Struktur- und Gehaltsanalyse unter den abhängig beschäftigten Landschaftsarchitekt(inn)en der Architektenkammern der Länder

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1 Struktur- und Gehaltsanalyse unter den abhängig beschäftigten Landschaftsarchitekt(inn)en der Architektenkammern der Länder Ergebnisse einer Repräsentativbefragung 2015 für das Berichtsjahr 2014 HommerichForschung Am Broich Bergisch Gladbach Ansprechpartnerin: Dipl.-Soz. Nicole Reiß reiss@hommerich.de

2 Der vorliegende Bericht ist das Ergebnis einer bundesweiten Befragung, an der sich die Architektenkammern aller Länder beteiligten. Die Befragung fand im Zeitraum vom 2. Mai bis 15. Juni 2015 als Online-Befragung statt. Eingeladen wurden die angestellten und beamtet tätigen Mitglieder der teilnehmenden Kammern. Insgesamt beteiligten sich Kammermitglieder an der Befragung. Dies entspricht einer Rücklaufquote von 20%. Inhaltsverzeichnis: 1. Zentrale Ergebnisse 3 2. Berufstätigkeit 5 3. Soziodemographie 9 4. Ausbildung Arbeitgeber Beruflicher Status Tätigkeitsschwerpunkt Betreuung von Projekten im Ausland Vergütung Gehaltsanpassung Erwartete Gehaltsentwicklung Arbeitsvertrag Arbeitszeit Überstunden Jahresurlaub Möglichkeit und Ausübung berufstypischer Nebentätigkeit Berufliche Fort- und Weiterbildung Berufsständisches Engagement Altersvorsorge Vereinbarkeit von Beruf und Familie Einstellungen zu Bürogründung / -übernahme Hinweise zu den statistischen Maßzahlen 82

3 HommerichForschung 3/82 1. Zentrale Ergebnisse Tab. 1.1 Bruttojahresgehalt inkl. aller Geldleistungen u. Überstundenvergütungen (nur Vollzeittätige) arith. Mittel* Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Median* Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) * Eine ausführliche Beschreibung der statistischen Maßzahlen "arithmetisches Mittel" und "Median" findet sich auf der letzten Seite des Berichts. Tab. 1.2 Im Jahresgehalt enthaltene Zusatzleistungen 13. Monatsgehalt Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Weihnachtsgeld Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Urlaubsgeld Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Vermögenswirksame Lstgn. Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Geldw. Vorteil, Erfolgsprämie Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) 21% 13% 25% 31% 22% 13% 28% 34% 47% 37% 42% 61% 48% 38% 39% 68% 20% 11% 46% 23% 18% 11% 36% 24% 40% 24% 42% 62% 33% 19% 39% 54% 35% 28% 57% 36% 39% 29% 46% 54% Tab. 1.3 Erwartete Gehaltsentwicklung Anstieg Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 keine Veränderung Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Rückgang Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) 66% 49% 64% 88% 67% 55% 71% 88% 32% 49% 33% 10% 30% 43% 29% 8% 2% 2% 3% 2% 3% 2% 0% 5%

4 HommerichForschung 4/82 Tab. 1.4 Arbeitsvertrag schriftlicher Arbeitsvertrag Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 befristeter Arbeitsvertrag Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) 95% 92% 95% 100% 94% 91% 98% 100% 6% 3% 2% 11% 6% 3% 10% 10% Tab. 1.5 Wochenarbeitszeit (nur Vollzeittätige) arith. Mittel (in Stunden) Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) 39,7 40,0 40,4 39,1 39,8 40,0 40,4 39,2 Tab. 1.6 Überstunden (nur Vollzeittätige) Überstunden leisten Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Überstunden / Woche* Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Überstunden werden (teilweise) vergütet Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) 85% 91% 91% 74% 86% 91% 91% 75% 4,8 4,1 7,9 4,7 4,6 4,2 6,2 4,8 78% 76% 53% 92% 79% 83% 57% 82% Tab. 1.7 Zahl der Urlaubstage (nur Vollzeittätige) arith. Mittel (in Tagen) Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) 28,6 27,2 29,4 30,2 28,5 27,1 29,6 30,3

5 HommerichForschung 5/82 2. Berufstätigkeit im Jahr 2014 Tab. 2.1 Berufstätigkeit in 2014 (Frage 1) Anteil in % N Ja, während des gesamten Jahres. 91% 663 Ja, während eines Teils des Jahres. 8% 55 Nein, ich war freiwillig nicht beschäftigt. 1,8% 13 Nein, ich war arbeits- / erwerbslos. 0,0% 0 Abb. 2.1 Berufstätigkeit in 2014 (Frage 1) Ja, während des gesamten Jahres. 91% Ja, während eines Teils des Jahres. 8% Nein, ich war freiwillig nicht beschäftigt. 1,8% Nein, ich war arbeits- / erwerbslos. 0% Abb. 2.2 Berufstätigkeit in 2014 nach Geschlecht (Frage 1) weiblich männlich Ja, während des gesamten Jahres. 48% 52% Berufstätigkeit in 2014 Ja, während eines Teils des Jahres. Nein, ich war freiwillig nicht beschäftigt. Nein, ich war arbeits- / erwerbslos. (N<20) (N<20) 80% 20% 51% 49%

6 HommerichForschung 6/82 Abb. 2.3 Berufstätigkeit in 2014 nach Alter (Frage 1) unter 35 Jahre Jahre Jahre älter als 50 Jahre Berufstätigkeit in 2014 Ja, während des gesamten Jahres. Ja, während eines Teils des Jahres. Nein, ich war freiwillig nicht beschäftigt. Nein, ich war arbeits- / erwerbslos. 19% 22% (N<20) (N<20) 20% 38% 33% 27% 28% 13% 19% 22% 32% 27% Tab. 2.2 Wechsel der Arbeitsstelle in 2014 (Frage 2) Anteil in % N Ja 8% 58 Nein 92% 660 Abb. 2.4 Wechsel der Arbeitsstelle in 2014 (Frage 2) Nein 92% Ja 8%

7 HommerichForschung 7/82 Tab. 2.3 Häufigkeit des Wechsels der Arbeitsstelle in 2014 (Frage 2) Anteil in % N keinmal 92% 660 einmal 8% 56 mehr als einmal 0,3% 2 Abb. 2.5 Häufigkeit des Wechsels der Arbeitsstelle in 2014 (Frage 2) keinmal 92% einmal 8% mehr als einmal 0,3% Abb. 2.6 Wechsel der Arbeitsstelle in 2014 nach Geschlecht (Frage 2) weiblich männlich Wechsel der Arbeitsstelle in 2014 Ja Nein 49% 59% 51% 41% 50% 50% kein statistisch signifikanter Zusammenhang

8 HommerichForschung 8/82 Abb. 2.7 Wechsel der Arbeitsstelle in 2014 nach Alter (Frage 2) unter 35 Jahre Jahre Jahre älter als 50 Jahre Wechsel der Arbeitsstelle in 2014 Ja Nein 18% 29% 21% 26% 33% 28% 28% 17% 19% 22% 33% 27% kein statistisch signifikanter Zusammenhang Tab. 2.4 Schwierigkeiten mit Verbleib im Versorgungswerk nach Wechsel der Arbeitsstelle in 2014 (Frage 3) Anteil in % N Ja 22% 13 Nein 78% 45 Abb. 2.8 Schwierigkeiten mit Verbleib im Versorgungswerk nach Wechsel der Arbeitsstelle in 2014 (Frage 3) Ja 22% Nein 78%

9 HommerichForschung 9/82 3. Soziodemographie Tab. 3.1 Geschlecht der Befragten (Frage 5) Anteil in % N weiblich 51% 369 männlich 49% 359 Abb. 3.1 Geschlecht der Befragten (Frage 5) männlich 49% weiblich 51% Tab. 3.2 Alter der Befragten (Frage 6) Anteil in % N unter 35 Jahre 19% Jahre 22% Jahre 32% 234 älter als 50 Jahre 27% 195 Abb. 3.2 Alter der Befragten (Frage 6) unter 35 Jahre 19% Jahre 22% Jahre 32% älter als 50 Jahre 27%

