des Fachbereichs Wirtschaft der Hochschule Darmstadt University of Applied Sciences

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1 Modulhandbuch für den dualen Studiengang Master Internationale Betriebswirtschaftslehre des Fachbereichs Wirtschaft der Hochschule Darmstadt University of Applied Sciences Stand Juni 2014

2 Inhaltsverzeichnis 811 International Business Ethics International Project Management Business Research Methods Intercultural Communication and Negotiation Praxisprojekt BM B-to-B Marketing Management BM International Marketing Research BM Relationship Management MC Strategisches Management MC Unternehmensverfassung und Corporate 25 Governance 823 MC Human Ressources Management PL Materialfluss, Lagerlogistik und Arbeitsorganisation PL Transport- und Distributionslogistik PL Advances in Operations Research Praxisprojekt BM Innovation Management BM Sales Management BM International Business-Marketing and Sales 45 Management (Seminar) 2

3 831 MC Wertorientierte Unternehmensführung MC Managerial Accounting MC Internationales Konzern- und Beteiligungscontrolling PL Logistikcontrolling PL IT-Systeme in der Logistik und E-Logistik PL Planung und Steuerung von Logistik-Systemen Advanced Business Simulation Praxisprojekt Master-Thesis-Modul Exkursion/Summer School 68 3

4 Modul 811 International Business Ethics Modulbezeichnung Code Studiengang/Verwendbarkeit Modulverantwortliche(r) Dozent(in) Dauer Credits Prüfungsart Sprache International Business Ethics 811 Internationale Betriebswirtschaftslehre (M.Sc.) Prof. Dr. Ralf Schellhase NN 1 Semester 6 CP Prüfungsleistung: Final Exam Prüfungsvorleistung: Assignment (20%), Case Study (20%) Englisch bzw. Deutsch This course integrates concepts, activities, and techniques related to Corporate Social Responsibility and Business Ethics in an international context. Inhalt Global Business Ethics: Concepts and Perspectives from various socio-cultural traditions Ethics and Multinational Corporations Doing Business in Less Developed Nations: Some Norms and Guidelines The Stakeholder Theory of Corporations and its Ethical Underpinnings Development of Global Codes of Ethics The strategic context of CSR The implementation of CSR into strategy Niveaustufe / Level Advanced level course Lehrform/SWS Arbeitsaufwand/ Gesamtworkload Units (Einheiten) Lecture/seminar / 4 SWS 64 contact hours, 116 hours student preparation/self-study n/a Notwendige Voraussetzungen None Empfohlene Voraussetzungen None 4

5 Modul 811 International Business Ethics Having followed this course, students should Angestrebte Lernergebnisse (Learning Outcome) develop an understanding of basic concepts and perspectives of ethics from different socio-cultural traditions and their imperatives for global business appreciate the fact that ambiguity and conflicts are part of global business be sensitive to different ethical perspectives and develop specific as well as universal guidelines for business operations be familiar with the concept of Corporate Social Responsibility and know how to apply it to develop a consistent business strategy know how to integrate various laws and provisions and ethical standards with normal economic endeavours for long term growth and sustainability. Häufigkeit des Angebots Anerkannte Module Medienformen Literatur every semester none Textbook, PowerPoint presentations, video and audio materials, internet, case studies Crane, A., Matten, D.: Business Ethics: Managing Corporate Citizenship and Sustainability in the Age of Globalization, 3rd. ed., 2010 Werther, W.B., Chandler, D.: Strategic Corporate Social Responsibility: Stakeholders in a Global Environment, 2006 Norman E Bowie (Ed.,), The Blackwell Guide to Business Ethics, Malden, MA: Blackwell Publishers, Plus a compilation of selected papers, articles from Magazines/Newspapers and cases 5

6 Modul 812 International Project Management Modulbezeichnung Code Studiengang/Verwendbarkeit Modulverantwortliche(r) Dozent(in) Dauer Credits Prüfungsart Sprache Inhalt International Project Management 812 International Business Administration (Master of Science) Master of Business Administration (MBA) Thomas Walenta, PMI Frankfurt Chapter e.v. Thomas Walenta 1 Semester 6 CP Multiple Choice Exam, in style of PMP/CAPM certification exam by PMI ( Englisch bzw. Deutsch Knowledge, tools, methods and context of project management as it is described in PMI s standard PMBoK Guide (Project Management Body of Knowledge). Introduction to project management organizations, standards, processes and profession Framework for project management (project life cycles, programs, portfolios, matrix organization, stakeholders etc) 9 (nine) Knowledge areas Scope Management (WBS, Time Management (network diagrams, duration estimates, schedule development) Cost Management (resource planning, cost estimates, cost budgeting, earned value) Quality Management (Quality assurance and control) Human Resource Management (Team development) Communication Management (EVM, reporting) Risk Management (risk identification, analysis, response planning and monitoring) Contracts, Procurement Management Project Integration (all knowledge areas) and Professional Responsibility (Ethic standard) Niveaustufe / Level Advanced level course Lehrform/SWS Group and Individual Learning, Lectures, Exercises / 4 SWS 6

7 Modul 812 International Project Management Arbeitsaufwand/ Gesamtworkload Units (Einheiten) 64 contact hours, 116 hours student preparation/self-study (including 15 hours social/human skills) n/a Notwendige Voraussetzungen none Empfohlene Voraussetzungen none Angestrebte Lernergebnisse (Learning Outcome) Häufigkeit des Angebots Knowledge about the PMI PMBoK Guide framework and 9 knowledge areas scope, time, cost, quality, risk, human resources, communication, procurement and integration. Knowledge about the project management ethical standard established by PMI. Capability to sit at a PMI style exam, understand how questions are setup and how to handle the exam situation. Competency to explain and utilize project management context and major processes. every semester Anerkannte Module Medienformen none Presentation, discussion, exercises, test exam Literatur A Guide to the Project Management Body of Knowledge (PMBOK), 4th edition, PMI 2008 Harold Kerzner: Project Management, 8th edition, Wiley (oder deutsche Übersetzung) Eric Verzuh: The Fast Forward MBA in Project Management, Wiley 1999 The Project Manager Competency Development Framework, PMI 2002 Rita Mulhany: PMP Prep Exam Book, 5th edition, RMC Publications

