BEREIT FÜR MEHR? DER NEUE RECRUITING-MIX FÜR IHRE VAKANZEN MARC IRMISCH SENIOR DIRECTOR SALES GERMANY

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1 BEREIT FÜR MEHR? DER NEUE RECRUITING-MIX FÜR IHRE VAKANZEN MARC IRMISCH SENIOR DIRECTOR SALES GERMANY

2 Monster Erfinder des Online Recruitings Vertreten in über 40 Ländern In Deutschland einer der etabliertesten Lösungsanbieter für Unternehmen und Jobsuchende Herausgeber der wichtigsten Branchenstudien im HR Bereich

3 Monster Erfinder des Online Recruitings Vertreten in über 40 Ländern In Deutschland einer der etabliertesten Lösungsanbieter für Unternehmen und Jobsuchende Herausgeber der wichtigsten Branchenstudien im HR Bereich Unser Ziel: Wir liefern Unternehmen die passenden Kandidaten und Arbeitnehmern den passenden Job

4 Monster gehört zu den Top-Jobbörsen Extra für den Focus hat das Hamburger Marktforschungsinsititut Statista die Top- Portale für die digitale Job-Suche ermittelt.

5 Warum sind wir heute hier? offene Vakanzen häufig nur schwer besetzbar traditionelle Wege ausgeschöpft große Konkurrenz um Talente Know-how in HR fehlt

6 Was hat sich in den letzten zehn Jahren geändert?

7 Quelle: spektrum.de

8 Der Mix macht s Der Kandidat will eine Experience? Aktive Suche per Bus oder im Pool? O zapft is soziale Netzwerke als neue Quelle? Smarte Phones Smarte Bewerbung? Love Employer oder doch nur Tischkicker?

9 Der Kandidat will eine Experience

10 Kandidaten verhalten sich heute anders 1. Bereitschaft zum Suchen ist gering 2. Ansprüche an Arbeitgeber verändern sich 3. Suche nach Jobs ändert sich

11 Quelle: Bewerbungspraxis von 10 Arbeitnehmern möchten heute lieber von Unternehmen angesprochen werden, anstatt selber zu suchen

12 Quelle: Bewerbungspraxis 2015 Gehalt gefallen von 64% auf 50% Betriebsklima gestiegen von 53% auf 94% Flexible Arbeitszeiten gestiegen von 23% auf 86%

13

14 Quelle: Bewerbungspraxis 2015

15 Aktive Suche per Bus oder im Pool?

16 Für 2015 erwartete Probleme bei der Besetzung Top Unternehmen vs. Mittelstand Quelle: Recruiting Trends im Mittelstand 2015

17 Man kennt die Probleme und Lösungen? Zum Beispiel: aktive Ansprache - Mittelstand deutlich vorne Quelle: Recruiting Trends im Mittelstand 2015

18 Beispiel 1: In den Pool springen 47,6% haben einen Lebenslauf in Lebenslaufdatenbanken (Talent Pools) von Unternehmen hinterlegt 67,0% ein öffentliches Profil in einem Karrierenetzwerk 71,6% haben einen Lebenslauf in einer Lebenslaufdatenbank in einer Internet-Stellenbörse hinterlegt > Springen Sie in mehr als einen Pool! Quelle: Recruiting Trends 2015, Bewerbungspraxis 2015

19 Beispiel 2: kleine Active Sourcing Lösung im Recruiting Mix Quelle: Monster Talent CRM

20 Beispiel 3: große Active Sourcing Lösung im Recruiting Mix

21 O zapft is wie Foren, Tweets und Communities als Quellen genutzt werden können.

22 Schon mal einen Kandidaten er-googlet? Beispiel IT-Spezialisten Das sagen Recruiter: 38,7 Prozent der Vakanzen für 2015 nur schwer zu besetzen 6,1 Prozent gar nicht besetzbar Warum? Recruiter-Strategie bisher: aufwendige manuelle Suche im Web, hoher Einsatz von Ressourcen, Ergebnisse fragwürdig (Aktualität, Belastbarkeit, etc.) Problem: zu wenig qualifizierte Kräfte keine aktiv Suchenden (haben meist einen guten Job) selten Nutzung von Lebenslaufdatenbanken oder klassischen Businessnetzwerken Lösung: dort suchen, wo die Talente sind: hohe Aktivität in Fach-Foren und Experten-Communities Quelle: Recruiting Trends 2015,

23 TalentBin > 300 Mio. Profile

24 Beispiel 4: Twitter als aufstrebender Kanal Twitter bietet zwei große Möglichkeiten für das Recruiting 1. Aufbau eines langfristigen Kontakts zu potenziellen Kandidaten 2. virale Verbreitung von offenen Vakanzen TWITTER 3,8 Mio. Nutzer in Deutschland immer mehr Unternehmens-Accounts gerade Jüngere sind always on

25 Smarte Phones smarte Bewerbung mobile first?

26

27 Große Unternehmen haben Potenzial erkannt Quelle: Recruiting Trends 2015

28 Love Employer oder doch nur Tischkicker? Die Arbeitgebermarke als Basis Ihrer Recruiting Strategie

29 Employer Branding: Die Macher/ Marketingexperten von sogenannten Love Brands haben drei Leitlinien Quelle:

30 Hier spricht der Experte: für HR heißt das Bewerbungswege testen und analysieren (bei sich selber bewerben) bei Kandidaten Zufriedenheit abfragen dabei ehrlich mit sich selber sein mit den unterschiedlichen Generationen im Unternehmen sprechen was kann man besser machen Bill Gates externe Experten hinzuziehen

31 3-Klang für das Employer Branding richtig kommunizieren: auf Webseiten, in Anzeigen, im persönlichen Gespräch, über die Mitarbeiter

32 Fazit

33 Die Zukunft ist nicht so weit entfernt

34 Wir machen Sie fit für die Zukunft des Recruitings Marc Irmisch Senior Director Sales Germany Telefon: Unsere Studien:

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