10 HommerichForschung 10/82 Abb. 3.3 Alter nach Geschlecht (Frage 6) weiblich männlich unter 35 Jahre 66% 34% Alter der Befragten Jahre Jahre 52% 61% 48% 39% älter als 50 Jahre 30% 70% 51% 49% Abb. 3.4 Geschlecht nach Alter (Frage 5) unter 35 Jahre Jahre Jahre älter als 50 Jahre weiblich 25% 26% 33% 16% Geschlecht männlich 13% 18% 32% 38% 19% 22% 32% 27%

11 HommerichForschung 11/82 4. Ausbildung Tab. 4.1 Ausbildungsabschluss* (Frage 8) Anteil in % N Bachelor 6 Semester 3% 25 Bachelor 8 Semester 1% 4 Master 4% 32 Diplom Uni/TH 31% 227 Diplom FH 64% 470 Sonstiges 2% 14 * Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Anteile nicht zu 100%. Abb. 4.1 Ausbildungsabschluss* (Frage 8) Bachelor 6 Semester 3% Bachelor 8 Semester 1% Master 4% Diplom Uni/TH 31% Diplom FH 64% Sonstiges 2% * Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Werte nicht zu 100%.

12 HommerichForschung 12/82 Abb. 4.2 Ausbildungsabschluss nach Geschlecht (Frage 8) weiblich männlich höchster Studienabschluss Bachelor / Master Diplom (FH) Diplom (Uni / TH) 48% 53% 68% 52% 47% 32% 51% 49% Abb. 4.3 Ausbildungsabschluss nach Alter (Frage 8) unter 35 Jahre Jahre Jahre älter als 50 Jahre höchster Studienabschluss Bachelor / Master Diplom (FH) Diplom (Uni / TH) 16% 15% 22% 25% 81% 36% 30% 3% 5% 11% 26% 30% 19% 22% 33% 26% Tab. 4.2 Dauer der Berufstätigkeit (Frage 18) Anteil in % N bis 5 Jahre 11% 82 6 bis 10 Jahre 24% bis 20 Jahre 35% 256 mehr als 20 Jahre 30% 216

13 HommerichForschung 13/82 Abb. 4.4 Dauer der Berufstätigkeit (Frage 18) bis 5 Jahre 11% 6 bis 10 Jahre 24% 11 bis 20 Jahre 35% mehr als 20 Jahre 30% Abb. 4.5 Dauer der Berufstätigkeit nach Geschlecht (Frage 18) weiblich männlich Dauer der Berufstätigkeit bis 5 Jahre 6 bis 10 Jahre 11 bis 20 Jahre mehr als 20 Jahre 30% 58% 58% 67% 70% 42% 42% 33% 51% 49%

14 HommerichForschung 14/82 5. Arbeitgeber Tab. 5.1 (Frage 10) Anteil in % N 57% % 87 31% 229 Abb. 5.1 (Frage 10) 57% 12% 31% Abb. 5.2 nach Geschlecht (Frage 10) weiblich männlich 45% 40% 58% 55% 60% 42% 51% 49%

15 HommerichForschung 15/82 Abb. 5.3 nach Alter (Frage 10) unter 35 Jahre Jahre Jahre älter als 50 Jahre 29% 9% 15% 4% 14% 36% 28% 41% 28% 15% 34% 45% 19% 22% 32% 27% Abb. 5.4 nach Dauer der Berufstätigkeit (Frage 10) bis 5 Jahre 6 bis 10 Jahre 11 bis 20 Jahre mehr als 20 Jahre 18% 3% 16% 2% 13% 32% 35% 39% 34% 50% 41% 16% 11% 24% 35% 30%

16 HommerichForschung 16/82 Abb. 5.5 nach Ausbildungsabschluss (Frage 10) Bachelor / Master Diplom (FH) Diplom (Uni / TH) 9% 1% 1% 59% 73% 70% 33% 26% 29% 5% 64% 31% Abb. 5.6 nach Standort in einer Großstadt / einem Ballungsraum (Frage 10) Ja Nein 79% 78% 81% 21% 22% 19% 80% 20% kein statistisch signifikanter Zusammenhang

17 HommerichForschung 17/82 Abb. 5.7 nach Büro- / Unternehmens- / Behördengröße (Frage 10) bis 5 Beschäftigte 6 bis 10 Beschäftigte 11 bis 20 Beschäftigte 21 bis 50 Beschäftigte mehr als 50 Beschäftigte 5% 6% 2% 1% 11% 4% 35% 12% 22% 25% 82% 20% 55% 14% 6% 22% 16% 15% 14% 33%

18 HommerichForschung 18/82 6. Beruflicher Status Tab. 6.1 Tätigkeitsgruppe (Frage 19) selbstst. Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung selbstst. Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion Anteil in % 34% 66% N Abb. 6.1 Tätigkeitsgruppe (Frage 19) selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion 66% 34% selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung Abb. 6.2 Tätigkeitsgruppe nach (Frage 19) selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion 20% 35% 38% 80% 65% 62% 34% 66%

19 HommerichForschung 19/82 Abb. 6.3 Tätigkeitsgruppe nach Geschlecht (Frage 19) weiblich männlich Tätigkeitsgruppe selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion 44% 64% 56% 36% 51% 49% Abb. 6.4 Tätigkeitsgruppe nach Dauer der Berufstätigkeit (Frage 19) bis 5 Jahre 6 bis 10 Jahre 11 bis 20 Jahre mehr als 20 Jahre Tätigkeitsgruppe selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion 7% 20% 22% 29% 38% 29% 33% 22% 11% 24% 35% 30%

20 HommerichForschung 20/82 Tab. 6.2 Tätigkeitsgruppe nach Geschlecht und Dauer der Berufstätigkeit (Frage 19) Geschlecht weiblich männlich bis 5 Jahre Berufserfahrung* selbständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung selbständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion 6 bis 10 Jahre Berufserfahrung* selbständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung selbständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion 11 bis 20 Jahre Berufserfahrung* selbständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung selbständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion mehr als 20 Jahre Berufserfahrung selbständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung selbständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion * 60% 64% 52% 40% 36% 48% 41% 52% 25% 59% 48% 75% 28% 34% 19% 72% 66% 81% 26% 28% 25% 74% 72% 75% Abb. 6.5 Tätigkeitsgruppe nach Vollzeit- und Teilzeittätigkeit (Frage 19) vollzeittätig teilzeittätig Tätigkeitsgruppe selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion 70% 79% 30% 21% 76% 24% Tab. 6.3 Tätigkeitsgruppe nach Geschlecht und Vollzeit- und Teilzeittätigkeit (Frage 19) Geschlecht weiblich männlich Vollzeittätige* selbständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung selbständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion Teilzeittätige* selbständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung selbständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion * 31% 40% 25% 69% 60% 75% 43% 46% 24% 57% 54% 76%

