Ein verlässlicher Partner

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1 Ein verlässlicher Partner Karriereberatung Veränderungsprozesse Outplacement Coaching

2 Outplacement Was ist das? Was bringt es? Die * Outplacement Company DBM 2010 Outplacement - Karriereberatung Better -Transitions. Coaching Better Results.

3 Gliederung 1. Wer sind wir? 2. Was ist Outplacement? 3. Was sind unsere Kernkompetenzen? 4. Wie erfolgreich sind wir? 5. Wo sind wir?

4 Wer sind wir? Das erste weltweite Karriere Beratungsnetz Internationales Programm in 28 Sprachen, in über 240 Büros in 85 Ländern mit der Erfahrung von über 2000 Beratern In Österreich seit mehr als 20 Jahren erfolgreich tätig mehr als 1500 Klienten von ca. 360 Firmen 97% Erfolgsquote zum Nutzen der Klienten

5 Outplacement Was ist das? Was bringt es??

6 Umgang mit Veränderungen Wer ständig glücklich sein möchte, muss sich oft verändern. Konfuzius ( v.chr.), chinesischer Philosoph

7 Aus der Krise eine Chance machen Change (g)ce Chan(g) Um aus dem Wechsel eine Chance zu machen bedarf es nur einer e kleinen e Änderung.

8 Von WECHSEL zu CHANCE Krise auf Chinesisch RISK Risiko OPPORTUNITY Chance

9 Definition iti OutPlacement t OutPlacement ist die höchste soziale und gleichzeitig g freiwillige Verantwortungsstufe, welche ein Unternehmen und ein Betriebsrat gegenüber seinen Mitarbeitern und Kollegen bei Veränderungs- und Trennungsprozessen wählen kann. Professionelle externe Beratung und Begleitung für neue Wege und Perspektiven für die Zukunft zu erarbeiten eventuelle Arbeitslosigkeit verhindern und auch in Zukunft sowohl beruflich als auch persönliche Zufriedenheit erlangen.

10 Outplacement! t! Was ist das, was bi bringts? Ein systematischer Prozess, der Mitarbeitern in Veränderungsprozessen hilft, eine entsprechende neue Herausforderung (als Angestellte oder eventuell auch als Selbständige) zu finden. Hilfe zur Selbsthilfe Eigenmarketing - Konzept

11 Welchen Nutzen hat Outplacement für SIE? Hohe Sicherheit einen Job / eine geeignete Selbständigkeit zu finden ( 97 % Erfolgsquote ) Professionelle Planung und Durchführung einer Eigenmarketingstrategie gemeinsam mit dem Berater Aufbau eines persönlichen Kontaktnetzes für verdeckte Jobangebote Trauma der Trennung wird schneller überwunden und Selbstbewusstsein neu aufgebaut Absolute Diskretion ist sichergestellt

12 Der Stellenmarkt offener Arbeitsmarkt verdeckter Arbeitsmarkt offener Arbeitsmarkt verdeckter Arbeitsmarkt 30% 70% Anzahl Mitbewerber b Die DBM Methode öffnet den verborgenen Stellenmarkt.

13 Die Suchprozess -Erfolgsfaktoren Ef f Wie fanden DBM KlientInnen ihren nächsten, richtigen Job: Stellenanzeigen: 16% Personalberater: 24% Kontaktnetz: 41% Direktansprache: 19% 30 % offener Stellenmarkt 70 % verdeckter Stellenmarkt Die DBM Methode öffnet den verborgenen Stellenmarkt.

