HR Outsourcing. Roadshow. Kostenpauschale: 99,- Euro zzgl. MwSt in Hamburg in Köln in Stuttgart

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1 Roadshow HR Outsourcing in Hamburg in Köln in Stuttgart Kostenpauschale: 99,- Euro zzgl. MwSt. Mit freundlicher Unterstützung: Medienpartner:

2 Roadshow HR Outsourcing Moderator Prof. Dr. Wilhelm Mülder, Fachbereich Wirtschaftswissenschaften, Fachgebiet Wirtschaftsinformatik, Hochschule Niederrhein, Mönchengladbach HR-Outsourcing bedeutet die Auslagerung von abgrenzbaren personalwirtschaftlichen Aufgaben und Prozessen an ein externes Dienstleistungsunternehmen. Sehr oft wird Outsourcing mit standardisierten, IT-gestützten Dienstleistungen verbunden. Das wohl wichtigste Outsourcing-Thema ist und bleibt die Entgeltabrechnung. Viele Anbieter von HR- und Payroll-Outsourcing bieten neuerdings ihre Dienste ausschließlich über das Internet an ("Software as a Service" oder kurz SaaS). Im Idealfall muss der Anwender lediglich über einen Internet-Anschluss verfügen. Sämtliche Fragen in Zusammenhang mit Betrieb, Wartung, Software-Updates etc. werden vom Dienstleister übernommen, der Anwender kann sich vollständig auf seine fachlichen Aufgaben konzentrieren. Noch weiterreichend ist Business Process Outsourcing (BPO), hierbei wird der gesamte Geschäftsprozess an ein anderes Unternehmen verlagert. In diesem Seminar erfahren Sie, ob sich HR-Outsourcing für Ihr Unternehmen rechnet. Sie erhalten einen Leitfaden für die Durchführung von HR-Outsourcing-Projekten. Ferner berichten wir über erfolgreiche Outsourcing-Projekte im Personalbereich. HR-Outsourcing-Anbieter stellen Ihr Leistungsspektrum vor. Mit freundlicher Unterstützung: Die TDS AG ist ein IT-Komplettdienstleister und SAP-Systemhaus für mittelständische und große Unternehmen. Zudem bietet TDS Outsourcing, Dienstleistungen und Software für Personaler. Das Angebot für Personalabteilungen umfasst die Übernahme sämtlicher administrativer Prozesse aus dem Personalwesen. Beim Auslagern solcher Geschäftsabläufe (Business Process Outsourcing) ist TDS mit mehr als abgerechneten Personalstammsätzen im Monat Marktführer in Deutschland. Hinzu kommen eine Million Personalstammsätze, die Kunden mithilfe der Software TDS-Personal abrechnen. Wir sind ein innovativer IT- und HR-Dienstleister mit Sitz in Mannheim. Mit unserer über 15-jährigen Outsourcing-Erfahrung unterstützen wir Sie von einzelnen Teilaufgaben bis hin zu kompletten Geschäftsprozessen (HR-BPO). Betrieb und Betreuung Ihrer HR-Applikation in unseren Rechenzentren sind bei uns in ebenso guten Händen wie z.b. Entgeltabrechnung, Bewerbermanagement, Reisekostenabrechnung und Personalcontrolling. Unsere Experten zeichnen sich durch umfassendes Know-how in SAP HCM aus. Das international tätige Unternehmen HR Access ist ein führender Anbieter von Lösungen für die Personalwirtschaft. HR Access gestaltet, entwickelt, implementiert und vermarktet Lösungen und Services für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie das Personalmanagement. HR Access hat 600 Kunden in über 50 Ländern auf jedem Kontinent, in allen Branchen, vom mittleren Unternehmen bis hin zum Konzern. HR-Expertise, Beratung, Softwarelösungen, Dienstleistungen, Outsourcing, Compliance, Wartung und Pflege. Derzeit verwaltet HR Access für seine Kunden weltweit mehr als 9 Millionen Mitarbeiter. ADP. Menschen machen Erfolge. Und genau dafür sorgt ADP, denn was bei uns zählt, ist der Mensch. Dieser Blickwinkel, hochqualifizierte Mitarbeiter und unsere langjährige Erfahrung machen uns zu einem perfekten Partner für alle personalwirtschaftlichen Prozesse, wie Personalmanagement, Personalabrechnung und das Reisekostenmanagement. ADP erzielt für Unternehmen aus allen Branchen und jeder Größe maximale Entlastung und hilft Mitarbeiterpotential optimal zu nutzen. Watson Wyatt Heissmann zählt zu den führenden deutschen Beratungsgesellschaften im Human Resources- und Finanzmanagement. Im Bereich der betrieblichen Altersversorgung bieten wir maßgeschneiderte Versorgungslösungen, eine optimierte Renten- und Anwartschaftsverwaltung, die Auszahlung von Renten sowie die kundenindividuelle Entwicklung von Administrationssoftware. Als Tochtergesellschaft von Watson Wyatt, einem international führenden Consulting-Unternehmen, beraten wir unsere Kunden weltweit.

