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1 basics JETZT NEU! DER GROSSE WÖCHENTLICHE STELLEN-, IMMOBILIEN- UND MOTORMARKT FÜR NORDTIROL Freitag, Jg., Nr.206 Preis 0,50 E AM FREITAG HEUTE ÜBER 60 STELLENANGEBOTE IMMOBILIENANGEBOTE MOTORANGEBOTE IN DIESER AUSGABE MIT SONDERTEIL basics spezial LEHRSTELLEN IN TIROL 06 WOCHE Das war Sondertransport GESPONSERT. Die Freiheitsglocke, welche die Junge Industrie anlässlich ihrer Bundestagung im Oktober 2011 bei der Firma Grassmayr gegossen hat, wurde nun an Schenker & Co AG zur Auslieferung übergeben. Schenker unterstützt diese Aktion mit einem Sondertransport. Die Glocke wird im Tibetzentrum in Hüttenberg (Kärnten) eine neue Heimat finden. Zur Neueröffnung hat sich auch der Dalai Lama angekündigt. WOCHE 07 Das wird Tag der offenen Tür LEHRE. Ein Tag der offenen Tür findet am 11. Februar 2012 in der Lehrwerkstatt der Gasmotorensparte von GE in Jenbach statt. Aktuell sind rund 100 Lehrlinge in Ausbildung. Redaktion: Eduard-Bodem-Gasse 6, Innsbruck redaktion@basics-tirol.at Anzeigenberatung: anzeigen@basics-tirol.at Österr. Post AG Postentgelt bar bezahlt RM 07A037522K, 6020 Innsbruck Aufnahmeprüfung STUDIUM. Für den Vollzeit- Bachelorstudiengang Sport-, Kultur- & Veranstaltungsmanagement an der FH Kufstein findet die schriftliche Aufnahmeprüfung am 23. Februar statt. Anmeldeschluss ist der 16. Februar Ernst Meijnders, Vorsitzender der Sandoz GmbH: Wettbewerbsnachteile vermeiden. Wirtschaft fehlt Internationalität in der Ausbildung basics: Herr Meijnders, wo sehen Sie Verbesserungsmöglichkeiten in Sachen Wirtschaftsstandort? Ernst Meijnders: Als Basis für unseren Erfolg sehen wir klar unsere Mitarbeiter. Wir schätzen diesbezüglich die guten Ausbildungsmöglichkeiten am Wirtschaftsstandort Tirol. Positiv hervorzuheben ist die Infrastruktur sowie die Kontinuität der Ressourcen-Verfügbarkeit. Mit einem Exportanteil von ca. 97% müssen wir uns als Unternehmen aber im weltweiten Wettbewerb behaupten. Allgemein sind die Kosten an unseren Tiroler Standorten für Energie, Rohstoffe und Leistungen im internationalen Vergleich sehr hoch. Wir kontern dieser Tatsache mit Investitionen in energiearme Verfahren und effiziente Prozesse. Darüber hinaus gilt es, weitere Wettbewerbsnachteile aufgrund überhöhter politischer Belastungen zu vermeiden und die Attraktivität für Leitbetriebe grundsätzlich zu verbessern. Eine Hebung des hohen Potentials der Wasserkraft und auch eine zweite Gasleitung wären hier positiv zu sehen. Schulterschluss gegen die Krise DREI ERFOLGREICHE TIROLER Unternehmen Physiotherm, Volksbank und Tiroler Versicherung wollen der Krisenstimmung zum Trotz mit einer branchenübergreifenden Zusammenarbeit positive Akzente setzen. Die Vorstände der Unternehmen präsentierten vergangene Woche unter dem Motto Naheligendes erkennen, Potenziale nutzen, Gemeinsamkeiten erweitern erste konkrete Schritte zur Umsetzung des Projekts. Mit Februar bringt man nun das erste gemeinsame Produkt ins Spiel: Dabei handelt es sich um einen Wohnbaukredit, zu dem es zusätzlich eine zweijährige kostenlose Versicherung des Eigenheims und eine Physiotherm Infrarotkabine gibt. Darbo wird Vertrauenssieger 2012 DAS TIROLER Unternehmen Darbo wurde bei einer aktuellen Umfrage zum Vertrauenssieger 2012 gekürt. Das market- Institut hatte zum Jahresende 2011 im Auftrag des Handelsmagazins Regal die Vertrauenswürdigkeit von 230 Marken aus dem Food- und Nonfood- Bereich abgefragt. Berücksichtigt wurden u.a. Aspekte wie Qualität und Nachhaltigkeit der Rohstoffe, Kontrollen und Gütesiegel, Umweltverträglichkeit, verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen, Anteil und Effizienz des Verpackungsmaterials sowie Transportwege vom Hersteller zum Handel. 500 Personen gaben ihre Wertungen für Produkte in 16 Kategorien ab. In der Kategorie Marmelade ging Darbo unter neun zur Wahl gestellten Marken als klarer Sieger hervor die erreichten 87 Prozentpunkte stellten den höchsten Wert der gesamten Studie da. [Foto: Lechner] basics: Wie beurteilen Sie den Ist-Zustand, für das Unternehmen geeignetes Personal zu finden? Meijnders: Wir sehen den Fachkräftemangel als zentrales Thema es ist nicht einfach, ausreichend qualifizierte Arbeitskräfte zu bekommen. Einen großen Anteil der Fachkräfte bilden wir in fünf Lehrberufen selber aus. Aufgrund des starken Wachstums unseres Unternehmens stellen wir zusätzlich Manager, Naturwissenschaftler und Techniker vom externen Arbeitsmarkt ein. Wir schätzen die gute Ausbildung an den österreichischen Universitäten und Hochschulen, aber Spezialisten in Chemie, Pharmazie und Technik gibt es nicht in der benötigten Anzahl. Aus diesem Grund, und weil wir Vielfalt schätzen, rekrutieren wir auch in diesem Bereich international. Verbesserungsansätze sehen wir bei der internationalen Ausbildung. Wir sind ein großer, weltweit agierender Standort und es würde einen positiven Beitrag leisten, wenn unser Ausbildungssystem in Tirol auch internationale Schulen mit Englisch als Hauptunterrichtssprache bieten würde. DER VERTRAUENSKRISE zum Trotz, in der sich die Europäische Union und ihre Gemeinschaftswährung derzeit befinden, glauben Österreichs Manager an die EU und den Euro. 54 Prozent erwarten, dass die EU-Länder künftig sogar noch enger zusammenrücken werden und sich auch die EU-Strukturen vertiefen können. Das geht aus einer Umfrage hervor, die Meinungsforscher Peter Hajek im Auftrag der Wirtschaftskammer Wien im Rahmen des Wiener Wirtschaftskongresses com.sult durchgeführt hatte. Auch der Zustand des Euro macht nur wenigen Sorgen: Nur Schiessling: Kindergarten Medizin-Uni NUR, WENN ALLE BETROFFENEN dabei sind, hat ein runder Tisch zur Finanzierung der Medizinischen Universität Innsbruck einen Sinn, sagt SP-Gesundheitssprecherin und Landtagsvizepräsidentin Gabi Schiessling zum Vorschlag von Minister Töchterle. Das Ministerium sei nun gut beraten, endlich die Verantwortung zu übernehmen, die es als Finanzaufsicht eigentlich schon längst ausführen sollte, bekräftigt Schiessling. Den Diskurs zu suchen, sei eine gute Idee, aber es muss auch etwas dabei rauskommen. Reden, nur um zu reden, ist zu wenig. Die Drohung der Med-Uni, dass Nacht- und Wochenenddienste ausfallen könnten, bezeichnet die Gesundheitssprecherin als Kindergartenmethoden, die auch auf die Diskussionskultur abfärben könnten. Ein Gespräch nur zwischen Töchterle und Lochs sei zu wenig. Schiessling fordert, dass auch das Land Tirol bei diesen Verhandlungen teilnehmen müsse. Schiessling: Land Tirol muss an den Verhandlungstisch. Eurotours ist bester Recruiter Geteilte Stimmung 4,6 Prozent der Kongressbesucher und 4,8 Prozent der befragten Experten glauben, dass der Euro dieses Jahr nicht überleben wird. Aber: 71 Prozent der Besucher und 72 Prozent der Referenten glauben nicht, dass der Wachstumsrückstand gegenüber den BRIC-Staaten im nächsten Jahr aufgeholt werden kann. Schwere Defizite sieht man in den Bereichen Forschung und Entwicklung sowie bei der Bildung. Die deutliche Mehrheit (57 Prozent) beantwortet die Frage, ob Österreich ein ausgesprochen innovationsfreundlicher Standort ist, mit eher nein. [Foto: Friedle] AUSZEICHNUNG. Eurotours International mit Firmensitz in Kitzbühel wurde mit dem Silbernen Siegel von Career`s Best Recruiters ausgezeichnet und ist damit bei der Personalbeschaffung der erfolgreichste Dienstleistungsbetrieb in Österreich außerhalb Wiens. Verglichen mit sämtlichen Dienstleistungsfirmen in Österreich liegt das Touristikunternehmen mit Hauptsitz in Kitzbühel an der fünften Stelle. [Foto: Fotolia] IN EIGENER SACHE Die Österreichische Post AG ändert mit 1. Februar 2012 ihre Vertriebsbedingungen das beeinflusst auch den Zustellungstermin von basics: Trotz der neuen Bedingungen wollen wir garantieren, dass Ihre Wochenzeitung basics pünktlich am Freitag bei Ihnen ist. Teile der Auflage werden daher bereits am Donnerstag zugestellt. Für Fragen stehen wir Ihnen gerne jederzeit zur Verfügung.

2 wirtschaft Nr. 206 NEWSTICKER: EU ÜBERDENKT BANKEN-KAPITALPUFFER FÜR STAATSBONDS JUGENDLICHE IN EUROPA OHNE JOB AK-Infoabend Uni oder FH: Was passt? BILDUNG. Zum Thema Uni oder Fachhochschule was passt für mich? geben Vertreter der Uni Innsbruck, des MCI, der FH Kufstein und der UMIT Hall Einblick in das Angebot und über Möglichkeiten der jeweiligen Hochschuleinrichtungen. Interessierte erhalten alle Infos zum Studium, Studienmöglichkeiten, Zulassungsvoraussetzungen, Vor- und Nachteile, Unterschiede zwischen den Bildungseinrichtungen, Praxisbezug und Spezialisierung sowie Zukunftsaussichten. Anmeldung unter 0800/ oder bildung@ak-tirol.com Simone Riedl steigt im BFI auf KARRIERE. Das BFI Tirol ernannte seine Prokuristin und Spartenleiterin Simone Riedl zum weiteren Ausbau der Qualitätsführerschaft zur neuen stellv e r t r e t e n d e n Geschäftsführerin. Die gelernte Juristin, die auch die Rechtsanwaltsprüfung absolvierte, setzt künftig vor allem ihr betriebswirtschaftliches Wissen für das Unternehmen ein und unterstützt ab sofort die Geschäftsführerin Dagmar Wresnik in ihren Agenden. Teamarbeit: Der menschliche Faktor basics: Herr Haas, Sie haben mit Maloja ein erfolgreiches Unternehmen etabliert: Welche Bedeutung hat und hatte dabei Teamarbeit? Klaus Haas: Gerade für ein Unternehmen im Aufbau ist gute Teamarbeit zwingende Voraussetzung. Wichtiger noch als die Qualifikation jedes Einzelnen ist, dass die Mitarbeiter gut zusammenarbeiten und auch Spaß dabei haben, gemeinsam etwas aufzubauen.natürlich möchte man die Kultur der Gründerzeit möglichst lange erhalten. Tatsächlich haben wir es bei Maloja geschafft, dass die Mitarbeiter zielgerichtet und effizient zusammenarbeiten bis heute. Arbeitgeber muss für Schutzkleidung sorgen Haas: Den Teamgeist aus der Gründerzeit erhalten. Eisiges Arbeiten im Freien In Arbeitsräumen gelten Mindesttemperaturen, im Freien heißt s Arbeiten auch bei klirrender Kälte. Zum polaren Handkuss kommen derzeit vor allem Beschäftigte, die Draußen arbeiten müssen. Auch Werte von minus 20 Grad im Freien sind kein Grund, der Arbeit fern zu bleiben. Allerdings muss der Arbeitgeber und zwar ausschließlich auf seine Kosten! - entsprechende Maßnahmen treffen, um seine Beschäftigten zu schützen, etwa durch angemessene Schutzkleidung vor Kälte und Nässe (Hosen, Jacken, Schuhe, Handschuhe, Ohren- und Kopfschutz). Diese Kleidung ist auf Kosten des Dienstgebers auch zu erneuern. Außerdem kann es bei tiefen Temperaturen erforderlich sein, den Beschäftigten jederzeit die Gelegenheit zu geben, die Arbeit zu unterbrechen und zum Aufwärmen einen beheizten Raum aufzusuchen. Für Beschäftige am Bau gibt es dabei die ausdrückliche Bestimmung, dass die Aufenthaltsräume gegen Witterungseinflüsse Schutz bieten müssen und bei Kälte eine Raumtemperatur von mind. 21 Grad aufweisen. Temperatur am Arbeitsplatz Arbeitsräume müssen vom Arbeitgeber beheizt werden. Dabei hat die Temperatur bei geringer körperlicher Belastung zwischen 19 und 25 Grad, bei normaler zwischen 18 und 24 Grad und bei Arbeiten mit hoher körperlicher Belastung mindestens 12 Grad zu betragen. Bereits bei Arbeitsbeginn, etwa Montag Früh nach einem kalten Wochenende, muss der Mindestwert erreicht sein. Abweichungen darf es nur geben, wenn produktionstechnische Gründe dem entgegenstehen. Info-Hotline: 0800/ [Foto: Haas] basics: Was genau verstehen Sie unter Teamarbeit? Haas: Teamarbeit ist ein vielseitig verwendeter Begriff. Für mich geht es immer darum, dass ein Team gemeinsam an einer Aufgabe oder einem Ziel arbeitet. Idealtypisch bringt jeder seine Stärken optimal ein. Es entsteht ein gruppendynamischer Prozess, das Team puscht sich gegenseitig und am Ende wird aus zwei und zwei fünf. basics: Wo haben Sie selbst die größten Herausforderungen in Sachen Zusammenarbeit erlebt? Haas: Die Trennung von einem Mitarbeiter, weil eine gute Zusammenarbeit nicht möglich ist, ist sicherlich eine der schmerzlichsten Entscheidungen, die man als Geschäftsführer treffen muss. Trotzdem muss eine Führungskraft Führungsstärke zeigen und darf nicht entscheidungsschwach sein. Zum Glück mussten wir eine derartige Entscheidung bislang nur einmal treffen. In der Nachbetrachtung hätte ich mir gewünscht, bei der Auswahl noch mehr Wert auf den menschlichen EU will kürzere Mediziner-Ausbildung STUDIUM. Die EU-Kommission will die Mindestdauer der Medizinerausbildung von sechs auf fünf Jahre verkürzen. Mindestens 5500 Stunden theoretischer und praktischer Unterricht sollen aber weiterhin bestehen bleiben. Mit dieser geplanten Änderung der Richtlinie über Berufsqualifikationen will man die Mobilität von Ärzten und anderen Berufsgruppen vereinfachen. Da die Kommission mindestens fünf Jahre vorgibt, wäre eine Ausdeh nung auf sechs Jahre zwar weiterhin möglich, aber in der Praxis aufgrund befürchteter Wettbewerbsverzerrungen nicht durchsetzbar. Kritiker warnen deshalb vor einem Qualitätsverlust. Neuer Qualifizierungsverbund WEITERBILDUNG. Das AMS Tirol startet einen Qualifizierungsverbund für Betriebe im Bereich der Abfall- und Abwasserwirtschaft. Im Rahmen dieser Weiterbildungs initiative haben Unternehmen aus dem Abfall- und Abwassergewerbe die Chance, stark geförderte und auf den betrieblichen Bedarf abgestimmte Schulungen für ihre Mitarbeiter zu planen. Am 28. Februar um 16 Uhr findet dazu im AMS Innsbruck eine Informationsveranstaltung statt. i OPM Schmiede Klaus Haas, Gründer und Geschäftsführer von Maloja, ist einer der Vortragenden der OPM Schmiede, die unter dem Motto Zukunft Teamarbeit?! vom 29. Februar bis 1. März 2012 in der Villa Blanka in Innsbruck stattfindet. Zentrale Idee der OPM Schmiede, einem Kongress der besonderen Art, ist der Austausch und die Generierung neuen Wissens. Anmeldung und Infos unter opmschmiede2012.net Eine Kooperation von Faktor gelegt zu haben. Dann hätten wir das möglicherweise vermeiden können. basics: Muss ein funktionierendes Team aus zusammenpassenden Menschen bestehen? Haas: Man braucht gemeinsame Werte. Damit meine ich etwa den Respekt für die Leistung der anderen, ein gemeinsamer