mein inneres Team mein äußeres Team

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1 mein inneres Team mein äußeres Team - konstruktive Kommunikation - - Klarheit in Konflikten - - seinen Platz finden

2 Dr. Ekkehard Nau Volkswirt Sozialwissenschaftler - Tiefenpsychologe Berater + Coach + Moderator = NAUCONSULT Seminarhaus Vulkaneifel in Immerath Bogenschütze

3 alltägliche Dilemmata Aufstehen oder Liegenbleiben? Ja oder Nein? Jetzt oder Später? Kaufen oder nicht Kaufen? Trinken oder Fahren? Sprechen oder schweigen? Flüchten oder Standhalten?

4 Viele Stimmen sprechen, ach, in meinem Kopf Das muß alles erst gründlich geprüft und überlegt werden! Los jetzt! Die Gelegenheit ist günstig! Wer nicht wagt, der nicht gewinnt!??? Was könnte das für Folgen für mich haben? Wen frag ich nur? Ist doch spannend, ist doch mal was anderes. Da hab ich Lust drauf.

5 Wie kann man die Unterschiedlichkeit von Menschen verstehen und beschreiben? Carl Gustav Jung Psychologische Typen, 1921

6 Grundhaltung / Einstellung zur Welt ❶ Woher wir unsere Energie holen INTROVERSION EXTRAVERSION

7 ❷ Handlungsfunktion Wie wir Entscheidungen treffen DENKEN FÜHLEN

8 ❸ Wahrnehmungsfunktion Wie wir die Welt sehen SENSORIK INTUITION

9 die 3 Dimensionen DENKEN SENSORIK INTROVERSION EXTRAVERSION INTUITION FÜHLEN

10 alle zusammen IDN EDS IDS EDN IFS EFN IFN EFS

11 die 4 Basistypen SENSORIK DENKEN INTROVERSION introvertierter Denktypus introvertierter Fühltypus extravertierter Denktypus extravertierter Fühltypus EXTRAVERSION FÜHLEN INTUITION

12 das Team extravertierter Fühlender introvertierter Fühlender introvertierter Denker extravertierter Denker

13 die Typ-Merkmale ein typischer introvertierter Denker erscheint uns vorsichtig genau besonnen fragend formal analytisch

14 die Typ-Merkmale ein typischer extravertierter Denker erscheint uns wetteifrig fordernd entschieden zielbewusst willensstark anordnend

15 die Typ-Merkmale ein typischer extravertierter Fühlender erscheint uns umgänglich dynamisch demonstrativ enthusiastisch überzeugend ausdrucksstark

16 die Typ-Merkmale ein typischer introvertierter Fühlender erscheint uns sozial achtsam ermutigend mitfühlend ruhig freundlich

17 an einem schlechten Tag... ein typischer introvertierter Denker erscheint uns langweilig misstrauisch unentschlossen kalt reserviert aggressiv beherrschend antreibend arrogant intolerant ein typischer extravertierter Denker erscheint uns ein typischer introvertierter Fühlender erscheint uns fügsam stur quengelnd empfindlich nachtragend erregbar hektisch indiskret extravagant voreilig ein typischer extravertierter Fühlender erscheint uns

18 die Stärken der Typen typischer introvertierter Denker typischer extravertierter Denker Qualität und Effizienz sorgt für Ordnung und Routine gut informiert, gut informierend gute Kontrolle, hat die Zahlen im Griff Initiative und Effektivität selbstwirksames Denken und Handeln sucht Herausforderungen läßt nicht locker, gibt nicht auf Achtsamkeit und gute Beziehungen zeigt Anerkennung und Respekt unterstützt Andere spürt Krisen und Konflikte Innovation und Wandel sorgt für Bewegung und Flexibilität sucht Freiräume und Lernoptionen bietet Querdenken und Kreativität typischer introvertierter Fühlender typischer extravertierter Fühlender

19 Wer hat welche Risikozone? typischer introvertierter Denker typischer extravertierter Denker denkt überwiegend in Zahlen oft nicht zu sehen Genauigkeit schlägt Dringlichkeit konfliktverschiebend setzt sich oft massiv durch entscheidet lieber selbst Initiative schlägt Planung konfliktfreudig kuschelt gerne nicht sehr zielorientiert Sicherheit geht vor Aktivität konfliktscheu viele Visionen, wenig Konkretes sprunghafte Entscheidungen Kreativität geht vor Analyse konfliktabwertend typischer introvertierter Fühlender typischer extravertierter Fühlender

20 alles ist in uns

21 Welches Team steckt in mir?

22 wieviel Prozent von was?? % vorsichtig genau besonnen fragend formal analytisch wetteifrig fordernd entschieden zielbewusst willensstark anordnend? %? % sozial achtsam ermutigend mitfühlend ruhig freundlich umgänglich dynamisch demonstrativ enthusiastisch überzeugend ausdrucksstark? %

23 mein inneres Team und ich

24 die innere Rangordnung erkennen

25 die Polaritäten erkennen

26 die innere Teamdynamik erkennen

27 den inneren Dialog führen

28 vom Ich zum Wir

29 mein inneres Team mein äußeres Team

30 die Welt der Analytiker: logisch, strukturiert, sachlich die Welten des äußeren Teams die Welt der Macher: dynamisch, dominant, druckvoll die Welt der Helfer: freundlich, achtsam, ruhig die Welt der Kreativen: lebhaft, überraschend, inspirierend

31 Beobachter Hohe Standards Produktkenntnisse Analyse Reformer Entschlusskraft Leistungskontrolle Disziplin die Team-Ressourcen Zielorientierung Entschlossenheit Bestimmtheit Initiator Koordinator Planung Organisation Zeitmanagement Tempo Begeisterungsfähig positives Denken Motivator Unterstützer Aufmerksames Zuhören Loyalität Teamgeist Überzeugungskraft Kreativität Menschenkenntinis Inspirator Hilfsbereitschaft Flexibilität Teilen von Ideen Berater

32 zusammen sind wir unschlagbar! Wenn Sie mehr erfahren wollen Dr. Ekkehard Nau NAUCONSULT Hauptstraße 38 D Immerath/Vulkaneifel

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