8 Modul 813 Business Research Methods Modulbezeichnung Business Research Methods Code 813 Studiengang/Verwendbarkeit Modulverantwortliche(r) Dozent(in) Internationale Betriebswirtschaftslehre (M.Sc.) MBA Prof. Dr. Schellhase Prof. Dr. Schellhase, Prof. Dr. Thümmel Dauer 1 Credits 1 6 Prüfungsart Sprache Prüfungsleistung: Final Exam Prüfungsvorleistung: Assignment (20%), Case Study (20%) Englisch bzw. Deutsch This module covers the essentials of business research for managers. It includes coverage of the increasing role of knowledge management as well as how to conduct information-gathering activities more effectively in a rapidly changing business environment. Covered Topics are: - The importance of Business Research in a changing environment - Fundamentals of Research Design Inhalt - Ethics in Business Research - Data Collection Approaches - Measurement and Scaling - Questionnaire Design - Sampling Approaches and Considerations - Understanding and Presenting Data - Basic Data Analysis Methods - Reporting and Presenting Research Niveaustufe / Level Master level Advanced level course 8

9 Modul 813 Business Research Methods Lehrform/SWS Arbeitsaufwand/ Gesamtworkload Units (Einheiten) Lecture/seminar / 4 SWS 180 hours - Notwendige Voraussetzungen - Empfohlene Voraussetzungen - Angestrebte Lernergebnisse (Learning Outcome) Having followed this course, students should be able to - do applied economic research on their own - choose and assess a research subject - formulate research questions and assumptions - choose and apply suitable economic models - collect and analyze data in order to confirm or reject the assumptions - present research findings Häufigkeit des Angebots Anerkannte Module Medienformen Literatur Every semester - Textbook, PowerPoint presentations, video and audio materials, internet, case studies Zikmund, W.B., Babin, B.J.: Business Research Methods, 8th ed.,

10 Modul 814 Intercultural Communication and Negotiation Modulbezeichnung Code 814 Intercultural Communication and Negotiation Studiengang/Verwendbarkeit Internationale Betriebswirtschaftslehre (M.Sc.) Modulverantwortliche(r) Dozent(in) Dauer Credits Prüfungsart Sprache Inhalt Prof. Dr. Ralf Schellhase Fr. Dr. Chainani-Barta (Univ. Mumbai) 1 Semester 6 CP Prüfungsleistung: Oral Exam Prüfungsvorleistung: Class Participation, Presentation, Group Discussion Englisch bzw. Deutsch The module aims at developing intercultural communication and negotiation skills. Discussions on work-related topics and case studies highlighting the barriers and gaps in intercultural communication and negotiation are incorporated with a view to creating cultural sensitivity and exploring the potential of cultural differences and interaction. Training films and experiential exercises serve to create an awareness of culture-specific communication styles and behaviour. In addition, the course prepares participants for pitfalls in business deals and cross-cultural dialogue. It examines the actions to take, and skills for tackling sensitive issues in negotiating business deals. Participants practise strategies and tools for conducting effective negotiations. They experiment with various individual approaches and styles to reach a win-win situation when negotiating a business deal. The module focuses on the following key points: Work-related and business issues (Punctuality, mode of activity, leader-subordinate relationship) Culture-specific communication styles and behaviour (Hofstede, Hall) Harvard Concept of Principled Negotiation Insights for doing business in a global environment 10

11 Modul 814 Intercultural Communication and Negotiation Niveaustufe / Level Lehrform/SWS Arbeitsaufwand/ Gesamtworkload Units (Einheiten) Intermediate level course: Group discussions, presentations, class activity and experiential exercises, team work 64 contact hours, 116 hours student preparation/self-study n/a Notwendige Voraussetzungen Empfohlene Voraussetzungen none none Angestrebte Lernergebnisse (Learning Outcome) Knowledge: Intercultural Communication Theories (Hofstede, Hall, GLOBE), negotiation and conflict resolution strategies (Models of Marshall Rosenberg, Harvard Negotiation and Conflict Resolution Concept.) Strategies: A toolkit for successfully meeting the challenges of doing business in a global environment, negotiating a win-win situation, using conflict potential for building trust and relationship, exploiting cultural differences for synergic effects and optimal productivity. Skills: Intercultural Communication Skills, Conflict Resolution and Negotiating Skills Competencies: Participants will be able to use and interpret verbal and nonverbal messages effectively, listen and respond thoughtfully to others, appropriately adapt messages in stressful conversations. Häufigkeit des Angebots Anerkannte Module Medienformen Literatur every semester none Interactive lecture, multi media tools, cases, seminar paper, textbook Ralf G. Nichols; Leonard A. Stevens: Harvard Business Review on Effective Communication Harvard Business School Publishing: Harvard Business Review on Negotiation and Conflict Resolution 11

12 Modul 814 Intercultural Communication and Negotiation Luthans, Do: International Management. Culture, Strategy and Behavior, McGraw Hill, International Edition, 7 th edition, Stone, Patoon, Heen: Difficult Conversations, Penguin Book, London, New York 2000 Fischer, Ury: Getting to Yes, Random House, London

13 Modul 815 Praxisprojekt 1 Modulbezeichnung Praxisprojekt 1 Code 815 Studiengang/Verwendbarkeit Internationale Betriebswirtschaftslehre (M. Sc.) In anderen Studiengängen nicht verwendbar Modulverantwortliche(r) Alle Dozenten des Fachbereichs Dozent(in) Alle Dozenten des Fachbereichs Dauer Credits Prüfungsart Sprache Inhalt 6 Wochen 6 CP Projektarbeit und deren Präsentation, Projektarbeit: Worte plus/minus 10%, Präsentation inklusive Diskussion: 30 Minuten Englisch bzw. Deutsch In Abhängigkeit vom betreuenden Unternehmen. Grundlegende betriebswirtschaftliche Fragestellung aus einem der Bereiche: - Internationales Management und Organisation - Internationales IT-Management - Internationales Finanzmanagement - Internationales Marketing - Internationales Personalmanagement - Produktion und Logistik - Energiewirtschaft Ein Projektvorschlag wird vom Studierenden in Zusammenarbeit mit seinem betrieblichen Fachbetreuer und seinem Betreuer der Hochschule ausgearbeitet und ist durch den FBW zu genehmigen. Niveaustufe / Level Specialized level course Lehrform/SWS Arbeitsaufwand/ Gesamtworkload Units (Einheiten) Praxisphase/Lernort ist der Betrieb Gesamtarbeitsaufwand 180 Stunden n/a Notwendige Voraussetzungen - Empfohlene Voraussetzungen - 13