Humor oder die Fähigkeit, weitgehend frei von Neid zu sein. Die Menschen können dann durchaus unterschiedlich sein. Das ist meist sogar belebend. basics: Was möchten Sie in Ihrem Vortrag bei der OPM Schmiede vor allem vermitteln? Haas: Ich möchte Erfahrungen weitergeben, die wir in den letzten acht Jahren mit dem Aufbau von Maloja gemacht haben. Gerade in den ersten Jahren muss ein Unternehmen praktisch alle zwei Jahre neu erfunden werden. Das geht nur mit guten, flexiblen Mitarbeitern, die partnerschaftlich zusammenarbeiten. Was in unserem Fall hilfreich war, das zu erreichen und zu erhalten, darüber möchte ich sprechen. t Hochschule via Internet Am 20. Februar startet die internationale Online-Vorlesungsreihe. DER ERSTE VERSUCH war ein voller Erfolg: Lernwillige nahmen an der ersten Online-Vorlesungsreihe über künstliche Intelligenz des Stanford-Professors Sebastian Thrun, der auch für Google arbeitet und an der Entwicklung von Street View beteiligt war, im letzten Jahr teil, von ihnen beendeten diese erfolgreich: Zehn Wochen lang verfolgten die Online-Studenten die Videovorlesungen, machten Hausaufgaben und legten am Ende ihre Prüfung ab freiwillige Helfer bewerkstelligten die Übersetzung in 44 Sprachen. Angesichts des enorm hohen Ansturms KOMMENTAR Agrar, agrar Grund genug für Thrun, die Sache ernst zu nehmen, und so gründete er nun gemeinsam mit Kollegen die Bildungsplattform Udacity. Ziel des Projekts ist es, jedem Menschen die Teilnahme an Hochschulkursen zu ermöglichen was bislang Studenten der Elite-Unis vorbehalten blieb. Man wolle damit das Universitätswesen demokratisieren, so Thrun im Standard -Interview. Am 20. Februar startet die nächste Vorlesungsreihe übrigens kostenlos. Nach dem siebenwöchigen Grundkurs für Informatik sollen die Studenten in der Lage sein, eine Suchmaschine zu programmieren. t t EXKLUSIV. Die Hintergründe zur Hypo-Krise und warum sie die Tiroler Steuerzahler bis zu 70 Millionen kosten könnte. Jetzt in der neuen Ausgabe von ECHO, überall im Zeitschriftenhandel! BUCH VON ARMIN MUIGG Gestern noch jemand, dem nur die wenigen eigenen Fans gehuldigt haben und heute plötzlich im Rampenlicht auf der Show-Bühne nein, die Rede ist nicht von einem neuen Casting- Talent, sondern von einem Thema, von dem viele der Ansicht sind, es hängt einem schon zum Halse raus. Dass dem aber nicht der Fall ist, stellen die jüngsten kabarettistischen Einlagen der Beteiligten unter Beweis, die in einer absoluten Sensation gipfelten: Das Thema Agrargemeinschaften wird vom Tiroler Kabarettisten Markus Koschuh auf die Bühne des Treibhauses gezaubert und das Publikum ist begeistert. Nicht wenige geben zu, dass sie erst mit der kabarettistischen Aufarbeitung die wahre Dimension des Agrargemeinschaftswahnsinns verstanden haben. Ist man ein Freund sozialer Gerechtigkeit, kann man sich auch nur über die Dreistigkeit wundern, mit der auf Kosten der Allgemeinheit Recht und Rechtssprechung ignoriert werden, kann man sich nur wundern, wie ein Agrar-Anwalt die Agrargemeinschaften quasi zu Zwangszahlungen verpflichten will, nur um ein weiteres wissenschaftliches Werk um satte Euro finanzieren zu können. Dass dies auch den vielen wirklich ernsthaft wissenschaftlich Forschenden auf unseren Universitäten die Zornesröte ins Gesicht treibt, die für weitaus wichtigere Forschungen als den Machterhalt einer ÖVP-Gruppierung nicht einmal einen Bruchteil zur Verfügung haben und auch nicht auf die Taschen des Steuerzahlers zugreifen können, ist verständlich. Ein Lächeln ringt das Thema aber jenen ab, die nicht gerade zu den Fans der Tiroler Volkspartei zählen und sich über das parteiinterne Hacklwerfen freuen dürfen: Führungsschwäche, Bauernspaltung, dreiste Abzocke, Höchstrichter-Beschimpfungen, zahnlose Sachwalter, im Stich gelassene Bürgermeister, prognostizierter Stimmverlust bei den kommenden Landtagswahlen bis hin zum Auftauchen des großen Retters des Agrarierstandes in Form von (nein, nicht Günther Platter!) BZÖ-Bauernfänger Gerhard Huber eigentlich war das, was in den letzten Jahren geboten wurde, schon Tiroler Kabarett vom Feinsten und bestes Faschingsthema. Und in Anlehnung an Kärnten, wo die Narren derzeit wieder mit Leilei grüßen, hoffe ich, dass man sich in Tirol zukünftig bei jeder (Polit-)Wuchtl ein sattes Agrar, agrar entgegenschmettern wird. redaktion@basics-tirol.at PS: Seien Sie doch auch einmal ein Faschings-Geck und schreiben Sie mir, welche Wuchtl sich Ihrer Ansicht nach den Gruß Agrar, agrar verdient hätte TIPP Wirtschaft New Deal für Europa WIRTSCHAFTSREISE. Mit der großen Krise hat der Übergang von einer finanz- zu einer realkapitalistischen Wirtschaftsordnung begonnen, sagt Stephan Schulmeister, einer der profiliertesten österreichischen Wirtschaftsforscher. Dieser Übergang aber wird dauern: Der dominante Finanzkapitalismus stellt immerhin eine umfassende Spielanordnung dar. Die große Krise wird den Boden für eine Neuordnung des Spiels Wirtschaft bereiten: Das Profitstreben, wird auf realwirtschaftliche Aktivitäten fokussiert, erweitert um die ökologische und soziale Dimension. Und die Länder der EU? Sind in dieser Situation durch das Spardogma gelähmt: Betreibt jedes Land expansive Politik, fließt ein Großteil der Impulse ins Ausland. Machen alle EU-Länder dies gemeinsam, stärken sie sich. Das wäre jener New Deal, der die Talsohle im Entwicklungszyklus verkürzen würde. Kein neues Buch, aber eines, das auf den Punkt bringt, was gerade passiert. Höchste Empfehlung! Mitten in der großen Krise. Ein»New Deal«für Europa. Von Stephan Schulmeister. Erschienen im Picus Verlag, 160 Seiten, 9,90 Euro. t

3 Unbenannt :21:08 Uhr Nr wirtschaft 3 NEWSTICKER: LÄNDER ZU SPARPAKET: WERDEN NICHT BLOCKIEREN + GESCHÄFTSFÜHRER SATEK KAUFT ZIELPUNKT ZAHLEN SPIEL EINWOHNER kamen im Jahr 2010 auf einen Kassenarzt im Jahr 2000 waren es noch 944, wie eine eine aktuelle Analyse der Österreichischen Ärztekammer zeigt. Christian Euler vom Hausärzteverband sieht einen Grund dafür darin, dass der Beruf des Allgemeinmediziners auch finanziell unattraktiver geworden ist, wie er im Standard sagt. Bereits während des Medizinstudiums werde vermittelt, der Allgemeinmediziner sei inkompetent. Seiner Meinung existiere in Österreich nur ein qualitativ hochwertiger Lehrstuhl für das Fach Allgemeinmedizin, und zwar in Salzburg. GoldBet setzt Expansionkurs fort UNTERNEHMEN. Innerhalb von zwei Jahren hat das international tätige Unternehmen Gold- Bet seine Mitarbeiterzahl von 60 zu Jahresbeginn 2010 auf mittlerweile mehr als 180 verdreifacht. Heuer suchen wir wieder 60 Tiroler Fachkräfte zur Verstärkung unseres Teams, erklärt Personalleiter Fabio Fasciani. Neben einem jungen, dynamischen und internationalen Arbeitsumfeld werden einmalige Benefits, überdurchschnittliche Gehaltskonditionen sowie spannende Karriereund Ausbildungsmöglichkeiten geboten, so Fasciani. GoldBet ist dank seiner erfolgreichen Expansionsstrategie mittlerweile einer der größten Arbeitgeber und wichtigsten Steuerzahler der Stadt Innsbruck. Egger-Mitarbeiter erlaufen 1500 Euro SPENDE. Mit der Initiative EGGER läuft sammeln Mitarbeiter des Familienunternehmens EGGER für jeden gelaufenen Kilometer fünf Euro. Das gesammelte Geld kommt Hilfsorganisationen in der Region zugute. Mit den Erlösen aus verschiedenen Laufveranstaltungen werden nun drei in Not geratene Familien in Wörgl unterstützt. Am 2. Februar überreichte Bruno Hülsbusch, Werksleitung Verkauf bei EGGER Wörgl, dem Stadtpfarrer Theo Mairhofer symbolisch einen Spendenscheck in Höhe von 1500 Euro. Career & Competence: Karriere ohne Umwege DER TERMIN RÜCKT NÄHER: Am 14. März findet die Career & Competence statt, mit vertreten auch heuer der Hauptsponsor Hofer mit rund 430 Filialen und mehr als 7600 Mitarbeitern der führende Lebensmitteldiskonter in Österreich. Trotz schwierigem wirtschaftlichen Umfelds behauptet das Unternehmen seine Position im heimischen Handel und ist weiterhin auf Expansionskurs. Dafür braucht das Unternehmen engagierte Absolventen mit einer hohen Einsatzbereitschaft, ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit und sozialer Kompetenz. Wichtig ist zudem die Bereitschaft zum internationalen Einsatz, denn potentielle Hofer-Führungskräfte arbeiten nicht nur in Österreich, sondern auch in der Schweiz, in Slowenien und in Ungarn. Das Unternehmen bietet Einsteigern flache Hierarchien, interessante Aufgabengebiete und die rasche Übernahme von Verantwortung. Nachwuchsführungskräfte steigen als Regionalverkaufsleiter ein und tragen gleich Verantwortung für mehrere Filialen und Mitarbeiter. Die Career & Competence hat sich dabei in den vergangenen Jahren als wichtige Recruiting-Plattform für die Hofer KG etabliert. Die jahrelange Verbundenheit und erfolgreiche Zusammenarbeit veranlasst Hofer auch heuer wieder als Frauenquoten haben positiven Einfluss ALS WIRKUNGSLOSE Leistungshemmer kritisiert, sind Maßnahmen zur Frauenförderung doch gänzlich anders zu sehen, wie Wirtschaftswissenschafter der Universität Innsbruck bestätigen. Im Fachjournal Science berichten sie über eine Reihe von Experimenten, in denen Effizienz und Folgen verschiedener Initiativen zur Erhöhung der Wettbewerbsfreudigkeit von Frauen getestet wurden. Bisher blieb ungeklärt, wie sich Anreize und Fördermaßnahmen zur Steigerung der Frauenquote tatsächlich auswirken. Seriöse Felddaten zu diesem Thema zu gewinnen ist nahezu unmöglich, so Matthias Sutter vom Institut für Finanzwissenschaft, der in einem Laborexperiment mit 360 Probanden prüfte, wie Frauen und Männer unmittelbar auf verschiedene Maßnahmen reagieren und welchen Einfluss deren Implementierung auf eine nachfolgende Zusammenarbeit hat. [Foto: Friedle] Das Handelsunternehmen Hofer zeigt als Hauptsponsor der Career & Competence, was in ihm steckt. Die Frage, wie sich die Maßnahmen auf die spätere Kooperation in einem Team auswirken, hat noch niemand außer uns wissenschaftlich aufgegriffen, obwohl sie ein Kernaspekt der ganzen Diskussion ist, so Sutter. Für die mehrstufigen Experimente wurden Sechsergruppen gebildet, die aus je drei Männern und drei Frauen bestanden. Aufgabe der Probanden war es, in einem Zeitraum von drei Minuten möglichst viele einfache Additionsaufgaben zu lösen. Fünf Wettbewerbsvarianten ergaben ein klares Bild: Ohne Intervention war die Wettbewerbsbereitschaft der weiblichen Teilnehmer halb so hoch wie die der männlichen, so Sutter. Besonders hoch war die Wettbewerbsbereitschaft der Frauen, wenn sie stark bevorzugt wurden. Die Ergebnisse legen also nahe, dass Frauenförderungsmaßnahmen durchaus positiv greifen, nämlich bei den bestqualifizierten Frauen. Hauptsponsor aufzutreten. Die Bedeutung von rechtzeitigem Recruiting von Führungspersonal ist für Hofer besonders hoch, da sämtliche Führungspositionen ausschließlich aus den eigenen Reihen besetzt werden. Interessierte Absolventen können sich jederzeit schriftlich bewerben. Wer sich über die Karriere-Chancen bei Hofer informieren will, hat auf der Career & Competence, am 14. März 2012, eine gute Gelegenheit, sich über das Unternehmen aus erster Hand zu informieren. Messebesucher haben dort die Chance, direkt mit den personalverantwortlichen Mitarbeitern der Hofer KG ein Gespräch zu führen und damit die Weichen zu stellen für den persönlichen Karriereweg. powered by Neue Statistik zur Grundversorgung G R U N D V E R S O R G U N G. Bereits in den Jahren 2005 und 2008 wurden Studien zur Grundversorgung in Tirol erstellt. Nun wurde erneut erfasst, wie es in Tirol mit dem Vorhandensein von Lebensmittelgeschäften, Tankstellen, Banken, Altenheimen, Apotheken, Ärzten und weiteren Eckpfeilern der Infrastruktur aussieht. Die heurige Erhebung zeigt bei den Apotheken, Ärzten, Bäckereien, Tankstellen, Kinderbetreuungseinrichtungen und im Lebensmittelhandel einzelne Verbesserung des Angebots gegenüber Wie schon in der Periode 2005 bis 2008, reduzierte sich auch in der aktuellen die Anzahl der Fleischhauereien sowie der Postämter und Bankfilialen. Aktuell haben 57 Gemeinden Tirols kein eigenes Lebensmittelgeschäft. Und in zwei Gemeinden sitzt man auf dem Trockenen: Die Gemeinden Polling und Faggen haben kein eigenes Gasthaus. Insgesamt konnten 86 Gem einden ihr generelles Versorgungsangebot verbessern, in 139 blieb es gleich. In 54 Gemeinden gab es im Jahr 2011 weniger Versorgungseinrichtungen als AK-Ideenwettbewerb future@work geht in die Endrunde ARBEITSWELT. Der Countdown läuft: Noch bis Ende Februar haben Tiroler zwischen 14 und 21 Jahren Zeit, beim Projekt future@work der AK Tirol mitzumachen. Gesucht werden die besten und originellsten Ideen, wie die Arbeitswelt von Morgen besser gestaltet werden kann. Die besten Ideen und Vorschläge werden ausgewählt und das Beste: Es wird auch versucht, sie umzusetzen. Vorschläge müssen nur kurz beschrieben oder als Videos (Handy, Digitalkamera, max. 2 Minuten) auf hochgeladen werden. Dort gibt es auch alle weiteren Infos zum Bewerb. WIEDERERÖFFNUNG mit tollen Eröffnungsangeboten von 10. bis 18. Februar 2012 MIT DEM CAREER S BEST RECRUITER SIEGEL IN GOLD wurde letzte Woche die auch mit einem Standort in Tirol vertretene Trenkwalder Personaldienste GmbH für exzellente Recruitingqualität in der Kategorie Aufsteiger des Jahres ausgezeichnet. Grundlage der Auszeichnung bildet das Career s Best Recruiter-Ranking, für das Unternehmen einer wissenschaftlichen Untersuchung der Qualität ihrer Recruiting und Employer- Branding-Maßnahmen unterzogen wurden. Die Evaluierung wurde von Experten der WU Wien und der FH Furtwangen in Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber-Bewertungsportal Kununu heuer zum zweiten Mal durchgeführt. Wir konnten 2011 rund Jobs vermitteln und damit Menschen beruflich eine neue Perspektive geben, so GF Klaus Lercher. Im Bild v.l: BM Karlheinz Töchterle, Iris Mauracher (Leitung Recruiting Trenkwalder Personaldienste GmbH), Klaus Lercher (GF Trenkwalder Personaldienste GmbH), Markus Gruber (GF GPK, Initiator Career s Best Recruiter Studie). [Foto: APA OTS] bis zu 80% Nur solange der Vorrat reicht!

