Marco Vannotti (Autor) Die Zusammenhänge zwischen Interessenkongruenz, beruflicher Selbstwirksamkeit und verwandten Konstrukten

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1 Marco Vannotti (Autor) Die Zusammenhänge zwischen Interessenkongruenz, beruflicher Selbstwirksamkeit und verwandten Konstrukten Copyright: Cuvillier Verlag, Inhaberin Annette Jentzsch-Cuvillier, Nonnenstieg 8, Göttingen, Germany Telefon: +49 (0) , Website:

2 Inhaltsverzeichnis i Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis... i Abbildungsverzeichnis...iv Tabellenverzeichnis... v 1 Einleitung und allgemeine Zielsetzungen Rahmen Berufswahl- und Laufbahntheorien Kleine Geschichte der Berufswahl- und Laufbahntheorien Annäherung von Berufswahl- und Laufbahntheorien Allgemeine Relevanz Überschneidungspunkte Kongruenz Theorie von Holland Annahmen der Trait- und-faktortheorien Grundlagen Inhaltliche Aspekte und Forschungsresultate Einflussfaktoren Operationalisierung der beruflichen Umwelt Stichprobenzusammensetzung Arbeitszufriedenheit in der Kongruenzforschung Kongruenz-Indizes Moderatorvariablen Zusätzliche Variablen: Selbsteinschätzung der tätigkeitsspezifischen Fähigkeiten Selbstwirksamkeit Social Cognitive Career Theory SCCT Herkunft und Annahmen der SCCT Zentrale theoretische Konzepte und Konstrukte Inhaltliche Aspekte der Selbstwirksamkeit Wahrgenommene Kontrolle Primärer Kontrollstil... 45

3 ii Inhaltsverzeichnis 5 Zusammenhänge zwischen den Variablen Theoretische Relevanz Praktische Relevanz Forschung zu den Variablen Karriere-Entscheidungssicherheit Relevanz des Konstrukts Psychologische Betrachtung Fragestellungen und Hypothesen Methoden Stichprobe und Datenerhebung Operationalisierungen der Skalen und Konstrukte Berufliche Interessen Berufliche Tätigkeit Interessenkongruenz Selbsteinschätzung der tätigkeitsspezifischen Fähigkeiten Berufliche Selbstwirksamkeit Primärer Kontrollstil Arbeitszufriedenheit Karriere-Entscheidungssicherheit Identifikation mit der beruflichen Tätigkeit Wichtigkeit der Arbeit Auswertungsschritte Datenbereinigung und aufbereitung Analyse der univariaten und multivariaten Ausreisser Analyse der Skalen Bestimmung der Interessens- und Tätigkeitsprofile Berechnung der Kongruenz Beschreibung der Stichprobe Bearbeitung der Fragestellungen Datenbereinigung und aufbereitung Dateneingabe Analyse und Schätzung der fehlenden Werte Univariate und multivariate Ausreisser Analyse der Skalen... 75

4 Inhaltsverzeichnis iii 9 Beschreibung der Stichprobe Demographische Zusammensetzung Berufliche Tätigkeiten gemäss offizieller Bezeichnung des Berufsregisters Berufliche Tätigkeiten gemäss Holland-Dimensionen Berufliche Interessen Augenschein-Kongruenz Empirische Annäherung der Variablen der Berufs- und Laufbahnpsychologie Fragestellung 1: Zusammenhänge zwischen den Variablen Fragestellung 2: Effekt auf Arbeitszufriedenheit und Karriere- Entscheidungssicherheit Überprüfung der Kongruenzhypothese Fragestellung 3: Analyse der Kongruenz-Indizes Inhaltliche Überlegungen Methodisches Kriterium: Verteilungscharakteristika der Indizes Empirische Validierung: Korrelationen mit subjektiver Kongruenz Prüfung der Wahl: das magische Korrelationsplateau Übersicht Fragestellung 4: Einfluss der Moderatorvariablen Wichtigkeit der Arbeit Identifikation mit der beruflichen Tätigkeit Fragestellung 5: Erweiterung der Kongruenzhypothese Schlussbetrachtungen Methodische Überlegungen Überwinden der Person-Umwelt-Passung Folgerungen für die Praxis Zusammenführen der Stränge: Rahmenziel Zusammenfassung Literaturverzeichnis Anhang