14 KLIENTENPROFIL DBM ÖSTERREICH Diese statistische i Aufstellung erfasst 100 Klienten, die zuletzt in unseren Büros in Wien, Linz, Graz, Innsbruck und Vöcklabruck erfolgreich beraten wurden: männlich: 64 weiblich: 36 Durchschnittsalter: 422Jahre 42,2 unter 40 J J J. 14 über 50 J. 21 durchschnittliches Jahreseinkommen: vorher nachher , ,- Einkommensänderung: mehr: 47,3 gleich: 21,5 weniger: 31,2 durchschnittliche Gehaltssteigerung 1,3 % Führungsebene: vorher nachher Vorstand, Geschäftsführer 5 6 Direktion Abteilungsleitung Sachbearb., Außendienst selbständig 0 9

15 Was umfasst das DBM Leistungs-spektrum? Begleitendes Coaching Ein persönlicher Berater Persönliche Betreuung Psychologische Unterstützung Beratung in Rechts- und Vertragsangelegenheiten g g Kontakte zu PersonalberaterInnen im In- und Ausland Infrastruktur Zugang zu Fachbibliothek h Sekretariatsdienste Eigener Büroarbeitsplatz Möglichkeit des Standortwechsels weltweit Online Anbindung an Datenbanken Weltweite DBM e-networking und e-learning Plattformen

16 Was umfasst Outplacement? t? Orientierung Vorbereitung auf die Tage nach der Information über eine Trennung Aufbauphase Wiederherstellung des Selbstvertrauens, Ausbildung in den bewährten Methoden der erfolgreichen Stellensuche Betreuung Betreuung und Unterstützung während der Jobsuche

17 Die 3 Faktoren des erfolgreichen Outplacement Berater Methodik Klient Logistik

18 DREI PHASEN ZUM ERFOLG In enger Zusammenarbeit zwischen Klient und Berater Berater Methodik PHASE III Kandidat Durchführung der der Kampagne PHASE II Aufbau einer Marktstrategie Suchstrategie PHASE I Analyse und Orientierung Outplacement - Karriereberatung Coaching3333

19 Zusammenfassung der Programme 1. Helfen emotional mit der neuen Situation umzugehen und Aufbau des Selbstwertgefühls. 2. Gemeinsame Entwicklung neuer Ziele und Perspektiven 3. Nutzung aller für den Prozess relevanten Tools. 4. Potentialanalyse des Betroffenen. 5. Professionelle Analyse des Arbeitsmarktes für die entwickelten Bedürfnisse. 6. Erarbeiten von aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. 7. Vorbereitung auf Assessment-Centers (optional) 8. Weiterbildungsmaßnahmen ( siehe nächste Seite ) 9. Existenzgründungsseminare und Begleitung von absoluten Spezialisten. 10. Nachbearbeitung von Bewerbungsgesprächen und -unterlagen.

20 Weiterbildungsmaßnahmen (auszugsweise) Training von Interview- und Bewerbungsgesprächen Kommunikation / nonverbale Kommunikation Präsentation und Selbstpräsentation Existenzgründung Konfliktmanagement Zeitmanagement e-networking Workshops (z.b. XING)

21 Welche Individual Outplacement Programme gibt es?? Vollprogramm Mit Betreuung durch einen persönlichen Berater bis zumvertragsabschluss und während der Probezeit sowie eine 12-monatige Rückkehrgarantie ins Programm Kurzprogramm Mit 9 Monaten (40 Stunden) und 6 Monaten(35 Stunden) und 3 Monaten (25 Stunden)Betreuung t

22 Was sind die Kernkompetenzen unserer Berater? (Internationale) Unternehmensführung Personalführung Personalentwicklung Ab Arbeits- &S Sozialrecht Projektmanagement Psychologie Change Management Coaching Eigene Erfahrung mit Outplacement

23 Wie erfolgreich sind wir? International: DBM hat für mehr als 3 Mio. Menschen erfolgreich gearbeitet Österreich: Seit 1988 wurden über 1500 Klienten erfolgreich betreut, t mit einer Erfolgsquote von 97%

24 Our offer in summary Professional Support Career plan Personal Marketing Plan Search strategies Competitve resume Networking Easy access to consultant t In the office,over the phone, workshops supports your search activities support for job search and self employment Lead Creation Our network Your network headhunters search engines Perfect Infrastructure single office access Secretarial support databases DBM Client Web site available 7/24 Online Database sources e-learning Online manual DBM Clients Open the Job Market open job market access into hidden job market 97% success rate Professional Development SkillSoft courses Access to AMS trainings

25 DBM Österreich Wien Saalfelden

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