4 lehre Nr. 206 Newsticker: tag der offenen tür bei ge JeNbacher: von 8 bis 14 Uhr + xchange UNd tirolerinnen auf der walz bieten auslandsaufenthalte für lehrlinge basics spezial lehre im Fokus: Karriere mit lehre & Matura das KarrIeremodell Lehre und Matura hat sich in den letzten Jahren als optimaler Ausbildungsweg für Jugendliche etabliert. In Oberösterreich bestreitet beinahe ein Drittel der Lehrlinge diesen Weg. Tirol hinkt bei der Zahl der Jugendlichen, die diesen Weg wählen, noch etwas hinterher, obwohl, wie eine Umfrage von basics zeigt, sehr viele Tiroler Betriebe ihren Lehrlingen diese Möglichkeit bieten. TOP ausbilder UNiversitÄt: lehrlingsausbildung tischlerei hans lang holzmeister gmbh [Foto: WKT] was immer noch für überraschungen sorgt: die Universität innsbruck bildet lehrlinge in elf lehrberufen aus. von chemielabortechniker/-in über bürokauffrau/- mann bis zu werkstofftechniker/-in reichen die möglichkeiten. zudem unterstützt die Universität die Jugendlichen auch auf dem weg zur matura. fächerübergreifende impulse setzt die speziell entwickelte zusatzausbildung. Neben laufender fortbildung legt die Universität innsbruck in der lehrlingsausbildung großen wert auf die interne vernetzung. für die drei größten lehrlingsgruppen sind erfolgreiche rotationsausbildungsprogramme implementiert. die Universität innsbruck bietet ein vielfältiges und spannendes betätigungsfeld. zusätzliche angebote, wie ein umfassendes fremdsprachenprogramm, die Universitäts-sportanlagen und die drittgrößte bibliothek Österreichs, sind für die berufliche zukunft junger menschen besonders wertvoll. das angebot der ing. hans lang gmbh ist in die vier kernbereiche hochund tiefbau, fertigteilbau, baustoffproduktion sowie handel und märkte strukturiert. dementsprechend breit ist auch das angebot an lehrberufen, in denen das tiroler familienunternehmen ausbildungen anbietet. der firma ist es ein großes anliegen, dass sich die lehrlinge im Unternehmen wohl fühlen und ihnen die ausbildung freude macht und ist daher darauf bedacht, dass diese nach der lehrabschlussprüfung im betrieb bleiben. schon deshalb steht die Qualität der ausbildung natürlich stets an erster stelle. viele der führungskräfte haben bei lang als lehrling begonnen. sowohl in den handwerklichen als auch in kaufmännischen berufen gibt es deshalb bei der firma lang fast unbegrenzte aufstiegsmöglichkeiten. tilak [Foto: WKT] deine chance eine lehre in der tilak! du möchtest einen beruf erlernen, der sowohl mit menschen als auch mit gesundheit zu tun hat? dann bewirb dich für eine der vielen lehrstellen in der tiroler landeskrankenanstalten gmbh (tilak). werde ein teil unseres großen lehrling-teams und genieße die vorteile eines großen Unternehmens, wie zb. die Job-rotation oder die regelmäßigen lehrlingsveranstaltungen und weiterbildungen. auch heuer suchen wir wieder 10 motivierte lehrlinge mit guten Umgangsformen und leistungsbereitschaft für die bereiche büro, it, küche, apotheke und kommunikationstechnik. die erfahrung zeigt, dass eine gut abgeschlossene tilak-lehre ein ausgezeichneter start in das spätere berufsleben ist. ganz egal, welchen lehrberuf in der tilak du auch wählst! Nähere informationen findest du auf unserer website PromotioN [Foto: Tilak] lehrausbildung: arbeitgeber bieten vermehrt Zusatzleistungen Viele Betriebe bieten für ihre Lehrlinge tolle Zusatzleistungen an. die von Vertrieb und Marketing weltweit in über 100 Ländern vermarktet werden. Natürlich gibt es auch eine kaufmännische Verwaltung mit den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen, Controlling, IT, Einkauf und Personalwesen. Jede Abteilung ist wichtig! Jeder einzelne Mitarbeiter übernimmt Verantwortung und leistet mit seiner Arbeit einen wichtigen Beitrag zu unserem Unternehmenserfolg! Unsere Lehrlingsausbildung schafft eine Möglichkeit für einen Beginn der persönlichen Karriere bei der Papierfabrik Wattens. Viele unserer [Foto: WKT] In Tirol kann jeder Jugendliche aus mehr als 180 Lehrberufen auswählen. Österreichweit sind es sogar über 260 verschiedene Lehrberufe, diverse Kombi Lehren noch nicht einmal mit eingerechnet. Trotzdem, das beklagt die Wirtschaft schon seit Jahren, konzentrieren sich mehr als die Hälfte aller Lehrlinge auf lediglich zehn Lehrberufe. Die Klassiker sind seit jeher Einzelbzw. Großhandelskaufmann/ frau, Kfz Mechaniker/ in, Friseur/ in und Koch bzw. Köchin. Zwar sind auch in diesen Lehrberufen die Chancen, nach der Ausbildung einen Job zu bekommen, nicht schlecht. Dennoch braucht die Wirtschaft auch viel mehr solide ausgebildete Fach arbeiterinnen in anderen Branchen. Schon deshalb versucht die Wirtschaft, die Lehre attraktiver zu gestalten. Wie eine Umfrage von basics zeigt, Betriebsklima und unsere umfangreichen Sozialleistungen in Form von Sonderzahlungen, Events und Aktivitäten sowie einem Gesundheitsprojekt und Sportprogramm, welches das Berufliche mit dem Privaten verbindet und somit den Zusammenhalt fördert. Wir haben uns für die Zukunft viel vorgenommen und freuen uns darauf, unser delfortgroup Team mit engagierten und motivierten Lehrlingen und neuen MitarbeiterInnen zu verstärken! bieten inzwischen nahezu alle Unternehmen besondere Zusatzleistungen an. Diese reichen von Prämien systemen bei besonders guten Leistungen über Führerschein bei Lehrabschluss bis hin zu zusätzlichen Ausbildungsangeboten wie Seminaren und Workshops, die zur Persönlichkeitsbildung der Lehrlinge beitragen sollen. Und die meisten Betriebe bieten ihren Lehrlingen die Möglichkeit, über die Lehre hinaus einen akademischen Weg einzuschlagen. Die Lehre mit Matura bietet den Jugendlichen wiederum die einzigartige Chance, zwei Ausbildungen in einem zu absolvieren, mit zwei Qualifikationen in die berufliche Karriere zu starten. Diese Parallelausbildung bedeute einen gravierenden Vorsprung durch Qualifizierung auf mehreren Ebenen, betont auch die Wirtschaftskammer. Papierfabrik Wattens - performance by understanding Seit vielen Jahren bildet die Papierfabrik Wattens mit ihren 440 MitarbeiterInnen in den verschiedensten Bereichen sehr erfolgreich ihre Lehrlinge aus. Daher ist es für uns auch selbstverständlich, die neue Möglichkeit Lehre mit Matura zu unterstützen! Beeindruckend: die hochmodernen Papiermaschinen in der Papierfabrik Wattens. Wattenspapier ist spezialisiert auf die Herstellung und den Vertrieb von Spezialpapier für die Zigarettenindustrie. Unser Unternehmen, welches Mitglied der delfortgroup ist, exportiert in über 100 Länder der Welt und ist mit weiteren 4 Standorten in Europa vertreten. Wer in Wattens unser Werksgelände besucht ist beeindruckt: Rund um die Uhr - 24 Stunden Tage im Jahr ist bei uns was los! Und das seit dem Jahr hochmoderne Papiermaschinen, Weiterverarbeitung an Veredelungsmaschinen, sowie Schneidmaschinen. Die Produktion wird durch die Abteilung QS/Labor zur Produktund Prozesskontrolle unterstützt. Für die Wartung und Instandhaltung sorgen die mechanischen und elektrischen Werkstätten. Technische Planung für Mechanik, Elektrik und Prozessautomatisierung sind federführend in der Entwicklung unserer speziellen Maschinen und Anlagen. Unsere Forscher entwickeln im sogenannten Innovationszentrum Papiere gemäß Kundenanforderungen Aktivitäten, wie z.b. der "Firmenlauf" fördern den Zusammenhalt. MitarbeiterInnen haben als Lehrling bei uns begonnen und sind seit dem mit dem Unternehmen und mit ihren Aufgaben gewachsen. Wir unterstützen unsere MitarbeiterInnen aktiv bei Aus- und Weiterbildungen und fordern und fördern somit ihre Stärken und ihr Engagement. Wir sind stolz auf unsere geringe Fluktuationsrate, unsere erfolgreich hohe Übernahmequote bei den Lehrlingen, unser tolles Aktuell haben wir 2 offene Lehrstellen als PapiertechnikerIn Lehrzeit 3,5 Jahre zu besetzen!! Neugierig? Bewirb dich bei uns! Wir freuen uns auf deine aussagekräftige schriftliche Bewerbung inkl. Foto und der letzten 4 Zeugnisse per Mail an Tanja Karbl: recruiting.pfw@delfortgroup.com Bei Interesse mailen wir Dir gerne das Berufsbild zu oder laden Dich zu einem Schnuppertag ein! Denn PAPER IS BETTER! Die Entlohnung entspricht der jeweiligen Einstufung des Lehrjahres im Kollektivvertrag für Arbeiter bzw. Angestellte der Papierindustrie zb 1.LJ 583,43 brutto/monat bzw. 1. LJ 506,84 brutto/monat zuzüglich attraktiver Sozialleistungen. Mal schaun, ob wir zusammenpassen! passt-zu-mir@delfortgroup.com Promotion Lehrlingsins-TT-92x133.indd :06

5 Nr lehre: Ab ins AuslAnd Die StanDortagentur tirol betreut die beiden EU-Projekte xchange und TirolerInnen auf der Walz, die Lehrlingen die Möglichkeit bieten, bis zu vier Wochen ihrer Lehrzeit im europäischen Ausland zu absolvieren. Allerdings wird es derzeit sowohl von den Lehrlingen als auch von den Betrieben sehr wenig in Anspruch genommen. Grund dafür ist sicher die Tatsache, dass es im Bereich der Lehr-Ausbildung auf europäischer Ebene keine Harmonisierung ähnlich dem akademischen Bereich gegeben hat. Doch auch hier gibt es seit einiger Zeit Bestrebungen, einen europäischen Qualifikationsrahmen zu schaffen und damit die Lehre noch attraktiver zu machen. Top-Ausbilder Tischlerei DATAcon holzmeister Die Datacon Technology in radfeld bietet lehrlingen die entwicklungs- und Karrierechancen eines internationalen Konzerns. Aktuell gibt es bei Datacon folgende Ausbildungen: elektrotechniker/-in mit schwerpunkt Prozessleittechnik, Konstrukteur/-in mit schwerpunkt maschinenbautechnik, it-systemtechniker/-in und mechatroniker/-in. es wird heuer erstmals eine lehrstelle als elektrotechniker/-in mit schwerpunkt Prozessleittechnik angeboten. Datacon bietet auch die möglichkeit, eine lehre mit matura zu machen und zwar als integriertes und als berufsbegleitendes modell. Für die lehrlinge gibt einen hausinternen englischkurs, der nach drei Jahren mit dem cambridge zertifikat abgeschlossen wird. Besonders begehrt bei den lehrlingen des 3. und 4. lehrjahres ist die möglichkeit eines Auslandsaufenthaltes bei einer der Datacon-schwesterfirmen. Tischlerei Ge JenBAcher holzmeister med-el Tischlerei holzmeister [Foto: MED-EL] [Foto: GE JENBACHER] [Foto: Datacon] Auch heuer lädt Ge Jenbacher wieder zum traditionellen Tag der offenen Tür in ihre lehrwerkstatt. Am 11. Februar von 8 bis 14 Uhr können sich schüler/-innen und deren eltern über das Angebot an lehrstellen im Jenbacher Werk informieren. neben Führungen durch das Ausbildungszentrum stehen auch der leiter der lehrwerkstatt sowie mehrere Jenbacher lehrlinge rede und Antwort. Aktuell werden in der zentrale der Gasmotorensparte von Ge rund 100 lehrlinge in folgenden Berufen ausgebildet: mechatroniker/-in, elektrotechniker/-in Anlagen- und Betriebstechnik, Automatisierungs- und Prozessleittechnik, metalltechniker/-in zerspanungstechnik sowie metalltechniker/-in maschinenbautechnik. Die große zahl an Ausbildungsplätzen und die guten Berufsaussichten nach absolvierter lehre verdeutlichen den hohen stellenwert von lehrlingen bei Ge. ein weiterer wesentlicher Attraktivitäts-Faktor ist die hervorragende Qualität der Ausbildung. Dass die lehrlinge von Ge eine Klasse für sich sind, belegen sie regelmäßig mit ihren landes- und bundesweiten Auszeichnungen. med-el ist ein führender hersteller von innovativen Produkten und Technologien für menschen mit hörverlust unterschiedlichster Art. Produkte von med-el, dem technologisch führenden Unternehmen auf dem Gebiet implantierbarer hörlösungen, sind das ergebnis von 30 Jahren fokussierter Forschung und des Bemühens der Unternehmensgründer, eine Unternehmenskultur aufzubauen, in der das streben nach höchstleistungen höchste Priorität genießt. Dementsprechend anspruchsvoll ist auch die lehrlingsausbildung bei medel. Das Unternehmen bildet Produktionstechniker/- innen, it-techniker/-innen und Konstrukeure/-innen aus. neben der möglichkeit lehre mit matura zu machen, gibt es bei med-el sehr viele Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten: sprachkurse (Deutsch und