5 iv Abbildungsverzeichnis Abbildungsverzeichnis Abbildung 1: Das hexagonale Modell der sechs Holland-Dimensionen Abbildung 2: Abbildung 3: Abbildung 4: Abbildung 5: Abbildung 6: Populäre Kongruenz-Indizes eingeteilt in vier Gruppen: Gewichtung der Ähnlichkeiten, Gewichtung der Position, rohwertbasierte Indizes und keine Bedingung Schema der Beziehungen für die drei Klassen von Determinanten: die triadisch-reziproke Interaktion (Bandura, 1986, S. 24) Das Interessen-Modell der Social Cognitive Career Theory (SCCT) von Lent et al. (1994, 1996) Die Beziehungen zwischen Selbstwirksamkeits- und Konsequenzerwartungen Modell der empirischen Annäherung theoretischer Variablen der Berufs- und Laufbahnpsychologie Abbildung 7: Kongruenz-Hypothese und deren Einflussfaktoren Abbildung 8: Abbildung 9: Verteilung der Primärtypen des PCI (Position Classification Inventory) und des Berufsregisters (n = 284 bzw. n = 262) Verteilung der Primärtypen des FIT (Fotointeressen-Test) und des AIST (Allgemeiner Interessen-Struktur-Test) (n = 284) Abbildung 10: Gegenüberstellung der Primärtypen der beruflichen Tätigkeit (PCI) und der Interessen (AIST) Augenscheinkongruenz (n = 284)... 87

6 Tabellenverzeichnis v Tabellenverzeichnis Tabelle 1: Bestimmung des Z-S Indexes Tabelle 2: Bestimmung des RCCS Indexes Tabelle 3: Tabelle 4: Tabelle 5: Skala der beruflichen Identität aus dem Explorix (Jörin et al., 2003) Beispiel einer Verteilung von Rangplätzen für den AIST, FIT und PCI Vergleich der Mittelwerte (m), Standardabweichung (s) und der internen Konsistenz (Alpha) zwischen der Eichstichprobe und der Stichprobe im Allgeinen Interessen-Struktur- Test Tabelle 6: Rohwert-Korrelationen zwischen AIST und FIT Tabelle 7: Tabelle 8: Eliminierte Items des PCI (Position Classification Inventory) Faktorladungen der Items der Arbeitszufriedenheit (Oblimin Rotation) Tabelle 9: Verteilung der Rangplätze der Wichtigkeit der Arbeit Tabelle 10: Tabelle 11: Tabelle 12: Tabelle 13: Tabelle 14: Demographische Variablen: Geschlecht, Alter und Nationalität Berufliche Zusammensetzung gemäss Bezeichnung des Berufsregisters des Explorix' (Version 2003) Korrelationsmatrix der Variablen der Berufs- und Laufbahnpsychologie Multiple Regressionsanalyse (Methode ENTER) zur Erklärung von Arbeitszufriedenheit Multiple Regressionsanalyse (Methode ENTER) zur Erklärung von Karriere-Entscheidungssicherheit (KE) Tabelle 15: Korrelationsmatrix der RIASEC-Dimensionen des AIST Tabelle 16: Zusammenhänge zwischen den Indizes Tabelle 17: Tabelle 18: Ergebnistabelle der einfaktoriellen Varianzanalyse: Vergleich des Merkmals 'Korrelation zwischen berechneter und subjektiver Kongruenz' in den 4 Gruppen der Kongruenz-Indizes Post-Hoc Analyse der Kongruenz-Gruppen mittels Games- Howell Test

7 vi Tabellenverzeichnis Tabelle 19: Tabelle 20: Tabelle 21: Tabelle 22: Überblick zu den Argumenten, Resultaten und Schlussfolgerungen der dritten Fragestellung Korrelationen und Fishers Z-Werte der Kongruenz mit der Arbeits-zufriedenheit unterteilt nach den zwei Kongruenz- Indizes und den fünf verwendeten Gruppen Multiple Regressionsanalyse (Methode ENTER) zur Erklärung von Arbeitszufriedenheit (AZ) Hierarchische Regression (1. Schritt) in Verbindung mit schrittweiser Regression (2. und 3. Schritt) zur Erklärung von Arbeitszufriedenheit

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