21 HommerichForschung 21/82 7. Tätigkeitsschwerpunkt Tab. 7.1 Tätigkeitsschwerpunkte* (Frage 44) Anteil in % N Freianlagen 70% 507 Ausführungsplanung / Werkplanung 60% 435 Ausschreibung / Vergabe 49% 358 Entwurfsplanung 45% 330 Bauleitung 40% 295 Projektleitung 39% 282 Landschaftsplanung 37% 268 Projektsteuerung 18% 130 Bauleitplanung 14% 103 Bauberatung / Baubetreuung 13% 95 Leitungsfunktionen (z.b: Personalplanung) 13% 94 Wettbewerbe 12% 88 Projektentwicklung 12% 86 Stadt- und Raumplanung 10% 72 Bauaufsicht (Bauaufsichtsbehörde) 7% 54 Gutachten / Sachverständigentätigkeit 6% 43 Bautechnische Verwaltung 4% 32 Lehre und Forschung 3% 21 Denkmalpflege / Kulturverwaltung 2% 14 Facility Management 2% 14 Gebäudeunterhalt 1% 7 Energieeffizienzplanung 1% 5 Innenräume 0% 0 * Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Anteile nicht zu 100%. Abb. 7.1 Tätigkeitsschwerpunkte* (Frage 44) Freianlagen Ausführungsplanung / Werkplanung Ausschreibung / Vergabe Entwurfsplanung Bauleitung Projektleitung Landschaftsplanung Projektsteuerung Bauleitplanung Bauberatung / Baubetreuung Leitungsfunktionen (z.b: Personalplanung) Wettbewerbe Projektentwicklung Stadt- und Raumplanung Bauaufsicht (Bauaufsichtsbehörde) Gutachten / Sachverständigentätigkeit Bautechnische Verwaltung Lehre und Forschung Denkmalpflege / Kulturverwaltung Facility Management Gebäudeunterhalt Energieeffizienzplanung 18% 14% 13% 13% 12% 12% 10% 7% 6% 4% 3% 2% 2% 1% 1% 49% 45% 40% 39% 37% 70% 60% * Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Anteile nicht zu 100%.

22 HommerichForschung 22/82 Abb. 7.2 Tätigkeitsschwerpunkte nach ** (Frage 44) Freianlagen* Ausführungsplanung / Werkplanung* Ausschreibung / Vergabe* Entwurfsplanung* Bauleitung* Projektleitung* Landschaftsplanung* Projektsteuerung* Bauleitplanung* Bauberatung / Baubetreuung* Leitungsfunktionen (z.b. Personalplanung)* Wettbewerbe* Projektentwicklung* Stadt- und Raumplanung* Bauaufsicht (Bauaufsichtsbehörde)* Gutachten / Sachverständigentätigkeit Bautechnische Verwaltung* Lehre und Forschung* Denkmalpflege / Kulturverwaltung Facility Management* Gebäudeunterhalt Energieeffizienzplanung* 63% 54% 47% 34% 58% 31% 40% 56% 38% 29% 44% 46% 31% 42% 30% 36% 34% 25% 46% 11% 25% 28% 15% 3% 17% 11% 23% 13% 7% 24% 19% 17% 1% 7% 6% 23% 18% 8% 1% 16% 5% 5% 13% 7% 6% 5% 0% 5% 12% 1% 3% 6% 1% 0% 4% 0% 8% 3% 0% 0% 2% 0% 0% 2% 79% 76% * ** Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Anteile nicht zu 100%.

23 HommerichForschung 23/82 8. Betreuung von Projekten im Ausland Tab. 8.1 Betreuung von Projekten im Ausland (Frage 45) Anteil in % N Ja 11% 53 Nein 89% 448 Abb. 8.1 Betreuung von Projekten im Ausland (Frage 45) Nein 89% Ja 11% Abb. 8.2 Betreuung von Projekten im Ausland nach * (Frage 45) Ja Nein 11% 10% 89% 90% 11% 89% kein statistisch signifikanter Zusammenhang * Diese Frage wurden nur den in s oder in der gewerblichen Wirtschaft tätigen Angestellten gestellt.

24 HommerichForschung 24/82 Abb. 8.3 Betreuung von Projekten im Ausland: Länder* (Frage 45) keine Auslandstätigkeit 89,42% Österreich Luxemburg China Schweiz Großbritannien Frankreich Italien Rumänien Kroatien Saudi Arabien Vereinte Arabische Emirate Spanien Dänemark Singapur Niederlande Belgien Polen Russland Finnland Norwegen Schweden USA Japan Bulgarien Georgien Aserbaidschan Brasilien Venezuela Pakistan Katar Israel Ägypten Kuwait Südafrika 2,59% 1,20% 0,80% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,40% 0,40% 0,40% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% * Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Anteile nicht zu 100%.

25 HommerichForschung 25/82 9. Vergütung Tab. 9.1 Bruttojahresgehalt 2014 inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen - nur Vollzeittätige (Frage 21) Bruttojahresgehalt 2014 Anteil in % N bis Euro 0,9% bis Euro 8% bis Euro 30% bis Euro 23% bis Euro 18% bis Euro 13% 72 mehr als Euro 7% 40 arith. Mittel Median Tab. 9.2 Bruttojahresgehalt 2014 inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen nach - nur Vollzeittätige (Frage 21) Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Bruttojahresgehalt 2014 Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) bis Euro 0,9% 1,3% 0,0% 0,6% bis Euro 8% 12% 3% 1% bis Euro 30% 46% 14% 8% bis Euro 23% 27% 20% 17% bis Euro 18% 9% 26% 32% bis Euro 13% 2% 20% 29% mehr als Euro 7% 3% 16% 12% arith. Mittel Median Abb. 9.1 Bruttojahresgehalt 2014 inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen nach - nur Vollzeittätige (Frage 21) Mittelwert Median

26 HommerichForschung 26/82 Tab. 9.3 Bruttojahresgehalt 2014 inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen nach Größe des Büros / Unternehmens / der Behörde - nur Vollzeittätige (Frage 21) Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) arith. Mittel bis 5 Mitarbeiter N<20 N<20 6 bis 10 Mitarbeiter N<20 N<20 11 bis 20 Mitarbeiter N<20 N<20 21 bis 50 Mitarbeiter N<20 N<20 mehr als 50 Mitarbeiter > 50 Mitarbeiter zu 5 Mitarbeiter 1,6 1,3 - - Median bis 5 Mitarbeiter N<20 N<20 6 bis 10 Mitarbeiter N<20 N<20 11 bis 20 Mitarbeiter N<20 N<20 21 bis 50 Mitarbeiter N<20 N<20 mehr als 50 Mitarbeiter > 50 Mitarbeiter zu 5 Mitarbeiter 1,7 1,3 - - Tab. 9.4 Bruttojahresgehalt 2014 inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen nach Dauer der Berufstätigkeit - nur Vollzeittätige (Frage 21) Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) arith. Mittel bis zu 5 Jahre N<20 N<20 6 bis 10 Jahre N< bis 20 Jahre mehr als 20 Jahre > 20 Jahre zu 5 Jahre 1,6 1,4 - - Median bis zu 5 Jahre N<20 N<20 6 bis 10 Jahre N< bis 20 Jahre mehr als 20 Jahre > 20 Jahre zu 5 Jahre 1,7 1,4 - -

27 HommerichForschung 27/82 Tab. 9.5 Bruttojahresgehalt 2014 inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen nach Tätigkeitsgruppe - nur Vollzeittätige (Frage 21) Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) arith. Mittel selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion N< Gehalt 2 zu -Gehalt 1 1,2 1,2-1,1 Median selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion N< Median 2 zu Median 1 1,2 1,2-1,0 Tab. 9.6 Bruttojahresgehalt 2014 inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen nach Geschlecht - nur Vollzeittätige (Frage 21) Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) arith. Mittel weiblich männlich Gehalt männlich zu Gehalt weiblich 1,2 1,2 1,0 1,1 Median weiblich männlich Gehalt männlich zu Gehalt weiblich 1,3 1,2 1,2 1,1

28 HommerichForschung 28/82 Abb. 9.2 Bruttojahresgehalt 2014 inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen nach Geschlecht - nur Vollzeittätige (Frage 21) weiblich männlich Tab Monatsgehalt nach - nur Vollzeittätige (Fragen 22 / 23) Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) 13. Monatsgehalt Ja Nein arith. Mittel Median 22% 13% 28% 34% 78% 87% 72% 66% (N<20) (N<20) Abb Monatsgehalt nach - nur Vollzeittätige (Frage 22) 13. Monatsgehalt kein 13. Monatsgehalt 13% 28% 34% 87% 72% 66% 22% 78%