englisch), fachspezifische interne und externe Ausbildungen, wie zum Beispiel Drehen und Fräsen, Pneumatik/hydraulik oder löten. zusatzleistungen sind die betriebsärztliche Betreuung, betriebliche Gesundheitsförderung, Topticket innsbruck, eine Kantine und Arbeitskleidung, die kostenlos zur Verfügung gestellt und gereinigt wird. Für med-el-lehrlinge gibt es rabatte bei mehr als 15 innsbrucker Firmen und ausgezeichnete leistungen werden mit Prämien honoriert. Die Berufsschul- und internatskosten trägt die Firma. Das einzigartige spektrum von high-tech implantierbaren hörsystemen ermöglicht es Tausenden Benutzern in mehr als 90 ländern, an der Welt des hörens teilzunehmen. mit headquarters in innsbruck und mehr als 25 internationalen niederlassungen beschäftigt med-el rund 1000 mitarbeiter/-innen weltweit. PromoTion Universität Innsbruck lehre lehrstellenmarkt im JahreSmittel stehen den 374 im Jahresmittel vorgemerkten lehrstellensuchenden Jugendlichen 578 gemeldete freie Lehrstellen gegenüber. Über die Hälfte des Lehrstellenangebotes bewegt sich jedoch, wie schon seit Jahren, im Tourismusbereich, während das Interesse der Jugendlichen nach wie vor überwiegend in den Bereichen Handel und Verkehr (21,1 Prozent) und bei Metall/Elektroberufen (15,2 Prozent) konzentriert ist und lediglich 7,8 Prozent im Tourismus eine Lehrstelle suchen. Du startest deine erfolgreiche Karriere am Studien-, Forschungs- und Arbeitsplatz von über Menschen. Dich erwarten ein spannender und abwechslungsreicher Ausbildungsplatz eine interne, dreijährige Zusatzausbildung Prämien für besonders gute Leistungen offene Türen zur Lehre mit Matura 27 junge Menschen lernen zurzeit bei uns. Zusätzlich nehmen wir acht engagierte und motivierte Jugendliche in folgenden Lehrberufen auf: Bürokauffrau/-mann ChemielabortechnikerIn GärtnerIn Hotel- und GastgewerbeassistentIn VerwaltungsassistentIn WerkstofftechnikerIn Nütze deine Chance und melde dich bei uns: Mach deine Lehre bei Lang! Wir sind Westösterreichs größter Baustofferzeuger, eines der führenden Bauunternehmen Tirols und einer der größten Arbeitgeber im Bezirk Schwaz. Ab sofort bilden wir wieder neue Lerhlinge in den folgenden Berufen aus:» MaurerIn Lehrlingsentschädigung von 813,60 Brutto im 1. Lehrjahr laut Kollektivvetrag des Baugewerbes.» MechanikerIn LE von 738,00 Brutto im 1. Lehrjahr laut Kollektivvertrag der Stein- und Keramischen Industrie.» MetallbearbeitungstechnikerIn LE von 738,00 Brutto im 1. Lehrjahr laut Kollektivvertrag der Stein- und Keramischen Industrie. Dein Profil Du bist technisch interessiert? Du bist ehrlich und zuverlässig, an genaues und sorgfältiges Arbeiten gewöhnt und arbeitest gerne im Team? Dann bist du bei uns richtig! Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Ing. Hans Lang GmbH Herrn Helmut Steidl Vomperbach Alte Landstraße Terfens/Tirol helmut.steidl@langbau.at 05242/ Du bist gefragt: Lehre Karriere Zukunft Datacon Lehrlingsprogramm 2012: Sei dabei! Wir legen oberste Priorität auf beste Aus- und Weiterbildung unserer MitarbeiterInnen. Know-how, Engagement und Lernbereitschaft: drei Voraussetzungen, mit denen du als Lehrling beste Entwicklungsmöglichkeiten bei Datacon hast. Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Datacon Technology GmbH, Personalabteilung Innstraße 16, A-6241 Radfeld recruiting.datacon@besi.com Unternehmen Gesundheit Landeskrankenhaus Innsbruck Universitätskliniken: Wir besetzen folgende LEHRSTELLEN ab September 2012: - Bürokauffrau/Bürokaufmann - IT-Technikerin/IT-Techniker - Köchin / Koch - Kommunikationstechnikerin/Kommunikationstechniker für Audio- u. Videoelektronik - Pharmazeutisch-kaufmännische Assistentin/ Pharmazeutisch-kaufmännischer Assistent Wichtige Kriterien im Auswahlverfahren sind neben entsprechender Schulleistung, auch sehr gute Umgangsformen und vor allem Begeisterungsfähigkeit für den Beruf! Eine Teilqualifizierung ist bei uns ebenso möglich, wie Lehre mit Matura. Wenn Sie sich für eine Lehrstelle interessieren, richten Sie Ihre schriftliche Bewerbung bitte bis spätestens 09. März 2012 (inkl. Lebenslauf mit Foto, aktuellem Halbjahreszeugnis bzw. bereits vollendetem Zeugnis der 9. Schulstufe) an die TILAK Tiroler Landeskrankenanstalten GmbH, Fachbereich Dienstleistungen/ Personalentwicklung Servicecenter am AZW, zh Frau Mag. Silvia Pöhli, Innrain 98, 6020 Innsbruck. Sei dabei! Technologie der Zukunft Ausbildung von heute. Als ein ausgezeichneter Tiroler Lehrbetrieb bilden wir ab Herbst 2012 wieder interessierte Jugendliche in folgendem Lehrberuf aus: ElektrotechnikerIn mit Schwerpunkt Prozessleittechnik Wir bieten dir neben einer soliden Ausbildung noch Leistungsprämien, Englischkurse, die Möglichkeit zu Lehre mit Matura, Lehrlingsausflüge und Vergünstigungen in unserer Kantine und im hauseigenen Fitnesscenter an. Der KV für Arbeiter im Eisen- und Metallverarbeitenden Gewerbe sieht für das 1. Lehrjahr ein Bruttomonatsgehalt in Höhe von 516,87 vor. 5

6 lehre Nr. 206 Ein Weg mit vielen guten Seiten Lehre und Matura bedeutet schon früh das eigene Geld zu verdienen. Es heißt auch, je nach Lehrzeit, schon drei bis vier Jahre lang Beiträge zur Pensions- und Sozialversicherung geleistet zu haben, was sich langfristig sehr positiv auswirkt. Und neben dem Lehrabschluss erlangt man gleichzeitig auch das Maturazeugnis. Neben Karriere und Aufstiegschancen in der Wirtschaft ermöglicht die Berufsreifeprüfung auch für Lehr absolventinnen den Zugang zu jedem beliebigen Studium an einer Universität oder Fachhochschule. Aufgrund ihrer fundierten Ausbildung während der Lehre verfügen die Absolventinnen und Absolventen der Berufsreifeprüfung über die Fähigkeit, praktische Erfahrungen mit theoretischem Wissen zu verknüpfen. Neben ihrem persönlichen Engagement und der Bereitschaft zur laufenden Weiterbildung zeichnen sich die TeilnehmerInnen der Lehre und Matura zudem durch einen starken, gefestigten Charakter aus. Aufgrund der bundesweiten Förderung ist die Vorbereitung auf die Berufsreifeprüfung für Lehrlinge kostenlos, und auch für Unternehmen entstehen keine zusätzlichen Kosten für die Maturaausbildung ihrer Lehrlinge. Besonders wichtig: Sollte sich, trotz eingehender Beratung im Vorfeld, der schulische Weg als doch nicht so passend erweisen, dann schließt die/der Betroffene immer noch mit einer kompletten Ausbildung nämlich mit der Lehre ab. Auf diese Weise ist kein Weg durch eine falsche Entscheidung verbaut! Top-AuSbildEr PlAnlichT Tischlerei holzmeister Das Unternehmen Planlicht, gegründet 1986 als ein-mann-betrieb, beschäftigt heute 100 mitarbeiterinnen. zentrale und Produktion befinden sich in Vomp, weitere standorte gibt es in Graz und in Boppard (D). Das Unternehmen, das innovative leuchtensysteme und einzelleuchten für fast jeden einsatzbereich entwickelt, bietet die lehre zur Bürokauffrau bzw. zum Bürokaufmann an. Bei Planlicht sind die lehrlinge von heute die Führungskräfte von morgen, sagt das Unternehmen. ziel der Ausbildung ist es, die lehrlinge nach der lehrzeit im Unternehmen zu behalten, was in verschiedenen Abteilungen gelungen ist. Das modell lehre mit matura wird aktiv angeboten und aktuell auch praktiziert. Über die klassische lehrlingsausbildung hinaus werden weiterführende externe Ausbildungen für sprachen sowie Persönlichkeitsentwicklung angeboten, ebenso wie interne edv- sowie Produktschulungen. ein Prämienmodell, abhängig von schulischer und betrieblicher leistung und engagement sowie lehrlingsausflüge und -wettbewerbe sind Benefits für den nachwuchs bei Planlicht. ÖAG AG [Foto: Planlicht] Was willst du in Zukunft machen? Wie wäre es mit einer technischen Lehre bei einem erfolgreichen und internationalen Unternehmen? Als staatlich ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb und ausgezeichneter Tiroler Lehrbetrieb bietet GE Jenbacher engagierten Schulabgängern/-innen die Chance, einen interessanten Beruf zu erlernen. Wir haben qualifizierte Ausbilder und eine eigene Lehrwerkstätte auf neuestem technischen Stand und sorgen somit für deine erstklassige Ausbildung und gute Karrieremöglichkeiten im Unternehmen! Darüber hinaus bieten wir dir eine Vielfalt an Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen. In welchen Lehrberufen bilden wir aus? - Metalltechniker/in (Maschinenbau) - Metalltechniker/in (Zerspanungstechnik) - Elektrotechniker/in (Anlagen- und Betriebstechnik, Automatisierungs- und Prozessleittechnik) - Mechatroniker/in Unsere Anforderungen: - Gute schulische Leistungen - Interesse an einem technischen Lehrberuf mit guten Zukunftschancen - Eigeninitiative, Teamwork & Motivation für die Arbeit Hast du Interesse? Dann schick uns deine vollständige Bewerbung bis spätestens an die unten angeführte Adresse. Der österreichische Kollektivvertrag für die eisen- und metallverarbeitende Industrie sieht für das erste Lehrjahr ein Bruttomonatsgehalt in Höhe von 536,24 vor, das in den weiterführenden Lehrjahren ansteigt. GE als Großkonzern bietet dir darüber hinaus weitere Sozialleistungen und Benefits. Wenn du mehr über unser Unternehmen erfahren möchtest, schau einfach auf unsere Homepage Besuch uns beim Tag der offenen Lehrwerkstätte bei GE in Jenbach am , von 8 bis 14 Uhr GE Energy Jenbacher Gasmotoren Österreich (Zentrale) A-6200 Jenbach Achenseestraße [Foto: ÖAG] Die ÖAG, Fachgroßhandelsunternehmen Österreichs in den Branchen sanitär, heizung sowie Wasserver- und entsorgung, bildet in ganz Österreich 61 lehrlinge aus, 7 davon in Tirol. Die meisten von ihnen zum Beruf der Großhandelskauffrau oder des Großhandelskaufmanns. Durch die Job-rotation lernen sie die vielfältigen möglichkeiten in einem Großunternehmen kennen und haben eine solide Basis, um sich danach auf einen Bereich zu spezialisieren. Knapp ein Drittel der lehrlinge im Unternehmen hat sich neben der lehre das ziel gesetzt, die matura zu absolvieren und verfolgt dies mit Feuereifer. in der ÖAG ist man davon überzeugt, dass Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die den Talenten, neigungen und der neugierde der lehrlinge entsprechen, unbedingt schon in eine klassische lehrlingsausbildung gehören. Besonders engagierten lehrlingen ist die möglichkeit vorbehalten, einen Teil ihrer Ausbildung im Ausland zu absolvieren oder einen Ausbildungslehrgang zum experten für solartechnik zu durchlaufen. neben kostenlosem mittagessen für lehrlinge gibt es ein Prämiensystem für gute und ausgezeichnete schulerfolge. Alle zahlreichen Vergünstigungen für die mitarbeiterinnen gelten auch für die lehrlinge. Auch die hauseigene Videothek, die vom Betriebsrat laufend aktualisiert wird, kann selbstverständlich gratis genutzt werden. Wer sich einen partnerschaftlichen, fairen Umgang mit Kunden, lieferanten und Kollegen wünscht und auch bereit ist, seinen eigenen Teil beizutragen, wird die Begeisterung spüren! PromoTion