14 Modul 815 Praxisprojekt 1 Angestrebte Lernergebnisse (Learning Outcome) Die Studierenden sollen die betriebsspezifische Ausprägung der im ersten Semester im Betrieb dargestellten Funktionen erfassen und die entsprechenden Praxislösungen kennen. Sie sollen die in der Hochschulausbildung erlernten Methoden auf praktische Fragestellungen in den Unternehmen transferieren können. Ein wesentliches Ziel ist die Förderung von Sozial-, Methoden- und Persönlichkeitskompetenz. Die Studierenden sollen ihre Fähigkeit zu analytischem und kritisch-konstruktivem Denken fördern und Arbeits- und Problemlösungstechniken kennen lernen. Sie sollen Einblick in das Unternehmen und die betrieblichen Abläufe gewinnen und ein Verständnis für betriebliche Zusammenhänge entwickeln. Sie sollen sich im Unternehmen orientieren und konstruktiv und unterstützend in Arbeitsteams mitarbeiten können. Sie sind offen für Anregungen und haben gelernt, ihren Standpunkt unter Heranziehung einer betriebswirtschaftlichen Argumentation zu begründen und zu verteidigen. Sie können mit Kritik umgehen und adäquat kritisieren. Die Studierenden sind in der Lage, Daten und Informationen aus diversen Quellen zu sammeln und nach vorgegebenen Kriterien aufzubereiten. Sie können die zur Verfügung stehenden Lern- und Arbeitsmittel unter Anleitung zum Wissenserwerb nutzen. Häufigkeit des Angebots Anerkannte Module Medienformen jedes Semester siehe 19 ABPO Angeleitetes Arbeiten am Arbeitsplatz, Projektbericht, Präsentation In Abhängigkeit von der Themenstellung Literatur 14

15 Modul 821 BM B-to-B Marketing Marketing Management Modulbezeichnung Code Studiengang/Verwendbarkeit Modulverantwortliche(r) Dozent(in) Dauer Credits Prüfungsart Sprache Inhalt B-to-B Marketing Management 821 BM Internationale Betriebswirtschaftslehre (M.Sc.) Das Modul eignet sich, in anderen Studiengängen, die vertiefte Kenntnisse im B-to-B Marketing erfordern, eingesetzt zu werden. Prof. Dr. Schellhase n.n. 1 Semester 6 CP Prüfungsleistung: Final Exam Prüfungsvorleistung: Assignment (20%), Case Study (20%) Englisch bzw. Deutsch Dimensions of Industrial Marketing: Nature of Industrial Marketing, Industrial Marketing vs. Consumer Marketing, Economics of Industrial demand, The Resellers Market, The Industrial Marketing Concept, Understanding Industrial Markets, Types of Industrial Markets, Classifying Industrial Products, Organizational Procurement Characteristics The Industrial Marketing Environment, Environmental effect on Industrial Market with special reference to Government rule. Nature of Industrial buying: Organisational buying Activity, Buying models and buying centre concept, Inter Personal Dynamics of Industrial Buying Behavior, Roles of Buying centre, Conflict Resolution in Decision Making Ethics in Purchasing Market Segmentation: Choosing Target Segments, Positioning, Differentiated and Un-Differentiated Markets, Concentrated and Niche Markets, Positioning Strategies, Difference between Industrial Market Research and Consumer Market Research Formulating Product Planning: Developing Product Strategy, Analyzing Industrial Product Life Cycle, Developing Strategies for new and existing products Business Service Marketing: Special Challenges Formulating Channel Strategy: Industrial Distributor, Definition, Geographical Distribution, Size Characteristics, operating characteristics, Role of Sales Agent and their drawbacks, choice of the right Distributors, Participation of 15

16 Modul 821 BM B-to-B Marketing Marketing Management other Channel Members in Industrial Distribution- Channel Logistics- Relationship of Logistics & Physical Distribution, Total Cost approach customer service, assessing the customer service, Identifying the cost centers. Pricing Strategies: Price Determinants, Factors that Influence the Pricing Strategies, concept of learning curves, Pricing Strategies, Competitive Bidding, Leasing The Promotional Strategies: Advertising in Industrial Markets, Message Formulation, policies, media,budgetary support, evaluation of advertising- sales Promotion- Use of Sales Promotion in Industrial Markets, trade shows and exhibitions B 2 B Forms of E-Commerce Management of Sales Force: Managing the Industrial Sales Force, Organizing and controlling the industrial sales force activity, planning for the sales force Deployment. Personal Selling: Selecting and Recruitment of Industrial sales person, sales training, Directing, Motivating, Task Assignment, Compensation, Measuring the Effectiveness of Sales Force. Niveaustufe / Level Lehrform/SWS Arbeitsaufwand/ Gesamtworkload Units (Einheiten) Specialized level course (Aufbau von Kenntnissen und Erfahrungen in einem Spezialgebiet) Lecture/Seminar 4 SWS 64 Stunden Präsenzstudium, 116 Stunden Selbststudium (Vor- und Nachbereitung, Prüfungsvorbereitung), im wesentlichen Vermittlung von Fachkompetenz n/a Notwendige Voraussetzungen Empfohlene Voraussetzungen Angestrebte Lernergebnisse (Learning Outcome) Grundlagen des Marketing Grundlagen des Marketing B-to-B refers to marketing activities that are directed toward businesses,governments, and not-for-profit organizations - as opposed to consumers. This course develops students' understanding of the various marketing concepts involved in organizational buying. It helps students to comprehend the buying process of business markets. This course enables students to understand specific issues and problems faced firms by having organizations as customers; get to know some tools and concepts with which firms analyze and answer to these challenges; acquire the capability to identify and analyze some underlying 16

17 Modul 821 BM B-to-B Marketing Marketing Management mechanisms of the challenges on business markets. An important aspect of that is how it can best handle its relationships with other firms (its customers). On completion of this course, students will be able to: - Describe the nature of business markets and the related concepts and theories involved in business activities among business organizations. - Recognize the similarities and differences between consumer markets and business markets. - Familiarize the business organization buying behavior with particular emphasis on the globalization of modern business and related ethical issues and consideration of corporate social responsibility. - Analyze business situations in the context of buyer-seller relationships,consumer relationship management and supply chain management. - Apply concepts and theories to business marketing situations and take appropriate decisions using a strategic marketing perspective. Häufigkeit des Angebots Anerkannte Module Medienformen Jährlich siehe 19 ABPO A variety of methods will be used to accomplish the course objectives including instructor's lectures, in class group discussions & assignments, case studies, videos & films. jeweils neueste Auflage: Backhaus; Voeth: Industriegütermarketing Literatur Hutt; Speh: Business Marketing Management James C. Anderson, James A. Narus, Das Narayandas Business Market Management: Understanding, Creating, and Delivering Value, Prentice Hall International 17