29 HommerichForschung 29/82 Tab. 9.8 Weihnachtsgeld nach - nur Vollzeittätige (Fragen 22 / 23) Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) Weihnachtsgeld Ja Nein arith. Mittel Median 48% 62% 61% 32% 52% 38% 39% 68% Abb. 9.4 Weihnachtsgeld nach - nur Vollzeittätige (Frage 22) Weihnachtsgeld kein Weihnachtsgeld 38% 39% 68% 62% 61% 32% 48% 52% Tab. 9.9 Urlaubsgeld nach - nur Vollzeittätige (Fragen 22 / 23) Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) Urlaubsgeld Ja Nein arith. Mittel Median 18% 11% 36% 24% 82% 89% 64% 76%

30 HommerichForschung 30/82 Abb. 9.5 Urlaubsgeld nach - nur Vollzeittätige (Frage 22) Urlaubsgeld kein Urlaubsgeld 11% 24% 36% 89% 76% 64% 18% 82% Tab Vermögenswirksame Leistungen nach - nur Vollzeittätige (Fragen 22/23) Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) Vermögenswirksame Leistungen Ja Nein arith. Mittel Median 33% 19% 39% 54% 67% 81% 61% 46% Abb. 9.6 Vermögenswirksame Leistungen nach - nur Vollzeittätige (Frage 22) Vermögenswirksame Leistungen keine Vermögenswirksame Leistungen 19% 39% 54% 81% 61% 46% 33% 67%

31 HommerichForschung 31/82 Tab Leistungsentgelt / Geldwerter Vorteil / Erfolgsprämie nach - nur Vollzeittätige (Fragen 22 / 23) Leistungsentgelt / Geldwerter Vorteil / Erfolgsprämie Ja Nein arith. Mittel Median Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) 39% 29% 46% 54% 61% 71% 54% 46% Abb. 9.7 Leistungsentgelt / Geldwerter Vorteil / Erfolgsprämie nach - nur Vollzeittätige (Frage 22) Leistungsentgelt / Geldwerter Vorteil / Erfolgsprämien / Sonstiges kein Leistungsentgelt / Geldwerter Vorteil / Erfolgsprämien / Sonstiges 29% 46% 54% 71% 54% 46% 39% 61%

32 HommerichForschung 32/82 Abb. 9.8 Zahl zusätzlicher Leistungen nach - nur Vollzeittätige / arith. Mittel (Frage 22) 1,1 1,9 2,3 1, Abb. 9.9 Höhe der zusätzlichen Leistungen nach - nur Vollzeittätige / Median (Frage 23)

33 HommerichForschung 33/82 Tab Bruttoeinstiegsgehalt inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen - nur Befragte mit weniger als 5 Jahren im Beruf (Frage 20) Bruttoeinstiegsgehalt Anteil in % N bis % bis Euro 87% bis Euro 9% bis Euro 2% bis Euro 0% 0 arith. Mittel Median

34 HommerichForschung 34/ Gehaltsanpassung Tab Gehaltsanpassung (Frage 24) Anteil in % N Nein, gar nicht 14% 105 Ja, unregelmäßig 51% 370 Ja, regelmäßig 35% 251 Abb Gehaltsanpassung (Frage 24) Nein, gar nicht 14% Ja, unregelmäßig 51% Ja, regelmäßig 35% Abb Gehaltsanpassung nach Arbeitgeber (Frage 24) Nein, gar nicht Ja, unregelmäßig Ja, regelmäßig 18% 15% 8% 28% 42% 66% 64% 42% 16% 14% 51% 35%

35 HommerichForschung 35/82 Abb Gehaltsanpassung nach zeitlichem Umfang der beruflichen Tätigkeit (Frage 24) vollzeittätig teilzeittätig Anpassung des Gehalts Nein, gar nicht Ja, unregelmäßig Ja, regelmäßig 68% 75% 81% 32% 25% 19% 76% 24% Tab Grundlage der Gehaltsanpassung (Frage 25) Anteil in % N nach Tarifvertrag 69% 172 nach dem Lebenshaltungsindex 5% 13 Sonstiges 26% 66 Abb Grundlage der Gehaltsanpassung (Frage 25) nach Tarifvertrag 69% nach dem Lebenshaltungsindex 5% Sonstiges 26%

36 HommerichForschung 36/82 Abb Grundlage der Gehaltsanpassung nach (Frage 25) nach Tarifvertrag nach dem Lebenshaltungsindex Sonstiges 3% 15% 64% 100% 82% 8% 28% 0% 69% 5% 26%

37 HommerichForschung 37/ Gehaltsentwicklung Tab Gehaltsentwicklung 2014 im Vergleich zum Vorjahr (Frage 26) Anteil in % N Gehaltsentwicklung 2014 mehr als -5% 2% 9-5% 0% 1-4% 0% 0-3% 1% 4-2% 1% 4-1% 1% 5 +-0% 24% % 9% 54 +2% 20% % 14% 84 +4% 4% 22 +5% 7% 40 mehr als +5% 18% 109 Gehaltsentwicklung 2014 Anstieg 72% 430 keine Veränderung 24% 143 Rückgang 4% 23 Tab Gehaltsentwicklung 2014 im Vergleich zum Vorjahr nach (Frage 26) Architektur- / gewerbliche Dienst Planungsbür Wirtschaft (angestellt) Gehaltsentwicklung 2014 mehr als -5% 2% 2% 3% 1% -5% 0% 0% 0% 0% -4% 0% 0% 0% 0% -3% 1% 0% 0% 2% -2% 1% 1% 0% 1% -1% 1% 1% 0% 1% +-0% 24% 32% 23% 10% +1% 9% 9% 10% 9% +2% 20% 8% 31% 38% +3% 14% 11% 7% 23% +4% 4% 4% 1% 5% +5% 7% 9% 7% 3% mehr als +5% 18% 24% 17% 9% Gehaltsentwicklung 2014 Anstieg 72% 64% 74% 86% keine Veränderung 24% 32% 23% 10% Rückgang 4% 4% 3% 4%

38 HommerichForschung 38/82 Abb Gehaltsentwicklung 2014 im Vergleich zum Vorjahr (Frage 26) Anstieg 72% keine Veränderung 24% Rückgang 4% Abb Gehaltsentwicklung 2014 im Vergleich zum Vorjahr nach (Frage 26) Anstieg keine Veränderung Rückgang 64% 74% 86% 32% 4% 23% 3% 10% 4% 72% 24% 4%

39 HommerichForschung 39/82 Tab Erwartete Gehaltsentwicklung 2015 (Frage 27) Anteil in % N Erwartete Gehaltsentwicklung 2015 mehr als -5% 1% 9-5% 0% 0-4% 0% 0-3% 0% 2-2% 0% 3-1% 0% 0 +-0% 26% % 8% 46 +2% 23% % 9% 52 +4% 3% 16 +5% 4% 25 mehr als +5% 12% 75 kann ich noch nicht einschätzen 13% 76 Erwartete Gehaltsentwicklung 2015 Anstieg 67% 354 keine Veränderung 30% 159 Rückgang 3% 14 Tab Erwartete Gehaltsentwicklung 2015 nach (Frage 27) öffentl. Architektur- / gewerbliche Planungsbür Dienst Wirtschaft (angestellt) o Erwartete Gehaltsentwicklung 2015 mehr als -5% 1% 1% 0% 3% -5% 0% 0% 0% 0% -4% 0% 0% 0% 0% -3% 0% 0% 0% 1% -2% 0% 1% 0% 1% -1% 0% 0% 0% 0% +-0% 26% 38% 25% 7% +1% 8% 5% 8% 12% +2% 23% 11% 26% 43% +3% 9% 7% 8% 12% +4% 3% 3% 6% 1% +5% 4% 6% 0% 3% mehr als +5% 12% 16% 13% 6% kann ich noch nicht einschätzen 13% 12% 14% 14% Erwartete Gehaltsentwicklung 2015 Anstieg 67% 55% 71% 88% keine Veränderung 30% 43% 29% 8% Rückgang 3% 2% 0% 5%

