastbarkeit, Teamfähigkeit, Kreativität und Engagement. Chiffre 323D Kaufmännische Berufe Bürokauffrau (33) sucht Vollzeitstelle, gerne im medizinischen Bereich. Berufserfahrung in Rechnungsbearbeitung, Angebotserstellung, Kalkulation, Einkauf, Reklamationsbearbeitung, Terminkoordination, Telefonzentrale und allgemeine Verwaltung. Sehr gute MS Office-Kenntnisse sowie Internetkenntnisse. Persönliche Stärken: Zuverlässigkeit, hohes Engagement, selbstständiges Arbeiten, Kundenorientierung. FS Kl. B und PKW. Chiffre 323A131797

19 Seite 19 // Ausgabe 13 // Juni / // Motivierte Arbeitsuchende sofort einsatzbereit! Bei Interesse bitte Kontakt aufnehmen. Groß- und Außenhandelskauffrau (49), sucht neuen Wirkungskreis, gerne im internationalen mittelständischen Unternehmen. Ausbildung als Versicherungsfachwirtin, 3 Jahre Auslandserfahrung (Norditalien), 10 Semester Englisch- und Pädagogikstudium, zahlreiche Weiterbildungen. 26 Jahre Erfahrung in Verwaltung und Vertrieb, Innen- und Außendienst in diversen technischen Branchen, komplette Auftragsabwicklung, Übersetzungen und Dolmetschertätigkeiten, Im- und Export, Büroorganisation, Messeerfahrung, Marketing, Start-up- Erfahrung, Eröffnen und Bearbeiten neuer Märkte, Personalverantwortung. Kenntnisse des MS Office-Pakets, SAP, Access, Atlas, Lexware, Datev, Adia. Sprachkenntnisse: Italienisch verhandlungssicher, Englisch fließend, Französisch Grundkenntnisse. Persönliche Stärken: Organisationstalent, Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Verantwortungsbewusstsein, selbstständige Arbeitsweise. Chiffre 323A Sport-und Fitnesskauffrau / kaufmännische Angestellte (26) sucht einen neuen Wirkungskreis. Abgeschlossene Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung inklusive Personalverantwortung in der (Service-)Leitung eines Fitnessstudios mit Schwerpunkten in Buchhaltung und Rechnungswesen (DATEV/Lexware), Bestell- und Produktwesen, Kundengesprächen und -akquise sowie Sachbearbeitung und Assistenz. Sprachkentnisse: gute Englischkenntnisse. Persönliche Stärken: Kundenorientierung, Organisationsfähigkeit, selbstständiges Arbeiten, Teamfähigkeit. FS Kl. B und PKW. Chiffre 325D Kaufmann im Groß- und Außenhandel (31) sucht eine Tätigkeit im Großhandelsgeschäft. Ausbildung als Kaufmann im Großhandel. Staplerschein und gute Kenntnisse in der Lagerverwaltung, Kommissionierung und Auftragsabwicklung. Sehr gute MS Office-Kenntnisse. Sprachkentnisse: gute Englischkenntnisse. Persönliche Stärken: Organisatorisches Denken, Teamfähigkeit. Chiffre 323D Kauffrau im Gesundheitswesen (36) mit langjähriger Administrationserfahrung in den Bereichen allgemeine Sachbearbeitung, Korrespondenz, Büroorganisation, Kunden- und Patientenbetreuung, Termin- und Fristenüberwachung sowie Patientenmanagement. Sehr gute MS Office-Kenntnisse. Sprachkenntnisse: Türkisch fließend in Wort und Schrift. Persönliche Stärken: Zuverlässigkeit, Organisationstalent, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise, Teamfähigkeit. Chiffre 323A Groß- und Außenhandelskaufmann (40) sucht eine Stelle im Vertriebsinnendienst. Qualifizierter Groß- und Außenhandelskaufmann mit technischer Berufsausbildung zum Gas-/Wasserinstallateur. Berufserfahrung im Handwerksbetrieb und einer renommierten Badausstellung. Gute Kenntnisse im Vertriebsinnendienst, in der Kundenbetreuung und Lagerverwaltung. Sprachkenntnisse: sehr gutes Englisch. Persönlichen Stärken: gute Umgangsformen, Zielstrebigkeit und Zuverlässigkeit. Chiffre 323A Veranstaltungskaufmann (30) sucht Vollzeitstelle im Eventbereich. Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Konzeption, Kalkulation, Angebotserstellung und Controlling. Außerdem Budgetverwaltung und Personalführung. Umfangreiche Erfahrung in der Umsetzung nationaler und internationaler Veranstaltungen. Sehr gute MS Office-Kenntnisse. Persönliche Stärken: selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise, hohe Motivation sowie Flexibilität, Belastbarkeit, Teamfähigkeit, ausgeprägtes Organisationstalent. FS Kl. B, CE. Chiffre 323D121651