18 Modul 822 BM International Marketing Research Modulbezeichnung Code Studiengang/Verwendbarkeit Modulverantwortliche(r) Dozent(in) Dauer Credits Prüfungsart Sprache Inhalt International Marketing Research 822 BM Internationale Betriebswirtschaftslehre (M.Sc.) Das Modul eignet sich, in anderen Studiengängen, die vertiefte Kenntnisse in der internationalen Marktforschung erfordern, eingesetzt zu werden. Prof. Dr. Schellhase n.n. 1 Semester 6 CP Prüfungsleistung: Final Exam Prüfungsvorleistung: Assignment (20%), Case Study (20%) Englisch bzw. Deutsch Absolventen dieses Moduls haben Kenntnis von folgenden Inhalten: Rahmenbedingungen der internationalen Marktforschung Informationsbeschaffung im internationalen Umfeld Rolle der internationalen Marktforschung im Prozess der Strategiefindung Prozess der Internationalen Marktforschung Methoden zur Beschaffung von Primär- und Sekundärdaten Quantitative und qualitative Ansätze der internationalen Marktforschung Relevanz des Internet für die internationale Marktforschung Besonderheiten der Marktforschung in ausgewählten Regionen Niveaustufe / Level Lehrform/SWS Arbeitsaufwand/ Gesamtworkload Units (Einheiten) Specialized level course (Aufbau von Kenntnissen und Erfahrungen in einem Spezialgebiet) Lecture/Seminar 4 SWS 64 Stunden Präsenzstudium, 116 Stunden Selbststudium (Vor- und Nachbereitung, Prüfungsvorbereitung), im wesentlichen Vermittlung von Fachkompetenz n/a 18

19 Modul 822 BM International Marketing Research Notwendige Voraussetzungen Empfohlene Voraussetzungen Angestrebte Lernergebnisse (Learning Outcome) Häufigkeit des Angebots Anerkannte Module Medienformen Literatur Keine Keine Absolventen dieses Moduls verstehen den internationalen Marktforschungsprozess und seine Bedeutung für das Marketing. Sie können die Begriffe Marktforschung und Marketingforschung definieren, unterscheiden und einordnen. Sie sind vertraut mit quantitativen und qualitativen Methoden der Beschaffung und der Analyse von Primär- und Sekundärdaten. Sie verfügen über die Fähigkeit, typische Aufgabenstellungen der internationalen Marktforschung zu bewältigen und zu bewerten. Sie werden in die Lage versetzt Stichproben auf Basis wissenschaftlicher Methoden auszuwählen, Marktforschungen durchzuführen, auszuwerten und die jeweiligen Ergebnisse kritisch zu hinterfragen. Jährlich siehe 19 ABPO A variety of methods will be used to accomplish the course objectives including instructor's lectures, in class group discussions & assignments, case studies, videos & films. jeweils neueste Auflage: Zikmund; Babin: Marketing Research Craig; Douglas: International Marketing Research 19

20 Modul 823 BM Relationship Marketing Modulbezeichnung Code Relationship Marketing 823 BM Internationale Betriebswirtschaftslehre (M.Sc.) Studiengang/Verwendbarkeit Modulverantwortliche(r) Dozent(in) Dauer Credits Prüfungsart Sprache Das Modul eignet sich, in anderen Studiengängen, die vertiefte Kenntnisse im Relationship Marketing erfordern, eingesetzt zu werden. Prof. Dr. Schellhase n.n. 1 Semester 6 CP Prüfungsleistung: Final Exam Prüfungsvorleistung: Assignment (20%), Case Study (20%) Englisch Introduction to Relationship Management Strategic Relationship Management Buying Behaviour and Decision Making Inhalt Customer Expectations, Satisfaction and Loyalty Building lasting Relationships through Customer Service The importance of Quality, Control and Monitoring Direct Marketing and Personal Selling Niveaustufe / Level Lehrform/SWS Arbeitsaufwand/ Gesamtworkload Units (Einheiten) Specialized level course (Aufbau von Kenntnissen und Erfahrungen in einem Spezialgebiet) Lecture/Seminar 4 SWS 64 Stunden Präsenzstudium, 116 Stunden Selbststudium (Vor- und Nachbereitung, Prüfungsvorbereitung), im wesentlichen Vermittlung von Fachkompetenz n/a 20

21 Modul 823 BM Relationship Marketing Notwendige Voraussetzungen Empfohlene Voraussetzungen Grundlagen des Marketing Grundlagen des Marketing In this module students will learn how marketing strategies are aimed at delivering quality, securing repeat business and generating customer loyalty and how these elements form the foundations for successful relationship marketing. Students will be able to: Angestrebte Lernergebnisse (Learning Outcome) Häufigkeit des Angebots Anerkannte Module Medienformen - Identify market forces and customer expectations - Understand the various models of buyer behavior - Develop appropriate business marketing strategies - Understand the importance of quality in exceeding customer expectations - Understand the various elements of successful customer services - Appreciate the importance of personal selling in b- to-b relationships Jährlich siehe 19 ABPO A variety of methods will be used to accomplish the course objectives including instructor's lectures, in class group discussions & assignments, case studies, videos & films. jeweils neueste Auflage: Egan: Relationship Marketing Literatur Hollensen: Marketing Management - A Relationship Approach 21

22 Modul 821 MC Strategisches Management Modulbezeichnung Code Studiengang/Verwendbarkeit Modulverantwortliche(r) Dozent(in) Dauer Credits Prüfungsart Sprache Inhalt Niveaustufe / Level Lehrform/SWS Arbeitsaufwand/ Gesamtworkload Units (Einheiten) Strategisches Management 821 MC Internationale Betriebswirtschaftslehre (M.Sc.) Prof. Dr. Anke Kopsch n.a 1 Semester 6 CP Prüfungsleistung: Klausur Prüfungsvorleistung: Hausarbeit/Fallstudie (40%) Deutsch oder Englisch Konzept und geschichtliche Entwicklung Theoretische Perspektiven und empirische Strategieprozeßforschung Prozeß des strategischen Managements: strategische Zielplanung, strategische Analyse und Prognose, Strategieformulierung und bewertung, Strategieimplementierung, strategische Kontrolle Strategisches Management auf Geschäftsfeldebene Strategisches Management auf Unternehmensebene Specialized level course (Aufbau von Kenntnissen und Erfahrungen in einem Spezialgebiet) Vorlesung; Übungen; seminaristischer Unterricht mit z.b. Präsentationen, Podiumsdiskussion, Praxis- und Fallbeispielen, Fallstudien und Gruppenarbeit 4 SWS 64 Stunden Präsenzstudium, 116 Stunden Selbststudium (Vor- und Nachbereitung, Prüfungsvorbereitung) mit ca. 15 Stunden für außerfachliche Kompetenzen n/a Notwendige Voraussetzungen siehe 5 Abs.2 BBPO Empfohlene Voraussetzungen Keine 22