3 Programm Hamburg Uhr Zeit Thema Referenten 9.00 Uhr Begrüßung der Teilnehmer/innen, Vorstellung der Sponsorpartner 9.15 Uhr HR Outsourcing - Status Quo und Trends Warum überhaupt HR-Outsourcing? Welche Alternativen gibt es beim Outsourcing? Welche Erfahrungen haben Unternehmen mit HR-Outsourcing gemacht? Welche Anforderungen werden an Outsourcing-Dienstleister gestellt? Formen und Alternativen des HR-Outsourcing Markt für HR-Outsourcing (Anwender und Anbieter) Anforderungen an Outsourcing-Dienstleister Auswahlkriterien und Vorgehensweise Best-Practice-Beispiele aus Anwendersicht (Erfahrungen, Stärken, Schwächen) Prof. Dr. Wilhelm Mülder, Hochschule Niederrhein, Mönchengladbach, Fachgebiet Wirtschaftsinformatik, Leiter Forschungsgruppe PERSIT (Personal und IT) Keynote-Speaker Uhr Kaffeepause Uhr Auslagern von Personalprozessen und systemen Nachhaltige Wertschöpfung für Personalabteilungen Outsourcing von Geschäftsprozessen aus dem Personalwesen (HR BPO) Application Service Providing (ASP) Reisekostenabrechnung Bewerbermanagement (Recruitment Process Outsourcing, RPO) Digitale Personalakte Uhr Co-Sourcing ein Konzept für Rezession und demografischen Wandel HR-Outsourcing im Ländervergleich Ist HR-Outsourcing auch für das Talent Management geeignet? Flexibilitätsanspruch in der Personalentwicklung Integration mit modernen Software-Werkzeugen Co-Sourcing warum wird es heute erst möglich und wann ist es wirtschaftlich? Stefan Janke, TDS Informationstechnologie AG in TDS HR Services & Solutions GmbH Klaus Lindinger, Country Head HR Access Germany & Switzerland, HR Access Solutions GmbH Uhr Mittagessen Uhr Der 3x3 Maßnahmenplan in der Personalarbeit Vor welchen Herausforderungen steht die Personalarbeit? Personalmanagement versus Kostendruck? Der 3x3 Maßnahmenplan. Konkrete Handlungsempfehlungen für die Praxis. Praxisbeispiel HR Spectrum. Revolutionieren Sie Ihr Personalmanagement! Andreas Eppler, Director Sales National Accounts, ADP Uhr Abschlußrunde Uhr Ende

4 Programm Köln Uhr Zeit Thema Referenten 9.00 Uhr Begrüßung der Teilnehmer/innen, Vorstellung der Sponsorpartner 9.15 Uhr HR Outsourcing - Status Quo und Trends Warum überhaupt HR-Outsourcing? Welche Alternativen gibt es beim Outsourcing? Welche Erfahrungen haben Unternehmen mit HR-Outsourcing gemacht? Welche Anforderungen werden an Outsourcing-Dienstleister gestellt? Formen und Alternativen des HR-Outsourcing Markt für HR-Outsourcing (Anwender und Anbieter) Anforderungen an Outsourcing-Dienstleister Auswahlkriterien und Vorgehensweise Best-Practice-Beispiele aus Anwendersicht (Erfahrungen, Stärken, Schwächen) Prof. Dr. Wilhelm Mülder, Hochschule Niederrhein, Mönchengladbach, Fachgebiet Wirtschaftsinformatik, Leiter Forschungsgruppe PERSIT (Personal und IT) Keynote-Speaker Uhr Kaffeepause Uhr HR Outsourcing in einem Spezialgebiet - warum sich die betriebliche Altersversorgung besonders eignet Wie eine Entscheidung für einen bestimmten Dienstleister fallen kann Was im Projektverlauf zu beachten ist Welche Stolpersteine zu überwinden waren Worauf es im laufenden Betrieb