40 HommerichForschung 40/82 Abb Erwartete Gehaltsentwicklung 2015 (Frage 27) keine Veränderung 30% Anstieg 67% Rückgang 3% Abb Erwartete Gehaltsentwicklung 2015 nach (Frage 27) Anstieg keine Veränderung Rückgang 55% 71% 88% 43% 2% 29% 8% 5% 67% 30% 3%

41 HommerichForschung 41/ Arbeitsvertrag Tab Schriftlicher Arbeitsvertrag (Frage 36) Anteil in % N Ja 94% 690 Nein 6% 41 Abb Schriftlicher Arbeitsvertrag (Frage 36) Ja 94% Nein 6% Abb Schriftlicher Arbeitsvertrag nach (Frage 36) Ja Nein 91% 98% 100% 9% 2% 94% 6%

42 HommerichForschung 42/82 Abb Schriftlicher Arbeitsvertrag nach zeitlichem Umfang der beruflichen Tätigkeit (Frage 36) Ja Nein zeitlicher Umfang der Berufstätigkeit vollzeittätig teilzeittätig 95% 92% 5% 8% 94% 6% Tab Befristeter Arbeitsvertrag (Frage 37) Anteil in % N Ja 6% 42 Nein 94% 688 Abb Befristeter Arbeitsvertrag (Frage 37) Nein 94% Ja 6%

43 HommerichForschung 43/82 Abb Befristeter Arbeitsvertrag nach (Frage 37) Ja Nein 3% 10% 10% 97% 90% 90% 6% 94% Abb Befristeter Arbeitsvertrag nach zeitlichem Umfang der beruflichen Tätigkeit (Frage 37) Ja Nein zeitlicher Umfang der Berufstätigkeit vollzeittätig teilzeittätig 5% 9% 95% 91% 6% 94%

44 HommerichForschung 44/ Arbeitszeit Tab Zeitlicher Umfang der beruflichen Tätigkeit (Frage 28) Anteil in % N vollzeittätig 76% 555 teilzeittätig 24% 174 Abb Zeitlicher Umfang der beruflichen Tätigkeit (Frage 28) teilzeittätig 24% vollzeittätig 76% Abb Zeitlicher Umfang der beruflichen Tätigkeit nach (Frage 28) vollzeittätig teilzeittätig 74% 79% 78% 26% 21% 22% 76% 24% kein statistisch signifikanter Zusammenhang

45 HommerichForschung 45/82 Abb Zeitlicher Umfang der beruflichen Tätigkeit nach Geschlecht (Frage 28) vollzeittätig teilzeittätig Geschlecht weiblich männlich 60% 93% 40% 7% 76% 24% Tab Vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit - nur Vollzeittätige (Frage 29) Anteil in % N 30 bis unter 40 Stunden 36% Stunden 59% 325 mehr als 40 Stunden 6% 31 arith. Mittel 39,8 Stunden Abb Vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit - nur Vollzeittätige (Frage 29) mehr als 40 Stunden 6% 40 Stunden 59% 30 bis unter 40 Stunden 36%

46 HommerichForschung 46/82 Tab Vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit nach - nur Vollzeittätige (Frage 29) Architektur- und gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) Wochenarbeitszeit 30 bis unter 40 Stunden 36% 11% 32% 79% 40 Stunden 59% 84% 52% 18% mehr als 40 Stunden 6% 5% 16% 2% arith. Mittel (Stunden) 39,8 40,0 40,4 39,2 Abb Vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit nach - nur Vollzeittätige (Frage 29) 30 bis unter 40 Stunden 40 Stunden mehr als 40 Stunden 11% 32% 79% 84% 52% 5% 16% 18% 2% 36% 59% 6% Tab Vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit - nur Teilzeittätige (Frage 29) Anteil in % N weniger als 20 Stunden 17% bis unter 30 Stunden 44% bis unter 38 Stunden 39% 67 arith. Mittel 25,5 Stunden

47 HommerichForschung 47/82 Abb Vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit - nur Teilzeittätige (Frage 29) 30 bis unter 38 Stunden 39% weniger als 20 Stunden 17% 20 bis unter 30 Stunden 44% Tab Vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit nach - nur Teilzeittätige (Frage 29) Architektur- und gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) Wochenarbeitszeit weniger als 20 Stunden 17% 11% (N<20) 27% 20 bis unter 30 Stunden 44% 47% (N<20) 29% 30 bis unter 38 Stunden 39% 42% (N<20) 44% arith. Mittel (Stunden) 25,5 25,6 (N<20) 26,9 Abb Vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit nach - nur Teilzeittätige (Frage 29) weniger als 20 Stunden 20 bis unter 30 Stunden 30 bis unter 38 Stunden 11% (N<20) 27% 47% 29% 42% 44% 17% 44% 39%

48 HommerichForschung 48/82 Tab Vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit nach Geschlecht - nur Teilzeittätige (Frage 29) Wochenarbeitszeit weniger als 20 Stunden 17% 20 bis unter 30 Stunden 44% 30 bis unter 38 Stunden 39% arith. Mittel (Stunden) 25,5 Geschlecht weiblich männlich 18% 8% 49% 13% 33% 79% 24,6 31,2 Abb Vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit nach Geschlecht - nur Teilzeittätige (Frage 29) weniger als 20 Stunden 20 bis unter 30 Stunden 30 bis unter 38 Stunden Geschlecht weiblich männlich 8% 18% 13% 49% 79% 33% 17% 44% 39%

49 HommerichForschung 49/ Überstunden Tab Leistung von Überstunden (Frage 30) Anteil in % N Ja 82% 600 Nein 18% 130 Abb Leistung von Überstunden (Frage 30) Ja 82% Nein 18% Abb Leistung von Überstunden nach Arbeitgeber (Frage 30) Ja Nein 72% 87% 83% 28% 13% 17% 82% 18%

50 HommerichForschung 50/82 Abb Leistung von Überstunden nach zeitlichem Umfang der beruflichen Tätigkeit (Frage 30) Ja Nein zeitlicher Umfang der Berufstätigkeit vollzeittätig teilzeittätig 71% 86% 29% 14% 82% 18% Tab Zahl der wöchentlichen Überstunden nach - nur Vollzeittätige (Frage 31) Architektur- und gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) Zahl der wöchentlichen Überstunden weniger als 2 Stunden 7% 9% 3% 6% 2 bis unter 5 Stunden 51% 56% 38% 49% 5 bis unter 10 Stunden 33% 29% 41% 38% 10 Stunden und mehr 8% 6% 17% 8% arith. Mittel (Stunden) 4,6 4,2 6,2 4,8 Abb Zahl der wöchentlichen Überstunden nach - nur Vollzeittätige (Frage 31) weniger als 2 Stunden 2 bis unter 5 Stunden 5 bis unter 10 Stunden 10 Stunden und mehr 9% 3% 6% 38% 48% 56% 41% 38% 29% 17% 6% 8% 7% 51% 33% 8%