20 Seite 20 // Ausgabe 13 // Juni / // Motivierte Arbeitsuchende sofort einsatzbereit! Bei Interesse bitte Kontakt aufnehmen. Verkaufssachbearbeiter, Vertriebsassistent (32) sucht eine Festanstellung im Bereich Vertriebsinnendienst, Vertriebsassistenz oder allgemein im kaufmännischen Bereich. Abgeschlossene Ausbildung als Kaufmann im Einzelhandel. Berufserfahrung in der Kundenbetreuung, Auftragssachbearbeitung, Reklamationsabwicklung, Betreuung von Außendienstmitarbeitern, Erstellung von Werbemitteln zur Verkaufsförderung sowie Einkauf. Sicherer Umgang mit MS Office. Sprachkentnisse: erweiterte Englischkenntnisse. Persönliche Stärken: Kommunikationsfähigkeit, Kontaktfreudigkeit, Kundenorientierung, Zuverlässigkeit, Flexibilität, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise. Chiffre 323A Kaufmann im Groß- und Außenhandel (31) sucht nach Ausbildung (IHK), Fachrichtung Außenhandel den Einstieg. Berufserfahrung im Rahmen von Praktika in den Bereichen Lagerverwaltung und Personalverwaltung, Garantie- und Qualitätsmanagement und allgemeine Büro- und Verwaltungsarbeiten. Sehr gute MS Office-Kenntnisse, European Computer Driving License (ECDL) und Grundlagenkenntnisse in SAP R/3. Sprachkenntnisse: Englisch und Kroatisch fließend. Persönliche Stärken: Zuverlässigkeit, Lernbereitschaft, strukturierte Arbeitsweise und Kommunikationsfähigkeit. FS Kl. B und PKW. Chiffre 323D Kaufmann Groß- und Außenhandel (41) sucht im Großraum Köln/Bonn/Düsseldorf eine neue berufliche Herausforderung als Außendienstmitarbeiter, vorzugsweise im Kfz-Bereich. Ausbildung als Kaufmann Groß- und Außenhandel (IHK) und Kfz-Mechatroniker. Mehrjährige Erfahrung als Tankstellenleiter und Kfz-Mechatroniker. Erfahrungen in Warenkunde, Bestellwesen und Personalführung. Persönliche Stärken: Kontaktfreudigkeit, Zielstrebigkeit, schnelle Auffassungsgabe, Lernbereitschaft und Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands. FS Kl. B. Chiffre 323A Industriekaufmann, Schwerpunkt Einkauf (35) sucht im Großraum Köln/Bonn einen neuen Wirkungskreis. Fundierte Berufserfahrung im Einkauf, speziell in der Metall-, Medizin- und IT-Branche. Erfahrung in der Durchführung von Preisverhandlungen mit Lieferanten, Auftragsbearbeitung und Disposition. Gute Kenntnisse von logistischen Prozessen. Gute Anwenderkenntnisse im MS Office-Paket, SAP, xt:commerce und Lotus Notes. Persönliche Stärken: Zuverlässigkeit, Lernbereitschaft, Belastbarkeit, Flexibilität, Teamfähigkeit. FS Kl. B. Chiffre 323D Industriekaufmann (41) sucht eine neue berufliche Herausforderung im Bereich Buchhaltung. Berufserfahrung im Bereich Qualitätsmanagement, Controlling, Einkauf und Personal (Umschulung bei der Kölner Wirtschaftsfachschule). Sehr gute MS Office- Kenntnisse. Sprachkenntnisse: verhandlungssicheres Englisch. Persönliche Stärken: Belastbarkeit, Zuverlässigkeit und eine schnelle Auffassungsgabe. Chiffre 323D Bürokaufmann (43) sucht eine neue berufliche Herausforderung. Ausbildung als Bürokaufmann (IHK) und Weiterbildung zum Berufskraftfahrer. Kenntnisse in allgemeinen Büro- und Verwaltungsarbeiten, Korrespondenz, Büroorganisation und Postbearbeitung. Mehrjährige Berufserfahrung als Berufskraftfahrer und Berufspraxis als Bürokaufmann. Versierter Umgang mit MS Office. Sprachkentnisse: Grundkenntnisse in Englisch. Persönliche Stärken: Zuverlässigkeit, selbstständiges Arbeiten, Teamfähigkeit und Organisationsfähigkeit. FS Kl. B, C1E, Gabelstaplerschein und PKW. Chiffre 547A Büroassistentin (32) sucht nach Weiterbildung eine neue berufliche Herausforderung im Bereich Büroassistentin in Teilzeit. Ausbildung als Kauffrau im Einzelhandel (IHK). Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, Abrechnung sowie Auftragsannahme und -bearbeitung. Solide Berufserfahrung als Call-Center-Mitarbeiterin im Bankenwesen. Versierter Umgang mit MS Office und sehr gute Anwenderkenntnisse in