besonders ankommt Wie man zu Partnern wird Uhr Auslagern von Personalprozessen und systemen Nachhaltige Wertschöpfung für Personalabteilungen Outsourcing von Geschäftsprozessen aus dem Personalwesen (HR BPO) Application Service Providing (ASP) Reisekostenabrechnung Bewerbermanagement (Recruitment Process Outsourcing, RPO) Digitale Personalakte Hinrich Voss, Bereichsleiter Pension Management, Watson Wyatt Heissmann Jens Kerkow, HR Manager CompBen & Pension, Novartis Pharma Germany Christoph Förster, TDS Informationstechnologie AG in TDS HR Services & Solutions GmbH Uhr Mittagessen Uhr Business Process Outsourcing (BPO) im Mittelstand Praxisbeispiele und Erfolgsfaktoren Herausforderungen im Personalmanagement für den Mittelstand Geeignete Prozesse für HR-BPO Trends / Praxisbeispiele Erfolgsfaktoren Nutzenaspekte Rainer Knobloch, Senior Consultant, bebit Informationstechnik GmbH Uhr Kaffeepause Uhr Der 3x3 Maßnahmenplan in der Personalarbeit Vor welchen Herausforderungen steht die Personalarbeit? Personalmanagement versus Kostendruck? Der 3x3 Maßnahmenplan. Konkrete Handlungsempfehlungen für die Praxis. Praxisbeispiel HR Spectrum. Revolutionieren Sie Ihr Personalmanagement! Andreas Eppler, Director Sales National Accounts, ADP Uhr Abschlußrunde Uhr Ende

5 Programm Stuttgart Uhr Zeit Thema Referenten 9.00 Uhr Begrüßung der Teilnehmer/innen, Vorstellung der Sponsorpartner 9.15 Uhr HR Outsourcing - Status Quo und Trends Warum überhaupt HR-Outsourcing? Welche Alternativen gibt es beim Outsourcing? Welche Erfahrungen haben Unternehmen mit HR-Outsourcing gemacht? Welche Anforderungen werden an Outsourcing-Dienstleister gestellt? Formen und Alternativen des HR-Outsourcing Markt für HR-Outsourcing (Anwender und Anbieter) Anforderungen an Outsourcing-Dienstleister Auswahlkriterien und Vorgehensweise Best-Practice-Beispiele aus Anwendersicht (Erfahrungen, Stärken, Schwächen) Prof. Dr. Wilhelm Mülder, Hochschule Niederrhein, Mönchengladbach, Fachgebiet Wirtschaftsinformatik, Leiter Forschungsgruppe PERSIT (Personal und IT) Keynote-Speaker Uhr Kaffeepause Uhr HR Outsourcing in einem Spezialgebiet - warum sich die betriebliche Altersversorgung besonders eignet Wie eine Entscheidung für einen bestimmten Dienstleister fallen kann Was im Projektverlauf zu beachten ist Welche Stolpersteine zu überwinden waren Worauf es im laufenden Betrieb besonders ankommt Wie man zu Partnern wird Uhr Co-Sourcing ein Konzept für Rezession und demografischen Wandel HR-Outsourcing im Ländervergleich Ist HR-Outsourcing auch für das Talent Management geeignet? Flexibilitätsanspruch in der Personalentwicklung Integration mit modernen Software-Werkzeugen Co-Sourcing warum wird es heute erst möglich und wann ist es wirtschaftlich? Hinrich Voss, Bereichsleiter Pension Management, Watson Wyatt Heissmann Jens Kerkow, HR Manager CompBen & Pension, Novartis Pharma Germany Klaus Lindinger, Country Head HR Access Germany & Switzerland, HR Access Solutions GmbH Uhr Mittagessen Uhr Auslagern von Personalprozessen und systemen Nachhaltige Wertschöpfung für Personalabteilungen