51 HommerichForschung 51/82 Tab Zahl der wöchentlichen Überstunden nach - nur Teilzeittätige (Frage 31) Architektur- und gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) Zahl der wöchentlichen Überstunden weniger als 2 Stunden 20% 20% (N<20) 22% 2 bis unter 5 Stunden 62% 61% (N<20) 59% 5 bis unter 10 Stunden 18% 17% (N<20) 19% 10 Stunden und mehr 1% 1% (N<20) 0% arith. Mittel (Stunden) 2,9 2,9 (N<20) 2,7 Abb Zahl der wöchentlichen Überstunden nach - nur Teilzeittätige (Frage 31) weniger als 2 Stunden 2 bis unter 5 Stunden 5 bis unter 10 Stunden 10 Stunden und mehr 20% (N<20) 22% 61% 59% 17% 1% 19% 20% 62% 18% 1% kein statistisch signifikanter Zusammenhang Tab Anteil der Überstunden an den arbeitsstunden pro Woche nach - nur Vollzeittätige (Frage 31) Architektur- und gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) Anteil der Überstunden weniger als 10% 49% 54% 37% 46% 10% bis unter 20% 39% 39% 38% 41% 20% und mehr 12% 8% 25% 13% arith. Mittel %) 12% 10% 16% 12%

52 HommerichForschung 52/82 Abb Anteil der Überstunden an den arbeitsstunden pro Woche nach - nur Vollzeittätige (Frage 31) weniger als 10% 10% bis unter 20% 20% und mehr 37% 54% 46% 38% 41% 39% 25% 8% 13% 49% 39% 12% Tab Anteil der Überstunden an den arbeitsstunden pro Woche nach - nur Teilzeittätige (Frage 31) Architektur- und gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) Anteil der Überstunden weniger als 10% 48% 51% (N<20) 47% 10% bis unter 20% 36% 35% (N<20) 38% 20% und mehr 16% 14% (N<20) 16% arith. Mittel %) 12% 12% (N<20) 11% Abb Anteil der Überstunden an den arbeitsstunden pro Woche nach - nur Teilzeittätige (Frage 31) weniger als 10% 10% bis unter 20% 20% und mehr (N<20) 51% 47% 35% 38% 14% 16% 48% 36% 16% kein statistisch signifikanter Zusammenhang

53 HommerichForschung 53/82 Tab Vergütung von Überstunden (Frage 32) Sie werden ab der 1. Überstunde abgegolten. Nur ein Teil der Überstunden wird abgegolten. Überstunden werden grundsätzlich nicht abgegolten. Anteil in % N 59% % % 105 Abb Vergütung von Überstunden (Frage 32) Überstunden werden grundsätzlich nicht abgegolten. 18% Nur ein Teil der Überstunden wird abgegolten. 24% Sie werden ab der 1. Überstunde abgegolten. 59% Abb Vergütung von Überstunden nach Arbeitgeber (Frage 32) Sie werden ab der 1. Überstunde abgegolten. Nur ein Teil der Überstunden wird abgegolten. Überstunden werden grundsätzlich nicht abgegolten. 35% 55% 79% 28% 31% 38% 6% 15% 15% 59% 24% 18%

54 HommerichForschung 54/82 Abb Vergütung von Überstunden nach zeitlichem Umfang der beruflichen Tätigkeit (Frage 32) Sie werden ab der 1. Überstunde abgegolten. Nur ein Teil der Überstunden wird abgegolten. Überstunden werden grundsätzlich nicht abgegolten. zeitlicher Umfang der Berufstätigkeit vollzeittätig teilzeittätig 57% 68% 23% 27% 21% 5% 59% 24% 18% Tab Art der Vergütung von Überstunden (Frage 33) Anteil in % N Sie werden bezahlt. Sie werden per Freizeitausgleich abgegolten. Sie werden teils vergütet, teils per Freizeitausgleich abgegolten. Überstunden werden grundsätzlich nicht abgegolten 4% 22 58% % % 105 Abb Art der Vergütung von Überstunden (Frage 33) Sie werden bezahlt. 4% Sie werden per Freizeitausgleich abgegolten. 58% Sie werden teils bezahlt, teils per Freizeitausgleich abgegolten. 20% Überstunden werden grundsätzlich nicht abgegolten. 18%

55 HommerichForschung 55/82 Abb Art der Vergütung von Überstunden nach Arbeitgeber (Frage 33) Sie werden bezahlt. Sie werden per Freizeitausgleich abgegolten. Sie werden teils vergütet, teils per Freizeitausgleich abgegolten. Überstunden werden grundsätzlich nicht abgegolten 4% 4% 2% 43% 53% 77% 15% 28% 38% 5% 15% 15% 4% 58% 20% 18% Abb Art der Vergütung von Überstunden nach zeitlichem Umfang der beruflichen Tätigkeit (Frage 33) Sie werden bezahlt. Sie werden per Freizeitausgleich abgegolten. Sie werden teils vergütet, teils per Freizeitausgleich abgegolten. Überstunden werden grundsätzlich nicht abgegolten zeitlicher Umfang der Berufstätigkeit vollzeittätig teilzeittätig 4% 3% 57% 65% 19% 27% 21% 5% 4% 58% 20% 18%

56 HommerichForschung 56/ Jahresurlaub Tab Zahl der Urlaubstage pro Jahr - nur Vollzeittätige (Frage 35) Anteil in % N bis zu 20 Tage 0,4% 2 21 bis 25 Tage 14% bis 30 Tage 80% 440 mehr als 30 Tage 6% 31 arith. Mittel 28,5 Tage Abb Zahl der Urlaubstage pro Jahr - nur Vollzeittätige (Frage 35) bis zu 20 Tage 0,4% 21 bis 25 Tage 14% 26 bis 30 Tage 80% mehr als 30 Tage 6% Tab Zahl der Urlaubstage pro Jahr nach - nur Vollzeittätige (Frage 35) Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) Zahl der Urlaubstage bis zu 20 Tage 0,4% 1% 0% 0% 21 bis 25 Tage 14% 25% 7% 0% 26 bis 30 Tage 80% 74% 83% 88% mehr als 30 Tage 6% 1% 10% 12% arith. Mittel (Tage) 28,5 27,1 29,6 30,3

57 HommerichForschung 57/82 Abb Zahl der Urlaubstage pro Jahr nach - nur Vollzeittätige (Frage 35) bis zu 20 Tage 21 bis 25 Tage 26 bis 30 Tage mehr als 30 Tage 1% 25% 7% 88% 83% 74% 10% 12% 1% 14% 80% 6% Tab Zahl der Urlaubstage pro Jahr - nur Teilzeittätige (Frage 35) Anteil in % N bis zu 20 Tage 16% bis 25 Tage 23% bis 30 Tage 59% 100 mehr als 30 Tage 2% 4 arith. Mittel 25,7 Tage Abb Zahl der Urlaubstage pro Jahr - nur Teilzeittätige (Frage 35) bis zu 20 Tage 16% 21 bis 25 Tage 23% 26 bis 30 Tage 59% mehr als 30 Tage 2%

58 HommerichForschung 58/ Nebentätigkeit Tab Möglichkeit einer berufstypischen Nebentätigkeit (Frage 38) Anteil in % N Ja 8% 61 Ja, nach Genehmigung 75% 536 Nein 17% 122 Abb Möglichkeit einer berufstypischen Nebentätigkeit (Frage 38) Nein 17% Ja 8% Ja, nach Genehmigung 75% Abb Möglichkeit einer berufstypischen Nebentätigkeit nach (Frage 38) Ja Ja, nach Genehmigung Nein 6% 13% 10% 73% 64% 82% 21% 24% 7% 8% 75% 17%

59 HommerichForschung 59/82 Tab Ausübung einer berufstypischen Nebentätigkeit (Frage 39) Anteil in % N Ja 23% 133 Nein 77% 455 Abb Ausübung einer berufstypischen Nebentätigkeit (Frage 39) Nein 77% Ja 23% Abb Ausübung einer berufstypischen Nebentätigkeit nach (Frage 39) Ja Nein 21% 29% 23% 79% 71% 77% 23% 77% kein statistisch signifikanter Zusammenhang