7 Nr stellenmarkt 7 basics Jobplattform Onlineportal Online Jobs suchen, sich informieren, welche Jobs gerade für Sie am Markt sind. Auf dem basics-job-portal finden Sie immer die aktuellsten Jobs. Wir suchen motivierte Lehrlinge! planlicht ist ein erfolgreiches Tiroler Familienunternehmen mit starker internationaler Ausrichtung, ein ausgezeichneter Tiroler Lehrbetrieb sowie staatlich ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb. Wir bieten engagierten und technisch interessierten jungen Menschen die Möglichkeit zur Lehrlingausbildung als Bürokaufmann- / frau Unser Lehrlingsteam wird intensiv betreut und im Rahmen eines Job-Rotation-Systems so umfassend ausgebildet, dass sich nach Abschluss der Lehre interessante Berufschancen auch innerhalb des Unternehmens eröffnen. Wir überstürzen nichts. Wir laden motivierte Bewer ber/innen mit interessanten Unterlagen zu einem Schnuppertag ins Unternehmen ein. Die Lehrlingsentschädigung im ersten Lehrjahr beträgt Euro 475,- brutto / Monat. jobs.basics-media.at Deine schriftliche Bewerbung schickst Du per an: Caroline Fiechtl, caroline.fiechtl@planlicht.com planlicht GmbH & Co.KG, Fiecht Au 25, 6134 Schwaz / Vomp STAATLICH AUSGEZEICHNETER AUSBILDUNGSBETRIEB Wir sind ein etabliertes Unternehmen im Bereich Präzisionsmechanik und fertigen Prototypen und Kleinserienteile für die High-Tech Industrie. Wir suchen Dich. Als ein ausgezeichneter Tiroler Lehrbetrieb suchen wir Lehrlinge im Bereich: Maschinenbau- / Zerspanungstechnik (w/m) Die Lehrzeit für diesen Beruf beträgt 4 Jahre. Du lernst in dieser Zeit Werkzeuge, Maschinen und Geräte richtig zu verwenden, wirst Werkstoffe bearbeiten und kennen lernen, fertigst Skizzen und Zeichnungen an, wirst an hochpräzisen Computer gesteuerten Maschinen arbeiten und Freude an diesem zukunftssicheren Beruf haben! Du bist interessiert, hast mathematisches und technisches Verständnis, dann bewirb Dich bei uns! Schick uns Deine Bewerbung mit Lebenslauf, Zeugnis und Foto per Post, oder einfach per wir werden uns sicher bei Dir melden! Sistro Präzisionsmechanik Ges.m.b.H. Lorettostraße 26, 6060 Hall in Tirol office@sistro.com GRAFIK / SATZ und/oder die Bereiche Für unser Unternehmen, spezialisiert auf Solartechnik und erneuerbare Energien suchen wir motivierte und zielstrebige Mitarbeiter/innen (m/w) als Ihre Aufgaben - Planung, Ausführung und Nachkontrolle - Projektleitung und Koordination - Energieberatung, Berechnungen Energie/Heizwärmebedarf Ihr Profil - Technische Ausbildung oder Ing. HKLS (od. vergleichbar) - Berufserfahrung von Vorteil - gute EDV und CAD Kenntnisse, (Valentin Software) Was wir bieten - interessante Tätigkeiten mit grosser Selbstständigkeit, Firmenauto - attraktive Verdienst- und Weiterbildungsmöglichkeiten - Einsatzort: Tirol, Samnaun, Graubünden Ihre schriftliche Bewerbung senden Sie bitte an Katharina v.dehn-r. Jenal: Cleantech Energie AG Talstr.80 CH-7563 Samnaun Tel. 0041(0) oder auch per an k.jenal@cleantechenergie.com ccte 6290 Mayrhofen INTERNET / ONLINEMARKETING gehören zu deinen Stärken, dann bist du bei uns richtig! Deine Qualifikation: TOP in Creative Suite, Erfahrung, Teamfähigkeit, Dein Gewinn: Ein vielseitiges Aufgabengebiet in einem kreativen, innovativen und angenehmen Umfeld. Entlohnung nach Qualifikation. Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung. CICERO - das WERBEhaus Peter Knauer, peter@cicero.at Verkäufer/Berater SOLARtechnik Ihre Aufgaben - Verkauf photovoltaischer und thermischer Solaranlagen - Kalkulationen, Angebots- und Auftragserstellung - Beratung, Kundenakquisition und -betreuung Ihr Profil - Berufserfahrung im Verkauf und/oder Solartechnik - Kenntnisse in der Heizungstechnik (Wärmepumpen, Pellets- etc.) von Vorteil - entsprechende Aus- bzw. Weiterbildung - sicheres und gepflegtes Auftreten HKLS Techniker Wir sind ein österreichweit tätiges Unternehmen in der Baumaschinenbranche und Spezialist in der Vermietung von Baumaschinen. In unserer Niederlassung Straß im Zillertal besetzen wir die Funktion Mechaniker/in für BauMaSchinen Sie haben mehrjährige Erfahrung als Bau-/Landmaschinenmechaniker, verfügen über eine einschlägige technische Ausbildung und sind es gewohnt selbstständig zu arbeiten. Ihre Aufgaben setzen sich zusammen aus Wartung unserer Mietmaschinen, Service bzw. Reparatur von Baumaschinen sowie der Unterstützung vor Ort bei der Geräteübergabe an unsere Kunden. Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz und ein leistungsorientiertes Gehalt. ( 2.200,- brutto je nach Berufserfahrung) Bewerbungen senden Sie bitte an: M.r.Drott Gmbh & co Gewerbegebiet Nord 192A, 6261 Strass im Zillertal zu Hd.Robert Putz oder per Mail an r.putz@drottbau.at ARBEIT FINDEN Der Lanserhof gehört in den Bereichen Regeneration und Gesundheitsvorsorge zu den führenden Häusern in Europa. Mit unserem Anspruch nachhaltig Gesundheit zu fördern, setzen wir auf ganzheitliche Konzepte. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für h eine engagierte MEDIZINISCH- TECHNISCHE FACHKRAFT (m/w). Charmantes Auftreten, Qualitätsbewusstsein, Organisationstalent, Teamfähigkeit sowie PC- und Englischkenntnisse erwünscht. Entlohnung laut KV mindestens EUR 1139,-, Überzahlung je nach Qualifikation. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Gesundheitszentrum Lanserhof, Kochholzweg 153, 6072 Lans, 0512/ , lans_med_academy@lanserhof.at Neues Fernsehformat sucht ab sofort Verkaufs-Profi (m/w) für den Verkauf von Sendezeiten. 0664/ office@immospectrum.com Engagierte SPAR-Lehrlinge haben Potenzial für eine große Karriere: _basics_NEU.indd :34 SPAR ist ein echt cooler Lehrlingsausbildner Auf den ersten Blick scheint es so, als ob SPAR-Lehrling Thomas Kreidl nicht der Typ für viele Worte ist. Doch weit gefehlt: Kundinnen und Kunden des SPAR-Supermarktes in Völs mögen ihn für seine unübertroffene Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft. Es kann vorkommen, dass Thomas Kreidl nicht da ist, wo er sein sollte. Dann hilft er vorzugsweise einer Kundin beim Einladen des Autos oder er trägt die Einkäufe einer älteren Dame zu ihr nach Hause. Das kann SPAR, honorarfrei dauern, denn die Stammkundin will sich auch ein bisschen unterhalten. Thomas Kreidls Chef, Marktleiter Hansjörg Öttl, hat dafür nicht nur Verständnis, sondern ist begeistert: Der Thomas wird für seine Hilfsbereitschaft sehr geschätzt und ganz nebenbei betreibt er wertvolle Kundenbindung. Die Montanwerke Brixlegg AG ist stolz auf ihre fast 550-jährige Geschichte als Kupferhütte. Sie ist jetzt auf dem Gebiet des Kupferrecyclings tätig und zeichnet sich weltweit durch die excellente Qualität ihrer Produkte aus. Die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter sind höchstes Gebot - deshalb ist sie eines der ersten Tiroler Unternehmen mit Zertifizierung im Umwelt-, Arbeitssicherheits- und Gesundheitsmanagement. Im Zuge der Verstärkung unseres Teams können wir einem Schichtelektriker ab sofort eine neue interessante Tätigkeit anbieten. Voraussetzung sind eine abgeschlossene Ausbildung, erste Berufserfahrungen sowie Selbständigkeit, Belastbarkeit, Zuverlässigkeit und die Bereitschaft zu 3 Schichtbetrieb - auch an Wochenenden und Feiertagen. Kentnisse von Mess- und Regeltechnik sowie SPS sind von Vorteil. Für diese Position gilt ein kollektivvertraglicher Mindestgrundlohn von brutto 2.154,79. Eine Überzahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung ist vorgesehen. Leistungsgerechte Dotierung und ein kollegiales Team erwarten Sie. Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen an: Fritz Widmann Montanwerke Brixlegg AG Werkstrasse 1-3, Tel /6151/120 fritz.widmann@montanwerke-brixlegg.com Für ganze Abteilung verantwortlich Auch seine Kolleginnen und Kollegen haben viel mit ihm zu lachen. Er lockert einfach alles auf so der einstimmige Tenor. Für Thomas Kreidl eine super Sache, denn der Spaß an der Arbeit ist ihm wichtig. Er ist der Typ, der gerne anpackt, der neugierig und wissbegierig ist und immer alles genau wissen will. Seine Lieblingsabteilung Milch- und Molkereiprodukte hat er fünf Monate lang selbstständig geführt. Der Thomas ist ordentlich und so eigenständig, dass man ihm schon während der Lehre eigene Bereiche übergeben konnte, bestätigt Hansjörg Öttl. Potenzial für Karriere Dank seiner hervorragenden schulischen Leistungen und seinem hohen Engagement am Arbeitsplatz erhält Thomas Zeugnis- und Monatsprämien. Spätestens in zehn Jahren möchte er das Geld für eine eigene Wohnung oder ein Haus zusammen haben. Als Traumberuf schwebt ihm die Position des Marktleiters bei SPAR vor. Durchaus vorstellbar, bestätigt sein Chef. Für seinen Einsatz wird Thomas Kreidl regelmäßig belohnt. Im letzten Jahr durfte er gemeinsam mit dem Marktleiter zur großen SPAR-Herbstmesse nach Schwaz fahren. Das war schon lässig zu sehen, was man da alles einkaufen konnte, strahlt der Lehrling. Diesmal durfte er nur schauen, als Marktleiter wird er irgendwann man selbst die Entscheidung treffen, was eingekauft wird. Bezahlte Anzeige Dress up her Bathroom! Lasst uns zusammen schöne Badmöbel bauen. Wir suchen: Tischler m/w für die Produktion KV E 9,33,- / Stunde zuzgl. möglicher Überzahlung *) Montage- Tischler m/w Reisetätigkeit in Österreich und Nachbarländer KV E 9,33,- / Stunde zuzgl. möglicher Überzahlung und Zulagen, Diäten etc. *) Maschinenführer m/w mit Tischler-Qualifikation KV E 9,33,- / Stunde zuzgl. möglicher Überzahlung *) Auftragsbearbeiter m/w, für die Auftragsbearbeitung KV E 1.409,- / Monat zuzgl. möglicher Überzahlung *) *) Jeweils abhängig vom Qualifikationsprofil! Nähere Infos auf: stellenangebote Deine Bewerbung richtest Du bitte an Frau Gabi Jais unter untenstehender Adresse. Conform Badmöbel GmbH A-6460 Imst, Brennbichl 60 Tel. +43 (0) jobs@conform-badmoebel.at

8 8 stellenmarkt Nr. 206 Coole Firma.Coole Jobs. Heiß auf einen Job mit Zukunft? Sie sind interessiert an einer selbstständigen Tätigkeit bei einem der führenden Unternehmen der Heizungs- und Lüftungsbranche? Sie suchen eine zukunftsorientierte technische Herausforderung in einer der erfolgreichsten Kundendienstorganisationen Österreichs mit Entwicklungspotenzial. Dann bewerben Sie sich noch heute als Techniker/in für den Kundendienst Sie haben eine abgeschlossene technische Ausbildung im Elektrooder Maschinenbau / Lüftung Sie übernehmen Wartungs- und Reparaturarbeiten sowie Inbetriebnahmen Sie sind aufgeschlossen, flexibel und besitzen den Führerschein B Mit Ihrem Fachwissen unterstützen Sie unsere Verkaufsmannschaft Gesetzlich verpflichtender Hinweis: Das Mindestentgelt für die ausgeschriebene Stelle beträgt EUR ,00 brutto pro Jahr auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Das tatsächliche Entgelt liegt über KV und ist abhängig von beruflicher Qualifikation und Erfahrung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bevorzugt online unter: oder an die Walter Bösch GmbH & Co KG Pontlatzerstr Innsbruck z. H. Frau Silvana Stolz NEUER ANZEIGENSCHLUSS: Stellenmarkt: Dienstag, Uhr stellenmarkt@basics-media.at Kostenlos erreichbar unter: Fachassistenz (m/w) des kaufmännischen Prokuristen Entwicklungsperspektive in eine Führungsposition Unser Auftraggeber ist eine sehr bekannte und eine der führenden Wohnbaugesellschaften in Westösterreich. Im kaufmännischen Bereich gelangt nun eine herausfordernde Position zur Besetzung, die vor allem auf eine möglichst umfassende und effiziente Unterstützung der Geschäftsbereichsleitung ausgerichtet ist. Im Zuge einer Jobrotation werden Sie in allen Bereichen des Finanz- und Rechnungswesens/ Controllings eingesetzt, um eine möglichst breit aufgestellte fachliche und unternehmensspezifische Kompetenz zu entwickeln. DUFTNER & PARTNER unternehmensberatung personalmanagement Ihr Aufgabenbereich: A-6020 Innsbruck. Tel: 0512/ maria-theresien-str. 16 Assistenz der Bereichsleitung Fax: 0512/ Mitarbeit bei diversen buchhalterischen office@duftner.at Agenden. Anlass- und projektbezogene Erhebungs- und Abstimmungsaufgaben für den gesamten Dienstleistungsbereich Kalkulation/ Kostenrechnung und Mitwirkung in der Budgeterstellung und Bilanzierung Erstellung von Kennzahlen und Statistiken Koordinierung von Informationsflüssen und EDV-Angelegenheiten mit externen Partnern Unser Anforderungsprofil: Fundierte betriebswirtschaftliche Ausbildung (UNI/FH) Ausgeprägte Interessensneigung für den kaufmännischen Bereich mit entsprechender Zusatzqualifikation(Rechnungswesen/Controlling) und einschlägige erste Berufserfahrung Genauigkeit, Detailorientierung und gutes Zahlenverständnis Selbständiges und problemlösungsorientiertes Denken Führungskompetenz gepaart mit teamorientiertem Verhalten Ansprechender Kommunikationsstil und Durchsetzungskraft Wenn Sie sich in dem skizzierten Aufgabenfeld weiterentwickeln möchten erwartet Sie ein sicheres Arbeitsumfeld mit einem interessanten Entwicklungsspektrum! Unser Auftraggeber bietet gemäß Kollektivvertrag ein Mindestgehalt von 2.600,-- brutto per Monat. Überzahlung entsprechend Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung ist vorgesehen. Wir freuen uns über Ihr Interesse und ersuchen um Übermittlung Ihrer Bewerbung, die wir mit verlässlicher Diskretion handhaben. In einem persönlichen Gespräch informieren wir Sie gerne näher. (Kennzahl 2102 b) DUFTNER & PARTNER DUFTNER & PARTNER DUFTNER & PARTNER unternehmensberatung unternehmensberatung personalmanagement unternehmensberatung personalmanagement personalmanagement A-6020 Innsbruck. maria-theresien-str. A-6020 Innsbruck 16. maria-theresien-str. A-6020 Innsbruck. 