Outsourcing von Geschäftsprozessen aus dem Personalwesen (HR BPO) Application Service Providing (ASP) Reisekostenabrechnung Bewerbermanagement (Recruitment Process Outsourcing, RPO) Digitale Personalakte Markus Steinberger, TDS Informationstechnologie AG in TDS HR Services & Solutions GmbH Uhr Kaffeepause Uhr Der 3x3 Maßnahmenplan in der Personalarbeit Vor welchen Herausforderungen steht die Personalarbeit? Personalmanagement versus Kostendruck? Der 3x3 Maßnahmenplan. Konkrete Handlungsempfehlungen für die Praxis. Praxisbeispiel HR Spectrum. Revolutionieren Sie Ihr Personalmanagement! Andreas Eppler, Director Sales National Accounts, ADP Uhr Abschlußrunde Uhr Ende

6 Anmeldung Zielgruppe: Fach- und Führungskräfte der Abteilungen Personal und Entgeltabrechnung, Arbeitnehmervertreter. Anbieter sind von der Teilnahme ausgeschlossen. Kostenpauschale: 99,- Euro zzgl. gesetzlicher MwSt. Im Preis enthalten: Mittagessen, Pausengetränke, Tagungsunterlagen Anmeldung: Tagungsort: Verlagsgruppe Hüthig Jehle Rehm GmbH DATAKONTEXT Postfach Frechen Telefon: / Telefax: / tagungen@datakontext.com Internet: Das jeweilige Tagungshotel teilen wir Ihnen in der Anmeldebestätigung mit. Stornierungen: Stornierungen ab 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn müssen mit 50% der Gebühren, Absagen am Veranstaltungstag mit der vollen Gebühr belastet werden. Stornierungen werden nur schriftlich akzeptiert. Der Veranstalter behält sich vor, das Seminar bis 14 Tage vor Beginn zu stornieren. Wir melden an (Bei Bedarf kopieren): Roadshow: HR Outsourcing 17. September 2009 in Hamburg 8. Oktober 2009 in Köln 11. November 2009 in Stuttgart (Anbieter sind von der Teilnahme ausgeschlossen) 1. Name: Vorname: Funktion: Abteilung: *: Rechnungsanschrift: Firma: Standardsoftware: Abt.: Name: Name: Vorname: Funktion: Abteilung: *: Straße: PLZ/Ort: Telefon (geschäftlich): Fax (freiwillige Angabe): Unterschrift: Datum: Datenschutzhinweis: Ihre persönlichen Angaben werden von Verlagsgruppe Hüthig Jehle Rehm GmbH - DATAKONTEXT ausschließlich für eigene Direktmarketingzwecke, evtl. unter Einbeziehung von Dienstleistern, verwendet. Darüber hinaus erfolgt die Weitergabe an Dritte nur zur Vertragserfüllung oder wenn wir gesetzlich dazu verpflichtet sind. Falls Sie keine weiteren Informationen von DATAKONTEXT mehr erhalten wollen, können Sie uns dies jederzeit mit Wirkung in die Zukunft an folgende Adresse mitteilen: Verlagsgruppe Hüthig Jehle Rehm GmbH DATAKONTEXT, Augustinusstr. 9 d, Frechen, Fax: 02234/65635 oder 02234/ , werbewiderspruch@ datakontext.com *Die Angabe der -Adresse ist freiwillig. Gerne lassen wir Ihnen über die -Adresse Informationen zu eigenen ähnlichen Produkten zukommen. Sie können diese werbliche Nutzung jederzeit untersagen, ohne dass hierfür andere als die Übermittlungskosten nach den Basistarifen entstehen. Verlagsgruppe Hüthig Jehle Rehm GmbH Postfach Frechen Telefon 02234/65633 oder Telefax 02234/65635 Internet: tagungen@datakontext.com DATAKONTEXT-Repräsentanz Postfach Zwickau Tel.: 0375/ Fax: 0375/ repraesentanz-zwickau@datakontext.com