60 HommerichForschung 60/82 Abb Ausübung einer berufstypischen Nebentätigkeit nach Möglichkeit der Ausübung einer nebenberuflichen Tätigkeit (Frage 39) Ja Nein Möglichkeit der Ausübung einer berufstypischen Nebentätigkeit Ja Ja, nach Genehmigung 19% 52% 81% 48% 23% 77%

61 HommerichForschung 61/ Berufliche Fort- und Weiterbildung Tab Teilnahme an beruflichen Fortbildungsveranstaltungen in den letzten zwei Jahren (Frage 40) Anteil in % N Ja 91% 666 Nein 9% 63 Abb Teilnahme an beruflichen Fortbildungsveranstaltungen in den letzten zwei Jahren (Frage 40) Ja 91% Nein 9% Abb Teilnahme an beruflichen Fortbildungsveranstaltungen in den letzten zwei Jahren nach (Frage 40) Ja Nein 90% 87% 96% 10% 13% 4% 91% 9%

62 HommerichForschung 62/82 Tab Beurlaubung unter Fortzahlung des Gehalts und ohne Urlaubsanrechnung für die Teilnahme an beruflichen Fortbildungsveranstaltungen (Frage 41) Anteil in % Ja 78% 520 Ja, anteilig 13% 89 Nein 8% 56 N Abb Beurlaubung unter Fortzahlung des Gehalts und ohne Urlaubsanrechnung für die Teilnahme an beruflichen Fortbildungsveranstaltungen (Frage 41) Ja 78% Ja, anteilig 13% Nein 8% Abb Beurlaubung unter Fortzahlung des Gehalts und ohne Urlaubsanrechnung für die Teilnahme an beruflichen Fortbildungsveranstaltungen nach (Frage 41) Ja Ja, anteilig Nein 76% 75% 82% 15% 13% 9% 12% 11% 6% 78% 13% 8% kein statistisch signifikanter Zusammenhang

63 HommerichForschung 63/82 Tab Übernahme der Kosten der beruflichen Fortbildung (z.b. Seminargebühren, Fahrtkosten etc.) (Frage 42) Anteil in % N Ja 71% 473 Ja, anteilig 17% 115 Nein 11% 76 Abb Übernahme der Kosten der beruflichen Fortbildung (z.b. Seminargebühren, Fahrtkosten etc.) (Frage 42) Ja 71% Ja, anteilig 17% Nein 11% Abb Übernahme der Kosten der beruflichen Fortbildung (z.b. Seminargebühren, Fahrtkosten etc.) nach (Frage 42) Ja Ja, anteilig Nein 70% 67% 75% 18% 22% 15% 12% 11% 11% 71% 17% 11% kein statistisch signifikanter Zusammenhang

64 HommerichForschung 64/ Berufsständisches Engagement Tab Möglichkeit einer Freistellung für berufsständisches Engagement (in Kammer / Verband) unter Fortzahlung des Gehalts und ohne Urlaubsanrechnung (Frage 43) Anteil in % N Ja 12% 87 Nein 14% 105 Ist mir nicht bekannt 74% 538 Abb Möglichkeit einer Freistellung für berufsständisches Engagement (in Kammer / Verband) unter Fortzahlung des Gehalts und ohne Urlaubsanrechnung (Frage 43) Ja 12% Ist mir nicht bekannt 74% Nein 14% Abb Möglichkeit einer Freistellung für berufsständisches Engagement (in Kammer / Verband) unter Fortzahlung des Gehalts und ohne Urlaubsanrechnung nach (Frage 43) Ja Nein Ist mir nicht bekannt 12% 14% 12% 12% 15% 25% 77% 73% 61% 12% 14% 74%

65 HommerichForschung 65/ Altersvorsorge Tab Altersvorsorge* (Frage 46) Anteil in % N Berufsständisches Versorgungswerk 97% 706 Zusatzversicherung des öffentlichen Dienst 25% 180 Betriebliche Zusatzversicherung (Rente) 20% 143 Gesetzliche Rentenversicherung 15% 109 Sonstiges 17% 123 * Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Anteile nicht zu 100%. Abb Altersvorsorge* (Frage 46) Berufsständisches Versorgungswerk 97% Zusatzversicherung des öffentlichen Dienstes 25% Betriebliche Zusatzversicherung (Rente) 20% Gesetzliche Rentenversicherung 15% Sonstiges 17% * Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Anteilswerte nicht zu 100%. Abb Altersvorsorge nach (Frage 46) 96% Berufsständisches Versorgungswerk 99% 97% 0% Zusatzversicherung des öffentlichen Dienstes* 5% 76% 20% Betriebliche Zusatzversicherung (Rente)* 39% 12% 11% Gesetzliche Rentenversicherung* 13% 23% 18% Sonstiges 13% 16% *

66 HommerichForschung 66/82 Abb Sonstige Maßnahmen der Altersvorsorge - offene Abfrage (Frage 46) private Rentenversicherung Lebensversicherung Riester- / Rüruprente private Altersvorsorge (unspezifisch) Betriebsrente Sparplan / Aktien Immobilien Vermögen 5,4% 3,6% 2,9% 2,5% 2,1% 1,1% 0,7% 0,1%

67 HommerichForschung 67/ Vereinbarkeit von Beruf und Familie Abb Kinder / Betreuung einer pflegebedürftigen Person (Frage 52) keine Kinder / keine Betreuung einer pflegebedürftigen Person 48% Kind(er) unter 18 Jahren 49% Betreuung einer pflegebedürftigen Person (und ggf. von Kind(er) unter 18 Jahren) 2% Tab Unterbrechung der beruflichen Laufbahn, um familiären Verpflichtungen nachzukommen nach Geschlecht (Frage 53) Nein 60% Ja, bis zu 12 Monate 19% Ja, länger als 12 Monate 20% arith. Mittel (Monate) 20,6 Median (Monate) 13,0 Geschlecht weiblich männlich 51% 70% 12% 27% 37% 3% 28,4 23,0 7,5 3,0 Abb Unterbrechung der beruflichen Laufbahn, um familiären Verpflichtungen nachzukommen nach Geschlecht (Frage 53) Nein Ja, bis zu 12 Monate Ja, länger als 12 Monate Geschlecht weiblich männlich 51% 70% 12% 37% 27% 3% 60% 19% 20%

68 HommerichForschung 68/82 Abb Angebotene Modelle zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung nach (Frage 47) Gleitzeit 55% 68% 74% 93% Teilzeittätigkeit 46% 65% 68% 64% Arbeitszeitkonto / Jahresarbeitszeit 13% 20% 18% 15% Home-Office 30% 28% 32% 31% Sabbatjahr (gehaltsfrei) Sonstiges 6% 3% 9% 2% 1% 1% 1% 18% öffentl. Dienst (angestellt) Abb Angebotene Modelle zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung nach Größe des Büros - nur Angestellte in s (Frage 47) Gleitzeit Teilzeittätigkeit Arbeitszeitkonto / Jahresarbeitszeit Home-Office Sabbatjahr* (gehaltsfrei) Sonstiges 0% 9% 10% 9% 4% 6% 1% 2% 1% 2% 0% 1% 11% 16% 12% 16% 12% 13% 26% 27% 30% 28% 30% 41% 63% 69% 69% 70% 76% 67% 61% 62% 77% 67% 64% 65% bis 5 Beschäftigte 6 bis 10 Beschäftigte 11 bis 20 Beschäftigte 21 bis 50 Beschäftigte mehr als 50 Beschäftigte