16 Tel: 0512/ Fax: 0512/ office@duftner.at. Tel: 0512/ maria-theresien-str. 16 Tel: 0512/ Fax: 0512/ Fax: 0512/ office@duftner.at office@duftner.at. Wir sind ein dynamisches high-tech-fertigungsunternehmen im CNC-Bereich mit Standort in Terfens. Mit modernsten Maschinen und fortschrittlichen Fertigungsmethoden begeistern wir unsere Kunden mit hochpräzisen Produkten. Für die Verstärkung unseres ambitionierten Teams suchen wir zum sofortigen Eintritt MitarbeiterInnen im Bereich Die Klausner-Gruppe zählt zu den weltweit führenden Holz bearbeitenden Industrieunternehmen und ist Deutschlands größter Exporteur von Nadelschnittholz. An den Standorten in Thüringen und Sachsen produziert das Unternehmen Holzprodukte mit modernster Technologie für verschiedene Industrien und Märkte. Unsere Unternehmenszentrale ist in Oberndorf in Tirol angesiedelt. Zur Verstärkung des bestehenden Teams suchen wir: Wir wenden uns sowohl an Interessenten mit Berufserfahrung als auch an Einsteiger mit entsprechender Ausbildung und Bereitschaft zur Einarbeitung in neue Aufgabenbereiche. Sie sollten in einem oder mehreren der nachstehenden Bereiche theoretische Kenntnisse und/oder praktische Erfahrungen mitbringen: Microsoft-Client-Betriebssysteme u. Microsoft-Office-Anwendungen Client-Hardware (PC, Notebook, Telefonie, Drucker, Medientechnik, etc.) Netzwerktechnik (LAN, WAN, Firewall, etc.) Telekommunikation Microsoft-Windows-Server-Betriebssysteme u. Microsoft-Systemcenter-Produkte Microsoft-Exchange-Server u. Microsoft-SQL-Server Servervirtualisierung (VMWare) Citrix-Terminalserver Allgemeine Anforderungen Kenntnisse bzw. Erfahrung im Projektmanagement Bereitschaft zur Weiterbildung Team- und Kommunikationsfähigkeit Eigenverantwortliche und selbständige Arbeitsweise Bereitschaft zu Dienstreisen Wenn Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung mit interessanten Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, viel Gestaltungsspielraum und Entscheidungskompetenz sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Das monatliche KV-Mindestentgelt für die ausgeschriebene Stelle beträgt brutto 1.350,00 EUR auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Das tatsächliche Entgelt ist abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung. Ihre Bewerbungsunterlagen schicken Sie bitte unter Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung, gern auch per , an folgende Adresse: Klausner Trading International GmbH Frau Karin Raß Bahnhofstraße Oberndorf in Tirol T: +43 (0) E: karin.rass@klausner-group.com DREHEN & FRÄSEN Sie wollen sich in einem jungen und dynamischen Team weiterentwickeln, schätzen eine Tätigkeit auf technisch höchstem Niveau mit Hilfe der neuesten Maschinengeneration, legen Wert auf überdurchschnittliche, erfolgsorientierte Entlohnung, wünschen sich ein geordnetes soziales Umfeld mit langfristigen Aspekten, wollen aktiv an der raschen Entwicklung des Unternehmens teil haben und besitzen Grundkenntnisse in einer der erwähnten Fertigungsmethoden. CAD/CAM-Kenntnisse sind Ihnen von großem Nutzen. Das Jahresbruttogehalt bewegt sich in Abhängigkeit vom Qualifikationsprofil zwischen EUR , und , Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter markus.koller@sentrics.eu. Sentrics production GmbH Auweg 6 A-6123 Terfens Tel: +43 (0) Fax: +43 (0) DI Markus Koller markus.koller@sentrics.eu IT-Mitarbeiter (m/w) Für unseren Kunden suchen wir ab sofort eine/n engagierte/n SACHBEAR- BEITER/IN. Dauerstelle, Vollzeit. Ihre Aufgaben: allg. Bürotätigkeiten und Korrespondenz, telefonische Kundenanfragen, selbstständiges Arbeiten. Unsere Anforderungen: abgeschlossene kaufmännische Ausbildung. Deutsch und Englisch in Wort und Schrift, Italienisch von Vorteil, geographische Kenntnisse (Tirol, Südtirol). KV-Mindestlohn je Qualifikation. i n n s b r u c d v d - p e r s o n a l. c o m, Tel.0512 / , Eduard-Bodem- Gasse 7/2, 6020 Innsbruck. Zusätzliche JOB-Angebote finden Sie auf unserer Homepage Für Vollzeit gesucht: Sekretärin mit Außendiensttätigkeit. Anforderungen: Erfahrung im Sekretariatsbereich, gute Kenntnisse in MS Word und MS Excel, einwandfreies Deutsch in Wort und Schrift, zeitlich flexibel, Führerschein Kategorie B, guter Umgang mit Menschen, Freude an eigenverantwortlicher Arbeit. Aussagefähige Bewerbungsunterlagen bitte per an: dea@era.at Österreichs großes Immobilienportal verstärkt sein Team! Immoads.at bietet ab sofort versierten TelefonistInnen eine Ganztagsstelle in Telfs, zur Terminierung und Unterstützung unseres Sales-Teams. Sie führen Gespräche professionell, haben Erfahrung im B2B Segment und suchen eine neue Herausforderung? Dann freuen wir uns auf Ihren telefonischen Erstkontakt unter 05262/ Suche Assistentin für div. 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TILAK-Finanzbuchhaltung, Vollzeit: Buchhalter/in TILAK Bau und Technik, 50%-Teilzeit mit folgenden, fixen Arbeitszeiten: Montag ganztägig, Dienstag Donnerstag: 13:00 17:00 Uhr: Sekretär/in LKI im Bereich der Ärztlichen Direktion Krankenhaushygiene, 50%-Teilzeit als Karenzvertretung: Sekretär/in LKI im Bereich der Bereichsverwaltung, Vollzeit als Karenzvertretung: Assistent/in LKI im Bereich des Zentrums für Medizin- und Labortechnik, Vollzeit: Medizintechniker/in und Medizintechnik-Geräte-Einkäufer/in Schriftliche Bewerbungen für diese Stellen bitten wir Sie mit Lebenslauf und Zeugnissen bis längstens 22. Februar 2012 an die TILAK, Landeskrankenhaus Innsbruck Universitätskliniken, Personalabteilung IVb, z. Hd. Herrn MMag. Peter Morandell, Anichstraße 35, 6020 Innsbruck, peter.morandell@tilak.at zu richten. Bevorzugt werden elektronisch zugesandte Bewerbungen. Wenn Ihnen nur eine Bewerbung auf dem Postweg möglich ist, ersuchen wir Sie, für jede Stelle eine eigene Bewerbung zu übermitteln. LKI im Department für Kinderheilkunde in der Ambulanz, Vollzeit als Karenzvertretung, fallweise Journaldienste an Wochenenden und Feiertagen: Schreibkraft (m/w) Ihre Bewerbung für diese Stelle bitten wir Sie unter Angabe der Ausschreibungsnummer: 855 mit Lebenslauf und Zeugnissen ebenfalls bis längstens 22. Februar 2012 schriftlich oder per an die TILAK, Landeskrankenhaus Innsbruck Universitätskliniken, Personalabteilung IVa, z. Hd. Herrn Mag. (FH) Christian Lindner, Anichstraße 35, 6020 Innsbruck, lki.personalabteilung4a@tilak.at, zu richten. Gemäß 7 Tiroler Landes-Gleichbehandlungsgesetz 2005 laden wir ausdrücklich qualifizierte Frauen zur Bewerbung ein. Suchen Sie eine neue Herausforderung? Pro Futura ist Kooperationspartner von Organisationen wie dem WWF Österreich und Karl-Heinz Böhms Äthiopienhilfe Menschen für Menschen. 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Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir im Innendienst in der Firmenzentrale zum ehestmöglichen Eintritt einen motivierten und engagierten MITARBEITER IM LEISTUNGSEINKAUF (m/w) Aufgaben: Reservierungen der laufenden Gruppen bei unseren Partnern Auswahl und Akquisition von neuen Partnern Preisverhandlungen mit bestehenden und zukünftigen Partnern Kommunikation mit allen relevanten Abteilungen im Haus Anforderungen: gute Sprachkenntnisse in Englisch und Französisch Belastbarkeit und Flexibilität Organisationsgeschick und Durchsetzungsvermögen erste Berufserfahrung von Vorteil Vorteile: eine anspruchsvolle Tätigkeit in einem international tätigen Unternehmen ein attraktiver Arbeitsplatz mit Einbindung in ein junges, dynamisches Team laufende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten ein kooperatives Klima in einem angenehmen Arbeitsumfeld Wir bieten ein KV-Mindestgehalt von monatlich 1.387,00 brutto mit Bereitschaft zur Überzahlung, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung. 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Wenn Sie Einsatzfreude mitbringen und in unserem Unternehmen mitarbeiten wollen, richten Sie Ihre schriftliche Bewerbung an: ORTNER GmbH, z.h. Frau Umundum, 6020 Innsbruck, Dr. Stumpf-Straße 2, Tel.: , renate.umundum@ortner-anlagen.at, Für unseren Markt in Völs suchen wir ab sofort eine/n: Verkäufer/in für unsere Zoo-Abteilung (Voll- bzw. Teilzeit) 2 Tierpfleger/in (Voll- bzw. Teilzeit) Auffüllkraft m/w (Voll- bzw. Teilzeit) Wenn Sie über eine fachbezogene Ausbildung und/oder einschlägige Berufserfahrung verfügen, Spaß am Umgang mit Menschen haben und selbst bei hoher Kundenfrequenz stets freundlich bleiben, freut sich unser Marktleiter, Herr Stefan Headington, auf Ihre Bewerbungsunterlagen. Für diese Positionen gelten, auf Basis einer Vollbeschäftigung (38,5 Wochenstunden), ein KV-Mindestgrundgehalt von 1) brutto / 2) brutto pro Monat. Tatsächliche Einstufung nach Berufserfahrung, Überzahlung möglich. 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Für unsere neue Werkstätte in Stans bei Schwaz suchen wir eine/n Metall-, Landmaschinen- oder KFZ-Techniker/in Sie haben Erfahrung im Bereich Elektronik und Hydraulik. Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit, Kommunikationsfreude sowie selbständige Arbeitsweise zählen zu Ihren persönlichen Stärken. Wir bieten Ihnen ausgezeichnete Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten innerhalb unserer soliden und finanzstarken Unternehmensgruppe und einen langfristig sicheren Arbeitsplatz. Die Entlohnung beträgt 1.869,45 Brutto (Basis: 38,5 Wochenstunden). Abhängig von Ausbildung, Qualifikation und Erfahrung ist die Bereitschaft zur KV-Überzahlung vorhanden. 1 Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte an: KUHN-Ladetechnik GmbH, z.hd. Herrn Michael Arnold Industriezone 8, 6175 Kematen Tel /2947 oder per mail an: m.arnold@kuhn.at 2 Das Sozialzentrum Münster ist eine moderne Wohneinrichtung für Senioren mit Pflegebedarf und bezieht sich in der Betreuungsphilosophie auf das Pflegekonzept der Integrationsbegleitenden Altenpflege & -hilfe IBA nach A. Höller. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort für unseren Wohnbereich mit Schwerpunkt Bezugspflege eine DIPLOMIERTE GESUNDHEITS- UND KRANKENPFLEGEFACHKRAFT im Beschäftigungsausmaß von 75%-100% mit Perspektive auf Übernahme der WOHNBEREICHSLEITUNG Wir bieten Ihnen Mitarbeit in einem interdisziplinären Unternehmen die besten Fortbildungen für Ihren Fachbereich EDV-gestützte Pflegeplanung und -dokumentation ein tolles motiviertes Team Entlohnung nach BAGS-Kollektiv (Brutto 1.931,30/38 Wochenstunden + 545,20 Leitungszulage + Anrechnung Vordienstzeiten) Günstige Betriebswohnung *lt. Baukollektiv Die Hochzeiger Bergbahnen zählen zu den erfolgreichen Seilbahnunternehmen im Tiroler Oberland und suchen zum baldigen Eintritt eine/n engagierte/n Marketingleiter/in Sie sind verantwortlich für das gesamte Marketing in unserem Unternehmen. Wir bieten Ihnen eine Position mit einem interessanten und vielseitigen Tätigkeitsbereich in der Sie die unternehmerische Weiterentwicklung unseres Skigebietes aktiv mitgestalten. Das monatliche Entgelt beträgt lt. Kollektivvertrag 1.410,- brutto zuzüglich Überzahlung aufgrund diverser Qualifikationen. Weitere Informationen: Wir freuen uns auf Ihre schriftliche Bewerbung, vorzugsweise per Mail an: Hochzeiger Bergbahnen Pitztal AG 6474 Jerzens, Liss personal@hochzeiger.com Ihre Bewerbungsunterlagen senden Sie an: Sozialzentrum Münster gemeinnützige BetriebsgmbH z.h. PDL Carmen Lagger Dorf 94a Münster, carmen.lagger@humanocare.at Unser Kunde ist ein erfolgreiches und dynamisches Unternehmen, welches sich auf die Auswahl, Implementierung und Wartung von international führenden Business Software Systemen spezialisiert hat. Zum weiteren Ausbau des bestehenden Teams suchen wir eine/n Systemadministrator/in Ihr Aufgabengebiet Laufende Betreuung der Server- und Clientumgebung Optimierung und Weiterentwicklung des IT-Infrastrukturbereiches Mitarbeit in Projekten Netzwerkbetreuung User Support Ihr Profil EDV-technische Ausbildung (HTL/IT-Fachschule, IT-Lehre) Erfahrung in der Systemadministration einer Microsoft Umgebung Kenntnisse im Microsoft-Umfeld Erfahrung im Bereich MS-Sharepoint und/oder MS SQL Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Lernbereitschaft, Einsatzfreude Finden Sie uns auf Lt. 9 Abs. 2 GlBG: Die Bezahlung richtet sich nach dem anzuwendenden Kollektivvertrag und beträgt mindestens ,-- Jahresbruttogehalt plus einer möglichen Überzahlung laut Qualifikationsprofil bzw. Berufspraxis. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Foto und Zeugnissen unter Angabe der Ref.Nr. EF10509 vorzugsweise per an bewerbung@consalt.at und informieren Sie gerne unter Einhaltung höchster Diskretion sowie Sperrvermerke in einem persönlichen Gespräch über weitere Details. consalt Personalmanagement GmbH Grabenweg 3, 6020 Innsbruck Tel , Wir sind das gastronomische Dienstleistungsunternehmen an der Universität Innsbruck. Wir führen Tagescafés und SB-Restaurants und sind für das Catering bei Tagungen und Veranstaltungen verantwortlich. Zur Ergänzung unseres Teams in Innsbruck suchen wir Sie als ServicemitarbeiterIn/ VerkäuferIn im Buffetverkauf Restaurantfachmann/frau mit/ohne Inkasso Ihr Profil - Sie haben eine abgeschlossene Lehre im Handel oder in der Gastronomie oder entsprechende Berufserfahrung - Sie haben Freude am Umgang mit unseren Gästen - Sie arbeiten gerne im Team und tragen zum guten Betriebsklima bei Wir bieten - Familienfreundliche 5 Tage Wo., meist Samstag Sonn- Feiertage frei - Teilzeitbeschäftigung Stunden bzw Vollzeit 40 Stunden pro Woche, Arbeitszeit meist zwischen Mo und Fr 7.00 und Uhr - sicherer Arbeitsplatz in einem österreichweit tätigen Unternehmen mit entsprechenden Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten - Mindestbruttolohn EUR 1320 für Vollzeit, je nach Arbeitszeitmodell, Qualifikation und Erfahrung - Überzahlung möglich Bitte bewerben Sie sich per unter gl.innsbruck@mensen.at oder per Post an Österr. Mensen, Herzog-Siegmund-Ufer 15, 6020 Innsbruck Haushaltshilfe mit Auge fürs Detail gesucht für Einfamilienhaushalt in Hötting. Gute Deutschkenntnisse Voraussetzung. Zuschriften an den Verlag unter Chiffre Nr : Wir suchen selbstbewusste Verkaufsmitarbeiter (m/w) für Immobilien, gerne auch Quereinsteiger / Zusatzverdienst & freie Zeiteinteilung! Haushaltshilfe/Reinigungsfrau 1 x pro Woche für Privathaushalt in Zirl gesucht. Tel Mitarbeiter für leichte Werbetätigkeiten gesucht. VZ/TZ. Wöchentliche Auszahlung oder work@guppies.at ARBEIT SUCHEN 38.j.ital.Familienvater (zzt. in Winterpause)sucht neues Aufgabengebiet in der Produktion, Malerbereich etc. ich bin handwerklich fast überall einsetzbar. Ich bin pünktlich und kführe meine Arbeit gewissenhaft aus.(bitte nur seriöse Angebote- Gesuch im Raum KU und KB)Tel Suche Reinigungsarbeiten (bügeln, putzen,..) in Haushalt in Innsbruck, Tel Nachhilfe in Deutsch, Mathematik, Englisch, langjährige Erfahrung; Tel: 0512/ Für unsere Tiefbau Baustellen (Kanal-, Betonbau etc.) im Großraum Tirol suchen wir erfahrene, an selbstständiges Arbeiten gewohnte Vorarbeiter (m/w) Facharbeiter (m/w) Abhängig von der Qualifikation wird ein Bruttomindestlohn gemäß Kollektivvertrag für Bauinstudrie und Baugewerbe von mind ,03 (stundenbezogen; kollektivvertragliche Zulagen sind noch nicht berücksichtigt) bezahlt. Ihre Bewerbung richten Sie bitte an: HOCHTIEF Solutions AG, Rossaugasse 3, 6020 Innsbruck, Tel.: +43 / 512 / Mail: simone.niederhauser@hochtief.at Die BBRZ REHA GmbH sowie der Verein BBRZ Österreich bieten berufliche Rehabilitation und vielfältige Dienstleistungen rund um das Thema Arbeit und Gesundheit. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir: BeraterIn/Case-ManagerIn aufgabengebiet: Beratung, Case Management und berufliche Integration von Personen mit gesundheitlichen Einschränkungen im Rahmen eines österreichweiten arbeitmarktpolitischen Projektes anforderungen: - mindestens 2-jährige abgeschlossene (akademische) Ausbildung im sozialen und/oder gesundheitlichen Bereich - mindestens 3 Jahre Beratungserfahrung im Sozial- und/ oder Gesundheitsbereich (mindestens 20h/Woche) - Nach Möglichkeit abgeschlossene Ausbildung im Case Management ProzessManagerIn im rahmen der maßgeschneiderten arbeitsplatznahen ausbildungen (Vollzeit ab sofort) aufgabengebiet: Betreuung der Auszubildenden sowie verantwortlich für die organisatorische und administrative Abwicklung während des gesamten Maßnahmenverlaufs; Schnittstelle/Ansprechperson für Kooperationsbetriebe, externe Bildungseinrichtungen sowie interne Ausbildungsmodule; Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team anforderungen: - Abgeschlossene Ausbildung (Studium, FH u.ä.) im Bereich Wirtschaftspädagogik/Sozial- und Berufspädagogik etc. - Berufserfahrung im pädagogischen und arbeitsmarktpolitischen Kontext, Kenntnisse über Anforderungen des Arbeitsmarkts und Tiroler Betriebslandschaft - sozialpädagogische Kompetenz, hohe Organisationsfähigkeit und Stressresistenz - Kommunikationsfähigkeit, Team- und Kooperationsfähigkeit - Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise Bei Interesse freuen wir uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis an tirol@bbrz.at, BBRZ Reha GmbH, Werner von Siemensstr Innsbruck

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Baukollektivvertrag Das Seniorenheim St. Raphael im Innsbrucker Stadtteil Saggen bietet 126 BewohnerInnen ein familienähnliches Zuhause und sucht ab sofort Förderband Fahrmischer mit Förderband Für unsere Zentrale in Kufstein wird zu besten Bedingungen eingestellt: Wir sind ein erfolgreiches, mittleres Unternehmen in der Haustechnik und suchen für Service, Reparatur und Wartung von uns gelieferten Heizungs-, Sanitär- und Lüftungsanlagen einen ambitionierten KUNDENDIENSTMONTEUR/IN GWH INSTALLATEURE/IN Wir erwarten: einschlägige Berufserfahrung handwerkliches und fachliches Können kundenfreundliches Auftreten Freude an selbstständiger Arbeit Wir bieten: Dauerarbeitsplatz sorgfältige Einarbeitung Kurse und Weiterbildung leistungsgerechte Entlohnung (EUR 1.400,- netto inklusive Zulagen) Sie wollen sich dieser Herausforderung stellen? Dann richten Sie Ihre Bewerbung bitte an: DUSCHEK Haustechnik GmbH, Ing. Martin Wanner Bert-Köllensperger-Str. 6b, 6065 Thaur Tel /52232, m.wanner@duschek-haustechnik.at Als Partner von Mircos-Fidelio - des global führender Anbieters von IT-Komplettlösungen für Hotellerie & Restaurants suchen wir für die Verstärkung unseres jungen Teams folgende Mitarbeiter: Wir sind ein etabliertes Unternehmen im Bereich Präzisionsmechanik und fertigen Prototypen und Kleinserienteile für die High-Tech Industrie. Zur Verstärkung unseres Teams in Hall besetzen wir folgende Stelle: Disponent (w/m) Sie sind verantwortlich für die selbständige Bearbeitung von Kundenaufträgen und für das Verwalten von Rahmenaufträgen. Weiters werden Sie in interne Projekte eingebunden und können diese auch aktiv mitgestalten. Ihr Profil: Sie besitzen eine abgeschlossene technische Berufsausbildung, Erfahrung mit ERP-Systemen und gute EDV-Kenntnisse (MS Office, ). Darüber hinaus sollten Sie kontaktfreudig sein und sowohl sicheres Auftreten, wie auch Kommunikationsgeschick im Umgang mit unseren Kunden aufweisen. Wir bieten Ihnen eine spannende Aufgabe in einem Umfeld mit neuesten Technologien, junge, hochmotivierte Kollegen und Kolleginnen und ein angenehmes Betriebsklima bei leistungsgerechter Entlohnung. Kollektivvertragliche Entlohnung Brutto mtl ,13 EUR Überzahlung nach Berufserfahrung und Qualifikation. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (gerne auch per ). Sistro Präzisionsmechanik Ges.m.b.H. Lorettostraße 26, 6060 Hall in Tirol office@sistro.com Installer und Supporter - Wellness Application Software Installer und Supporter - Front Office Application Software Das Aufgabengebiet umfasst die Installation & Einrichtung branchenspezifischer Software sowie Anwendertraining und Inbetriebnahme der Systeme am Standort des Kunden Anforderungen: - Vorzugsweise Erfahrung in Hotellerie und/oder Wellnessbereichen - Reisebereitschaft - Grundlegendes Wissen über Hard- & Software - Datenbank Kenntnisse (Oracle) von Vorteil - Englisch in Wort und Schrift - Gepflegtes Auftreten - Kunden- und Lösungsorientiertes Arbeiten - Zuverlässigkeit & Einsatzfreude Wir Bieten: - Entlohnung nach Vereinbarung in einem leistungsorientierten Gehaltsschema - Sorgfältige und umfassende Einarbeitung - Dauerhaftes Arbeitsverhältnis - Dienstfahrzeug - Junges Team - Innovative Software Lösungen - Internationales Reisen im deutschsprachigen Raum Aussagekräftige Bewerbungen bitte per an bewerbung@innconcepts.at wir freuen uns, Sie kennen zu lernen! 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11 Nr motormarkt 11 NEWSTICKER: MITSUBISHI STOPPT PRODUKTION IN EUROPA + MAZDA CX-5 ERFOLGREICH IM VORVERKAUF Auf familiärer Basis [Foto: Friedle] MODERNE VANS haben sich eindeutig dem Kampf um frische Optik im Segement der Familienkutschen verschrieben. Ob Opel Zafira Tourer oder Ford Grand C-Max heutige Siebensitzer wollen und können nicht nur mit dem gewünschten Alltagsvergnügen punkten, sondern legen optisch noch ein gute Schäuflein drauf. Was aber auch bedeutet: Es bleibt unterhalb der neuen Mode-Vans noch eine deutliche Lücke. Und diese wird beispielsweise vom Chevrolet Orlando mehrfach gefüllt. Zum Beginn natürlich preislich: Der Chevrolet-Siebensitzer kann je nach Ausstattung und Motorisierung einige (wenige oder deutliche) tausend Euro unter den Einstiegspreisen der Konkurrenz am Markt auftreten ohne jedoch auf die klassischen Qualitäten der Familienvans zu verzichten. Alltagstauglichkeit, Sicherheit für Insassen, Variabilität im Innenraum die Grundbedingungen an Transporter für Kind, Kegel und Gepäck werden ohne jegliche Abstriche erfüllt. Ein wenig Zurückhaltung legt der Orlando dann doch auf das Parkett: Außen zeigt er sich vielleicht nicht so peppig wie die Konzernschwester Zafira, aber zum Einschlafen ist die kantig gehaltene Außenhülle des Orlando dann auch wieder nicht. Anders der Innenraum: Hier gilt Funktionalität über alles, lässt der Orlando vor allem rund um den Fahrer ein wenig mehr Pepp oder Freude am Detail vermissen. Was jedoch, wie auch der etwas zu ruppige Zwei-Liter-Diesel, im Fahrbetrieb auf jeden Fall zu verschmerzen ist. Hier kann der Orlando ebenso mit der umfassenden Erfüllung der Grundbedürfnisse eines Familienvans geringste Schwankbewegungen der Karosserie, sichere Bremsen und auch sauberes Fahrverhalten punkten, ohne in irgendwelche Modeerscheinungen zu verfallen. Denn diese sind zwar nett, aber für den sicheren, problemlosen Familientransport ja nicht unbedingt nötig. (mk) Chevrolet Orlando. Ohne Allüren bringt die GM-Tochter einen sauberen Siebensitzer auf den Markt. ALPINER AUTOTEST CHEVROLET ORLANDO 2.0 LT Leistung: Gewicht: Preis: Witterung: 130 PS 1655 kg ,- Euro -2 C, heiter Durchzugssprint: Bremsen inkl. Reaktionszeit: Rundkurs Land : Verbrauch CO 2 -Ausstoß lt. Werk: 79,5 km/h 26,72 m 51,33 Sek. 6,0 l 159 g Reifen: Vredestein Winterxtreme, , W11 FAZIT: Eine ausgezeichnete Bremsleistung bringt ein Sehr Gut Verbrauch, aber vor allem Akkustik des Zwei-Liter-Diesels ein Befriedigend. Die Test- und Bewertungskriterien sind nachzulesen unter: MOTOR DEBATTE Ein Minus ohne Sorgenfalten Der Autor: Patrick Pfurtscheller ist Geschäftsführer von Auto Linser TROTZ EINES RÜCKGANGS von knapp neun Prozent im Jahr 2011 hat sich Opel einen sicheren Top-Ten Platz gesichert und geht gut vorbereitet ins neue Jahr. DER RÜCKGANG von Opel im Jahr 2011 begründet sich durch mehrere Faktoren. Zum einen hatten wir ein sehr gutes Ergebnis aus dem Jahr 2010 zu verteidigen, zum anderen ist die Tiroler Opel-Händlerstruktur im vergangenen Jahr punktuell verkleinert worden. Dennoch sehe ich für unsere Marke keine Probleme wir im Hause Linser konnten alle Ziele mit Opel erreichen und mit den Neuvorstellungen zu Beginn des Jahres vor allem dem Astra GTC, dem Zafira Sports Tourer sowie dem Opel Combo werden wir heuer wieder ein erfolgreiches Jahr erleben. Vor allem auch, weil mit dem Opel Ampera Anfang März die Zukunft der motorisierten Mobilität aus dem Hause Opel auf den Markt kommt. Hinzu konnten wir bei unseren beiden weiteren Marken 2011 ein ausgezeichnetes Ergebnis einfahren: Kia hat sich mittlerweile zu einer sicheren Volumsmarke in Tirol entwickelt und rangiert bereits auf dem ausgezeichneten 14. Platz Tendenz weiterhin steigend. Wie auch Chevrolet als weitere GM-Marke im Autohaus Linser wieder enorme Zuwächse verbuchen konnte hier profitieren wir natürlich auch von der nun sehr modernen und sehr umfassenden Chevrolet-Fahrzeugpalette. ART Innsbruck setzt auf BMW-Qualität Auto Reibmayr Auto Linser Auto Linser Auto Sparer Autohof Konrad Auto Reibmayr Auto Linser Auto Linser Auto Sparer Autohof Konrad Fischergrieß 16 Reichenauer Str. 150 St. Margarethen 152 Innsbrucker Straße 21 Thomas-Walch-Str. 45 Fischergrieß 16 Reichenauer Str. 150 St. Margarethen 152 Innsbrucker Straße 21 Thomas-Walch-Str Kufstein 6020 Innsbruck 6200 Buch bei Jenbach 6380 St. Johann/Tirol 6460 Imst 6330 Kufstein 6020 Innsbruck 6200 Buch bei Jenbach 6380 St. Johann/Tirol 6460 Imst 05372/ / / / / / / / / / MOTORRÄDER MOPED Derbi Senda SM DRD Racing Baujahr 2009 Erstanmeldung: Oktober 2010,Farbe: rot/weiß/schwarz. 