21 Seite 21 // Ausgabe 13 // Juni / // Motivierte Arbeitsuchende sofort einsatzbereit! Bei Interesse bitte Kontakt aufnehmen. Lexware. Persönliche Stärken: Zuverlässigkeit, Zielstrebigkeit, strukturierte Arbeitsweise und schnelle Auffassungsgabe. FS Kl. B und PKW. Chiffre 323A Verlage/Übersetzung/Medien PR-Manager/Redakteur (33) sucht eine neue Herausforderung in Vollzeit. Studium der Politischen Wissenschaften, fundierte Berufserfahrung in der PR- und Öffentlichkeitsarbeit: Redaktion (Online, Print), Pressearbeit, Veranstaltungsorganisation (inkl. Messeauftritte), Projektmanagement, Recherche. Referent für Projektmanagement und Qualitätsmanagement, Projektplanung, -steuerung und -controlling, Dekra-zertifizierter Qualitätsmanagementbeauftragter. Umfassende PC- Kenntnisse (MS Office, CMS, Adobe, Social Media). Sprachkenntnisse: verhandlungssicheres Englisch. Persönliche Stärken: Motivation, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, Organisationstalent, Effizienz, schnelle Auffassungsgabe. Chiffre 323D Kundenorientierung, schnelle Auffassungsgabe, Motivation, Teamfähigkeit, Kreativität, Lernbereitschaft. Chiffre 323D Wissenschaft/Technische Berufe Dipl.-Chemikerin (45) sucht im Großraum Köln/Bonn eine verantwortungsvolle Tätigkeit. Doktorarbeit im Bereich Molekül- und Festkörperchemie. Langjährige Berufserfahrung in Forschung und Lehre als Hochschulassistentin mit sehr guten Kenntnissen auf dem Gebiet der instrumentellen Analytik. Erfahrung in der Entwicklung von mehrstufigen Synthesen und Arbeiten unter Inertgasatmosphäre. Weiterbildung in Qualitätsmanagement, Prozessverbesserung, Zertifikat Six Sigma Green Belt, Sachkundenachweis gemäß 5 der Chemikalien-Verbotsverordnung. Erweiterte Kenntnisse in Nuklearchemie, umfangreiche EDV-Kenntnisse. Sprachkenntnisse: Englisch in Wort und Schrift. Persönliche Stärken: Sorgfalt/Genauigkeit, Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Analyse- und Problemlösungsfähigkeit. FS Kl. BE. Chiffre 323D Wissenschaft/Technische Berufe Verlage/Übersetzung/Medien Diplom Mediendesigner, FH (30) sucht als Berufseinsteiger im Großraum Köln/Bonn eine neue Herausforderung im Bereich Digital- und Printmedien. Erfahrungen in der Grafik- und Bildbearbeitung mit Adobe Photoshop, CorelDraw sowie Videobearbeitung mit Adobe After Effects und Adobe Premiere. Sprachkenntnisse: Verhandlungssicheres Russisch, gutes Englisch. Persönliche Stärken: Freundlichkeit, Kreativität, Kommunikationsfähigkeit, Lösungsorientierung, Organisationstalent und Teamfähigkeit. FS Kl. B. Chiffre 323D Kommunikationsdesigner (25) sucht nach FH-Studium eine berufliche Herausforderung im Großraum Köln/ Bonn. Erfahrungen in den Bereichen Industriedesign, Gebrauchsgrafik, Präsentation, Werbung, CAD, Fertigungs- und Auftragssteuerung. Sprachkenntnisse: Türkisch, Englisch. Persönliche Stärken: Dipl.-Ing. Maschinenbau (FH) (34) sucht im Großraum Köln/Bonn nach erfolgreich abgeschlossenem Studium zum Dipl.-Ing. Maschinenbau (FH) eine Einstiegsposition im Bereich Konstruktion, Automatisierungstechnik oder Anlagenbau. Kenntnisse in der SPS-Programmierung und in der Konstruktion mit Solid- Edge, Catia V5, Inventor. Sprachkenntnisse: Englisch fließend, sehr gutes Portugiesisch. Persönliche Stärken: technisches Verständnis, schnelle Auffassungsgabe, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise. Chiffre 323D Industriemechaniker (30) sucht eine neue Herausforderung im Bereich der Instandhaltung und Wartung. Berufserfahrung in der Reparatur von Anlagen und Maschinen. Schweißkenntnisse in WIG und MAG, Arbeit nach Zeichnung. Persönliche Stärken: selbstständige Arbeitsweise, Flexibilität und Zuverlässigkeit. Chiffre 335A069848