69 HommerichForschung 69/82 Abb Genutzte Modelle zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung nach - Prozentuierung auf die Befragten, deren Arbeitgeber das jeweilige Modell anbietet (Frage 48) keine* Gleitzeit Teilzeittätigkeit Arbeitszeitkonto / Jahresarbeitszeit* Home-Office* Sabbatjahr (gehaltsfrei) Elternzeit / Pflegezeit* Sonstiges (N<20) (N<20) 7% 12% 0% 0% 0% 0% 9% 18% 17% 19% 23% 29% 22% 33% 28% 27% 48% 50% 39% 45% 39% 45% 62% 57% 67% 86% 81% 92% 88% 81% Abb Genutzte Modelle zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung nach Betreuungsverpflichtung - Prozentuierung auf die Befragten, deren Arbeitgeber das jeweilige Modell anbietet nur Angestellte in Architektur- und Planungsbüros (Frage 48) keine Kinder unter 18 Jahren / keine Betreuung einer pflegebedürftigen Person Kind(er) unter 18 Jahren und / oder Betreuung einer pflegebedürftigen Person keine* Gleitzeit Teilzeittätigkeit* Arbeitszeitkonto / Jahresarbeitszeit* Home-Office* Sabbatjahr (gehaltsfrei) Elternzeit / Pflegezeit* Sonstiges (N<20) (N<20) 2% 0% 1% 0% 9% 23% 21% 22% 33% 37% 38% 48% 57% 62% 68% 67% 72% 81% 85% 86% 86% 93%

70 HommerichForschung 70/82 Abb Angebotene Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie nach (Frage 49) keine Rücksichtnahme auf Beschäftigte mit familiären Verpflichtungen bei der Terminplanung Rücksichtnahme auf Beschäftigte mit Kindern bei der Urlaubsplanung* Möglichkeit zur Freistellung bei kranken Kindern* Notfallbetreuung von Kindern bei Ausfall der regulären Betreuung* eigene Kinderbetreuung (Betriebskindergarten)* Sonstiges* 0% 5% 1% 3% 4% 2% 9% 14% 6% 9% 5% 17% 15% 20% 18% 12% 64% 64% 72% 70% 69% 71% 68% 79% 83% 82% 80% 76% Abb Angebotene Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie nach Bürogröße - nur Angestellte in Architektur- und Planungsbüros (Frage 49) keine Rücksichtnahme auf Beschäftigte mit familiären Verpflichtungen bei der Terminplanung Rücksichtnahme auf Beschäftigte mit Kindern bei der Urlaubsplanung* Möglichkeit zur Freistellung bei kranken Kindern* Notfallbetreuung von Kindern bei Ausfall der regulären Betreuung* eigene Kinderbetreuung (Betriebskindergarten)* Sonstiges 14% 9% 4% 7% 8% 9% 1% 0% 0% 0% 4% 0% 1% 1% 1% 0% 0% 1% 15% 22% 16% 18% 16% 17% 70% 74% 81% 61% 68% 72% 72% 83% 84% 81% 76% 79% 54% 69% 69% 70% 64% 64% bis 5 Beschäftigte 6 bis 10 Beschäftigte 11 bis 20 Beschäftigte 21 bis 50 Beschäftigte mehr als 50 Beschäftigte

71 HommerichForschung 71/82 Abb Zustimmung zu der Aussage "Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird bewusst gefördert (z.b. durch entsprechende Maßnahmen)." nach (Frage 50) trifft (eher) zu teils / teils trifft (eher) nicht zu 46% 41% 59% 29% 28% 29% 25% 29% 12% 50% 29% 22% Abb Zustimmung zu der Aussage "Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird bewusst gefördert (z.b. durch entsprechende Maßnahmen)." nach Betreuungsverpflichtung - nur Angestellte in Architektur- und Planungsbüros (Frage 50) trifft (eher) zu teils / teils trifft (eher) nicht zu Betreuungsverpflichtung keine Kinder unter 18 Jahren / keine Pflege von Angehörigen Kind(er) unter 18 Jahren und / oder Pflege von Angehörigen 40% 52% 30% 27% 30% 22% 46% 28% 25%

72 HommerichForschung 72/82 Abb Zustimmung zu der Aussage "Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird bewusst gefördert (z.b. durch entsprechende Maßnahmen)." nach Unterbrechung der beruflichen Laufbahn, um familiären Verpflichtungen nachzukommen - nur Ang. in s (Frage 50) trifft (eher) zu teils / teils trifft (eher) nicht zu Unterbrechung der beruflichen Laufbahn aus familiären Gründen Nein Ja, bis zu 12 Monate Ja, länger als 12 Monate 40% 44% 62% 29% 27% 30% 28% 10% 29% 46% 28% 25% Abb Zustimmung zu der Aussage "Beschäftigten mit familiären Verpflichtungen (Kinder, pflegebedürfte Angehörige) werden weniger verantwortungsvolle Aufgaben übertragen." nach (Frage 50) trifft (eher) zu teils / teils trifft (eher) nicht zu 12% 11% 9% 19% 13% 18% 69% 76% 73% 11% 18% 71% kein statistisch signifikanter Zusammenhang

73 HommerichForschung 73/82 Abb Zustimmung zu der Aussage "Beschäftigten mit familiären Verpflichtungen (Kinder, pflegebedürfte Angehörige) werden weniger verantwortungsvolle Aufgaben übertragen." nach Betreuungsverpflichtung - nur Angestellte in Architektur- und Planungsbüros (Frage 50) trifft (eher) zu teils / teils trifft (eher) nicht zu Betreuungsverpflichtung keine Kinder unter 18 Jahren / keine Pflege von Angehörigen Kind(er) unter 18 Jahren und / oder Pflege von Angehörigen 14% 11% 18% 20% 68% 69% 12% 19% 69% kein statistisch signifikanter Zusammenhang Abb Zustimmung zu der Aussage "Beschäftigten mit familiären Verpflichtungen (Kinder, pflegebedürfte Angehörige) werden weniger verantwortungsvolle Aufgaben übertragen." nach Unterbrechung der beruflichen Laufbahn, um familiären Verpflichtungen nachzukommen - nur Angestellte in Architektur- und Planungsbüros (Frage 50) trifft (eher) zu teils / teils trifft (eher) nicht zu Unterbrechung der beruflichen Laufbahn aus familiären Gründen Nein Ja, bis zu 12 Monate Ja, länger als 12 Monate 12% 11% 13% 18% 20% 21% 70% 69% 65% 12% 19% 68% kein statistisch signifikanter Zusammenhang

74 HommerichForschung 74/82 Abb Zustimmung zu der Aussage "Für Männer ist es schwieriger als für Frauen, die vorhandenen Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu nutzen." nach (Frage 50) trifft (eher) zu teils / teils trifft (eher) nicht zu 20% 16% 36% 21% 18% 13% 65% 61% 51% 22% 16% 62% Abb Zustimmung zu der Aussage "Für Männer ist es schwieriger als für Frauen, die vorhandenen Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu nutzen." nach Geschlecht - nur Angestellte in Architektur- und Planungsbüros (Frage 50) trifft (eher) zu teils / teils trifft (eher) nicht zu weiblich 14% 14% 72% Geschlecht männlich 25% 18% 57% 20% 16% 64%

75 HommerichForschung 75/82 Abb Zustimmung zu der Aussage "Eine "Babypause" bringt keine beruflichen Nachteile mit sich." nach (Frage 50) trifft (eher) zu teils / teils trifft (eher) nicht zu 49% 41% 52% 21% 20% 22% 31% 38% 26% 49% 21% 30% kein statistisch signifikanter Zusammenhang Abb Zustimmung zu der Aussage "Eine "Babypause" bringt keine beruflichen Nachteile mit sich." nach Betreuungsverpflichtung - nur Angestellte in Architektur- und Planungsbüros (Frage 50) trifft (eher) zu teils / teils trifft (eher) nicht zu Betreuungsverpflichtung keine Kinder unter 18 Jahren / keine Pflege von Angehörigen Kind(er) unter 18 Jahren und / oder Pflege von Angehörigen 50% 48% 17% 23% 33% 29% 49% 20% 31% kein statistisch signifikanter Zusammenhang