23 Modul 821 MC Strategisches Management Die Studierenden sind in der Lage: Angestrebte Lernergebnisse (Learning Outcome) Die Entwicklungsgeschichte des strategischen Managements zu erläutern. Das Konzept des strategischen Managements zu erläutern und die Anwendbarkeit auf praktische Fragestellungen zu beurteilen. Theoretische Perspektiven des Strategischen Managements und die empirische Strategieforschung zu erläutern, zu strukturieren und kritisch zu würdigen. Die Phasen des Strategischen Managementprozesses zu präsentieren und zu erläutern. Instrumente und Methoden der strategischen Zielplanung, der strategischen Analyse und Prognose, der Strategieentwicklung- und bewertung und der Strategieimplementierung sowie der strategischen Kontrolle zu präsentieren, zu strukturieren, kritisch zu hinterfragen und anhand von Praxisbeispielen und Fallstudien anzuwenden. Den Unterschied zwischen der Geschäftsfeld- und der Unternehmensebene zu erläutern, die Instrumente zuzuordnen und anhand praktischer Beispiele anzuwenden. Häufigkeit des Angebots Anerkannte Module Medienformen jährlich Siehe 19 ABPO PowerPoint-Präsentationen, Overhead-Präsentationen, Tafelbilder, Praktikums- und Praxisseminaraufgaben Jeweils aktuelle Auflage: Literatur Welge, M.K.; Al-Laham, A.: Strategisches Management, Grundlagen Prozeß Implementierung, Wiesbaden Hungenberg, H.: Strategisches Management in Unternehmen, Ziele Prozesse Verfahren, Wiesbaden Hungenberg, H.; Meffert, J.: Handbuch Strategisches Management, Wiesbaden Zentes, J.; Morschett, D.; Schramm-Klein, H.: Strategic International Management, Text and Cases, Wiesbaden Bea, F.X.; Haas, J.: Strategisches Management, 23

24 Modul 821 MC Strategisches Management Stuttgart Müller-Stewens, G.; Lechner, C.: Strategisches Management: Wie strategische Initiative zum Wandel führt; Stuttgart 24

25 Modul 822 MC Unternehmensverfassung und Corporate Governance Modulbezeichnung Code Studiengang/Verwendbarkeit Modulverantwortliche(r) Dozent(in) Dauer Credits Prüfungsart Sprache Inhalt Niveaustufe / Level Lehrform/SWS Arbeitsaufwand/ Gesamtworkload Units (Einheiten) Unternehmensverfassung und Corporate Governance 822 MC Internationale Betriebswirtschaftslehre (M.Sc.) Prof. Dr. Anke Kopsch n.a. 1 Semester 6 CP Prüfungsleistung: Klausur Prüfungsvorleistung: Hausarbeit/Fallstudie (40%) Deutsch oder Englisch Begriff und Bedeutung Interessensdivergenz als Bestimmungsfaktor Einflußpotential verschiedener Interessensgruppen Grundlegende Theorien und historische Entwicklung Funktionen, Regelungsgegenstände und -ebenen Prinzipien und Systeme Unternehmensverfassung und Corporate Governance im internationalen Vergleich Specialized level course (Aufbau von Kenntnissen und Erfahrungen in einem Spezialgebiet) Vorlesung; Übungen; seminaristischer Unterricht mit z.b. Präsentationen, Podiumsdiskussion, Praxis- und Fallbeispielen, Fallstudien und Gruppenarbeit 4 SWS 64 Stunden Präsenzstudium, 116 Stunden Selbststudium (Vor- und Nachbereitung, Prüfungsvorbereitung) mit ca. 15 Stunden für außerfachliche Kompetenzen n/a Notwendige Voraussetzungen siehe 5 Abs.2 BBPO Empfohlene Voraussetzungen Keine 25

26 Modul 822 MC Unternehmensverfassung und Corporate Governance Die Studierenden sind in der Lage: Angestrebte Lernergebnisse (Learning Outcome) Grundlegende Begriffe einzuordnen und zu erläutern. Die Bedeutung und den Nutzen der Unternehmensverfassung und der Corprorate Governance kritisch zu hinterfragen. Verschiedene Interessensgruppen sowie deren Interessen zu identifizieren und abzugrenzen. Interessendivergenz als Bestimmungsfaktor zu erläutern. Grundlegende Theorien zu erläutern, zu strukturieren und kritisch zu würdigen. Die geschichtliche Entwicklung zu skizieren und kritisch zu würdigen. Funktionen, Regelungsgegenstände und Regelungsebenen zu erläutern. Unternehmensverfassungen und Corporate Governance verschiedener Länder zu präsentieren, zu vergleichen, zuzuordnen und kritisch zu würdigen. Häufigkeit des Angebots Anerkannte Module Medienformen jährlich Siehe 19 ABPO PowerPoint-Präsentationen, Overhead-Präsentationen, Tafelbilder, Praktikums- und Praxisseminaraufgaben Jeweils aktuelle Auflage: Literatur Schewe, G.: Unternehmensverfassung, Corporate Governance im Spannungsfeld von Leitung, Kontrolle und Interessensvertretung, Berlin Müller-Stewens, G.; Brauer, M.: Corporate Strategy & Governance: Wege zur nachhaltigen Wertsteigerung im diversifizierten Unternehmen, Stuttgart Salmon, W.J.; Lorsch, J.W.: Harvard Business Review on Corporate Governance Hommelhoff, P.; Hopt, K.J.; Von Werder, A.: Handbuch Corporate Governance: Leitung und Überwachung börsennotierter Unternehmen in der Rechts- und Wirtschaftspraxis, Stuttgart Zeitschrift für Corporate Governance - ZCG, Berlin Tricker, B.: Corporate Governance: Principles, 26

27 Modul 822 MC Unternehmensverfassung und Corporate Governance Policies and Practices, Oxford Von Werder, A.: Führungsorganisation: Grundlagen der Corporate Governance, Spitzen- und Leitungsorganisation, Wiesbaden Mallin: C.: Corporate Governance von Christine Mallin, Oxford Macharzina; Wolf: Unternehmensführung, Wiesbaden 27