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Innen, aber vor allem außen setzt das neue Smart-Design auf deutlich bulligeren Auftritt dies vor allem dank der neuen LED-Tagfahrlichter sowie der prägnant gestalteten Front- und Heckschürzen. Die 2012er-Generation des Smart beginnt bei Euro und ist seit Jänner im Handel. 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13 Nr immobilien 13 NEWSTICKER: PROGNOSE: 2012 SUCHEN IMMOBILIENINVESTOREN NACH CHANCEN ABSEITS DES KERNGESCHÄFTS der tiroler immobilien-index In einer exklusiven Zusammenarbeit informieren die s Real-Immobilien Tirol und basics. über die aktuellen Preise und über die Preisentwicklung verschiedenster Immobilienobjekte. Die Zahlen basieren auf den tatsächlich verkauften Einheiten der s Real-Immobilien Tirol vom bis und vom bis und 2011: 3-Zimmerwohnung (gebraucht) Innsbruck Stadt durchschnittliche Größe 2007: 75,98 m² durchschnittliche Größe 2011: 74,67 m² lage Ø Preis pro m Ø Preis pro m Steigerung Ø Kaufpreis Gesamt 2007 Ø Kaufpreis Gesamt 2011 in % pro m 2 einfache Lage 1.711, ,- + 29,16 % , ,- mittlere Lage 2.435, ,- + 22,09 % , ,- gehobene Lage 3.000, ,- + 31,70 % , ,- Ø Kaufpreis 2.382, ,- + 27,82 % , ,- Wohnen im Eigentum in Tirol immer teurer Auf unter Immobilien finden Sie alle bereits veröffentlichten Preisindizes. Nächste Woche werden die Zahlen von 4-Zimmer-Wohnungen in Innsbruck Stadt veröffentlicht. bezahlte Anzeige DER IMMO-TIPP FRAGEN AN DEN EXPERTEN Was bringt der Energieausweis? Der Autor: Dr. Andreas Gstrein, GF TWI Technologiezentrum, GEMÄSS 3 ENERGIEAUSWEIS-VORLAGE-GESETZ (EAVG) ist sowohl der Verkäufer als auch der Vermieter eines Gebäudes in aller Regel verpflichtet, dem Käufer oder Mieter des Gebäudes spätestens bei Vertragsunterfertigung einen Energieausweis vorzulegen. Der Energieausweis enthält Vergleichskennzahlen zur Bewertung des Energieverbrauchs. Durch die Kategorisierung in A++, A+, B, C, D, E, F und G sehen Sie auf einen Blick, wie gut das Gebäude im Hinblick auf den Heizenergiebedarf ist. A++ steht dabei für einen sehr geringen Energiebedarf und entspricht dem Passivhausstandard, aber auch G kommt bei älteren unsanierten Gebäuden vor. Ein Gebäude mit geringem Verbrauch ist bei denselben Rahmenbedingungen auch für einen Käufer mehr wert, als eines mit höherem Verbrauch. Wird kein Energieausweis vorgelegt, gilt gem. 5 EAVG zumindest eine dem Alter und der Art des Gebäudes entsprechende Gesamtenergieeffizienz als vereinbart. Bei Gebäuden, die nicht dem Stand der Technik im Hinblick auf die Energieeffizienz zum Zeitpunkt ihrer Errichtung entsprechen, besteht Schadenersatzpflicht. Ebenso sehe ich eine schadenersatzrechtliche Verpflichtung durch Vorlage eines falschen Energieausweises. Diese trifft entweder den Ersteller, oder den Verkäufer bzw. Vermieter, wenn dieser von den falschen Angaben wusste. Bei Mietgebäuden kann es passieren, dass dem Mieter ein sehr geringes Heiz- und Betriebskostenakonto vorgeschrieben wird, bei der Jahresabrechnung kommt dann das böse Erwachen. Dagegen können Sie sich schützen, indem Sie sich sowohl den Energieausweis als auch ältere Abrechnungen vorlegen lassen. Spatenstich: Kematen baut sozial BAU. Am 8. Februar erfolgte der Spatenstich für die Wohnanlage Am Rauth in Kematen. 33 Wohnungen und 15 Reihenhäuser in Miete mit Kaufoption werden hier in Massivbauweise, mit Pellets-Beheizung sowie einer Solaranlage für Warmwasser bis Sommer 2013 fertiggestellt. Die Vergabe an die künftigen Mieter ist bereits erfolgt, die Gesamtbaukosten des Projekts belaufen sich auf 8,6 Millionen Euro. Rudolf Häusler, Bürgermeister von Kematen, betonte anlässlich des Spatenstichs besonders den bleibenden Wert von Grund und Boden: Deshalb kaufen wir als Gemeinde immer wieder Grundstücke an. Um den Wirtschaftsstandort Kematen noch attraktiver zu machen, werden die Gründe Marsoner und Ripfl im Ausmaß von Quadratmeter erworben. Für den sozialen Wohnbau werden nach den bereits erworbenen 6000 Quadratmeter Grund in den nächsten Monaten nochmals 2500 Quadratmeter dazugekauft: Die gute Lebensqualität einer Gemeinde hängt auch mit günstigen Wohnungen zusammen. Die Wohnungen würden in dieser Qualität und Lage zu den günstigsten von ganz Tirol zählen. Eigenheim: Traumimmobilie der Österreicher Preise in Tirol aber immer unerschwinglicher. SPANNEND zu beobachten seien die Entwicklungen auf dem Tiroler Immobilienmarkt zum Jahreswechsel 2011/2012, informiert die Immobilienplattform IMMOBILIEN.NET. Konnte man im ersten Halbjahr 2011 einen massiven Einbruch der Nachfrage nach Kaufimmobilien verzeichnen, lässt sich mit Beginn Dezember 2011 schon eine erneute Trendwende erkennen, das ergibt die aktuelle Auswertung der Immobilienplattform: Der Ansturm auf Miet objekte gehe demnach langsam wieder zurück, Eigentum erfreue sich trotz hohem Preisniveau wieder starker Beliebtheit. Die Österreicher und insbesondere die Tiroler würden sich nach einer Phase starker finanzieller Unsicherheit, welche auch durch ein allgemein recht hohes Preisniveau beeinflusst wird, wieder fit fürs Eigenheim fühlen. Wurde noch vor wenigen Monaten vermehrt nach Mietobjekten Ausschau gehalten, konzentrieren sich die Wohnungssuchenden nun wieder intensiv auf den Eigentumsmarkt. Der Wunsch nach einem eigenen Haus dominiert bei 40 Prozent der Immobiliensuchenden, urteilt Alexander Ertler, Geschäftsführer von IMMOBI- LIEN.NET. Wunsch ist aber nicht gleich Realität, denn: Von Entspannung keine Spur ist in Sachen Preisentwicklung zu erkennen, [Foto: istock] welche durch die hohe Nachfrage zusätzlich bestimmt wird. Während die Preise für Mietwohnungen um 2,2 Prozent gestiegen sind, kletterten jene für Eigentum im Jahresverlauf 2011 um 5,7 Prozent in die Höhe. Wenig erstaunlich also, dass Immobiliensuchende rund um Innsbruck den Kreis immer mehr ins Umland hinein er weitern, wobei sich die Preise auch im Umland immer mehr an jene der Landeshauptstadt anpassen. Besonders empfindlich steigen die Preise neben Innsbruck auch wie altbekannt in Kitzbühel. Osttirol und das Außerfern bilden das Schlusslicht in der Preisentwicklung. April: Richtwertmieten steigen um 5,13 Prozent Die Richtwerte für Mieten von Altbauwohnungen werden heuer erneut erhöht. [Foto: istock] EINE EMPFINDLICHE Mieten-Erhöhung steht heuer rund Mietern in Österreich bevor: Ende März dürfte das Justizministerium eine Erhöhung der Richtwerte um 5,13 Prozent bekanntgeben. Dieser Wert errechnet sich aus den durchschnittlichen Inflationsraten der letzten zwei Jahren. Seit der letzten Gesetzesänderung werden die Richtwerte nur mehr alle zwei Jahre an den Verbraucherpreisindex (VPI) angepasst. 3,3 Prozent betrug die durchschnittliche Inflationsrate 2011, 2010 lag sie bei 1,9 Prozent. Aus diesen beiden Werten errechnet sich die nun anstehende Erhöhung, die sich auf die Nettomieten von Altbauwohnungen, die vor 1945 errichtet wurden, auswirken wird. Dabei fordern Mieterorganisationen schon lange das Ende der automatischen Anpassung. Stattdessen sollten die Richtwerte alle fünf Jahre um die halbe Inflationsrate erhöht werden. Der Richtwert ist je nach Bundesland unterschiedlich. Am höchsten sind die aktuellen Richtwerte mit 7,53 Euro pro Quadratmeter in Vorarlberg, im Burgenland mit 4,47 Euro am niedrigsten. Tirol liegt mit 5,99 Euro auf Platz vier. Allerdings liegen die tatsächlichen Mieten meist um einiges höher als es der Richtwert vorgibt, da eine gute Lage oder besondere Ausstattungsmerkmale als Aufschlag berechnet werden. Das 1994 eingeführte Richtwertmieten-System wird schon lange kritisiert Vermieter seien dabei nämlich nicht dazu verpflichtet, die Zuschläge aufzuschlüsseln. ES IST SCHON TRADITION: Auch heuer lud der Vilser Baustoffhersteller Schretter & Cie mit den Geschäftsführern Ing. Robert Schretter und Dr. Reinhard Schretter zum Betonhuangart auf Schloss Büchsenhausen ein. Die Veranstaltung läutet bereits traditionell die Bausaison in Tirol ein. Neben der Analyse des wirtschaftlichen Umfeldes im letzten Jahr und einem Ausblick auf die nächsten Monate durch Reinhard Schretter wurde auch in diesem Jahr wieder eine wissenschaftliche Arbeit prämiert. Der Jungwissenschaftler Dr.-Ing. Sandro Weisheit, der am Institut für Materialtechnologie der Universität Innsbruck arbeitet, wurde für seine hervorragende Doktorarbeit zum Thema Zu den Einflüssen der klimatischen Umgebungsbedingungen auf die Eigenschaften eines selbstverdichtenden Betons mit einem Anerkennungspreis ausgezeichnet. Der Preis wurde vom Vorsitzenden der Jury, Univ.-Prof. Jürgen Feix, überreicht. Im Bild: Reinhard Schretter, Jürgen Feix, Preisträger Sandro Weisheit, Rudolf Röck (Leiter Forschung & Entwicklung Schretter & Cie) und Robert Schretter. Fachgespräche über Energie und Immobilien DAS LEITTHEMA DER nunmehr 14. Facility Management-Gespräche dem Fachkongress für Immobilien- und Facility Management, der am 19. und 20. Januar 2012 an der Fachhochschule Kufstein, dem Organisator der Gespräche, stattfand lautete Mobility versus Immobility. Der international etablierte Fachkongress wartete auch heuer mit zahlreichen renommierten Experten auf, die ihre Ideen und Konzepte über 300 Gästen vorstellten. Thematisiert wurde im Immobiliendialog der große Bereich der Mobilität in wachsenden Ballungszentren, die oftmals unter maroden und ineffizienten Infrastrukturen leiden. Unternehmen und private Nutzer erwarten von den wachsenden Städten intelligente Mobilitätskonzepte und angebote, viele privatwirtschaftliche Akteure scheuen jedoch die Investitionen und die Kommunen sehen sich mit Finanzierungsproblemen konfrontiert. Nicht weniger spannend zeigte sich der Energiedialog, der in Kooperation mit Energie Tirol die Energiezukunft von Gemeinden, Städten und Regionen skizzierte. Analysiert wurde, welche Strategien Gemeinden bei der verantwortungsvollen Zukunftsplanung im Bereich Energie verfolgen und was schon heute umgesetzt werden kann. Begleitend zu den FM Gesprächen fand die erste Facility & Immobilienmanagement Winterschool vom 16. bis 21. Januar an der FH Kufstein statt. Das Thema Sustainable Urban Development Opportunities and Drawbacks wurde von 160 teilnehmenden, internationalen Studierenden intensiv thematisiert. [Foto: Wolfgang Lackner ]

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