22 Seite 22 // Ausgabe 13 // Juni / // Motivierte Arbeitsuchende sofort einsatzbereit! Bei Interesse bitte Kontakt aufnehmen. IT-Berufe Industriemechaniker (Maschinen und Anlagenbau) (27) sucht nach erfolgreich abgeschlossener Berufsausbildung und zweijähriger Berufserfahrung einen neuen Arbeitsplatz. Erweiterte Kenntnisse in der Wartung, Instandhaltung und Überwachung von technischen Systemen sowie im Aufbauen von Baugruppen und Anlagen nach Zeichnung. Kenntnisse im konventionellen Drehen und Fräsen, Pneumatik und MIG/MAG Schweißen. Persönliche Stärken: Belastbarkeit, Zuverlässigkeit, Flexibilität, Teamfähigkeit, Pünktlichkeit. Chiffre 547D Maschinen- und Anlagenführer (41) sucht im Eitorfer Raum eine neue Herausforderung im Bereich Maschinen- und Anlagenführer, Metallbauer oder Helfer im Baubereich. Mehrjährige Berufserfahrung in der Automobilzuliefer-Branche. Bereitschaft zu Schichtarbeit. Persönliche Stärken: Flexibilität, Organisationsfähigkeit und Zuverlässigkeit. Chiffre 323D Industriemechaniker, Schweißer (42) sucht im Rhein-Sieg-Kreis oder Köln/ Bonn eine Vollzeitstelle als Betriebsschlosser/Schweißer. Weiterbildung im CNC-Drehen und Fräsen. Gute Kenntnisse im MAG und WIG Schweißen. Gültige Schweißerscheine. Erfahrung in Konstruktionsschweißen, Blechbearbeitung, Maschinenbau. Sicheres Lesen und Verständnis von Zeichnungen. Staplerschein. Persönliche Stärken: technisches Verständnis, schnelle Auffassungsgabe, selbstständige Arbeitsweise. Chiffre 323A Mechatroniker (36) sucht eine neue berufliche Herausforderung. Ausbildung zum Mechatroniker. Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Mechatronik, Elektroinstallation, Schaltanlagen, Schaltschrankbau, Schaltgerätebau und Kundenberatung und -betreuung. Persönliche Stärken: Flexibilität, Zuverläs- sigkeit, strukturierte Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein, Serviceorientierung und schnelle Auffassungsgabe. FS Kl. B. Chiffre 323A Elektrotechnikermeister (46) sucht eine neue berufliche Herausforderung in Vollzeit im Bereich Elektrotechnik. Ausbildung zum Elektrotechnikermeister/Betriebswirt des Handwerks. Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Lichttechnik, Beleuchtung, Kundenberatung und -betreuung, Elektroinstallation und Montage. Persönliche Stärken: Zuverlässigkeit, strukturierte Arbeitsweise, Flexibilität, Verantwortungsbewusstsein und schnelle Auffassungsgabe. FS Kl. B und PKW. Chiffre 323D Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik (28) mit vor kurzem abgeschlossener Gesellenprüfung, sucht eine freie Stelle im Bereich Elektrotechnik. Erfahrungen konnten während der Ausbildung in verschiedenen Bereichen über Betriebs- Praktika gesammelt werden. Kenntnisse über Elektroinstallationen, Steuerungstechnik, Motorentechnik, EIB, sowie SPS/Logo. Besonders gute Kenntnisse in der Steuerungstechnik und im Schaltschrankbau. Persönliche Stärken: Zuverlässigkeit, schnelle Lernfähigkeit, Bereitschaft zu Schichtarbeit und Weiterbildung. Chiffre 323D IT-Berufe IT-Systemadministrator, IT-Systembetreuer (41) sucht langfristige Festanstellung in Vollzeit. Kaufmännische Ausbildung zum Groß- und Außenhandelskaufmann. Certified Microsoft Back Office Expert, MCP, MCSA HP-Accredited Platform Specialist, HP Commercial Desktops, Workstations and Notebooks. Systemadministrator, Systembetreuer, Fachinformatiker für Systemintegration, ITtechnischer Leiter, 1st und 25st Level Support, Helpdeskund Anwendersupport sowie Netzwerk-, Server-, Worksta-