28 Modul 823 MC Human Resources Management Modulbezeichnung Code Studiengang/Verwendbarkeit Modulverantwortliche(r) Dozent(in) Dauer Credits Prüfungsart Sprache Inhalt Human Resources Management 823 MC Internationale Betriebswirtschaftslehre (M.Sc.) Prof. Dr. Anke Kopsch n.a. 1 Semester 6 CP Prüfungsleistung: Klausur Prüfungsvorleistung: Hausarbeit/Fallstudie (40%) Deutsch oder Englisch - Begriffliche Abgrenzung und theoretische Grundlagen - Akteure des Personalmanagements sowie externe und interne Bedingungen - Personalplanung und -auswahl - Personaleinsätze und betreuung - Führung von Mitarbeitern und Teams - Personalbeurteilung und entwicklung - Vergütung - Personalfreisetzung - Organisation des Personalressorts - Personalcontrolling - Neue Herausforderungen an das Personalmanagement Niveaustufe / Level Lehrform/SWS Arbeitsaufwand/ Gesamtworkload Units (Einheiten) Specialized level course (Aufbau von Kenntnissen und Erfahrungen in einem Spezialgebiet) Vorlesung; Übungen; seminaristischer Unterricht mit z.b. Präsentationen, Podiumsdiskussion, Praxis- und Fallbeispielen, Fallstudien und Gruppenarbeit 4 SWS 64 Stunden Präsenzstudium, 116 Stunden Selbststudium (Vor- und Nachbereitung, Prüfungsvorbereitung) mit ca. 15 Stunden für außerfachliche Kompetenzen n/a 28

29 Modul 823 MC Human Resources Management Notwendige Voraussetzungen siehe 5 Abs.2 BBPO Empfohlene Voraussetzungen Keine Die Studierenden sind in der Lage: Angestrebte Lernergebnisse (Learning Outcome) Häufigkeit des Angebots Anerkannte Module Medienformen Grundlegende Begriffe zu definieren und voneinander abzugrenzen. Theoretische Grundlagen des Personalmanagements zu erläutern. Akteure des Personalmanagements zu identifizieren, interne und externe Bedingungen zu erläutern und deren Einfluß zu hinterfragen. Instrumente und Methoden der Personalplanung und -auswahl zu präsentieren und anhand von Praxisbeispielen anzuwenden. Möglichkeiten der Gestaltung des Personaleinsatzes und der betreuung zu erläutern, kritisch zu würdigen und anzuwenden. Instrumente der Personalbeurteilung und entwicklung aufzuzeigen, zu hinterfragen und praktisch anzuwenden. Möglichkeiten der Entgeltfindung und der Personalfreisetzung zu präsentieren und anhand von Praxisbeispielen anzuwenden. Möglichkeiten der organisatorischen Einordnung des Personalressorts zu präsentieren und zu vergleichen. Instrumente des Personalcontrolling zu erläutern. Neue Herausforderungen wie beispielsweise den demographischen Wandel zu identifizieren und Lösungsmöglichkeiten herzuleiten und kritisch zu würdigen. jährlich Siehe 19 ABPO PowerPoint-Präsentationen, Overhead-Präsentationen, Tafelbilder, Praktikums- und Praxisseminaraufgaben Jeweils aktuelle Auflage: Literatur - Hohlbaum; Olesch: Human Resources, Modernes Personalwesen, Rinteln 29

30 Modul 823 MC Human Resources Management - Kolb: Personalmanagement: Grundlagen und Praxis des Human Resources Managements, Wiesbaden - Thommen, Gmür: Human Resource Management: Strategien und Instrumente für Führungskräfte und das Personalmanagement in 13 Bausteinen, Zürich - Stock-Homburg: Personalmanagement: Theorien Konzepte Instrumente, Wiesbaden - Berthel; Becker: Personal-Management, Grundzüge für Konzeptionen betrieblicher Personalarbeit; Stuttgart - Holtbrügge.: Personalmanagement, Berlin - Bröckmann: Personalwirtschaft; Stuttgart - Oechsler: Personal und Arbeit: Grundlagen des Human Resource Management und der Arbeitgeber- Arbeitnehmer-Beziehunge; München - Olfert: Personalwirtschaft, Herne 30

31 Modul 821 PL Materialfluss, Lagerlogistik und Arbeitsorganisation Modulbezeichnung Code Studiengang/Verwendbarkeit Modulverantwortliche(r) Dozent(in) Dauer Credits Prüfungsart Sprache Inhalt Materialfluss, Lagerlogistik und Arbeitsorganisation 821 PL Betriebswirtschaftslehre (M.Sc.) Verwendbar in Wirtschaftsinformatik und Informatik Prof. Dr. Wiese NN 1 Semester 6 CP Prüfungsleistung: Klausur Englisch bzw. Deutsch Materialfluss: Aufgaben und Ziele von Materialflusssystemen Systematik der Kommissioniersysteme, der Sortierund Verteilsysteme Auswahlkriterien und Systemvergleiche von Kommissioniersysteme, Sortier- und Verteilsystemen Planung von Materialflussystemen Lagerlogistik: Gestaltung von Lagersystemen und Warenumschlag Cross-Docking Warehouse-Management-Systeme Arbeitsorganisation: Planung, Gestaltung und Optimierung von Arbeitssystemen in Theorie und Praxis Grundlagen der Arbeitsorganisation und Arbeitssystemgestaltung in Produktion und Logistik Niveaustufe / Level Lehrform/SWS Arbeitsaufwand/ Gesamtworkload Units (Einheiten) Specialized level course (Aufbau von Kenntnissen und Erfahrungen in einem Spezialgebiet) Seminaristische Vorlesung mit Übungen 4 SWS 64 Stunden Präsenzstudium, 116 Stunden Selbststudium (Vor- und Nachbereitung, Prüfungsvorbereitung), im wesentlichen Vermittlung von Fachkompetenz n/a 31

32 Modul 821 PL Materialfluss, Lagerlogistik und Arbeitsorganisation Notwendige Voraussetzungen Empfohlene Voraussetzungen keine Grundlagenmodul in Logistik auf Bachelorniveau Angestrebte Lernergebnisse (Learning Outcome) Die Studierenden erwerben das für Materialflussplanungen notwendige Wissen und erlernen das systematische Vorgehen zur Entwicklung von Lösungskonzepten. Sie sind in der Lage, Kommissionier- und Sortiersysteme zu analysieren, Schwachstellen zu identifizieren und Verbesserungspotentiale aufzuzeigen. Weiterhin wird den Studierenden methodisches Wissen in der Gestaltung von Arbeitssystemen in der Logistik vermittelt. Häufigkeit des Angebots Anerkannte Module Medienformen Literatur jährlich siehe 19 ABPO (Folien-)Präsentation, Übungen, vorlesungsbegleitende Unterlagen jeweils neueste Auflage Fischer, Dittrich: Materialfluss und Logistik, Springer Dickmann: Schlanker Materialfluss: mit Lean Production, Kanban und Innovationen, Springer Arnold: Materialfluss in Logistiksystemen, Springer weitere Literaturhinweise werden in der Lehrveranstaltung gegeben 32

33 Modul 822PL: Transport- und Distributionslogistik Modulbezeichnung Code Studiengang/Verwendbarkeit Modulverantwortliche(r) Dozent(in) Dauer Credits Prüfungsart Sprache Inhalt Transport- und Distributionslogistik 822 PL Betriebswirtschaft (M.Sc.) Verwendbar in Wirtschaftsinformatik Prof. Dr. Rebstock NN 1 Semester 6 CP Prüfungsleistung: Klausur Prüfungsvorleistung: Hausarbeit/Fallstudie (40%) Englisch bzw. Deutsch Transportlogistik / Verkehrssysteme Transportsysteme Transportnetzstruktur Versorgungs-, Belieferungsstrukturen (Kanban, JIT) Verkehrsträger intermodaler, multimodaler Verkehr, kombinierter Verkehr Distributionslogistik Konzeption einer Distributionsstruktur Transportplanung Nachschub- und Versorgungskonzepte Retourenmanagement Distributionscontrolling Optimierung von Distributionsstrukturen Niveaustufe / Level Lehrform/SWS Arbeitsaufwand/ Gesamtworkload Units (Einheiten) Specialized level course (Aufbau von Kenntnissen und Erfahrungen in einem Spezialgebiet) Seminaristische Vorlesung mit Übungen 4 SWS 64 Stunden Präsenzstudium, 116 Stunden Selbststudium (Vor- und Nachbereitung, Prüfungsvorbereitung), im wesentlichen Vermittlung von Fachkompetenz n/a 33

34 Modul 822PL: Transport- und Distributionslogistik Notwendige Voraussetzungen Empfohlene Voraussetzungen keine Grundlagenmodul in Logistik auf Bachelorniveau Angestrebte Lernergebnisse (Learning Outcome) Den Studierenden werden vertiefte Kenntnisse über die Gestaltung und die Prozesse in unterschiedlichen Distributionsstrukturen vermittelt. Sie lernen mathematische Algorithmen bei Fragestellungen der Transportplanung anzuwenden sowie eine systematische Herangehensweise an komplexe Entscheidungssituationen und die Konzeption einer geeigneten Distributionsstruktur. Die theoretischen Kenntnisse werden durch Anwendung der Analyseverfahren auf Praxisbeispiele vertieft. Häufigkeit des Angebots jährlich Anerkannte Module Medienformen Literatur siehe 19 ABPO (Folien-)Präsentation, Fallbeispiele, Übungen, vorlesungsbegleitende Unterlagen jeweils neueste Auflage Heinrich: Transport und Lagerlogistik, Vieweg- Teubner Martin: Transport- und Lagerlogistik: Planung, Struktur, Steuerung und Kosten von Systemen der Intralogistik, Vieweg-Teubner Schulte, Christof: Logistik. weitere Literaturhinweise werden in der Lehrveranstaltung gegeben 34

35 Modul 823 PL Advances in Operations Research Modulbezeichnung Code Studiengang/Verwendbarkeit Modulverantwortliche(r) Dozent(in) Dauer Credits Prüfungsart Sprache Inhalt Advances in Operations Research 823 PL Betriebswirtschaftslehre (M.Sc.) Verwendbar in Wirtschaftsinformatik und Informatik NN NN 1 Semester 6 CP Prüfungsleistung: Klausur Englisch bzw. Deutsch Transportoptimierung Maschinenbelegungsplanung Design-Optimierung, Tourenplanung Graphen- und Netzwerkmodelle Projekt- und Reihenfolgeplanung (klassischen) Methoden der Netzplantechnik (CPM, MPM) - Termin- und Ressourcenplanung Optimierung zeitdiskreter dynamischer Prozesse Niveaustufe / Level Lehrform/SWS Arbeitsaufwand/ Gesamtworkload Units (Einheiten) Specialized level course (Aufbau von Kenntnissen und Erfahrungen in einem Spezialgebiet) Seminaristische Vorlesung mit Fallstudien und Übungen 4 SWS 64 Stunden Präsenzstudium, 116 Stunden Selbststudium (Vor- und Nachbereitung, Prüfungsvorbereitung), im wesentlichen Vermittlung von Fachkompetenz n/a Notwendige Voraussetzungen Empfohlene Voraussetzungen keine Grundlagenmodul in Operations Research auf Bachelorniveau 35

36 Modul 823 PL Advances in Operations Research Angestrebte Lernergebnisse (Learning Outcome) Häufigkeit des Angebots Anerkannte Module Medienformen Literatur Die methodischen Anliegen des Operations Research werden vertieft. Aufbauend auf den Lehrinhalten des Bachelor-Studiums sollen die Studierenden am Ende des Masterstudiums inhaltliche Fachkompetenz, methodische Modellierungs-Kompetenz und Problemlösungskompetenz entwickelt und vertieft haben. Sie können entsprechende Verfahren entwickeln, diese Modellösungen auf das konkrete betriebswirtschaftliche Entscheidungsproblem anwenden und deren Ergebnisse und Einsatzmöglichkeiten kritisch beurteilen. jährlich siehe 19 ABPO (Folien-)Präsentation, Fallbeispiele, Übungen jeweils neueste Ausgabe: Günther, Management logistischer Netzwerke. Entscheidungsunterstützung, Informationssysteme und OR-Tools: Entscheidungsunterstützung, Informationssysteme Und OR-Tool, Physica-Verlag weitere Literaturhinweise werden in der Lehrveranstaltung gegeben 36

37 Modul 824: Praxisprojekt 2 Modulbezeichnung Praxisprojekt 2 Code 824 Studiengang/Verwendbarkeit Internationale Betriebswirtschaftslehre (M. Sc.) In anderen Studiengängen nicht verwendbar Modulverantwortliche(r) Alle Dozenten des Fachbereichs Dozent(in) Alle Dozenten des Fachbereichs Dauer Credits Prüfungsart Sprache Inhalt 12 Wochen 12 CP Projektarbeit und deren Präsentation, Projektarbeit: Worte plus/minus 10%, Präsentation inklusive Diskussion: 30 Minuten Englisch bzw. Deutsch In Abhängigkeit vom betreuenden Unternehmen. Grundlegende betriebswirtschaftliche Fragestellung aus einem der Bereiche: - Business Marketing und Technischer Vertrieb - Management und Controlling - Produktion und Logistik - Energiewirtschaft Ein Projektvorschlag wird vom Studierenden in Zusammenarbeit mit seinem betrieblichen Fachbetreuer und seinem Betreuer der Hochschule ausgearbeitet und ist durch den FBW zu genehmigen. Niveaustufe / Level Specialized level course Lehrform/SWS Arbeitsaufwand/ Gesamtworkload Units (Einheiten) Praxisphase/ Lernort ist der Betrieb Gesamtarbeitsaufwand 360 Stunden n/a Notwendige Voraussetzungen - Empfohlene Voraussetzungen Vorlesungen des zweiten Semester 37

38 Modul 824: Praxisprojekt 2 Angestrebte Lernergebnisse (Learning Outcome) Die Studierenden sollen die betriebsspezifische Ausprägung der im zweiten Semester im Betrieb dargestellten Funktionen erfassen und die entsprechenden Praxislösungen kennen. Sie sollen die in der Hochschulausbildung erlernten Inhalte vertiefen und auf praktische Fragestellungen in den Unternehmen transferieren können. Ein wesentliches Ziel ist die Förderung von Sozial-, Methoden- und Persönlichkeitskompetenz. Die Studierenden sollen ihre Fähigkeit zu analytischem und kritisch-konstruktivem Denken fördern und Arbeits- und Problemlösungstechniken kennen lernen. Sie sollen Einblick in das Unternehmen und die betrieblichen Abläufe gewinnen und ein Verständnis für betriebliche Zusammenhänge entwickeln. Sie sollen sich im Unternehmen orientieren und konstruktiv und unterstützend in Arbeitsteams mitarbeiten können. Sie sind offen für Anregungen und haben gelernt, ihren Standpunkt unter Heranziehung einer betriebswirtschaftlichen Argumentation zu begründen und zu verteidigen. Sie können mit Kritik umgehen und adäquat kritisieren. Die Studierenden sind in der Lage, Daten und Informationen aus diversen Quellen zu sammeln und nach vorgegebenen Kriterien aufzubereiten. Sie können die zur Verfügung stehenden Lern- und Arbeitsmittel unter Anleitung zum Wissenserwerb nutzen. Häufigkeit des Angebots Anerkannte Module Medienformen jedes Semester siehe 19 ABPO Angeleitetes Arbeiten am Arbeitsplatz, Projektbericht, Präsentation In Abhängigkeit von der Themenstellung Literatur 38

39 Modul 831 BM Innovation Management Modulbezeichnung Code Studiengang/Verwendbarkeit Modulverantwortliche(r) Dozent(in) Dauer Credits Prüfungsart Sprache Inhalt Innovation Management 831 BM Internationale Betriebswirtschaftslehre (M.Sc.) Das Modul eignet sich, in anderen Studiengängen, die vertiefte Kenntnisse im Innovation Management erfordern, eingesetzt zu werden. Prof. Dr. Schellhase n.n. 1 Semester 6 CP Prüfungsleistung: Klausur Prüfungsvorleistung: Hausarbeit/Fallstudie (40%) Englisch bzw. Deutsch This course will focus on the role of innovation in enabling firms to generate competitive advantage, and the types of problems faced by firms in their new product development. In particular the course will focus at the links which need to be made between R&D and marketing in the development and design of new products and services; at the links between innovation and business strategy, and at the role that accounting and financial management plays in supporting or obstructing innovation. The ways in which innovation develops and evolves over time will be discussed. Topics: 1 Definition of innovation and sources of innovation 2 Technological change and technology waves 3 Theories of innovation development and adoption 4 Process innovation 5 The process of innovation: managing NPD 6 Customers and the innovation process 7 Organising for innovation 8 Innovation strategy 9 Funding innovation 39

40 Modul 831 BM Innovation Management Niveaustufe / Level Lehrform/SWS Arbeitsaufwand/ Gesamtworkload Units (Einheiten) Notwendige Voraussetzungen Empfohlene Voraussetzungen 10 Innovation policy and national systems of innovation 11 Social innovation Specialized level course (Aufbau von Kenntnissen und Erfahrungen in einem Spezialgebiet) Lecture/Seminar 4 SWS 64 Stunden Präsenzstudium, 116 Stunden Selbststudium (Vor- und Nachbereitung, Prüfungsvorbereitung), im wesentlichen Vermittlung von Fachkompetenz n/a Grundlagen des Marketing Grundlagen des Marketing This module is developed to achieve three types of learning outcomes. 1. knowledge and understanding of key concepts and principles concerning: types, processes and models of innovation and the contribution of innovation to sustainable competitive advantage; activities and competencies involved in new product / service development the role of networks in sustaining innovation; Angestrebte Lernergebnisse (Learning Outcome) 2. skills and techniques specific to innovation management: scanning and searching the organisational environment to identify signals about potential innovations; analysing the set of potential innovation triggers and strategically select those that fit with the organisational resources; recognising the steps involved in the implementation of the innovation within the organisation from the R&D to the final launch; learn to reflect and review the process to identify critical success factors; 3. practical and transferable skills: analysis of case studies as interactive means of investigating and learning; 40

41 Modul 831 BM Innovation Management managing independent study (reading to support and elaborate ideas presented and discussed in lectures); working in small groups in undertaking tutorial activities; undertaking deductive and inductive reasoning, and assessing the reasoning of others by engaging in debates Häufigkeit des Angebots Anerkannte Module Medienformen Literatur Jährlich siehe 19 ABPO A variety of methods will be used to accomplish the course objectives including instructor's lectures, in class group discussions & assignments, case studies, videos & films. jeweils neueste Auflage: David Smith, Exploring Innovation, McGraw Hill Melissa Schilling, Strategic Management of Technological Innovation, McGrawHill 41

42 Modul 832 BM Sales Management Modulbezeichnung Code Studiengang/Verwendbarkeit Modulverantwortliche(r) Dozent(in) Dauer Credits Prüfungsart Sprache Inhalt Sales Management 832 BM Internationale Betriebswirtschaftslehre (M.Sc.) Das Modul eignet sich, in anderen Studiengängen, die vertiefte Kenntnisse im Sales Management erfordern, eingesetzt zu werden. Prof. Dr. Schellhase n.n. 1 Semester 6 CP Prüfungsleistung: Final Exam Prüfungsvorleistung: Case Study (20%) Englisch bzw. Deutsch The course is focused on professional, business-tobusiness (B2B) sales issues and sales management in a multinational and intercultural context. Students will be exposed to the responsibilities of sales managers and the strategic role of sales within the international organization. The course is designed to teach students how to formulate, implement, and evaluate an international sales program. The focus of the course is on the management of a sales program and salespeople, however personal selling will be introduced, and integrated into the syllabus. Topics: 1 Overview of global Sales Management 2 Overview of Personal Selling 3 Personal Selling Approaches 4 Strategic Role of Sales 5 Industrial Buying 6 Organization & Structure 7 Sales Territories 8 Sales Forecasting 9 Recruiting & Hiring 10 Sales Training 11 Leadership 12 Motivation and Reward 13 Evaluating the Organization 14 Cost Analysis 42